Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - На больничном за границу 2020

На больничном за границу 2020

На больничном за границу 2020

Как будет оплачиваться больничный в 2020 году. Пилотный проект.


Больничный следует оплачивать в ближайший день выплаты заработной платы. Если работник болел сам, то пособие выплачивает за первые три дня работодатель (по пилотному проекту), остальные дни нетрудоспособности – ФСС. В регионах, где не действует пилотный проект, работодатель оплачивает больничный, а ФСС потом возмещает эти расходы.

Полностью за счет ФСС оплачиваются пособие по уходу за ребенком или другим родственником. Пилотный проект подразумевает прямые выплаты ФСС работникам. Заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, работник передает в ФСС через работодателя.

Полный перечень документов утвержден Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578 .

С 2020 года получить прямые выплаты от ФСС можно в 50 субъектах Российской Федерации. Расчет больничного складывается из нескольких шагов, при этом бухгалтеру необходим целый пакет документов от работника. Учитывая ограничение сроков расчета листка нетрудоспособности, позаботиться о предоставлении работником этих документов необходимо уже при его трудоустройстве.

Также и при увольнении работника следует предоставить ему необходимые справки: 2-НДФЛ и 182н. Помимо этого, стоит помнить о необходимости сверки суммы исчисленного среднедневного заработка с минимальным и максимальным размером дневной суммы пособия. Переход на пилотный проект потребует от бухгалтерии особого внимания к начислению и выплате пособия.

Какую оценку поставите автору за статью? (16 оценок, среднее: 4,38 из 5) Загрузка.

Понравилась статья? Расскажите друзьям! 281 Подписывайтесь на наши каналы и вступайте к нам в группы! У нас хорошо 😉 Наш канал Яндекс.Дзен Email рассылки Группа Одноклассники Группа Вконтакте Автор: Окончила Сибирскую академию финансов и банковского дела, а также Российскую Академию народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.

Практикующий бухгалтер. Любит делиться знаниями с людьми. Постоянно учится и повышает финансовую грамотность.

Пишет о бухгалтерском учете и налогообложении доступным языком. редактура, графическое и текстовое оформление: Мацун Артём Вам также будет интересно:Рекомендуем к прочтению

Можно ли когда на больничном выезжать за границу

Работодателю придется самостоятельно доказывать, что сотрудник не посещал клинику в положенное время.

Нюансы Если выяснилось, что сотрудник ездил за границу во время болезни, нужно принять во внимание ряд нюансов.

Так, выяснение случаев нарушения режима находится в компетенции лечащего врача. Только он имеет право проставлять отметки в больничном листе о несоблюдении предписаний. При этом вылет за границу не может стать поводом для последующего уменьшения размера выплаты по временной нетрудоспособности. Однако перелет и последующее нахождение в другой стране способно привести к иным нарушениям, таким, как неявка на очередной прием или несоблюдение врачебных предписаний.
Однако перелет и последующее нахождение в другой стране способно привести к иным нарушениям, таким, как неявка на очередной прием или несоблюдение врачебных предписаний.

Всё это специалист отметит в больничном листе. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении выплаты или применить санкции, если документ не содержит соответствующих отметок.

Прыватны выпадак

Тое, што ў Аляксея і яго жонкі візы ў пашпарце праверыў супрацоўнік рэгістратуры, Ірына Шэйна назвала прыватным выпадкам, падчас якога «супрацоўнік рэгістратуры пераправяраў працу доктара», таму што ў паліклініку паступіў званок аб парушэнні пацыентам рэжыму знаходжання на бальнічным.

Аляксей сцвярджае, што рэжым не парушаў і за мяжу падчас бальнічнага не ездзіў.

Юрыст Сяргей Зікрацкі ўважае дзеянні супрацоўніка рэгістратуры неправамернымі.

З аднаго боку, сцвярджае юрыст, ёсць указ прэзідэнта аб дакументаванні насельніцтва, у якім не агаворана, што асоба, якая атрымлівае пашпарт, не мае права праглядаць у ім старонкі. З іншага боку, важна разумець, якая была мэта супрацоўніцы, бо гараджанін перадаў ёй пашпарт для таго, каб тая спраўдзіла асобу чалавека.

«Калі рэгістратар пачынае глядзець іншыя старонкі ў пашпарце, то, хутчэй за ўсё, ён пераследуе сваю асабістую мэту альбо збірае гэтую інфармацыю, каб перадаць доктару, але, паводле закона, гэта павінен кантраляваць сам доктар»

, — кажа Сяргей Зікрацкі і лічыць, што Аляксей мае права скардзіцца на дзеянні супрацоўніка рэгістратуры ў адміністрацыю паліклінікі.

з Днём роднай мовы! 22 лютага ў ОК16

Общие правила выплат по больничному листу

Для того чтобы рассчитать выплаты по временной нетрудоспособности, нужно взять сумму заработка работника за два года до даты начала заболевания. Расчет суммы больничного производится следующим образом:

  1. Определить среднюю дневную выплату (Д) за двухлетний период по формуле:

Д=(год 1+год 2)/730, гдеГод 1 и год 2 — сумма выплат за предыдущие два года, 730 количество дней за 2 года (если год високосный, прибавляем 1 день).

  1. Итоговое число нужно умножить на количество дней, пропущенных по болезни (из больничного листа).
  2. Посчитать для итога страховой стаж, время, в течение которого были сделаны страховые взносы.

В зависимости от стажа в расчёт берется процент выплат от зарплаты.

Приняты следующие коэффициенты:

  1. Стаж меньше 5 лет — 60%;
  2. Стаж больше 8 лет-100%.
  3. Стаж 5-8 лет-80%;

Минимальный размер выплат определяется по уровню МРОТ и применяется в случаях:

  1. Человек был безработным более 2 лет.
  2. Работник работает меньше 6 месяцев.
  3. Работник имел зарплату ниже уровня МРОТ.

Формула определения минимальных выплат:min=11607*24/730=381,6 рубляТакже государством была установлена максимальная граница среднегодового заработка, которая менялась в течение 2 лет и составляет 865000 и 815000 рубля (исследование 2020 и 2018 года соответственно).Значит в 2020 году максимальная среднедневная выплата будет составлять:Max=(815000+865000)/730=2301,37 рубля.Это максимальная выплата, которую может получить работник за каждый пропущенный рабочий день.

Нюансы

Если выяснилось, что сотрудник ездил за границу во время болезни, нужно принять во внимание ряд нюансов. Так, выяснение случаев нарушения режима находится в компетенции лечащего врача.

Только он имеет право проставлять отметки в больничном листе о несоблюдении предписаний.

При этом вылет за границу не может стать поводом для последующего уменьшения размера выплаты по временной нетрудоспособности.Однако перелет и последующее нахождение в другой стране способно привести к иным нарушениям, таким, как неявка на очередной прием или несоблюдение врачебных предписаний.

Всё это специалист отметит в больничном листе.

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении выплаты или применить санкции, если документ не содержит соответствующих отметок.

Однако компания может инициировать разбирательство, касающееся правомерности предоставления больничного листа и правильности его заполнения.

В чем маленькие радости?

Дело в том, что в следующем году вырастет:

  • Размер минимальной выплаты вырастет на 28 рублей с 376 до 404 рубля.
  • Размер максимальной оплаты вырастет на 151 руб. с 2 150 до 2 301 рубля.

В любом случае при наличии заболевания лучше отлежаться дома и получить больничный, чем подвергать себя и других неоправданному риску.Желаю всем крепкого здоровья.

Правила оплаты больничного, в том числе по пилотному проекту

2011 год в России был ознаменован началом трансформации системы оплаты больничных Фондом социального страхования (ФСС).

Этот пилотный проект был назван «Прямые выплаты».

Суть этого проекта заключается в том, что теперь работник будет получать средства напрямую от ФСС. Это позволит полностью исключить работодателя из механизма оплаты пребывания работников на больничном на основании использования тех средств, которые работник регулярно перечисляет в данный фонд.

Для того чтобы начать пользоваться такими возможностями выплат, работнику необходимо направить в Фонд специальное заявление, оформить которое поможет работодатель.Если регион, в котором официально работодатель зарегистрирован, как юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, входит в число тех, где этот пилотный проект реализуется, то первые три дня больничного оплачивает работодатель своему работнику, а все остальные дни – Фонд социального страхования.Полная реализация пилотного проекта «Прямые выплаты» должна быть завершена к 1 июля 2020 года, когда в этот проект войдут Республики Башкортостан и Дагестан, Ставропольский и Красноярский края, Ленинградская, Волгоградская, Ярославская и Тюменская области.

Итогом станет переход на полную оплату всего листка нетрудоспособности Фондом социального страхования.

До момента, пока проект не будет завершен в полном объеме путём включения в него всех регионов нашей страны, оплата будет осуществляться по частям в тех регионах, которые еще остались не вовлечены в данный проект.

В остальных регионах, которые уже в этот проект включены, оплата происходит напрямую от Фонда.В том случае, если регион, где работает человек, не включен еще в проект, а головное подразделение работодателя зарегистрировано в регионе, который в проекте уже участвует, оплата будет производиться именно на основании условий такого проекта.

При операции

Если гражданину предстоит операция за границей, он также считается временно нетрудоспособным и имеет право на получение больничного и пособия в дальнейшем.

Для этого лицу предстоит документально подтвердить факт невозможности осуществления трудовой деятельности из-за лечения за границей и пройти врачебную комиссию. На основании ее решения листок временной нетрудоспособности, выданный в другом государстве, может быть заменён на стандартную бумагу, на основании которой происходит начисление выплаты в Российской Федерации.Лицо имеет право самостоятельно обратиться в медицинское учреждение в РФ для замены документации или передать бумаги работодателю, представитель которого впоследствии произведет переоформление бумаг, посетив соответствующую организацию.

В случае прохождения операции за границей особенности начисления пособия в связи с временной нетрудоспособностью не меняются. Выплата предоставляется в соответствии со всеми стандартами и нормами, действующими в классической ситуации.

Работодателю предстоит самостоятельно оплатить первые три дня болезни сотрудника.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.
р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Особенности расчета минимального больничного пособия при наличии районного повышающего коэффициента

При расчете минимального больничного листа в 2020 году также должен учитываться местный повышающий коэффициент, если таковой имеется.

Под указанным коэффициентом понимается особый показатель, характерный для некоторых регионов РФ, обусловленный сложным климатическим или экологическим положением.

Под ними подразумеваются территории Крайнего Севера и местности, приравненные к нему. Вследствие этого районные коэффициенты неофициально называются «северными». На них увеличивается зарплата, а также иные социальные выплаты населению. К больничным выплатам повышающий коэффициент не применяется. Это обуславливается тем, что пособие исчисляется на основании усредненной зарплаты сотрудника, которая, в свою очередь, уже была увеличена на районный коэффициент.
Это обуславливается тем, что пособие исчисляется на основании усредненной зарплаты сотрудника, которая, в свою очередь, уже была увеличена на районный коэффициент.

Поэтому рассматриваемый вид выплат уже фактически является повышенным.

Тем не менее, в обстоятельствах, когда больничный исчисляется на основании МРОТ, коэффициент должен применяться. Таким образом, МРОТ, как база исчисления, применяется в таких ситуациях:

  1. прежде чем трудоустроиться и отправиться на больничный, субъект не работал более двух лет и, соответственно, не отчислял страховых взносов;
  2. временная нетрудоспособность обуславливается тем, что лицо получило травму, находясь в состоянии опьянения химическими веществами, не связанными с особенностями производственной деятельности.
  3. субъектом был нарушен режим лечения, ввиду чего конкретные дни должны оплачиваться на основании МРОТ;
  4. страховой стаж субъекта – менее 6 месяцев;

  5. за два года, предшествующие тому периоду, в котором наступил страховой случай, расчетная база меньше МРОТ, умноженного на 24;

Коэффициент необходимо умножать не на объем среднего дохода, а на итоговый объем рассчитанного больничного пособия.

Напрасный простой

В пресс-службе Минтруда «Известиям» пояснили: если работник выходит на больничный, он получает равную оплату вне зависимости от того, по болезни это произошло или из-за карантина.

На федеральном и региональном уровнях приняты все необходимые меры для противодействия распространению коронавируса, заверили в ведомстве.— Отстранения от работы в связи с карантином — это единичные случаи, — подчеркнули в Минтруде. — Поэтому на сегодняшний день нет оснований для того, чтобы менять базовые основы системы социального страхования.
— Поэтому на сегодняшний день нет оснований для того, чтобы менять базовые основы системы социального страхования. Все силы правительства направлены на то, чтобы уберечь людей от заболевания.

Фото: ТАСС/Андрей Огородник Андрей Ветлужских возразил: ситуация может быть связана не только с коронавирусом.

Нередки случаи, когда молодые мамы вынуждены уходить на больничный, чтобы заботиться о ребенке, если детский сад по разным причинам закрыт на карантин.

В итоге женщины теряют существенную часть дохода.

Парламентарий подчеркнул, что продолжит работу над законопроектом после дополнительных консультаций с правительством.Инициативу поддержал и первый зампред комитета Госдумы по охране здоровья Федот Тумусов. Он сказал «Известиям», что повысить размер пособия по нетрудоспособности для молодых работников, которые отправлены на карантин, резонно, если на это есть средства.По состоянию на 5 марта в России подтвержден еще один — седьмой случай заболевания новой коронавирусной инфекцией COVID-2019 — у студента из Италии.

В Санкт-Петербурге в общежитии медвуза ввели карантин после госпитализации итальянца.

Людей, которые контактировали с ним, изолируют на 14 дней. Общежитие университета имени Мечникова в Санкт-Петербурге, закрытое на карантин Фото: ТАСС/Александр Демьянчук В целом на карантине по коронавирусу и под наблюдением медиков, по данным Роспотребнадзора, находится более 7 тыс. человек — иностранцев и россиян.

Ранее мэр столицы Сергей Собянин заявил, что в Москве 24 человека с симптомами коронавируса лежат в больницах, более 80 — на домашнем карантине.

Закрыты на карантин

В Госдуме начали работу над поправками в закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности.».

Как пояснил «Известиям» член комитета нижней палаты по экономической политике Андрей Ветлужских, предлагается увеличить пособие по временной нетрудоспособности для тех, кого отправили на карантин.

Парламентарий написал письмо в Минтруд и попросил ведомство сообщить свою позицию по этому вопросу. «Известия» ознакомились с документом.В письме депутата сказано, что, согласно действующему законодательству, граждане с симптомами опасных заболеваний могут быть отстранены от работы на 14 дней с выдачей листка нетрудоспособности по карантину. В условиях распространения COVID-19 возникнут дополнительные риски — больше всех из-за вынужденных больничных потеряют молодые сотрудники с небольшим стажем.

Фото: РИА Новости/Евгений Епанчинцев Размер пособия чаще всего не компенсирует утраченный заработок. Выплата по больничному листу при карантине составляет 60% зарплаты при страховом стаже до 5 лет, 80% — при стаже от 5 до 8 лет и 100% при стаже более 8 лет.

Пособие рассчитывается исходя из того, что максимальный размер выплаты — чуть больше 2,3 тыс. в день, минимальный — около 400 рублей.Однако, по мнению парламентария, решение о карантине в рамках трудовых отношений можно интерпретировать как простой. Согласно Трудовому кодексу (статья 157), этот период оплачивается в размере не менее 2/3 зарплаты, то есть компенсируется почти 67% дохода.Чтобы не допустить ухудшения материального положения молодых сотрудников из-за возможного карантина, депутат предлагает дополнить закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности…» новым пунктом — он позволит выплачивать пособие по карантину в размере не менее 2/3 зарплаты.

ПРИМЕР

Период болезни — 10 днейСтаж — 5 лет.Совокупный доход за 2 года составил 1,2 млн.

руб.Считаем средний доход= 1 200 000 / 730 = 1643,84 руб./день.Сумм больничного= 1 643,84* 0,8 * 10 = 13 150,72 руб.Посчитаем, при каких условиях работник будет получать 100% от оплаты на работе:1. Стаж более 8 лет2. Зарплата в месяц не более= 2301 * 30 = 69 030 руб.Т.е.

при зарплате менее 69 тыс. и страховом стаже более 8 лет, заболевший получит по больничному ровно столько, сколько он бы получал и на работе.

Уведомление работодателя

Закон не фиксирует обязанность об обязательном уведомлении работодателя о .

Однако в Трудовом кодексе указано, что сотрудник должен соблюдать дисциплину.

Если потребность в уведомлении о выходе на больничный закреплена во внутренних нормативно-правовых актах, лицо обязано сообщить о наступлении периода временной нетрудоспособности.Особенности осуществления процедуры зависят от правил, закрепленных во внутреннем распорядке. В некоторых организациях достаточно связаться по телефону с непосредственным руководителем и сообщить о больничном. Ряд компаний предписывает составление специального уведомления.

Эксперты советуют сообщать о больничном за границей в письменном виде, дополнительно позвонив в компанию. Уведомление может быть отправлено по почте или иными способами, позволяющими передать бумагу в организацию. При возникновении споров, наличие документа докажет правоту сотрудника.

Некоторые примеры

Пример 1.Иванов болел 5 дней.

Его доход за два последних года составляет 355000 тысяч, стаж четыре года и 6 месяцев, значит коэффициент от работной платы будет 60%.Д=355000/730=486,2 рубля и теперь это число Д умножаем на количество пропущенных дней и коэффициент:486,2*5*60%=1458,90 рубля — Иванов получит за время болезни.Пример 2.Смирнов проработал после университета 7 месяцев и ушёл на больничный. Болел он 7 дней. Смирнов получал по 20000 рублей в месяц.

По закону выплаты по больничному будут рассчитаны по минимуму и на основании МРОТ. Значит за 7 дней он получит 381,6*7=2671,2 рубля.Пример 3.Нужно рассчитать больничный Захаровой за 10 дней. За два последних года оплата была 835000 рубля и 8450000 рубля, страховой стаж составляет свыше 9 лет.

За 2018 год в расчет берётся только 815000 рубля (максимально возможная сумма выплат). Среднедневной заработок составит:Д=(815000+845000)÷730= 2 273,96 рубляТаким образом, сумма за 10 дней составит:2 273,96×10=22739,6 рубля

Детали МРОТ для расчета больничного в 2020 году

Когда определяется размер пособия, нужно помнить, как про максимальную, так и про минимальную его величину. Даже тогда, когда расчетная сумма оказалась ниже минимального пособия, оно должно быть выплачено человеку в размере, не ниже минимального.

При определении периода, на который будет оформлен больничный лист, в расчет принимается несколько параметров. Максимальный срок, на который может быть оформлен документ – 30 дней.

Первый больничный выдается на 10 дней, после чего предполагается, что больной повторно посетит врача для осмотра.

Как будет рассчитываться больничный в 2020 году

В порядке расчета больничного в 2020 году ничего принципиально не изменится. Основная схема расчета остается прежней, за исключением регионов, в которых впервые будет введен пилотный проект. Как и ранее, больничный лист должен быть рассчитан в течение 10 календарных дней после предоставления его работником.

При этом, формат листа нетрудоспособности (в бумажном или электронном виде) не влияет на сроки расчета. При определении сумм выплат учитываются только дни болезни.

В регионах, где введен пилотный проект, работодатель оплачивает первые 3 дня нетрудоспособности (за исключением, пособия по уходу за ребенком или родственником, когда больничный оплачивает полностью ФСС). Порядок расчета больничного будет таким: Шаг 1. Определение среднедневного заработка.

В 2020 году данные для определения среднедневного заработка берутся из выплат за 2018 и 2020 годы.

При этом в расчет будут включаться только те выплаты, на которые начислялись страховые взносы (зарплата, отпускные, премии). Если сотрудник не имел начислений в эти периоды, расчет будет осуществляться по МРОТ. Если же он трудился на другом месте, то в сумму выплаты включаются суммы по справке 182н с прежнего места работы.

Суммы из справки 2-НДФЛ не учитываются. Если работник не может предоставить справку с предыдущего места работы, данные о начислениях можно узнать, обратившись в ФСС.

Чтобы определить среднедневной заработок в 2020 году, необходимо сложить выплаты за 2018 и 2020 году и разделить их на 730.

Если сумма будет ниже 398,79 руб., то в расчет берутся суммы МРОТ.

Сумма пособия будет ограничиваться максимальным размером, если:

  1. страховой стаж работника – менее шести месяцев;
  2. есть основания для снижения пособия (неявка в назначенное время на врачебный осмотр; нарушение режима, предписанного лечащим врачом; заболевание/травма была получена в связи с алкогольным, наркотическим, токсическим опьянением).
  3. больничный выплачивают в связи с несчастным случаем на производстве;

При начислении больничного необходимо учесть районный коэффициент. По окончании вычисления среднедневного заработка нужно сравнить его с минимальным и максимальным значениями (соответственно, он не должен выходить за эти границы). Шаг 2. Определение стажа работника.От стажа работника зависит то, какой процент от рассчитанного больничного ему будет оплачен.

На текущий момент процент оплаты от стажа сотрудника варьируется следующим образом: Страховой стаж работника Процент от среднего заработка Меньше 6 месяцев Рассчитывается по МРОТ От 6 месяцев до 5 лет 60% От 5 до 8 лет 80% От 8 лет и более 100% Однако, есть исключения, когда больничный оплачивается 100% независимо от страхового стажа. Это:

  1. производственная травма;
  2. профессиональное заболевание.
  3. отпуск по беременности и родам;

Работодатель вправе добровольно начислить и оплатить сотруднику 100% по листку нетрудоспособности, даже если ему положено меньше.

Если сотрудник был уволен, он все равно имеет право подать больничный лист в течение 30 дней с даты увольнения. Ему больничный будет оплачиваться с учетом 60% от среднего заработка. Распространенный способ рассчитать стаж работника – по его трудовой книжке.

В расчете необходимо учитывать периоды с даты приема на работу по дату увольнения. Калькулятор расчета стажа можно найти в интернете. Иными же документами, перечисленными в приказе Минздравсоцразвития «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» от 06.02.2007 № 91, могут быть:

  1. ведомости на выплату заработной платы;
  2. документы органов ФСС об уплате страховых взносов и т.д.
  3. выписки из приказов;
  4. справки о стаже, выдаваемые работодателем;
  5. трудовые договоры работника;

Шаг 3.

Определение количества дней к оплате. Сверху больничного листа, в первых двух клетках указан код – причина нетрудоспособности. От него зависит за сколько дней будет рассчитано пособие.

В наиболее частых случаях оплачивается весь период.

Также важно то, болеет ли сам работник, или ухаживает за больным ребенком (родственником).

Шаг 4. Расчет суммы пособия. Если стаж работника менее 6 месяцев, больничный следует рассчитать по МРОТ: Сумма пособия = 398,79 рублей × количество дней больничного × % от стажаЕсли же стаж более шести месяцев, формула для расчета листка нетрудоспособности будет следующая: Сумма пособия = среднедневной заработок × количество дней больничного × % от стажа При необходимости нужно учитывать районный коэффициент. В районах, где действует пилотный проект, больничный за счет работодателя оплачивается за 3 дня (соответственно, остальное работник получает напрямую от ФСС).

Может ли работодатель доказать факт выезда?

Доказать выезд за границу во время больничного не сложно.

Вся информация о пересечении границы отражается в загранпаспорте. Чтобы подтвердить факт пересечения, достаточно изучить документ.ВАЖНОНужно учитывать, что в компетенцию работодателя не входит выявление нарушений, допущенных работником .

Компания обязана действовать на основании полученного листа. Если в нём отсутствуют отметки о нарушении режима, работодатель не имеет права применять санкции. Закон не позволяет уволить работника или уменьшить положенную выплату, если выяснится, что человек выезжал за границу.

Применение санкций будет неправомерным.Наказать работника удастся только в том случае, если будет доказано, что больничный лист фальшивый или был выдан неправомерно.

В первой ситуации возможно привлечение сотрудника к уголовной ответственности.

Выезд за границу во время больничного

Итак, сотрудник заболел заграницей, в связи с чем местным доктором ему был оформлен больничный. Сразу стоит отметить, что согласно части 5 статьи 13 Закона № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

от 29 декабря 2006 года, работнику можно выплатить пособие лишь на основании листка, оформленного медицинским учреждением по утвержденным российским стандартам. Правила описаны в пункте 1 Порядка

«О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности»

, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России № 514 от 1 августа 2007 года.

Но зарубежные больницы и поликлиники имеют свои стандарты оформления таких документов, поэтому для них предусмотрел особый порядок подтверждения. Поэтому первая рекомендация всем заболевшим в любое время и в любом статусе – сразу же обратиться к лечащему врачу, открыв листок нетрудоспособности от первого дня болезни и до полного выздоровления.

В этом случае сотрудник может рассчитывать на социальные гарантии. Чаще всего это оговорено в трудовом соглашении.

Сообщить можно как лично, так и попросить кого-то из родственников или знакомых сделать это.

Оформление больничного за границей

Для этого необходимо обратиться в медучреждение того государства, на территории которого проходило лечение, и потребовать соответствующий документ. Так, если болезнь возникла на территории стран СНГ, пациент получит листок временной нетрудоспособности по утвержденному в конкретном государстве образцу.Если человек заболел на территории страны, не входящей в СНГ, процесс подтверждения факта временной нетрудоспособности может осложниться.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+