Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как написать решение единственного учредителя о продлении полномочий директора на себя

Как написать решение единственного учредителя о продлении полномочий директора на себя

Как написать решение единственного учредителя о продлении полномочий директора на себя

Приказ на продление полномочий


Приказ и новый труддоговор руководителя, являются завершающими документами в процедуре пролонгации полномочий директора. Основываясь на решении по Протоколу собрания участников или Решении участника (единственного в ООО), составляется Приказ о пролонгации (продлении) полномочий руководителя. Отметим, что Приказ составляется от имени организации, а подписывается директором ООО.

Приказ обязательно должен содержать факт продления полномочий, с какой даты, ФИО лица, подпись с расшифровкой и печать ООО:

  1. Указать, что в связи с пролонгацией (продлением) срока полномочий директора, он приступает к своим служебным обязанностям с такой-то даты;
  2. Поставить печать организации.
  3. Дату составления документа;
  4. Указать документ – основание, от какой он даты;
  5. В содержании приказа указать — «Содержание: приказ по личному составу»;
  6. Подпись: «Генеральный директор ООО», подпись, ФИО»;
  7. Номер документа по порядку;
  8. Полное наименование ООО (именно так как это написано в Уставе);
  9. Место составления бумаги;

Далее необходимо заключить с директором новый труддоговор, который может быть срочный (и согласовываться со сроком указанным в Уставе или других документах ООО, но не больше чем на 5 лет) или бессрочный (то есть без указания срока действия).

Труддоговор между директором и организацией, с одной стороны подписывается руководителем, а с другой, от имени организации может быть подписан председателем собрания или участником, который уполномочен собранием, или единственным участником ООО.

Срок полномочий директора ЮЛ

В случае, когда с руководителем ЮЛ заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется учредительными документами ЮЛ или соглашением сторон.

Действующим законодательством предусмотрено, что для прекращения полномочий директора ЮЛ требуется принятие решения общим собранием участников (учредителей) ЮЛ, его советом директоров или наблюдательным советом, то есть органом, в полномочия которого входит решение указанного вопроса (далее — уполномоченный орган).

Таким образом, полномочия предыдущего директора прекращаются, а вновь избранного директора начинаются только с даты принятия решения о смене единоличного исполнительного ЮЛ. При этом законом не предусмотрена обязанность ЮЛ оформлять продление полномочий директора после истечения предусмотренного уставом срока действия его трудового договора, то есть он обязан продолжать исполнение возложенных на него обязанностей до избрания нового директора.
При этом законом не предусмотрена обязанность ЮЛ оформлять продление полномочий директора после истечения предусмотренного уставом срока действия его трудового договора, то есть он обязан продолжать исполнение возложенных на него обязанностей до избрания нового директора.

Следовательно, окончание срока действия трудового договора не влечет за собой прекращения полномочий директора, который обязан исполнять свои функции до даты избрания нового руководителя.

Алгоритм продления полномочий управленца

Схематично алгоритм продления полномочий в случае с несколькими учредителями выглядит следующим образом:

  • С учетом запротоколированного решения с руководителем ООО оформляется новый трудовой договор.
  • Проводится заседание собрания участников ООО;
  • На нем принимается соответствующее решение и оформляется протокол;

О структуре и сроках принятия решения о продлении полномочий

Если учредитель не предполагает смену директора в ООО, решение о продлении делегированных ему полномочий целесообразно принимать не позднее, чем за 10-14 дней до истечения действующего срока, чтобы избежать ситуаций, когда отсутствие полномочий и права подписи приведет к вынужденным простоям в работе. Конкретных указаний в нормативных актах о структуре и содержании решения собственника о продлении полномочий главы ООО нет, что дает право учредителю составлять его в произвольной форме.

В тоже время, необходимо указание в документе следующих данных:

  1. период с указанием начальной и конечной даты, в течение которого директору делегированы (продлены) полномочия по руководству ООО.
  2. Полное наименование должности, указываемое согласно уставу (в наименовании должна присутствовать правильная идентификация должности доверенного исполнителя – директор, генеральный директор и т.п.).
  3. персональные данные сотрудника, чьи полномочия продляются – ФИО, гражданство, адрес регистрации, серия и номер паспорта;
  4. персональные данные учредителя – ФИО, адресные данные, номер и серия паспорта;
  5. Присвоенный документу порядковый номер, место и дата его принятия.
  6. факт принадлежности учредителю 100% в уставном капитале ООО и регистрационные данные общества – юридический адрес, ИНН, ОГРН;
  7. Изложение решения собственника. В данной части документа следует указать:

Документ подписывается единственным учредителем, заверяется печатью ООО (если таковая используется), и регистрируется в журнале регистрации административных документов компании. В фискальные органы копию решения предоставлять не требуется, поскольку изменений данных в ЕГРЮЛ при продлении полномочий нет. Отметим, что в случаях, когда управление ООО доверено директорату, в состав которого входят генеральный и исполнительные директора, в документе необходимо указать сведения о лице, которому предоставляются полномочия генерального в его отсутствие.

Обратите внимание на важные моменты:

  1. В случае если учредительство в ООО представлено одним человеком, документом, на основании которого продляются полномочия, будет решение единственного участника, если двумя и более лицами – протокол собрания учредителей.
  2. По истечении указанного срока предоставленных полномочий, даже если ТД (трудовой договор) с директором продолжает действовать, право его подписи в банке утрачивается, и процедуру верификации подписи придется пройти заново.
  3. Предельный срок, на который директор (генеральный директор), работающий по срочному трудовому договору, наделяется полномочиями, составляет 5 лет (максимальный срок срочного договора). Продолжительность периода, в течение которого наемный глава компании обладает правом подписи, должен быть указан в решении единственного учредителя (протоколе собрания учредителей).

Если принимается учредителем-директором решение единственного участника о продлении полномочий директора (себя самого), необходимость в заключении ТД или пролонгации договора с истекающим сроком действия не возникает – по общему правилу законодательство признает право единственного учредителя, самостоятельно исполняющего обязанности руководителя, не заключать договор как таковой (письмо Минфина от 15.03.2016 №03-11-11/14234).

Для чего нужно решение о продлении полномочий директора ООО

Решение как документ, регламентирующий деятельность ООО, всегда оформляется его единственным собственником. На основании решения учредителя затем оформляется приказ о пролонгации полномочий руководителя.

Если владельцев фирмы хотя бы 2, то выполняющий аналогичную правовую функцию документ будет именоваться протоколом (принимаемым собранием собственников). Цели принятия решений, как и протоколов в ООО, могут быть самыми разнообразными. Посредством издания решений единственный учредитель, в частности, назначает, а также пролонгирует полномочия главы своей организации.

Максимальный срок полномочий генерального директора ООО по Уставу — 5 лет.

Это значит, что по его истечении или ввиду приближения этого срока соответствующие полномочия потребуется продлить.

При этом не имеет значения, на какой срок заключен трудовой договор с генеральным директором (или даже то, заключен ли он вообще, если учредитель назначает генеральным директором себя). Однако если у руководителя, имеющего действующий трудовой договор, нет полномочий, устанавливаемых решением собственника, то он не сможет осуществлять свои трудовые обязанности на практике: его подписи будут недействительными.

В свою очередь, без действующего трудового договора наемный директор вполне может выполнять свои полномочия (и, более того, обязан делать это), несмотря на то, что у фирмы в этом случае могут быть серьезные сложности при проверке Трудинспекцией.

ООО с несколькими учредителями

В том случае, когда компания создана несколькими предпринимателями, все решения, касающиеся хозяйственной и управленческой деятельности, принимаются совместно всеми участниками. Для этого проводится собрание учредителей, во время которого ведется специальный протокол.

В некоторых случаях данный документ нуждается в нотариальном заверении. Как правило, данное требование должно быть зафиксировано в уставной документации.При ведении протокола используется стандартный шаблон.

Особенностью данного акта является его содержательная часть, в которой приводится информация о вопросах, лежащих на повестке дня.

В рассматриваемом случае, собственники бизнеса обсуждают необходимость продления контракта, заключенного с генеральным директором.

Итоги

Решение учредителя о пролонгации полномочий директора ООО принимается по истечении сроков его полномочий (или к моменту истечения данных сроков). После принятия данного решения перезаключается трудовой договор (как правило, срочный) с руководителем фирмы, если в этом есть необходимость: если учредитель назначает директором себя, то у него есть право не заключать договор.Узнать больше о реализации полномочий учредителя ООО в рамках внутрикорпоративных правоотношений вы можете в статьях:Источник: https://nalog-nalog.ru/ooo/obrazec_resheniya_o_prodlenii_polnomochij_direktora_ooo_edinstvennogo_uchreditelya/

Образец решения

ООО «Артемида» РЕШЕНИЕ № 6 единственного участника о продлении полномочий генерального директора г. Сарапул «26» августа 2020 года Единственный участник (владеющий 100% от уставного капитала) ООО «Артемида» (ИНН 56133446677, ОГРН 9988776655444) Собакин Евгений Петрович (паспорт серия 9409 номер 1234567, выдан 25.04.2004 Первомайским РОВД г.

Сарапула), зарегистрированный по адресу: г. Сарапул, ул. Грибоедова, д. 12, кв. 20, руководствуясь нормами ГК РФ и положениями подп.

4 п. 2 ст. 33, ст. 40 и п. 1 ст.

49 Закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, принимает решение:

  • О продлении полномочий действующего генерального директора ООО «Артемида». Действующим генеральным директором ООО «Артемида» является Петров Степан Степанович (паспорт серия 9407 номер 7654321, выдан 21.02.2005 ОВД по Москве), зарегистрированный по адресу: г. Сарапул, ул. Достоевского, д. 34, кв. 76.
  • Об установлении срока полномочий действующего генерального директора ООО «Артемида» до «26» августа 2024 года.

Единственный участник: Собакин / Е.П. Собакин

Документальное оформление

Трудовой договор с генеральным директором необходимо оформить письменно.

Должно быть два экземпляра соглашения, из которых один остаётся на предприятии, а другой отдаётся самому наёмному работнику — в данном случае директору. Договор составляется сторонами в соответствии с их предпочтениями, учитывая требования законодательства.

Очевидно, что документ должен быть подписан обеими сторонами. Подпись под ним, разумеется, ставит сам генеральный директор.

В то же время от имени организации его может утвердить одно из следующих лиц:

  1. наконец, лицо, которому советом директоров было поручено выполнить эту функцию.
  2. участник общества, которому общее собрание своей волей поручило осуществить данную функцию;
  3. председательствующий на том собрании, где генеральный директор голосованием был избран на данную должность;
  4. также лицо, возглавляющее наблюдательный совет либо совет директоров, если подписание трудового договора с генеральным директоров включается в его компетенцию;

В частности, устанавливается, что в акционерных обществах вслед за избранием руководителя собранием акционеров обязанность подписать с ним трудовое соглашение возлагается либо на председателя совета директоров, либо на человека, которого данный орган уполномочил заключить этот документ. В унитарном предприятии, находящемся в собственности у государства или в муниципальной собственности, заключение такого договора возлагается на собственника. По смыслу, речь идёт о представителе уполномоченного органа государственной власти либо же местного самоуправления.

Наконец, ещё один вариант — когда личность собственника на предприятии совпадает с личностью генерального директора. Иначе говоря, единственный владелец компании желает стать и её высшим единоличным исполнительным органом. Разумеется, он вправе занять данную должность, однако вопрос, требуется ли ему заключать договор, вызывает разногласия.

Некоторые ведомства полагают, что договор не заключается, другие считают, что он необходим.

Возможен компромиссный вариант: соглашение не требуется, но его заключение возможно. Формулировка его будет упоминать, к примеру, Васильева И.П. дважды — и как работодателя, выступающего от имени компании, и как работника, который устраивается на это предприятие.

Подобный договор «самого с собой» в подобной особой ситуации, в итоге, рассматривается как допустимый. Вслед за заключением договора оформляется приказ.

Именно с помощью приказа происходит оформление приёма лица на работу. Форма данного приказа — №T-1. Она унифицирована, но в данном случае в неё допускается внести правку. В форму №T-1 добавляется строка, где указывается, на основании какого документа издаётся данный приказ. По правилу этот документ выпускается на основании именно трудового договора между предприятием и генеральным директором.

По правилу этот документ выпускается на основании именно трудового договора между предприятием и генеральным директором. В свою очередь протокол о голосовании по кандидатуре или документ с решением о назначении, принятый собственником компании, являются основанием именно для заключения трудового договора. Иначе говоря, в данном случае в наличии трёхзвенная структура: изначальное решение собрания имеет следствием договор между сторонами, а этот договор — издание локального правового акта — приказа.

Подпись под данным приказом ставит сам сотрудник, с которым был заключён договор, согласно которому он был нанят предприятием в качестве генерального директора.

Так как он представляет собой единоличный исполнительный орган, утверждение этого документа относится к сфере именно его компетенции. Далее требуется внести запись в трудовую книжку, предоставленную генеральным директором. Эта обязанность возлагается на лицо, в чьё ведение входит работа с этими документами на данном предприятии.

Сам руководитель может назначить определённого сотрудника исполнять данную функцию. Все записи о работе , которую выполняет генеральный директор, вносятся в трудовую на основании указаний руководителя, то есть его же самого.

Итоги

Решение учредителя о пролонгации полномочий директора ООО принимается по истечении сроков его полномочий (или к моменту истечения данных сроков). После принятия данного решения перезаключается трудовой договор (как правило, срочный) с руководителем фирмы, если в этом есть необходимость: если учредитель назначает директором себя, то у него есть право не заключать договор. Узнать больше о реализации полномочий учредителя ООО в рамках внутрикорпоративных правоотношений вы можете в статьях:

  1. «Образец решения учредителей о назначении директора»;
  2. «Порядок выплаты дивидендов учредителям в ООО в 2020 году».

Также, как и другие сотрудники, директор ООО относится к наемному персоналу.

Но в отличие от рядовых работников, которые могут быть приняты на неопределенный период, срок работы руководителя всегда имеет ограничения – он устанавливается уставом общества, а по его истечении собственник своим решением может уволить директора, либо продлить его контракт и срок предоставленных полномочий.

В предлагаемом обзоре вы сможете узнать, как осуществляется пролонгация договора с руководителем, как оформить соответствующее решение единственного участника о продлении полномочий директора, ознакомиться с образцом распорядительного документа.

Как правильно продлить полномочия директора ООО, образцы документов: протокол, приказ, решение + юридические тонкости вопроса полномочий директора + полезные советы по правильному оформлению документов

Продление полномочий генерального директора ООО: образец протокола, приказа, решения – тема нашего сегодняшнего обзора. Такая потребность в переоформлении документов у компаний, надо сказать возникает довольно часто.

Это связано и с тем, что директора в коммерческих организациях не редко меняются и поэтому с ними часто заключают срочные труддоговора. А максимальный срок действия срочного труддоговора, установленный трудовым российским законодательством, сейчас составляет не больше пяти лет.

Поэтому, вопрос пролонгации полномочий директора встает довольно часто.

Правильно оформить продление легитимности директора, не допустить правового вакуума, это важно для организации.

Ведь при не соблюдении норм законодательства, могут возникнуть юридические претензии со стороны проверяющих органов, банков или контрагентов. Контрагенты могут оспорить заключенные сделки в суде.

Поэтому при продлении полномочий важно оформить все бумаги еще до истечения срока действия труддоговора и даты прекращения легитимности, указанной в Уставе ООО или иных учредительных документах фирмы.

Если сроки будут просрочены, то придется официально увольнять руководителя и затем заново оформлять на работу.

Это потребует дополнительной бумажной волокиты, придется вносить запись в трудкнижку, делать финансовый расчет.

Кроме того, важно соблюсти все правовые процедуры по проведению собрания участников ООО, заверить и подписать документы по установленным правилам.

Расскажем сегодня подробно обо всех этих процедурах и необходимых документах подробно.

Постараемся затронуть все самые важные аспекты и разберем типовые ситуации. Директор ООО – это избираемое лицо, на определенный Уставом срок, осуществляющее общее руководство обществом.

Подчеркнем, что важной особенностью правового статуса руководителя ООО является то, что на него распространяются нормы как общего трудового, так и корпоративного права. С одной стороны, он наделен полномочиями по управлению ООО, а с другой, он так же является его работником. Помимо общего российского законодательного правового регулирования, деятельность директора регламентируется еще и уставом ООО, положением о гендиректоре общества, труддоговором и его должностной инструкцией.

С директором ООО может быть заключен бессрочный договор (срок действия не указан) или срочный труд.договор на какой-то определенный срок, но этот срок должен быть не больше пяти лет (согласно российскому трудовому законодательству). В нашем обзоре мы рассмотрим, что собой представляет процедура пролонгации полномочий руководителя ООО, как ее подготовить и как правильно все оформить.
В нашем обзоре мы рассмотрим, что собой представляет процедура пролонгации полномочий руководителя ООО, как ее подготовить и как правильно все оформить. Рассмотрим подробно основные правила оформления бумаг для пролонгации легитимности директора.

Также рассмотрим аспекты, которые подлежат обязательному указанию и основные законодательные нормы, и действующие правила. Расскажем о лицах полномочных проводить процедуру пролонгации полномочий первого лица ООО. В зависимости от количества участников ООО и типа заключенного с руководителем труддоговора, формы и состав оформляемых документов будут различные, но мы приведем общие универсальные формы документов, которые являются общими и типовыми.

Вообще оформление полномочий директора, это довольно хлопотный процесс, требующий точности и внимательности.

При проведении собрания участников ООО, важно зафиксировать точно все аспекты документально и чтобы все процедуры оформления были соблюдены.

Уведомление контрагентов

При продлении полномочий руководителя обязательств уведомлять всех партнеров и внутренних «движениях» не нужно.

Но, если есть контрагенты, которые запрашивают всегда уставные документы, и прописали обязанность сторон уведомлять о любых изменениях в реквизитах и функция руководителя в письменном порядке, то лучше написать письмо, с приложением копии приказа и/или протокола, решения, чтобы избежать возможных спорных ситуаций.

1. Как оформить решение о продлении полномочий директора.

1.1.

а какой орган или организация желает принять такое решение?

задайте вопрос полностью. общим собранием членов (что у вам там ) и принимайте такое решение 1.2.

Решением учредителя (ей). 2. В ООО после сметри единственного учредителя наследники не вступают в права наследования. Когда заканчивается срок полномочий действующего директора?

Согласно решения о продлении полномочий он длится еще два года. 2.1. В случае того, если наследники не вступят в права по наследованию юридического лица, соответственно истекут полномочия действующего директора деятельность данного ООО прекратиться. В связи с длительным прекращением деятельности ООО будет закрыта ФНС России.

3. Например, 05 сентября 2018 г. последний день полномочий ген. директора. Какого числа должно быть Решение единственного учредителя?

И какого числа должен быть Приказ о продлении полномочий?

3.1. Вечер добрый! 04 сентября 2018 г.

можете принять решение о продлении полномочий.

Приказ от 05 сентября 2018 г. : в связи с решением единственного учредителя номер, дата-продлить полномочия ген.

директора с. по. 4. Требуется ли уведомлять налоговые органы о продлении полномочий ген.

директора? Например, единственный учредитель ООО возложил на себя обязанности ген. директора 01.05.17 сроком на один год (соответственно есть Решение и Приказ), необходимо ли уведомлять налоговые органы о продлении полномочий на новый срок с 01.05.18? И если есть такая обязанность, то в какой срок это необходимо сделать и какой штраф предусмотрен за его пропуск?

4.1. О продлении полномочий генерального директора не нужно уведомлять налоговую, только о смене генерального директора. 4.2. День добрый! Продлите полномочия решением учредителя и закрепите это в приказе. Информация о принятом решении доводится до надзорных структур и других заинтересованных сторон (банков, контрагентов и т.д.).

Информация о принятом решении доводится до надзорных структур и других заинтересованных сторон (банков, контрагентов и т.д.). Налоговую службу оповещать о продлении полномочий не нужно.

Это нужно сделать, если был избран новый директор в трехдневный срок уведомив налоговый орган. 5. У нас дилемма для ООО с 2-мя участниками-физиками: в начале 2015 года при внесении изменений в Устав не прописали способ подтверждения факта принятия решений и состава участников. В 2018 году ВТБ запросил протокол о продлении полномочий ГД на следующие 5 лет.

По-быстрому набросали протокол с подписью 2-х участников, отправили. Но он также, как и Устав, не содержит упоминание про способ подтверждения. Нужно ли вносить в него эти исправления?

И как? Спасибо! 5.1. Ульяна, хотя формально может в протоколе и есть нарушения, но, как я понимаю, в нем стоят подписи всех (двух) участников, поэтому предмета для оспаривания быть не может. 5.2. Ульяна! Если решения принимаются двумя участниками (учредителями) единогласно, никаких проблем у Вас быть не должно. Другой вопрос, если есть разногласия.

Вот разрешение этого вопроса и должно быть прописано и в Учредительном договоре, и в Уставе ООО. 6. Решение единственного участника ООО о продлении полномочий себя как генерального директора.

В банке, куда необходимо предоставить решение, требуют в тексте решения ссылаться на пункт 3 статьи 67.1 ГК РФ. Как правильно составить данное решение?

6.1. К Сожалению мы Составляем заявления и правовые документы только в платном порядке. Удачи вам и всего наилучшего.

6.2. Принятие общим собранием участников хозяйственного общества решения и состав участников общества, присутствовавших при его принятии, подтверждаются в отношении: 3) общества с ограниченной ответственностью путем нотариального удостоверения, если иной способ (подписание протокола всеми участниками или частью участников; с использованием технических средств, позволяющих достоверно установить факт принятия решения; иным способом, не противоречащим закону) не предусмотрен уставом такого общества либо решением общего собрания участников общества, принятым участниками общества единогласно. Обращайтесь к любому юристу на платной основе за составлением документов. 7. ООО (3 учредителя, один живет в другом городе), заканчиваются полномочия директора.

Устав 2011 года. Надо ли протокол решения учредителей о продлении полномочий заверять у нотариуса? 7.1. Можете в протоколе общего собрания указать, что участники решили: Принятие решений общим собранием участников Общества и состав участников Общества, присутствующих при их принятии, подтверждается фактом подписания протокола общего собрания участников всеми участниками собрания. Нотариального удостоверения подписей участников Общества при проведении Общего собрания участников Общества и принятии ими решений в таком случае не требуется.

7.2. Согласна с ответом на Ваш вопрос ООО «Правовой центр», но не забудьте фактически подписать этот протокол у того участника и вопрос «о принятии решения.» должен быть принят единогласно. Удачи! 8. Единственный учредитель продлил свои полномочия 12 мая 2014 г., а в ноябре 2014 года поменял прописку. Правомерно ли на данный момент решение о продлении полномочий?

Если там стоит старая прописка? 8.1. Единственный учредитель продлил свои полномочия 12 мая 2014 г., а в ноябре 2014 года поменял прописку. Правомерно ли на данный момент решение о продлении полномочий?

Если там стоит старая прописка? Если изменилось место исполнительного органа, надо вносить изменения в регистрацию.

9. 01.05.16 у меня как у директора ООО кончается срок полномочий по решению учредителя. Издано новое решение о продлении полномочий. С решением учредителя о продлении я была ознакомлена под подпись.

Но продлевать полномочия не хочу.

Как правильно отказаться от полномочий? За сколько нужно предупредить учредителя об отказе?

Могу я просто написать что отказываюсь от продления и уйти в день окончания срока полномочий т.е.

01.05.16? 9.1. Если Вы наемный директор, то в отношении Вас действуют общие правила ТК РФ. Либо с отработкой либо по соглашению сторон. 10. Вопрос о продлении полномочий директора ООО. В уставе прописано директор выбирается на год. Банк требует решение учредителей о продлении полномочий. В ООО три участника. Один из участников не подписывает никаких решений, саботирует работу предприятия, тк открыл свое подобное и является конкурентом.
В ООО три участника. Один из участников не подписывает никаких решений, саботирует работу предприятия, тк открыл свое подобное и является конкурентом.

Суд принял иск по выводу участника из ООО к рассмотрению.

Но это длительный процесс. Банк не принимает решение подписанное двумя участниками и заблокировал счет. Пожалуйста помогите. 10.1. Решение о продлении полномочий в Уставе организации принимается каким соотношением голосов? (кворум). Представьте в банк решение, плдписанное двумя остальными участниками, в случае необходимости предоставьте копию определения суда о принятии иска к производству в отношении третьего учредителя.

С уважением, 11. Вопрос о продлении полномочий директора ООО.

В уставе прописано директор выбирается на год. Банк требует решение учредителей о продлении полномочий.

В ООО три участника. Один из участников не подписывает никаких решений, саботирует работу предприятия, тк открыл свое подобное и является конкурентом. Суд принял иск по выводу участника из ООО к рассмотрению. Но это длительный процесс. Банк не принимает решение подписанное двумя участниками и заблокировал счет.

Пожалуйста помогите. 11.1. Предоставьте протокол Общего собрания участников Общества, подписанного председателем и секретарем собрания. 12. Вопрос о продлении полномочий директора ООО. В уставе прописано директор выбирается на год.

Банк требует решение учредителей о продлении полномочий. В ООО три участника. Один из участников не подписывает никаких решений, саботирует работу предприятия, тк открыл свое подобное и является конкурентом. Суд принял иск по выводу участника из ООО к рассмотрению.

Но это длительный процесс. Банк не принимает решение подписанное двумя участниками и заблокировал счет. Пожалуйста помогите. 12.1. В настоящее время Вам ничем не помочь — ожидайте решения суда, затем только продлевайте полномочия директора.

А вообще рекомендую Вам внести изменения в устав относительно срока действия полномочий директора, хотя бы до 2-3 лет. 12.2. Либо ждать решение суда, либо вносить изменения в устав. Других вариантов нет. 13. Ищу образец протокола или решения о продления полномочий директора в ООО.

чем сможете помогите. Спасибо. 13.1. Образцов не существует. Составление протокола общего собрания — услуга платная.

14. Надо ли протокол о продлении полномочий директора заверять у нотариуса если решение о продлении приняли единогласно? 14.1. Нет. Вы наверно имеете ввиду заявление в налоговую. протокол нотариусом не заверяется.

15. Скажите пожалуйста, у нас ООО, полномочия директора заканчиваются, в уставе прописано что директор избирается на три года. Какие наши действия? Выносим решение о продлении полномочий? Надо ли заверять у нотариуса?

Подавать ли сведения в налоговую?

Спасибо. 15.1. да, готовьте протокол о продлении полномочий. 16. Работаю в ООО. 5 декабря 2015 года заканчивается срок полномий директора. В уставе организации написано: срок полномочий директора составляет 5 (пять) лет.

Раньше решения принимались о продлении полномочий сроком на 1 (один) год.

Это делали предыдущие юристы. Сейчас хочу сделать решение о продлении полномочий директора сроком на 5 (пять) лет.

И можно ли это решение продлить не с 5 декабря 2015 года, а с 25 ноября 2015 года? И как правильно его составить?

Заранее, спасибо большое! 16.1.

Если договор заканчивает свое действие с 5 декабря, то и продление нужно делать с этого числа, а не с 25. Как раньше составляли, так и сейчас составляйте, только теперь на 5 лет 17.

У нашей организации, в 2015 году создано решение учредителей о продление полномочий директора. Нужно ли это решение оформлять нотариально?

17.1. Да 18. Я директор и учредитель фирмы как правильно написать решение о продлении полномочий директора на срок 5 лет срочно нужно. 18.1. Оформляйте два документа, решение и приказ. Образец можете найти на просторах сети Интернет.

19. Если было решение (протокол) общего собрания 2 февраля 2015 года о продлении полномочий ген. директора, а срок его заканчивается 1 ноября 2015 года.

Вопрос: Законен ли этот протокол? От какой даты делать новый срочный договор (на 5 лет)?

Или делать новый протокол? 19.1.

Да, законен. А новый можете делать после окончания срока действия старого. 19.2. в протоколе может быть отражена дата вступления в должность.

протокол законен, если в нем нет условий по увольнению досрочно старого председателя. 20. Согласно Уставу и решения единственного учредителя я была пять лет директором ООО.

Можно получить образец решения ед. учредителя о продлении полномочий директора и нужен ли приказ. От какого числа? 20.1. Татьяна, Проект такого решения могу Вам выслать на адрес электронной почты.

Поскольку полномочия директора продлеваются, новый приказ не требуется, как и новая запись в трудовую книжку.

Мой адрес: naan@pise Всего Доброго!

21. У нас в ООО было принято решение учредителей о продлении полномочий генерального директора. Имеет ли юридическую силу оригинал протокола общего собрания без нотариального заверения?

Можем ли мы заверить нотариально выписку из данного протокола, заверенную учредителями в присутствии нотариуса? Заранее спасибо. 21.1. У вас есть председатель собрания и секретарь, зачем вам нотариус?

21.2. Вообще ФЗ Об обществах с ограниченной ответственность не требует обязательного нотариального удостоверения протокола общего собрания учредителей Поэтому такой протокол имеет юридическую силу и без нотариального заверения. А выписку из протокола вы конечно можете заверить у нотариуса -здесь нет запрета.

22. Обязательно ли проводить общее собрание у нотариуса для решения вопроса о продлении полномочий директора ООО. В Уставе не прописано что собрания проводятся без нотариуса, согласно изменениям, вступившим в силу с 01.09.2014 г. 22.1. Для решения о продлении полномочий директора, проводить собрание у нотариуса не обязательно.

23. Как правильно оформить продление полномочий директора на следующие пять лет. Банк требует решение о продлении полномочий, мы имеем срочный контракт на 5 лет. В уставе прописано — принимается решение о назначении директора (нет слов о продлении) 23.1.

Смотрите Устав-срок полномочий директора.Если он истек,собирайте собрание участников,принимайте решение о продлении полномочий. 24. При оформлении Решения или протокола о продлении полномочий Генерального директора ООО, нужно ли присутствие и удостоверение нотариуса? 24.1. В регистрировавший орган необходимо заявление унифицированной формы заверенное нотариусом.

Решение или Протокол ОСУ заверять не нужно. С уважением, Елена 25. В Уставе организации срок полномочий директора 3 года, т.е.

у нас это дата с 10.07 2012, есть решение о продлении полномочий.

Дата продления полномочий будет уже с 11.07.2015 по 11.07.2018? 25.1. Да, все правильно. 26. Полномочия директора заканчиваются 1 июля.

Каким числом принять новое решение о продлении его полномочий, чтобы успеть подать его в банк? 26.1. 01.07.2015г. Вам нужно издать приказ о продлении полномочий.

27. У нас старый устав 2011 г. где указано срок полномочии Директора определен на 1 год, потом ежегодно были решения о продлении срока, а сейчас вносим изменение в устав по новой форме и хотим указать срок на 3 года, как быть если сейчас в решение он действует до 07.11.2015 г.? 27.1. Нет, проблем вносите, в данном случае, нужно вносить изменение в трудоаой договор 27.2.

вносите изменения в устав, потом в ноябре новым протоколом или решением участника укажете срок полномочий на 3 года.

28. Можно ли приказ зарегистрировать 31 мая в выходной день? Продление полномочий с 31 мая начинается.

Есть решение о продлелинии полномочий генерального директора с 31 мая 2015 г.

Сделали приказ о продлении. Подскажите, каким числом нужно зарегистрировать приказ? 28.1. Да, можно в любой день 29.

Можно ли зарегистрировать приказ 31 мая в выходной день?

Есть решение о продлелинии полномочий генерального директора с 31 мая 2015 г. Сделали приказ о продлении. Подскажите, каким числом нужно зарегистрировать приказ? 29.1. Надежда! Сделайте приказ с 1 июня.

29.2. Приказ нужно регистрировать днем его издания.

А издать приказ вы можете хоть сегодня. 30. Есть решение о продлелинии полномочий генерального директора с 31 мая 2015 г. Сделали приказ о продлении. Подскажите, каким числом нужно зарегистрировать приказ?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+