Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Куда обротится если зартлата не правилно закрывают

Куда обротится если зартлата не правилно закрывают

Как происходит формирование зарплаты


В тот самый момент, когда работник решил заключить с работодателем трудовой договор, необходимо обговорить все нюансы, от которых будет зависеть формирование получки. При трудоустройстве гражданин предоставляет организации документы, которые нужны для регистрации его на балансе предприятия.

Также обсуждаются следующие моменты:

  • Режим работы и отдыха. Сколько часов в день должен отработать сотрудник, количество рабочих дней в неделю, время отпуска и так далее.
  • Объем получки, каким способом она будет перечислена (наличным или безналичным).
  • Условия договора. Ответственность начальника перед трудящимся и наоборот. Что входит в трудовые обязательства работника. Какие пожелания имеют стороны друг к другу, чего ожидают от трудовых взаимоотношений.

Обговорив условия трудового договора, начальство и будущий работник предприятия подписывают его, руководствуясь нормами трудового законодательства и личных пожеланий. Договор не может противоречить нормам законодательства.

Начисление денежных средств проводится несколькими вариантами, все зависит от того, как сформирован зарплатный фонд работника:

  • Повременный способ. Зависит от того, сколько часов отработал сотрудник. К таким должностям можно отнести сиделок, трактористов, шоферов, уборщиц.
  • Способ в зависимости от того, сколько работник сделает продукции. Здесь заработная плата зависит от количества сделанной продукции. Это ремонтники, мебельщики.
  • К третьему способу можно отнести программистов, копирайтеров, дизайнеров. Сотрудник выполнит свой труд оперативно и хорошо, а начальник поощрит его более высокой получкой.

Что делать при задержке зарплаты

Если заработную плату задержали больше, чем на 15 дней от установленного срока, направьте начальству письменное уведомление, и можете не появляться на работе, пока положенная сумма не будет выплачена.

При этом за вами сохраняется средний заработок.

Такое право предоставляет наемным сотрудникам статья 142 ТК РФ. Исключение составляют:

  1. работники особо опасных производств;
  2. представители предприятий, непосредственно участвующих в обеспечении жизнедеятельности населения (скорая помощь, отопление, электро- и газоснабжение и т.п.).
  3. государственные служащие;
  4. военные, полицейские, спасатели и пожарные;

Письменное уведомление составляется в свободной форме, но есть определенные требования к его содержанию.

Вы должны:

  1. написать, кому адресован документ (название компании, должность и ФИО руководителя);
  2. попросить о начале письменных переговоров по поводу выяснения причин случившегося и устранения последствий.
  3. подробно описать допущенное руководством нарушение с упоминанием точных дат выплаты зарплаты и срока задержки;
  4. указать данные отправителя (ФИО, должность и почтовый адрес — ваши или нескольких работников, если обращение коллективное);

Если переговоры с директором предприятия не дали результатов, используйте возможности специальных инстанций.

Что делать, если фирма закрылась, а зарплату не выплатили?

Здравствуйте!

Помогите, пожалуйста, в сложившейся ситуации. Работала неофициально с октября 2014 по июнь 2015г.

Зарплату задерживали. С большим трудом долги мне все-таки удавалось забирать. Проблема началась в конце июня этого года, когда меня под предлогом того, что фирма переезжает, попросили переждать некоторое время без работы. Соответственно при этом со мной не расплатились.

Таким образом, мною была недополучена заработная плата в размере 11,5 тыс.

рублей. Сначала мне обещали, что долг мне вернут, но частями.

Потом вовсе перестали отвечать на телефонные звонки. Я обращалась с заявлением в полицию. Участковый вызывал к себе директора, но тот сославшись на ст.

51 Конституции РФ, отказался писать объяснение.

И вообще сказал, что он не директор и платить никому не собирается. Я так понимаю, пока я «шла ему на уступки», ждала и верила его обещаниям, он просто обанкротил фирму.

Подскажите, пожалуйста, как мне быть дальше, куда обратиться. И есть ли у меня вообще шансы вернуть деньги, если работала я без оформления, и прошло уже столько времени.

Заранее спасибо. 27 Октября 2015, 13:45, вопрос №1020695 Елена, г.

Липецк

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 8824 ответа 2894 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день Елена. он просто обанкротил фирму.Предприятие ликвидировано, призанао банкротом? 27 Октября 2015, 13:59 0 0 7452 ответа 3813 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Чертково Бесплатная оценка вашей ситуации добрый день — тут так если фирма уже ликвидирована то уже поезд ушел тем более все осложнено тем что у вас не было официального оформления по трудовому договору.
Чертково Бесплатная оценка вашей ситуации добрый день — тут так если фирма уже ликвидирована то уже поезд ушел тем более все осложнено тем что у вас не было официального оформления по трудовому договору.

Можно конечно писать письма в прокуратуру на нарушение этим руководителем норм ТК РФ и т.д но после ликвидации фирмы шансы практически нулевые . 27 Октября 2015, 14:14 0 0

Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату

Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.

При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми): Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст.

142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении.

При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.

Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

  1. лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
  2. работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
  3. работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
  4. работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.
  5. госслужащие;

Куда обращаться

Решение проблем с неправильно начисленной зарплатой практически всегда ложится на плечи работника, особенно в случае с занижением зарплатных выплат.

Для работников, которые стремятся получить установленные законом суммы выплат, существует несколько вариантов для дальнейших действий:

  • Конфликтный способ, при котором решение проблемы осуществляется с привлечением дополнительных органов воздействия и контроля.
  • Мирный способ решения конфликта, при котором сотрудник обращается к работодателю с соответствующим заявлением и просьбой дать характеристику размеру полученной выплаты или осуществить перерасчет.

Зачастую конфликтный способ решения проблем с неправильным расчетом зарплаты влечет за собой увольнение недовольного сотрудника, так как работать в прежнем коллективе становится трудно.

Обратиться за защитой своих прав можно в следующие органы:

  • Судебные органы, позволяющие с помощью соответствующего обращения взыскать недоплаченные суммы, а также компенсацию морального вреда.
  • Трудовая инспекция, занимающаяся непосредственной защитой трудовых прав работников.
  • Прокуратура, в обязанности которой входит проверка и контроль за соблюдением норм трудового права в целом и правовых свобод сотрудников какой-либо организации.

Заработная плата – это обязательный атрибут трудовых правоотношений; отсутствие выплат или недостаточность перечислений — веский повод обратиться в уполномоченные инстанции для защиты своих прав.

Советы юристов:

1. Можно ли подать на перерасчёт алиментов, мне кажется что мужу недоплачивают зарплату как это можно проверить? 1.1. Обратитесь к судебному приставу с заявлением о проверки правильности взыскания алиментов.

2. Бывшая жена подала на алименты за три года. но все эти годы алименты я ей платил, но неофициально (все чеки сохранены) и меньшую сумму чем 25%от зарплаты.

настоящую зарплату она не знает! Правомерно ли если с меня теперь высчитают за эти годы с официальной зарплаты все что я недоплачивал!

2.1. Конечно, это называется скрытие полного дохода алиментообязанного лица, также существует уголовная ответственность. 2.2. Юлия. Алименты назначаются с момента обращения в суд.

За предыдущий период Алименты взыскиваются в исключительных случаях. 3. 2 года назад был суд по заработной плате. Работодатель продолжает недоплачивать — ставит меньше часов, чем положено. Могу ли я подать в суд иск о пересчете зарплаты снова? Или нет? Почему? Спасибо заранее! 3.1. Все зависит от формулировок в решении суда вынесенного 2 года назад.
3.1. Все зависит от формулировок в решении суда вынесенного 2 года назад. Если вы взыскивали недоплаченную зп за определенный период, то вы можете подать иск о взыскании зп, за уже другой период.

Если же в решении идет речь об обязании совершения работодателем определенных действий, а он их не совершает, то. подать вы иск все равно сможете, но велика вероятность что в иске вам откажут, ибо нельзя дважды подавать иск по одному и тому же основанию.

4. Срок для обращения по взысканиям невыплаченной заработной платы установлен 1 год. А за какой период я могу взыскать с работодателя неначисленную зарплату при условии, что я работаю на предприятии более 10 лет и все это время работодатель недоплачивает зарплату? Почему? Спасибо заранее! 4.1.

За тот же период, т.е. год ().

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г.

№ 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Но следует учесть, что данные указания Верховного Суда РФ касаются только начисленной заработной платы.

Вы же указываете в вопросе про неначисленную заработную плату, а на нее расширительное указание касаемо всего срока действия трудового договора не распространяется.

Такие дела. 5. Мама подавала заявление что ей недоплачивают зарплату. По суду обязали работодателя выплатить. Деньги пришли. А теперь пришло такое письмо: Назначено судебное заседание по ходатайству представителя Министерства финансов Красноярского края о восстановлении срока на подачу апелляционной жалобы на решение городского суда от 16 мая по исковому заявлению межрайонного прокурора в интересах (имя) к (работодателю) о взыскании заработной платы.

5.1. здесь надо смотреть, вы писали жалобу в прокураутуру и они в суд обращались?

Видимо мин. фин не устроило решение и они планируют его оспаривать. 5.2. если Вам пришло письмо: назначено судебное заседание по ходатайству представителя Министерства финансов Красноярского края о восстановлении срока на подачу апелляционной жалобы на решение городского суда от 16 мая по исковому заявлению межрайонного прокурора в интересах (имя) к (работодателю) о взыскании заработной платы, то это означает, что решение суда обжалуется в апелляционном порядке.

6. Бывший работодатель недоплачивал официальную зп.Тк обособленное подразделение было в Московской облобязан был работодатель выплачивать минимум по месту работы, а компания Липецкая (платили минималку липецкую 11500).

Модно ли обратиться в суд для возмещения не выплаченной зарплаты? 6.1. Размер заработной плате должны быть прописан у вас в трудовом договоре.

Если в договоре сумма указана одна, а фактически вы получали другую, тогда на лицо нарушение. Также обращаю ваше внимание, что срок исковой давности по взысканию заработной платы составляет 1 год. 6.2. Татьяна, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченных Вам работодателем сумм до минимальной зарплаты по тому региону где Вы работали согласно трудовому договору.

Не забывайте о сроках обращения в суд. 7. Я вчера узнал, что работодатель мне недоплачивал заработную плату в течение 5 лет. За какой период я могу потребовать вернуть мне недоплаченную зарплату?.

Спасибо заранее! 7.1. Смотря как будете доказывать в суде, что недавно узнали. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

7.2. Если работодатель недоплачивал Вам заработную плату в течение 5 лет, то в его действиях могут содержаться признаки преступления, предусмотренного частью 1 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ (УК РФ), частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы. В таком случае, возможно написать заявление о привлечении работодателя к уголовной ответственности по этой части статьи УК РФ и в рамках возбужденного уголовного дела заявить гражданский иск о возмещении причиненного ущерба за все 5 лет.

Возможно этого не делать и заявлять гражданской порядке иск о возмещении ущерба за весь пятилетний срок. 8. Мне совсем непонятно причина обращения по неправильно начисленной заработной плате.

Если работодатель недоплачивал мне зарплату в течение 10 лет то я могу получить с него только лишь за 1 год?

Почему такая несправедливость? Спасибо заранее! 8.1. Согласно За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

9. Работаю на частном заводе.

Весь 2017 год недоплачивали зарплату ежемесячно.

Сейчас готовят банкротство предприятия. Не уволили, не работаем, и деньги не выплачивают за отработанные месяцы. Куда обращаться, нодо ли увольняться, чтобы предьявить притензии.

9.1. Самостоятельно рассчитайте задолженность.

Если не уволили следовательно сейчас идет простой . Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Конкурсный управляющий обязан включить работников в реестр требований кредиторов.

Если Вы просудите задолженность, сумма включения в реестр будет зависеть от суммы в решении суда, а нет от расчета бухгалтерии и управляющего. Удачи. 10. Мне год недоплачивали 20% к зарплате за вредность. Когда я подошла с этим вопросом к работодателю мне вернули деньги за текущий год (за 4 месяца).

Имею ли я право попросить выплатить мне деньги за прошедший год?

10.1. Вы такое право имеете. Обращайтесь к своему работодателю с заявлением о выплате причитающихся Вам сумм.

Только письменно, на своём экземпляре поставьте отметку о принятии Вашего заявления в секретариате либо непосредственно у ген. директора либо в отделе кадров.

Если у Вас на предприятии есть профсоюз-обратитесь к председателю профсоюза о нарушении Ваших прав.

С уважением. 10.2. Имеете право требовать выплаты за весь предшествующие период вашей трудовой деятельности, Поэтому в случае отказа можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с заявлением в суд.

10.3. Да, имеете право. Срок исковой давности согласно — один год. P.S. — это общая приписка, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на «Стене» и в личной почте.

Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения — только здесь, на сайте. Всего Вам доброго. 11. Куда жаловаться по поводу обмана зарплаты. При увольнении я взял справку 2 НДФЛ и оказалось что мне недоплачивали каждый месяц по 5000 т.руб.

Работаю в МВД. 11.1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Подавайте в суд. 11.2. По факту недоплаты заработной платы обратитесь в претензией к работодателю.

Если ответ Вас не устроит — обжалуйте его в прокуратуре или суде. 11.3. В прокуратуру пишите жалобу, просите возбудить уголовное дело по факту мошенничества Всегда рады помочь!

Удачи Вам. 11.4. Если работодатель при увольнении не выплатил вам заработную плату полном объеме, то вы имеете право обратиться в суд и подать соответствующее исковое заявление. 11.5. Максим! Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. 12. Мне частично в течение 2-х лет недоплачивали зарплату.

По каким основаниям я могу потребовать выплатить недополученную часть зарплаты за 2 года? Является ли это длящимся нарушением?

Спасибо заранее! 12.1. Можете подавать в суд.

Если работаете, то срок у вас не прошел. Обращайтесь на основании ст. 3, 131-132 ГПК РФ.

По месту нахождения работодателя. 13. С 2013 года по 2016 год мне недоплачивали зарплату. Производили оплату по тарифу слесаря. А я газосварщик. В ноябре 2016 года в бухгалтерии обнаружили ошибку. Но возместить недоплату хотят только за 2016 год. Подскажите, за какой период по закону должны возместить мне денежные средства.

Подскажите, за какой период по закону должны возместить мне денежные средства. Если за весь период, то куда мне обратиться.

13.1. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Жалобу достаточно составить в произвольной форме. Удачи Вам и всего хорошего! 13.2. Обратитесь в госинспекцию труда в Ивановской области, вам обязаны выплатить все причитающиеся денежные средства за весь период с 2013 по настоящее время.

Пока вы являетесь работником в организации, это длящееся нарушение, они обязаны вам сделать перерасчет за весь период и выплатить причитающиеся деньги. 14. Получаю зарплату, только % от продажи обуви в бутике, не знаю правильно ли мне ее расчитывают или недоплачивают, как узнать?

14.1. попросите бухгалтера сделать вам расчет по заработной плате 15. У меня 10 месяц зарплату недоплачивают.

Где то рапоартов принятии дел должности написал штук 10 и прошло лишь два рапорта как сделать чтоб все выплатили. 15.1. В военную прокуратуру обращайтесь УДАЧИ ВАМ 16.

У меня супруга работает в пренатальном центре неонатологом.

Ей постоянно недоплачивают ее зарплату.

Получает расчетку и там черт ногу сломит, что к чему, нет понятно! Мы хотим разобраться, но не знаем как.

В больнице ей ничего не говорят.

Как быть? Она вышла с декретного на 1, 5 раньше из-за тяжелого финансового положения. Работает почти на 2,5 ставки. А толку нет. Примерно последняя ее расчетка была такой: Общий доход по ней 45 тыс.

руб. А в итоге на руки получит 18 тыс.

руб. 16.1. напишите жалобу в трудовую инспекцию 16.2. Супруга может обратиться к руководителю организации и главному бухгалтеру, в Минздрав Самарской области, в Росздравнадзор, прокуратуру района, Госинспекцию труда, в обком профсоюза.

17. Я недавно узнал что мне недоплачивали в должном размере к зарплате доплату за то что я являюсь сотрудником ВГС на шахте и это продолжалось несколько лет! могу ли я подать иск в суд учитывая давность событий!? 17.1. можете, срок исковой давности начинает течь с того момента, когда Вы узнали или длжны были узнать о нарушении своих прав.

Соответственно, требовать — можете. Но это нужно грамотно обосновывать в заявлении.

18. У меня такой вопрос. Мне второй месяц уже недоплачивают зарплату. Работаю в другом отделении на пол ставки. В табеле правильно стоят все часы.

Но бухгалтер не начисляет должной суммы. Якобы нет ставки в табеле. 18.1.

Обращайтесь в Трудовую инспекцию. 18.2. Обратитесь в трудовую инспекцию.

18.3. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.пусть проведут проверку начисления заработной платы. 18.4. обратитесь с письменным заявлением к работодателю.

просите разъяснить порядок начисления зарплаты и сообщить почему не доплачивают — далее в зависимости от ответа — может в суд придется обращаться 19.

В предыдущие месяцы бухгалтерия моего предприятия самовольно удержала из моей зарплаты и выплатила моей жене алименты больше установленного законом размера.

Имеет ли право бухгалтерия, в последующие месяцы недоплачивать алименты? 19.1. Да, должны сделать перерасчет 20. Бухгалтер недоплачивал зарплату несколько лет, платил 2013 год и 2014 год неправильно, а 2015 правильно, за какой период можно пересчитать и выплатить?

И как ему понести наказание? МНе ваши юристы не конкретно ответили, я спрашиваю за сколько лет можно потребовать вообще пересчитать и чтоб вернули? Это понятно что в трудовую инспекцию придется.

20.1. Можете требовать за 13и 14 годы. ПОсле выплат — взыщите еще по 395 ГК РФ — ПРОЦЕНТ за пользование чужими деньгами. УДАЧИ ВАМ Бухгалтеру — как минимум — ВЫГОВОР.

УДАЧИ ВАМ 21. Бухгалтер недоплачивал зарплату несколько лет, платил 2013 год и 2014 год неправильно, а 2015 правильно, за какой период можно пересчитать и выплатить?

И как ему понести наказание? 21.1.

Обратитесь для начала в трудовую инспекцию. 21.2. Обязан выплатить вам. Можете обратиться в трудовую инспекцию , или в суд 22.

Если мне в течении 9 месяцев задерживали зарплату и регулярно недоплачивали зарплату, на какую сумму компенсации за моральный ущерб ч могу рассчитывать в цифрах? 22.1. Для этого есть суд и трудовая инспекция.Морального вреда в данной ситуации не усматривается. 23. Муж в том месяце получил зарплату около 7000 руб.

а в этом месяце насчитал 5580-оклад по дням. 10174,08-отпускные за июль, 1795-стимулирующих, всего начислено =17549.08 ИЗ ЭТОЙ СУММЫ СНЯЛИ 175.49-профвзносы, 1528-НДФЛ исчислённый, всего удержано 1703.49 перечислено в банк 2800-аванса, 13045.59-под расчёт как быть почему зарплата в этом месяце маленькая и получается что за детей недоплачивают их у него 3-ое. 23.1. Разбирайте в бухгалтерии работодателя или обращайтесь за проверкой в ГИТ 24.

Что грозит наемному работнику, если он сообщит в соответствующие инстанции (например, в налоговую, прокуратуру, ГИТ) о том, что работодатель недоплачивал НДФЛ с его реальной зарплаты? Взыщут ли недоплаченную сумму налога с самого работника?

24.1. НДФЛ удерживается из заработной платы сотрудника, а перечисляет его работодатель. Работник сам ничего не платит, перечисляет НДФЛ в налоговую работодатель, а работник получает на руки на 13% меньше, чем его оклад. 25. Мне недоплачивали каждый месяц по 500 рублей в течение 10 лет, я работаю старшим преподавателем, а начисляли зарплату как ассистенту.

Этот факт я обнаружила только сейчас. Можно-ли заставить бухгалтерию сделать перерасчёт? и как это сделать. 25.1. В судебном порядке 26.

Как доказать нарушения при начислении зарплаты работникам детского сада (недоплачивают регулярно из директорского фонда)? 26.1. Нужно обратиться с заявлением в счетную палату, чтобы провели проверку.

27. Работаю на предприятии в подземке 3 года (самому руднику 4 года) атестация моего рабочего места ни когда не проводилась.

Убежден что руководство нарушает ТК РФ и нарушая мои права недоплачивая энную сумму к зарплате.

Какие действия мне нужно предпринять что бы востановить истину? 27.1. Обратиться в трудовую инспекцию. 28. В течении 4 месяцев недоплачивают з/п, а за январь вообще зарплату не дали.

Куда жаловаться? Устроен на работу по трудовой.

Работодатель говорит, что у него нечем платить з/п. 28.1. Одратитесь в прокуратуру, возьмите в бухгалтерии справку о задолженности идите в суд пишите заявление о выдаче судебного приказа это быстрее чем другие иски, так как сумма задолженности известна.

28.2. Обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 28.3. Прокуратура Вашу жалобу перешлет в трудовую инспекцию, а полномочия трудовой инспекции достаточно ограниченные, так что пользоваться предыдущими советами не очень рекомендую именно как практик.

Судебным приказом пользоваться тоже не рекомендую, работодатель может очень легко его отменить по формальным основаниям.

В Вашем случае самое действенное — обращаться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда. Но срок тоже усеченный — 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. 29. Бывший муж, чтобы не гасить задолженность по алиментам заключил добровольно нотариальное соглашение с родителями и платит им 50% из зарплаты.

Мне даже недоплачивает алименты, а задолженность висит. Я подала в суд иск об отмене соглашения с родителями об алиментах так как оно фиктивное и заключено с целью уклонения от уплаты алиментов и погашения задолженности. Задолженность 800 000 руб. В районном суде дело я проиграла.

29.1. районном суде дело я проиграла. Подавайте апелляционную жалобу — что Вам мешает ее подать?

30. Насчитывают зарплату выдают частями и потом недоплачивают аж 3500 т.

р. Я снимаю с дочерью несовершеннолетней квартиру в Петербурге работо датель обманывает на такие суммы как мне быть? 30.1. Взыскивайте невыплаченную заработную плату в судебном порядке.

Как “выбить” деньги с неофициального работодателя

У работодателя есть тысяча аргументов, чтобы обосновать сотрудникам задержку зарплаты: отсутствие свободной выручки, банковские выходные, день рождения жены… Что бы ни стало причиной задолженности, закон на стороне работника. Зарплата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позже даты, указанной в трудовом договоре. Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально?

Как проверить, какая у вас зарплата

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: Всегда есть шанс, что работодатель делает все по закону и платит так называемую белую зарплату.

В дополнение к окладу он может выплачивать премии. С премий также начисляются страховые взносы и удерживается налог на доходы физических лиц. Чтобы понять, какую зарплату вы получаете, сравните свой доход за год со 2-НДФЛсправками и пенсионным счетом.

Если все делается по закону, то в справке будет указана ваша зарплата целиком — как оклад, так и дополнительные премии. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Это тоже важно знать:Если это действительно так, попросите у кадровика или бухгалтера положение о премировании.

Там может быть написано, что работник имеет право на премию, если достигнет конкретных показателей. В таком случае можно побороться за неполученную премию.

5 способов воздействия на работодателя, или как вернуть свои кровно заработанные

Журнал Правовед.ru Советы опытных юристов на все случаи жизни Подписаться Вы успешно подписались!

Самое интересное раз в неделю на ваш e-mail Подписаться 4500 читателейзакрыть 09 Ноября 2015 37861

  1. Больше

Вот уже который месяц директор обещает перечислить зарплату, но денег нет и вам приходится влезать в долги?

Или другая ситуация: работодатель вроде бы платит, но только официальный оклад в размере МРОТ. А вам рассказывает, что оставшуюся часть вы получите, когда покупатель рассчитается, курс доллара стабилизируется, зима закончится… в общем, наступят лучшие времена. Как воздействовать на руководство в таких случаях?

Есть несколько способов, и мы вам о них расскажем. Первое и самое простое, что вы можете сделать – потребовать компенсацию за задержку зарплаты.

Во-первых, директор поймет, что бесплатно работать вы не намерены, во-вторых, повторно платить сверх оклада ему вряд ли захочется. Обратите внимание! Даже если для задержки зарплаты есть объективные причины – тяжелая финансовая ситуация на предприятии и прочее, то есть вины руководства нет, компенсацию вам выплатить все равно обязаны.

Главное – заявить о своих правах. Сделать это нужно письменно – написать заявление на имя руководства в двух экземплярах и зарегистрировать его у секретаря (в канцелярии и т. д.). К заявлению приложите свой расчет компенсации.

Как рассчитать компенсацию? За каждый день просрочки вам полагается сумма в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ, действующей на момент задержки. Это гарантированный законом минимум. Ставка в большем размере может быть закреплена во внутренних документах организации (приказ, положение о выплате зарплаты) или в вашем трудовом договоре.

Поэтому, прежде чем рассчитывать возмещение, проверьте эти бумаги.Начисляется компенсация за весь период задержки:

  1. последний – дата фактической выплаты зарплаты.
  2. первый день – следующий за установленной датой выплаты зарплаты;

В расчет берется «чистая зарплата», то есть после удержания НДФЛ.

К примеру, 5 октября 2015 года вы должны были получить 100 000 рублей.

Но денег вам так и не выплатили. 26 октября вы потребовали от директора выдать вам задолженность, вместе с компенсацией, сумма которой равна 577,5 рублей (100 000 рублей x 0,0825 / 300 x 21 день). 21 день – это период с 6 по 26 октября.

Ставка рефинансирования с 14 сентября 2012 года составляет 8,25 процентов. Зарплату задержали на 15 дней?

Вы имеете полное право приостановить работу до полной выплаты задолженности! Но прежде чем не выходить на работу, нужно соблюсти процедуру: сообщить директору письменно о своем решении и убедиться, что он получил ваше послание.

Сделать это несложно – напишите заявление в двух экземплярах, на одном из них попросите поставить подпись и число. Если начальство от вас скрывается, то отправляйте заказное письмо с уведомлением. Как только уведомление к вам вернется, можете приостанавливать работу.

Обратите внимание! Если вы все сделаете верно, то работодатель впоследствии должен оплатить вам период приостановки работы из расчета среднего заработка. Если руководство пошло на встречу, то не тяните и приступайте к работе на следующий день после того, как получите письменное уведомление о готовности выплатить деньги.

В противном случае день невыхода вам засчитают как прогул.

Помните, что кроме зарплаты, вам должны и проценты! Кто не имеет права приостанавливать работу? Военные, сотрудники аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных служб, госслужащие, работники организаций, обслуживающих особо опасные виды производств и др.

(полный список в статье 142 Трудового кодекса). Если предыдущие меры не помогли, то пора общаться в трудовую инспекцию.

Такой орган есть в каждом регионе, найти координаты можно на сайте Роструда в разделе «Территориальные органы» . Туда можно явиться лично или отправить заказное письмо с уведомлением.

И в том и в другом случае вам придется сделать заявление на бумаге. Еще один способ пожаловаться – написать в официальную интернет-приемную .

Не важно, какой вариант обращения вы выберете – срок его рассмотрения до 30 дней. Какие данные нужно указать в заявлении?

Во-первых, ваши ФИО, почтовый адрес и телефон для быстрой связи.

Обратите внимание, рассматривать анонимки в госинпекции не будут! Поэтому если вы хотите остаться неизвестным для вашего работодателя, прямо попросите об этом в заявлении – инспекторы обязаны хранить вашу тайну! Во-вторых, чтобы проверка состоялась и была результативной, нужно сообщить как можно больше информации о работодателе и фактах нарушения им законодательства.

Таким образом, от вас потребуется официальное наименование организации, юридический и фактический адрес, имена и телефоны руководства.

Обязательно нужно изложить в заявлении обстоятельства нарушения ваших прав: за какой период и в каком размере не выплачена зарплата. Чтобы обосновать свои претензии соберите необходимые бумаги: трудовой договор или приказ, в котором указан размер вашей зарплаты.

Если часть зарплаты была неофициальной, то вам придется потрудиться, чтобы собрать доказательства. Ими могут быть кассовые документы с подписями сторон.

Копии всех имеющихся у вас доказательств нужно приложить к заявлению. Что будет дальше? Если инспекторы сочтут жалобу обоснованной, то придут с проверкой к вам в организацию.

В случае, когда факт невыплаты подтвердится, работодатель получит предписание о выплате зарплаты с процентами.

Контролировать дальнейший процесс инспекторы будут сами. Невыполнение предписания – повод для повторной проверки!

Кроме того, виновные в невыплате будут оштрафованы. Так, на предпринимателя может быть наложен штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а на организацию – от 30 до 50 тыс.

рублей. Если в ходе проверки выяснится, что зарплата не выплачивалась намеренно из корыстных побуждений, то дело передадут в полицию. Когда можно обратиться в трудовую инспекцию? В те же сроки, что и в суд. Сделать это можно в течение трех месяцев с момента, когда вы узнали о факте невыплаты или задержки.

Это общее правило. Теперь разберемся, как его применять на практике. Допустим, зарплату вам начисляли, но не выплачивали.

Если вы не уволились, то можете обратиться с жалобой в любой момент.

После увольнения – у вас есть три месяца.

Другая ситуация – зарплату вам даже не начисляли. Здесь три месяца надо отсчитывать с даты, когда зарплата должна была быть выплачена.

Не отчаивайтесь, если срок вы все же пропустили! Суд восстановит его, если докажете, что у вас были уважительные причины. И еще один важный момент: сроки для подачи заявления в суд не прерываются на время разбирательства в трудовой инспекции.

Поэтому, если время ограничено, обращайтесь сразу во все органы. Юристы отвечают на вопросы: Если трудовая инспекция не справилась с вашим работодателем, то пришло время обратиться в суд.

Сделать это можно двумя способами:

  1. написать заявление о вынесении судебного приказа мировому судье;
  2. подать исковое заявление в районный суд.

Обратите внимание! Платить госпошлину в суде не придется в любом случае. Первый способ гораздо проще, но доступен не всем.

Получить судебный приказ можно только, если зарплата была начислена. Это значит, что у вас на руках есть расчетный лист и вы согласны с указанной в нем суммой.

Вместе с зарплатой вы можете взыскать и проценты, о которых мы писали выше. Мировой судья должен выдать судебный приказ в течение пяти дней со дня обращения в суд. Стороны в суд для разбирательства не вызываются, поэтому работодатель сразу получит копию судебного приказа.

Если в течение 10 дней от него не поступит возражений, то судья выдаст вам второй экземпляр.

Этот экземпляр с гербовой печатью и будет являться исполнительным листом, который вы сможете предъявить работодателю.

Если самостоятельно взыскивать деньги вы не хотите, то пишите заявление об отправке приказа в службу судебных приставов.

Допустим, работодатель все же прислал свои возражения. В случае, если они будут обоснованными приказ отменят, а вы сможете обратиться в районный суд. Туда же придется писать исковое заявление и в ситуации, когда бухгалтерия не только не платила деньги, но и не начисляла зарплату.

К исковому заявлению нужно приложить письменные доказательства вашей работы в организации и факт невыплаты зарплаты.

В качестве них подойдут:

  1. приказ о приеме на работу;
  2. любые документы, которые когда-то выдавал работодатель со своей печатью и подписью, к примеру, справка 2-НДФЛ;
  3. расчетные листки; выписки из банка.
  4. трудовой договор или трудовая книжка с записью;

Если вы чувствуете, что документов недостаточно, то заручитесь поддержкой коллег – соберите от них свидетельские показания. Суд назначит дату заседания и вызовет вас и работодателя.

Если решение будет в вашу пользу, то исполнительный лист о выплате зарплаты за три месяца можно выписать сразу же – в день вынесения решения. Получить исполнительный лист на оставшуюся часть задолженности можно через месяц, когда решение вступит в силу.

Что еще можно взыскать с работодателя? За свои душевные страдания, связанные с невыплатой зарплаты вы можете требовать возмещение морального вреда.

Правда, его сумма, как правило, ограничивается 5 тыс. рублей. Если деньги не платят систематически, то какой смысл держаться за работу? Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент — предупреждать руководство, задолжавшее вам деньги, за две недели вы не обязаны.

Правда, тут важно, чтобы факт невыплаты был документально зафиксирован. Сделать это может инспекция по труду, комиссия по трудовым спорам или суд.

Требовать от работодателя свою заработную плату можно уже после увольнения.

Темы: Понравилась статья? Расскажите друзьям! Лучшие материалы Вы успешно подписались! 4500 читателей Рассылка Правовед.ru Самые интересные материалы раз в неделю на ваш e-mail Подписаться

Нормативно-правовое регулирование заработной платы

Порядок выплаты заработной платы прописан в следующих нормативно-правовых актах:

  1. Трудовой Кодекс, в котором гласит, что выплата заработанных денег должна осуществляться два раза в месяц;
  2. трудовой договор, который заключается между работодателем и сотрудником;
  3. правила внутреннего распорядка в организации, согласно которым, заработанные деньги выплачиваются в определенные числа месяца.

Согласно закону, если в определенном месяце день выплаты выпадает на выходной или праздник, то долг по заработной плате должен гаситься предприятием в ближайший рабочий день до даты выплат.

Даже однодневная задержка зарплаты считается нарушением со стороны работодателя, за которую он обязан будет выплатить компенсацию.

Шаг 5 Подача заявления в суд

Если администрация фирмы не отдает долг по зарплате даже после проведенных проверок, необходимо готовить документы для судебного разбирательства.

Для этого необходимо заполнить исковое заявление по специальной форме.

Это можно сделать лично, либо обратившись к юристу или адвокату. Внимание! Необходимо помнить, что взыскать долг может только суд. Кроме этого, он может присудить выплату компенсации морального вреда.Если суд по итогам разбирательства встал на сторону работника, то судебным приставам будет передан судебный приказ на взыскание долга.

На какую компенсацию вправе рассчитывать сотрудник при задержке

Когда не выплачивается заработная плата, человек вправе претендовать на дополнительное материальное возмещение по невыплате, равное 1/150 ставки ЦБ РФ. Работодатель, не доплативший своим работникам и задерживающий выплаты на протяжении длительного срока, неминуемо столкнется с внушительными суммами долга, что лишь усугубит финансовые проблемы предприятия. Если на работе задерживают плату, нет нужды специально нанимать юристов и пытаться взыскать средства, поскольку закон предписывает администрации самостоятельно производить начисление компенсации по умолчанию.

Отсутствие доплаты станет еще одним нарушением законодательства.

Права сотрудников при уходе

Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство.

Основные плюсы наличия трудового договора – это:

  1. Социальный пакет и финансовая стабильность;
  2. Полная защита прав работника.
  3. Будущая пенсия;

А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит.

К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий.

На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

  • Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
  • Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
  • Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.Если вы заинтересовались ситуацией, когда , советуем ознакомиться с этим материалом.

Какие случаи некорректного начисления возможны?

В общем виде возможные ошибки могут приводить к 2 видам последствий:

  1. Переплата сотруднику, этот факт несет негативные последствия для компании, так как просто так удержать подобные суммы невозможно;
  2. Недоплата сотруднику, лишает работника части заработных средств к существованию и может стать потенциальным источником проблем для компании.

Оба варианта довольно часто встречаются на практике несмотря на автоматизацию большинства учетных процессов. При этом причины неправильно начисленной зарплаты также могут быть различными:

  1. Умышленное занижение или напротив излишнее начисление заработной платы.
  2. Небрежное отношение расчетчика к своим обязанностям, пренебрежение инструментами контроля выполненной работы;
  3. Счетная или механическая ошибка, вызванная сбоем программы или изначально некорректно прописанными в ней алгоритмами;

Формально, не требующим разбирательств и применения наказания может быть только первый вариант. В остальных случаях требуется всестороннее расследование обстоятельств произошедшего и принятие со стороны работодателя мер к недопущению повторения подобных фактов в будущем.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+