Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как отозвать заявление о приеме на работу

Как отозвать заявление о приеме на работу

Как отозвать заявление о приеме на работу

Как оспорить отказ принять на работу через суд


Отказ в приеме на работу можно оспорить в суде. Для начала нужно направить несостоявшемуся работодателю запрос с требованием пояснить причину отказа. Запрос можно выслать заказным письмом с уведомлением о вручении или отдать лично под подпись.

Компания обязана письменно объяснить причину отказа в течение 7 рабочих дней с момента получения запроса. Дальше все зависит от того, какие причины работодатель указал в ответе.

Запрещено отказывать или отдавать кому-то предпочтение из-за пола, расы, национальности, происхождения, вероисповедания, семейного и социального положения, а также на других основаниях, если они не связаны с деловыми качествами кандидата. Нельзя отказывать женщинам из-за беременности или наличия детей.Например, если в ответе написано, что соискатель не подошел компании, потому что слишком молодой или слишком старый, такой отказ признают незаконным.

Или когда работодатель отказывает кандидатам без личного автомобиля, хотя характер работы этого не требует.Исключение возможно, когда законом запрещено принимать на работу определенную категорию граждан.

Например, если человек был судим , его не возьмут учителем в школу. Ему запрещено заниматься педагогической деятельностью, поэтому отказ законен.

Пусть даже преступление произошло давно и судимость уже погашена. Но если этот же человек придет устраиваться менеджером в торговую компанию, а ему откажут из-за судимости, это будет незаконно.Все о работе и заработкеКак сменить профессию, получать больше и на чем заработать.

Дважды в неделю в вашей почтеПодписатьсяПрактически все победы соискателей в суде связаны с тем, что работодатель облажался с объяснением отказа. Например, отказал по причинам, которые судья посчитал дискриминационными или необоснованными. Либо когда работодатель вообще не ответил на запрос кандидата или ответил с нарушением семидневного срока.Вот Руслан пришел устраиваться в компанию грузчиком.

Но ему отказали в связи с «профессиональной непригодностью». Это официальная версия, а устно ему пояснили, что он просто староват для такой работы. , ведь должность грузчика не предполагает специальной подготовки и особенных навыков.В исковом заявлении можно потребовать признать отказ в приеме на работу незаконным, обязать работодателя заключить трудовой договор, взыскать компенсацию морального вреда и расходы на юриста.

РЕГИСТРАЦИЯ И МАРШРУТ ДВИЖЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЙ

Поступившие заявления желательно регистрировать, чтобы избежать их утери и недоразумений с работником.

Согласно ГОСТ Р 7.0.8-2013 «СИБИД. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» регистрация документа – это присвоение документу регистрационного номера и внесение данных о документе в регистрационно-учетную форму (п. 84). В соответствии с п. 3.8 ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации.

84). В соответствии с п. 3.8 ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» регистрационный номер документа – цифровой или буквенно-цифровой идентификатор документа, состоящий из порядкового номера документа, который по усмотрению организации может дополняться цифровыми или буквенными кодами (индексами) в соответствии с используемыми классификаторами (индексом дела по номенклатуре дел, кодом корреспондента, кодом должностного лица и др.). При регистрации входящему документу присваивается регистрационный номер, а на заявлении в левом верхнем углу лицевой стороны первого листа проставляется отметка о поступлении документа в организацию – с помощью специального регистрационного штампа или от руки (см.

рисунок). Регистрационный штамп содержит следующие реквизиты: наименование организации – получателя документа, дату поступления, регистрационный номер. Если такого штампа нет, от руки пишутся только регистрационный номер и дата поступления документа (см.

Пример 1). Заявления, поступающие от работников организации, как правило, регистрируются в день их подписания работником и передаются уполномоченному представителю работодателя. Обычно заявления регистрируют в журнале учета заявлений работников (Пример 2) или в журнале регистрации входящих документов.
Обычно заявления регистрируют в журнале учета заявлений работников (Пример 2) или в журнале регистрации входящих документов. Кто именно регистрирует заявления работников (кадровик или секретарь), каждая организация решает самостоятельно.

Если заявления регистрирует кадровик, он, как правило, заводит отдельный журнал.

Если регистрацией заявлений занимается секретарь, чаще используется журнал регистрации входящих документов.

После регистрации заявление передается руководителю организации или иному уполномоченному представителю работодателя для решения вопроса. Руководитель организации проставляет на заявлении резолюцию, которая содержит принятое им решение.

После визирования заявление поступает кадровому работнику для оформления соответствующих документов. Если в просьбе отказано, об этом необходимо сообщить работнику (при необходимости письменно).

Однако само заявление работнику не возвращается, а остается на хранении в организации.

Заявления, как и другие исполненные документы, оформляются для последующего хранения. Сроки хранения заявлений. Согласно п. 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» (в ред. от 18.06.2017) документы по личному составу должны хранить все организации: •75 лет со дня создания – если документы, в том числе заявления работников, созданы до 2003 года; •50 лет со дня создания – если документы созданы начиная с 2003 года.

от 18.06.2017) документы по личному составу должны хранить все организации: •75 лет со дня создания – если документы, в том числе заявления работников, созданы до 2003 года; •50 лет со дня создания – если документы созданы начиная с 2003 года. Заявления работников согласно Перечню типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утвержден приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558, в ред.

от 16.02.2016) имеют следующие сроки хранения: •вошедшие в состав личных дел (если они ведутся работодателем) – 50 (или 75) лет (ст.

656); •не вошедшие в состав личных дел – 5 лет (ст. 415).

Добрый день! помогите пожалуйста срочно!

ко мне обратился преподаватель с заявлением о приеме на работу.

заявление написано…

Вопрос юристу: Добрый день! помогите пожалуйста срочно! ко мне обратился преподаватель с заявлением о приеме на работу. заявление написано 30.05.2014, в нем преподаватель просит принять его на работу с 1 сентября текущего года.

сегодня пришел другой преподаватель также устраиваться на работу, и хотел начать работу уже с 6 июня, я ему отказала, сославшись на то, что уже есть заявление, он выудил по давлением информацию о том, когда и кем было подано заявление, хотя я не имею право разглашать данную информацию. я отказала повторно, сказав, что вакансия занята, на что он начал говорить, что его образование лучше первого претендента на эту должность, и что это есть обоснование принять его на работу.

скажите пожалуйста, могу ли я отказать этому претенденту в должности, тем более что уже есть заявление, написанное ранее, но у этого человека нет других корочек и повышений квалификации? очень надеюсь на скорейший ответ.

с уважением, Татьяна Ответ юриста на вопрос : заявление о приеме на работу Зачем склоку провоцировать? Объявите конкурс на замещение вакантной должности .

Документы принимайте у всех кандидатов но никому ничего не обещайте.

Дескать совет решит — мы Вамс уведомим А выберите того кто Вам понравился…——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : заявление о приеме на работу Вам проще согласно гл.

60 ТК РФ () послать в суд претендента и потом в суде указывать на то, что истец-жалобщик не предоставил документы, требуемые при рассмотрении заявления о приёме на работу.——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : заявление о приеме на работу Татьяна, Вы были не правы отказывая в трудоустройстве второму соискателю. Первый соискатель вправе указать и для его трудоустройства, но это совсем не означает что вакансия с момента подачи такого заявления занята.——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : заявление о приеме на работу Вы сами в праве решать кого преподавателя принимать на работу.

Если преподаватель будет давить на вас, вызывайте полицию.——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : заявление о приеме на работу Можете отказать и не нужно реагировать на давление.——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : заявление о приеме на работу конечно имеете право отказать, это ваше право——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : заявление о приеме на работу Вы не вправе были отказывать (ст.

3 ТК РФ). Заявление о приеме еще не значит что человек у Вас работает.———————————————————————

Особенности составления приказа

Для аннулирования трудового договора можно действовать по этим двум направлениям:

  1. В отдел кадров отдается соответствующее распоряжение в устной форме.
  2. Издание соответствующего приказа.

Для предупреждения проблем в дальнейшем рекомендуется действовать формально, то есть все распоряжения должны отдаваться в письменной форме.

Рассмотрим полный алгоритм действий при неявке сотрудника:

  • Непосредственный руководитель специалиста направляет своему начальнику докладную записку о невыходе. К этому документу нужно приложить акт, подтверждающий факт отсутствия.
  • Начальник рассматривает записку и проставляет на ней резолюцию.
  • Записка направляется в отдел кадров.

ВАЖНО!

Приказ о прекращении действия документа оформляется в свободной форме.

Однако в этом документе нужно обязательно указать бумагу, которая аннулируется.

К оформлению приказа не предъявляется строгих требований. Однако рекомендуется соблюсти некоторые формальности. В частности, человека, если он все-таки явится на рабочее место, следует ознакомить с содержанием приказа под роспись. Если человек так и не появился на предприятии, имеет смысл отправить документ заказным письмом с уведомлением и описью.
Если человек так и не появился на предприятии, имеет смысл отправить документ заказным письмом с уведомлением и описью.

Уведомление нужно для того, чтобы работодатель мог подтвердить факт отправки бумаги.

Могу ли я забрать свое заявление о приеме на работу?

Добрый вечер. Написала заявление о приеме на работу с 1 сентября , подала пакет документов.

Но после обсуждения условий передумала.заявление писала 28 августа. Могу ли я ещё как-то забрать своё заявление , отменить своё решение? 29 Августа 2017, 17:55, вопрос №1737626 Ирина, г.

Иркутск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 66 ответов 33 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Архангельск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, можете забрать свое заявление, т.к. вы еще не приступили к работе.

29 Августа 2017, 18:11 1 0 9,2 Рейтинг Правовед.ru 3152 ответа 1423 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,2рейтинг

Добрый день, Ирина! Если Вы не подписали трудовой договор и если Вы фактически не были допущены к работе, Вам беспокоиться не о чем.

Трудовые отношения с работодателем у Вас не возникли.

Можете спокойно забрать заявление и уведомить представителей организации о том, что не желаете заключать трудовой договор.ТК РФ, Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:(в ред.
Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)избрания на должность;(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;назначения на должность или утверждения в должности;направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)судебного решения о заключении трудового договора;абзац утратил силу.

— Федеральный от 30.06.2006 N 90-ФЗ;(см.

текст в предыдущей редакции)признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.(абзац введен Федеральным от 28.12.2013 N 421-ФЗ)Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.(часть третья введена Федеральным от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред.

Федерального от 28.12.2013 N 421-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя . 29 Августа 2017, 18:16 0 0 388 ответов 167 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Смоленск Бесплатная оценка вашей ситуации Если приказ о Вашем приёме на работу ещё не издан, а трудовой договор Вами не заключён, то можете обратиться в отдел кадров и забрать свои документы. Если же Вы уже заключили трудовой договор, то придётся пройти процедуру увольнения.

29 Августа 2017, 18:56 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 20 Сентября 2016, 09:42, вопрос №1382692 24 Января 2018, 21:45, вопрос №1883417 17 Мая 2016, 23:49, вопрос №1255579 28 Сентября 2016, 13:06, вопрос №1391000 07 Мая 2018, 13:57, вопрос №1988679 Смотрите также

Правовые основы

Предусмотрены такие нормы:

  • Если продолжать работу лицо не имеет возможности по уважительной причине, то расторжение договора осуществляется в сроки, отраженные в заявлении.
  • Физическое лицо имеет право подать заявление об увольнении за две недели до того момента, когда планирует прекратить работу.
  • Гражданин имеет возможность забрать написанное заявление (потребовать аннуляции), если передумает увольняться и крайние сроки для этого не истекли.
  • В тех случаях, когда стороны будут согласны, трудовой договор может быть расторгнуто ранее установленного законодательством срока.
  • После того, как окончится срок предупреждения об увольнении, работник имеет право прекратить выполнять трудовые обязательства на своем рабочем месте.

Но, несмотря на такие элементарные положения, часто возникают трудности из-за того, что не прописаны практические правила, и не имеется регламентированной формы заявления.

Разберемся, как осуществляется отзыв – что для этого нужно сделать и в какие сроки следует вложиться. Образ уведомления об увольнении за прогулы вы можете посмотреть в этой статье. Бывает, что вся документация на увольнение сотрудника администрацией оформлена, проведены окончательные расчеты с человеком, но он в последний миг раздумывает уходить с работы.

Увольняющийся специалист целенаправленно ожидает окончания рабочего дня, чтобы аннулировать представленное заявление на увольнение. Но суды чаще становятся на сторону сотрудника организации и позволяют отозвать поданное заявление. Работодатель должен будет представить доказательства того, что работник злоупотребляет свои правом, а это сделать не так просто.

Во втором случае руководство компании не желает увольнения работника.

Нужно будет написать официальное заявление на отзыв, которым будет отменено совершенный ранее поступок. Руководство организации не сможет оставить за сотрудником рабочее место тогда, когда вместо увольняющегося лица принято другого человека, которому нельзя отказать в составлении договора трудового характера. При расторжении трудового договора стоит опираться на правила, прописанные в ст.

84.1 Трудового кодекса РФ.

Можно ли забрать в последний день работы?

Судебная практика показывает, что право на отзыв заявления сохраняется за работником до последней минуты завершающего рабочего дня (Определение Верховного суда РФ от 10 августа 2012 г. №78-КГ 12-10).В случае изменения решения трудящимся, когда уже подготовлен приказ на его увольнение, необходимо оформить новое распоряжение об отмене подписанного ранее приказа. Он издается в произвольной форме, определенных требований по его оформлению нет.В документе указывается информация:

  1. дата получения и входящий номер документа по журналу регистрации входящей корреспонденции;
  2. внесение в трудовую книжку о недействительности записи об увольнении (при ее наличии).
  3. текст о продолжение выполнения трудовых функций после предполагаемой даты увольнения;
  4. сведения об аннулировании приказа об увольнении с указанием его реквизитов;
  5. ФИО трудящегося и его должность;

Если сотрудник продолжает работать (не успели оформить увольнение), рекомендуется заключить дополнительное соглашение о пролонгации действий подписанного ранее трудового договора.

Специальных требований к оформлению соглашения нет, в свободной форме в тексте документа излагаются пункты: увольнение не осуществлено из-за принятия нового заявления, сотрудник не настаивает на разрыве трудовых отношений, трудовой контракт продолжает свое действие.

Что делать, если работодатель отказывает работнику в приеме заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию

× Пользовательское соглашение 1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: .

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения. Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. 3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме.

Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. 3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность. 3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе.

Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения. 4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. 4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. 4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – . 5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган. 5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя. 5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале.

В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. 5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала ).

6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. 7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Какими документами и как работодателю оформить отзыв заявления сотрудника об увольнении

Предположим, работодатель получил от сотрудника письменное подтверждение его желания остаться в компании.

При этом в организации на момент отзыва заявления сотрудника об увольнении по собственному желанию еще не успели сформировать приказ об увольнении, а в трудовую книжку сотрудника не были внесены соответствующие сведения об уходе из фирмы. В этом случае для работодателя все просто: достаточно на полученном заявлении сотрудника об уходе проставить отметку о том, что оно аннулировано.

В качестве причины аннулирования следует указать реквизиты полученного от сотрудника уведомления об отзыве заявления.

Но что делать, если все процедурные вопросы, закрывающие увольнение сотрудника, уже решены (приказ об увольнении издан (по форме № Т-8), соответствующая запись в трудовую книжку внесена и т. д.)? В таком случае следует, во-первых, отменить приказ об увольнении новым приказом (в свободной форме), сославшись на предоставленное работником соответствующее уведомление об отзыве, во-вторых, внести корректирующие записи в трудовую книжку такого сотрудника, указав, в частности, что

«запись за номером Х недействительна, сотрудник восстановлен на прежнем месте работы»

.

Кроме того, фирме-работодателю следует внести изменения и в личную карточку сотрудника (форма № Т-2). Это тоже важно знать:Работодателю следует также учесть, что если с сотрудником был произведен расчет и ему были выплачены причитающиеся при увольнении суммы (к примеру, отпускные при отпуске с последующим увольнением), то следует сделать перерасчет, чтобы удержать излишне начисленные сотруднику суммы.

Какие документы необходимо приложить

Законодательством предусмотрен обязательный перечень документов, который необходим при трудоустройстве.

Преимущественно работодателю предоставляются:

  • Трудовая книжка. Исключением служат случаи трудоустройства по совместительству или при отсутствии стажа трудовой деятельности.
  • Удостоверение личности сотрудника – паспорт, свидетельство о рождении.
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. При первом трудоустройстве новичку страховое пенсионное свидетельство оформляет работодатель.

Иногда могут понадобиться и другие документы:

  1. медицинская справка;
  2. справка ИНН для госслужащих.
  3. воинского учета для военнообязанных;
  4. подтверждающие образование или квалификацию, если условия труда требуют особых знаний и подготовки;

Негативные ситуации для работодателя

Казалось бы, а что тут такого — написал работник заявление о приеме на работу или не написал и что дальше? Где тут нарушение трудового законодательства? Для работодателя могут произойти 2 негативные ситуации.

Ситуация N 1 Работник отказывается писать заявление о приеме на работу.

И тут работодатель говорит:

«Не хочешь писать заявление о приеме на работу — можешь не писать, но работатать ты у нас тогда не будешь»

. В свою очередь работник в порядке ст.

64 ТК РФ требует от работодателя, чтобы он написал причину отказа в заключении трудового договора в письменной форме. При этом работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ч.

5 ст. 64 ТК РФ). Если отказ в заключении трудового договора будет иметь вид

«Отказано в трудоустройстве ввиду отказа работника написать заявление о приеме на работу»

(работник не будующий пожарный) — тогда работник на основании такого письменного отказа в силу ст.

237 ТК РФ имеет право требовать от работодателя компенсацию морального вреда!!!

Поскольку запрещено отказывать в заключении трудового договора по причинам не связаным с деловыми качествами работника (ч.

2 ст. 64 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Тем более отказ не должен иметь дискриминационные признаки (национальность, пол, возраст и т.п.). Как указал Пленум ВС РФ отказ в заключении трудового договора может иметь вид

«Отказано в трудоустройстве ввиду недостаточного образовани»

(напр.

необходимо высшее образование согласно внутренним документам работодателя или в силу закона) или

«Отказано в трудоустройстве ввиду недостаточного опыта по профессии или работы в данной отрасли»

. Работнику также может быть отказано в заключении трудового договора, ввиду непредоставления обязательных документов, предусмотренных ст.

65 ТК РФ (напр. паспорта). Статья 64 ТК РФ носит декларативный характер и на практике работодатель может по просту отказаться сообщать причину отказа в письменной форме и в суде доказать это будет очень сложно! Но если это будет доказано, то работодателю придеться выплатить работнику компенсацию морального вреда.

В большинстве случаев работодатели пишут причину отказа в письменной форме в направлениях на работу от службы занятости населения или от кадровых агенств. Вот тут и можно подловить недобросовестных работодателей!

Ситуация N 2 Работник написал заявление о приеме на работу и узнал что такая практика у работодателя в порядке вещей.

После заключения трудового договора и по прошествии некоторого времени, между работодателем и работником может возникнуть конфликт. В случае конфликта, работник может пожаловаться на работодателя, предъявив иск в суд или жалобу в ГИТ, по поводу нарушения трудового законодательства, поскольку требовать от работника заявление о приеме на работу незаконно на основании ч. 3 ст. 65 ТК РФ!!! Напоминаю, что ч.

3 ст. 65 ТК РФ гласит:

«Запрещается требовать от работника, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ»

. Для гарантии того, что работодатель в случае судебного разбирательства или проверки ГИТ, не уничтожит данное заявление, рекомендуется до подачи иска или жалобы иметь на руках экземпляр или заверенную копию заявления о приеме на работу.

P.S. Подводя итоги можно с легкостью сделать вывод о том, что заявление о приеме на работу – это как минимум бесполезный документ, а как максимум дополнительное орудие мщения необразованному работодателю!!!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+