Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как выплачиваются алименты при сокращении

Как выплачиваются алименты при сокращении

Как выплачиваются алименты при сокращении

Особенности удержания алиментных платежей при сокращении родителя-плательщика


Согласно положениям, закрепленным в , выплаты при сокращении относятся к типам доходов, с которых можно удержать алименты. Взыскивать алиментные платежи с финансов, перечисляемых сотруднику при сокращении, можно только в пользу несовершеннолетних детей. С этих денег нельзя удерживать обязательные ежемесячные платежи в пользу следующих категорий граждан:

  • Ребенок с первой группой инвалидности после достижения совершеннолетия.
  • Бывшие нетрудоспособные супруги, потерявшие возможность работать во время брака или в течение трехлетнего периода после разрыва отношений.
  • Нетрудоспособные родители.
  • Бывшая супруга во время беременности и до наступления трехлетия ребенка.

Таким образом, выплаты при сокращении могут быть источником алиментов только для несовершеннолетних детей плательщика. Статьи по теме:

Как выплачиваются алименты при сокращении с работы?

Работнику организации при увольнении в связи с сокращением штата выплачивается выходное пособие в сумме 15 000 руб., а также заработная плата за отработанные дни месяца в сумме 9000 руб.

На основании из выплачиваемой работнику суммы организация удерживает алименты на содержание одного несовершеннолетнего ребенка в размере 25%. Как отразить в учете организации операции, связанные с удержанием НДФЛ и алиментов? Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с (п.2 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ). Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы (ст.77 ТК РФ).

Следовательно, при увольнении работника в связи с сокращением штата в день увольнения ему должна быть выплачена заработная плата за отработанные дни месяца и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Сумма начисленной заработной платы, в отличие от суммы выходного пособия, является объектом налогообложения по НДФЛ (пп.6 п.1 ст.208, п.1 ст.209, п.3 ст.217 Налогового кодекса РФ).
Сумма начисленной заработной платы, в отличие от суммы выходного пособия, является объектом налогообложения по НДФЛ (пп.6 п.1 ст.208, п.1 ст.209, п.3 ст.217 Налогового кодекса РФ). Налоговая ставка по этому виду дохода устанавливается в размере 13% (п.1 ст.224 НК РФ).

Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией — налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п.4 ст.226 НК РФ).

В бухгалтерском учете удержание НДФЛ отражается по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» (Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н).

Если из дохода налогоплательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговую базу по НДФЛ (п.1 ст.210 НК РФ). В соответствии со ст.109 Семейного кодекса РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода этого лица и уплачивать или переводить их за его счет лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты .

На основании пп.»а» п.1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841, с суммы заработной платы работника, выплачиваемой за отработанные дни месяца, производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка.

Что касается выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, то с него алименты не удерживаются (пп.»ж» п.1 Перечня).

Выплаты и порядок удержания алиментов при увольнении по соглашению сторон

Весь вышеописанный порядок удержания алиментов касался сокращения работника с предприятия, рассмотрим порядок вычета при добровольном увольнении по соглашению сторон. Если работник хочет расторгнуть Трудовой договор по собственному желанию, что выходное пособие ему выплачиваться не будет.

За ним останутся следующие выплаты:

  1. заработная плата за последний отработанный месяц;
  2. отпускные.

Согласно российскому законодательству с обеих выплат будут отчислены алименты, в размере, установленном Судебным приказом или алиментным соглашением. Судебный порядок взыскания алиментов

Что такое выходное пособие?

Сокращение работников в организации может осуществляться по разным причинам:

  1. сокращение штата из-за снижения доход предприятия;
  2. закрытие организации и прекращение деятельности юридического лица.
  3. разорение компании;

В каждом из этих случаев, работник предприятия остается без работы и средств к существованию, потому что не всегда удается сразу найти новое место работы. Государство предусмотрело этот момент, и, чтобы обезопасить человека, потерявшего работу от финансовых проблем, обязало предприятие выплачивать бывшему работнику денежную компенсацию.

Это и есть выходное пособие, и оно равняется в среднем трем заработным платам, установленным официально при заключении трудового договора. Итак, работник, попавший под сокращение, после своего ухода из компании получает следующие выплаты:

  1. выходное пособие.
  2. заработную плату за последний отработанный месяц;
  3. компенсацию за отпуск, которой он не успел использовать;

Выходное пособие Благодаря полученным денежным средствам, человек ограждается от стресса лишения источника заработка, и имеет в запасе достаточное количество времени на поиск новой работы.

Алименты с выходного пособия при сокращении – как выплачиваются и размер

Прямой обязанностью любого родителя является обеспечение комфортными условиями существования своего ребенка.

Алиментоплательщик обязан выплачивать пособие в любой период своей жизни. Хорошо, если он имеет постоянный источник дохода, официально оформлен в организации по трудовому договору, и бухгалтерия ежемесячно отчисляет получателю алиментов фиксированную сумму.

Однако никто не застрахован от непредвиденных обстоятельств и от внезапного прекращения деятельности организации – работодателя, при котором происходит сокращение штата. Что такое выходное пособие, и какие обязанности по отношению к получателю алиментов несет алиментоплательщик при увольнении (сокращении) с места работы, рассмотрим в статье.

Алименты с выходного пособия при сокращении

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Согласно действующему законодательству выходное пособие является одним из видов компенсационных выплат.

Данное денежное возмещение выдается работнику после увольнения с целью обеспечения последнего на некоторое время средствами к существованию. Выходное пособие подлежит выплате в случае прекращения трудовых отношений с организацией-работодателем по причине ликвидации или банкротства такого предприятия. Важно! Удержать с такой компенсации при увольнении должника в счет оплаты алиментов судебный пристав имеет право на тех же основаниях, то и средства из заработной платы, поскольку выходное (компенсационное) пособие является составной частью оплаты труда работника.

Единственное ограничение действует согласно ст.

101 ФЗ «Об исполнительном производстве», по которой другие члены семьи,такие, как жена, родители или совершеннолетний ребёнок-инвалид на оговоренные выплаты права не имеют. Порядок взыскания части выходного пособия происходит согласно общему порядку и не имеет каких-либо особенностей.

В трехмесячный срок после увольнения должника предприятию необходимо осуществить следующие действия:

  1. Уведомить об увольнении службу судебных приставов, территориальность которой определяется местом проживания или работы должника;
  2. Отправить на адрес органов такой службы действующий исполнительный документ или письмо о его утрате;
  3. Предоставить ФССП информацию о новом месте трудоустройства плательщика алиментов.

Кроме того, при отправлении исполнительного листа в ФССП, бухгалтерский отдел должен внести следующие ведомости в исполнительный лист:

  1. О размере средств, которые были удержаны с должника в течение времени работы на указанном предприятии;
  2. О размере непогашенной индексации или имеющейся у должника задолженности.
  3. О периоде времени, на протяжении которого производились отчисления на содержание несовершеннолетнего;

В случае нарушения указанного порядка должностными лицами организации, последние могут быть привлечены к предусмотренной законом административной ответственности и понести наказание в виде солидного штрафа.

Важно! Алименты с выходного пособия начинают начисляться после удержания НДФЛ. Бухгалтер сперва откидывает сумму начисленного налога, а уже затем удерживает алименты из оставшейся суммы. Отдельно данная компенсация не выделяется, если бухгалтер рассчитывает алименты с остатка заработной платы и при этом выходное пособие уже рассчитано, то он вправе отправить алименты одной суммы.
Отдельно данная компенсация не выделяется, если бухгалтер рассчитывает алименты с остатка заработной платы и при этом выходное пособие уже рассчитано, то он вправе отправить алименты одной суммы.

Разделять алименты с ЗП или выходного пособия он не обязан, но имеет право сделать так для собственного удобства.

Порядок взыскания алиментов с выходного пособия

Российским законодательством строго установлена очередность выплаты алиментов.

То есть, в какой последовательности из бюджета организации будут делаться выплаты в банке. У каждой компании есть банк – партнер, который предоставляет ей расчетный счет для хранения и содержания денежных средств.

Ежемесячно из этого фонда осуществляются вычеты:

  1. алименты;
  2. заработная плата и др.
  3. налоги;

Порядок уплаты и взыскания алиментов Данные для отчислений, банку предоставляет бухгалтерия, и в этих данных четко установлены суммы выплат, реквизиты, по которым они должны отчисляться, а также номер выплаты, определяющий ее срочность и важность. Алиментные выплаты идут под номером один. Это значит, что, если на расчетном счете компании в банке не будет достаточно средств для того, чтобы покрыть все нужды, банк будет их осуществлять в порядке убывания значимости (которую и отражает цифра очередности платежа).

Первая выплата, которая будет осуществлена с выходного пособия – это алименты на несовершеннолетнего ребенка. Поэтому, если по каким – то причинам, алименты не поступают на руки их получателю, есть повод обратиться в соответствующие органы, ведь эта выплата должна была осуществляться в первую очередь. Далее порядок выплаты алиментов будет происходить по следующей схеме:

  • Передача главным бухгалтером в банк–партнер распоряжения о порядке выплат с указанием реквизитов получателя.
  • Осуществление банком денежного перевода на счет получателя алиментов (почтового или на расчетный счет в банке – зависит от принятого в суде решения).
  • Получение на руки денежных средств получателем.

[blockquote_1]Важно!

Эта схема перевода алиментов будет уместна только для официальных организаций, в которых сотрудник трудоустроен по трудовому договору. Если бывший супруг работал неофициально, то требование по получению процента с выходного пособия будет также уместным (если он его действительно получил).[/blockquote_1]

Кто несет ответственность

Важно понимать, что в случае некорректного заполнения бумаг или невыполнения какого-то пункта предусмотрена административная ответственность с выплатой штрафа в размере до 10 тысяч рублей. В рамках расследования такого дела выясняются задействованные лица, на каждого составляется протокол и проводится допрос.

Если неправильно рассчитан размер выходного пособия, исполнительный лист заполнен не так, то ответственность несет руководитель предприятия, где был трудоустроен плательщик.

Если сотрудник уходит с фирмы в добровольном порядке, то в последний рабочий день он в бухгалтерии получит выплату за все отработанное время до этого момента. Также полагается компенсация за отпуск, если он не был использован в полном объеме. Предприятие не несет дополнительных расходов и не выплачивает пособия.
Предприятие не несет дополнительных расходов и не выплачивает пособия.

Это связано с тем, что работник покидает место работы добровольно, по собственному желанию, законодательство в таком случае не предусматривает никаких компенсаций. Соответственно, ответ на вопрос «Удерживаются ли алименты с такого рода выплат?» положителен, однако стоит помнить, что имеют на них право далеко не все. Загрузка… Нажимая “Задать вопрос” я соглашаюсь с политикой конфиденциальности и пользовательским соглашением.

Источник: https://alimentypro.ru/vidy-alimentov/uderzhivayutsya-li-alimenty-s-vyhodnogo-posobiya-pri-sokrashchenii/

Удерживают ли алименты с выходного пособия при сокращении?

При сокращении на работе алиментные платежи взыскиваются только на детей, не достигших совершеннолетия.

Основанием для выплаты служат:

  1. Заверенное нотариусом соглашение.
  2. Судебное решение;

При данных обстоятельствах связанные с увольнением платежи входят в список источников дохода, на которые обращается взыскание по алиментным платежам, содержащийся в Постановлении Правительства России от 18 июля 1996 года №841.

С компенсационных выплат, связанных с прекращением работы, алиментные платежи не взыскиваются в следующих случаях:

  1. Алиментные платежи для обеспечения детей, имеющих инвалидность и достигших 18 лет.
  2. На содержание отца и матери, утративших трудоспособность;
  3. Платежи нетрудоспособному супругу;

Данная норма законодательно закреплена в Федеральном законе «Об исполнительном производстве». Когда работник, обязанный платить алименты, оформил увольнение и с ним администрацией были произведены все расчеты, то согласно нормам законодательства администрация должна выполнить также следующие обязанности:

  1. Передать информацию о том, что работник уволен, в службу судебных приставов, лицу, в чью пользу взыскиваются алименты, или судье, выносившему решение об алиментных платежах, в зависимости от того, кто из перечисленных лиц передал работодателю исполнительный лист;
  2. Уведомить почтовым отправлением приставов или лицо, получающее алименты, о том, где теперь работает плательщик (при наличии такой информации);
  3. При любых обстоятельствах передать в службу приставов заполненные исполнительные документы.

В них в обязательном порядке должна содержаться следующая информация:

  1. Общий размер сумм, которые были удержаны с дохода работника;
  2. Период, на протяжении которого с зарплаты удерживались средства;
  3. Сумма долга и основание его возникновения.

В случае, если работодатель пренебрегает этой обязанностью, то ему грозит административная ответственность в виде выплаты штрафа.

Порядок удержания

Работодатель алиментоплательщика обязан не только выплатить выходное пособие лицу, которое было уволено или сокращено, но и совершить ряд действий, направленных на то, чтобы обеспечить своевременное получение алиментов ребёнку. Их можно обозначить в несколько этапов:

  • Предоставить судебному приставу информацию (при наличии таковой) о новом месте трудоустройства алиментоплательщика.
  • В течение трёх месяцев с даты увольнения или сокращения алиментоплательщика необходимо направить в территориальные органы Федеральной Службы Судебных Приставов (ФССП) по региону официальное уведомление. В нём указывается то, что с конкретным работником, который является алиментоплательщиком, прекратились трудовые отношения.
  • о суммах индексации, которая не погашена на момент увольнения работника (при наличии).
  • Отправить в ФССП действующий исполнительный лист или судебный приказ, а также нотариально удостоверенное соглашение. Данные документы, как правило, находятся в бухгалтерии организации-работодателя.
  • Уведомить взыскателя алиментов в письменной форме.
  • о сроке, на протяжении которого ребёнку алиментоплательщика осуществлялись начисления;
  • Надлежащим образом оформить исполнительный лист. Делается это бухгалтерией работодателя. Вносятся следующие данные:
    • о сумме всех денежных средств, которые были удержаны организацией в течение срока действия трудового договора;
    • о сроке, на протяжении которого ребёнку алиментоплательщика осуществлялись начисления;
    • о суммах индексации, которая не погашена на момент увольнения работника (при наличии).
  • о сумме всех денежных средств, которые были удержаны организацией в течение срока действия трудового договора;

Важно:

  • За несоблюдение данного порядка для работодателя установлена административная ответственность в виде штрафа.
  • Алименты на ребёнка с выходного пособия начисляются всегда после удержания НДФЛ (231 статья НК РФ).

    Сначала платится налог, а затем денежные средства на содержание несовершеннолетнего.

Срок выплаты алиментов с выходного пособия при сокращении или увольнении обычно указывается в исполнительном листе или в судебном приказе. Данные документы состоят на бухгалтерском учёте у организации-работодателя. По общему правилу, денежные средства, начисленные в счёт уплаты алиментов, подлежат переводу в срок до трёх дней с даты сокращения или увольнения человека.

Взыскание алиментов с выходного пособия при сокращении работника

В случае если, работодатель по каким-либо причинам не предоставил исполнительный лист или не указал обязательную информацию, законом предусмотрена возможность привлечения к административной ответственности и наложения штрафа.

Размер штрафа конкретного должностного лица, виновного в нарушении правил информирования органов, производящих контроль за осуществлением выплат алиментов, может равняться 10 тысячам рублей.

Выплаты при сокращении работника 2020: Трудовой кодекс

Выплаты по сокращению штата работников 2020 года регулируются следующими нормами права: п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ. Общий принцип – сокращаемому работнику при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний месячный заработок на период его трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Рассчитывает размер среднего заработка работник бухгалтерии и делает это в соответствии со ст.

139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

По отдельным категориям работников имеются специальные нормы права. Так, сезонным работникам выплачивается двухнедельный средний заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ), сотрудникам, принятым по трудовому договору на срок до двух месяцев, выходное пособие не начисляется (если иное не установлено на уровне локальных актов компании); индивидуальные предприниматели и религиозные организации определяют размер выходного пособия в трудовых договорах со своими работниками (ч.

3 ст. 296 ТК РФ), сотрудникам, принятым по трудовому договору на срок до двух месяцев, выходное пособие не начисляется (если иное не установлено на уровне локальных актов компании); индивидуальные предприниматели и религиозные организации определяют размер выходного пособия в трудовых договорах со своими работниками (ч.

2 ст. 307, ч. 2 ст. 347 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении

Выплаты, которые полагаются работнику.Каждому работнику, вне зависимости от должности и заслуг перед компанией, положено начисление так называемого выходного пособия при увольнении в связи с .Размер такой выплаты рассчитывается, исходя из среднего заработка сотрудника за прошедший период.

В частности, учитывается зарплата, премии и иные выплаты стимулирующего характера.

в рамках законодательства предназначено для того, чтобы сотрудник смог без проблем искать новую работу некоторый промежуток времени. То есть выходное пособие при сокращении – чаще всего способ поддержать финансовое благополучие работника.Помимо выходного пособия работнику также могут выплачиваться:

  • Прочие социальные выплаты (материальная помощь);
  • Компенсация за неиспользованный отпуск;
  • Премии и награды и так далее.
  • Зарплата;

Непосредственно с зарплаты сотрудника начисляются алименты для ребенка и второго родителя, если это необходимо.Но при увольнении по сокращению штата, многие работодатели не понимают, как именно удерживать алименты в такой ситуации.

Поговорим об этом подробнее.

Условия взыскания алиментов при увольнении

При увольнении сотрудника, который имеет алиментные обязательства, выплаты с итогового дохода зависят от того, увольняется работник по собственному желанию или его сократили с занимаемой должности.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+