Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Жилищное право - Медосмотр в строительном дворе при трудоустройстве

Медосмотр в строительном дворе при трудоустройстве

Медосмотр в строительном дворе при трудоустройстве

Организация медицинских осмотров при трудоустройстве

Вы здесь Опубликовано 2007-03-07 03:37 пользователем HRTrud «Отдел кадров коммерческой организации», 2009, N 8 Статьей 212 ТК РФ установлено, что работодатель должен проводить обязательные медицинские осмотры (обследования) работников за счет собственных средств. К таким осмотрам относятся обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности), внеочередные медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования работников, в том числе по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями. Кому необходимо проходить предварительные медицинские осмотры, кто должен организовать их проведение, обязан ли работник проходить медосвидетельствование, установлены ли гарантии и компенсации для работника на время прохождения таких осмотров — на эти и другие вопросы ответим в данной статье.

Категории персонала, подлежащие предварительному медицинскому осмотру Статья 213 ТК РФ устанавливает обязанность проведения медицинских осмотров для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на тяжелых работах и связанных с движением транспорта, за счет средств работодателя. Данные категории работников должны проходить предварительные медицинские обследования при поступлении на работу и периодические осмотры в целях определения соответствия состояния здоровья поручаемой работе.

Так, ст. 328 ТК РФ запрещает принимать на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, лиц, не прошедших предварительный медосмотр. ——————————— Приказ Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83

«Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)»

(далее — Приказ N 83).

С другой целью — охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний — проходят предварительные и периодические медицинские осмотры работники детских учреждений, водопроводных сооружений и предприятий: — пищевой промышленности; — общественного питания и торговли; — лечебно-профилактических.

Кроме того, обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие 18 лет (ст. 69 ТК РФ). В дальнейшем таким работникам следует ежегодно проходить медицинский осмотр до достижения указанного возраста (ст.

266 ТК РФ). Кроме Трудового кодекса, прохождение предварительного медицинского осмотра предусматривается в ряде федеральных законов и иных нормативно-правовых актов.

1. Статья 6 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ «О ведомственной охране» — в отношении работников вневедомственной охраны.

2. Статья 9 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ

«О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»

— в соответствии с Перечнем работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (врачи, средний и младший медицинский персонал лабораторий, центров по профилактике и борьбе со СПИДом, учреждений здравоохранения, специализированных отделений и их структурных подразделений, занятые непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы с лицами, инфицированными ВИЧ, имеющие с ними непосредственный контакт, научные работники, специалисты предприятий по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов, работа которых связана с материалами, содержащими ВИЧ). Перечень конкретных должностей и профессий работников определяется руководителем учреждения. ——————————— Утвержден Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 N 877.

Правила проведения обязательного медицинского освидетельствования на выявление вируса иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.1995 N 1017. 3. Статья 25 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ

«О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»

— в соответствии с Перечнем профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным при поступлении на работу и периодическим медицинским осмотрам .

Это работники: — группы машинистов, водителей и их помощников (кочегар паровоза в депо, машинист тепловоза и др.); — диспетчерско-операторской группы (дежурный по разъезду, оператор сортировочной горки и др.); — станционно-маневровой группы (осмотрщик вагонов (включая старшего), слесарь по ремонту подвижного состава (занятый на безотцепочном ремонте), сигналист, составитель поездов и др.); — группы, обслуживающей поезда в пути следования (кондуктор грузовых поездов, проводник пассажирского вагона, поездной электромеханик и др.); — группы пути (обходчик пути и искусственных сооружений, помощник оператора дефектоскопной тележки, электросварщик ручной сварки (работающий на железнодорожных путях) и др.); — группы энергоснабжения (электрификации), сигнализации, централизации, блокировки и связи (начальник участка производства, электромеханик, электромонтер по обслуживанию и ремонту аппаратуры и устройств связи и др.).

——————————— Утвержден Постановлением Правительства РФ от 08.09.1999 N 1020. 4. Статья 27 Федерального закона от 21.11.1995 N 170-ФЗ «Об использовании атомной энергии» — в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.03.1997 N 233 «О Перечне медицинских противопоказаний и Перечне должностей, на которые распространяются данные противопоказания, а также о Требованиях к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии».

Это работники: — атомных станций (главный инженер, начальник отдела радиационной безопасности, ведущий инженер (инженер) по управлению реактором и др.); — предприятий, эксплуатирующих промышленные и экспериментальные (энергетические) реакторы, стенды — прототипы ядерных энергетических установок (начальник или главный инженер комплекса экспериментальных энергетических реакторов, начальник отдела (лаборатории) дозиметрического контроля и др.); — исследовательских реакторов, критических и подкритических стендов (главный инженер исследовательского реактора, инженер по управлению исследовательским реактором); — судов с ядерными энергетическими установками (старший помощник капитана, главный физик атомного судна); — пунктов хранения радиоактивных отходов (специализированных предприятий по обращению с радиоактивными отходами) (заместитель директора по основному производству, начальник цеха (участка) по переработке радиоактивных отходов и др.).

5. Статья 14 Федерального закона от 02.05.1997 N 76-ФЗ «Об уничтожении химического оружия» — в отношении персонала объектов по хранению и уничтожению химического оружия. 6. Статья 23 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ

«Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»

.

7. Статья 23 Федерального закона от 02.01.2000 «О качестве и безопасности пищевых продуктов» — в отношении работников, занятых на работах, которые связаны с изготовлением и оборотом пищевых продуктов, оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами, материалами и изделиями и сфере общественного питания и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты с пищевыми продуктами, материалами и изделиями. 8. Статья 22 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне» устанавливает основания для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне при наличии у него медицинских противопоказаний для такой работы согласно Перечню, утвержденному Приказом Минздрава России N 83 .

——————————— Приказ Минздрава России от 16.03.1999 N 83

«О Перечне медицинских противопоказаний для осуществления работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну»

.

9. Приказ N 83 — в отношении лиц, занятых на работах: — в военизированной охране, службах спецсвязи, аппарате инкассации, банковских структурах, других ведомствах и службах, которым разрешено ношение огнестрельного оружия и его применение; — по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (газоспасательная служба, военизированные части и отряды по предупреждению возникновения и ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов, военизированные горные, горноспасательные службы, пожарная охрана). 10. Приказ Минздравмедпрома России от 14.03.1996 N 90

«О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии»

(далее — Приказ N 90) применяется в части определения медицинских противопоказаний при допуске к работе с вредными факторами, состава специалистов и объема лабораторных исследований, необходимых при проведении осмотров, а также утвержденного им Списка профессиональных заболеваний.

Порядок проведения медицинских осмотров Общий порядок проведения обязательных медицинских осмотров установлен Приказом N 90. В соответствии с Положением о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников работодатель совместно с Роспотребнадзором определяют контингент, подлежащий предварительным медосмотрам, не позднее 1 декабря предшествующего года (п.

В соответствии с Положением о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников работодатель совместно с Роспотребнадзором определяют контингент, подлежащий предварительным медосмотрам, не позднее 1 декабря предшествующего года (п.

2.1). ——————————— Приложение 3 к Приказу N 90. Направление на медицинский осмотр, перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов, оказывающих воздействие на работника, выдаются работодателем на руки работнику (освидетельствуемому) для представления лечащему врачу лечебно-профилактического учреждения, проводящего медосмотр.

Основным лицом, проводящим предварительные и периодические медицинские осмотры, является лечащий врач лечебно-профилактического учреждения (терапевт здравпункта, цехового или территориального участка или врач общей практики), оказывающего медицинскую помощь.

Данные медицинского обследования заносятся в амбулаторную медицинскую карту. Каждый врач, принимающий участие в освидетельствовании, дает свое заключение о профессиональной пригодности и при показаниях намечает необходимые лечебно-оздоровительные мероприятия.

На отдельный лист выносятся данные профессионального маршрута работника (предприятие, цех, участок, профессия, стаж, вредные, опасные вещества и производственные факторы) и окончательное заключение о соответствии состояния здоровья поручаемой работе или иное заключение (о временном или постоянном переводе на другую работу). При изменении трудовой деятельности в лист вносятся уточнения и дополнения. Работникам, которым противопоказана работа с вредными, опасными веществами и производственными факторами или в конфликтных случаях, выдается заключение клинико-экспертной комиссии на руки.

Его копия пересылается в трехдневный срок работодателю, выдавшему направление. Для медосмотров работников, поступающих на работу с вредными или опасными производственными факторами, Минздравсоцразвития во исполнение Постановления Правительства РФ N 646 разработало и утвердило Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, в Приложении 3 к Приказу N 83 (далее — Порядок).

——————————— Постановление Правительства РФ от 27.10.2003 N 646

«О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)»

. В соответствии с п. 5 Порядка предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников проводятся медицинскими организациями, имеющими лицензию на указанный вид деятельности. Руководитель такой организации утверждает комиссию, председателем которой должен быть врач-профпатолог или врач иной специальности, имеющий профессиональную подготовку по профпатологии, членами комиссии — специалисты, прошедшие в рамках своей специальности соответствующую подготовку.

Комиссия определяет виды и объемы необходимых исследований с учетом специфики действующих производственных факторов и медицинских противопоказаний к осуществлению или продолжению работы на основании действующих нормативных правовых актов. Обычно будущий работник отправляется на медицинское освидетельствование самостоятельно, а работодатель потом компенсирует ему расходы (в случае заключения трудового договора). Для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) работник представляет: — направление, выданное работодателем; — паспорт или другой документ, его заменяющий; — амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ; — решение врачебной психиатрической комиссии.

Направление делается на фирменном бланке учреждения с указанием вредных или опасных производственных факторов. Приведем пример. ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Общество с ограниченной ответственностью │ │ «Оптима» │ │ │ │ Направление │ │ на предварительный медицинский осмотр N 3 │ │ │ │г.

Чебоксары 22 июня 2009 г.│ │ │ │ Криницына Ольга Вячеславовна │ │Фамилия, имя, отчество —————————- │ │ 13 февраля 1982 г. │ │Дата рождения ———————— │ │ водолечебница │ │Цех, участок, отдел ———————— │ │ 2 года │ │Профессиональный стаж ———————— │ │ │ │Вредные или работы в бассейнах, а также водолечебницах │ │опасные факторы —————————————— │ │ │ │ Комарова │ │Начальник отдела кадров ——— /А.И. Комарова/│ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ После проведения необходимых осмотров и обследований медицинская комиссия вносит в карту предварительных и периодических медицинских осмотров свое заключение, а также выписку из амбулаторной карты работника.

Медицинская организация совместно с территориальными органами Роспотребнадзора и представителем работодателя обобщает результаты проведенных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников и составляет заключительный акт по итогам в четырех экземплярах. Заключительный акт в течение 30 дней должен быть представлен медицинской организацией работодателю, территориальному органу Роспотребнадзора и центру профпатологии.

Результаты проведенного обследования обязательно доводятся и до работника. Как следует из содержания абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При проведении периодических медицинских осмотров работодатель должен определить контингент и составить поименный список лиц, подлежащих таким осмотрам, с указанием цехов, участков, вредных или опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работника, и после согласования с территориальными органами Роспотребнадзора направить его за два месяца до начала осмотров в медицинское учреждение, с которым заключен договор на периодические медосмотры.
При проведении периодических медицинских осмотров работодатель должен определить контингент и составить поименный список лиц, подлежащих таким осмотрам, с указанием цехов, участков, вредных или опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работника, и после согласования с территориальными органами Роспотребнадзора направить его за два месяца до начала осмотров в медицинское учреждение, с которым заключен договор на периодические медосмотры. Это учреждение на основании списков, полученных от работодателя, утверждает совместно с ним календарный план проведения периодических осмотров.

Данный порядок обязателен для исполнения. Такого же мнения придерживается и ФАС СЗО.

В Постановлении от 26.03.2007 по делу N А56-26850/2006 он указал, что договоры, предусматривающие в составе оказываемых услуг медицинские обследования сотрудников организации, равно как и акты выполненных по этим договорам работ, не устанавливают конкретных графиков проведения медицинских осмотров и не определяют точные списки или численность подлежащих таким осмотрам работников, что не позволяет отнести представленные документы к доказательствам выполнения установленных требований в надлежащем порядке и объеме, вследствие чего на организацию был наложен административный штраф в размере 20 000 руб. Психиатрическое освидетельствование при поступлении на работу Законом РФ от 02.07.1992 N 3185-1

«О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»

установлены ограничения выполнения отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (ст. 6). В ней сказано, что гражданин может быть временно (на срок не более пяти лет и с правом последующего переосвидетельствования) признан непригодным вследствие психического расстройства к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности.

Такое решение принимается врачебной комиссией на основании оценки состояния психического здоровья гражданина в соответствии с перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления некоторых видов профессиональной деятельности и может быть обжаловано в суд. Перечень противопоказаний утверждается Правительством РФ и не реже одного раза в пять лет пересматривается. В связи с указанным для осуществления отдельных видов деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности, необходимо психиатрическое освидетельствование.

Поскольку трудовое законодательство не раскрывает понятия «источники повышенной опасности», за разъяснением обратимся к ст. 1079 ГК РФ, в которой под ними понимается использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п., осуществление строительной и иной связанной с нею деятельности и др.

Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 утверждены Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности.

Эти Правила устанавливают, что освидетельствование работника проводится на добровольной основе с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности .

——————————— Утвержден Постановлением Совмина — Правительства РФ от 28.04.1993 N 377. Получается, что для трудоустройства на работу, указанную в данном Перечне, будущий работник должен представить справку об отсутствии у него противопоказаний к ее выполнению в силу особенностей психики.

Если у гражданина нет такой справки или он отказывается проходить процедуру психиатрического освидетельствования, работодатель вправе отказать ему в заключении трудового договора. Иммунопрофилактика Согласно ст.

5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» обязательным условием заключения трудового договора для выполнения определенных видов работ является наличие профилактических прививок. К таким работам в соответствии с Перечнем работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, относят работы: — сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных; — по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных; — в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных; — по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных; — по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов; — связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных; — по отлову и содержанию безнадзорных животных; — по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей; — с больными инфекционными заболеваниями; — с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний; — с кровью и биологическими жидкостями человека; — во всех типах и видах образовательных учреждений. О медосмотрах при привлечении на работу в районы Крайнего Севера Статья 324 ТК РФ допускает заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, только при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Это делается для определения пригодности работников к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Причем такое медицинское заключение должно предоставляться дополнительно к тем заключениям, которые необходимо иметь при поступлении на определенную работу (с вредными или опасными факторами в силу ст.

213 ТК РФ), поскольку природно-климатические условия работы на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях экстремально воздействуют на организм человека.

Следует обратить внимание на одну особенность заключения трудовых договоров в соответствии с данной статьей.

Речь идет только о лицах, приехавших в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

Но не стоит думать, что лица, проживающие в таких районах и местностях, не должны предъявлять медицинских справок об отсутствии противопоказаний к работе. Они также должны представить заключение медиков в случае трудоустройства на работы с вредными или опасными производственными факторами, при выполнении которых требуется проведение предварительного медицинского осмотра.
Они также должны представить заключение медиков в случае трудоустройства на работы с вредными или опасными производственными факторами, при выполнении которых требуется проведение предварительного медицинского осмотра.

Внимание! В случае привлечения работника из одного района Крайнего Севера или местности, приравненной к нему, в другой либо из района Крайнего Севера в приравненную к нему местность (и наоборот) медицинский осмотр проходить не нужно, так как заключение о возможности работы в данных районах было получено при оформлении первого трудового договора.

В связи с тем что трудовые договоры о работе на Севере нередко заключаются представителями работодателей, находящимися в других регионах страны, и работник переезжает к месту работы уже после заключения с ним трудового договора, очевидна необходимость получения соответствующего медицинского заключения и для таких работников.

Т.В.Шадрина Редактор журнала «Отдел кадров коммерческой организации» Подписано в печать 29.07.2009 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Медосмотр при приеме на работу сторожем

В законодательстве установлен исчерпывающий перечень работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры при приеме на работу. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ст.

213 ТК РФ) Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В настоящее время перечень

«вредных и (или) опасных производственных факторов и работ»

утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г.

№ 302-н. В этом документе содержится внушительный перечень различных производственных факторов и работ.

При наличии конфликта с работодателем по поводу медосмотра рекомендуем изучать этот документ самостоятельно.

Кроме того, согласно ч. 5 ст. 213 ТК РФ в случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

В иных случаях работодатели не имеют права требовать от работников прохождения предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров. Такие медицинские осмотры могут осуществляться только с согласия работника.

Отказ в приеме на работу по мотиву отказа работника от прохождения медицинского осмотра в случаях, когда обязанность работника пройти медицинское обследование при приеме на работу не установлена законодательством, является незаконным и может быть обжалован в суде.

Бланк

Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей.

Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент. Единого образца бланка медосмотра при приеме на работу не существует. Но есть определенные требования к его оформлению.

Он должен содержать:

  1. название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
  2. вид медосмотра;
  3. факторы риска на предприятии.
  4. название будущей его профессии;
  5. вид деятельности и форму собственности;
  6. ФИО направляемого и дату его рождения;
  7. название организации, предприятия;

Внимание Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее.

Ответственность работодателя

Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства (), иначе руководитель предприятия будет подвергнут штрафным санкциям за принятие на работу человека, не проверившего свое здоровье перед началом трудовой деятельности.Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание.

Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства.

Штрафы предусмотрены не малые ().от 15 до 25 тысячс должностного лицаот 15 до 25 тысячс должностного лица от предпринимателей без образования юридического лицаот 110 до 130 тысячс юридических лиц

Как компенсировать?

Чтобы вернуть затраченные средства достаточно только сохранить все квитанции, подтверждающие ваши расходы, а также написать заявление. Кроме этого вы должны иметь само заключение врачей о вашей пригодности для данной должности.

Заявления составляется по стандартной форме, как и все другие заявления.

Но многие работодатели имеют свои формы заявлений, чтобы все они были унифицированы на этом предприятии. Поэтому вы можете уточнить о наличии специального бланка в бухгалтерии вашей организации.Порядок составления документа будет следующий:

  • Прописываем вашу должность и ФИО. Если в компании работает много сотрудников, также укажите свои паспортные данные, чтобы вас не перепутали с другим сотрудником – однофамильцем.
  • Прописываем суть заявления. Вы должны указать, что проходили медкомиссию определенного числа, так как это требовалось по стандартам законодательства или в соответствии с внутренними документами компании. Указываете затраченную вами общую сумму. И просим вам ее компенсировать.
  • Ставим дату и подписываем документ.
  • Перечисляем приложенные квитанции к заявлению.
  • Указываем название документа. В этом случае вы пишите заявление. Помните, что в конце названия точка не ставится.
  • Указываем наименование работодателя. Обычно такие заявления всегда пишутся на высшего руководителя. Но если вы сомневаетесь, на кого надо писать этот документ, обязательно уточните в бухгалтерии.

После приема этого заявления вам должны компенсировать затраченные вами средства.

Если вы уже работаете в компании, и у вас подошло время для повторного прохождения медкомиссии, уточните у работодателя, где ее проходить.Многие крупные компании имеют заключенные соглашения с государственными или частными поликлиниками, куда направляют своих специалистов. В этом случае от вас будет достаточно только предъявления направления, чтобы пройти всех врачей.

А ваш работодатель самостоятельно оплатит ваш медосмотр сразу на расчетный счет медучреждения.Рекомендуем статьи по теме

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя: Оценка статьи:

(Пока оценок нет)

Загрузка.Добавить комментарий Бесплатная юридическая консультацияПопали в сложную ситуацию, где требуется квалифицированная помощь юриста?

Обратитесь к нашим экспертам, это абсолютно бесплатноМосква и область (круглосуточно)+7 (499) 350-44-92Санкт-Петербург (круглосуточно)+7 (812) 627-14-95Бесплатно по России8 (800) 555-67-55 доб.

225 Найти: © 2017–2020 – Налоги и право для физических лицПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточникаООО «Спектр», 117246, Москва, Херсонская улица, дом 41а Выберите раздел права

Прохождение первичного медосмотра при приеме на работу

Её наличие является обязательным, а отсутствие грозит штрафом и выговором в отношении должностного лица. Список профессий, для которых предварительный медицинский осмотр обязателен, довольно обширен и включает в себя несколько сотен пунктов.

Вкратце же, медицинский осмотр требуется при устройстве в следующие сферы занятости:

  • управление транспортом и иными, сложными механизмами. Сюда относятся водители, машинисты поездов(да и практически все должности в РЖД), пилоты, крановщики и так далее.
  • Все должности, так или иначе связанные с транспортировкой, приготовлением и обработкой пищи. Например, это и официанты, и повара и бармены.

Сюда же относятся работники пищевых комбинатов, которые производят хлеб и иные продукты.

  1. Лечебно-профилактические и детские учреждения, как то: врачи, медсёстры, учителя, воспитатели, уборщики и так далее.
  2. Профессии, связанные с опасными и вредными факторами. Разнообразные должности в самых разных сферах, например: Металлург, электрик, промышленный альпинист, моряк, аквалангист, работники АЭС и прочие.
  3. Работники связанные с работой водопроводных и очистных сооружений.
  4. Можно ли отказаться? Соискатель имеет полное право отказаться от прохождения медосмотра, если он не обязателен, согласно ТК РФ, для этого типа работы. Например, если работодатель сам, не опираясь на закон, решил сделать медосмотры обязательными, то это неправомочно с его стороны и не может служить основанием для штрафов и увольнения.

Важно Понесенные вами расходы при прохождении медосмотра, руководитель обязан возместить. Для этого необходимо составить заявление на имя руководителя, с просьбой произвести компенсацию понесенных вами расходов.

К заявлению нужно приложить:

  • Ваше направление на медосмотр.
  • Квитанцию о произведенных расходах.

После предоставления руководителю вышеуказанных документов, сумма произведенных затрат выплачивается при получении первого аванса или зарплаты.

Последний срок выплаты произведенных расходов сотруднику является день выплаты заработная плата за первый отработанный вами месяц. В остальных случаях, указанных выше, отказ соискателя проходить обследование автоматически запрещает устройство на эту должность.

Работающий человек может отказаться от прохождения медицинского осмотра. В этом случае, сперва следует предложить ему иную должность, не связанную с обязательными медосмотрами.

И только в случае его отказа возможно его увольнение. Для более подробной информации, стоит обратиться к статье 84 ТК РФ.

Ответственность работодателя за прием без обследования К сожалению, многие работодатели пренебрегают прохождением медосмотра, в целях личной выгоды.

Такие действия являются противозаконными, так как вступают в противоречие со статьёй 5.27 КоАП РФ, и имеют последствия:

  1. юридическое лицо.

Пошаговая инструкция прохождения медкомиссии при приеме на работу Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии.

Что следует делать работнику далее:

  • Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку.
  • В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).
  • Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).
  • В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы. Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы).

В случае направления работника на проверку в медучреждение после того, как вступит в силу контракт о сотрудничестве, могут возникнуть неприятные последствия как для работодателя, так и для работника.

К примеру, выяснится, что по состоянию здоровья работник не может выполнять обязанности по занимаемой должности.

Это значит, что, согласно действующему законодательству, работодатель должен будет предложить ему на выбор список свободных подходящих вакансий. Если таких не будет или сотрудник откажется от перевода, он должен быть уволен с выплатой выходного пособия. Как показывает практика, спорных моментов по вопросам первичных медосмотров существует немало, и во избежание их возникновения рекомендуется проконсультироваться у специалистов по трудовому праву.

к содержанию Медосмотр при поступлении на работу: Видео Медосмотр при поступлении на работу #55. Виды персонала Обязательна медкомиссия для следующих видов работников:

  1. занятых в обслуживании водопроводных сооружений, лечебные и детские учреждения;
  2. кто работает в ведомственной охране.
  3. кто занимается перевозками на транспорте;
  4. рабочие, выполняющие деятельность на пищевом производстве, в торговых компаниях;
  5. на работах, выполняемых под землей;
  6. осуществляющие трудовые обязанности в тяжелых и вредных производствах;

Так же обязателен медосмотр для сотрудников, которые работают в:

  1. железнодорожных перевозках.
  2. парикмахерской и косметической деятельности;
  3. электроэнергетических объектах;
  4. коммунальном, бытовом хозяйстве;
  5. строительных организациях;

Для несовершеннолетних работников Для несовершеннолетних лиц предусмотрено обязательное медицинское освидетельствование.

Стоимость медосмотра при приеме на работу

Где пройти медосмотр для устройства на работу?

Чаще всего руководитель при подготовке направления указывает конкретную поликлинику, бюджетную или коммерческую. Государственные учреждения указывают бюджетные заведения, коммерческие — частные, если у них заключен договор.

Если чёткого указания нет, можно обратиться в ту коммерческую клинику, где работают все нужные специалисты и принимают нужные анализы. В государственных и коммерческих поликлиниках стоимость медосмотра при приеме на работу составляет порядка 3500 рублей. Сумма зависит не только от статуса клиники, но и от перечня специалистов для конкретной должности.

В частных учреждениях, скорее всего, цена будет выше, зато условия прохождения — комфортнее. Обычно работник проходит медицинский осмотр за собственные деньги, а затем работодатель компенсирует ему все затраты.

Поэтому важно сохранить и передать все чеки и квитанции в бухгалтерию или отдел кадров.

Компенсация происходит за 2-3 месяца, отказаться оплатить сотруднику медосмотр запрещается.

Оформление медицинского осмотра займёт 1-2 дня

Кто и для чего должен проходить обязательный медосмотр при приеме на работу

Если в локальном нормативном акте компании сказано, что сотрудники обязаны проходить первичный медосмотр при приеме на работу, соискатель должен будет предоставить справку о состоянии здоровья.

Обязательный медосмотр при приеме на работу проводится с целью:

  1. обнаружения опасных/сложных болезней на стадии развития;
  2. охраны здоровья;
  3. выяснения факта соответствия состояния здоровья потенциального сотрудника его будущей должности и профессиональной деятельности.

Закон также обязывает следующих представителей особых категорий работников проходить обязательный медосмотр при приеме на работу:

  1. соискателей в возрасте до 18 лет;
  2. на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях;
  3. спортивного характера;
  4. в парикмахерскую;
  5. на предприятие торговли;
  6. в Министерство чрезвычайных ситуаций;
  7. вахтовым методом;
  8. для выполнения работ в экстремальных условиях;
  9. в области косметологии;
  10. на предприятие общественного питания или производства/обработки/переработки/упаковки/доставки продуктов питания;
  11. в учреждения, где предстоит работать с детьми;
  12. в учреждения здравоохранения;
  13. на должность, предполагающую осуществление трудовой деятельности, связанной с движением транспортных средств;
  14. судьей;
  15. кандидатов на место, связанное с вредным и опасным производственным процессом;
  16. в полицию;
  17. в учреждение вневедомственной охраны.
  18. в прокуратуру;

Читайте также статью ⇒ .

Каких врачей нужно пройти для устройства на работу

В прохождении медосмотра ничего сложного нет, достаточно явиться в больницу, прихватив вышеупомянутые документы.

Там уже вам выдадут список врачей и анализов, которых вам нужно пройти и сдать.

Но если хочется подготовиться заранее, и узнать какие кабинеты посетить, достаточно открыть соответствующий пункт, указанного приложения Приказа № 302н. Там напротив, указанного в направлении на прохождение предварительного медосмотра, есть перечень врачей, которых придется посетить.

В обязательном порядке это терапевт. Он является заключительным врачом, которого нужно посетить, а также нарколог и психиатр. Остальные в зависимости от пола и должности.

По окончании МО выдается заключение предварительного медицинского осмотра в четырех экземплярах.

Стоимость медкомиссии на работу

Общая стоимость заключения медкомиссии зависит от объема проведенных исследований и от тарифов на медицинские услуги в том учреждении здравоохранения, которое организует профосмотр. Ориентировочные цены: Услуги Стоимость (руб.) Осмотр у профильных докторов 200 Гинеколог 1000 Флюорография 200 Анализ крови и мочи 300 Исследование мазка 200 Анализ на гельминтоз 100 Исследование на сифилис 100 Итого: 2 100 Примерная цена на медзаключение при поступлении на службу в муниципальные/государственные учреждения – около 1,5 тыс.

руб. для мужчин и около 2 тыс.

руб. для женщин. Удешевить справку о медосмотре и сэкономить на отдельных услугах или анализах, предоставив данные от других врачей, не выйдет.

Учреждение здравоохранения, ответственное за проведение профосмотров, не примет к рассмотрению данные, полученные с нарушением режима организации предварительного медосмотра.

Важно: срок действия заключения медкомиссии – 1 год. Если у вас есть заключение, срок действия которого не истек, и вы снова претендуете на аналогичную должность, то можете представить нанимателю этот документ в качестве подтверждения вашей пригодности. Факт наличия готовой справки о медосмотре можно указать в резюме.
Факт наличия готовой справки о медосмотре можно указать в резюме.

Это обстоятельство не освободит соискателя от необходимости снова проходить предварительный осмотр, но зато сделает вашу кандидатуру более привлекательной для замещения вакантной должности.

будет дополнительным плюсом. Если же оно отправляется вложением к электронному сообщению, то особое внимание нужно уделить составлению и его оформлению.

Каких врачей понадобится пройти

Список врачей для медосмотра при приеме на работу может быть разным.

Все будет зависеть от того, на какую должность специалист планирует устроиться. Также отличается данная процедура и в соответствии с половым признаком.Если говорить о стандартном медосмотре, нужно будет показаться следующим врачам:

  1. окулисту;
  2. невропатологу;
  3. отоларингологу;
  4. хирургу;
  5. терапевту (для получения заключения медкомиссии).

Помимо этого, необходимо будет сдать анализы крови и мочи, а также посетить кабинеты для сдачи кардиограммы и флюорографии.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+