Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как правильно завизировать заявление на увольнение

Как правильно завизировать заявление на увольнение

Как правильно завизировать заявление на увольнение

Оглавление:

Каких видов бывают визы?


Резолюция на заявлении об увольнении необходима в обязательном порядке, так как она подтверждает согласие или несогласие нанимателя уволить работника по его желанию. По правилам делового оборота, принято разделять визы руководителя согласно с принятыми решениями. Таким образом, существует 2 вида визирования нанимателя: ознакомления и согласования.

Популярные статьи

На листе формата А4 в правом верхнем углу напишите полное наименование предприятия в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица в соответствии с документом, удостоверяющим личность, если организационно-правовая форма организации – индивидуальный предприниматель.

Когда трудоустроенное лицо приходит к решению уволиться по собственному желанию или иному основанию, он составляет и подает работодателю заявление.

Руководитель ставит свою подпись на этом документе. В текущем материале рассмотрим, как правильно поставить такую резолюцию.

Обязательна ли она нужна, или можно уволить работника и без постановки визы директором?

— Организация бизнеса — Кадры — Какая резолюция ставится на заявлении об увольнении Заявление на увольнение составляется работником по принятому в организации шаблону. При этом должны использоваться деловые формулировки и точные данные из трудового соглашения. Однако, чтобы работник был фактически уволен, наниматель должен одобрить поданную ему бумагу.

С этой целью кадровому подразделению компании рекомендуется проработать образец резолюции на заявлении об увольнении и в дальнейшем его применять. При увольнении необходимо заполнять некоторые документы.

Одним из них является образец резолюции на заявлении об увольнении.

Он подтверждает желание работника покинуть занимаемую должность, но без согласования с руководством документ будет недействительным. Обязательно ставится виза директора на заявлении об увольнении, после чего следует подписывать резолюцию. Резолюцией является документ, на котором проставляется виза руководителя на заявлении об увольнении.

Резолюцией является документ, на котором проставляется виза руководителя на заявлении об увольнении.

В нем отражается позиция руководства предприятия. При этом следует отличать между собой резолюции согласования и ознакомления. Резолюция согласования ставится при досрочном увольнении сотрудника.

Она должна содержать требование к кадровой службе подготовить соответствующие документы для увольнения сотрудника в определенный день. Ознакомительный вариант составляется при условии, что у сотрудника имеется отработка в течение 2 недель. Требования по ней отсутствуют, поэтому запись фиксируется в произвольном порядке.

Именно она занимается оформлением процедуры и выносит ее для дальнейшего оформления руководством и проставления подписей.

Документацию надо внимательно составлять и передавать на подпись соответствующему лицу, у которого имеются определенные полномочия.

Если подписи такого лица не имеется, то любая, даже самая понятная и грамотная резолюция, становится неактуальной, и всю процедуру потребуется начинать снова, в составленном ранее порядке.

Составлять такой документ может любое лицо, у которого есть соответствующие полномочия. Это может быть резолюция директора на заявлении об увольнении, руководителя определенного отдела или подразделения.

Структура имеет следующие пункты:

  1. Указание того, что должно быть исполнено;
  2. Подпись руководства или уполномоченного на это лица;
  3. ФИО лица, для которого создается документ;
  4. Текущая дата составления резолюции.
  5. Интервал выполнения (от нескольких дней до недель);

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные объяснения, например, по доработке документа.

Необходимо в обязательном порядке провести назначение ответственного лица. Если таковых несколько, надо определить каждого ответственного. Указание должности не является обязательным, а всего лишь сопутствующим моментом в уведомлении.

Что касается составления, важно помнить о распорядительном характере документа.

Это требует официального языка его написания.

Необходимо составлять резолюцию таким образом, чтобы в ней находились определенные фразы. Их называют мотивирующими, поскольку они способны повернуть решение в необходимую сторону для определенной стороны. Анализ надлежит проводить со следующих позиций, которые считаются стандартными для подобной процедуры:

  • Ситуация стандартная и решается обычными методами;
  • Нестандартная ситуация, требуется применение специальных мер;
  • Ситуация не имеет аналогов, необходимо применение собственных методик и самостоятельный поиск решения задачи.

В результате руководство принимает одно из решений.

Делом занимается непосредственно глава организации либо работа передается другому уполномоченному лицу. Текст нужно составлять таким образом, чтобы у исполнителя не возникало вопросов и обращений к руководству.

Запись фиксировать кратко, четко и в корректном формате. Иногда в одном документе указывается несколько резолюций.

На увольнение по трудовому договору

Уволить по трудовому договору можно на основе многих причин, начиная от собственного желания сотрудника и заканчивая грубым нарушением трудовой дисциплины, за что у работодателя есть право разорвать контракт в одностороннем порядке.

При отсутствии желания дальнейшего сотрудничества необходимо написать соответствующее заявление со стороны сотрудника. Директору ЗАО «Компьютерные технологии» Мальцеву Д.И. от системного администратора Канищева С.В. Заявление Я, Канищева Светлана Васильевна, прошу вас уволить меня с должности системного администратора с 3 марта _____ года в связи с прекращением действия трудового договора №034875 от 01.03._____ г.
Заявление Я, Канищева Светлана Васильевна, прошу вас уволить меня с должности системного администратора с 3 марта _____ года в связи с прекращением действия трудового договора №034875 от 01.03._____ г.

12.02._____ г. __________ Канищев С.В.

Важное уточнение – договор продолжает обладать юридической силой, если ни одна из сторон не возражает по поводу дальнейшего сотрудничества.

Без отработки

В случаях, установленных в законе, либо при взаимном согласии сторон трудовой договор с работником может быть расторгнут до истечения предусмотренного статьей 80 ТК РФ двухнедельного срока.Так, не требуется предварительная отработка в случае, если необходимость увольнения вызвана следующими причинами:

  1. нарушениями со стороны работодателя законодательства о труде, а также локальных актов компании, содержащих нормы трудового права.
  2. выходом сотрудника на пенсию;
  3. переездом в другую местность;
  4. поступлением в высшее или среднее учебное заведение на дневное отделение;

В таком случае виза на документе, содержащем просьбу о расторжении трудового соглашения, будет содержать следующую информацию:

  1. дата, подпись и расшифровка подписи руководителя предприятия.
  2. дату увольнения;
  3. согласие руководителя на расторжение трудовых отношений;

Трудовое законодательство предоставляет работникам право на расторжение служебных правоотношений по собственному желанию.

Реализуется это право путем подачи руководителю предприятия заявления на увольнении, которое должно быть в обязательном порядке завизировано уполномоченным должностным лицом. Каких-либо сложностей проставление резолюции не представляет, а сама виза различается в зависимости от принятого руководителем решения.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Нужна ли виза?

Визирование — обязательный процесс.

Отметка, оставленная на заявлении, свидетельствует о согласии/несогласии руководителя расторгать трудовой договор с работающим гражданином.

Из этого следует вывод, что визировать заявление об увольнении нужно в обязательном порядке.

При этом важно учесть нюанс. Решение руководства компании должно отражаться в документе только в том случае, если расторжение трудовых отношений подразумевает последующую отработку.

Ее длительность не должна превышать двухнедельного периода. Данное правило устанавливает.

В таких ситуациях расчет 2 недель, которые должен отработать сотрудник, осуществляется специалистами отдела кадров. При визировании никакие даты не ставятся. Резолюция должна присутствовать на заявлении об увольнении также в том случае, если гражданину не нужно отрабатывать 14 дней. В таком случае руководящее лицо при визировании проставляет дату расторжения трудового соглашения.

В таком случае руководящее лицо при визировании проставляет дату расторжения трудового соглашения.

Встречаются ситуации, при которых на документе не ставится виза. В большинстве случаев причиной этому служит банальное отсутствие заявления.

К примеру, если увольнение происходит по устной договоренности или договор расторгается задним числом. В качестве основания при этом выступают какие-либо другие документы — рапорты и т.п.

ШАГ 5: ОФОРМЛЯЕМ ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Табель учета рабочего времени (по формам Т-12, Т-13 или по форме, утвержденной в организации) необходимо заполнять на каждого работника по день увольнения (Пример 11).

Лучше сделать это заранее (за 2–3 дня), чтобы бухгалтерия успела рассчитать увольняемого и перечислить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск не позднее дня увольнения.

Как директор подписывает?

  1. «не возражаю, уволить Иванова И.И. Направить заявление в кадровое подразделение для исчисления периода двухнедельной отработки»;
  2. «в прошении об увольнении отказать»;
  3. «передать в кадровое подразделение. Уволить Иванова И.И. с запрашиваемой даты»;
  4. «не возражаю, уволить Иванова И.И. в соответствии…» (далее следует обозначить конкретные ссылки на статьи законодательства);
  5. «передать на рассмотрение бухгалтеру, а также в кадровое подразделение»;
  6. «не возражаю, уволить Иванова И.И. без двухнедельной отработки».

В целом, справедливо утверждать, что для подобной резолюции существует множество различных формулировок, которые соответствуют разным решениям управленцев.

Единственным требованием остается наличие подписи руководителя и соответствующей расшифровки, а также даты визирования.

Обстоятельства, в которых необходима резолюция руководителя на заявлении об увольнении

Под резолюцией понимается виза управленца об одобрении решения подчиненного уйти с занимаемой им должности. В настоящее время ТК РФ не предусматривает регламентации проставления рассматриваемой резолюции.

Однако, на практике визирование документа является обязательной процедурой, которая подтверждает согласие работодателя на осуществление процесса увольнения. При этом отметка о согласии ставится не только тогда, когда заявление на увольнение по собственному желанию подразумевает соответствующую отработку, но и в обстоятельствах, когда отрабатывать не нужно.

Исходя из ст. 80 ТК РФ, подобный период должен составлять максимум 2 недели. Исчисление двухнедельного срока относится к обязанностям служащих кадрового подразделения, в свою очередь наниматель не проставляет на подобном заявлении расчета дат. Впрочем, существует ряд ситуаций, когда виза не ставится.

Подобное имеет место, когда сотруднику не нужно подавать заявление на увольнение, а снятие с должности либо обусловлено осуществленным лицом правонарушением, либо происходит по соглашению сторон. Во втором случае основаниями для увольнения являются различные рапорты, соглашения или иные подобные бумаги. Правом проставления резолюции обладает только непосредственный управленец компании, либо уполномоченный им субъект.

Начальник подразделения, где трудится работник, не может визировать бумагу, если не является уполномоченным директором лицом. Одним из наиболее важных аспектов, который руководители нередко упускают из вида, является наличие расшифровки подписи.

В случае судебных разбирательств суд может высказать претензию к отсутствию подобной отметки (либо, в крайнем случае, признать резолюцию недействительной).

Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнение

Да, могут. Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить — это эффектно. Но контрпродуктивно. Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом.

За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант.

Что пишет руководитель?

Существует специальный ГОСТ № 65.

Согласно данному нормативному документу любая резолюция должна содержать обязательную информацию:

  1. подпись директора;
  2. дата.
  3. срок исполнения поручения;
  4. слово «Согласовано» или «Ознакомлен»;
  5. фамилия и инициалы руководителя;
  6. отображается поручение;

Отметка руководителя полностью пишется от руки. И также могут использоваться штампы, но сама подпись всегда проставляется ручкой.

После написания заявления

Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель.

Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.

Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление.

В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться).

Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется. Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели.

Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения.

Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

ШАГ 3: УБЕЖДАЕМСЯ, ЧТО НЕ ПОСТУПАЛО ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ОТЗЫВЕ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

Даже если работник написал заявление об увольнении, он до истечения двух недель имеет право в любое время отозвать свое заявление, в том числе и в последний рабочий день (то есть в день увольнения) даже после окончания рабочего дня – то есть до 23 часов 59 минут. ■ Про отзыв заявления. Форма отзыва заявления об увольнении может быть произвольной.

При этом законодательство прямо не указывает, в какой форме работник может подать отзыв – в письменной или устной.

Поэтому если письменного отзыва нет, факт отзыва заявления об увольнении работник может доказать в суде и другими способами. Например, привлечь свидетелей, которые подтвердят, что он подал заявление устно, но кадровик заявления не принял. Однако письменная форма отзыва все же предпочтительней (Пример 8).

Работник вправе направить отзыв и по почте до истечения срока предупреждения. При этом часть судов считают, что достаточно, чтобы работник отправил заявление до истечения срока (см.

определение Московского городского суда от 17.04.2014 по делу № 4г/7-2982/14), а другие – что необходимо, чтобы работодатель получил такое заявление до окончания срока (см. Апелляционное определение Верховного суда Чувашской республики от 29.09.2014 по делу № 33-3461/2014).

В любом случае суд проверит, действительно ли работник хочет остаться или пытается злоупотреблять своим правом (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.10.2015 по делу № 33-33824/2015).

■ Когда работодатель имеет право не принять отзыв заявления? Отзыв можно не учитывать, если на место работника в письменной форме приглашен в порядке перевода другой работник (часть четвертая ст.

64 ТК РФ). Работодатели часто не обращают внимания на то, что при этом новый кандидат уже должен быть уволен с прежнего места работы.

Тогда, действительно, в отзыве заявления можно отказать, но в иных случаях суд восстановит работника на работе (см. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 12.07.2016 по делу № 33-4148/2016). Незаконным признается увольнение по собственному желанию, если работник отозвал свое заявление, но на его место уже приглашен другой работник, который состоит в трудовых отношениях с этим же работодателем (см.

определение Верховного Суда РФ от 31.05.2013 № 5-КГ13-43).

Выводы

По обозначенной теме выделим несколько основных моментов:

  1. Есть определенные категории лиц, которые по закону не обязаны уведомлять работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели.
  2. Реквизиты резолюции предусмотрены ГОСТ № 65. Они содержат распоряжение руководителя, подпись, расшифровку, дату.
  3. На каждом заявлении об увольнении должна присутствовать виза руководителя.
  4. Виза руководителя дает разрешение отделу кадров уволить сотрудника досрочно.
  5. Отсутствие визы не может препятствовать расторжению трудового договора с сотрудником. По истечении срока уведомления (14 дней) работника в любом случае должны рассчитать.

Как ставится виза руководителем — образец резолюции на заявлении об увольнении

Резолюция — это виза, которую руководящее лицо оставляет на документе об увольнении. Действующим Трудовым Законодательством не установлено четких требований, которых необходимо придерживаться при визировании. Существуют лишь правила, рекомендованные к соблюдению.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Порядок увольнения по собственному желанию

предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления. Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно.

Однако если обстоятельства требуют уволиться , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы

«прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа»

. После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении.

Обычно используется унифицированная форма такого приказа (), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника.

Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Да.

Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.

Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Например:

  1. Выход на пенсию.
  2. Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).
  3. Зачисление сотрудника в учебное заведение.

Что пишет руководитель на бланке?

Текст резолюции может быть различен.

Ключевую роль на его содержание оказывает несколько факторов. Среди таковых нужно отметить решение директора — согласен, или не согласен он уволить сотрудника, и необходимость/отсутствие необходимости отработки 2 недель. К примеру, руководитель, кроме подписи, может написать на визе следующее:

  1. “Передать в отдел кадров. Уволить (ФИО работника) с (дата расторжения трудовых отношений);
  2. “Согласен. Уволить без отработки”.
  3. “Не возражаю”;
  4. “Передать на рассмотрение в бухгалтерию и отдел кадров”;
  5. “Отказать”;
  6. “Согласен. Передать в отдел кадров для расчета 2-х недельного срока отработки”;
  7. “Уволить в соответствии с (соответствующие ссылки на нормативные акты, регламентирующие данный вопрос);

Вариантов — масса.

Важно соблюдать правило — сущность ответа должна быть предельно понятна.

Кроме основного текста в резолюции ставится подпись с расшифровкой и датой визирования. Данная информация указывается в конце визы.

Сама виза практически во всех случаях располагается в верхней части заявления — в левой стороне.

На отпуск с последующим увольнением

Согласно ТК РФ в обязанностях работодателя предъявлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, без содержания, дополнительный (если он предусмотрен условиями труда и договором).

Сотрудник имеет право сначала отгулять положенное ему время, а затем уволиться. В таком случае последним рабочим днем будет считаться крайний день отпуска. Директору ОАО «АлмазПлюс» Епифанцеву А.А.

от бухгалтера Трошевой Н.В. Заявление Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с 1 марта _____ года с последующим увольнением. 19.02._____ г. _______ Трошева Н.В. Плюс такого решения – не нужно отрабатывать 14 дней, поскольку работодатель оповещается за месяц и более.

Это время считается рабочим, но относится к ежегодному отпуску.

Следует заметить, что окончательное решение принимает работодатель, поэтому при нехватке кадров сотрудника могут не отпустить на заслуженный отдых. В итоге, работник пишет прошение на увольнение по собственному желанию, отрабатывает 14 дней, а отпуск компенсируется в денежном эквиваленте.

Особенности проставления резолюции об увольнении с отработкой

Когда субъект изъявляет желание уйти с работы, в стандартных условиях он должен отработать две недели до фактического расторжения трудового соглашения.

Данную информацию управленец должен прописать в резолюции, проставляемой на заявлении. Однако, существует ряд ситуаций, когда субъект вправе не отрабатывать установленные 14 дней, если он изъявляет желание уйти с работы по собственной инициативе, в частности:

  1. у гражданина сложились непредвиденные семейные обстоятельства, которые не позволяют ему беспрепятственно отработать положенные две недели;
  2. лицо является пенсионером и по закону может быть уволено без отработки;
  3. период актуальности трудового контракта истек;
  4. наниматель не соблюдал все предписания, закрепленные в трудовом законодательстве, локальных нормативах компании, а также индивидуальном соглашении.
  5. сотрудник поступил в университет на дневную форму обучения;

В прочих обстоятельствах, которые не подразумевают законодательных оснований для аннулирования двухнедельной отработки, управленец, тем не менее, вправе уволить подчиненного без нее.

На практике резолюция на заявлении об увольнении выглядит следующим образом: «Не возражаю.

Уволить Степаненко Дмитрия Игоревича с двухнедельной отработкой в запрашиваемую дату – 14.01.2019г. Генеральный директор ООО «Незабудка» Гришаева Полина Борисовна Гришаева П.Б.» Таким образом, резолюция является необходимым элементом заявления на увольнение, который обуславливает правомерность дальнейших действий в разрезе снятия конкретного сотрудника с занимаемой им должности. Нанимателям настоятельно рекомендуется изучить сложившуюся практику в части проставления резолюций на подобных документах, чтобы обезопасить себя при возможных судебных разбирательствах.

С этим читают С этим читают Резолюция при приеме на работу: на заявлении, приказеРезолюция на заявлении на отпускРезолюция на письме: когда нужно писатьОтработка при увольнении

Автор: Архипова Ольга Сергеевна

(5 голос., средний: 4,70 из 5)

Загрузка. Календарь налогоплательщика

  1. Калькулятор среднедневного заработка
  2. Калькулятор расчета страхового стажа
  3. Калькулятор пособия по беременности и родам
  4. Онлайн калькулятор НДФЛ
  5. Калькулятор налога на имущество организаций
  6. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  7. Пенсионный калькулятор
  8. Калькулятор страховых взносов ИП
  9. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  10. Калькулятор командировочных
  11. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  12. Калькулятор НДС
  13. Калькулятор суммы задолженности
  14. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  15. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  16. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  17. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  18. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  19. Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  2. Калькулятор расчета страхового стажа
  3. Калькулятор пособия по беременности и родам
  4. Расчет компенсации за задержку зарплаты

Популярное

  1. За месяц
  2. Все
  3. За неделю

Баланс в бухгалтерском учете — что это простыми словами

Должностные обязанности прораба

Креативный директор — кто это

Договор найма работника без официального трудоустройства

Оптимизация налога на прибыль организаций

Приказ о переходе на электронные трудовые книжки

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Креативность — что это, чем характеризуется

Творческая работа: определение, что это

Приказы по личному составу

Ремонт основных средств

Форма 7-травматизм

Горизонтальный и вертикальный анализ бухгалтерского баланса

Положение о материальной помощи

Обязательство о неразглашении персональных данных работников

Ипотека для ИП

Новые правила увольнения работников с 1 февраля 2020

Неоплачиваемая стажировка —законно ли это

Типы сотрудников — какие бывают

Должностная инструкция исполнительного директора

Стажировочный лист: образец

Деловая дискуссия – что это

Обязателен ли коллективный договор в организации

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2020 году

Положение о документообороте: что должно включать в себя

Выгодно ли брать отпуск в феврале 2020 года

Технический работник: кто это, должностная инструкция

Декларация по СОУТ: как должна утверждаться, кто сдаёт

Считается ли день увольнения рабочим днем или нет

Стажировочный лист водителя

Программа стажировки

Должностная инструкция подсобного рабочего

Как заставить себя работать, если нет сил и настроения

Что делать если работник пропал и не выходит на работу

Номенклатура дел отдела кадров

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Прожиточный минимум в 2020 году в России

Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать

Формула расчета рентабельности предприятия

Начисление амортизации линейным способом и его особенности

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

Как правильно прошивать и заверять документы

25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть

Схема разговора при холодных звонках клиентам

Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России

Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать

Формула рентабельности реализуемой продукции

Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля

Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс

Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса

Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать

Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении

Что такое прибыль предприятия и ее виды

Как пишется ВРИО начальника

Формула расчета рентабельности продаж

МРОТ с 1 мая 2018 года в России Не хотите пропустить новость?

Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)?

Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2020 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на sovetkadrovika.ru защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship. Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий.

Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная. Опишем его поэтапно:

  1. В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.
  2. В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.
  3. Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
  4. В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.

Общая информация о составлении заявления об увольнении

Наиболее распространенные причины увольнения, исходя из ст.

81 ТК РФ, заключаются в следующем:

  1. ввиду совершенного субъектом правонарушения, которое влечет ответственность по одной из статей ТК РФ и подразумевает последующее увольнение;
  2. лицо изъявляет самостоятельное желание уйти с работы.

Так, трудовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе нанимателя (если подчиненный является злостным нарушителем), по инициативе сотрудника, по соглашению , а также по некоторым иным причинам, приведенным в ст. 81 ТК РФ. Если имеются основания для подачи работником соответствующего прошения о снятии с него должностных обязанностей и документ подается в административный орган, управленец должен проставить на заявлении резолюцию об увольнении. При этом если лицо увольняется по личному волеизъявлению, то предупредить нанимателя необходимо, в соответствии с положениями законодательства, за 2 недели до планируемого ухода, а указанный период субъект должен отработать (либо взять отпуск или уйти на больничный, что не запрещено).

К общим требованиям по составлению заявления относятся следующие:

  • В правом верхнем углу прописывается общая информация об адресате заявления и его составителе. Наименование компании, ФИО и должность управленца, а также ФИО и должность сотрудника важно разместить именно в правом верхнем углу, так как в левом, в свою очередь, в дальнейшем будет проставляться резолюция руководителя предприятия.
  • После этого следует основной текст. Он оформляется в вольной форме, однако, заявитель должен применять деловой стиль речи и проявлять грамотность при написании (поскольку помарки, ошибки или зачеркивания не допустимы). В рассматриваемом разделе важно указать, что стало причиной увольнения (например, собственное желание, вследствие чего появляется необходимость двухнедельной отработки). Помимо этого, уместно прописать фактическую дату, в которую субъект желает быть уволенным. Если работник не указывает ее, управленец должен исчислить ее сам. В таком случае она может не совпадать с планами заявителя. Поэтому трудоустроенным субъектам изначально рекомендуется отмечать в заявлении всю требуемую информацию.
  • В завершении заявление визируется подписью субъекта и текущей датой формирования бумаги.
  • Бумага может предоставляться управленцу как в рукописном, так и печатном виде. В данном вопросе основным требованием является наличие подписи сотрудника, а также даты формирования документа.
  • Посередине листа обозначается название документа, в данном случае – «Заявление».

Некоторые нюансы

Когда текст документа заканчивается, нужно проставить желаемую дату решения вопросов. Это послужит дополнительной мотивацией сотрудников и проконтролирует ход исполнения определенного задания.

Нельзя обойтись без подписи руководителя. Она проставляется без расшифровки.

Отсутствие реквизита приводит к тому, что документ становится недействительным.

Все документы фиксируются от руки, прописью над текстом, в правом верхнем углу.

Если место для подписи отсутствует, визу проставляют на лицевой стороне в любой точке. Если нужно завизировать заявление об увольнении на отдельном листе, то потребуется указать регистрационный номер и дату того документа, к которому относится имеющаяся резолюция.

{amp}gt; Трудовое право {amp}gt; Увольнение {amp}gt; Заявления {amp}gt; Как ставится виза руководителем — образец резолюции на заявлении об увольнении Резолюция — это виза, которую руководящее лицо оставляет на документе об увольнении. Действующим Трудовым Законодательством не установлено четких требований, которых необходимо придерживаться при визировании.

Существуют лишь правила, рекомендованные к соблюдению. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: 7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ 7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! Визирование — обязательный процесс. Отметка, оставленная на заявлении, свидетельствует о согласии/несогласии руководителя расторгать трудовой договор с работающим гражданином.

Из этого следует вывод, что визировать заявление об увольнении нужно в обязательном порядке.

При этом важно учесть нюанс. Ее длительность не должна превышать двухнедельного периода. Данное правило устанавливает 80 статья ТК РФ. Резолюция должна присутствовать на заявлении об увольнении также в том случае, если гражданину не нужно отрабатывать 14 дней. В таком случае руководящее лицо при визировании проставляет дату расторжения трудового соглашения.
В таком случае руководящее лицо при визировании проставляет дату расторжения трудового соглашения.

Встречаются ситуации, при которых на документе не ставится виза. В большинстве случаев причиной этому служит банальное отсутствие заявления.

В качестве основания при этом выступают какие-либо другие документы — рапорты и т.п. Поставить резолюцию на документе об увольнении может далеко не каждый. Таким правом обладает непосредственный работодатель.

К примеру, визировать заявление вправе директор предприятия, на котором еще трудится заявитель.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+