Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Нужно ли учитывать декретницу при расчете человеко часов форма пм

Нужно ли учитывать декретницу при расчете человеко часов форма пм

Нужно ли учитывать декретницу при расчете человеко часов форма пм

Четвертый раздел


В четвертом разделе отражается информация о затратах рабочего времени и расходы на производство и продажу товаров (работ, услуг). Он заполняется только в отчете за год. В графе 3 нужно указать число часов или суммы в тыс. рублей. По строке 18 укажите число человеко-часов, отработанных работниками списочного состава.

В строке 19 — внутренние затраты на исследования и разработки.

В строке 20 — расходы на приобретение товаров для перепродажи. В строке 21 — стоимость проданных объектов недвижимости, которые куплены для перепродажи.

И в строке 22 — расходы на приобретение объектов недвижимости для дальнейшей продажи. Показатели строк 06-17 и 19-22 вносят с одним десятичным знаком после запятой. Отчет подписывает должностное лицо, которое ответственно за его представление. Документ можно направить в электронном или в бумажном виде.
Документ можно направить в электронном или в бумажном виде. Другие статьи по теме Отчетность в Росстат

Сроки сдачи

Отчетность ежеквартальная.

Форма обновлена с 2020 года и утверждена Приказом Росстата от 27.07.2018 №461 (Приложение №16).

Данные вносятся в нее нарастающим итогом в срок до 29-го числа месяца, следующего за отчетным. В 2020 году следующие сроки. Период Срок сдачи 1 квартал 29 апреля Полугодие 29 июля 9 месяцев 29 октября Год 29 января Форма сдачи в органы статистики — бумажная или электронная.

Расчет человеко-часов за год

Как рассчитать человеко-часы за год?

Формула расчета человеко-часов за год может быть представлена в следующем виде: ЧЧГ = ЧГ1 + ЧГ2 + … + ЧГN, где ЧЧГ – количество отработанных человеко-часов за отчетный год; ЧГN – количество часов, отработанных n-ым работником за отчетный год.

Если некоторые работники отработали за год одинаковое количество часов, то количество человеко-часов по ним определяется путем умножения количество отработанных часов на число таких работников. Приведем пример, как посчитать количество человеко-часов за год. Предположим, что в течение отчетного года для выполнения работ были привлечены 75 человек.

Сведения о количестве отработанных ими часов в отчетном году представим в таблице: Количество работников Количество отработанных часов одним работником за год 64 1944 6 1932 3 1908 1 1911 1 1402 Таким образом, на вопрос, как посчитать человеко-часы за год, формула определения общего количества человеко-часов, описанная выше, примет следующий вид: 64*1944 + 6*1932 + 3*1908 + 1911 + 1402. Это значит, что общее количество человеко-часов за год составит 145 045.

Как расчитать для пм отработанные человеко часы

Хоть она и довольно приблизительна, но все же значительно экономит затраты времени.Человеко-часы: расчет (формула) Как и в других методах исчисления часов, простои в виде больничных, прогулов и отпусков не учитываются.Стоимость человеко-часа Чтобы рассчитать стоимость человеко-часа, нужно определить: зарплату, количество нужных дней и трудовых часов.

Также к уважительным относятся неявки по личным причинам, но предварительно разрешенные администрацией.Список уважительных причин время от времени расширяют, например, в периоды забастовок или массовых неявок. Внимание Неуважительные

Человеко-часы: как считать, что это такое, формула расчета

Все работодатели обязаны вести учет фактически отработанного каждым сотрудником времени.

Отработанные часы указывают в табелях учета рабочего времени.

Разберемся, что такое человеко-часы и как их считать.Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт Полный доступ на месяц!

– Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки “Системы Главбух”.Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).Внимание! Эти бланки, образцы и справочники помогут вам правильно оформить кадровые документы по отработанному вашим персоналом времени:Ведите учет отработанного времени в программе БухСофт.
Эти бланки, образцы и справочники помогут вам правильно оформить кадровые документы по отработанному вашим персоналом времени:Ведите учет отработанного времени в программе БухСофт.

Она включает в себя полный кадровый учет, табели, расчет и индексацию зарплаты для любой системы, а также калькуляторы больничных и отпускных, автоматическое формирование всей отчетности (4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, персучет и т.д.) и многое другое.

Попробуйте бесплатно Рассчитать отработанное время ⟶

Ч – это сам показатель, человеко-час; К – общее количество сотрудников предприятия; Т – единица времени, часы.

Но есть периоды, которые не следует учитывать при расчете. Это:

  1. время ;
  2. период болезни сотрудника, согласно ;
  3. иные причины.
  4. время, предоставленное недавно родившей сотруднице для кормления ребенка;
  5. в расчет не берется период ;
  6. время, на которое был сокращен трудовой день работников определенных категорий в соответствии с указаниями законодательства РФ;

Все о расчете человеко-часов: формула и сопутствующие показатели

Наиболее простая формула подсчета такова: Ч = К * Т, где

  1. К – это количество работников;
  2. Ч – это человеко-час;
  3. Т – это время, проведенное ими на рабочих местах (фактически затраченное на работу).

Пример: На предприятии числятся 16 сотрудников, трудящихся 8 часов.

Необходимо посчитать показатель за май 2015 года. Поскольку в мае 18 рабочих дней, то вычисление будет выглядеть следующим образом: 16 * (8 * 18) = 2304 человеко-часов Подготовка отчетности.

Усложненные расчеты Все организации обязуются не только подавать отчетность в ФНС, ПФР, ФСС, но и предоставлять в Росстат данные о численности работников и их заработной плате.

Для этого бухгалтер организации заполняется форму П-4, утвержденную Приказом Росстата № 407 (24 июля 2012).

Как рассчитать человеко-часы

Расчет показателя «человеко-часы» — это формула, которая требуется для вычисления показателей, необходимых для заполнения обязательной статистической отчетности.

Разберемся, как правильно рассчитать показатель, какую формулу использовать для исчисления. А также определим ключевые особенности при осуществлении расчетов. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступ Человеко-час — это общепринятая единица учета подсчета трудового времени.

Данный показатель обозначает один полностью отработанный час одним конкретным работником.

Учетная единица просто необходима в планировании бизнеса. Руководителю компании, например, очень удобно определять продолжительность трудовых смен или дней, планировать штатную численность и количество персонала, необходимого для выполнения работ.

Отметим, что трудовое законодательство обязывает всех работодателей без исключения вести учет фактического времени работы по каждому наемному специалисту в отдельности.

Причем это обязательство действует не только в рамках трудовых взаимоотношений в части сотрудников, работающих по трудовым договорам. При взаимодействии по договорам гражданско-правового характера стороны обязаны самостоятельно определить порядок учета трудового времени. Помимо внутреннего планирования и анализа, такие данные требуются для заполнения статистической отчетности.

Однако ни одна из отчетных форм не содержит точных указаний на формулу или порядок расчета, только общая описательная часть.

Разберемся, как посчитать человеко-часы (расчет: формула для П-4, Т-57 и других статотчетов).

Как посчитать человеко-часы для статистики

В статической «Сведения о численности и заработной плате работников», например, необходимо указать количество отработанных человеко-часов.

Как посчитать отработанные человеко-часы для статистики?

Указания по заполнению отдельных форм статотчетности () не содержат ответа на вопрос, как рассчитать человеко-часы для статистики. Это значит, что для расчета человеко-часов формула стандартная: ЧЧ = Ч1 + Ч2 + … + ЧN, где ЧЧ – количество отработанных человеко-часов; ЧN – количество часов, отработанных n-ым работником.

Это значит, что для расчета человеко-часов формула стандартная: ЧЧ = Ч1 + Ч2 + … + ЧN, где ЧЧ – количество отработанных человеко-часов; ЧN – количество часов, отработанных n-ым работником.

А как считать человеко-часы для статистики, если в отчетном периоде были сверхурочные или отработанные по графику праздничные (нерабочие) и выходные дни, часы работы в служебных командировках?

Такое время в расчет человеко-часов включается. Однако для определения отработанных человеко-часов в расчет человеко-часов для статистики не включаются ():

  1. часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка;
  2. время простоя;
  3. время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе работодателя;
  4. время участия в забастовках;
  5. время повышения квалификации работников с отрывом от работы;
  6. время болезни;
  7. часы сокращения продолжительности работы отдельных категорий работников, которым в соответствии с законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
  8. другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того сохранялась за ними заработная плата или нет.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как рассчитать человеко часы ненормированного времени для формы пм статистика

Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую. То есть по каким именно направлениям, а также с какой интенсивностью будете проводить проверку.

Для рациональной постановки задач и наилучшего обзора можете использовать графики, диаграммы или компьютерные системы.

Не нужно учитывать время, когда человек находился в любых отпусках, на повышении квалификации с отрывом от производства, болел, а также время простоя, участия в забастовках и другие случаи отсутствия на работе.

Источник: http://happytours29.ru/finansovye-sovety/5306-instrukciya-k-forme-pm-kak-poschitat-cheloveko-chasy-dlya-statistiki.html

Как посчитать человеко-дни

Если Чч — это исключительно точный расчетный показатель, то термин человеко-день определяет довольно приблизительные значения. Так, человеко-днем принято считать единицу измерения рабочего времени, которая равна одному отработанному дню, независимо от количества часов. То есть для одного специалиста человеко-день может быть равен 8 часам, а для другого — 12 часам.

Но они оба отработали один человеко-день. Такой показатель используется для подсчета:

  1. дней, проведенных в командировках;
  2. явки сотрудников;
  3. прогулов (сотрудник не явился на работу);
  4. простоев (если это целый день и более);
  5. иных показателей.

Расчет человеко-дней, формула: Чд = Сумма Чч / ПСМ, где:

  1. сумма Чч — суммарное количество отработанных Чч в расчетном периоде, например месяце;
  2. ПСМ — продолжительность рабочего дня, которая установлена на предприятии.

Если расчетный период отработан полностью, то полученное значение человеко-дней совпадет с количеством трудовых дней в периоде.

Отметим, что если в рамках одной организации продолжительность рабочих дней разнится, например между сотрудниками цехов и офисными специалистами, то исчислять значения следует в отдельности по каждой категории наемных специалистов. Источник: https://ppt.ru/art/rabota/cheloveko-chasy

Как считать человеко-часы

Человеко-час – это единица учета рабочего времени, которая соответствует 1 часу работы 1 человека.

Эта единица наиболее удобна для планирования рабочего времени, определения количества необходимых работников, а также установления сроков выполнения работы. Такая единица учета трудовых затрат широко применяется в работах, представляющих собой многоэтапный процесс и в которых требуется обязательное соблюдение сроков ее выполнения. Это значит, что на основании проведенного хронометража или иных процедур, позволяющих оценить трудозатраты, устанавливается количество часов и работников для выполнения конкретной работы.

К примеру, для выполнения определенной работы установлена потребность в 120 человеко-часах. Это означает, что 1 работник сможет выполнить эту работу за 120 часов. Соответственно, 2 работника сделают ее за 60 часов (120 / 2), а 4 человека – за 30 часов Следовательно, для выполнения такой работы за 1 рабочий день продолжительностью 8 часов потребуется труд 15 рабочих (120 / 8).

Соответственно, 2 работника сделают ее за 60 часов (120 / 2), а 4 человека – за 30 часов Следовательно, для выполнения такой работы за 1 рабочий день продолжительностью 8 часов потребуется труд 15 рабочих (120 / 8).

Разумеется, человеко-час учитывает только время фактической работы. При определении количества человеко-часов не учитывается время отпуска, больничного и иного фактически оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась.

Поэтому восьмичасовой человеко-день не всегда эквивалентен 8 человеко-часам, поскольку первый не учитывает, к примеру, время вынужденных простоев.

Нестандартные условия

Алгоритм подсчета, приведенный выше, не подойдет предприятию, в котором работники трудятся посменно, при условии, что длительность смены устанавливается в индивидуальном порядке. В таком случае удобнее будет использовать иную формулу расчета человеко-часов: Чч = Ч1 + Ч2 + Ч3 … + Чn, где:

  1. Чn — это фактически отработанные часы в месяц, исчисленные по конкретному работнику в отдельности.

Простыми словами, для подсчета вычисляется количество часов, которые отработали все рабочие, но по отдельности.

А потом полученные результаты суммируются. Отметим, что все исчисления должны проводиться на основании данных табелей учета рабочего времени.

Порядок заполнения

При заполнении формы ПМ руководствуйтесь Указаниями Росстата от 19.01.2018 №20.

Перед заполнением формы вам понадобится информация о численности сотрудников, фонде заработной платы, отработанном времени и об основных показателях деятельности.

Сама отчетность состоит из титульника и трех разделов. Пошагово разберем их заполнение. Титульный лист. С ним проблем не возникнет.

Впишите стандартный набор сведений о компании: полное и сокращенное наименование, организационно правовую-форму, адрес, свой код ОКПО и ОКВЭД2. Адрес отражайте фактический и юридический.

Столбцы №4 и №5 таблицы на титульном листе остаются пустыми.

Важно! Если вы не знаете или забыли ОКПО фирмы, то по ИНН его можно быстро узнать на сайте . Раздел 1. Если фирма работает на упрощенке, поставьте галочку в строке 01, если нет — в строке 2. Ведите учет экспорта и импорта в веб-сервисе .

Простой учет, зарплата и отчетность в одном сервисе.

Раздел 2.

Раскрывает информацию о работниках и их зарплате. В столбце №3 отметьте, есть или нет данный показатель в компании.

В столбце №4 укажите среднесписочную численность работников, фонд начисленной зарплаты, сумму всех социальных выплат и количество отработанных человеко-часов. Например, в компании 5 человек списочных работников. Тогда строке 04 в столбце №3 отметьте «есть», а в столбце №4 укажите «5».

В строках 05 и 06 отметьте «нет».

Аналогично поступите с остальными сроками, заменив количество сотрудников на суммы выплат и человеко-часы. Строка 03 — это сумма по строкам 04, 05 и 06. По строке 07 суммируются 08, 09, 10 и 11.

Строки 13, 14, 15 и 16 в сумме равны строке 12. Узнать, как рассчитать фонд оплаты труда, можно в пункте 16 Указаний Росстата.

В фонд заработной платы включаются:

  1. компенсации;
  2. оплаты проживания и питания.
  3. надбавки;
  4. премии;
  5. доплаты;
  6. непосредственно зарплата;

В строках 12 — 16 укажите суммы соцвыплат. В пункте 17 указано, какие выплаты носят социальный характер, в том числе:

  1. доплаты к пенсиям;
  2. платежи по договорам страхования в пользу работников;
  3. и так далее.
  4. взносы по договорам добровольного медицинского страхования;
  5. дополнительные компенсации за увольнение;
  6. выходное пособие при прекращении трудового договора;

В строке 17 укажите количество отработанных человеко-часов без учета простоев и перерывов.

Раздел 3. Здесь раскрывается информация об экономических показателях за минусом налогов и акцизов. Столбец №3 заполняется аналогично разделу 2. Если показатель отсутствует, отмечайте «нет», если наоборот — «есть».

Если у вас есть собственное производство, то сумму реализации укажите в строке 18.

То, что было продано в розницу, укажите в строке 19. Строка 19 не может быть больше строки 18. Аналогично заполняются строки 20 и 21 при реализации товаров для перепродажи.

Если вы занимаетесь общественным питанием, заполните строку 22. Она может быть меньше или равна строке 18. Отразите свои расходы на приобретение товаров для перепродажи в строке 23.

В строке 24 укажите сумму купленных основных средств: зданий, машин или оборудования. Покупка могла быть за свой счет или за счет государства.

Строка 25 нужна тем, кто покупал имущество за счет бюджета. Строка 25 не может быть больше строки 24. При проведении исследований и разработок внутри организации укажите все расходы по ним.

Для этого предусмотрена строка 26. Строки 27 и 28 связаны с перепродажей недвижимости. Укажите стоимость проданных объектов и затраты на их приобретение.

Для упрощения заполнения формы ПМ воспользуйтесь облачным сервисом . В нашей программе вы сможете быстро сформировать отчетность и направить ее в электронном виде прямиком в Росстат. Для всех новичков есть бесплатный пробный период — 2 недели.

Как посчитать человеко-часы за 2017 год

Аналогично указанному выше порядку расчет отработанных человеко-часов за 2017 год будет зависеть от количества самих работников и количества часов, отработанных ими. Предположим, что работник в 2017 году выполнит полную норму рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели. В этом случае, как показывает , количество человеко-часов составит 1973.

Если такую же норму выполнят еще пять человек, а оставшиеся 20 работников организации отработают лишь половину этой нормы, общее количество человеко-часов за 2017 год составит у организации 31568 (1973 * 6 + 1973 * 0,5 * 20).

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как расчитать человекочасы для статистической отчетности

Меню – Новости – В этом разделе рассмотрим, что принято понимать под термином человеко-день.

Это единица измерения рабочего времени, соответствующая рабочему дню одного человека независимо от числа отработанных им часов. Нужно отметить, что этот показатель является менее точным, чем человеко-час. В человеко-днях измеряют:

  1. дни, когда сотрудник не явился на работу;
  2. простои, включающие целый день и более;
  3. явочное время;
  4. дни, фактически отработанные сотрудником;

Также учитываются:

  1. дни нахождения в служебных командировках;
  2. те дни, в которые работник получил наряды своего предприятия для отработки в другой организации;
  3. дни, когда из-за вынужденного простоя на основном рабочем месте сотрудника задействовали в другой деятельности предприятия.

Расчет человеко-дней Многих интересует расчет общего количества человеко-дней.

Декретный отпуск

Беременные женщины, работающие в компании, вправе обратиться к руководителю с требованием предоставить отпуск, гарантированный в связи с беременностью и предстоящими родами. Основанием для такого обращения является листок нетрудоспособности. Срок отпуска в зависимости от некоторых обстоятельств составляет:

  1. 70 дней до и 86 дней после — если в процессе родов возникли осложнения;
  2. 70 дней до и 110 дней после — при рождении двух и более детей;
  3. 70 дней до родов и 70 после;
  4. 70 дней до и 84 дня после — если беременность многоплодная.

На время отпуска сотруднице выплачивается государственное пособие по социальному страхованию.

Отпуск рассчитывать нужно суммарно. Не имеет значения, какое количество дней женщина использовала до родов, — отпуск предоставляется полностью.

Кто должен сдавать

По форме ПМ отчитываться об основных показателях деятельности должны все малые предприятия, кроме микро.

Если в отчетном периоде организация не вела деятельность, то она сдает форму с заполненным разделом 1 «Анкета». Однако сдавать любую статистическую отчетность малые предприятия обязаны, только если попали в выборку.

Если организация не получала требование из органов статистики, представлять форму ПМ не нужно.

Человеко-часы: расчет (формула)

Как рассчитать человеко-часы за год?

Для получения этого показателя необходимо сложить все часы, отработанные служащим в трудовые дни в компании и вне ее пределов. То есть, в расчет входит время труда в рабочих поездках, сверхурочный труд, а также труд на совмещаемой должности в этой же фирме.

В при подсчете не учитывается :

  1. время, когда служащий не трудился по причинам, которые от него не зависят;
  2. время, когда служащий повышал свою квалификацию с отрывом от трудового процесса;
  3. часы сокращения трудового дня;
  4. период болезни сотрудника, прописанный в больничном листе;
  5. иные причины отсутствия служащего на трудовом месте.
  6. время отпуска кормящих мам;
  7. время участия сотрудников в забастовках;
  8. время ежегодного отпуска трудящегося;

Итоговая сумма состоит из всех человеко-часов по каждому сотруднику.

Формула расчета человеко-часов

При этом следует высчитывать не полные рабочие дни, а только фактически отработанные часы.

Часто бывает так, что сотрудники предприятия работают неполное время, например, матери, которые используют скользящий график или те, кто принят на работу на четырехчасовой рабочий день.В этом случае подсчет человеко-часов вычисляется конкретно по каждому работнику.Можно вычислить этот показатель на каждого постоянного работника, при условии, что он работает целый месяц по 8 часов в день. При пятидневной работе получится: 21 рабочий день умножить на восемь часов = 168 человеко-часов в день.

Расчет человеко-часов

Человеко-час – это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека. Работодателю с ее помощью удобно планировать рабочее время сотрудников, определять нужное количество трудящихся для выполнения работы, а также устанавливать сроки для выполнения заданий.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+