Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как уволиться без отработки двух недель если пенсионер

Как уволиться без отработки двух недель если пенсионер

Как уволиться без отработки двух недель если пенсионер

Оглавление:

6. Пенсионер хочет уволиться без отработки, имеет ли право работодатель оказать?


6.1. В связи с выходом на пенсию по возрасту работодатель должен уволить работника в день указанный в заявлении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении?

Ответ – нет, если:

  1. он увольняется на том основании, что выходит на заслуженный отдых (и указывает на это в заявлении на расторжение контракта), и применяет данное основание в первый раз;
  2. у него остались «неотгулянные» дни отпуска.

Ответ — да (если договоренностью между работодателем и сотрудником не определено иного), если:

  1. после увольнения по соответствующему основанию человек вновь трудоустраивается (неважно, к тому же работодателю, или к другому), а затем — инициирует расторжение контракта.
  2. человек не указывает в заявлении на увольнение о том, что прекращает работы в связи с выходом на пенсию;

Выплаты и компенсации

Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:

  1. заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
  2. дополнительные пособия на усмотрение работодателя.
  3. компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году;

Если же пенсионер увольняется по сокращению штата или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:

  1. если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.
  2. пособие за первые два месяца после увольнения, за третий — при необходимости;
  3. дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
  4. компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
  5. заработную плату за фактически отработанное время;

Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:

  1. работа пенсионера на сезонных работах;
  2. отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.

Может ли пенсионер уволиться с работы по собственному желанию без отработки?

В Трудовом кодексе РФ, который и регулирует все значимые отношения между работником и работодателем, термин «отработка» найти невозможно. Там лишь указано о необходимости предупреждения об увольнении представителей организации, где он работает, не менее, чем за 14 календарных дней.

Иными словами, работник пишет соответствующее заявление за 2 недели. Однако слово «отработка» прочно укоренилось в лексиконе, поэтому оно будет употребляться здесь в соответствующем контексте. Справка! 2 недели – максимальный срок отработки.

На практике сотрудник может договориться со своим начальством и уволиться намного раньше.Пенсионеры, которые трудятся после достижения ими соответствующего возраста, осуществляют свою трудовую функцию на общих основаниях, не имея каких-либо значимых льгот и преференций. Однако при увольнении они вправе не отрабатывать.

Иными словами, пенсионеры могут написать заявление и уйти с работы буквально на следующий же день.

И это не будет являться нарушением законодательства о труде.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Можно ли снова вернуться на работу

После увольнения пенсионеру начислят сумму пенсии с учетом его стажа, заработной платы и прочих нюансов.

По оценкам Росстата, средняя пенсия в России равна 14 400 рублей. В следующем году ее обещают повысить на 1000 рублей в месяц. Но даже такой прибавки не всем хватит, поэтому некоторые люди уже после выхода на пенсию задумываются о том, чтобы вернуться на работу.Право на труд гарантировано гражданам Конституцией РФ независимо от возраста.
Но даже такой прибавки не всем хватит, поэтому некоторые люди уже после выхода на пенсию задумываются о том, чтобы вернуться на работу.Право на труд гарантировано гражданам Конституцией РФ независимо от возраста.

Поэтому пенсионерам не запрещено заключать с ИП или организациями трудовые договоры.

Единственное — работодатель оформляет срочный контракт на срок, не превышающий 5 лет, на основании абз.

3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.При этом желательно объяснить и предупредить пенсионера, что при трудоустройстве государство лишит его определенной части пенсии. Точнее, он будет получать ту же сумму, что и до заключения трудового договора, но следующие индексации ему придется пропустить.

Повышение на запланированный процент произойдет только после того, как его трудовая деятельность завершится.Но есть и плюс. За каждый отработанный месяц работодатель перечисляет взносы на пенсионное страхование, поэтому у человека накапливаются трудовой стаж и баллы.

Это значит, что работники ПФР пересчитают пенсию и будут выплачивать ее в большем размере.

Особенности увольнения работающих пенсионеров

Для лиц пенсионного возраста применяется та же процедура расторжения и действуют те же основания увольнения, что и для работников с иным статусом.

Увольнение происходит на основании 77 статьи Трудового кодекса.Важно учитывать, что после достижения возраста выхода на пенсию работодатель не вправе уволить сотрудника только на этом основании по своей инициативе.

Не происходит и автоматическое расторжение трудового договора.

Но работник может сам изъявить желание уйти на пенсию. Сообщить работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе пенсионер вправе в любой момент. Это право не ограничивается никакими временными рамками.Для инициации процесса прекращения трудового договора работнику следует подать об увольнении в установленные сроки.

Именно поступившее к работодателю письменное заявление станет основанием для оформления приказа о расторжении трудового договора. Работодатель не вправе препятствовать пенсионеру в реализации его права уйти из компании.Особенность расторжения трудового договора по инициативе пенсионера будет состоять в том, что в исключительных случаях он вправе уволиться без отработки, которая обязательна для других сотрудников.В этом будет заключаться его льготный статус трудящегося.

Ответственность работодателя за нарушения

Если руководитель не соблюдал нормы, прописанные в Трудовом Кодексе, при увольнении пенсионера, то человек может обратиться в судебную инстанцию. При наличии доказательств суд может обязать руководителя выплатить пенсионеру моральный и материальный ущерб, а также применить штрафные санкции в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

Также не исключено применение дисциплинарного взыскания и отстранения от работы на определенный период. Большинство работодателей стремится не увольнять пенсионеров, а переводить на другие должности с целью получения большей прибыли за счет имеющихся у человека знаний. Однако, при наличии необходимых причин трудовой договор с пенсионером может быть разорван в любой момент.

При этом, не всегда есть необходимость в обязательной двухнедельной отработке. Если человек в качестве причины указывает выход на пенсию, то срок отработки аннулируется.

Когда и кто имеет право уволится без отработки

Специалисты Роструда напомнили, что если заявление о расторжении трудового договора связано с невозможностью продолжения работником работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

То есть без отработки двух недель.

К невозможности продолжать работу на прежних условиях нормами ТК РФ отнесено:

  1. другие случаи.
  2. зачисление в образовательную организацию;
  3. выход на пенсию;

Никаких особых условий увольнения для работающих пенсионеров нормы ТК РФ не предусматривают. поэтому специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснили, что воспользоваться правом увольнения без отработки двух недель по причине выхода на пенсию каждый человек может только один раз в жизни. То есть, именно тогда, когда написал заявление об увольнении по основанию выхода на пенсию по возрасту.

В дальнейшем, такой пенсионер, который уже один раз был уволен от предыдущего работодателя в связи с выходом на пенсию, не имеет права повторить этот маневр у нового работодателя. Он обязан, как и другие работники,Ю предупредить, то есть написать заявление об увольнении, не позже, чем за две недели до планируемой даты ухода с работа.

И не важно, хочет пенсионер сменить работу, или уйти на заслуженный отдых окончательно.

Что такое обязательная отработка после увольнения

Вопреки расхожему убеждению, в законе нет упоминания об обязательной двухнедельной сотрудником после увольнения. При этом в ст. 80 ч. 1 Трудового кодекса сказано лишь об обязанности работника заранее предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор.

Для этого ему необходимо подать письменное об увольнении как минимум за 14 дней (или 2 календарные недели) до расторжения трудового договора.Двухнедельные сроки начинают отсчитываться со дня, следующего за датой подачи заявления об увольнении (даже если указанный день попадает на ). Например, сотрудник подал заявление об уходе 4 июня.

2 недели начинают отсчитываться с 5 июня.

18 июня станет последним рабочим днем.Для отдельных категорий работников установлены более сжатые (или, напротив, расширенные) сроки предупреждения для расторжения по собственному желанию:

  1. 1 месяц для тренеров и спортсменов при сроке контракта свыше 4 месяцев (согласно ст. 348.12).
  2. 3 дня при нахождении работника на (согласно ст. 71 Трудового кодекса);
  3. 1 месяц для компании (согласно ст. 280);
  4. 3 дня для сезонных работников (согласно ст. 296);
  5. 3 дня для трудоустроенных по трудовому договору на срок менее 2 месяцев (согласно ст. 292);

Эта норма защищает права работодателя и позволяет ему должным образом подготовиться к трудового договора со своим работником. В частности, подыскать за это время замену работнику, от увольняющегося к другому специалисту, завершить начатые проекты работником и пр.Так как официально трудовое законодательство не содержит понятие «отработка», то фактически отрабатывать сотруднику 14 дней не требуется.

Поэтому он вправе подать заявление об увольнении при нахождении в или на . В указанных случаях срок подачи заявления не продлевается, на что указывает Роструд в своих пояснениях от 2006 года №1551-6.Также законодательство содержит указание на возможность увольнения сотрудника и до окончания рассматриваемого периода по ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Основанием для прекращения трудового договора в рассматриваемых случаях будет сотрудника.Трудовой кодекс предусмотрел некоторые ситуации, когда для увольнения сотруднику нет необходимости ожидать истечения какого-либо срока (согласно ч.

3 ст. 80 Трудового кодекса). Работодатель должен уволить сотрудника в , указанный сотрудником в заявлении на увольнение, в следующих случаях:

  1. в иных случаях, когда продолжение выполнения трудовых обязанностей не доступно по закону (например, или супруга в другой регион работы и пр.).
  2. при выходе его на ;
  3. если он поступил на очную форму обучения;

Таким образом, Трудовой кодекс наделил пенсионеров определенной льготой, которая позволяет ему уволиться без двухнедельной отработки.

Увольнение работающего пенсионера по сокращению штата

Многие фирмы, в связи с сокращением штатов увольняют именно пенсионеров.

Увольнение в данном случае будет происходить по общему основанию, но как уволиться пенсионеру без отработки в данном случае, следует разобрать.

Итак, порядок будет следующий:

  • На предприятие издается приказ и меняется штатное расписание. Стоит знать, что сокращение штата, как способ уволить пенсионеров не законно, расписание должно обязательно меняться, а должность сократиться.
  • Пенсионеру производят выплату всех компенсаций и пособий, которые прописаны в ТК РФ при сокращении штатов – это:
  • Если пенсионер не соглашается на новую должность, то трудовые отношения прекратятся на этом основании. Но предложение должности должно происходить письменно, так же как и отказ от нее.
  • Пенсионеру могут предложить должность, которая не будет сокращаться.
  • Часто в трудовом договоре с пенсионером, работодатель указывает льготы, которые у них есть на предприятии более 20 и 25 лет. Чаще всего – это преимущественное право сохранения рабочего места, но это только право работодателя, а не обязанность. Если данное условие значится в договоре, то оно должно быть соблюдено.
  • Работник, попадающий под сокращение, предупреждается об этом за месяц, уведомление должно быть письменное и о его получении сотрудник должен расписаться.
  1. Компенсация за отпуск, если он не был использован и если он имеется;
  2. Пособие за первые два месяца после увольнения, и если потребуется, то и за третий месяц;
  3. Дополнительные пособия на усмотрение работодателя, которые не предусмотрены законом.
  4. Заработная плата за время, которое было фактически отработано;

Увольнение по сокращению

Иногда пенсионеры попадают под сокращение.

С одной стороны, они считаются самыми квалифицированными и ценными кадрами, с другой – начальство часто пытается внести в списки на сокращение работающих пенсионеров.За 2 месяца до планируемого проведения сокращения пенсионера информируют о ситуации, предлагают имеющиеся должности, если таковые есть в наличии.

Ситуация, независимо от того, что было вписано в трудовую книжку при выходе на пенсию, дает гражданам право:

  1. при необходимости освободить занимаемую должность даже раньше указанного срока, причем в любой день после получения предупреждения.
  2. уволится, не ожидая 2 недели;

Все, что нужно для реализации обоих этих прав – письменное предупреждение руководства в виде составленного заявления об уходе.

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении в 2020 году?

С наступлением пенсионного возраста работник имеет право выбора продолжать работать на прежних условиях, попросить работодателя перевести на другое рабочее место в организации либо уйти на заслуженный отдых. При этом увольнение пенсионера по собственному желанию рассматривается в определенных особенностях по разному.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: что с матпомощью

В некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается единовременная материальная помощь.

Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз.

А если в коллективном договоре указано, что материальную помощь получает каждый, кто достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, тогда выплатить матпомощь нужно будет в любом случае, независимо от того, в который раз увольняется ваш работающий пенсионер.
Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Разъяснения Роструда

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: разъяснения Роструда – каждый случай увольнения входит в определенную категорию, которая имеет свои сроки.

Не всегда в процессе разрыва трудовых отношений между начальником и подчиненным возникают конфликтные ситуации. Чаще всего процедура проходит в соответствии с действующим законодательством и позволяет пенсионеру не отрабатывать двухнедельный срок.

Так, рассчитывать на отсутствие отработки при обычной процедуре увольнения могут:

  1. граждане, которые достигли с руководителем соглашения, позволяющего увольняющемуся человеку не отрабатывать положенный срок. При этом, данный факт должен быть зафиксирован документационно для избегания возможных последствий;
  2. все лица, признанные пенсионерами. При этом вид пенсионного обеспечения особой роли не играет;
  3. граждане, в трудовой книжке которых отсутствует запись об увольнении из-за выхода на пенсию. Данное правило относится и к случаям, когда это была основная причина увольнения, но в трудовой книжке она не отражена.
  4. люди, ранее прекращавшие трудовую деятельность из-за выхода на пенсию, но возобновившие ее снова. При наличии веских причин, предусмотренных законодательством РФ, такие граждане могут покинуть работу в день разрыва трудового договора;

Стоит отметить, что при увольнении или устройстве на новое место работы, необходимо внимательно проверять формулировку, которая была внесена в ТК, так как именно от нее может зависеть итоговый трудовой стаж и полагающиеся льготы.

Что касается военных пенсионеров, то здесь главное внимание уделяется процессу приема на работу.

Если:

  1. человек получил работу еще до того, как вышел на пенсию, то увольнение происходит без отработки;
  2. работник был принят в организацию после присвоения статуса военного пенсионера, то работодатель имеет право требовать двухнедельной отработки.

Также военные пенсионеры могут столкнуться с проблемой получения полагающихся после увольнения льгот, если он уже ранее их использовал.

Чаще всего конечное решение об отработке выносится самим работодателем. Это связано с отсутствием в законодательстве четких указаний в зависимости от вида пенсии.

Как написать заявление по собственному желанию пенсионеру в 2020 году?

Заявление по собственному желанию оформляется в письменном виде в произвольно форме. Порядок записей подчиняется правилам делопроизводства:

  1. в правом верхнем углу указываются последовательно наименование должности руководителя, наименование организации и ФИО руководителя, затем ниже должность и ФИО заявителя, его табельный номер;
  2. далее текст самого обращения с просьбой уволить по собственному желанию с указанием причины и даты увольнения;
  3. дата и личная подпись заявителя.
  4. по центру листа со строчной буквы слово «заявление»;

Причина увольнения обязательно должна быть отражена в виде «в связи с выходом на пенсию», чтобы быть уверенным, что отработка не потребуется.

В свою очередь работник кадровой службы обязан проверить это основание по трудовой книжке, не было ли ранее занесено подобной записи. При ее наличии пенсионеру рекомендуется переписать заявление и не указывать причину увольнения, в этом случае расторжение трудового договора производится на общих основаниях.
При ее наличии пенсионеру рекомендуется переписать заявление и не указывать причину увольнения, в этом случае расторжение трудового договора производится на общих основаниях.

Особое внимание следует обратить на дату увольнения, которую указывает работник.

Существует два варианта написания:

  1. «прошу уволить 23 мая», тогда дата увольнения именно 23 мая и все связанные с ней процедуры должны проводится в этот день.
  2. «прошу уволить с 23 мая», тогда последним рабочим днем будет 23 мая, увольнение произведено 24 мая;

Увольнение пенсионера без отработки

Законодательство допускает увольнение пенсионера без отработки при одновременном соблюдении двух условий:

  • Оно увольняется в связи с выходом на пенсию впервые.
  • Лицо на момент увольнения достигло пенсионного возраста или приобрело иные основания для назначения пенсии (например, для получения пенсии по выслуге лет, и пр.).

При этом в дальнейшем пенсионер вправе устроиться на другую работу. Но трудовая предоставляется ему единожды.

Т. е. при его последующем увольнении он обязан будет отработать положенные две недели.О том, что пенсионер уже увольнялся в связи с выходом на пенсию ранее, работодатель сможет узнать из .

Если сотрудник самовольно откажется от отработки и не выйдет на работу, то работодатель вправе уволить его за . Хотя пенсионер не утрачивает возможности договориться с работодателем и уволиться без отработки.Для того чтобы уволиться без отработки, пенсионеру необходимо указать в подаваемом заявлении желаемую дату расторжения трудового договора.

Работодатель при этом обязан его уволить в указанный день.

Если он приходится на выходной, то увольнение происходит в ближайший рабочий день (аналогичная позиция содержится в судебной практике).Сама процедура увольнения пенсионера по собственному желанию будет происходить по стандартному алгоритму:

  • В назначенный день работодатель оформляет приказ об увольнении, производит окончательный и передает работнику на руки трудовую книжку.
  • Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Если он хочет воспользоваться своей льготой и уволиться без отработки, то ему обязательно нужно указать фразу «Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» и прописать предпочтительную дату расторжения трудового договора. При этом желательно указать ссылку на п. 3 ст. 80 ТК РФ, закрепляющую за пенсионером право на льготу. Если этого не сделать, а просто написать заявление на увольнение по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то работодатель вправе заставить пенсионера отработать положенные две недели.

При этом при увольнении без отработки будет определенный нюанс. Минтруд обязал работодателей указывать в официальных документах, если сотрудник воспользовался какой-либо льготой.В частности, в приказе на увольнение и трудовой книжке в графе с основаниями для увольнения будет фраза

«Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»

.

В качестве не нужно приводить ссылку на п. 3 ст. 80 ТК РФ, нужно: на п. 3 ч.

1 ст. 77 ТК РФ

«Расторжение трудового договора по желанию работника»

.Работодателю не стоит забывать об ответственности за принуждение пенсионера к отработке.

Тот вправе пожаловаться на работодателя в и тогда работодателя могут привлечь к ответственности по нормам КоАП.За нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 предусмотрен штраф в размере 30-50 тыс.

р. для компаний и 1-5 тыс. р. для и должностных лиц.В некоторых компаниях при увольнении сотрудника по причине выхода на пенсию ему начисляется материальная помощь.

Она так же предоставляется единожды, как и право на увольнение без отработки.

Но если в коллективном договоре указано, что материальная помощь предоставляется всем увольняющимся лицам, достигшим пенсионного возраста, то она выплачивается независимо от того, сколько мест работы сменил сотрудник после выхода на пенсию.Таким образом, при увольнении пенсионера по собственному желанию он может воспользоваться льготным статусом и не отрабатывать предусмотренные две недели.

Такое право закреплено за ним ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса. Работодатель обязан расторгнуть с пенсионером трудовой договор в дату, указанную им в заявлении на увольнение.

Право на увольнение пенсионером без отработки может быть реализовано единожды. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

  1. – Москва
  2. – Регионы
  3. – Санкт-Петербург

Рейтинг автора19

Автор статьиЮристНаписано статей147

(Пока оценок нет)

Загрузка. Отлично 0Похожие вопросы

1 743

3 333

1 660

4 142Добавить комментарий один − = Популярное5 8364 1423 953Консультация юристаЗвонок бесплатныйРегионыСанкт-ПетербургМосква и областьОбновления на сайте

102

30

45

70Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2020 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

3. Как уволиться правильно пенсионеру без отработки.

3.1. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы в т.ч. выход на пенсию и другие случаи работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(ч.3. ) Т.е. какой срок в своем заявлении Вы укажете, в такой срок Работодатель обязан уволить пенсионера.

Например, пенсионер подал заявление сегодня, где указал, что просит его уволить по собственному желанию 08.10.2018 г. Именно в этот день работодатель обязан уволить работника пенсионера с оформлением всех необходимых процедур. Отработка в данном случае не применяется.

2. Увольняется ли работающий пенсионер без отработки 2-х недель?

2.1.

Ирина Нет, Вам тоже нужно отрабатывать, если Вы работаете по бессрочному трудовому договору Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам. 2.2. По общему правилу, нужно предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения, согласно положениям .

Исключение есть для лиц, которые увольняются в связи с выходом на пенсию.

3. Надо-ли пенсионеру МВД при увольнении с работы отрабатывать 2 недели? Работадатель утверждает, что да,что без отработки можно увольняться только пенсионерам по возрасту. 3.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодатель всё вам ВЕРНО объяснил, придётся отрабатывать, если он вас не отпускает без отработки.

См.Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 11.10.2018) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 4. Хочу перевестись на работу в другое учебное учреждение (школа), пенсионер.

Следует ли увольняться (переводы отменены?) и как лучше уволиться, чтобы затем устроиться на работу в другую школу (по собственному желанию с отработкой или в заявлении написать в связи с выходом на пенсию, без отработки — последствий никаких не будет?). Спасибо. 4.1. Перевод предусмотрен ТК РФ. Ст. 77 — перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Но как правило увольняют работника по собственному желанию. Вам решать как увольняться и последствий я не вижу для вас.

5. Я уже задавала этот вопрос: девушка, инвалид 3 группы, пенсионер по инвалидности, собралась увольняться, нужно ли отрабатывать 2 недели или с неё требуют уплатить деньги в размере зарплаты за эти 2 недели, разве человек на пенсии не может уволиться сразу без отработки.

5.1. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. . Уже является пенсионером, т.е. на пенсию не выходит. 5.2. Работник обязан подать заявление, в котором сообщает о намерении уволиться.

Сделать это он должен за две недели до желаемой даты прекращения трудовой деятельности. Уволиться днем подачи заявления можно в том случае, если продолжение работы невозможно по состоянию здоровья. При этом могут удержать отпускные, которые выплачены авансом.

6. Может ли работающий пенсионер уволиться без 2-х недельной отработки или, подав заявление на увольнение, он увольняется на общих основаниях, т.е.

предупредив работодателя за 2 недели. 6.1. Алексей! Работающий пенсионер на общих основаниях, то есть за 14 дней предупреждать нужно. Ранее можно уволиться по соглашению сторон.

6.2. Если бы увольнялись в связи с уходом на пенсию — без отработки, а если в общем порядке — по собственному желанию — то нужно отрабатывать 2 недели — 14 дней по .

7. Я пенсионер МВД по северному стажу (мне 40 лет) работаю в частной компании. Могу ли я уволится без отработки 2 недели если укажу в заявлении что увольняюсь в связи с выходом на пенсию.

7.1. Можете уволиться. 7.2. если Вы уже уходили на пенсию (работающий пенсионер), то об увольнении необходимо уведомить за две недели 7.3.

Позиция по данному вопросу спорная в правоприменительной практике. Чаще суды встают на сторону работника, считая, что если в самом заявлении будет прописана фраза «в связи с выходом на пенсию», то Вас обязаны уволить в тот день, который вы укажете в заявлении. При этом некоторые суды считают, что таким правом можно воспользоваться только 1 раз — апелляционное определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 № 33-842 8.

Работающий у нас пенсионер (после назначения пенсии у нас же с работы не увольнялся) подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки.

Имеем ли мы прво не увольнять его без двухнедеельной отработки? На каком основании имеем или нет? 8.1. Можете уволить по соглашению сторон без отработки.

При увольнении по собственному желанию, администрация также может уволить без отработки 2 недель. 8.2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор[b] в срок, указанный в заявлении работника.[/b — лучше не рисковать, уволить без отработки 9.

Я работающий пенсионер хочу уволиться без отработки по соглашению сторон руководитель вряд ли согласиться тюк я увольняюсь из за нее как правильно и грамотно уволиться. 9.1. Подавайте заявление с формулировкой-прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

10. Я являюсь пенсионером по возрасту, сейчас хочу устроиться на работу! Имею ли я право уволиться без отработки (две недели) если работодатель против.

Статья 80 ТК РФ гласит, что имею только при выходе на пенсию, а я уже нахожусь на пенсии 2 года, но эти два года нигде не работал? И сколько раз я вообще могу увольняться по этому основанию без отработки, если вообще могу?

10.1. По данному основанию без отработки можете уволиться только один раз.

11. Увольнялась на пенсию с предприятия РЖД и буду иметь льготу на приобретение ж/д билетов 1 раз в год как неработающий пенсионер. В данный момент я работаю на предприятии не имеющем отношения к РЖД, могу ли я повторно уволиться с формулировкой в связи с выходом на пенсию без отработки и потеряю ли я при этом льготу на приобретение ж/д билетов 1 раз в год полученную при первом увольнении в связи с выходом на пенсию? 11.1. Нет, не можете уволиться в связи с выходом на пенсию.

12. Правда ли, что пенсионеры при увольнении могут не отрабатывать положенные 2 недели, а уволиться одним днем? Но такое право можно использовать только один раз. Или пенсионеры всегда могут увольняться без отработки?

Спасибо. 12.1. . В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

т.е. Если Вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать не нужно. В остальных случаях увольнение происходит на общих основаниях. 13. Мы обособленное подразделение, увольняется пенсионер, увольнение без отработки в день написания заявления.

На счету нет денег для расчета, поступят от головного предприятия только на следующий день, нарушаем мы при этом сроки выплаты при увольнении? 13.1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. За нарушение указанного правила работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

14. Можно уволиться без отработки 14 дней работающему пенсионеру. Если еще ни разу так не увольнялся. 14.1. Вера Викторовна, согласно ч.

3 в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и другими случаями), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Исходя из данной нормы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, именно в связи с выходом его на пенсию, а не при увольнении по собственному желанию работающего пенсионера.

То есть, если вы работающий пенсионер, то на вас распространяется общее правило — уведомление за 14 дней. Если пенсионный возраст только настал и вы выходите на пенсию — то увольнение в срок, указанный в заявлении на увольнение. Успехов вам. 15. Если пенсионер хочет уволиться по собственному желанию, он должен отрабатывать 2 недели, если не предупредил руководство заранее и увольняется по собственному желанию с работы, будучи пенсионером, не в первый раз, а повторно.

Руководство не отпускает без отработки, говорит, что без отработки можно только один, первый раз, а следующие увольнения происходят на общих основаниях, не принимая во внимание тот факт, что человек на пенсии.

15.1. Если он напишет заявление об увольнении, будучи на больничном, по прошествии 2-х недель , отработка не потребуется.

16. Вопрос по трудовому праву. Некоторые категории работников, в том числе пенсионеры, имеют право уволится без отработки 2 недели (ст.80 ТК РФ). В день увольнения работодатель должен произвести с ними полный расчет.

НО! Мы, бюджетная организация, не может просто взять и перечислить зарплату на карточку сотруднику. Деньги на зарплату мы заказываем за 2 дня.

Как нам быть, если сотрудник увольняется завтра?

Или мы гарантированно нарушает ТК и попадаем на штрафы?

16.1. Гарантированно нарушаете ТК РФ и попадаете на шанс получить от работника иск о взыскании процентов за несвоевременную выплату расчета и компенсации морального вреда.

ТК РФ не ставит обязанность работодателя произвести с работником окончательный расчет в день увольнения в зависимость от статуса работодателя, формы его собственности, а также механизмов начисления заработной платы. 17. Работающий пенсионер (диспетчер) написал заявление на увольнение по собственному желанию, не соглашаясь на двухнедельное предупреждение, ссылаясь на то, что пенсионеры увольняются без предупреждения (отработки). (На пенсию пошел по выработанному горячему стажу в 45 лет на данный момент 54 года до пенсии ровно две недели).

Правомочно ли директору подписать заявление с двумя неделями отработки?

17.1. Выход на пенсию — одно из оснований, по которому работник может уволиться без предупреждения за 2 недели. 18. Я военный пенсионер. В данное время работаю в такой организации, где ежегодно подписывают работники срочный трудовой договор на один год (31 декабря пишем прошу уволить; и другое заявление тут же с 1 января прошу принять) Начислят ли мне вторую пенсию по достижении 60 лет в этой организации при отработке 5 лет (60 мес.) при срочных заключениях трудового договора, когда ежегодно приходиться увольняться и тут же устраиваться, или нужно отработать 5 лет на одном предприятии без увольнений? 18.1. Даже, если вы работаете по СТД, работодатель обязан ежемесячно отчислять за вас взносы в Пенсионный фонд РФ.

Поэтому для того, чтобы получить право на вторую пенсию не обязательно иметь непрерывный стаж, и не обязательно на одном рабочем месте.

Главное — это взносы в ПФ. 19. Я пенсионерка, работаю официально. Увольняюсь с работы. Меня заставляют отрабатывать 2 недели.

Имею ли я право уволиться без отработки так как я пенсионер? 19.1. На основании ст.89 абзаца 3 в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, если после достижения пенсионного возраста Вы продолжали работать в организации,а сейчас приняли решение об увольнении в связи с выходом на пенсию и указали об этом в заявлении об увольнении, работодатель расторгнуть трудовой договор в срок,который указан в Вашем заявлении. 20. Я хочу знать обязательно ли пенсионерам при увольнении отрабатывать 2 недели?

Или все увольняются без отработки? 20.1. Пенсионеры не обязаны уведомлять работодателя за 2 недели об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 21. Я работающий пенсионер, собираюсь увольняться.

Должен я отрабатывать две недели после подачи заявления или могу уволиться без отработки. Спасибо. 21.1. по усмотрению администрации, если администрация настаивает на отработке, обязаны отработать 21.2. Да, вы подаете заявление и администрация или рассчитывает без отработки или с отработкой, но не более двух недель(то есть может быть и три и пять дней) 22.

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. Сотрудница-пенсионерка, с которой заключен трудовой договор на неопределенный срок, написала заявление на увольнение по собственному желанию без указания причин увольнения, и утверждает, что мы должны уволить ее в день, указанный в заявлении, без двухнедельной отработки. В трудовом кодексе ссылок на то, что пенсионеры увольняются с какими-то особенностями, нигде нет.

Кто из нас прав? Заранее спасибо. 22.1. Вы уже сами ответили на свой вопрос.

Если она не указала в качестве причины увольнения "в связи с выходом на пенсию" то она увольняется по общим основаниям с отработкой 14 дней.

Судя по всему Вы и сами не хуже меня знаете положения С Уважением, Павел Лапин 23.

В соответствии со ст.80 ТК РФ без обязательной отработки в 2 недели работодатель обязан увольнить по заявлению работника в связи с выходом на пенсию. Поясните пожалуйста, кого в этом случае считать пенсионером: — всякого работника, достигшего пенсионного возраста (например, 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, или по инвалидности и пр., пр.,пр.) и в связи с этим по собственному желанию увольняющегося — человека, несколько лет назад получившего право на пенсию, после этого работавшего несколько лет и, например, в 65 лет решившего прекратить трудовую деятельность? Должен ли он в этом случае отрабатывать 2 недели?

23.1. Отрабатывать не должен. Адвокат Ким Б.П.

Спорные ситуации

Проблема возникает, если пенсионер ранее увольнялся, воспользовавшись льготой.

И работодатели, и юристы, и судопроизводство не имеют единого мнения, допускается ли в таком случае возможность повторного использования льготного увольнения гражданина. Чаще всего с такими ситуациями сталкиваются, к примеру, военные пенсионеры, которые получают статус в трудоспособном возрасте, устраиваются на гражданские рабочие места, но, увольняясь, пытаются воспользоваться своими правами пенсионера.Существует несколько мнений по этому поводу, и по всем ним есть судовые прецеденты:

  1. Если гражданин уже пенсионер, но ранее не пользовался льготой по увольнению, его можно уволить без отработки 2 недель, если такое желание изъявляет сам работник. Фактически, решение зависит от того, есть ли в трудовой книжке запись об использовании льгот.
  2. Законодательно прописанного ограничения на предоставление пенсионеру возможности ухода без отработки нет, значит, право является постоянным после выхода на пенсию.
  3. После получения пенсионного статуса гражданин не имеет права на повторное увольнение льготным порядком. Подразумевается, что часть 3 ст.80 указывает фактический уход на пенсию, а не наличие пенсионного статуса, а с ним возможность уходить с нескольких работ по очереди без обязательно отработанных дней. И это логично: вторичное получение пенсионного статуса незаконно.

Далее развитие событий зависит от позиции, которую занимает руководитель организации, его юрист, а если дело дойдет до суда – то и судья. Решение может быть вынесено в любую сторону, примеры чему есть в каждом регионе страны.

При необходимости обращения по таким вопросам в суд следует обратиться еще и в специализированную юридическую фирму, чтобы воспользоваться услугами профессионалов.

Сроки предупреждения об увольнении

У многих пенсионеров возникает вопрос, может ли он уволиться без отработки. На самом деле однозначного ответа на него нет.В общем случае пенсионерам требуется оповестить работодателя о своем желании уволиться как минимум за две недели до предстоящего расторжения трудового договора.

Этот срок начинает исчисляться со дня, следующего за поступлением заявления к работодателю (по ч.

1 ст. 80 ТК).Сокращенные сроки предупреждения пенсионера о предстоящем расторжении трудового договора длительностью в три дня будут применяться в следующих случаях:

  1. если работник уходит в период (согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  2. сотрудник был оформлен по трудовому договору, заключенному на срок менее 2 месяцев (по ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
  3. работник был устроен на сезонные работы (по ч. 1 ст. 296 ТК).

Для отдельных категорий работников, напротив, применяется расширенный временной диапазон для предупреждения. В частности, для спортсменов и тренеров, руководителей организации срок увеличивается с двух недель до месяца.Стоит отметить, что несмотря на то, что Трудовой кодекс содержит указание на сроки, в которые необходимо подать заявление об увольнении, по согласованию с работодателем договор может быть расторгнут досрочно до истечения 2 недель (согласно ч.

2 ст. 80 ТК РФ).

Памятка для работодателя

Кратко напомним основные моменты, как увольнять пенсионеров:

  1. прерывать сотрудничество исключительно на основании возрастного критерия запрещено;
  2. одним из вариантов решения проблемы можно выбрать перевод трудящегося на сокращённое время работы.
  3. спорные ситуации суд зачастую расценивает в пользу пенсионера;
  4. если увольнение вызвано происшествиями, что не зависят от сторон (например, массовое сокращение), то процедура реализуется как обычно;

Что об увольнении пенсионеров говорит Роструд

Разъяснения Роструда, в вопросе может ли пенсионер уволиться без отработки говорят о том, что каждый случай относится к определенной категории, у которой есть свои сроки. Не всегда в момент расторжения трудового договора между работником и работодателем возникают конфликты.

Как правило, процедура увольнения происходит в соответствии с законодательством, и пенсионер не отрабатывает две недели, положенные по закону. В итоге, на увольнение без отработки при обычной процедуре увольнения могут рассчитывать следующие граждане:

  • Граждане, у которых нет записи об увольнении по причине выхода на пенсию в трудовой книжке. Это касается случаев, когда увольнение было по основной причине, но она не была внесена в трудовую книжку.
  • Граждане, которые смогли достичь с руководством соглашения, в соответствии с которым они могут не отрабатывать 14 дней, но данный факт обязательно должен фиксироваться в документах, чтобы не возникло сложных проблем;
  • Граждане, которые уже увольнялись по причине выхода на пенсию, но снова начали работать. Если имеют веские причины, прописанные в трудовом законодательстве, то у граждан есть право покинуть рабочее место в день разрыва договора;
  • Все граждане, которые признаны пенсионерами, и вид пенсионного обеспечения в данном случае не важен;

Стоит знать, что при увольнении или при трудоустройстве следует внимательно проверять формулировку, которая заносится в трудовую книжку, так как от нее будет зависеть трудовой стаж и все полагающиеся льготы.

А у военных пенсионеров, основное внимание уделяется процессу трудоустройства, то есть:

  1. Если человек был принят на работу уже в статусе пенсионера, то у работодателя есть право требовать отработать две недели.
  2. Если человек был трудоустроен до выхода на пенсию, то увольняться он будет без отработки;

К тому же у военных пенсионеров высока возможность столкновения с проблемой получения после увольнения льгот, если они были использованы ранее. Но конечное решение, как правило, выносится самим работодателем. А связано оно с тем, что в законе нет конкретных указаний в зависимости от вида пенсии.

Права пенсионера после увольнения

В случае увольнения пенсионера по причине, не идущей в разрез с законодательством (например, сокращение штатов, ликвидация организации), он должен быть уведомлён о предстоящих мероприятиях за 2 месяца.Работодателю вменяется в обязанность предложить наиболее уязвимым категориям сотрудников иную должность в рамках предприятия (при внутреннем сокращении).Работающий пенсионер при увольнении имеет право на получение всех трудовых и компенсационных выплат, предусмотренных ТК:

  1. выходное пособие (ст.178 п.1 ТК);
  2. оплата больничного, если он был открыт до прекращения трудового договора и в момент увольнения оставался действующим (ст.183 ТК);
  3. 2-месячная компенсационная выплата на время нового трудоустройства (ст.178 п.2 ТК).
  4. зарплата за фактически отработанные дни месяца;
  5. выплата за нереализованный отпуск;

Законом предусмотрена дотация и за 3й месяц после увольнения, если человек не смог устроиться и заручился поддержкой Центра Занятости Населения, где зафиксирован как временно безработный. Когда дело касается пенсионеров, этот пункт выплат весьма спорен и не однозначен:

  • ТК ст.178 не обособляет пенсионеров в исключительную категорию при назначении выходных и компенсационных пособий, а значит, отказ в выплате им компенсации за 3й месяц не-трудоустройства безоснователен.
  • Закон РФ №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 пп.1-3 о имеет целью официально поддержать именно безработных, коими пенсионеры не являются, так как они получают пенсию. Именно поэтому пенсионерам не предоставляется пособие ЦЗН по безработице.
  • СЗН не имеют никаких аргументов для отказа уволенному пенсионеру в «дотации 3го месяца». Разъяснение обстоятельства имеется в Письме ФС занятости №1754-61 2005/27/10 и Письме Минфина №03-03-04/1/234 2006/15/03. «Пособие 3го месяца» по увольнении должно выплачиваться пенсионеру на основании Налогового Кодекса ст.255 п.9.

Практика показывает, что 3й месяц вынужденного бездействия будет оплачен пенсионеру только при одобрении ЦЗН, куда уволенному следует явиться в 2-недельный срок со дня увольнения.

В этом случае вопрос чаще решается положительно для пенсионера, хотя не всегда (Постановление Высшего Арбитражного Суда №11725/07 19.02.2008 по делу N А12-18844/06-С59).При выявлении первоочередного увольнения пенсионеров в рамках сокращения штатов данный факт рассматривается как нарушение Законодательства (ст.179 ТК). При попытке руководителя оспорить обоснованность своих действий шансы на выигрыш судебного процесса сводятся к нулю.В случае достижения договорённости обеих сторон возможна ситуация, когда сотрудника (в т.ч. пенсионера) увольняют до истечения 2-месячного срока, положенного на объявление об увольнении.

В такой ситуации к оговоренным выплатам добавляется сумма за неотработанные дни этого 2-месячного периода, когда увольняемый должен был выполнять трудовые обязанности, находясь на рабочем месте (ТК ст.180 п.3).

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста.

Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет.

В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно. Работник может уволиться по этому основанию только один раз в жизни.

В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание — «выход на пенсию» — и дату ухода с работы.

Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ.

В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки (если она все же требуется) по согласию с работодателем?

Да, это право дано любому работнику (с поправкой на то, что данный вопрос законодательством никак не регулируется). А если отработка реально не требуется, то работодатель, особо не задумываясь о том, отрабатывают ли пенсионеры две недели при увольнении, может пойти человеку навстречу и не настаивать на записи в трудкнижке о том, что причина увольнения — пенсия.

Возможно, у человека появится повод реализовать данную привилегию позже, когда это будет нужнее. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Можно ли уволиться без отработки в связи с досрочным выходом на пенсию

Некоторые категории работников вправе получить статус пенсионера досрочно.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+