Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Математический тест при приеме на работу в ленту

Математический тест при приеме на работу в ленту

Математический тест при приеме на работу в ленту

Пример задачи вербального теста:


Прочитайте текст про Аукционные дома и ответьте на вопрос: Шаг 1Правильный ответ — Верно:Это «главный совет большинства экспертов». Шаг 2Отрывок из текста:«Их главным советом является то, что не стоит инвестировать ради самих инвестиций»

Вопрос:Не покупайте предметы искусства только ради инвестиции – таков совет большинства экспертов. Варианты ответов: Верно Неверно Недостаточно информации

Почему работодатели используют числовые тесты?

Смысл проверки при помощи вербальных и числовых тестов – понять, насколько хорошо претендент справляется с логическими, математическими задачами в условиях временного дефицита.

Ясно, что простой пример с процентами решит каждый грамотный человек, дай ему 10-15 минут, но когда счетчик отсчитывает 60 секунд, а может быть и меньше, процесс поиска решения затруднен.

Работодатели применяют числовые тесты с ответами для оценки соискателей, проверки их навыков обработки большого количества числовой информации в стрессовых условиях. При помощи заданий появляется возможность измерить потенциал производительности, понять, готов ли кандидат к решению сложных вопросов, быстрому анализу данных уже на рабочем месте.

Решение на время

При подготовке лучше сразу пробовать тратить на задачу минимальное время, невзирая на «тренировочный» уровень и возможность пройти заново. На реальном тестировании «пересдачи» не будет, следующий шанс компании предоставляют обычно через шесть месяцев или год.

Поэтому нужно иметь точное представление .

  • Как можно гарантировать, что вы получите хороший результат на числовых тестах?

    Мы рекомендуем следующее: Повторите и запомните таблицу умножения и деления. Помните, что числовые тесты при приеме на работу — это тесты с жестким лимитом времени. Поэтому, если вы сможете быстро в уме производить операции умножения и деления, вы сэкономите значительное время.

    Калькулятором пользоваться обычно можно. Но однозначные числа вы должны уметь быстро считать в уме. Четко следите за временем. Обычно на решение 1 задачи числового теста дается 60-90 секунд.

    Для неподготовленного человека это очень мало, но после подготовки это вполне реально — решать числовые тесты за минуту и менее.

    Не задерживайтесь слишком долго на вопросе, который вам полностью непонятен и у вас нет идей его решения.

    Отметьте номер этого теста и вернитесь к нему позже, если у вас останется время. Обычно все вопросы равны в том смысле, что вы получаете одинаковый балл за каждый из них.

    Поэтому сначала решите более простые задания.

    Единственным исключением из этого правила будет, если правила теста подразумевают вычитание количества неверных ответов из количества верных. Повторите основные математические правила.

    Вы должны знать основные формулы и концепции и быстро ориентироваться в них.

    Это особенно целесообразно, когда прошло длительное время с тех пор, как вы учились в школе и вы не занимались никакими математическими расчетами. Если вы занимаетесь поиском работы в середине карьеры и вам 30-50 лет, числовые тесты могут «подложить вам свинью». Потому что последний раз, когда вы слышали о дробях и пропорциях, было 10-20 лет назад!

    Просто пересмотрите все основные правила по математике за среднюю школу — этого будет достаточно. Большая часть знаний у вас, вероятно, сохранилась. Но вам просто нужно обновить эти знания, чтобы уметь ими быстро пользоваться.

    Если вы устраиваетесь на работу в банк или иную компанию финансового сектора, то вам, скорее всего, потребуется знание основных финансовых терминов и методов их расчета. Числовые тесты с финансовыми формулами более сложны и вы должны понимать, как рассчитать, например, коэффициент рентабельности инвестиций, ROI, показатели маржинальности и другие подобные показатели.
    Числовые тесты с финансовыми формулами более сложны и вы должны понимать, как рассчитать, например, коэффициент рентабельности инвестиций, ROI, показатели маржинальности и другие подобные показатели. Узнайте, что вы можете принести на само тестирование.

    Вам разрешен калькулятор? Карандаш и бумага для записей? Выясните, что вам разрешено использовать во время сдачи числового теста.

    Будет глупо вручную вычислять все, что калькулятор мог бы рассчитать быстрее и точнее.

    Большинство работодателей и HR агентств разрешают пользоваться калькуляторами во время прохождения числовых тестов, потому что они понимают, что этот инструмент помогает только в вычислениях, но не в анализе задач.

    Как пройти тесты SHL

    • Обновите знания.

    Это касается числового теста.

    Вам могут понадобиться знания преобразования дробей в десятичные числа, работы с графиками функций и уравнениями. Убедитесь, что вы помните, как это делается.
    • Возьмите с собой калькулятор.

    Можно считать и в столбик, но калькулятор ускорит вычисления и поможет избежать ошибок в расчетах из-за волнения.

    • Помните о времени.

    На прохождение теста вам выделят определенное количество времени — обычно 60-90 секунд.

    Поэтому работайте по такому принципу — сначала выполняйте простые задания, которые не вызывают затруднений. Сложные разберете в самом конце. Иначе, вы рискуете «застрять» на трудной для восприятия задаче и «завалить» весь тест. SHL тесты позволяют пропускать вопросы и переходить по тесту с вопроса на вопрос.
    SHL тесты позволяют пропускать вопросы и переходить по тесту с вопроса на вопрос.

    • Убедитесь, что вы все правильно поняли ДО прохождения теста.

    Некоторые тесты заканчиваются при выборе неправильного ответа. В других перейти к следующему вопросу можно, только ответив на предыдущий.

    Иногда вопросов дают больше, чем реально пройти за указанное время.

    Стандартный вариант включает в себя определенное количество заданий, которые можно решать в произвольном порядке. Убедитесь, что вы правильно поняли условия прохождения теста до его начала.

    • Не беспокойтесь.

    В обстановке чужого офиса и регламента по времени сложно сохранять спокойствие. Но сильное беспокойство помешает вам сконцентрироваться и снизит способность быстро соображать.

    Поэтому пройдите максимальное количество пробных тестов до дня X, выспитесь, поднимите себе настроение с утра — и, как говорится: «Ни пуха, ни пера!” Самый главный совет — подготовьтесь! Тесты SHL по праву считаются трудными, и для человека, впервые их увидевшего, могут стать непреодолимым препятствием на пути к желанной работе.

    Однако 2-3 дня качественной подготовки могут все изменить — вы познакомитесь с примерами тестов SHL, узнаете пути их быстрого и верного решения и подойдете к решающему тестированию в спокойном и уверенном состоянии. Статистика показывает, что подготовка может значительно повысить ваши шансы на успешное прохождение этапа тестирования.

    Совет от HRLider: начните подготовку не откладывая. Если вам предстоят тесты SHL, пройдите подготовку прямо сейчас. Лучше подготовиться сейчас и успешно пройти тесты, чем потом жалеть об упущенном шансе.

    Числовые тесты для подготовки с ответами

    Q: Разрешено ли пользоваться калькулятором? Числовые тесты на работу для выпускников или менеджеров среднего звена можно проходить с использованием калькулятора. Но лучше уточнить у работодателя, разрешено ли использовать калькулятор, чтобы во время подготовки понимать нужно ли тренировать навыки счета в уме.

    Если вам предстоит пройти числовой тест в центре работодателя, то всем выдадут одинаковые калькуляторы для стандартизации, однако, взять с собой свой будет хорошей идеей, на случай если им разрешат пользоваться.

    Использование своего калькулятора позволит вам сэкономить несколько секунд на расчетах. Если тест проходит онлайн, то вы можете свободно пользоваться собственным калькулятором.

    Q: Будет ли снижен мой рейтинг при попытке угадать ответы? Кандидаты часто задают этот вопрос, чтобы понять, имеет ли смысл угадывать несколько последних ответов, когда заканчивается время тестирования. Ключевым моментом является то, что система вряд ли определит, что ответы были даны наугад, однако ваш процент точности существенно снизится.
    Ключевым моментом является то, что система вряд ли определит, что ответы были даны наугад, однако ваш процент точности существенно снизится.

    В некоторых тестах есть программное обеспечение, которое сможет определить, случайно выбранные ответы.

    Даже если оценщик не получит этих данных, вы все равно рискуете получить низкую оценку, которая в целом плохо отразится на вашей работе. Работодатель вряд ли сообщит, используют ли они подобные системы, и просто скажет:

    «Постарайтесь ответить правильно на столько вопросов сколько сможете»

    .

    В результатах теста будет видно, на сколько заданных вопросов вы ответили правильно.

    Некоторые компании заинтересованы в точных и последовательных ответах, другие в количестве решенных заданий. Постарайтесь понять кого именно ищет работодатель. Q: Можно ли попросить друзей помочь мне пройти онлайн тест, работодатель ведь не узнает?

    В процессе приема на работу кандидаты сдают тест онлайн, затем отдел кадров попросит пройти проверочный тест в офисе работодателя. Повторный тест представляет собой выборочный набор вопросов из основного теста, который позволяет определить, что онлайн тестирование было выполнено тем же кандидатом. Поэтому просить друзей помочь вам решить тест может оказаться плохой идеей, поскольку это будет выявлено в результате проверочного тестирования.

    Кому по силам работа в «Ленте»

    Для своих сотрудников компания предоставляет все условия, чтобы в их жизни была финансовая и социальная стабильность. Это выражается в существовании следующих льгот:

    1. стабильный высокий уровень зарплаты;
    2. корпоративные льготы.
    3. наличие социального пакета;

    Студенты, проходящие стажировку в компании, пользуются деловым проектом LENTA-GRADUATE.

    Он специально разработан для молодых талантливых людей, которые имеют возможность совмещать работу с обучением.

    При этом предоставляется возможность полной или частичной занятости студентов. Однако прежде чем начать пользоваться выгодными условиями, необходимо пройти тесты при приеме на работу в «Ленту».

    Как подобрать профессиональный персонал? тесты при приеме на работу

    Успешная компания позволяет сотрудникам стать финансово независимыми, обеспечивает соцпакетом, корпоративными льготами, но прежде надо пройти «Лента» тесты при приеме на работу.

    Для студентов работает проект LENTA-GRADUATE по привлечению талантливых молодых людей, прохождению стажировки, совмещаемой с обучением при полной или частичной занятости. От претендентов требуются аналитические способности, знание английского «выше среднего», также понадобится пройти тестирование.

    Популярные специальности – маркетинг, финансы, логистика, HR, IT, юристы. В самих супермаркетах при отборе персонала тоже используют тест гипермаркет «Лента», это касается руководителей отделов, директоров, бухгалтеров, секретарей.

    Важно, что тестирование применяется и для работающих сотрудников при кадровых перестановках, освобождении определенных должностей.

    Тестирование в компании «Лента»

    1. Основная сложность – ограниченное время, надо считать практически в уме и быстро, а для следует мгновенно прочитывать и усваивать текст, находя логические связи.
    2. Задачи достаточно сложные, это отмечают многие неудачливые конкурсанты, однако забывают уточнить насчет того, что не готовились. После подготовки тесты SHL числовой и вербальный компания «Лента» становятся вполне решаемыми.
    3. SHL тесты «Лента» станут проходимыми, если готовиться, используя различные источники примеров. Удобно проходить тестирование онлайн, благо, некоторые разработчики сборников задач предоставляют такую возможность.

    Смотрите видео:Как получить доступ к тестам сейчас?

    Подготовка онлайн

    Также соискателям надо сделать упор на онлайн подготовку, ведь многие компании перешли на удаленное тестирование, а остальные находятся в процессе.

    Пройти тест математический при приеме на работу, точнее пробный тест, можно на сайтах некоторых компаний, но такие задачи легче оригинальных. Доступные примеры из интернета тоже не будут соответствовать реальному уровню сложности, а наилучший вариант для подготовки – использование материалов, подготовленных авторитетными разработчиками. Такие сборники содержат задачи, ответы, пояснения к решениям, а недавно появилась возможность прохождения онлайн с достаточным уровнем сложности.

  • Лента тестирование при приеме на работу 2020

    Конечно, при всем этом «Лента» развивает ряд программ и нематериальной мотивации: конкурсы по профессии, акции для сотрудников, корпоративные мероприятия. Где найти вакансии Ленты? Все вакансии Ленты размещаются на официальном сайте компании lenta.com в разделе «Работа в Ленте», а также дублируются в официальной группе vk.com/rabota_lenta_spb и на специализированных сайтах по поиску работы: HeadHunter.ru, superjob.ru, rabota.ru.

    Телефон единого центра найма Ленты для работы по РОСCИИ — 8-800-770-00-30 (звонок бесплатный с любого телефона). Как получить работу в Ленте? Чтобы попасть в сплоченную команду Ленты, конечно, придется пройти через стандартные процедуры найма сотрудников — анкетирование, тестирование и собеседование.

    Самый простой этап для соискателей – это подача заявки и анкетирование.

    Для этого выберете интересующую вас вакансию, нажмите на кнопку «Откликнуться на вакансию» и заполните информационные поля для соискателей. Новичкам здесь следует хорошо изучить информацию, как правильно составлять свое резюме.

    Числовые тесты при приеме на работу — что это и какие они бывают?

    Числовые тесты применяются работодателями, чтобы оценивать ваши способности работать с цифрами.

    Обычно это означает — быстро находить нужную информацию среди массива других данных в графиках или таблицах и делать на ее основе 3-4 расчета. Вопросы числовых тестов могут быть адаптированы для оценки вашей способности работать в таких областях, как интерпретация графических данных, расчет процентов, коэффициентов и долей, конвертация валют, финансовый анализ, числовые последовательности и многое другое. Стандартные типы числовых тестов включают в себя следующее:

    • Конвертация единиц или валюты
    • Коэффициенты и доли
    • Графики, таблицы и диаграммы
    • Числовые ряды
    • Процентное соотношение

    Вы должны быть готовы встретить все эти типы числовых тестов на вашем тестировании.

    Обычно реальные тесты работодателей являются комбинацией всех этих типов выше. Например, числовой тест может представлять собой таблицу с большим количеством данных, показывающих данные по курсам обмена валюты за несколько лет, и вопрос, в котором требуется найти процентное изменение стоимости доллара США к австралийскому доллару и возможную прибыль от такого обмена в определенный год.

    Хотя решение требует всего 3-4 простых вычислений, такой числовой тест может быть сложным, потому что у вас будет только 45-60 секунд, чтобы найти необходимые данные в таблице и найти правильный ответ среди 5-6 вариантов, все из которых очень похожи. Если вы никогда раньше не видели и не решали такие тесты, и если вы не профессионал, работающий с числами весь день, то очень вероятно, что у вас будут проблемы. Но 4-5 дней практики помогут вам наработать навык быстрого анализа данных и умение делать расчеты быстро и точно.

    Практика может вывести вас на совершенно другой уровень.

    Ниже вы найдете несколько примеров реальных числовых тестов, а всего в базе HRLider на 2020 год больше 600 тренировочных числовых тестов всех возможных типов. Для успешного решения числовых тестов на собеседовании вы должны разбираться в основной арифметике и уметь быстро производить базовые операции сложения, вычитания, умножения и деления.

    Также надо уметь быстро определять десятичные числа, доли, отношения и проценты, вычислять периметры и области, решать простейшие уравнения и уметь интерпретировать данные, например, проводить анализ графиков, таблиц и диаграмм. Числовые тесты почти всегда содержат графики, диаграммы и таблицы, которые перегружены информацией — вам надо уметь внимательно выбирать только нужные данные. Вы также должны уметь решать логические задачи с численными рассуждениями.

    Обычно такие числовые тесты представляют из себя числовые последовательности (числовые ряды).

    Вы должны уметь понять и высчитать, какое число продолжает последовательность. Шаблон может быть любым: например, все числа в последовательности являются квадратными корнями, или все простые числа, или все кратные 10 и т.

    д. Предварительное ознакомление со всеми возможными шаблонами решений числовых тестов может дать вам огромное преимущество перед другими соискателями на вакансию.

    Особенности тестов Talent Q

    В этой группе проверочных задач используется динамическая модель. На начальном этапе все задания не определяются, их выбирает система в зависимости от уровня знаний и умений соискателя.

    Для решения каждой задачи предоставляется 60-90 секунд, возвращаться к прежним вопросам нельзя, при замене нерешенной задачи общее время не увеличивается.

    Вариантов ответа может быть 20-30, что исключает возможность приблизительных расчетов.

    Вопросы в Talent Q не сложные, хотя решить их за отведенное время без подготовки сложно.

    В таблицах, на графиках и диаграммах гораздо больше данных, чем требуется для решения, поэтому очень важно быстро определить условия и осуществить несколько простых арифметических действий.

    Как выбирать ответ на числовой тест?

    Числовые тесты онлайн сдавать удобно, можно организовать подходящую атмосферу, убрать источники шумов из кабинета или засесть с ноутбуком в любимом кафе, но все эти моменты не дадут гарантии успешного прохождения.

    Только сотни решенных задач, использование математических выражений такого типа дадут опыт, который станет со временем навыком.

    Выбирать ответ навскидку нет смысла, надо решить задачу, после чего отметить правильный вариант будет просто.

    Обычно разработчики числовых заданий ответы дают с малым шагом, то есть, они похожи, отличаются единицей или одной сотой, что не позволяет рассчитывать на удачу.

    Как происходит оценка результатов SHL тестов

    Сначала определяют, какое количество верных ответов вы дали. Допустим, вы ответили на 65% вопросов числового теста SHL правильно.

    Далее этот результат сравнивают с результатами других кандидатов на должность. Если большинство ответило на этот числовой тест в пределах 60-70%, то вы проходите дальше.

    В случае, если остальные тестируемые показали результат в 75% и выше процентов, вы потерпели неудачу.

    Также есть порог отсечения (например, 30-45%), результат ниже которого сдать нельзя. Точка отсечения рассчитывается исходя из минимальных способностей, необходимых для успешной работы на этой должности. Естественно, что тестирование для младшего специалиста будет проще и порог отсечения будет ниже по сравнению с претендентами на место руководителя отдела.

    Как выбирать ответы в вербальном тесте?

    Тест на анализ вербальной информации достаточно сложен, причем от неудач не застрахованы опытные специалисты. Главная сложность – нехватка опыта решения, плюс мало времени для раздумий.

    Когда проходится вербальный тест онлайн, на экране есть секундомер, но 30-60 секунд на задачу не хватает, чтобы долго изучать текст и утверждения.

    Опытные соискатели рекомендуют начинать поиск ответа с прочтения вопроса, а потом уже переходить к утверждениям.

    Преимущество подхода в том, что удобнее держать в памяти вопрос, чтобы находить сразу ответ.

    Другие кандидаты просматривают информацию, потом изучают вопрос и возвращаются к тексту, но тогда надо обладать хорошей скоростью чтения.

    Как проводится тестирование?

    Вы заходите в кабинет и садитесь напротив незнакомого еще вам человека, который очень волнуется. Начинаете с ним беседовать и понимаете — соискатель подготовился проходить тесты, что может исказить действительность результатов.

    Второй шаг – провести тестирование:

    • Отвечайте на вопросы кандидатов.
    • Если человек не понимает, приведите пример выполнения подобных заданий.
    • Тесты должны состоять из 20-25 заданий.
    • Объясните, с какой целью вы будете проводить тестирование.
    • Зачитайте инструкцию или дайте отпечатанный текст.
    • Раздайте тесты с вопросами и заданиями, бланки для ответов.
    • Принятие ответов и их проверка.
    • Уточните, что на каждое задание даётся по одной минуте. По истечении времени тестирование сразу прекращается.

    Однако прежде чем начать пользоваться выгодными условиями, необходимо пройти тесты при приеме на работу в «Ленту».

    Платные или бесплатные тесты

    У нас принято в обществе не покупать фильмы, а скачивать с бесплатных источников, однако такой подход может плохо сказаться на будущем трудоустройстве. Пример числового теста с ответами из интернета – это обычно простейший образец, знакомящий соискателей со структурой задач, но намного легче реальных тестов.

    Платные сборники хороши достаточной сложностью и пояснениями к ответам.

  • Особенности прохождения тестов в «Ленту»

    Супермаркеты также поддерживают политику, заключающуюся в прохождении теста на работу в «Ленту». Тестирование проводится для соискателей, претендующих на должности управляющих различных отделов, менеджеров, бухгалтеров, секретарей.

    Рядовые сотрудники также проходят тесты «Ленты», если в каком-либо отделе произошли кадровые перестановки.

    Процедура тестирования проходит следующим образом:

    1. отправляется на собеседование с непосредственным руководителем.
    2. решает представляемые тестами задания;
    3. сотрудник подает заявку на прохождение теста «Ленты»;
    4. проходит интервьюированную беседу с HR-специалистом;

    Математический тест при приеме на работу

    Опять же, насколько я поняла, подобный тест проходят все, не зависимо от того, на какую должность идешь.

    Ольгутка 19-08-2008, 17:18 все прошла, был математический и логический тест, сказали прошла хорошо. Теперь жду результата всех собеседований и тестов.Должность административная.Может вспомните какие-то задания?Интересно ведь… Просто Катя 20-08-2008, 22:05 вот и мне предстоит этот тест, подскажите что там спрашивают? Бегемотики молчат 20-08-2008, 22:58 Тестировались вместе со мной четыре человека, на какие позиции претендовали остальные, я не знаю.

    Два молодых человека, у них были задания, при которых разрешили пользоваться калькуляторами.

    Две девушки со мной писали только математический тест, типа один товар стоит $3,15, сколько вы сможете купить товара имея $20. Пару заданий про проценты от суммы.

  • Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +