Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Может организация начислить зарплату за месяц вперед

Может организация начислить зарплату за месяц вперед

Может организация начислить зарплату за месяц вперед

Выдать зарплату заранее: идеального способа нет (мартынюк н.а.)


По наступлении каждого из этих сроков директор передает в бухгалтерию заявление об удержании неистраченной суммы подотчета из его зарплаты.Напоминаем, что до наступления срока отчета вы можете выдавать и другие суммы под отчет — на реальные хозяйственные нужды. Запрет на выдачу под отчет новой суммы действует, только когда срок отчета по предыдущей сумме уже наступил <25.(-) проверяющим в подобных случаях, конечно, понятно, что деньги, скорее всего, выданы не на хозяйственные нужды.>

важно но доказать это сложно, поэтому зачастую они закрывают на это глаза.

однако при внушительных суммах налоговики все же могут попытаться переквалифицировать такой «подотчет» в выданный директору и возвращенный беспроцентный заем с доначислением ему ндфл, а фирме — пеней и штрафа за его неудержание и неперечисление.

также напомним случай, рассмотренный в прошлом году вас: директор одной фирмы с 2006 по 2009>

Про периодичность выплаты зарплаты

Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц, если и работник, и работодатель на это согласны?

Нет, в соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Правовое обоснование: Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

«». Рубрики:

Можем ли мы начислять з/п в конце месяца?

здравствуйте,можем ли мы начислять з/п в конце месяца,пример за июнь- 29 июня,т.к.

такая специфика 22 Марта 2016, 16:27, вопрос №1190933 Наталья, г.

Новосибирск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 8824 ответа 2894 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 22 Марта 2016, 16:46 0 0 103 ответа 40 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день Наталья!

Работодатель (если трудовые отношения) обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяцав дни, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии), трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Иные сроки могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (ч.

7 ст. 136 ТК РФ).Сроки выплаты заработной платы должны определяться не периодами, в течение которых она может быть выплачена, а конкретными днями (числами) месяца. Вывод: нет не можете, поскольку ЗП необходимо начислять не менее 2 раз в месяц (в какие дни определяете сами).

Обоюдным соглашением также предусмотреть не можете поскольку будут снижены гарантии предусмотренные ТК РФ.

Успехов! 22 Марта 2016, 16:51 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 11 Октября 2018, 11:10, вопрос №2131185 22 Июня 2018, 19:36, вопрос №2033226 07 Декабря 2017, 03:32, вопрос №1837344 03 Июня 2017, 13:48, вопрос №1656340 31 Января 2017, 10:39, вопрос №1519692 Смотрите также

2019 г.

  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 13
  • , № 1, № 1
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 9, № 9
  • , № 20, № 20
  • , № 12, № 12
  • , № 6
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 14
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 22
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 17, № 17
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 19, № 19
  • , № 8
  • , № 4, № 4
  • , № 11, № 11, № 11

Сроки выплаты зарплаты в 2021 году

В соответствии со зарплата выдается не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные сроки в законодательстве не установлены: они должны быть указаны в локальных нормативных актах работодателя: коллективный договор, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка.

С учетом требований кодекса нужно выплачивать:

  1. зарплату за первую половину месяца — не позднее 30 (31) числа текущего месяца;
  2. за вторую половину месяца — не позднее 15-го числа следующего месяца.

Выплата зарплаты каждые полмесяца и два раза в месяц — не одно и то же.

Например, выплачивая зарплату 5-го и 18-го числа, вы платите зарплату дважды в месяц, но нарушаете допустимый промежуток между выплатами — 15 дней.

Правильный вариант: зарплата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа, а за вторую половину месяца — 10-го числа следующего месяца. Недопустимо устанавливать период выплаты зарплаты, вместо указания точного дня (письмо Минтруда РФ от 28.11.2013 № 14-2-242).

Аналогично небезопасна формулировка

«зарплата выдается не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца»

. Если дата выплаты зарплаты попадает на выходной день, то она выплачивается в день, предшествующий выходному. В иных случаях нельзя выплачивать зарплату раньше установленного срока.

Хоть права работников и не нарушаются, трудовая инспекция может с небольшой вероятностью начислить за это штраф.

Проблема в том, что может произойти нарушение 15-дневного периода, а кроме того локальные нормативные акты не будут соответствовать фактическим порядкам компании. Правила статьи 136 Трудового кодекса обязательны для всех. Их нельзя нарушать даже по просьбе работника, который хочет получать зарплату один раз в месяц всей суммой.

Трудовой кодекс устанавливает обязанность выдавать зарплату не реже, чем каждые полмесяца. Это значит, что реже платить нельзя, а вот радовать работников еженедельными или даже ежедневными выплатами можно без ограничений.

Расчет заработной платы сотрудника, принятого на работу в середине месяца

Автор PPT.RU 23 марта 2009 Как отразить в учете организации расчеты с работником по заработной плате за январь 2009 г., если он принят в организацию 12.01.2009?

Должностной оклад работника составляет 16000 руб., организация работает по календарю пятидневной рабочей недели. Трудовые отношения Согласно ст. 129 () Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд; оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.
129 () Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд; оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. В соответствии со ст. 112 () ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Расчет заработной платы Из приведенных норм следует, что расчет заработной платы производится исходя из установленного работнику должностного оклада (месячного размера оплаты труда), количества рабочих дней в полном месяце по графику работы организации и количества отработанных работником дней. Норма рабочего времени в январе 2009 г.

по календарю пятидневной рабочей недели составляет 16 рабочих дней.

В рассматриваемой ситуации работник принят в организацию 12 января, следовательно, он отработал 15 рабочих дней. Соответственно, заработная плата работника за январь составляет 15 000 руб. (16 000 руб. / 16 дн. x 15 дн.).

Бухгалтерский учет Сумма заработной платы является расходом по обычным видам деятельности (п.

п. 5, 8 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н ). Начисление работнику заработной платы отражается по дебету счета учета затрат на производство (например, счет 20 «Основное производство») в корреспонденции с кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.01.2000 N 94н ). Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) Сумма заработной платы является доходом работника и включается в налоговую базу по НДФЛ; данный доход облагается по ставке 13% (пп.

6 п. 1 ст. 208 (), п. 1 ст. 209 (), п.

1 ст. 210 (), п. 1 ст. 224 () Налогового кодекса РФ). При выплате заработной платы организация должна удержать с этого дохода НДФЛ и перечислить его в бюджет (п. 4 ст. 226 () НК РФ). Отметим, что работник имеет право на предоставление ему стандартных налоговых вычетов при условии подачи соответствующего заявления работодателю (п.

п. 1, 3 ст. 218 () НК РФ). В данной схеме исходим из предположения, что у работника нет детей на иждивении, а он сам имеет право на получение стандартного вычета, предусмотренного пп.

3 п. 1 ст. 218 НК РФ. В таком случае до месяца, в котором сумма дохода работника с начала календарного года не превысит 40 000 руб., ему предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. ЕСН и страховые взносы На сумму заработной платы начисляются: — ЕСН (п. 1 ст. 236 (), п. 1 ст. 237 () НК РФ); — страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (п.

2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ

«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

); — страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184 ). Налог на прибыль организаций Для целей налогообложения прибыли заработная плата учитывается в составе расходов на оплату труда (п.

1 ст. 255 () НК РФ). Суммы ЕСН и страховых взносов признаются прочими расходами, связанными с производством и (или) реализацией (пп.

1, 45 п. 1 ст. 264 () НК РФ). Рассматриваемые расходы признаются в соответствии с п. 4, пп. 1 п. 7 ст. 272 () НК РФ с учетом норм ст.

ст. 318 — 319 () () НК РФ. Содержание операций Дебет Кредит Сумма, руб. Первичный документ Начислена заработная плата работнику 20 70 15 000 Расчетно-платежная ведомость Удержан НДФЛ ((15 000 — 400) x 13%) 70 68 1 898 Налоговая карточка Выплачена работнику заработная плата за вычетом удержанного НДФЛ <*> (15 000 — 1898) 70 50 13 102 Расчетно-платежная ведомость <*> Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.

136 () ТК РФ). В данной схеме для уменьшения количества бухгалтерских записей как начисление, так и выплата заработной платы отражены в общей сумме за месяц.Е.В.Фещенко, Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

136 () ТК РФ). В данной схеме для уменьшения количества бухгалтерских записей как начисление, так и выплата заработной платы отражены в общей сумме за месяц.Е.В.Фещенко, Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Когда зарплату нужно выплатить раньше

По общему правилу заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, при этом зарплата за текущий месяц не может выплачена позднее 15-го числа следующего месяца ().

Это значит, что аванс за 1-ую половину месяца должен быть выдан работнику с 16 по 30 (31) число текущего месяца, а окончательный расчет по зарплате нужно произвести с 1 по 15 число следующего месяца ().

Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором работодатель должен установить конкретную дату, когда аванс или зарплата должны выплачиваться. Однако если день выплаты зарплаты или аванса пришелся на выходной или нерабочий праздничный день, выплатить деньги нужно накануне такого дня, т.
Однако если день выплаты зарплаты или аванса пришелся на выходной или нерабочий праздничный день, выплатить деньги нужно накануне такого дня, т.

е. раньше срока (). К примеру, работодатель установил, что аванс выплачивается 16-го числа текущего месяца, а окончательный расчет – 5-го числа следующего месяца.

Поскольку 16.10.2016 приходится на воскресенье, а 05.11.2016 — на субботу, притом день накануне 05.11.2016 совпадает еще и с нерабочим праздничным днем, выплаты за октябрь должны быть произведены в следующие сроки:

  1. окончательный расчет за октябрь – 03.11.2016.
  2. аванс за октябрь 2016 года – 14.10.2016;

Оформлять ли расчетный лист при выплате аванса

В связи с выплатой аванса по заработной плате возникает еще один вопрос: нужно ли оформлять отдельный расчетный лист?

Или допустимо отражать все расчеты с работником в одном листе, который выдается по окончании месяца?

Специалисты из Минтруда высказали свое мнение: расчетный лист можно выдавать сотруднику один раз в месяц при выплате окончательной части зарплаты. Второй лист, оформленный при выдаче аванса, не требуется (письмо ; см. «»). Сдать сведения о среднесписочной численности через интернет 76 323 Поделиться76 32376 323 Поделиться76 323Популярное за неделю164 09020 71441 3918 15179 150

ОБСУЖДАЕМ С РУКОВОДИТЕЛЕМ

Сроки выплаты зарплаты лучше всего прописать в ПВТР.

Во-первых, это документ бессрочного действия (в отличие от коллективного договора).

Во-вторых, в случае необходимости изменить ПВТР будет гораздо проще, чем коллективный или трудовые договоры с работниками. Вторая — изменить коллективный договор, в том числе в части изменения сроков выплаты зарплаты, гораздо сложнее, чем ПВТР.

Обычно процедура изменения этого документа такая же, как и процедура его принятия.

То есть опять придется формировать комиссию из представителей работников и работодателей, которые будут вести переговоры и оформлять результат договоренностей. Конечно, можно внести изменения и по упрощенной процедуре, но возможность ее применения должна быть предусмотрена в самом коллективном договоре.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Размер минимальной заработной платы

Законодательством устанавливается минимальный размер заработной платы в месяц.

Он необходим для регулирования вознаграждения при его определении в трудовых контрактах.

Согласно ТК РФ работодатель не имеет права устанавливать работнику оплату труда меньше этого размера, при условии, что он отработал нормативную продолжительность. Эта сумма утверждается каждый год, а иногда и несколько раз за данный период. Существует МРОТ общий для всей страны, а также региональный.
Существует МРОТ общий для всей страны, а также региональный.

Он используется также при определении различных пособий, в том числе пособия по нетрудоспособности при отсутствии стажа. Стоит отметить, что если организация ведет деятельность в местности, где применяются районные коэффициенты или «северные» надбавки, то минимальная заработная плата в компании сравнивается с установленной государством до применения этих надбавок.

Важно! С 01.01.2016 года МРОТ в России составляет 6204 рублей.

Также обращаем внимание, что произошло повторное увеличение МРОТ с июля 2016 года, таким образом, с 01.07 начинает действовать новый норматив в сумме 7500 рублей. Заметим, что регионы могут устанавливать увеличенные ставки, так МРОТ в Москве составляет 17300 рублей, а в Санкт-Петербурге 11700 рублей.

Считаем аванс с учетом отработанного времени

Чтобы правильно рассчитать аванс работнику, сделайте следующее. Шаг 1. Посчитайте на основании табеля учета рабочего времени, сколько сотрудник отработал за первую половину месяца: •в нормальном режиме работы; •в особом режиме.

Предположим, работник трудился ночью, совмещал должности по соглашению с работодателем. Шаг 2. Выберите доплаты и надбавки, которые нужно учесть при расчете аванса, .

По мнению Минтруда, это компенсационные выплаты, которые входят в состав зарплаты. К ним относятся: •доплаты в фиксированной сумме, например за дополнительные функции (совмещение должностей, наставничество), за стаж работы, за профессиональное мастерство; •надбавки в процентах от ставки (оклада) за особый режим работы или условия труда (тяжелые, вредные или опасные условия труда, работа в ночное время).

Внимание Зарплата работникам за первую половину месяца (аванс) должна выплачиваться в установленный в организации день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца.

А вот не нужно включать при расчете аванса: •районные коэффициенты, процентные надбавки северянам, так как их надо начислять на полную зарплату за весь месяц; •оплату сверхурочной работы или работы в выходные или праздники, расчет которой зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца; •премии и иные стимулирующие вознаграждения, добавочную процентную часть зарплаты. Потому что для их расчета нужны показатели, которые считаются по итогам какого-либо периода, например объем продаж за полный месяц или квартал; •материальную помощь или иные социальные выплаты, поскольку они не относятся к оплате труда. Шаг 3. Посчитайте аванс, выдаваемый работнику на руки, по формуле: При выплате аванса не нужно удерживать НДФЛ.

Это следует сделать при выплате второй части зарплаты; . Поэтому примените при расчете аванса коэффициент 0,87 (100% – 13%).

При использовании такого коэффициента у вас гарантированно останутся деньги, из которых можно будет удержать НДФЛ, если, допустим, работник вторую половину месяца проболеет. Ведь даже в этом случае в конце месяца у него будет начисление, равное сумме НДФЛ с зарплаты за первую половину месяца, которое вы удержите полностью.

Шаг 4. Перечислите деньги работникам и отразите в бухучете выплату аванса по дебету счета 70 «Расчеты по оплате труда» и кредиту счета 51 «Расчетные счета» (50 «Касса»). Пример. Расчет зарплаты за первую половину месяца Условие.

Оклад менеджера по продажам — 25 000 руб. Он работает в режиме пятидневки по 8 часов в день. Доплата к окладу, в зависимости от объема продаж по итогам месяца, может быть от 5000 до 20 000 руб.

В первой половине сентября 2017 г.

— 11 рабочих дней. Сотрудник отработал их полностью. Кроме того, в связи с выездом к клиентам он отработал 2 выходных дня по 6 часов.

Стаж работы менеджера в компании составляет 9 лет, в связи с чем ему ежемесячно доплачивается 5000 руб. Решение. При расчете аванса нужно учесть фиксированную сумму доплаты за стаж работы в компании. Учитывая мнение Минтруда, доплату за объем продаж и оплату работы в выходные в расчет включать не нужно.

Их надо будет включить в расчет зарплаты за весь месяц. Доплата за стаж работы в компании за половину месяца составит 2500 руб. Таким образом, менеджеру будет начислен и выплачен аванс в размере 13 568 руб.

((25 000 руб. / 21 д. х 11 дн. + 2500 руб.) х 0,87). Сделайте проводку на дату выплаты работнику аванса — 22 сентября.

Содержание операции Дт Кт Сумма, руб. Выплачен работнику аванс за сентябрь 70 51 (50) 13 568 * * * Расчетный листок при выплате зарплаты за первую половину месяца (аванс) можно не выдавать.

Ведь на момент выплаты аванса известны не все составные части зарплаты и в листке не получится отразить полную информацию о ней. А вот если не выдавать расчетный листок при выплате зарплаты за вторую половину месяца, то организацию и ее руководителя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства.

Как рассчитать отпускные

При определении суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск прежде всего необходимо вычислить среднедневную сумму заработка.

Ее формула зависит от того, полностью ли отработан расчетный период, то есть 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Если расчетный период отработан полностью, то среднедневной заработок равен зарплате, начисленной в течение расчетного периода, разделенной на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (оно равно 29,3).

Если расчетный период отработан не полностью, то зарплату, начисленную в течение расчетного периода, нужно разделить на некое число. Чтобы его найти, нужно количество полностью отработанных месяцев умножить на 29,3 и прибавить число календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Вычислив среднедневной заработок, умножаем его на количество календарных дней отпуска.

В итоге получится сумма отпускных (или компенсации за неиспользованный отпуск), которая выдается на руки сотруднику. Подробнее о расчете отпускных читайте в статье «».

Выход из положения

Предположим, работник все же настаивает и вам из определенных соображений желательно провести данную операцию, к тому же у организации есть такая возможность, как быть? В любом случае вы не сможете оформить такую выплату в виде заработной платы, об этом лучше заблаговременно предупредить сотрудника. Выходом будет являться оформление договора займа необходимой суммы между организацией и сотрудником.

Но не стоит вручать его без начисления процентов, даже если сотрудника пугают денежные средства НДФЛ, которые будут уменьшать выданную ему сумму. Размер процентов по займу можно установить как 2/3 от ставки рефинансирования (НК РФ ст. 212, п.2 пп.1). В этом случае работник выплачивает только проценты, а НДФЛ взиматься не будет.

Для удобства проведения расчетов по договору займа можно прописать в нем пункт, в котором указать, что из зарплаты работника будет взиматься сумма основного долга, а также проценты за пользование денежными средствами. Полезная информация

Расчет и порядок выплаты зарплаты.

Ответственность работодателя при задержке зарплаты.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+