Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли уволить работника после производственной травмы

Можно ли уволить работника после производственной травмы

Увольнение сотрудника после получения производственной травмы


Москалева Ольга Юрисконсульт Травматизм — неотъемлемая часть многих профессий, особенно это касается рабочих производственных предприятий. Получив травму, человек может полностью или частично утратить дееспособность, и это будет означать не только потерю работы, но во многих случаях и потерю средств к существованию. Действующее законодательство предусматривает специальные меры для защиты той категории работников, трудовая деятельность которых может повлечь наступление несчастного случая на производстве.

К таким мерам, в частности, относятся различные виды страхования и возможность перевода на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.

Для работодателя получение травмы работником влечет за собой необходимость совершения ряда действий по подбору для последнего другой подходящей работы, выплаты установленных пособий и т.д. Какие последствия могут наступить для работодателя, если, например, он уволит работника, получившего производственную травму? Пример. Определение Нижегородского областного суда по делу № 33-9317/10 от 26.10.2010.

Истец обратился в суд с иском к ОАО «…» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.

В обоснование иска указано, что истец работал в должности аппаратчика кристаллизации. Приказом он был уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данное увольнение истец считает незаконным, поскольку от перевода на другую работу он не отказывался, ему не были предложены вакантные должности.

Кроме того, истец указал, что он получил производственную травму. Степень вины организации согласно акту составляет 90%.

Основываясь на положениях п. 8 ч. 1 ст. 77 ГК РФ, суд пришел к правильному выводу о незаконности увольнения истца с работы.

Из дела видно, что основанием увольнения истца с работы является отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением (п.

8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Согласно ч. 1, 3 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Как следует из дела, в основу увольнения истца по п.

8. ч. 1 ст. 77 ТК РФ положена справка по заключению комиссии ВВК о возможности работы истца по состоянию здоровья слесарем-сантехником без работы в канализационных колодцах, кладовщиком, плотником без высоты, укладчиком-упаковщиком, грузчиком. Учитывая, что вакансий по указанным в справке должностям у работодателя не имеется, истец был уволен.

Из дела видно, что у работодателя имелись вакансии: крановщика, термиста, резьбонарезчика, наладчика ХВА, наладчика автоматов и полуавтоматов, водителя автопогрузчика, технолога, помощника руководителя. Как следует из искового заявления, конкретные вакантные должности истцу не предлагались.

Доказательств отказа работника от иной работы, предложенной работодателем, в деле не имеется. Вместе с тем при получении медицинского заключения о необходимости перевода работника на другую работу работодатель подбирает и предлагает работнику имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Доводы работодателя о том, что в перечне вакантных должностей отсутствуют должности, указанные в справе, являются необоснованными.

По мнению судебной коллегии, перечень должностей, указанный в справе, не может являться исчерпывающим, поскольку в медицинском заключении определяется характер рекомендуемой работы с учетом квалификации больного и состояния его трудоспособности, а не конкретная должность.

Более того, работодателем не представлено доказательств того, что истцу противопоказаны по состоянию здоровья работы по вакантным должностям.

Учитывая, что при увольнении истца с работы вышеуказанные требования закона работодателем не соблюдены, истцу не предлагалась иная работа по вакантным должностям, суд пришел к правильному выводу о незаконности произведенного увольнения. Решение оставлено без изменения. Требования п. 8 ч. 1 ст. 77 ГК РФ абсолютно четко определяют порядок увольнения работника, не способного выполнять свои обязанности по состоянию здоровья.

Работодатель должен предложить ему все должности, которые он может занимать по состоянию здоровья, и решающим аргументом будет являться отказ работника. В данном случае работодатель, разумеется, не имел умысла ущемить права работника, и здесь мы видим именно неправильное толкование норм ТК РФ в части предложения работнику любой работы, которая ему не противопоказана.

Суд справедливо указал на то, что заключения ВВК носят рекомендательный характер, и норму ТК РФ следует толковать буквально. На практике встречаются достаточно неоднозначные случаи, когда на первый взгляд вина работника в произошедшем очевидна, его работоспособность полностью утрачена, и нет необходимости ни предлагать ему альтернативные варианты работы, ни выплачивать компенсации, но на деле все оказывается совсем не так.

Пример. Решение Кировского районного суда г.

Екатеринбурга по делу 2-21/25(11) от 27.04.2011. XXX обратился в суд с иском к ОАО «…» о возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении ущерба, причиненного в результате незаконного увольнения.

Истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, при исполнении трудовых обязанностей им была получена травма на пути следования в служебную командировку. Вина ответчика в нечастном случае подтверждается актом о несчастном случае на производстве.

После несчастного случая истец был признан инвалидом II группы со второй степенью ограничения к трудовой деятельности и полной утратой профессиональной трудоспособности. На основании заключения МСЭК истец был уволен по п.п.

«а» п. 3 ст. 81 ТК РФ. Данное увольнение считает незаконным, поскольку в основу увольнения была положена справка МСЭ-2004. Ответчик увольнение истца полагает законным, поскольку медицинским заключением установлена полная нетрудоспособность истца. Основанием для увольнения явилось заключение медицинской экспертизы.

По факту несчастного случая была создана комиссия, которая установила, что истец в момент получения травмы находился в состоянии алкогольного опьянения. Следовательно, расчет и оплата пособия по временной нетрудоспособности истцу не производились обоснованно. Полагает необоснованными доводы истца, что неправильное указание причины инвалидности в справке МСЭ-2004 связано с неправильным расследованием ответчиком производственной травмы.
Полагает необоснованными доводы истца, что неправильное указание причины инвалидности в справке МСЭ-2004 связано с неправильным расследованием ответчиком производственной травмы.

Также указал, что истцом был нарушен приказ работодателя, согласно которому истец должен был ехать в служебную командировку железнодорожным транспортом. Следовательно, виновное поведение самого истца содействовало возникновению вреда.

На основании изложенного просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме. В судебном заседании установлено, что основанием для увольнения истца стала справка МСЭ-2004, из которой следует, что истцу установлена вторая группа инвалидности по общему заболеванию со второй степенью ограничения к трудовой деятельности. Из заключения ГБУЗ СО «Бюро судебно-медицинской экспертизы» установлено, что в период с <…> по <…> степень утраты трудоспособности составляла 80 %.

Из буквального содержания закона следует, что состояние здоровья работника может быть подтверждено только медицинским заключением, наличие инвалидности, если она в соответствии с медицинским заключением не препятствует продолжению работы, не является безусловным основанием для расторжения трудового договора по данному основанию. Заключение, из которого следует, что истец по состоянию здоровья не мог исполнять обязанности, суду представлено не было, не было такое заключение положено и в основу приказа об увольнении.

При этом судом установлено, что истец утратил профессиональную трудоспособность частично, следовательно, работодатель был обязан предложить ему другие должности. Из пояснений ответчика следует, что другие должности истцу не предлагались, так как работодатель посчитал установленной полную нетрудоспособность истца вследствие установления второй группы инвалидности. Между тем признание работника полностью нетрудоспособным влечет увольнение по иному основанию — п.

5 ст. 83 ТК РФ. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что увольнение является незаконным. Также установлено, что работодатель ненадлежащим образом исполнил обязанности, связанные с расследованием несчастного случая на производстве, что повлекло расследование и квалификацию несчастного случая как не связанного с производством и, соответственно, составление акта произвольной формы. К такому выводу работодатель пришел исключительно по мотиву нахождения истца в состоянии опьянения.

Данное обстоятельство в судебном заседании подтвердилось. Как следует из заключения, в момент получения травмы истец находился в состоянии опьянения.

Между тем в силу ст. 230 ТК ТРФ как несчастный случай, не связанный с производством, может быть квалифицировано повреждение здоровья, единственной причиной которого явилось алкогольное опьянение. В данном случае наличие причинной связи между повреждением здоровья и нахождением истца в состоянии опьянения не установлено.

Объективных доказательств того, что нахождение истца в состоянии опьянения способствовало возникновению вреда, суду не представлено.

Данный довод ответчика ничем не подтвержден. В остальной части доводы ответчика о вине истца в возникновении вреда суд также считает необоснованными. Суду не представлено доказательств того, что истец должен был ехать в командировку железнодорожным транспортом, в приказе о командировке такого условия нет.

Приводя данный довод, ответчик не поясняет, почему истцу было разрешено нахождение в салоне служебного автомобиля, почему до момента остановки транспортного средства работник встал, проводился ли инструктаж с работниками по поводу перевозки людей и техники безопасности в салоне автомобиля. Суд приходит к выводу, что нахождение истца в салоне автомобиля подтверждает тот факт, что работодатель не обеспечил право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. Иск удовлетворен. В данном примере, работодателем было допущено много ошибок, и в большинстве своем они связаны с неверным пониманием содержания документов и толкования норм ТК РФ.

Также участники судебных разбирательств часто забывают, что они должны доказывать те обстоятельства, на которые ссылаются, и если работодатель решает высказать какой-либо довод, то следует хорошо его обдумать, иначе суд, как в данном примере, может возложить ответственность за несчастный случай на самого работодателя с возможными последствиями.

В заключение обратимся к одному из самых неприятных для работодателя вопросов — компенсации морального вреда. Поскольку данная выплата является обязательной (п. 5 ст. 83 ТК РФ), и ее размер законом не ограничен, работник может через суд потребовать любую сумму. Какое же решение может вынести суд? Пример. Решение Кировского районного суда г.

Пример. Решение Кировского районного суда г.

Самары Самарской области по делу № 2-1185/2012г от 22.03.2012.

Истец обратился в суд с иском к ЗАО «…» с требованиями о взыскании компенсации морального вреда в размере 1500000 руб., мотивируя свои требования тем, что во время исполнения трудовых обязанностей получил тяжелую производственную травму. В результате трудового увечья истец был признан инвалидом первой группы с утратой 100 % профессиональной трудоспособности.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме. Представитель ЗАО «…» исковые требования не признала, суду пояснила, что ответчиком истцу было предложено заключить мировое соглашение, по условиям которого ЗАО «…» готово выплатить истцу денежные средства в сумме 350 000 руб.

в счет компенсации морального вреда. Однако в связи с отказом истца от заключения мирового соглашения представитель ответчика просила суд при определении размера возмещения руководствоваться требованиями разумности и справедливости.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Согласно п. 2 ст. 1083 ГК РФ при причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается. В соответствии со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона № 125

«Об обязательном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний»

возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Судом установлено, что при выполнении производственного задания произошел несчастный случай, в результате которого истец получил тяжелую производственную травму. Согласно ст. 151 ГК РФ при определении компенсации морального вреда суд должен учитывать степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Согласно Акту причиной несчастного случая явилось нарушение истцом требований по безопасности.

Судом установлено, что с требованиями инструкции по технике безопасности, безопасными правилами и приемами работ истец был ознакомлен своевременно. Переобучение, допуск к работе, проведение инструктажей подтверждается необходимыми документами. Также судом установлено, что после произошедшего несчастного случая истец был доставлен в ГКБ.

В период нахождения на лечении ему оказывалась материальная помощь. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации учитываются требования разумности и справедливости.

Суд считает, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

Суд, учитывая все заслуживающие внимания обстоятельства: виновность ответчика, наступившие последствия, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, индивидуальные особенности истца (потерпевшего), считает возможным удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда частично, в размере 390000 руб. Иск удовлетворен частично. Как видно из примера, даже надлежащее исполнение работодателем своих обязанностей в части охраны труда не является гарантией от несчастного случая, но это может помочь при определении судом размера компенсации морального вреда работнику. Также будет учитываться и поведение самого работника, его отношение к технике безопасности и труду в целом.

В связи с этим необходимо не только вести все журналы по технике безопасности и проводить инструктажи, но и фиксировать все нарушения, допущенные работником, и расстаться с ним до того, как произойдет несчастный случай, сопровождающийся выплатой значительной компенсации морального вреда.

Увольнение при производственной травме

При получении травмы на производстве работник поступает в медицинское учреждение, где проходит необходимое обследование и последующее лечение. Во время нахождения пострадавшего работника на лечении устанавливается процент утраты трудоспособности и группа инвалидности (если таковая возникла вследствие повреждений) Степень утраты устанавливается в процентном соотношении с минимальной границей в 10 процентов и максимальной в 100 процентов.

Подробные критерии оценки утраты трудоспособности устанавливаются соответствующими постановлениями Правительства РФ (Правила установления степени потери профессиональной трудоспособности и прочие подзаконные акты). Следует учитывать, что для инвалидов 1 и 2 группы законодательно установлена сокращённая продолжительность рабочей недели — она не может превышать 35 часов, при этом за сотрудником сохраняется его полная оплата труда. Если работник отказывается от перевода, в дальнейшем может быть два варианта развития ситуации:

2.

Могут ли сократить с производственной травмой?

2.1. Конечно же могут, особенно, если МСЭ установит, что Вы не соответствуете должности с такой травмой, либо она принесет осложнения.

3. Имеют ли право сократить в организации, если у меня была производственная травма. ? И МСЭ было оформленно потеря трудоспособности 10℅.

Каждый год отмечаюсь в МСЭ, и ещё действует программа реабеллитации. Могут ли сократить и какие пособия должны выплатить при сокращении? И даёт ли статья 179 трудового кодекса на это право?

3.1. говорит о том, что при наличии двух работников с равной производительностью труда и квалификацией у Вас есть преимущественное право на оставление на работе. Данная статья не запрещает производить сокращение работников получивших производственную травму.

При сокращении вам должны будут выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также выплачивать средний месячный заработок в течении двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) если в этот период вы не сможете устроится на работу. . 4. Скажите пожалуйста. В 2012 году я получила травму производственную.

После этого была в декрете. Сейчас план руб выходить. Могут ли меня сократить или уволить это предприятие?

4.1. Если ребенку 3 года могут уволить по сокращению численности при соблюдении Статья 179.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179] При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. 5. Могут ли меня сократить, если я получила в 2012 году производственную травму (имеется акт) — на предприятии идёт сокращение штатов. 5.1. Могут ли меня сократить ,если я получила в 2012 году производственную травму (имеется акт ) — на предприятии идёт сокращение штатов —Елена.

у вас есть преимущество на оставление на работе. если сократят. пробуйте обжаловать сокращение в суде. 6. Если на работе идет сокращение и у меня была месяца три назад производственная травма могут меня сократить.

6.1. Да, могут. Это не основания для приоритета 7.

Какую сумму я могу требовать с предприятия через суд, получивший производственную травму и 30% нетрудоспособности. И могут ли меня сократить. Спасибо. 7.1. Если в результате производственной травмы по вине администрации Вы стали инвалидом, Вы вправе требовать в судебном порядке выплаты ежемесячного возмещения утраченного заработка, а также компенсации расходов на лечение.

8. Могут ли работника сократить, если у него была производственная травма на этом производстве?

8.1. Только из-за этого-не могут. 8.2. сокращают по другим основаниям; травма здесь ни при чем; согласно — преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предприятия обладают следующие категории работников: — с более высокой производительностью труда и квалификацией; При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: — семейным; — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; — инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; — работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Помимо этого коллективным договором (при его наличии) могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

9. Могут ли сократить работника имеющего производственную травму (10% потери трудоспособности) 9.1.

Если сотрудник находится на больничном, то его не могут сократить. 10. Я на больничном (производственная травма) выхожу 10 числа а на сессию (учусь на заочном) 20 могут ли меня уволить или сократить за эти десять дней?

10.1. Уволить во время болезни по инициативе работодателя не имеют права 10.2. Стас, добрый вечер! Для увольнения необходимы основания, они есть?

Удачи! 11. РАботник утратил 10 %трудоспособности в результате производственной травмы, необходимо ли ему сократить рабочий день на 1/10. (как понимать снижение объема проф. Деятельности на 1/10 часть прежней нагрузки).

В заключении МЭК указано, что он может выполнять работу которую выполнял ранее, и нет рекомендации о сокращении рабочего дня? 11.1. Ирина Валентиновна нет, снижение трудоспособности не означает что работник не может полностью 100 (процентов)выполнять работу и сокращать рабочий день.

Неполный рабочий день может определяться только по соглашению с работодателем. Если работник не сможет выполнять данную работу полный рабочий день по заключению врачей он подлежит переводу на другую работу или увольнению. 12. Дравствуйте. Получила тяжелую производственную травму (зафиксирована, документы имеются) Инвалидности нет.

работаю. Имею ли я право на бесплатную сан. путевку, медикаментозное лечение (показания имеются).

какую-либо доплату к з\плате. Вообщем на что я имею право? Могут ли меня сократить? Спасибо. 12.1. Вам неодходимо пройти освидетельствование в бюро МСЭ на степень утраты трудоспособности в связи с производственной травмой (это не группа инвалидности, утрата может устанавливаться с 10% утраты трудоспособности, группа устанавливается при более значительных нарушениях).

Если будет установлена урата, то вам положена ежемесячная и единовременная страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве.

Расчет размера ежемесячной выплаты может быть произведен различными способами (по вашему желанию), от этого будет зависить размер выплаты. Обращаю на это Ваше внимание, т.к.

не всегда доводят до сведения пострадавших их права. Право на путевку, медикаментозное лечение и прочие виды реабилитации также определяет МСЭ при освидетельствовании, оформляя карту реабилитации, о отражая в ней все виды реабилитации в которых вы нуждаетесь. Права пострадавших на производсте достаточно широкий вопрос, например, Вы имеете прово на компенсацию морального вреда, полученного в результате производственной травмы (выплачивает работодатель).

При сокращении вы пользуетес преимущественным правом на оставлении на работе, как пострадавший на производстве. Всего доброго! 13. Мы живем в районе приравненному к крайнему северу, в Амурской обл. Мой муж проработал в системе РЖД 18 лет, была производственная травма комиссия установила 30% нетрудоспособности.

Мой муж проработал в системе РЖД 18 лет, была производственная травма комиссия установила 30% нетрудоспособности. В результате был переведен по сокращенному графику работы У него имеется инвалидность 2 гр, 2 ст. по общему заболеванию. По состоянию здоровья не может сам добираться на работу.

Хочет уволиться, но для получения льгот РЖД нужен стаж 20 лет.

Вопрос: Как правильно ему уволиться, или уйти на пенсию по инвалидности? 13.1. Хочет уволиться , но для получения льгот РЖД нужен стаж 20 лет.

Вопрос: Как правильно ему уволиться, или уйти на пенсию по инвалидности?

Для ответа на ваш вопрос следует изучить ВНУТРЕННИЕ документы РЖД, которыми и предоставляются эти льготы.

Если вы их здесь выложите, то вполне возможно, кто-то и сумеет ответить. 14. 10.01.2012 получил уведомление о сокращении.

На этом рабочем месте было получено профзаболевание, на этом предприятии производственная травма (всё оформлено). на рабочем месте ранее был вредный производственный фактор — шум 93 Дба (норма-80 Дба)-зафиксировано в Санитарно — гигиенической характеристике рабочего места. Работодатель установил необслуживаемое оборудование и сократил трёх человек.

Могу ли я требовать (в рамках ст 219 ткрф) переобучить меня другой профессии за счёт работодателя? 14.1. Это сокращение трех должностей можно ли расценить как ликвидацию рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда?

Или устранение вредных факторов произошло ранее установки оборудования? Профзаболевание в вашем случае имеет только факультативное значение. Если ответ на первый вопрос положительный, то конечно, — такое право на переобучение у вас есть.

14.2. Дождитесь ответа Трудинспекции до самого момента увольнения.

За месяц вам должны ответить. Если ответ вас не устроит — обращайтесь в суд. Но это уже на ваше усмотрение. 15. У меня на предприятии идет сокращение и я попал в этот список с приказом ознакомили и сказали что я могу доработать спокойно еще 2 месяца. Потом уволят. Был момент они предложили должность я сразу не сказал что согласен а сказал что подумаю пару дней спустя это время сказал что бы они связались с другим филиалом и меня приняли переводом но она оказалась уже занята на этом предприятии я в 2012 году получил производственную травму и у меня есть 3 группа инвалидности и регресс 60 % с той должности после травмы меня перевели на инженера потому как сказался ряд ограничений и по той профессии больше не мог работать 2 года прошло в другой должности и теперь сокращение могут ли они меня сократить или же все таки должны что то предоставить потому как мне сложно найти будет работу из за моей группы а у меня семья и маленький ребенок.

Потом уволят. Был момент они предложили должность я сразу не сказал что согласен а сказал что подумаю пару дней спустя это время сказал что бы они связались с другим филиалом и меня приняли переводом но она оказалась уже занята на этом предприятии я в 2012 году получил производственную травму и у меня есть 3 группа инвалидности и регресс 60 % с той должности после травмы меня перевели на инженера потому как сказался ряд ограничений и по той профессии больше не мог работать 2 года прошло в другой должности и теперь сокращение могут ли они меня сократить или же все таки должны что то предоставить потому как мне сложно найти будет работу из за моей группы а у меня семья и маленький ребенок. что мне делать. 15.1. Новую должность вам обязаны предоставить.

16. У нас на заводе сокращение штата, в связи с падением объёмов производства. Я работаю литейщиком цветных металлов, производство вредное 1 сетка.

В августе 2015 года будет 15 лет как я отработал на предприятии.

Три года назад я получил производственную травму, мне оторвало средний и указательный пальцы по вторую фалангу. Основание по которому меня хотят сократить: наименьшее количество отработанных лет (разница 1-1,5 года) в профессии, разряд и квалификация у всех одинаковая среди тех кто не попал под сокращение.

Мне 51 год, не попавшие под сокращение работники старше меня по возрасту на 5-6 лет.

Я знаю, что по трудовому кодексу меня не могут сократить как работника получившего увечье на производстве.

Подскажите мне пожалуйста какие законы на моей стороне и как мне избежать сокращения. 16.1. Апеллируйте ст.178-180 ТК РФ 17. Вопрос мой состоит о том что грозит мне увольнение или сокращение или как теперь красиво пишут упрощение участка.

Работаю я на комбинате с 1990 г, с 1997 г работала в цехе по первой сетке, по первому списку. Цех закрыли 2,5 года назад остался участок где работали 4-ре бригады по сменно по 5 человек 3 технолога и 2 экскаваторщика, участок присоединили к ведущему цеху.

Теперь новые руководители решили упростить участок мою работу передать девушки из цеха и одного технолога сократить, останется из 3-х технологов один. Да по закону они должны предоставлять вакансии по заводу, но с таким окладом как у меня остался от горячего цеха по заводу нет.

И в 2004 году я получила производственную травму поломала правую ногу и был повреждён мениск на левой ноге что повлекло операцию. И за травмы мне теперь тяжело как раньше отработать смену на ногах. Могу ли я просить работу в учреждении или более менее сидячую, так как была производственная травма без компенсации.

17.1. Алёна. Да, Вы имеете полное право просить, чтобы Вам в связи с производственной травмой, в результате которой ухудшилось состояние Вашего здоровья, Вам предоставили другую более лёгкую работу. Спасибо за вопрос. 18. Я работаю на ПАО Северсталь.

В 2014 году в апреле получил производственную травму.

После чего пришлось спешно уйти в отпуск по уходу за ребенком. Жена И.П. Сегодня пришел на работу сказать что собираюсь выходить. Оказалось что я сокращен. Законо ли меня сократили или вообще могут меня сократить пока ребенку не исполниться 3 года. А это только будет в следующем году в январе. Бумаги я еще не подписывал. И еще есть такое что без решения профкома меня не могут сократить.
Бумаги я еще не подписывал. И еще есть такое что без решения профкома меня не могут сократить.

Так я член профкома. Решения не. 18.1. Это незаконно—изучите ст.178, 179. 180, 256, 261ткрф и обращайтесь в суд в течении 1 месяца со дня увольнения.

Имеют ли право уволить после получения инвалидности из-за производственной травмы?

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я получил травму на производстве.

Был на больничном с 24 мая 2016 г. по 16 мая 2017 г. Установили мне 3 группу инвалидности.

В результате мне организация предлагает уволиться по собственному желанию в связи с тем, что нет рабочих мест и подходящей работы для меня, т.к. мне установили степень утраты профессиональной трудоспособности. Вот не знаю, что мне делать в этом случае?

19 Мая 2017, 14:50, вопрос №1641223 Михаил, г.

Сертолово Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 5322 ответа 2029 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Белгород Бесплатная оценка вашей ситуации Не увольняйтесь по собственному желанию, так как Вы можете потерять положенные Вам по законодательству выплаты. Работнику установили II или III группу инвалидности.

Если он не желает работать, то должен подать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), поскольку у него так называемая рабочая группа инвалидности. В этой ситуации можно оформить увольнение и по соглашению сторон (ст.

78 ТК РФ). Выходное пособие такому работнику не предусмотрено. Если же работник-инвалид желает продолжить работу, работодателю следует ознакомиться с условиями труда, которые рекомендованы такому работнику в индивидуальной программе реабилитации. Как работодателю поступать далее, зависит от того, что именно указано в ИПР.

Здесь возможны варианты. Условия, в которых трудился работник до наступления инвалидности, полностью соответствуют рекомендациям экспертов, изложенным в ИПР. В этом случае ничего менять не надо, работник будет выполнять прежнюю работу. Если условия, в которых трудился работник, не соответствуют рекомендациям ИПР, то согласно ст.

224 ТК РФ работодатель обязан создать для инвалида условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Согласно ст. 23 Закона N 181-ФЗ инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. При этом не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Если согласно рекомендациям ИПР работнику-инвалиду требуется изменить условия труда без перемены каких-либо условий трудового договора, то работодателю необходимо пересмотреть условия, в которых тот трудится, способы выполнения работы или уменьшить нормы труда — выработки, обслуживания, если они установлены. К сведению. В настоящее время действуют Гигиенические требования к условиям труда инвалидов (Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09), утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30. Это обязательные требования к условиям труда, производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, производственной среде, сырью, медицинскому обслуживанию и санитарно-бытовому обеспечению работающих инвалидов в целях охраны их здоровья.

Если согласно рекомендациям ИПР работнику-инвалиду необходимо изменить условия трудового договора (возможно, потребуется перевести его на другую работу), то работодатель все эти изменения должен зафиксировать в трудовом договоре. Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, но только с его письменного согласия.

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Если сотрудник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, тот обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить сотрудника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы зарплата сотруднику не начисляется (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором). Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении по указанному основанию необходимо выплатить сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.

178 ТК РФ). 19 Мая 2017, 14:55 1 0 11 ответов 7 отзывов Общаться в чате Палладиум, г. Челябинск Для начала, увольняться по собственному желанию не стоит.

184 ст. ТК РФ прямо указывает на то, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Так же вы имеете право на получение страхового обеспечения по Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред.

от 28.12.2016)

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

19 Мая 2017, 14:55 1 0 357 ответов 144 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Для того чтобы Вас уволить надо чтобы были установленные ЗАКОНОМ, а не желанием работодателя основания. Третья группа присуждается при полной потере трудоспособности, когда работник больше не может выполнять свои обязанности или переквалифицироваться в связи с производственной болезнью либо травмой.

Для получения компенсации по полученной травме необходимо собрать весь пакет документов и вместе с заявлением отнести его в ФСС, который в течение 10 дней должен принять положительное или отрицательное решение по данному вопросу. Если работник получил инвалидность в связи со своей деятельностью на производстве, то он имеет право на денежное возмещение по здоровью.

Вопрос о сумме компенсации решается согласно заключению, которое дает судебно-медицинский эксперт. Он проверяет степень психического расстройства пострадавшего в связи со случившимся и оценивает нанесенный ему моральный ущерб. В отдельных случаях пострадавший, получивший травму во время производственного процесса, может потребовать в судебном порядке компенсации морального вреда, который принес человеку не только физические, но и нравственные страдания.Чтобы возместить моральный ущерб, пострадавший или его доверенные лица должны подать соответствующий иск в судебные органы.

Обычно такое заявление подается в случае невыполнения работодателем своих компенсационных обязательств. Возмещать ущерб, размер которого устанавливается исключительно судом, будет лицо, виновное в происшедшем несчастном случае.

19 Мая 2017, 15:05 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 06 Декабря 2016, 10:02, вопрос №1464217 16 Апреля 2018, 13:00, вопрос №1968498 12 Сентября 2016, 17:07, вопрос №1374930 22 Января 2018, 17:40, вопрос №1880532 10 Июня 2016, 07:06, вопрос №1280543 Смотрите также

Советы юристов:

1. Муж сломал палец на работе. Оформили как производственная травма т.е.

трудовая инспекция настаивала. Могут ли его уволить после этого? 1.1. Мария! Для увольнения работника должны иметься веские основания.

За сломанный палец работника никто не уволит, если только сам работник не напишет заявление на увольнение.

Что грозит работодателю при производственной травме

Последствия для работодателя зависят от тяжести полученных работником травм и установления причин произошедшего. При групповом или тяжелом несчастном случае (в т.

ч. со смертельным исходом) в комиссию по расследованию включаются, кроме сотрудников организации, представители госинспекции труда, ФСС, регионального профсоюза, местной администрации.

Соответственно, комиссия, как правило, изначально настроена недружелюбно по отношению к работодателю и попытается найти малейшие нарушения, чтобы обвинить его в причинении вреда работнику. При выявлении виновников произошедшего несчастного случая комиссия для начала потребует привлечь их к дисциплинарной ответственности. А дальше, в зависимости от допущенных нарушений и их последствий, должностных лиц работодателя привлекут к ответственности как административной, так и уголовной, вплоть до лишения свободы.

Так, ч. 1 предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 5000 рублей, а на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей за нарушение требований охраны труда.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке , и обязательных предварительных и периодических , влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей, а на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ). А за необеспечение работников должностных лиц оштрафуют на сумму от 20 000 до 30 000 рублей, а юридические лица — от 130 000 до 150 000 рублей (ч. 4 ). Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового (ч.

1 ст. 143 УК РФ). А то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 143 УК РФ). Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба, наказывается штрафом в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч.

1 ст. 216 УК РФ). То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч.

2 ст. 216 УК РФ). Кроме того, пострадавший работник вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда, размер которого определяется соглашением сторон или судом.

Налоги и Право

Автор: 27 февраля 2015 Работодатель должен перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если же работодатель не имеет работы, то трудовой договор расторгается на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно статье 3 ТК РФ несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлены в Постановлении Правительства РФ от 16.10.2000 N 789

«Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

. Степень утраты профессиональной трудоспособности определяется исходя из последствий повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве с учетом имеющихся у пострадавшего профессиональных способностей, психофизиологических возможностей и профессионально значимых качеств, позволяющих продолжать выполнять профессиональную деятельность, предшествующую несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию, того же содержания и в том же объеме либо с учетом снижения квалификации, уменьшения объема выполняемой работы и тяжести труда в обычных, специально созданных производственных или иных условиях; выражается в процентах и устанавливается в пределах от 10 до 100 процентов. В соответствии с п. 15 Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утв.

Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 № 789) в случае если пострадавший вследствие выраженного нарушения функций организма может выполнять работу лишь в специально созданных условиях, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 70 до 90 процентов. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

).

После выхода сотрудника с больничного работодатель имеет право перевести его на другую работу только с его согласия либо на основании медицинского заключения. Оно выдается медицинским учреждением по (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 г.

N 275). В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ).

Увольняемому работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ( ТК РФ). В соответствии со ст. 183 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Могут ли уволить после получения производственной травмы?

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) .

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений) , их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+