Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Какая проводка при возврате в фсс излишне выплаченные больничные

Какая проводка при возврате в фсс излишне выплаченные больничные

Счетная ошибка


Излишне выплаченная заработная плата, пособия, отпускные, иные выплаты могут быть удержаны, если это явилось результатом счетной ошибки (Ст. 137 ТК РФ).Что такое счетная ошибка? С учетом позиции Роструда, изложенной в письме от 01.10.2012 № 1286-6-1, счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов. Этой позиции придерживается Верховный Суд РФ в Постановлении от 20.01.2012 № 59-В11-17.

Иные ошибки (например, неправильное истолкование норм законодательства, указание неверных исходных данных для начисления выплат и т.п.) основанием для производства удержаний из заработной платы работника не являются.Удержание производится в размере не более 20% суммы, причитающейся застрахованному лицу, при каждой последующей выплате пособия либо заработной платы. При прекращении выплаты пособия (зарплаты) оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке (ч. 4 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).Рассмотрим пример.Работник Селиванов П.И.

предприятия «Гамма» был нетрудоспособен с 1 по 7 апреля 2017 года. 10 апреля в понедельник вышел на работу и принес листок нетрудоспособности.

Страховой стаж сотрудника — 9 лет. Работник не подавал работодателю заявление на предоставление налоговых вычетов по НДФЛ.

Выплаты, облагаемые страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в расчетном периоде составили:2015 год — 350 000 рублей;2016 год — 450 000 рублей.Рассчитывая средний заработок для оплаты больничного, бухгалтер «Гаммы» допустил арифметическую ошибку:(350 000 + 540 000) / 730 = 1 219,18 руб.1 219,18 руб. х 7 дн. = 8 534,26 руб. (в том числе первые три дня временной нетрудоспособности оплачены за счет работодателя — 3 657,54 руб., за счет соцстраха — 4 876,72 руб.).На руки: 8 534,26 – (8 534,26 х 13 %) = 7 424,26 руб.После пересчета сумма больничного оказалась меньше:(350 000 + 450 000) / 730 = 1 095,89 руб.1 095,89 руб. х 7 дн. = 7 671,23 руб. (в том числе первые три дня временной нетрудоспособности — 3 287,67 руб., за счет соцстраха — 4 383,56 руб.).На руки: 7 671,23 – (7 671,23 х 13 %) = 6 674,23 руб.Переплата составила: 7 424,26 руб.

– 6 674,23 руб. = 750,03 руб. (в том числе за счет соцстраха — 428,59 руб.). Для удержания из заработной платы работника излишне выплаченной суммы пособия необходимо заручиться его согласием и попросить написать заявление.На предприятии «Гамма» заработная плата выдается дважды в месяц:

  1. за первую половину месяца — 25-го числа;
  2. за вторую половину месяца — 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

Поскольку Селиванов П.И.

принес больничный 10 апреля, в течение 10 календарных дней пособие было назначено. 25 апреля Селиванову П.И. выплатили пособие в размере 7 424,26 руб. одновременно с заработной платой за первую половину апреля.

НДФЛ в размере 1 110 руб. следовало перечислить в бюджет в срок до 2 мая включительно.Бухгалтер рассчитал заработную плату Селиванова П.И. за апрель пропорционально отработанному времени. Оклад работника — 50 000 рублей.

В апреле 20 рабочих дней, отработано — 15.50 000 руб.

/ 20 х 15 = 37 500 руб.За первую половину месяца Селиванов П.И. получил заработную плату пропорционально отработанному времени:50 000 / 20 х 5 = 12 500 руб.За вторую половину апреля Селиванову П.И. причитается заработная плата 37 500 — 12 500 = 25 000 руб.

Максимальный размер удержаний определяется после уменьшения зарплаты сотрудника на сумму НДФЛ.
Согласно статье 138 ТК РФ максимальный размер удержаний нужно рассчитывать исходя из дохода, причитающегося сотруднику, а ему причитается доход, уменьшенный на сумму НДФЛ.

  1. доход, причитающийся работнику 25 000 – (37 500 х 13 %) = 20 125 руб.;
  2. 750,03 руб.
  3. ограничение на удержание из заработной платы, установленное статьей 138 ТК РФ20 125 х 20 % = 4 025 руб. ;

Как отразить в бухгалтерском учете начисление пособия, зарплаты, удержание и перечисление НДФЛ, удержание излишне выплаченной суммы пособия покажем в таблице.

Дата Дебет Кредит Сумма, руб. операцииИсточник: https://School.Kontur.ru/publications/1544No related posts. Поделиться: ЗаписиРубрики×Рекомендуем посмотретьРубрикиПопулярноеКонтактыг.Москва, Улица Шухова, дом 47(495)658-27-17 © Copyright 2020, Наше право.

Все права защищены.

Акт о признании счетной ошибки

06.09.2011 главным бухгалтером Холиной А.В.

было выявлено, что 05.09.2011 наладчику оборудования Белоусову И.К. было выплачено на основании листка временной нетрудоспособности от 22.08.2011 № 000 532 345 401 пособие по временной нетрудоспособности за период с 22.08.2011 по 29.08.2011 в размере 10 960 руб. (десяти тысяч девятисот шестидесяти руб.
(десяти тысяч девятисот шестидесяти руб.

00 коп.) вместо 8960 руб. (восьми тысяч девятисот шестидесяти руб. 00 коп.). Переплата в размере 2000 руб.

(двух тысяч руб. 00 коп.) произошла по причине сбоя в бухгалтерской программе, что подтверждается актом системного администратора от 02.09.2011 и бухгалтерской справкой-расчетом от 06.09.2011. Комиссия постановила: 1. Признать излишнюю выплату пособия в размере 2000 руб. счетной ошибкой. 2. Удержать из заработной платы Белоусова И.К.

излишне выплаченную сумму пособия по временной нетрудоспособности в размере 2000 руб.

согласно ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Холину А.В. Бухгалтер по расчету заработной платы Е.И.
Бухгалтер по расчету заработной платы Е.И.

Агапкина Генеральный директор В.М.

Ковалев Главный бухгалтер А.В. Холина ШАГ 3. Уведомляем работника об удержании. Можно просто ознакомить работника с актом комиссии или приказом об удержании под роспись.

А можно вручить работнику отдельное письменное уведомление в произвольной форме. Тогда составьте его в двух экземплярах (один для работника, второй оставьте себе). Исх. № 18-23 от 06.09.2011 Наладчику оборудования Белоусову И.К.

Возврат заработной платы по бухгалтерскому учету

за май, вместо 000 руб.

Работник вернул деньги в кассу.Проводки:Счет ДтСчет КтОписание проводкиСумма проводкиДокумент-основаниеНачислена зарплата сотруднику30 000Ведомость по начислению заработной платы68 НДФЛУдержан налог НДФЛ3900Ведомость по начислению заработной платы50Выплачена заработная плата за май 100Расходный кассовый ордерСторнирована сумма излишка по зарплате— 2000Ведомость по начислению заработной платы68 НДФЛСторнирован НДФЛ-260Ведомость по начислению заработной платы73Сумма излишка перенесена на прочие расчеты с сотрудником1740Ведомость по начислению заработной платы5073Сотрудник вернул деньги в кассу1740Приходный кассовый ордерПо заявлению сотруднику излишне выплаченную зарплату работодатель может удержать сам.

Бухгалтерские проводки при корректировке расчетов произведенных страхователем сразу после получения акта ФСС РФ об отказе организации в возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности

. Акт составлен по результатам камеральной проверки в порядке, предусмотренном ст. 38 Закона N 212-ФЗ Сторнирована часть пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет страхователя (работодателя) 69, субсчет

«Расчеты с ФСС РФ по взносам на страхование временной нетрудоспособности»

Сторнирована часть пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет средств ФСС РФ Отражена выплаченная работнику сумма пособия в составе прочих расходов 1) Перед уплатой налогов и сборов обязательно проверяйте реквизиты своей территориальной инспекции ФНС.

2) Изменились некоторые коды ОКТМО, проверьте свои коды в ФИАС.

Просим работника добровольно возвратить долг

Если возвращен аванс, корректировок по страховым взносам делать не придется, поскольку с сумм аванса страховые взносы не начисляются. То же и с НДФЛ, если работодатель не удерживает налог с выплаченных авансов.

Если удерживает, то перечисленный налог придется возвращать на расчетный счет или засчитывать в счет будущих платежей в бюджет, а по сотруднику делать уточненную справку 2-НДФЛ, если налоговый пе­риод, в котором произошла переплата, истек. При добровольном возврате переплаты никаких взаиморасчетов с сотрудником по НДФЛ делать не нужно, поскольку он возвращает деньги, из которых НДФЛ уже удержан, то есть за минусом налога. При возврате отпускных бухгалтер должен сторнировать проводку по их начислению и аннулировать расходы в виде начисленных отпускных в налоговом учете.

Образуется переплата по страховым взносам. За текущий период нужно учесть корректировки по их начислению, а переплату отрегулировать дальнейшими платежами. Если в связи со снятием начисления отпускных в персонифицированном учете в ПФР по сотруднику образуются отрицательные значения, отчет у компании не примут.

Поэтому корректировать придется не текущий, а предыдущий период.

Образуется переплата по НДФЛ, удержанного из суммы отпускных и перечисленного в бюджет. Если справка 2-НДФЛ за соответствующий год сдана, нужно сделать уточненную справку – текущей датой со старым номером. Проводка по начислению НДФЛ с отпускных сторнируется.

Образовавшуюся переплату по налогу можно вернуть на расчетный счет или зачесть в счет будущих платежей в бюджет.

ПРИМЕР 1. КАК ОТРАЗИТЬ ПЕРЕРАСХОД ОТПУСКНЫХ И ИХ ДОБРОВОЛЬНЫЙ ВОЗВРАТ В начале отчетного года работнику Белову был предоставлен досрочный отпуск за неотработанный период. Сумма начисленных отпускных – 20 000 руб., НДФЛ в сумме 2600 руб. (10 000 руб. × 13%) удержан и перечислен в бюджет. Выдано на руки Белову 17 400 руб.

Выдано на руки Белову 17 400 руб. (20 000 руб. – 2600 руб.). Бухгалтер сделал проводки: Дебет 20 Кредит 70 — 20 000 руб.

– начислены отпускные Белову; Дебет 70 Кредит 68 — 2600 руб.

– начислен НДФЛ; Дебет 68 Кредит 51 — 2600 руб. – перечислен НДФЛ; Дебет 70 Кредит 50 — 7 400 руб. – отпускные выданы Белову. Вернувшись из отпуска, Белов уволился.

Отпускные были возвращены в кассу.

Бухгалтер сделал проводки: Дебет 20 Кредит 70 — 20 000 руб. – сторнированы отпускные Белова; Дебет 70 Кредит 68 — 2600 руб.

– сторнировано начисление НДФЛ; Дебет 50 Кредит 70 — 17 400 руб.

– возвращены Беловым излишне выплаченные отпускные. В налоговом учете расходы по заработной плате в сумме 20 000 руб.

аннулированы. Переплата НДФЛ в размере 2600 руб. будет зачтена в счет предстоящих платежей в бюджет после принятия налоговой инспекцией соответствующего решения на основании заявления налогового агента.

Проводки по больничному листу

При этом только 3 первых дня болезни оплачивает работодатель, а, начиная с четвертого дня и до конца больничного, расходы берет на себя ФСС. В случае, если пилотный проект ФСС в регионе уже действует, выплата больничных сотруднику будет происходить несколько иначе: По сравнению с предыдущими периодами, 2020 год не принес каких-либо новшеств в начислении пособий по нетрудоспособности. Какие использовать при начислении больничного проводки, зависит от того, участвует регион в пилотном проекте ФСС, или нет.

Если регион в проекте не участвует, проводки по больничному листу будут такими: Счет по дебету зависит от подразделения, к которому относится работник. За первые 3 дня болезни работнику начислено пособие из средств работодателя.

Д 69 (субсчет «Расчеты по соцстраху») К 70 За остальные

Возврат излишне выплаченного больничного пособия

Если переплата сотруднику возникла из-за ошибочного начисления ему зарплаты в большем размере, корректировку излишне начисленных сумм следует отразить способом «красное сторно ». Исправления способом «красное сторно» оформляется справкой (ф. 0504833 ).Порядок отражения в бюджетном учете зависит от того, переданы ли казенному учреждению полномочия администратора доходов бюджета или нет.

Примеры отражения в обоих случаях приведены. излишняя выплата произошла в результате счетной ошибки.

Варианты действий

Если ФСС не приняла пособия к вычету, существует два варианта действий:

  • Внесение изменений в учет.
  • Оспаривание решения.

зависят от нюансов конкретной ситуации.

Сотрудники ФСС России вправе отказать организации в возмещении расходов на пособия. Такое возможно, если пособие выплачено:

  1. без подтверждающих документов. Например, без больничного листка, справки о рождении ребенка и др.;
  2. с нарушением законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Например, организация нарушила порядок начисления (расчета) пособия;
  3. на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов. Например, у медицинской организации, которая выдала больничный листок, отсутствует лицензия (п. 2 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Это следуют из пункта 4 части 1 статьи 4.2, части 4 статьи 4.6 и части 4 статьи 4.7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Кроме того, ФСС России откажет в выделении средств на выплату пособий, если денег на банковских счетах организации недостаточно для удовлетворения всех предъявленных к ним требований (ч.

3.1 ст. 4.6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). То есть если, изучив представленные организацией документы, территориальное отделение выяснит, что остатка на счете не хватает для того, чтобы погасить все предъявленные к нему требования в порядке очередности, деньги на выплату пособий оно не перечислит. Ситуация: может ли ФСС России отказать в возмещении пособия по беременности и родам на том основании, что сотрудница не обладает необходимой квалификацией для работы по специальности{q} Да, может, если ФСС России удастся доказать фиктивность трудовых отношений.

По общему правилу ФСС России может отказать в возмещении пособия, если оно было начислено с нарушением законодательства.

В ходе ревизии сотрудники фонда вправе проверить любые документы, связанные с начислением платежей в фонд, а также подтверждающие произведенные организациями расходы на цели обязательного социального страхования (в т.

ч. расходы на выплату пособий по беременности и родам).

Такой порядок следует из части 7 статьи 34, части 22 статьи 35 и статьи 37 Закона от 24 июля 2009 г.

№ 212-ФЗ, части 4 статьи 4.6 и части 4 статьи 4.7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Конкретных перечней проверяемых документов, а также оснований для отказа в возмещении пособия по беременности и родам законодательство не содержит.

Сотрудники ФСС России могут отказать организации в возмещении пособия при наличии обстоятельств, которые свидетельствуют об умышленном создании искусственной ситуации с целью неправомерного получения средств из фонда (завышения размера пособия). Практика проверок показывает, что одним из таких оснований может быть отсутствие у сотрудницы необходимой квалификации для работы на занимаемой должности (т. е. женщину приняли в штат не для реального выполнения ею трудовых функций, а лишь для получения пособия по беременности и родам).

Арбитражные суды подтверждают правомерность действий ФСС России в таких ситуациях, если в дополнение к недостаточной квалификации сотрудницы есть и другие факты, которые в совокупности свидетельствуют о фиктивном характере трудовых отношений и трудоустройстве только с целью получения пособий.

Такими фактами могут быть родственные отношения с руководителем организации-работодателя, необоснованно завышенный размер зарплаты, прием на работу незадолго до наступления декретного отпуска и т. д. (см. , например, определение Верховного суда РФ от 26 октября 2015 г.

№ 304-КГ15-13356, постановления Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 3 июля 2015 г. № Ф04-21153/2015, Восточно-Сибирского округа от 18 сентября 2014 г.

№ А19-16413/2013, ФАС Уральского округа от 16 июня 2011 г. № Ф09-3014/11-С2). Вместе с тем, сам по себе вывод проверяющих об отсутствии у сотрудницы достаточной квалификации для работы на занимаемой должности не может быть основанием для отказа в возмещении пособия. Чтобы выиграть дело в суде, сотрудники ФСС России должны представить неопровержимые доказательства того, что уровень образования и опыт работы данного специалиста действительно не позволяют ему выполнять порученную работу.

  1. реальное выполнение сотрудницей трудовых обязанностей;
  2. наличие фактических трудовых отношений между сотрудницей и организацией-работодателем (в т. ч. трудовой договор, табель учета рабочего времени, расчетные ведомости);
  3. факт наступления страхового случая и выплаты пособия по беременности и родам (в т. ч. правильно оформленный больничный листок).
  4. необходимость и обоснованность приема на работу данного специалиста;
Рекомендуем прочесть:  Муж тайно подал на развод

Есть примеры из арбитражной практики, которые подтверждают право организаций на возмещение пособий из ФСС России в аналогичных ситуациях (см., например, определение ВАС РФ от 1 ноября 2013 г.

№ ВАС-11916/13, постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 11 июля 2013 г. № А33-19621/2011, Западно-Сибирского округа от 26 сентября 2011 г. № А27-17239/2010, Уральского округа от 14 сентября 2011 г.

№ Ф09-5130/11). О том, что вашей организации отказано в возмещении расходов, территориальное отделение ФСС России сообщит в мотивированном решении. Такой документ сотрудники фонда направят вам в течение трех рабочих дней с даты, когда решение было вынесено (ч. 5 ст. 4.6 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ). Форма такого решения утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г.

№ 1014н. Если же возражений с вашей стороны нет, то можно пойти по одному из следующих путей:

  1. попросить сотрудника добровольно вернуть переплату (в кассу или на банковский счет организации);
  2. взыскать переплату через суд.
  3. удержать деньги из зарплаты с согласия сотрудника;

Кроме того, работодатель может и не удерживать (не взыскивать) с сотрудника ошибочно выплаченное пособие или то, что выдали ему сверх положенного (ст.

240 ТК РФ). Тогда в бухгалтерском учете затраты на такие выплаты включите в состав прочих расходов. А вот в налоговом учете ошибочно выплаченные сотруднику и не возвращенные им (не взысканные с него) суммы не учитывайте. Возможно и такое, что по решению руководителя организации с сотрудника взыскивают частично, а не полностью.

Так позволяет поступить статья 240 Трудового кодекса РФ. Тогда в бухучете в состав прочих расходов включите только ту часть, которую не удалось взыскать с работника.

Остальное вы удержите из зарплаты сотрудника.

Бухгалтер тоже может ошибиться…

2 ст.

127 КЗоТ. Такие отчисления осуществляются для покрытия задолженности работников перед учреждением и организацией, где они работают.

В частности, работодатель имеет право проводить отчисления с заработной платы работников для возврата сумм, излишне выплаченных в результате счетных ошибок.

Однако существуют, так сказать, и технические ошибки, то есть печатные ошибки, описки, неправильное применение норм законодательства.

Как возникает переплата

Переплатить сотруднику пособие можно по двум причинам:

  1. работник предоставил недостоверные сведения, повлиявшие на расчет пособия.
  2. счетная ошибка, в результате которой сумма пособия оказалась завышенной;

Последовательность действий бухгалтера в каждой из перечисленных ситуаций будет отличаться и по документальному оформлению, и по порядку истребования у работника излишне выплаченной суммы пособия, и по налоговым последствиям.

Давайте разберемся с каждым случаем отдельно.

Переплата по больничному листу

Ошибка при начислении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам может возникнуть из-за неправильного исчисления среднего заработка, неверного определения дней, подлежащих оплате по листку нетрудоспособности, или размера пособия, некорректного применения коэффициента роста тарифной ставки и просто счетной ошибки. Рассмотрим действия бухгалтера в случае, если он самостоятельно обнаружил погрешность в расчете больничного.Общие положенияПри исправлении ошибки в расчете указанных пособий, в первую очередь, бухгалтеру следует оценить, как она повлияла на другие показатели бухгалтерской отчетности (затраты, себестоимость, расчеты, фонды и т.д.). Кроме того, эта погрешность может существенно отразиться на исчислении налогов, сборов и иных обязательных платежей.

Таким образом, возникает необходимость внести исправления в соответствующие декларации и отчеты в различные бюджетные и внебюджетные фонды. При этом бухгалтер должен сделать все быстро и ничего не забыть.Чтобы узнать, какие действия нужно предпринять бухгалтеру при обнаружении ошибки в расчете пособия, смоделируем следующую ситуацию.Бухгалтер сделал счетные ошибки в расчете пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием и пособия по беременности и родам работнице за март 2010 г., в результате чего пособия выплачены в меньшем размере, чем необходимо.Что делать с задолженностью перед работникомПособие по беременности и родам, а также пособие по временной нетрудоспособности относятся к видам выплат по государственному социальному страхованию (ст.

10 Закона Республики Беларусь от 31.01.1995 N 3563-XII “Об основах государственного социального страхования” (далее — Закон N 3536-XII)).Одним из основных принципов государственного социального страхования является гарантированность пенсий, пособий и других выплат в соответствии с законодательством. За нарушение законодательства о государственном социальном страховании юридические и физические лица несут ответственность (ст.

2, 13 Закона N 3563-XII).В случае доначисления пособий по социальному страхованию обязанность по их выплате лежит на нанимателе.

Однако нужно помнить, что индексация пособий с учетом инфляции в данном случае не производится (п. 43 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 (далее — Положение N 1290)).При доначислении пособия бухгалтеру необходимо помнить об установленном законодательством максимальном размере пособий, равном трехкратной величине средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (п.

44 Положения N 1290).Как исправить ошибку в бухгалтерском учете Исправлять ошибки независимо от периода их допущения (за прошлые годы или за отчетный год), обнаруженные в бухгалтерском учете в течение отчетного года, можно двумя методами: ) внесением дополнительной записи;) сторнированием ошибочных и указанием правильных записей в месяце обнаружения ошибки (п. 8 Инструкции о порядке внесения исправлений в бухгалтерский учет в случае обнаружения ошибок, утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 29.06.2005 N 83 (далее — Инструкция N 83)).В рассматриваемом случае корреспонденция счетов не нарушена, а лишь уменьшена сумма операции. Такая ошибка исправляется методом дополнительной записи: составляется дополнительная запись с той же корреспонденцией счетов на сумму разницы между правильной суммой и суммой, отраженной предыдущей бухгалтерской записью.Внесение исправлений в бухгалтерский учет оформляется справкой-расчетом, которая должна содержать все обязательные реквизиты, установленные законодательством для первичного учетного документа (ст.

Бухгалтерские проводки по больничному листу

Важно!

Чтобы отразить начисление больничного пособия из средств Фонда социального страхования по больничному листу в случае производственной травмы, материнства и нетрудоспособности должны быть открыты отдельные субсчета к счету 69. Эксперты Федеральной налоговой службы напоминают бухгалтерам предприятий о том, что до того, как отражать в бухгалтерском учете перечисление средств по листку нетрудоспособности, необходимо произвести удержание НДФЛ, как в случае с заработной платой (ДЕБЕТ счета 70 КРЕДИТ счета 68).

Пособие по беременности и родам нельзя облагать НДФЛ.

Пример. Заполнение справки 2-НДФЛ в случае возврата работником излишне выплаченной суммы пособия

/ условие / В январе 2015 г.

из-за сбоя в программе работнику было начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 32 657,60 руб.

вместо 16 328,80 руб. Работник в марте 2015 г. вернул излишне выплаченную сумму пособия 14 206,06 руб.

за минусом НДФЛ (16 328,80 руб.

– 2 122,74 руб.). Оклад работника — 50 000 руб. в месяц. / решение / Раздел 3 справки 2-НДФЛ заполняем так. 3. Доходы, облагаемые по ставке 13 % Месяц Код дохода Сумма дохода Код вычета Сумма вычета .

. Январь 2300 32 657,60В месяце выплаты пособия ничего не корректируете .

Март 2000 35 793,94В месяце возврата пособия указываете сумму зарплаты, уменьшенную на сумму излишне выплаченного пособия, — 35 793,94 руб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+