Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Можно ли завести другую книжку а старую выбросить

Можно ли завести другую книжку а старую выбросить

Можно ли завести другую книжку а старую выбросить

Советы юристов:


1. Если работадатель потерял трудовую книжку можно ли завести новую и что для этого нужно. 1.1. Лена, здравствуйте! Пишите заявление, чтоб оформили дубликат. Но для этого нужно Вам предоставить справки со старых мест с указанием приказов о приеме и об увольнении, что эти записи восстановить.

1.2. В данном случае пишите заявление что оформили дубликат.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Можно ли завести вторую трудовую книжку

Читайте «бухгалтерия.ру» в рубрике «статьи» от 11.12.06. Очень подробно изложеноТрудовая книжка по новому ТКТеперь трудовой кодекс разрешает организациям по заявлению работника оформлять новые трудовые книжки.

Это нововведение вызвало бурные обсуждения на конференции, организованной компанией «ВКК – Национальный союз кадровиков». Выводы, к которым пришли участники, будут полезны и бухгалтерам.

Ведь зачастую именно им приходится заниматься кадровым делопроизводством.Опасная потеря Оформление трудовой книжки может нередко обернуться проблемами и даже конфликтами. Ведь она – основной документ, подтверждающий трудовой стаж работника (ст.

66 ТК). И любая неточность при ее заполнении напрямую затрагивает интересы как сотрудника, так и работодателя. Одной из проблем до недавнего времени становилось принятие на работу сотрудника, у которого трудовая книжка потеряна.

Ведь если работодатель принимал его на основную работу без трудовой книжки, то фирму могли оштрафовать за нарушение положения статьи 65 Трудового кодекса (ст. 5.27 КоАП). Некоторые работодатели в этой ситуации шли навстречу будущему сотруднику.

И вместо того, чтобы отправить его на предыдущую работу получать дубликат, оформляли ему новую трудовую.

Как будто он заключает трудовой договор впервые.

Однако в этом случае они нарушали пункт 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утвержденных постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г. № 225). И если во время проверки это нарушение всплывало, то особо придирчивые инспекторы могли и оштрафовать (ст. 5.27 КоАП). Однако чаще всего проверяющие понимали, чем продиктована такая ситуация и смотрели на нее сквозь пальцы.

Новые веяния 6 октября 2006 года вступила в силу новая редакция Трудового кодекса.

Теперь, если при трудоустройстве сотрудник заявляет, что его трудовая книжка потеряна, то работодатель может завести новую, не опасаясь возможных санкций. Так прописано в статье 65 Трудового кодекса. Выдавать другую трудовую книжку нужно по письменному заявлению сотрудника, в котором должна быть указана причина ее отсутствия.

«Обратите внимание, – предупредила Валентина Андреева, к.и.н., профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, – в Инструкции по заполнению трудовых книжек (утвержденной постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г.

№ 69) не сказано, как делать записи в новых трудовых. И у некоторых сотрудников может возникнуть соблазн попросить будущего работодателя внести в такой документ сведения о предыдущих местах работы.

По моему мнению, сделать эти записи работодатель не имеет права.

И если сотрудник хочет восстановить книжку, то ему нужно обращаться на последнее место работы. Ведь только там могут завести дубликат и внести в него необходимые сведения.

Новая редакция Трудового кодекса этого порядка не изменила. Не внесены изменения в Правила ведения и хранения трудовых книжек и в Инструкцию по заполнению трудовых книжек. Так что восстановление трудовой книжки, как и прежде, связано с оформлением дубликата по последнему месту работы.

Если же сотрудник не хочет восстанавливать прежнюю трудовую книжку, то работодатель может завести новую. Однако в ней никаких сведений о предыдущей работе быть не должно. Ведь понятие “новая трудовая книжка“ не равно понятию “дубликат“».

Не всегда на пользу Выходит, новая норма просто узаконила неофициальный порядок выдачи новеньких трудовых книжек в экстренных случаях.

И избавила работодателей от возможных претензий инспекторов. Однако не все так гладко. В некоторых случаях оформлять сотрудникам новые трудовые книжки может быть невыгодно.

Например, если фирма занимается лицензируемым видом деятельности, то для получения лицензии может быть важно наличие именно квалифицированного персонала с определенным опытом работы.

В некоторых случаях невыполнение этого условия может обернуться серьезным разбирательством.

Так, например, одна фирма подала документы, чтобы получить лицензию на осуществление деятельности по проведению экспертизы промышленной безопасности на взрывоопасных объектах. Однако Ростехнадзор ей отказал, указав, что в штате общества недостаточно квалифицированных сотрудников.

Этот вывод госслужащие сделали на основании того, что не были оформлены трудовые книжки и поэтому определить наличие нужного стажа работы они не смогли.

Фирма не согласилась и оспорила отказ в суде. Две первые инстанции ее требования удовлетворили.

Однако Ростехнадзор подал кассационную жалобу.

Федеральные арбитры, вынося решение, указали, что основным документом, который подтверждает трудовую деятельность и трудовой стаж, является трудовая книжка. И удовлетворили жалобу Ростехнадзора, отправив дело на повторное разбирательство. Судьям же первой инстанции было поручено выяснить, насколько необходимо для деятельности по проведению экспертизы промышленной безопасности на взрывоопасных объектах наличие стажа работы по специальности и выполняемой работе.

Или достаточно, например, только аттестации и обучения сотрудников (постановление ФАС Московского округа от 3 октября 2005 г.

№ КА-А40/ 9341-05). Защищаемся от недобросовестных У нововведения есть и отрицательные моменты, например, защитить фирму от недобросовестных работников, уволенных, например, за пьянство и прогулы, теперь будет сложнее.

Ведь отследить эти моменты с помощью записей в трудовой книжке теперь будет практически невозможно.

Работник вполне может получить в трудовую книжку «плохую» запись об увольнении.

Например:

«Уволен за однократное нарушение трудовых обязанностей – прогул (подпункта «а»

пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации)».

Затем оставить трудовую книжку дома, прийти на новое место работы и написать заявление с просьбой завести новую. И фирма должна будет выполнить требования законодательства – оформить новую трудовую книжку.

То есть выходит, что в этом случае, организация покупает «кота в мешке». «Что ж, это действительно так, – говорит Валентина Андреева.

– Однако такое новшество в законодательстве вполне можно использовать и на пользу фирме. В статье 64 Трудового кодекса сказано, что отказать в приеме на работу можно по деловым качествам.

Поэтому, если вы подозреваете, что соискатель – недобросовестный работник, то можно аргументировать отказ в приеме на работу, например, так: «У вас нет трудовой книжки, поэтому вы не можете доказать стаж работы. На это место у нас есть еще претенденты, которым по деловым качествам, в частности, стажу работы, вы уступаете. То есть квалификация у вас такая же, как у других, а вот необходимого опыта работы нет.

Так что если вы хотите подтвердить стаж, то несите копии приказов, выписки с предыдущих мест работы, тогда мы будет рассматривать вашу кандидатуру. А пока на работу мы вас не возьмем.

Если хотите, напишем письменный отказ, как этого требует статься 64 Трудового кодекса. И можете попробовать обжаловать его в суде». Последовательно или параллельно?

Некоторые фирмы могут столкнуться и с такой ситуацией, как параллельные трудовые книжки. Ранее трудовая книжка лежала в сейфе у работодателя и получить ее на руки сотрудник мог только в день увольнения.

Устраиваясь на дополнительную работу, сотруднику приходилось оформляться по совместительству или гражданско-правовому договору.

Ведь трудовой книжки на руках не было, и эту проблему пришлось бы как-то улаживать. Сейчас ничто не мешает работнику устроиться на основную работу в несколько организаций. Ведь ему достаточно лишь написать заявление с просьбой завести новую трудовую в связи с ее утерей.

Проверить же, работает ли сотрудник где-нибудь еще, достаточно сложно. Эту ситуацию прокомментировала Валентина Андреева: «По моему мнению, возможность заводить новые трудовые все же нельзя назвать отрицательным изменением в законодательстве.

Ведь с точки зрения работодателя неважно, сколько у сотрудников будет книжек.

Та книжка, которую он предъявит при заключении трудового договора, или новая, которую фирма заведет – она и будет основанием для указания стажа в личной карточке работника (форма № Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г.

№ 1). Наоборот, трудности могут возникнуть скорее у самого работника.

Например, когда он придет оформлять трудовую пенсию. Дело в том, что в законодательстве нет такого понятия, как параллельный стаж. И, соответственно, в настоящий момент нельзя точно сказать, какие последствия принесет работнику наличие нескольких трудовых книжек».

Запись об увольнении изменилась Трудовой кодекс в новой редакции содержит измененные ссылки на основание увольнения – теперь необходимо ссылаться на пункт части статьи. В Инструкции же по заполнению трудовых книжек приведены примеры записей об увольнении без указания частей (п.

15 Инструкции № 225). На практике возникает вопрос – какими нормами руководствоваться при внесении записи об увольнении в трудовую книжку работника? «Лучше, если запись об увольнении будет соответствовать формулировкам, приведенным в Трудовом кодексе, – говорит Валентина Андреева. – И содержать ссылку на пункт и часть статей 71, 77, 81 или 83 – в зависимости от основания увольнения.

– И содержать ссылку на пункт и часть статей 71, 77, 81 или 83 – в зависимости от основания увольнения.

В этом случае работодатель применяет нормативный акт большей юридической силы и выполняет требование Трудового кодекса о соблюдении точности ссылки на основание увольнения. Сейчас увольнительная запись в трудовой книжке может быть, например, такая: “Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации“».Евгения ПАЛЬМИНАИсточник материала: «Расчет»Постоянный адрес этой статьи:

Резюме

  • Можно оспорить неприятную запись, но участие в судебных спорах может также помешать дальнейшему трудоустройству.
  • Книжка – это не единственный вариант доказать стаж. Для назначения пенсий принимаются сведения персонифицированного учета.
  • Если уволили по статье, можно скрыть неприятный факт биографии, и получить новую книжку.
  • Опасно использовать дополнительные документы для получения выплат и льгот. Получатель выплат рискует получить обвинения в мошенничестве.
  • Информация о стаже вписывается в дубликат. Для внесения сведений требуется собрать справки.
  • Документы выдаются по месту трудоустройства. Сведения о прежней деятельности не пишутся.

Оценка статьи:

(Пока оценок нет)

Загрузка.Поделиться с друзьями:ТвитнутьПоделитьсяПлюсанутьПоделитьсяОтправитьКласснутьЛинканутьЗапинить

Вопросы

1. Можно ли завести новую трудовую книжку при условии невозможности забрать старую?

1.1. Конечно можно, но вам придется восстанавливать все записи о трудовом стаже работы для пенсионного фонда — получать справки от работотдателей подавайте иск в суд по ст. 301 ГК и требуйте возврат ТК.

1.2. Можно ли завести новую трудовую книжку при условии невозможности забрать старую? Можно. Только и старая Вам пригодится для назначения пенсии в будущем.

Почему невозможно забрать? 1.3.

Здравствуйте, на новом месте работы вы можете попросить завести новую книжку, но как вам придется восстанавливать прошлые места работы. Но для этого нужно Вам предоставить справки со старых мест с указанием приказов о приеме и об увольнении, что эти записи восстановить. 5.2. Доброго вам времени суток.

В данном случае пишите заявление что оформили дубликат. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. 6. Трудовая книжка, в которой порядка 9-10 записей была немного испорчена, но читаема.

В связи с этим решила завести новую. В новой фигурирует только одна запись. Сейчас устроилась на другую работу и хочу спросить, можно ли как-то объединить трудовые книжки?

Обе на руках. Если нет, то в какую из двух лучше делать запись? 6.1. Доброго вам времени суток.

Две трудовые книжки объединить между собой абсолютно нереально.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. 6.2. Добрый день. Здравствуйте! Возможно, некорректно сформулировала тему.

У меня следующая ситуация: Работаю официально в течение полугода в «шарашкиной конторе», должность хорошая.

НО!!! Здесь отвратительные условия труда и неадекватный директор, который при моем увольнении может просто испортить мою первую запись в трудовой (ранее в течение двух лет работала по подряду). Дорогие форумчане, подскажите, как поступить: — будь что будет и забирать трудовую с записью, которую напишут?

— или вообще просто выбросить трудовую книжку и вообще не забирать ее от работодателя и завести новую? Понимаю, что создается впечатление что я лентяйка и некомпетентный работник.

Любая организация обязана вести книжки на всех сотрудников, которые работают по трудовому договору более пяти дней. Трудовая книжка содержит данные о работнике:

  1. должность/специальность сотрудника, присвоение разряда
  2. полное и сокращенное наименование предприятий, с которыми у работника заключен трудовой контракт
  3. сведения о возрасте
  4. данные приказа или другого документа, на основании которого сотрудник принят на работу в организацию
  5. информация об образовании записываются на основании диплома или аттестата
  6. ФИО согласно данным паспорта

При увольнении рабочего в отделе кадров вносят в трудовую книжку информацию о причине и дату, с которой сотрудник не работает в организации.

Можно ли завести новую трудовую книжку по новому месту работы, если старая была утеряна?

Утеряна трудовая книжка с предыдущего места работы. Может ли новый работодатель завести новую?

Сможет ли он при этом узнать причину увольнения с предыдущего места работы? 16 Января 2017, 15:34, вопрос №1501018 Ксения

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 176 ответов 29 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Сможет завести новую, а узнать причину увольнения сможет узнать только из выписки из Пенсионного фона, если вы ее, конечно предоставите.

Или по звонку предыдущему работодателю, с уважением, Елена 16 Января 2017, 15:37 0 0 159 ответов 67 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Липецк Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!Да, сможет завести Вам новую книжку.Если необходимо узнать причину увольнения с предыдущего места работы, то с Вашего согласия можно сделать запрос в организацию, где Вы работали ранее. 16 Января 2017, 15:39 0 0 73 ответа 21 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Новомосковск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Ксения!Если трудовая книжка была утеряна, можно выбрать один из следующих вариантов действий: — обратиться к работодателю по последнему месту работы с письменным заявлением обоформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей; — обратиться к новому работодателю с письменным заявлением об оформлении трудовой книжки; (ч. 5 ст. 65 ТК РФ). Ситуация: Что делать, если трудовая книжка потеряна?

(«Электронный журнал»Азбука права», 2017) {КонсультантПлюс} 16 Января 2017, 15:44 0 0 4 ответа 0 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Работодатель заводит новую, в соответствии с нормами действующего Трудового законодательства Российской Федерации., причина увольнения также указывается в трудовой книжке(в графе основание). 16 Января 2017, 15:52 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 26 Октября 2016, 06:04, вопрос №1420281 15 Ноября 2017, 12:29, вопрос №1813001 23 Августа 2016, 17:26, вопрос №1354349 31 Августа 2017, 12:57, вопрос №1739405 02 Февраля 2017, 14:32, вопрос №1523185 Смотрите также

flylady_ru

Не удержалась,чтобы не привести здесь подробный пост Как и обещал, отвечаю на заданные вопросы про выбрасывание книг.В.: Считаешь ли ты, что выкидывать книги — это порядочный поступок?О.: Конечно, да.

Не вижу в выбрасывании книг ничего криминального. Я бы не стал выбрасывать какую-нибудь особенную книгу — с автографом Путина, например. А обычную книгу — купленную мной в магазине и прочтённую — почему бы и нет?

Кстати, так считаю не только я. Привожу без купюр мнение :Крупные вещи кратковременного пользования надо брать напрокат, вещи, которыми пользуешься реже чем раз в полгода, надо сдавать в фонд бедных, одежду, которую уже один раз надевал — туда же, книги брать в библиотеках или читать в онлайн-библиотеках. В первый год жизни в США больше всего меня поразило то, что еженедельно к местной библиотеке подъезжал грузовик, куда сбрасывались тонны книг и увозились на свалку.

Мне, выросшей при книжном дифиците, это было дико. Я подбирала книги на русском и складывала их дома. Ни одну из них я потом не перечитала, и они тоже пошли на свалку. В библиотеках правило: если книгу за последний год никто не брал, она выбрасывается, освобождая место новой. Если у неё потрепанный вид, она выбрасывается.
Если у неё потрепанный вид, она выбрасывается.

Если кто-то вырвал страницу, книга не пригодна для чтения и выбрасывается.

Никто не подклеивает, не переплетает старые книги, если это, конечно, не раритет. Я была свидетелем, как пошло в помойку издание «Майн кампф» 1941 года — прижизненное издание на английском языке. Может быть даже первое. В США не принято держать в доме склад с ненужными вещами.

Книги всегда можно взять в библиотеке, на любом языке. Если книга издавалась последний раз 60 лет назад, всегда можно заказать её через межбиблиотечный фонд, и тебе её пришлют через неделю.

Моё мнение: книги в доме в наше время — не признак высокой духовности, а признак отсталости от жизни.

Карета прошлого, можно сказать:)Добавлю от себя — как и многие из моих читателей я учился в советской школе.

И мне тоже регулярно повторяли, что книга — это святое. Вот только мне так и не удалось уяснить — что же в книге более святого чем, например, в штангенциркуле или видеомагнитофоне.В.: Зачем, вообще, выбрасывать книги?О.: Неиспользуемые вещи отнимают место, а места обычно мало.

Неиспользуемые вещи отнимают также и время, которого, как правило, ещё меньше чем места.

Это время уходит, например, на уборку и на поиски разных нужных предметов среди накопленного барахла. И, наконец, книги являются ещё и мощными пылесборниками.Всё это можно перевести в деньги. Например, вот так:Допустим, книги занимают в нашей квартире 3 квадратных метра.

Стоимость аренды квадратного метра — 400 рублей в месяц.

Получается, что книги занимают место на 1 200 рублей в месяц или на 14 400 рублей в год.За год мы перечитываем пять имеющихся у нас книг. Следовательно, каждая перечитанная книга обходится нам в 14 400 / 5 = 2 880 рублей. То есть, слишком дорого.Это значит, что разумно будет выкинуть все прочитанные нами книги.

А когда нам захочится что-нибудь перечитать — дешевле будет просто заново купить нужную книгу.Обратите внимание — для простоты я не стал здесь учитывать время, необходимое на уборку и каталогизацию книг.

Стоимость хранения книг и так получается за гранью добра и зла.В.: А разве можно так считать? На самом деле ты ведь не будешь сдавать освободившиеся три метра в аренду.О.: Всё зависит от того, испытываем ли мы дефицит свободного места. Если свободного места у нас вдосталь, действительно, мы ничего не выиграем от лишних трёх метров.Ну а если свободного места нам не хватает, мы получим выигрыш.

Например, освободив пространство, мы сможем отложить переезд в более крупную квартиру и сэкономить вполне реальную сумму.И даже если мы никуда не переезжаем, мы сможем использовать освободившееся место. Например, чтобы поставить себе письменный стол большего размера.Да и само по себе пустое место имеет определённую ценность. Ведь если бы это было не так, люди бы не покупали себе двух- и трёхкомнатные квартиры.

Вместо этого покупали бы однокомнатные и делили бы их на крошечные клетушки.В: Зачем обязательно выбрасывать книги? Почему бы не отдать их в библиотеку или детский дом?О.: Выбросить — быстрее и проще. Не надо никуда ехать, не надо ни с кем договариваться.

Не надо слушать докучливые благодарности.Но если есть желание совершить «доброе дело» — почему бы и нет?

Главное, помните — добрые дела часто выходят нам раком.В.: По такой логике надо вообще всё выбросить. Включая жену, детей и домашних животных.О.: В отличие от уже прочитанных книг, жену, детей и домашних животных я использую куда как чаще, чем раз в несколько лет.Поэтому если проводить такую аналогию, то следует вспомнить скорее о жёнах некоторых моряков.

Которые видят мужей раз в три года. Им — действительно — имеет смысл задуматься о своей жизни.В.: Но ведь надо учитывать и стоимость книг. Они ведь были куплены за значительные деньги.О.: Одна из главных ошибок при учёте — подсчёт уже потраченных денег.

На самом деле, не имеет никакого значения, по какой цене была куплена вещь. Главное — сколько она стоит сейчас.Классический пример. У нас есть две бумажки в сто долларов.

Первые сто долларов мы купили по курсу 6 рублей за доллар. Вторые сто долларов мы купили по курсу 30 рублей за доллар. Вопрос — какие сто долларов стоят дороже?

Очевидно, обе бумажки стоят одинаково. И их стоимость определяется не нами, а пунктами обмена валюты.Так и с книгами.

Совершенно неважно по какой цене книги были когда-то там приобретены.

Важно по какой цене мы можем их сейчас продать.Ну а продать обыкновенные старые книги, как показывает мой опыт, мы можем за очень и очень небольшие деньги.

Которые вряд ли окупят наше время и бензин, потраченные на дорогу до скупки.В.: Не вредим ли мы экологии, выбрасывая книги?О.: Выбрасывая — не вредим.

Наоборот, помогаем, так как генерируем тем самым макулатуру.

Мы вредим экологии, когда покупаем книги.В.: А учитываешь ли ты время на поиск и покупку новой книги, когда она тебе понадобится?О.: Время тратится не только на покупку книги. Время тратится ещё и на её хранение.

Во-первых, книги, как и любые другие вещи, нужно регулярно убирать. Пылесосить, например, да и просто ставить на место.А во-вторых, чем больше у нас в квартире хлама, тем сложнее в нём что-либо найти.Короче, тот час, который нужен, чтобы заказать и получить книгу через Интернет, по любому окупится.В.: Но можно ведь сложить книги в коробки, а коробки засунуть на антресоли или увезти в гараж.О.: Действительно, можно так сделать.

Скажу больше — лет так десять назад, при очередном переезде, я пробовал.

Времени и сил ушло немерянно.

Но ни одна книга из тех коробок так и не понадобилась.В.: Старые книги нужны ребёнку.О.: Теоретически, да, так и есть.

Если другие члены семьи будут перечитывать по сто книг в год из семейной библиотеки, то она, возможно, будет окупаться.Нехитрый подсчёт показывает, что стоимость хранения одной книги в Петербурге — примерно десять рублей в год. Следовательно, чтобы книга стоимостью в сто рублей окупалась, нужно читать её раз в десять лет.Однако далеко не факт, что другие члены семьи будут за десять лет перечитывать всю имеющуюся библиотеку.В.: Но я регулярно перечитываю такие-то книги — зачем их выкидывать?О.: Само собой, к любимым (или часто нужным) книгам вся эта логика неприменима. Речь идёт только про те книги, которые Вы за последний год ни разу не брали в руки.Вот, допустим, какое-то время назад я очень любил Рекса Стаута.

У меня была полка с такими чёрными книжками, каждую из которых я прочёл раз по пять.

Ясен перец, эту полку я бы выкидывать тогда не стал.В.: А вдруг книга срочно понадобится, а её будет не достать?О.: Это очень опасная логика. Так как согласно принципу «а вдруг» следует вообще ничего не делать.Ничего не выбрасывать (а вдруг пригодится). Ни с кем не дружить и никого не любить (а вдруг предадут).

Никогда не увольняться с работы (а вдруг не удастся найти другую работу).

Не заводить детей и домашних животных (а вдруг заболеют и умрут).Короче, как говорил старик Челпанов, «а вдруг» — это «слишком сильный довод».В.: Не жалко тебе тратить время на все эти подсчёты?О.: Мой профессиональный опыт показывает, что учёт времени и учёт денег окупается практически всегда.Кстати, фокус.

Не заводить детей и домашних животных (а вдруг заболеют и умрут).Короче, как говорил старик Челпанов, «а вдруг» — это «слишком сильный довод».В.: Не жалко тебе тратить время на все эти подсчёты?О.: Мой профессиональный опыт показывает, что учёт времени и учёт денег окупается практически всегда.Кстати, фокус. Возьмите чистый листок бумаги и в течение одного дня записывайте, на что Вы тратите время. С самого утра.Типа, «почистил зубы — 5 минут.

Посмотрел телевизор — 40 минут. Разобрал почту — 35 минут. Позавтракал — 15 минут». Вечером Вы удивитесь, как многое успели сделать по сравнению с обычными днями.В.: Но ведь бывают же ситуации, когда хранение книг оправдано?О.: Конечно, бывают.

Например, если Вы живёте один в трёхкомнатной квартире и Вам нечем заполнить пустые стеллажи.

Или, допустим, если Вы коллекционируете книги и получаете удовольствие от возни со своей коллекцией.

Или, скажем, если Вы живёте с родителями, которые всё равно заставят освободившееся место каким-нибудь хламом.

Или если книги достались Вам от покойного мужа, и Вы не хотите с ними расставаться в память о нём. Или, наконец, если Вы уже на пенсии и не покупаете новых книг принципиально.Короче, много можно придумать ситуаций, когда выбрасывать книги не стоит.Пост, однако, не про все эти исключительные случаи.

Пост про рядовую ситуацию — когда мы храним прочитанные книги только потому, что надеемся когда-нибудь перечитать.Tags:

Можно ли завести новую трудовую книжку, если с прошлой работы не возвращают старую?

Добрый вечер, можно ли завести другую трудовую книжку,если с прошлой работы не забрала первую??На работу могут устроить с новой?

13 Декабря 2020, 21:13, вопрос №2619670 Олеся, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 619 ответов 154 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! Могут устроить на новой работе по новой трудовой книжке, если спросят, можете пояснить ситуацию. А на действия старого работодателя вам необходимо пожаловаться в государственную инспекцию труда по месту жительства, которая может привлечь к административной ответственности руководителя за нарушение трудового законодательства по ст.

5.27 КоАП РФ. КоАП РФ Статья 5.27.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3,4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 15 Декабря 2020, 02:29 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 11 Ноября 2020, 20:22, вопрос №2584124 15 Ноября 2017, 12:29, вопрос №1813001 26 Октября 2016, 06:04, вопрос №1420281 02 Февраля 2017, 14:32, вопрос №1523185 05 Февраля 2016, 18:45, вопрос №1131176 Смотрите также

Образец заявления

В заявлении указывается причина отсутствия документа (не работал ранее).

Не все знают, с какого возраста можно завести трудовую книжку.

Она оформляется с момента, когда гражданин начинает официально работать. Как правило, на работу принимаются люди, достигшие возраста 16 лет. Но, согласно статье 63 ТК РФ, трудоустроиться могут дети младше этого возраста.

Правда, для этого нужно получить разрешение родителей подростка и органов опеки.

100 ненужных вещей, которые мешают вам начать новую жизнь

97k Держим пари, что у каждого в доме найдется куча хлама, который не используется, но бережно хранится годами.

Более того, многие даже не осознают, что это мусор, от которого давно пора избавиться.

Квартира превращается в склад барахла, уборки хватает от силы на один день — настроение портится.

Окруженные беспорядком, мы чаще ленимся, поддаемся негативным мыслям и даже заболеваем. Есть ли выход из этого положения?

Мы в AdMe.ru составили список из 100 бесполезных вещей, которые надо немедленно выбросить, чтобы получить восхитительный прилив энергии и изменить свою жизнь.

1. Старые приглашения и открытки.

Вряд ли вы будете перечитывать их каждую неделю и бережно складывать обратно.

Увы, это просто лишняя макулатура. 2. Непишущие ручки. Поверьте, чуда не случится: они не запишут. Избавляемся! 3. Старые вечерние платья.

Маловероятно, что вы через 10 лет снова наденете платье на выпускной. Продайте или отдайте его кому-то другому. 4. Неактуальные документы. Едва ли вы с наслаждением перечитываете договор на аренду квартиры, которую снимали 5 лет назад, или копию заявления на отпуск.

Все, что неактуально, — долой!

5. Старая или почти закончившаяся косметика.

У любой косметики есть срок годности.

Да и если вы уже давно не пользуетесь ею, почему она все еще занимает место у вас на полке?

6. Ненужные чеки. Выбрасываем без жалости.

7. Домашний телефон. Если вы не можете вспомнить, когда пользовались им в последний раз, зачем он собирает пыль?

8. Загадочные провода и зарядки. В каждом доме можно найти кучу проводов и зарядок для давно потерянных гаджетов. 9. Визитные карточки. У нас часто хранятся визитки людей и организаций, которыми мы никогда не воспользуемся.

10. Изношенные, потерявшие форму бюстгальтеры. Лучше всего они будут смотреться не в вашем шкафу, а в мусорном контейнере.

Они выглядят некрасиво и не выполняют свои функции. 11. Старые мягкие игрушки. Увы, со временем они превратились в пылесборники и в них уже некому играть.

Если игрушки в хорошем состоянии, их можно передарить, если нет — в мусор.

12. Подарки, которыми вы не пользуетесь.

Передарите их кому-нибудь, отдайте на благотворительность или выбросите без зазрения совести.

13. Изношенное постельное белье. Полинявшее белье или белье с дырками очень сильно портит настроение и выглядит совсем неэстетично.

14. Дырявые носки. Или зашивайте, или на помойку!

15. Ненужная музыка в телефоне или компьютере.

Расстаньтесь с ней, как с прошлым, которое уже не вернется. 16. Бутылки с остатками чистящих средств. Если вы по каким-то причинам не можете употребить жалкие остатки чистящего средства, то не мелочитесь и просто выбросите его.

17. Вещи, которые вам малы или не нравятся всегда можно передарить или отправить на благотворительность (в детский дом, центр помощи нищим и так далее).

18. Почти закончившиеся шампуни, лосьоны, гели, кремы. С какой целью вы храните эти «сокровища»?

19. Сувениры из путешествий. Как правило, они радуют глаз только первое время, а потом просто собирают пыль.

Передарите их или отправьте в мусорную корзину.

20. Засохший лак для ногтей. Даже если его разбавить, он не станет прежним. 21. Пробники косметики и туалетной воды.

Если пробник свежий и вам нравится то, что внутри, используйте его.

В противном случае выбрасываем! 22. Испорченные вещи. Выбрасывать любимые вещи, которые уже нельзя починить, больно, но необходимо.

23. Старая обувь. Если есть возможность дать такой обуви вторую жизнь, отнесите ее к мастеру, если нет — смело отправляйте пару в мусорку. 24. Потертые сумки и кошельки.

Отдайте их на благотворительность.

Если состояние совсем плохое — на переработку. 25. Кусочки и обрывки ненужной ткани. Одолжите их тем рукодельницам, которые могут сделать из них шедевр, или просто выбросите.

26. Лекарства с истекшим сроком годности.

Ими уже все равно нельзя воспользоваться, к тому же они могут быть опасны, если вы случайно перепутаете их с другими медикаментами.

27. Испорченные продукты. Многие хранят продукты до заплесневения. Но недаром на упаковках прописывают срок их хранения. 28. Старые специи и крупы. У специй есть срок годности, а в крупах могут завестись нежелательные «гости». Поэтому убираем в мусор. 29. Кухонные принадлежности, которыми вы не пользуетесь.

Поэтому убираем в мусор. 29. Кухонные принадлежности, которыми вы не пользуетесь.

Выкиньте или отдайте тем, кому они действительно нужны. 30. Ненужные вазы для цветов. Если только они не служат украшением интерьера, то передарите, продайте или выкиньте в мусор.

31. Сломанные или лишние вешалки.

Поверьте, они занимают в вашем шкафу куда больше места, чем заслуживают. 32. Старые елочные игрушки. Если это треснувшие, надломанные украшения или клубок дождика, то им самое место на свалке.

Если же эти новогодние игрушки просто не радуют вас, передарите их или отдайте в детский дом. 33. Старые кружки. Те, что откололись или треснули, — в мусор; те, что еще в хорошем состоянии, отнесите на работу. 34. Сломанная электроника и техника.

Ее можно предложить кому-то на запчасти или сдать на переработку в магазины техники. 35. Туристические брошюры и карты. Эти вещи становятся абсолютно бесполезны, как только вы возвращаетесь из путешествия.

36. Листовки, купоны на скидку и чеки с просроченными акциями.

По ним уже невозможно получить скидку, а потому — в мусор! 37. Газеты и журналы. Отдайте эти разноцветные и черно-белые стопки на переработку. Итог: меньше пыли, больше пользы для природы.

38. Инструкции для сборки мебели. Скорее всего, вы будете собирать мебель только раз. Но, если вам вдруг понадобятся инструкции, их легко можно будет найти в интернете.

39. Старые ежедневники. Вряд ли они содержат актуальную информацию, а вот пойти на переработку могут.

40. Бумажные коробки из-под электроники. Чаще всего эти вещи служат бесполезными пылесборниками. Отнесите их на свалку, и у вас сразу появится много свободного места.

41. Старые цветочные горшки. Если вы не безумный растениевод, вряд ли они вам пригодятся.

42. Аксессуары для смартфона. Чехол потерся и вы уже давно купили новый?

Тогда зачем хранить старый?! 43. Старые CD и DVD. Фильмы и музыка, которыми вы больше не увлекаетесь, просто занимают лишнее пространство.

Отдайте их на утилизацию. 44.

Банты и ленты от подарочных упаковок. Они, скорее всего, уже потеряли былой вид и теперь могут только собирать пыль.

45. Использованные батарейки.

Вместо того чтобы бережно хранить, отнесите их в специальные пункты приема. 46. Настольные игры с недостающими деталями. Чаще всего их уже нельзя использовать и они просто занимают лишнее место на полке или в шкафу.

47. Старые аксессуары для волос. Резинки растянулись, а заколки поломались?

Избавьтесь от них без жалости. 48. Учебники и конспекты. Все, что осталось со школьных и институтских времен, стоит либо подарить тому, кто в этом нуждается, либо выбросить. 49. Календари прошлых лет. Срок действия календаря истекает 31 декабря, после этого он уже ненужный хлам.

50. Запасные пуговицы от одежды. Если у вас есть 10 разных пуговиц и они не подходят ни к одной из ваших вещей, то имеет смысл избавиться от них.

51. Старая бижутерия. С этим тоже надо уметь расставаться, или отнести мастерице, которая сможет починить.

52. Красивые флакончики из-под духов.

Они напоминают нам о парфюме, который уже давно закончился, и собирают пыль. Не лучше ли отнести их на переработку? 53. Хлам от дедушек и бабушек.

Эти вещи могут быть дороги тем, что, глядя на них, вы вспоминаете о своих родственниках, но в действительности это абсолютно ненужные вещи. 54. Сломанные зонтики. Вы правда пойдете их чинить?

Если нет — то с глаз долой. 55. Пустые спичечные коробки. Зачем они вам? Хранить соль? 56. Столовые приборы, которые остались от разных наборов. Если вы храните их, потому что вам неприятно пользоваться разномастной посудой, отдайте их тому, кому они нужны больше. Или отнесите до ближайшего мусорного контейнера.
Или отнесите до ближайшего мусорного контейнера. 57. Безделушки. Сколько ненужных фигурок, магнитов и бессмысленных фенечек пылится на ваших полках?

Избавляемся! 58. Изношенные и дырявые полотенца.

Вытираться ими явно неприятно, а предложить гостям и вовсе стыдно. 59. Любые старые канцтовары и мелки.

Они уже вам не пригодятся, а занимают удивительно много места. 60. Старые контейнеры для еды.

Избавьтесь от них, если они уже непригодны для хранения еды. 61. Пластиковая посуда. Зачем она занимает место, если вы пользуетесь обычными столовыми приборами? 62. Поцарапанная антипригарная посуда.

Выкидывать жалко, но и толка от нее уже нет. 63. Сломанные гирлянды. Легче купить новые, чем несколько раз чинить те, что служили вам несколько лет. Расстаньтесь с ними. 64. Неиспользуемые очки.

У вас поцарапались или треснули солнцезащитные очки или не подошли те, что вы приобрели в аптеке? Отправьте их на «покой». 65. Банки и баночки.

Если вы не используете их, отдайте тем, кому они нужны, или утилизируйте. 66. Старые подушки. Скорее всего, они уже неудобные и полностью пропитаны пылью. Отнесите их на свалку. 67. Изношенные мочалки для тела или для мытья посуды должны меняться довольно часто, чтобы не стать рассадником бактерий.

68. Изношенные коврики для ванны лучше выбросить.

Порадуйте себя красивым новым ковриком, на который будет приятно наступать. 69. Корм для домашних животных, который они не едят. Со временем в нем могут завестись насекомые.

Лучше выбросить. 70. Чулки и колготки со стрелками.

Если их уже невозможно зашить, то зачем вы храните их в своем гардеробе? Для ностальгии? 71. Книги, которые вы не хотите читать или перечитывать. Лучше отдать их в библиотеку.

Там они точно пригодятся. 72. Мелкие монеты. Соберите все разбросанные по дому монетки и отправьте их в.

копилку. 73. Загадочные шурупы, гайки и болтики.

Иногда такие вещи просто магическим образом появляются у вас дома. Так отправьте их в мусор, а не в заветные коробочки для хранения всего. 74. Засохшие цветы. Если вы не составляете гербарии, то эти растения просто собирают пыль.

Найдите в себе силы и расстаньтесь с ними. 75. Треснувшие рамки для фотографий.

Это просто некрасиво. Сдайте стекло в пункты приема, остальное — на помойку.

76. Бытовые предметы, у которых давно истек срок эксплуатации.Такие вещи, как старая зубная щетка или растрескавшаяся мыльница, не принесут никакой пользы.

77. Игрушки для животных, в которые те уже не играют. Если вашему питомцу не нравится игрушка, вам незачем ее хранить. 78. Материалы для рукоделия. Если вы уже долгое время не прикасались к вышиванию или декупажу, передарите эти наборы или просто «удалите» их.

79. Шарфы, которые вы уже не надеваете. Передарите или выбросите. 80. Сережки без пары. И зачем вам хранить серьги, которые вы все равно не наденете?

81. Содержимое почтового ящика.

Всевозможные брошюры, акции, рекламные буклеты и ненужные газеты прекрасно подходят для утилизации. 82. Ненужный спортивный инвентарь. Занимались боксом 5 лет назад, а боксерские перчатки все еще пылятся на полке?

Или передарите, или выбросите.

83. Старые билеты. У вас их уже все равно никто не будет спрашивать.

84. Старая поломанная расческа. Не скупитесь и побалуйте себя и свои волосы новым аксессуаром.

85. Порванные джинсы. Если вы не любитель молодежной моды, выбрасывайте.

86. Устаревшее программное обеспечение. Очищать пространство нужно не только дома, но и в гаджетах. 87. Сломанный велосипед. Если велосипед уже нельзя починить, но он занимает весь ваш балкон, спросите себя, так ли он вам нужен.

88. Красивые обертки. Иногда они кажутся такими красивыми, что их жаль выкидывать, но на самом деле вы вряд ли употребите эту «красоту» в дело. 89. Коробки из-под конфет. Тоже безжалостно выбрасываем, даже если они в форме сердечка или единорога. 90. Детские рисунки. Ценность таких работ всегда определяется в количестве: чем их меньше, тем более они дороги сердцу.

Выберите несколько лучших и оставьте только их. 91. Выпавшие зубы. Порой люди всю жизнь хранят свои молочные зубы.

Зачем? 92. Ароматизированные свечи. Купили, потому что понравилась форма и цвет, но категорически не нравится запах?

Передарите или избавьтесь от них навсегда. 93. Бутылки из-под соков или лимонада. Поверьте, вы вряд ли будете потом наливать туда питьевую воду и ходить с ней в поход.

94. Ненужная детская одежда. Она может пригодиться какому-нибудь ребенку в детском доме, а вместо этого собирает пыль у вас в шкафу.

95. Старые купальники. Они потеряли вид — признайте, вы уже не пойдете в них на пляж. 96. Ненужные сайты в закладках браузера. Удалите или отпишитесь от сайтов, групп и блоков, которые вам надоели, чтобы они не раздражали вас и не занимали ваше информационное пространство.

97. Дублирующие фотографии. Если у вас уже есть фото на электронном носителе, не нужно распечатывать или оставлять все подряд.

Выберите только те, которые вам действительно нравятся.

98. Сломанные золотые и серебряные украшения. Такие драгоценности лежат мертвым грузом.

Или почините их, или сдайте в ломбард. 99. Неподходящая обувь. Вы купили новую пару обуви, но быстро поняли, что она вам жмет и вы не можете в ней ходить?

Либо подарите ее тому, кому она подойдет, либо расстаньтесь с ней. 100. Абсолютно все, что вам не нравится. Помните, вам должно быть комфортно в своем доме, и, если что-то из вещей вам не нравится, заставляет грустить, вызывает плохие воспоминания, от этого нужно избавиться без зазрения совести.

Поделитесь, вы тоже храните подобные вещи?

Как вы думаете, почему нам всем свойственна страсть к подобному накопительству? 97k Установите приложение Присоединяйтесь к сообществу людей, которые делают мир немного добрее

Миф 3:Грядет бардак, масса сведений потеряется

И здесь тоже нет. Если ввиду человеческого фактора работник по кадрам не внесет сведения в электронные базы данных, сведения о стаже можно будет подтвердить:· Получением справки в компании по архивным документам;· В муниципальном архиве, если компания ликвидирована;· Установить через суд с учетом косвенных доказательств.Аналогичная ситуация и сейчас, а электронное ведение трудовых книжек лишь является еще одной системой учета.

Как быть с вычетами при наличии двух трудовых?

Сотрудник, устраиваясь в организацию, должен сообщить работодателю о наличии трудовой книжки в двух экземплярах. Отказать в трудоустройстве на законодательном уровне работнику не могут.

Однако работодатель задастся вопросом, почему стаж не учитывается в одной трудовой, даже при наличии второй работы по совместительству. При этом работодатель попросит работника определиться с основным местом работы для того, чтобы не нарушить выполнение статей НК РФ. Ведь претендовать на налоговые вычеты сотрудник может лишь на одном месте работы.

Рабочий обязан выбрать основное место работы, а в другую организацию передать заявление, что вычеты уже получены.

Не стоит предъявлять права на налоговые вычеты на обоих рабочих местах. В случае если об этом факте узнают работники налоговой службы, нарушитель заплатит штраф по статье 122 НК РФ.

Налоговые вычеты Вопрос о налоговом вычете является важным и для предприятия-работодателя. Поэтому начальник обязан быть в курсе, работает сотрудник в организации на основном месте работы либо совмещает эту работу с другой.

Ведь если при ежегодной проверке работники налоговой службы обнаружат несоответствия, то нанимателю придется также оплачивать штрафы и пени согласно ст. 123 НК РФ. Для наемного рабочего данная ситуация чревата увольнением.

Таким образом, владельцам двух трудовых книжек не надо претендовать на налоговые вычеты сразу на нескольких местах работы.

Также это касается других гарантий с основного места работы.

При оформлении сотрудником отпуска на время прохождения сессии по учебе, требовать его оплаты нужно только у одного работодателя.

Во второй организации необходимо оформить бесплатный отпуск.

Общая информация

Наверняка многие теряли или слышали от знакомых об утере паспорта гражданина нашей страны.

Конечно ситуация не из приятных, но согласитесь, паспорт можно восстановить так как вся информация содержащаяся в нем хранится в отделении УФМС. По-другому же обстоит вопрос с восстановлением трудовых книжек. Если потерял трудовую книжку, как завести новую и какие записи делать?

Как правильно заполнить новую трудовую книжку если старая утеряна? Это значит, что при ее утере практически невозможно должным образом восстановить всю содержащуюся в них информацию. Как бы это ни было печально, но такие ситуации случаются достаточно часто.

Кто-то теряет трудовую самостоятельно, у кого-то она пропадает в архиве организации. Так или иначе, но если подобная ситуация произошла, в срочном порядке необходима новая трудовая книжка взамен утерянной. Так же часто возникает вопрос, если закончилась трудовая книжка, как начать новую?

Попытаемся ответить на эти вопросы в нашей статье. Итак, как правильно оформить новую трудовую книжку?

3) Про выдирание страниц — тоже промолчу: зачем хранить дома изуродованные обрубки, мне непонятно.

Если тебе хочется вырвать из книги первую половину, не мучай ни себя, ни книгу — неси ее скорее в буккроссинг, тебе она не нужна, а если понадобится, найдешь электронную.

В общем, как всегда: негодовать повода, в общем, нет, но Мари Кондо так это все упаковала, что нашла путь даже к самым терпеливым сердцам (и вот теперь я, например, выучила ее имя и даже знаю, как она выглядит).

Источник — Галины Юзефович

Могу ли принести новую трудовую книжку взамен старой?

Я работаю в кредитно потребительском кооперативе трудовой договор заключен и хочу взять трудовую книжку советского союза с вкладышем русского образца так как в ней вся моя трудовая деятельность с 1997 года.

Я хочу взять трудовую книжку, так как боюсь чтоб она не потерялась а дать новую и работать дальше. Бухгалтер предприятия мне объяснил, трудовая книжка зарегистрирована на предприятии в журнале учета и взять я ее могу только при увольнении , потому, что заново перешивать журнал она не будет.

Разговаривайте с председателем и решайте вопрос об увольнении и наследующий день заново устраивайтесь, тогда они заведут новую книжку. Правомерны ли действия бухгалтерии. Что написать в заявлении чтобы проконтролировать работодателя зарегистрирована ли книжка в журнале учета и под каким номером ?.

И в какие сроки работодатель должен предоставить информацию в письменном виде?.

14 Ноября 2018, 11:33, вопрос №2166552 Люба, г. Ялта

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 180 ответов 77 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Зима Бесплатная оценка вашей ситуации Законодательством не предусмотрена выдача новой трудовой книжки при наличии старой.

В соответствии с п.7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225), Вы можете получить копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку. Для этого Вам необходимо написать письменное заявление о выдаче Вам копии трудовой книжки (или выписки, в зависимости от того, что Вам нужно).

Заявление так и формулируется: «Прошу выдать мне копию трудовой книжки». Работодатель будет обязан выдать Вам копию (или выписку) не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Чтобы доказать дату подачи Вами заявления, как и сам факт подачи, заявление зарегистрируйте у лица, уполномоченного на Вашем предприятии принимать такие заявления (чтобы поставили отметку о приеме, дату приема).

Просите заверенную копию книжки, то есть. чтобы на копии было написано «копия верна» и стояла печать отдела кадров или предприятия (на каждом листе, если копия не сшита и нет наклейки «прошнуровано, пронумеровано на стольких-то листах»). Также работник может получать дубликат трудовой книжки.

Случаи выдачи дубликата ограничены.

Дубликат выдается в случаях: 1.

утраты трудовой книжки самим работником.

2. при массовой утрате работодателем трудовых книжек в результате чрезвычайной ситуации. 3. по письменному заявлению работника -при наличии в трудовой книжке записи об увольнении (переводе) на другую работу, которая признана недействительной. 4. если трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.д.) Крайне маловероятно, что работодатель будет согласен «на бумаге» привести Вашу книжку в негодность или сделать Вам неправильную запись об увольнении, чтобы создать основание для выдачи новой книжки.

В соответствии с п. 45 Правил работодатель несет ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых. За нарушение порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек ответственность несут и должностные лица (те, на кого работодатель конкретно возложил выполнять указанные обязанности), А чтобы Вы сами смогли «утратить» свою книжку, необходимо получить ее на руки. Но Правилами предусмотрена выдача на руки трудовой книжки только при увольнении.

Конечно, Вы можете подать заявление работодателю, зарегистрирована ли Ваша трудовая книжка на предприятии.

Его можно сформулировать, например, так:

«Прошу предоставить мне письменно информацию о регистрации моей трудовой книжки в Книге учета движения трудовых книжек, а именно: подтвердить факт регистрации моей трудовой книжки при поступлении на работу с указанием даты регистрации и регистрационного номера»

. Однако, факт выдачи Вам заверенной копии трудовой книжки или выписки из нее будет более весомым подтверждением того, что трудовая книжка хранилась у работодателя.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+