Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как считать отпуск в феврале 2020 с праздниками и выходными

Как считать отпуск в феврале 2020 с праздниками и выходными

Как считать отпуск в феврале 2020 с праздниками и выходными

Оглавление:

Самые выгодные месяцы для отпуска в 2020 году


В какие месяцы лучше взять отпуск, чтобы не потерять в зарплате, а получить максимумЗачастую, идя в отпуск, сотрудник теряет в зарплате: если сложить отпускные и зарплату за оставшуюся часть месяца, то сумма будет меньше, чем зарплата за полный отработанный месяц. Но есть определённые месяцы, когда в отпуск идти выгодно, пойдя в отпуск в один из таких месяцев, вы заработаете больше своей зарплаты за полный рабочий месяц. Весь секрет в том, чтобы в месяце было много рабочих дней.

Максимум их может быть 23, минимум — в те месяцы, когда к выходным добавляются официальные праздники: в январе, мае. В 2020 году самыми выгодными месяцами для отпуска будут июль и декабрь (23 рабочих дня), апрель, сентябрь и октябрь (22 рабочих дня).

Самыми невыгодными — январь, май (17 рабочих дней), февраль (19 рабочих дней) и ноябрь (20 рабочих дней). Без финансовых потерь можно брать отпуск в марте, июне, августе (21 рабочий день).Ваш доход за месяц, в котором вы были в отпуске, складывается из отпускных и зарплаты за оставшийся месяц.Сумма отпускных в любом месяце будет неизменна, если вы не были на больничном и если в течение года у вас одинаковая зарплата из месяца в месяц.

А вот сколько вы получите за оставшиеся рабочие дни в месяце, когда берёте отпуск, и будет зависеть от количества рабочих дней в месяце и стоимости одного рабочего дня.

Отпускные рассчитываются по формуле: Средний дневной заработок x количество дней отпускаСредний дневной заработок рассчитывается по формуле: Доход за год/ 12 месяцев/ 29,3 (29,3 — установленное среднее число дней в месяце в течение года)К примеру, зарплата составляет 35 тысяч рублей. Рассчитаем средний дневной заработок.

35000 x12 = 420 000 — доход за год. 420 000/12/29,3 = 1195 руб. составляет средний дневной заработок. Теперь посчитаем отпускные за 14 дней: 1195×14 = 16730.

В отпуске оплачиваются календарные дни, а в оставшийся месяц — только рабочие дни. Стоимость рабочего дня в этом случае рассчитывается так: зарплата за месяц делится на количество рабочих дней в этом конкретном месяце.

Если сотрудник возьмёт две недели отпуска в январе или мае 2020 года, когда в месяце 17 рабочих дней, то ему оплатят оставшиеся 7 рабочих дней. Стоимость рабочего дня составит 35000 / 17 = 2059 рублей. Зарплата составит 7*2059 = 14413 руб.

Итого с отпускными доход будет 14413 + 16730 = 31143 руб. Вместо 35000 руб. А теперь посчитаем доход в месяцы, когда в отпуск будет идти выгоднее всего.

Напомню, в 2020 году — это июль и декабрь.

Сотруднику оплатят 14 дней отпуска и 13 рабочих дней. Стоимость рабочего дня в эти месяцы составит 35000/ 23 = 1522 руб. Зарплата составит 13*1522 = 19786 руб. Итого за месяц с отпускными получится 19786 + 16730 = 36516. Вместо 35000 руб.В марте, июне и августе (21 рабочий день) отпускные с зарплатой составят 35063 руб.

Вместо 35000 руб.В марте, июне и августе (21 рабочий день) отпускные с зарплатой составят 35063 руб.

Пример расчёта длительности отпуска с праздниками

В мае 2020 праздничные дни для вычислений распределяются так:

  1. С 1 по 5 мая включительно – отдых.
  2. 6–8 мая – рабочие дни, учитывая, что 8 — сокращённый рабочий день.
  3. С 9 по 11 включительно – ещё праздники.

Однако при исчислении важно учитывать, какие дни здесь относятся к праздникам, а какие – к выходным. Потому что, как мы помним, переносят только за счёт праздничных дней, а не выходных.

Поэтому для следующих объяснений стоит открыть календарь с праздниками, утверждённый правительством РФ, где обычные субботы и воскресенья отделены от праздничных дней.

В 2020 году в мае праздничными будут только 1, 4, 5 и 9 и 11 числа.

А 2, 3 и 10 мая будут просто выходными днями. Так, предположим, что сотрудник берёт отпуск с 25 апреля. Две недели закончатся 9 Мая, как раз в праздник. Но выходить на работу в этот день нельзя. В этом случае, если нужна точная дата, в заявлении можно перенести дату выхода на работу либо на 8, либо на 10 число.

В этом случае, если нужна точная дата, в заявлении можно перенести дату выхода на работу либо на 8, либо на 10 число.

Тогда отпуск «продлится» на 3 дня или на 1, с отработкой 8 числа или без неё. Если же взять отпуск 25 апреля не до 8 или 10 мая, а просто на 14 дней, то ситуация сложится интереснее. Каникулы, как говорилось ранее, закончатся 9 Мая.

Если исключить праздничные дни, попавшие на каникулы, то получится, что он длился только 11 дней, так как 1, 4 и 5 мая были праздничными. То есть, ещё 3 дня не использованы.

А здесь ещё и 9 мая с 11 как праздники, которые выпадают на эти три дня. 10 мая будет выходным, отпуск за его счёт продлить нельзя. Поэтому сотрудник может после 11 мая добавить себе ещё 2 оставшихся дня.

И тогда на работу нужно будет выйти 14 числа, а не 12, как в первом расчёте.

Рассчитать каникулы по праздникам, как можно заметить выше, не так просто. Нужно внимательно рассчитывать выходные и праздничные дни, так как здесь они имеют большое отличие друг от друга. Но это не первостепенная причина, по которой работодатели обычно не дают брать отпуска на праздничные дни.

Просто никто не хочет, чтобы сотрудники жульничали и слишком долго задерживались на отдыхе. Поэтому, при случае, на майские и новогодние отпуск лучше не рассчитывать. Оценка статьи:

(5 оценок, среднее: 2,80 из 5)

Загрузка.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Запинить

Без сохранения заработной платы

Если сотрудник в своем заявлении на имя работодателя обозначил конкретный временной отрезок, пусть даже приходящийся на нерабочие и праздничные дни, то никакого переноса не будет.

Считается, что подобная ситуация исключена, так как является нерациональной и как минимум нелогичной.

То же самое касается и ситуации, когда работник указывал лишь дату и период отсутствия на рабочем месте на любых законных основаниях. В последнем случае бухгалтер отсчитает количество дней с момента его неявки на работу по уважительным причинам самостоятельно.

При этом все сутки без содержания в учетном табеле – формы N Т-12 и N Т-13 из ПП №1 от 05 января 2004 г. – обозначит специальным кодом «28» или сочетанием букв «НВ». И все формальности будут успешно соблюдены.

Переносы выходных дней

В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч.

1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч.

1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).В 2020 году запланировано 5 переносов выходных дней:

  1. с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта
  2. с субботы 4 января на понедельник 4 мая
  3. с воскресенья 5 января на вторник 5 мая
  4. с воскресенья 23 февраля на понедельник 24 февраля
  5. с субботы 9 мая на понедельник 11 мая.

Выходные и праздничные дни во время отпуска без содержания

На период отпуска без сохранения заработной платы также могут выпасть выходные и/или праздничные нерабочие дни. Но на продолжительность отпуска они никак не влияют. Если работник написал заявление на отпуск без содержания с указанием конкретных дат, и работодатель не против его предоставить, то в соответствующем приказе должны быть указаны такие же даты отпуска.

Если работник написал заявление с определенной даты на какое-то количество календарных дней, то для определения конкретного периода отпуска от первого дня отпуска отсчитывается нужное число календарных дней.

Все дни отпуска без содержания, включая выходные и праздничные нерабочие дни, в табеле учета рабочего времени ( или , утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) отмечаются буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28». Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В. написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 17 по 25 февраля 2020 года.
написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 17 по 25 февраля 2020 года.

На указанный период (9 календарных дней) работнице должен быть предоставлен отпуск. Первый рабочий день после отпуска для нее – 26 февраля 2020 года. Если бы она написала заявление с 17 февраля 2020 года на 9 календарных дней, то отпуск без содержания ей был бы предоставлен на период с 17 по 25 февраля включительно (9 календарных дней).

А первый рабочий день остался бы тот же, несмотря на то что на этот период приходится праздничный день — 23 февраля. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Праздники в отпуске: что следует знать

В соответствии с законодательными актами, в России считаются нерабочими следующие дни: Дата Праздник 1, 2, 3 ,4, 5, 6, 8 января Новогодние каникулы 7 января Рождество Христово 23 февраля День защитника Отечества 8 марта Международный женский день 12 июня День России 1 мая Праздник Весны и Труда 9 мая День Победы 4 ноября День народного единства Региональные власти предоставляют дополнительные даты для отдыха, связанные с религиозными праздниками или другими причинами.

Это оговаривается в В случае, когда ежегодный отпуск приходится на один или несколько дней, объявленных праздничными, они не включаются во время отдыха.

Данный случай регулируется . Кроме того, они не оплачиваются в сумме среднего заработка.

При этом отдых продлевается на то количество дней, которые объявлены нерабочими на уровне федерации. Это правило применяется как к основному, так и к дополнительному отпуску.

Если праздник выпал на даты, когда сотрудник оформил отпуск «за свой счет», то есть без сохранения заработка, то он не продляется.

Порядок расчета отпуска с учетом праздников и выходных

Статья 120 Трудового кодекса предусматривает правила расчета отпускных дней.

Так, отпуск считается только целыми днями и, в расчет отпуска не берутся праздничные дни, поэтому работник может рассчитывать на продление периода отдыха. Возможность получения дополнительных отпускных дней зависит от формулировки контракта. Так, если в договоре прописано, что отпуск начинается с конкретного числа установленной продолжительностью, то работник претендует на продолжение отпуска.

Если же в Приказе руководителя указаны строгие даты, на протяжении которых служащий будет работать, то отпуск прекращается указанным днем.

В таком случае, за человеком сохранится такое количество отпускных суток, сколько из них попали на праздничные дни. Статья 112 Трудового кодекса России предусматривает список праздников, которые являются основанием для продолжения отпуска. Дополнительно в трудовом законодательстве установлено понятие выходных дней, которые не будут основанием для продолжения текущего ежегодного отпуска.

Считаются ли праздники в отпуск?

Данный вопрос интересует многих работников, собирающихся уйти на отдых в тот период, когда выпадает много праздников.

Сюда в первую очередь относят новогодние праздники, а также майские, когда практикуется перенос выходных, чтобы получилось больше свободных дней подряд.

По закону, праздничные дни во время отпуска не засчитываются в отпускной период.

Что касается выходных, то они считаются и оплачиваются, как и обычные рабочие дни. Это прописано в 120 статье Трудового законодательства страны. Работающие люди должны учитывать, что в том случае, когда праздник выпадает на официальный выходной, то есть, на субботу либо воскресенье, этот день переносится на понедельник либо любой другой рабочий день, который определится правительством.
Работающие люди должны учитывать, что в том случае, когда праздник выпадает на официальный выходной, то есть, на субботу либо воскресенье, этот день переносится на понедельник либо любой другой рабочий день, который определится правительством.

Это правило относится, в том числе, и к региональным, а также религиозным событиям. Тут вопрос о переносе выходных решается местными руководителями.

При этом они в обязательном порядке используют Рекомендации Роструда от 02.

06. 2014 г. Нужно отметить, что правительство нередко выбирает для переноса выходных дней не следующий понедельник, а другой более удобный день. Таким образом, удается совместить несколько праздников и выходных, чтобы получить более длительный период для отдыха. Правительством страны ежегодно выносится Постановление.

Это и будет основным документом, в котором можно уточнить количество праздников и дополнительных выходных.

На основании этого документа должен быть составлен производственный календарь, который после используется для высчитывания отпуска и выплат за этот период. В российском законодательстве говорится о том, что праздничные дни не считаются отпускными, а также не подлежат дополнительной оплате.

Таким образом, если в отпускном периоде окажется праздничный день, можно смело прибавлять к положенному периоду еще сутки. Больше всего в этом плане стоит радоваться тем, у кого отпуск выпадает на новогодние каникулы. Каждый год их продолжительность меняется, но всегда дней достаточно много для полноценного празднования и отдыха.

Если у сотрудника отпуск совпадает с новогодними каникулами, он может смело прибавлять к положенному периоду еще 8 дней.

Образец приказа на отпуск с праздничными днями: к содержанию ↑

Когда выгодно брать отпуск

Длинные выходные — это замечательно.

Кажется, если добавить к ним несколько дней отпуска, будет совсем хорошо. Но не с точки зрения бюджета.

Зарплата и отпускные считаются по-разному. Отпускные платят за календарные дни, в том числе выходные, и рассчитывают по среднему заработку за прошлые 12 месяцев.

Если были больничные, командировки, отпуска, то сумма будет меньше.Сейчас объясним на примере.Допустим, вы работаете на пятидневке и получаете оклад 50 000 рублей. Зарплата не зависит от количества рабочих дней в месяце: в апреле и в мае вы получите одинаковый оклад. Реально в апреле 2020 отработаете 22 дня, а в мае — 17.

Соответственно, майский рабочий день будет дороже: 2 941 рубль против 2 272 рублей в апреле. Стоимость отпускного дня и в апреле, и в мае будет одинаковой — 1 706 рублей (50 000 / 29,3).

Это условный расчет при неизменном окладе в 50 000 рублей и условии, что вы не пропустили ни одного рабочего дня за прошлые 12 месяцев.Если возьмете дополнительный отпуск на 7—8 мая, получите 5 118 рублей отпускных. Зарплата за эти же три дня была бы 8 823 рубля. Получается, выгоднее взять отпуск в конце апреля и объединить его с первомаем.

То же относится и к новогодним каникулам: лучше их увеличить за счет декабрьских ней, а не январских.Тут есть дополнительная выгода: за неделю до праздников билеты будут дешевле.

Производственный календарь-2020 с праздниками: когда в 2020 году выгоднее идти в отпуск

В том месяце, в котором больше выходных и нерабочих праздничных дней, один рабочий день работника стоит дороже. Например, работнику установлен оклад в размере 30000 руб. В январе 17 рабочих дней, а в феврале – 19.

Значит, один рабочий день этого сотрудника в январе будет стоить 1764,71 руб. (30000 руб. / 17 дн.), а в феврале – 1578,95 руб.

(30000 руб. / 19 дн.). Следовательно, в «дорогих» месяцах работнику лучше работать, а отпуск имеет смысл брать в тех месяцах, в которых много рабочих дней. В 2020 году самыми выгодными для отпуска месяцами для отпуска являются июль и декабрь – в каждом из них 23 рабочих дня.

А наименее выгодными с точки зрения отпуска в 2020 году являются январь и май – в них по 17 рабочих дней.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как растянуть 28-дневный отпуск на 2 месяца

Если дни отдыха важнее, чем сумма отпускных, смело дробите часть отпуска. По закону нужно отгулять 14 дней подряд, а вторую половину делить как угодно — хоть по одному дню, если договоритесь с работодателем.

Тогда можно добавлять, допустим, к майским праздникам 3 дня и отдыхать подряд 17 дней.

Или брать отпуск не с понедельника по воскресенье, а с понедельника по пятницу — сэкономите 2 дня отдыха, хоть и проиграете в деньгах.

Нерабочие праздничные дни в 2020 году

Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

Согласно ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в «Постановлении» Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21. Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

Праздники и выходные подарят россиянам в 2020 году восемь коротких рабочих недель

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в первый рабочий день после новогодних каникул напоминает, что в 2020 году для россиян предусмотрено несколько сокращенных рабочих недель. Всего таких недель будет восемь, это связано с государственными праздниками и переносами нерабочих дней, выпавших в 2020 году на субботы и воскресенья.Короткие недели россиянам подарят семь из двенадцати месяцев: это январь, февраль, март, апрель, май (дважды), июнь и ноябрь, напоминает инфографика Федерального агентства новостей.Всего в 2020 году в России, согласно производственному календарю, предусмотрено 14 нерабочих праздничных дней.

А, благодаря переносам праздничных дней, количество выходных достигнет 26, что сравнимо с дополнительным отпуском.Итак, в 2020 году в России предусмотрены следующие официальные выходные: — 1—8 января — новогодние каникулы; — 7 января — Рождество; — 23 февраля — День защитника Отечества; — 8 марта — Международный женский день; — 1 мая — Праздник весны и труда; — 9 мая — День Победы; — 12 июня — День России; — 4 ноября — День народного единства.

Согласно закону, если праздник выпадает на субботу или воскресенье, выходной переносится на следующий рабочий день, либо перенос осуществляется на другое время, согласно решению правительства РФ.

Таким образом, в 2020 году из-за совпадения с выходными 4 и 5 января перенесены на 4 и 5 мая; с 23 февраля — на 24 февраля, с 8 марта — на 9 марта, с 9 мая — на 11 мая. Следовательно, в 2020 году, не считая завершившихся новогодних каникул, нерабочими являются 22—24 февраля; 7—9 марта; 1—5 и 9— 11 мая; 12—14 июня; а также 4 ноября.Как мы будет отдыхать в новогодние каникулы следующего, уже 2021 года, и будет ли 31 декабря 2020 года (которое приходится на четверг) объявлено официальным выходным, станет известно позже из решения правительства РФ, которое учтет предложения Минтруда.Напомним, россияне в дополнение к законному отпуску по договоренности с работодателем могут организовывать себе дополнительные каникулы, приуроченные к праздникам.

Для этого граждане могут оформить часть отпуска с 6 по 8 мая, что обеспечит 12-дневные майские каникулы. Кроме того, каникулы можно организовать себе, взяв часть отпуска перед трехдневными выходными в феврале и марте, а также после Дня России в июне.

Включаются ли выходные в отпуск

Длительность отпуска высчитывается в календарных днях, поэтому в него включаются и выходные.

При этом все время оплачивается в сумме среднего заработка.

Комментарий специалистаКаменский ЮрийЮристЗадать вопрос экспертуВ соответствии со в случае, когда праздник выпадает на субботу или воскресенье, то следующий день объявляется нерабочим. Это касается и праздников, установленных на региональном уровне.

Однако, данное правило не применяется для новогодних каникул и не является обязательным во всех случаях.

Правительство РФ может переносить выходные, совпавшие с праздниками, на любые даты в течение года. Об этом ежегодно выносится постановление, согласованное с Минтрудом. Поэтому отпуск может выпадать не только на праздничные, но и на выходные дни, перенесенные с другой даты.

Если такое произошло, то они включаются в общее время отдыха и оплачиваются по общему принципу.

Производственный календарь-2020

Приведем производственный календарь-2020 с выходными и праздниками для пятидневной рабочей недели (предпраздничные дни, когда продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час, отмечены звездочкой*).

I квартал 2020 года Январь ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Календарные дни 31 Рабочие дни 17 Выходные и праздничные дни 14 Норма рабочего времени (часы): — при 40-часовой рабочей неделе 136 — при 36-часовой рабочей неделе 122,4 — при 24-часовой рабочей неделе 81,6 Февраль ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 Календарные дни 29 Рабочие дни 19 Выходные и праздничные дни 10 Норма рабочего времени (часы): — при 40-часовой рабочей неделе 152 — при 36-часовой рабочей неделе 136,8 — при 24-часовой рабочей неделе 91,2 Март ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Календарные дни 31 Рабочие дни 21 Выходные и праздничные дни 10 Норма рабочего времени (часы): — при 40-часовой рабочей неделе 168 — при 36-часовой рабочей неделе 151,2 — при 24-часовой рабочей неделе 100,8 II квартал 2020 года Апрель ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30* Календарные дни 30 Рабочие дни 22 Выходные и праздничные дни 8 Норма рабочего времени (часы): — при 40-часовой рабочей неделе 175 — при 36-часовой рабочей неделе 157,4 — при 24-часовой рабочей неделе 104,6 Май ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС 1 2 3 4 5 6 7 8* 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Календарные дни 31 Рабочие дни 17 Выходные и праздничные дни 14 Норма рабочего времени (часы): — при 40-часовой рабочей неделе 135 — при 36-часовой рабочей неделе 121.4 — при 24-часовой рабочей неделе 80.6 Июнь ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11* 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Календарные дни 30 Рабочие дни 21 Выходные и праздничные дни 9 Норма рабочего времени (часы): — при 40-часовой рабочей неделе 167 — при 36-часовой рабочей неделе 150,2 — при 24-часовой рабочей неделе 99,8 III квартал 2020 года Июль ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Календарные дни 31 Рабочие дни 23 Выходные и праздничные дни 8 Норма рабочего времени (часы): — при 40-часовой рабочей неделе 184 — при 36-часовой рабочей неделе 165,6 — при 24-часовой рабочей неделе 110,4 Август ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Календарные дни 31 Рабочие дни 21 Выходные и праздничные дни 10 Норма рабочего времени (часы): — при 40-часовой рабочей неделе 168 — при 36-часовой рабочей неделе 151,2 — при 24-часовой рабочей неделе 100,8 Сентябрь ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Календарные дни 30 Рабочие дни 22 Выходные и праздничные дни 8 Норма рабочего времени (часы): — при 40-часовой рабочей неделе 176 — при 36-часовой рабочей неделе 158,4 — при 24-часовой рабочей неделе 105,6 IV квартал 2020 года Октябрь ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Календарные дни 31 Рабочие дни 22 Выходные и праздничные дни 9 Норма рабочего времени (часы): — при 40-часовой рабочей неделе 176 — при 36-часовой рабочей неделе 158,4 — при 24-часовой рабочей неделе 105,6 Ноябрь ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС 1 2 3* 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Календарные дни 30 Рабочие дни 20 Выходные и праздничные дни 10 Норма рабочего времени (часы): — при 40-часовой рабочей неделе 159 — при 36-часовой рабочей неделе 143 — при 24-часовой рабочей неделе 95 Декабрь ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31* Календарные дни 31 Рабочие дни 23 Выходные и праздничные дни 8 Норма рабочего времени (часы): — при 40-часовой рабочей неделе 183 — при 36-часовой рабочей неделе 164,6 — при 24-часовой рабочей неделе 109,4

Расчет количества отпускных дней: пример

Посмотрим на примере, как считается число дней отпуска, если отпуск выпадает на праздничные дни.

Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В.

написала заявление на отпуск с 17 февраля 2020 года на 14 календарных дней. 23 февраля – нерабочий праздничный день ().

Этот день в отпуске работницы не учитывается. В итоге Непениной Н.В. должна выйти на работу после отпуска 3 марта. Имейте в виду, что иначе обстоят дела в ситуации, когда работник в своем заявлении укажет не число календарных дней отпуска, а конкретные даты (с примером можно ознакомиться в другой ).

Перенос выходных дней

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году. В соответствии с ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации В 2020 году в соответствии с перенесены следующие выходные дни:

  1. с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
  2. с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2020 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 8 дней — с 1 января по 8 января 2020 года. Длинные выходные ждут россиян в феврале — с 22 по 24 февраля и марте — с 7 по 9 марта 2020 года.

В мае 2020 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 11 мая в связи с празднованием Дня Победы.

Законодательное регулирование

В Трудовом кодексе РФ четко расписано, входят ли праздничные дни в отпуск или нет и оплачиваются ли они, а также можно ли вообще брать отпуск в праздники. Работник, собирающийся в отпуск, должен обязательно выяснить, не будет ли в этом периоде дней, официально признанных праздничными.

Если таковые все же есть, следует учитывать, что они не входят в общий отпуск. Но и оплаты за это время ждать не стоит.

Все это подробно описано в российском Трудовом законодательстве, а именно в 120 статье.

Официальный список праздников можно увидеть в 112 статье ТК РФ.

При этом в российском законодательстве указано, что отдельные субъекты Российской Федерации имеют право устанавливать дополнительные праздники. Чаще всего это религиозные события. Такое право дано субъектам Федеральным законодательством.

Подробно об этом можно прочитать в 125-ФЗ в статье 4 пункте 7. В российском Трудовом законодательстве также имеется информация о том, как учитывают и оплачиваются выходные дни. Этот вопрос регулируется 120 статьей ТК.

Здесь говорится о том, что выходные дни в обязательном порядке включаются в общий отпускной период.

Соответственно, они должны правильно оплачиваться.

к содержанию ↑

Отпуск в 2020 году – когда выгодно брать дни?

29 сентября 2020 года в Государственной думе РФ решили напомнить, когда выгоднее брать отпуск в 2020 году по деньгам. Если работник заинтересован только в размере денежной выплаты, то ему необходимо:

  1. брать отпуск в месяцы, в которых наибольшее количество рабочих дней;
  2. включать в отпуск выходные дни.

Вышеуказанное правило работает, если сравнивать период отпуска сотрудника с его заработком.

Действительно стоимость рабочего дня в каждом месяце разная, т.к. оклад делят на количество рабочих дней. Самые дорогие дни в 2020 году – это январь и май (по 17 рабочих дней).

Самые дешевые дни в 2020 году – июль и декабрь (по 23 рабочих дня). Соответственно, по деньгам выгоднее всего брать отпуск в декабре или июле. Включать субботу и воскресенье в отпуск невыгодно с точки зрения дней для отдыха, но выгодно по деньгам.

Выходные дни сотруднику не оплачиваются, однако если они приходятся на отпуск, то за них заплатят.

Источник: https://zakon-navigator.ru/kogda-vygodnee-brat-otpusk-v-2020-godu/

Как получить продление отпуска

Время отдыха увеличивается при выпадении на праздничные дни за счёт переноса, если правильно написать заявление. Всё дело в формулировках:

  1. Если указать дату начала отпуска и сколько календарных дней он будет длиться, не вписывая дату окончания, то конец отдыха перенесётся на все праздники, выпавшие на этот период.
  2. Если указываются точные даты начала и конца каникул, то нужно будет выйти именно в тот день, который написан в документе. Если день окончания окажется праздником, его переносят на стадии написания заявления, поэтому жульничество исключено.

Как всё правильно посчитать проще объяснить на примере, так что определим, что и как переносится, если отпуск попадает на майские праздники 2020 года.

Предпраздничные дни

Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч.

1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.В 2020 году в России 5 предпраздничных дней: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

При сдельной оплате труда

В ст.

112 ТК РФ указано, что сдельным сотрудникам за работу в нерабочие праздничные дни полагаются доплаты, которые утверждаются в каждой организации на основании коллективного договора или иного локального акта, составленного в соответствии с требованиями к официальным документам.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+