Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Дополнительное соглашение к трудовому договору об индексации

Дополнительное соглашение к трудовому договору об индексации

Дополнительное соглашение к трудовому договору об индексации

Как составить доп. соглашение об увеличении оклада при повышении МРОТ и индексации?


На основании ст. 133 ТК РФ, при изменении размера МРОТ все работодатели обязаны привести зарплату низкооплачиваемых работников в соответствие с новым минимальным размером оплаты труда.

Если организация имеет окладно-премиальную систему, это можно сделать за счет увеличения премий. С работниками, получающими только оклад, нужно заключать дополнительное соглашение об увеличении оклада работников. В ситуации, когда МРОТ повысили задним числом, организации необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении оклада с датой, когда стало известно об изменении МРОТ.

При этом действие соглашение нужно распространить на более ранние периоды и осуществить перерасчет заработной платы работников. Кроме изменений МРОТ, на зарплату работников влияет и ее индексация. В случае индексации с сотрудниками следует заключить дополнительные соглашения об изменении заработной платы.

На основании ст. 134 ТК РФ, порядок проведения индексации коммерческими организациями прописывается в локальных нормативных актах (к примеру, в положении об оплате труда и премировании). Обратите внимание, что нельзя индексировать заработную плату работников без заключения дополнительного соглашения, в связи с тем, что меняются условия трудового договора.

Нужно ли составлять дополнительное соглашение при индексации заработной платы

Нормы действующего Законодательства РФ обязывают работодателей, чья деятельность финансируется из бюджета государства, периодически проводить .

Процедура такого типа предполагает увеличение размера окладов всех сотрудников, трудящихся на предприятии. При проведении перерасчета ключевое значение имеет соответствующий показатель — .

Данный коэффициент определяется органами, уполномоченными на проведение действий такого характера.

Изменение этого показателя происходит ежегодно. В обязанности работодателей входит контроль над присутствием во внутренней документации компании специальных локальных актов, на основании которых и повышения уровня зарплат. Одним из таковых является дополнительное соглашение. В некоторых случаях новый вариант бумаги необходимо составлять при каждом изменении коэффициента индексации, в других доп соглашение составляется единожды.

В некоторых случаях новый вариант бумаги необходимо составлять при каждом изменении коэффициента индексации, в других доп соглашение составляется единожды.

Несоблюдение правил документооборота считается нарушением норм ТК РФ. За действия такого характера на руководство фирмы могут возлагаться штрафные санкции. При индексации денежная сумма, которую получает работник ежемесячно в качестве оплаты за выполнение своих должностных обязанностей, увеличивается на определенный процент.

При этом возможны несколько вариантов развития событий:

  • Правила увеличения размера зарплаты не отражены в первоначальном трудовом договоре, но при первом проведении индексации были составлены доп соглашения. При таких обстоятельствах необходимость ежегодного обновления бумаги также не требуется.
  • Технология проведения индексации отражена в трудовом соглашении, заключаемом между работодателем и гражданином в процессе принятия последнего на работу. Если условия индексация прописаны в договоре, составление дополнительного документа не считается обязательным мероприятием.
  • В трудовом соглашении отсутствует информация об условиях проведения перерасчета размера зарплаты сотрудников, сведения такого типа не указаны у других локальных актах. В такой ситуации дополнительный договор заключается при каждом изменении коэффициента индексации.

Данные правила также применяются к организациям коммерческого вида. Проведение индексации в таких учреждениях имеет отличительную особенность. Перерасчет в коммерческих организация считается необязательной процедурой — работодатель сам принимает решение о повышении зарплат.

При этом важно учесть — как и в случае с компаниями, финансируемыми из бюджета страны, все изменения, касающиеся условий трудового договора, требуют оформления дополнительного соглашения.

Из этого можно сделать вывод, что составление доп соглашения при увеличении заработной платы — обязательное мероприятие для всех организаций, вносящих корректировки в условия труда.

Ежегодная индексация заработной платы

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст.

72 ТК РФ). Такие случаи не распространяются на изменение размера заработной платы в результате индексации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Таким образом, согласно ТК РФ, непременным условием изменения размера заработной платы работников является заключение сторонами трудового договора соответствующего соглашения в письменной форме.

Документально оформление индексации заработной платы работников должно осуществляться следующим образом: 1) издание приказа о проведении индексации заработной платы работников и ознакомление с ним работников

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело»

Отвечает Елена ГЛАЗАЧЕВА,юрист, эксперт журнала «Кадровое дело» Если в компании нет локального акта или отдельного условия об индексации, то инспектор при проверке обязательно обратит на это внимание и заставит исправить.

Поэтому каждому работодателю важно предусмотреть порядок индексации, тем более что все критерии он определяет сам.

Главное – установить ее размер и периодичность, причем сформулировать это нужно конкретно, без расплывчатых фраз.

Трудовой кодекс не указывает сроки индексации и коэффициент, на который зарплату нужно увеличить. Необходимость индексировать зарплату сотрудников связана с ростом потребительских цен на товары и услуги. Регулярно проводить ее должны и бюджетные, и коммерческие организации (ст.

134 ТК РФ). Порядок, в котором индексируют зарплаты бюджетникам, устанавливает трудовое законодательство и другие нормативные правовые акты… Полная версия ответа доступна после бесплатной регистрации Если повышение зарплат не предусмотрено в локальных нормативных актах компании, то в эти документы необходимо внести соответствующие разделы. Инициатива о внесении таких разделов может исходить от профсоюза, который является представительным органом трудового коллектива.

Члены союза формулируют на собрании соответствующее предложение работодателю.

Кроме этого, инициативу может проявить администрация предприятия. Полученное предложение выносят на рассмотрение на общем собрании трудового коллектива или на конференцию его представителей. Если оно одобрено, это является основанием для внесения соответствующего пункта в коллективный договор.

В нормативных актах компании или в коллективном договоре следует прописать тот порядок повышения заработной платы, который будет применяться с учетом роста цен, а также уровня инфляции и указать:

  1. дату проведения;
  2. периодичность проведения (один раз в месяц, в квартал, в полугодие или год);
  3. порядок выбора коэффициента.
  4. какие выплаты подлежат увеличению (оклады, премии или доплаты);

Образец дополнительного соглашения об изменении заработной платы

Роструд в призывает надзорные и судебные органы понуждать работодателей, как к выплате индексации, так и к принятию соответствующего локального акта.

Если уровень оплаты труда повышается в результате индексации, возможны 3 ситуации: Условие об увеличении зарплаты в связи с индексацией изначально предусмотрено ТД.

В этом случае составление допсоглашения всякий раз при увеличении зарплаты не требуется, достаточно издания соответствующего приказа и ознакомления с ним работников. Условие об индексации не содержится в ТД в принципе и не включается в очередное допсоглашение об изменении зарплаты.

При этом заключение нового допсоглашения после каждой проведенной индексации уже не

Если работник не согласен на изменение оклада

Если работник отказывается от продолжения работы с новым окладом, то работодатель должен (при наличии свободных вакансий) ().

Это может быть как работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья ().

Если работник отказывается от перевода или же в организации нет свободных вакансий, трудовой договор можно расторгнуть на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

При увольнении помимо окончательного расчета работнику выплачивается двухнедельный средний заработок ().

Порядок изменения оклада

В большинстве случаев предложение о том, чтобы повысить оклад тому или иному работнику предприятия высказывает его непосредственный начальник, который пишет на имя директора компании служебную записку с указанием причин такой рекомендации.

Далее на основании этой записки руководитель выпускает , в котором отражаются все условия повышения или понижения оклада, указывается сотрудник, которого касается это изменение, а также назначаются ответственные за исполнение данного распоряжения лица (как правило, это кадровик и бухгалтер). Затем вносятся коррективы в и с работником заключается дополнительное соглашение.

Затем вносятся коррективы в и с работником заключается дополнительное соглашение.

Что это такое

Индексация зарплаты – это увеличение зарплаты с учетом коэффициента инфляции.

Данный метод выступает способом социальной защиты работников на фоне увеличения стоимости обеспечения жизни. Ежемесячно Росстат высчитывает индексы потребительских цен и величину инфляции, как для всей России, так и для отдельных регионов.

На основании этой информации работодатели и осуществляют расчет индексации зарплаты.

Кроме того, во внутренних документах организации должна присутствовать привязка к индексу цен. Рассчитывая коэффициент индексации вовсе не обязательно за аксиому принимать основной показатель. Работодатель сам решает, как провести индексацию – с учетом инфляции или исходя из иных условий.

Но если порядок строго закреплен трудовым или коллективным договором, то он должен строго исполняться.

Шаг 1. Составление служебной записки

Непосредственный руководитель сотрудника может направить руководству компании записку с просьбой повысить оклад подчиненному за успехи в работе.

В случае ежегодной индексации ответственный работник (обычно главбух) составляет служебную записку с информированием руководства о необходимости исполнения требований закона. Директор рассматривает документ, и на его основе дает распоряжение о подготовке необходимых бланков.

Как составить допсоглашение к трудовому договору об изменении оклада

При оформлении допсоглашения условно выделяют три его части — введение, текстовую часть и завершение.

При это в текстовую часть можно включать не только сведения о том, что у сотрудника с определенного числа изменяется размер оклада, но и любые другие необходимые для изменения сведения.

Это позволит не оформлять несколько допсоглашений к одному и тому же трудовому контракту с разными изменениями.

Во вводной части кратко, но в то же время емко, излагаются все необходимые условия, на которых подписывается допсоглашение. В частности, именно в этой части документа необходимо указать юридические основания, при использовании которых производится изменение контракта.

Обязательными к использованию во вводной части являются:

  • Место и дату оформления соглашения;
  • Полные данные сторон — Ф.И.О. сотрудника и руководителя, либо предпринимателя;
  • Их точные должности.

В допсоглашении всегда указывается точно такое же количество сторон, сколько их содержится в основном договоре. Если количество будет различаться, то допсоглашение можно признать недействительным, а произведенные в нем изменения незаконными.

Также в данном разделе необходимо указать дату, с которой допсоглашение вступает в силу. При изменении оклада это может быть как 1 число текущего месяца, так и будущего. От данного пункта фактически зависит, с какого фактически месяца у работника будет новый оклад. В завершении вводной части также нужно указать данные о распоряжении или ином документе, который служит основанием для изменений, а также информацию по заключенному трудовому соглашению.

В завершении вводной части также нужно указать данные о распоряжении или ином документе, который служит основанием для изменений, а также информацию по заключенному трудовому соглашению.

Следующая часть — это основной текст соглашения. Здесь указываются условия, которые необходимо изменить, дополнить либо исключить. При описании условий необходимо максимально подробно расписывать, где находятся данные, подлежащие замене, на что конкретно их необходимо заменить.

В частности, обязательно делается отсылка к номеру пункта, в котором располагаются заменяемые сведения. При указании цифровых выражений необходимо применять только арабские начертания. В случае изменения оклада, необходимо указать номер пункта, изменение которого производится, а также его новое содержание.

В завершающей части записываются реквизиты каждой из сторон соглашения:

  1. Для организации указывается ее название, коды ИНН, КПП, ОГРН, адрес расположения;
  2. Для сотрудника проставляются его полные Ф.И.О., сведения о документе личности, адрес места проживания.

Внимание! Кроме обязательных подписей, печать на соглашении ставится в том случае, если она используется организацией. Также на бланке должна находится отсылка к факту существования второго экземпляра документа, и его получения сотрудником на руки.Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Поделиться Тэги

Где и сколько времени хранится соглашение

После подписания соглашения оно становится неотъемлемой частью трудового договора и храниться вместе с ним. С учетом этого сроки хранения дополнительных соглашений на предприятии установлены как 75 лет. Эти требования прописаны в приказе Минкультуры от 2010 года №558.После увольнения сотрудника допсоглашение должно храниться вместе с трудовыми договорами не менее 75 лет.Таким образом, при проведении индексации зарплаты сторонам следует подписать дополнительное соглашение, которое изменяет размер зарплаты.

Проведение индексации является обязанностью работодателя. Дополнительное соглашение составляется в произвольной форме и содержит ссылки на трудовой договор, в который вносится изменения. В нем указывается новый размер зарплаты работника и величина индексации.

Основанием для проведения индексации выступает приказ работодателя. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии.

24 часа бесплатно!

  1. – Санкт-Петербург
  2. – Регионы
  3. – Москва

(Пока оценок нет)

Загрузка. Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Отлично 0Похожие вопросы

2 133

441

539

513Добавить комментарий семь + = 15 Популярное3 0092 5222 378Обновления на сайте

101

28

42

67Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2020 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Что нужно учесть при изменении оклада

Стороны трудовых отношений должны помнить, что оформление изменения размера вознаграждения труда может быть только в письменной форме.

При этом и руководство компании и сам работник обязательно должны подписать либо допсоглашение, либо новый трудовой контракт. В некоторых случаях изменение оклада может сопровождаться понижением зарплаты. Случаи, когда это можно сделать строго перечислены в ТК РФ, например, изменение организационной структуры.

В этом случае за администрацией фирмы устанавливается обязанность, предупредить работника о данном событии не менее чем за два месяца. Для ИП данный срок снижен до двух недель.

При этом работодатель должен предложить сотрудникам, у которых предполагается снижение оклада при наличии свободных мест вакантные должности. Внимание! Инициировать изменение оклада может любое должностное лицо подав на имя руководства докладную. После подписания допсоглашения и издания приказа, соответствующие изменения нужно внести в штатное расписание компании.

После подписания допсоглашения и издания приказа, соответствующие изменения нужно внести в штатное расписание компании.

Об индексации заработной платы сотрудников

Вы здесь Опубликовано 2013-12-27 23:49 пользователем DM2 Обязательно ли индексировать зарплату сотрудникам коммерческих организаций?

– Да, обязательно. В каком документе установить порядок индексации? – В локальном акте или коллективном договоре.

Какая ответственность может грозить компании, которая не индексирует зарплату?

– Штраф, компенсация сумм, которые недополучили работники, выплата процентов и компенсация морального вреда. Все работодатели обязаны индексировать зарплату своим сотрудникам. Однако как именно это делать, закон устанавливает только для бюджетных организаций.

Остальные компании должны определить правила индексации зарплаты своих сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги самостоятельно1.

На какие показатели обращать внимание при установлении размера индексации?

С какой периодичностью ее нужно проводить?

Какие документы для этого оформить? Когда пересматривать зарплату? Чтобы индексировать зарплату сотрудников, определите, как часто вы будете ее пересматривать и насколько повышать.

Трудовой кодекс обязывает работодателей осуществлять индексацию, но не устанавливает ни сроков ее проведения, ни конкретного размера, на который зарплату нужно увеличить. Эти параметры работодатель должен определить сам в коллективном договоре, соглашении либо локальном нормативном акте (ст.

134 ТК РФ). Понятие индексации связано с понятием роста потребительских цен (ст.

134 ТК РФ). Индекс потребительских цен рассчитывают ежемесячно по методике Госкомстата (Постановление Госкомстата России № 23). Работодатель не обязан индексировать оплату труда своих сотрудников именно на ту величину, которую ежемесячно публикует Росстат. Компания должна только периодически пересматривать зарплату своих работников (ст.

134 ТК РФ). А рост потребительских цен на товары и услуги – повод повысить оплату труда, чтобы сохранить уровень реального содержания заработной платы и покупательную способность работников2. Суды расценивают сведения Росстата как минимальный показатель, по которому нужно индексировать зарплату3.

При этом нужно руководствоваться принципом свободы работодателя (ст.

2 ТК РФ). В соответствии с ним компания вправе устанавливать условия труда, не ухудшающие положение работника по сравнению c законом (ч. четвертая ст. 57 ТК РФ). Вы можете выбрать фиксированное колличество процентов, на которое регулярно будете индексировать заработную плату своих сотрудников, например 5 или 10 процентов. Также для определения размера индексации кроме роста потребительских цен по России вы можете учесть величину:

  1. инфляции, зафиксированной в законе о бюджете региона.
  2. роста прожиточного минимума трудоспособного населения в своем регионе;
  3. инфляции, отраженной в законе о федеральном бюджете4;
  4. роста прожиточного минимума трудоспособного населения по России;
  5. роста потребительских цен в своем регионе;

Документы в тему Документ Поможет вам Статья 134 ТК РФ Узнать, что такое индексация и в каких документах установить порядок ее проведения Статьи 236, 237 ТК РФ, ст.

5.27, 5.31 КоАП РФ Уточнить, какие дополнительные расходы грозят компании, которая не индексирует заработную плату.Убедить работодателя, что индексировать сотрудникам оплату труда нужно Определение Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 г.

№ 913-О-О Определить, каково мнение судов по спорам об индексации зарплаты Постановление Госкомстата России от 25 марта 2002 г.

№ 23

«Об утверждении основных положений о порядке наблюдения за потребительскими ценами и тарифами на товары и платные услуги, оказанные населению, и определения индекса потребительских цен»

(далее – Постановление Госкомстата России № 23) Выяснить, каким образом рассчитывается и где публикуется индекс потребительских цен Письмо Роструда от 19 апреля 2010 г.

№ 1073-6-1 Понять, что индексировать заработную плату обязаны все работодатели Индексируем зарплату впервые Если в вашей организации зарплата сотрудников не индексировалась, внесите положение об обязанности работодателя периодически повышать оплату труда работникам в локальный нормативный акт или коллективный договор5.

Для этого предусмотрите в одном из указанных документов отдельную главу. Также вы можете принять новый локальный акт.

Например, положение об индексации.

Ознакомьте всех работников с утвержденным порядком повышения зарплаты под роспись (ст.

22, 68 ТК РФ). Для ежегодной индексации удобнее применять показатель инфляции, установленный бюджетом, а для ежеквартальной – прожиточный минимум. Каждую индексацию нужно проводить по распоряжению руководителя – его приказу (образец на стр.

31). Приказ – это основание, по которому вносят изменения в штатное расписание, заключают дополнительные соглашения к трудовым договорам об индексации должностных окладов (образец на стр.

32) и начисляют заработную плату в соответствии с новыми должностными окладами (ставками). Словарь кадровика Индексация зарплаты – ее увеличение с учетом роста цен на потребительские товары и услуги (из трактовки норм права). Индекс потребительских цен – показатель, который характеризует, насколько изменились расходы населения на товары и платные услуги в текущем периоде по сравнению с предыдущим по отдельным регионам и по России в целом (раздел II Постановления Госкомстата России № 23).

Ответственность за отказ проводить индексацию Инспекторы ГИТ проверяют, индексирует ли работодатель заработную плату своим сотрудникам. При этом в первую очередь они обращают внимание, отражена ли эта обязанность в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации.

Если нет, руководителю и компании грозит административная ответственность (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  1. организации – штраф от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
  2. руководителю – штраф от 1000 до 5000 рублей; если он уже был наказан за это нарушение – дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ);

Если же порядок индексации в локальном нормативном акте установлен, но заработная плата фактически не пересматривается, инспектор может выдать предписание доплатить работникам сумму, которая должна быть уплачена в результате индексации, а также процент по ней в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки (ст.

236 ТК РФ). Совет Если вы не согласны с ответственностью, к которой вас привлек госинспектор, обжалуйте ее в суде (ст. 361 ТК РФ). В случае если порядок индексации установлен коллективным договором, но зарплата регулярно не повышается, руководителю дополнительно грозит штраф от 3000 до 5000 рублей (ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ). На основании этой нормы могут оштрафовать также тех работодателей, которые установили индексацию заработной платы в размере ниже, чем установлено отраслевым соглашением, при условии, что оно на них распространяется.

Если сотрудник трудится в организации не первый год, то суд может обязать работодателя выплатить причитающиеся ему по индексации средства за несколько лет с уплатой процентов и компенсацией морального вреда (ст.

236, 237 ТК РФ). Пример В положении об оплате труда ООО «Глобус» было установлено, что заработная плата работников ежегодно индексируется на пять процентов, но индексация не проводилась в течение года. Виктор К., посчитав, что администрация ООО «Глобус» нарушает его права, обратился в суд с иском о возмещении недополученного заработка.

Ежемесячный оклад сотрудника составлял 30 000 руб. Работник рассчитал, что в месяц ему недоплачивали 1500 руб., что за год составило: 30 000 ? 5% ? 12 = 18 000 руб. Суд, изучив положение об оплате труда ООО «Глобус», штатное расписание, расчетные ведомости и лицевой счет работника, установил, что заработная плата Виктору К.

не индексировалась. Суд вынес решение об удовлетворении его требований. Администрация ООО «Глобус» выплатила Виктору К.

18 000 руб. и установила ему оклад в размере 31 500 руб., который будет повышен при следующей индексации.

Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Татьяна Штерк – директор по персоналу ООО «ДАКСЕР» (Москва): – Работодатель обязан индексировать заработную плату своих сотрудников.

Если ваша организация до сих пор этого не сделала, внесите положение об индексации в локальный акт или коллективный договор (ст.

134 ТК РФ). Ирина Янушпольская – начальник отдела социальной политики и развития персонала ОАО «РАО Энергетические системы Востока» (Москва): – После того как заработная плата проиндексирована, с сотрудником нужно заключить дополнительное соглашение о новом размере оплаты труда (ст. 57 ТК РФ). Извещать работников за два месяца об этом изменении не нужно, так как обязательная индексация установлена законом.

Татьяна Васильева – юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело»: – Если компания не индексирует заработную плату, она нарушает закон. Роструд по результатам проверки может привлечь ее к административной ответственности, а суд по обращению работников может обязать компанию выплатить причитающиеся по индексации средства за несколько лет с уплатой процентов. Дмитрий Казанцев – юрист, эксперт журнала «Кадровое дело» 1 Статья 134 ТК РФ, определение Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 г.

№ 913-О-О, письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1. 2 Кассационное определение Магаданского областного суда от 13 июля 2010 г.

№ 2 1058/10, Кассационное определение Верховного суда Республики Карелия от 4 мая 2010 г. № 33 1248/2010. 3 Решение Медногорского городского суда Оренбургской области от 4 апреля 2010 г., решение Балейского городского суда Забайкальского края от 22 октября 2008 г. 4 Прогнозируемая инфляция на 2012 год – не более 6 процентов (ч.

1 ст. 1 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 371-ФЗ

«О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов»

). 5 Статья 134 ТК РФ, письмо Роструда от 19 апреля 2010 г.

№ 1073-6-1. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Ответ

Индексация зарплаты подразумевает повышение уровня реального содержания зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора (ст.

57 ТК РФ). Поэтому изменение размера зарплаты (в т. ч. по причине индексации) оформляется так же, как изменение любых других условий трудового договора, – путем заключения дополнительных соглашений с сотрудниками (ст. 72 ТК РФ). ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1к трудовому договору от 14 мая 2012 г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+