Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Обазец соглашени о сомещении должности

Обазец соглашени о сомещении должности

Обазец соглашени о сомещении должности

Оглавление:

Приказ и заявление на внутреннее совместительство


Согласно нормам ТК РФ для того, чтобы трудовой договор с внутренним совместителем считался заключенным, такой специалист в числе прочих документов должен предоставить в компанию заявление о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства, в котором, в частности, следует указать, какую работу намерен дополнительно взять работник, а также в какие часы он будет ее выполнять. Подготовленное заявление необходимо в письменной форме представить в отдел кадров компании. По общему правилу после того, как трудовой договор заключен, фирма должна издать приказ, закрепляющий прием специалиста на работу (ст. 68 ТК РФ). Сказанное справедливо и в отношении внутренних совместителей.

Это значит, что приказов о приеме такого работника будет два: на основное место и по совместительству.

  1. В таком приказе важно отразить сам факт внутреннего совместительства, а кроме того, указать основные условия работы специалиста, ее характер и механизм оплаты труда.
  2. При этом существует унифицированная форма такого приказа (№ Т-1), скачать которую вы можете на нашем сайте.
  3. Скачать форму Т-1

Совмещение должностей: как оформить

Процедура предполагает несколько этапов: 1. Прежде всего необходимо предложить сотруднику выполнение дополнительной работы: в устной или письменной форме.

2. В случае согласия сотрудника на выполнение дополнительного функционала необходимо оформить письменное согласие, при этом законодательно не установлена форма такого согласия.

Полагаем, что в этом случае допустима любая письменная форма:

  1. отдельное соглашение сторон;
  2. отдельное заявление сотрудника, выражающее свое согласие на выполнение доп. функционала.
  3. запись сотрудника о своем согласии на предложение компании (если оно было сделано в письменном виде);

3. Оформить доп. соглашение к трудовому договору сотрудника, фиксирующее его измененную трудовую функцию.

По аналогии с трудовым договором соглашение должно быть составлено в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, а другой хранится в компании. В соглашении должны быть указаны условия:

  1. о фактическом содержании поручаемой работы и ее объеме;
  2. о самом факте поручения доп. функционала;
  3. о сроке поручения работы;
  4. об оплате такой работы (указать размер доплаты).
  5. о должности или профессии, по которой предполагается выполнение доп. работы;

Подпись сотрудника на соглашении будет означать его согласие с предложенными условиями. 4. Издать приказ об установлении совмещения, указав в нем все необходимые условия последнего.

Приказ составляется в свободной форме, унифицированная форма не предусмотрена.

образец дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей

Оформление прекращения совмещения должностей

Законодательство не регулирует вопрос документального оформления прекращения внутреннего совмещения должностей. Вне зависимости от этого факта на практике необходимо издание приказа о прекращении выполнения дополнительной работы. На основании этого документа бухгалтерия компании сможет прекратить выплачивать доплату за совмещение.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Шаг 1: Подготовка должности

Нужно убедиться, что в штатном расписании имеется должность, функционал которой передается сотруднику.

Ели ее нет, нужно внести коррективы в «штатку».

Если специалист замещает отсутствующего из-за болезни или отпуска коллегу, в кадровых документах указывается, что он исполняет функции временно отсутствующего работника.

Виды совместительской деятельности

Действующее трудовое законодательство выделяет следующие формы правоотношений, связанных с дополнительной занятостью:

  • Совмещение или расширение зон обслуживания или увеличение объема работы в том числе за счет исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
  • Совместительство.

Совмещение подразумевает выполнение дополнительных обязанностей, которые осуществляются в течение установленного трудовым договором рабочего времени.

Например, если график работы сотрудника с 8 до 17 часов, то за это время он выполняет как свои обязанности, так и дополнительные.

Особо стоит отметить, что в данном случае он выполняет работу, связанную с другой профессией. Понятие «совместительство» означает, что с сотрудником, который будет выполнять дополнительную работу, должен быть заключен второй трудовой договор. Выполнение обязанностей по этому договору должно происходить в свободное от основной работы время.

Выполнение обязанностей по этому договору должно происходить в свободное от основной работы время.

То есть, если сотрудник работает с 8 до 17, то с 17 до 19 он должен выполнять работу по второму трудовому договору. Подчеркнем, что в данном случае в трудовую книжку, по желанию совместителя, может быть внесена запись о том, что он работал по второму договору. В тех случаях, когда совмещение происходит по той же профессии или должности, которая указана в трудовом договоре, можно говорить о расширении зон обслуживания или увеличении объема работы.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сотруднику может быть поручено выполнение обязанностей как по его специальности, или должности, так и по другой. Существующий порядок оформления предоставления дополнительной работы определен практикой предприятий. Он состоит из нескольких действий, которые мы рассмотрим ниже.

Дополнительное соглашение о совмещении должностей

Совмещать профессии, работая на основной и дополнительной работе, можно либо по собственному желанию для повышения уровня зарплаты, либо по просьбе работодателя за счет высокого показателя работоспособности.

Нужно ли при этом оформлять дополнительное соглашение, нужен ли образец приказа и что делать в случае отмены функционирования внутреннего совмещения, вопросы, ответы на которые можно узнать подробней в текущей статье.

Образец согласия на совмещение должностей

Если вам понадобилось составить согласие на совмещение двух должностей, которое вы прежде никогда не писали, прочитайте приведенные здесь разъяснения к документу и посмотрите пример – воспользовавшись им, вы легко напишете собственный документ.

  • Далее аналогичным образом внесите собственные данные.
  • Далее формулируйте основную часть. Первым делом обозначьте, когда и кем вам было предложено совмещение, затем то, что вы согласны с таким режимом труда.
  • После этого посередине строки напишите слово «Заявление», ниже – «о согласии на совмещение двух должностей».
  • В конце не забудьте поставить под согласием свою подпись.
  • В начале согласия укажите, кому его адресуете: название предприятия, должность и ФИО директора (или работника, исполняющего его обязанности).
  • Обязательно укажите в заявлении согласованную с руководством сумму вознаграждения за дополнительный объем работы, а также ссылку на статью Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой вы действуете.

Издание приказа о совмещении и ознакомление с ним работника под подпись

На основании дополнительного соглашения необходимо издать приказ о совмещении профессий (должностей) в свободной форме, поскольку унифицированная форма такого приказа не утверждена (см. пример оформления бланка в конце статьи).

Подтверждение: письмо Роструда № 1180-6-1 от 31 августа 2012 г. С приказом о совмещении профессий (должностей) следует ознакомить работника под подпись.

Если работник совмещает профессию (должность) или выполняет работу, связанную с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества работодателя, то с ним можно заключить договор о полной материальной ответственности. Необходимо учитывать, что запись о выполнении работником дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) в трудовую книжку работника не вносится.
Необходимо учитывать, что запись о выполнении работником дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) в трудовую книжку работника не вносится. Также ее не нужно вносить в личную карточку.

Подтверждение: ч. 1-3 ст. 60.2, ч.

4 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 4, 10, 12 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г. Следует иметь в виду, что работодатель вправе отменить поручение (работник – отказаться от поручения) о выполнении работы по совмещаемой профессии (должности).

Досрочную отмену совмещения профессий (должностей) по инициативе работодателя или работника нужно оформить в установленном порядке.Предложение работнику о совмещении должностей (пример оформления)Приказ о совмещении должностей (пример оформления)

  1. , эксперт Клерк.Ру

«».

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Дополнительное соглашение об отмене совмещения должностей

Отмена дополнительного соглашения о совмещении должностей — такая же правовая норма, как и оформление документа.

Чтобы реализовать отмену действия приложения необходимо сделать следующее:

  1. Работнику — известить начальство за три дня;
  2. Руководителю составить письменное уведомление.

Стоит отметить, что такое право действует на основании положений ст. 60 ТК. Решение разорвать выполнение временных обязанностей по внутреннему совместительству должно сопровождаться оформлением следующих документов:

  1. Приказ, который подлежит к рассмотрению сотрудником.
  2. Соглашение об отмене действия соединения профессий;

Скачать образец приказа об отмене совмещения должностей Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Источник: https://www.samso.ru/sovmestitelstvo/dopolnitelnoe-soglashenie-o-sovmeshhenii-dolzhnostej.html

Итоги

Оформление возложения на работника фирмы дополнительной нагрузки может быть выражено в 2 формах: внутреннее совместительство и совмещение должностей.

Если работник намерен выполнять трудовые функции по должности, которая требует отвлечения от его основной работы, то такие трудовые отношения должны быть оформлены в виде отдельного трудового договора о работе на условиях внутреннего совместительства.При этом компании важно не забыть получить от работника соответствующее заявление, а также издать приказ о приеме на работу внутреннего совместителя.

Если же дополнительная должность не предполагает отвлечения от основной работы, то специалист может совмещать их, т. е. работать в одно и то же время сразу на нескольких должностях в компании.

Найденые документы по теме &laquoдополнительное соглашение на совмещение должностей образец»

  • Договор на выполнение научно-исследовательских работ → Дополнительное соглашение на проведение НИОКР дополнительное соглашение к договору на проведение научно-технических, опытно-конструкторских и технологических работ г. «»200г. , .
  • Договор аренды нежилых помещений, зданий и сооружений → Дополнительное соглашение к договору аренды нежилых помещений дополнительное соглашение к договору аренды нежилых помещений № от «» 20 г. г. «» 20 г. , именуемое в да.
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о назначении на должность (наименование предприятия) приказ no. «» 20 г. назначить (фамилия, имя, отчество) на должность (по спецификации, квалификации) с «» 20 г. по «» 20 г. условия оплаты и срок работы — в соответствии с заключенным .
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения о совмещении должностей .ительности рабочего дня наряду с основной работой работник в период с 01 июня 2012 г. по 31 августа 2012 г. обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности «инспектор по кадрам» в объеме, определенном должностной инст.
  • Договор оказания услуг, работ → Дополнительное соглашение о изменении стоимости работ (услуг) дополнительное соглашение № к договору № от «» 20 г. г. «» 20 г. , в лице , действующе.
  • Договор аренды земли, земельной доли, участка → Образец. Примерное дополнительное соглашение об условиях внесения арендной платы к многостороннему договору аренды земельных долей (Постановление Правительства РФ от 01.02.95 № 96) приложение к рекомендациям о порядке распоряжения земельными долями и имущественными паями примерное дополнительное соглашение об условиях внесения арендной платы 1. настоящее соглашение заключено между (ф.и.о.) , собственнико.
  • Договор аренды нежилых помещений, зданий и сооружений → Дополнительное соглашение к договору аренды нежилого помещения дополнительное соглашение № к договору аренды помещений № от «» 20 года г. «» 20 г. , именуемое в дальн.
  • Документы делопроизводства предприятия → Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада
  • Договор строительства, строительного подряда → Дополнительное соглашение к договору подряда (2) дополнительное соглашение № к договору подряда № от « » 20 г. г. « &ra.
  • Договор поставки товаров, продукции → Дополнительное соглашение к договору поставки дополнительное соглашение № к договору поставки № г. «» 20 г. , именуемое в дальнейшем «поставщик»,.
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности) примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности) гор. москва 27 сентября 1995 г. приказ n 1. войлукову николаю семеновичу — бухгалтеру-э.
  • Договор строительства, строительного подряда → Дополнительное соглашение к договору подряда дополнительное соглашение № к договору подряда № от 20 г. г. «» 20 г. , в лице , действующ на основании , .
  • Договор долга, кредита → Дополнительное соглашение к кредитному договору между юридическим лицом и учреждением сберегательного банка российской федерации приложение nо. 3 к инструкции сбербанка рф от 26.10.93 no. 26-р дополнительное соглашение к кредитному договору nо. (примерная форма) г. «» 20 г. сберегательный банк российской федерации в .
  • Договор поставки товаров, продукции → Дополнительное соглашение о цене на продукцию дополнительное соглашение № к договору № от г. между и г. «» 20г. , в лице , действующего на основании .
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец приказа о поручении работнику дополнительной работы .трову петру петровичу в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по должности «инспектор по кадрам» в порядке совмещения должностей. 2. бухгалтерии выплачивать п.п. пе.

Разница между совмещением и совместительством

Вопреки расхожему мнению, совместительство и совмещение профессий не является одним и тем же понятием. Данные термины отличаются характером распределения рабочего времени, оформлением кадровой документации, а также нюансами оплаты.

Совместительство и совмещение регламентируются ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ соответственно.

Так, первое рассматриваемое понятие характеризуется тем, что сотрудник осуществляет дополнительно вверенные ему обязанности в свободное время от основной работы.

В свою очередь, второй термин характеризуется параллельным исполнением должностных функций в рамках одной рабочей смены. При этом длительность рабочего дня совместителя ограничена 4 часами в день у одного нанимателя (или на одной должности), а для субъекта, совмещающего профессии, подобное ограничение неактуально.

Совмещение оформляется, исходя из письменного согласия конкретного сотрудника. На основании указанного документа публикуется распоряжение управленца.

В контексте совмещения уместно заключить к основному трудовому соглашению дополнительное, для совместителей данной процедуры недостаточно, исходя из ст. 282 ТК РФ, подобные работники должны заключать с конкретным нанимателем отдельный контракт.

Совмещение вправе оформлять только тот наниматель, в чьем ведомстве находится трудовая книжка субъекта.

При этом внешнее совмещение, на основании ст.

60.2 ТК РФ, противоречит сути рассматриваемого понятия. То есть, если гражданин хочет работать у двух нанимателей, то данная процедура будет классифицирована по ст. 60.1 ТК РФ как внешнее совместительство. Исходя из ст. 151 ТК РФ, оплата лицу, которое совмещает должности, определяется на основании договоренности сторон.

Исходя из ст. 151 ТК РФ, оплата лицу, которое совмещает должности, определяется на основании договоренности сторон. Данное обстоятельство обязательно должно быть отражено в дополнительном соглашении.

Важно также отметить, что внешнее совместительство предусматривает ряд ограничений, среди которых, в частности, запрет на осуществление подобной деятельности несовершеннолетними субъектами.

Помимо прочего, совместителем не может быть гражданин, который трудится на вредном производстве, при условии, что его вторая работа также связана с пагубным влиянием на здоровье.

Данные правила фиксируются в ст.

282 ТК РФ. В свою очередь, для совмещения должностей подобных ограничений не предусматривается.

Порядок оформления совмещения

Первым шагом процедуры такого оформления является предложение работнику дополнительной работы, а также получение его письменного согласия на совмещение должностей (профессий). Оно может быть в форме заявления или соответствующей надписи (например,

«согласен с совмещением на предлагаемых условиях, ФИО и подпись»

) на письме работодателя с предложением дополнительной работы. Вторым шагом будет заключение письменного соглашения о совмещении должностей между работником и работодателем.

Третий шаг – издание работодателем приказа на совмещение должностей (профессий). С этого момента и возникают соответствующие права и обязанности у сторон трудового договора.

Советы офисному сотруднику:

  1. На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
  2. Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.
  3. Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
  4. Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.

Порядок оформления дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей

Шапка дополнительного соглашения должна включать в себя такие реквизиты:

  • Редакция
  • За месяц
  • Контакты
  • Карта сайта
  • Кадровый учет
  • Калькулятор расчета страхового стажа
  • Калькулятор суммы задолженности
  • Отпуск151
  • Увольнение 177
  • Название должности, чьи обязанности субъект будет выполнять дополнительно.
  • Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  • Материальная ответственность 12
  • Охрана труда
  • Командировки 29
  • Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  • Отчетность
  • Калькулятор расчёта госпошлины по ст.

    333.19 и ст. 333.21 НК РФ

  • О проекте
  • Открыть бизнес 36
  • Прием на работу 314
  • Все
  • Калькулятор командировочных
  • За неделю
  • Общую информацию о компании-нанимателе (наименование, ОКПО, ИНН, адрес, контактные сведения), а также общие данные о сотруднике (ФИО, подразделение, должность).
  • Рабочее время и время отдыха 118
  • период действия дополнительного соглашения. Подобный документ может носить бессрочный характер, а может оформляться на конкретный срок.

    Уместны такие фразы: «Договор актуален до появления основного сотрудника на рабочем месте», «До трудоустройства постоянного работника на вакантную должность» и проч.;

  • Пенсии 50
  • Лицензии 1
  • Бухгалтерия 4
  • Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  • Организация бизнеса 2832
  • Больничный 88
  • Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  • Справочник предпринимателя 101
  • Аттестация 36
  • Организация бизнеса
  • Оплата труда
  • Расчет компенсации за задержку зарплаты
  • Калькулятор пособия по беременности и родам
  • КАЛЕНДАРЬ 2020
  • Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  • Материальная помощь 15
  • Отчетность 1
    • Бухгалтерия 4
    • Лицензии 1
    • Налоги 11
    • Отчеты 3
  • Проверки 11
  • Прочее
    • В помощь малому бизнесу 23
    • Организация бизнеса 2832
    • Открыть бизнес 36
    • Справочник предпринимателя 101
  • Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  • Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  • Производственный календарь на 2020 год
  • Калькулятор НДС
  • В помощь малому бизнесу 23
  • Аванс 8
  • Калькулятор страховых взносов ИП
  • Справочник предпринимателя
  • Политика использования Cookie
  • Реклама
  • Компенсации 5
  • Кадровый учет 2514
    • Медосмотр25
    • Отпуск151
    • Прием на работу 314
    • Рабочее время и время отдыха 118
    • Стаж 42
    • Трудовая книжка 37
    • Увольнение 177
  • Пенсионный калькулятор
  • объем заработной платы, которая будет обеспечиваться субъекту за совмещение. Подобная величина средств может фиксироваться как в конкретном фиксированном выражении, так и процентах от оклада должности, чьи обязанности лицо выполняет дополнительно.

    Сумма вознаграждения должна устраивать и нанимателя, и подчиненного.

  • Налоги 11
  • Отчеты 3
  • Оплата труда 2514
    • Аванс 8
    • Больничный 88
    • Командировки 29
    • Компенсации 5
    • Материальная ответственность 12
    • Материальная помощь 15
    • Пенсии 50
    • Поощрения и взыскания 67
  • перечень обязанностей, которые сотрудник будет осуществлять дополнительно.

    Рекомендуется оформить должностную инструкцию с подробным списком трудовых функций, что в дальнейшем сможет служить сильной аргументацией в случае судебных конфликтов или иных сложностей;

  • Политика обработки персональных данных
  • Калькулятор пособия по беременности и родам
  • Онлайн калькулятор НДФЛ
  • Калькулятор среднедневного заработка
  • Калькулятор налога на имущество организаций
  • Поощрения и взыскания 67
  • Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  • Охрана труда 237
    • Аттестация 36
    • Проверки 11
    • Профстандарты 27
  • Ссылку на основной трудовой договор, к которому прилагается бумага.

    Предполагается номер и дата контракта.

  • В помощь малому бизнесу
  • Расчет компенсации за задержку зарплаты
  • Калькулятор расчета страхового стажа
  • Открыть бизнес
  • Стаж 42
  • Профстандарты 27
  • Медосмотр25
  • Трудовая книжка 37
  • Номер и дату составления документа.

Условия поручения дополнительной работы

Действующее законодательство гласит, что работу по совмещению можно поручить работнику при соблюдении трех условий:

  1. Наличие открытой вакансии . Штатное расписание компании содержит должность, функционал которой будет выполнять конкретный специалист;
  2. Обоюдное согласие сторон .

    Фирма-наниматель и специалист пришли к согласию относительно новых условий взаимодействия.

  3. Оформление документов . Необходима совокупность кадровых бумаг, опосредующих совмещение должностей: дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, письменное согласие наемного специалиста.

Необходимо различать понятия совмещения и совместительства.

Первое означает, что сотрудник выполняет дополнительные функции в течение рабочего дня, второе – что этим обязанностям посвящается свободное время работника.

Порядок совершения кадровой процедуры Чтобы оформить совмещение согласно требованиям законодательства, фирме-нанимателю необходимо соблюсти алгоритм, включающий следующие шаги: Аттестация бухгалтеров:новые порядки

Предложение совмещения

Если совмещение профессий либо должностей планируется оформить работнику, с которым уже заключен трудовой договор, необходимо предложить работнику совмещение профессий (должностей). Для этого нужно направить ему письменное предложение в свободной форме (см.

пример оформления бланка в конце статьи).

В предложении можно предусмотреть графу, где работник может написать, согласен ли он на совмещение профессий.

При оформлении совмещения профессий (должностей) при трудоустройстве необходимости в отдельном оформлении предложения о совмещении не возникает, стороны оговаривают его в процессе трудоустройства.

Совмещение и совместительство

Эти понятия очень похожи, однако обозначают разные явления.

Совместительство — это занятость по отдельным трудовым договорам (может быть как внутренняя, так и внешняя, основная и дополнительная). При совмещении должностей работник выполняет работу двух человек, получая основной оклад и дополнительную прибавку только по основному месту работы. Совмещение не бывает внешним.
Совмещение не бывает внешним.

Как оформить

Для оформления документа можно взять простой лист бумаги и написать на нем свое решение о согласии на совмещение должностей от руки.

Также можно согласие напечатать в компьютере, но затем его нужно будет распечатать – для того, чтобы поставить в нем подпись. При этом во втором случае, нужно предварительно удостовериться в том, что работодатель принимает подобные документы в печатном виде. Бланк следует делать в двух идентичных экземплярах, один из которых затем передать по месту назначения, второй оставить себе.

При приеме представитель организации должен обязательно поставить отметку о письменном согласии в специальный журнал учета такого рода документации.

Информация к документу

В основном работники выполняют определённую работу и занимают должность, предусмотренную в трудовом договоре. Но на практике очень часто возникают ситуации, когда одному работнику приходится совмещать должность или выполнять дополнительные функции, которые не предусмотрены в его трудовом договоре. Подобное явление получило название «совмещение должностей или профессий».

Вопросы, связанные со совмещением должностей, получили своё регулирование .

Дополнительное соглашение на совмещение должностей: образец

В любой организации может возникнуть ситуация, когда один из сотрудников по тем или иным причинам долгое время отсутствует на рабочем месте (по причине болезни, отпуска и т.п.).

Тогда работодателю приходится искать ему замену или возложить его должностные обязанности на иного сотрудника.На практике часто используется совмещение должностей, при котором работник, помимо основной работы, в свое рабочее время выполняет функции, не предусмотренные в его трудовом договоре. Работодатель и сотрудник заключают дополнительное соглашение на совмещение должностей, образец которого приведен далее.

Когда совмещение может быть прекращено?

Инициатором прекращения совмещения может стать каждая из сторон трудовых отношений.

Например, если для сотрудника дополнительные нагрузки показались слишком высокими, либо его не устраивает размер назначенной руководством доплаты, он в любой момент может подать письменное заявление.Если же прекратить совмещение желает руководитель, он составляет и подписывает специальное уведомление, в котором указывает все необходимые сведения, в частности – точную дату вступления изменений в силу.

После того, как созданный документ был выдан сотруднику, он обязательно должен ознакомиться с его содержанием под личную подпись.Если сотрудник не подписывал данное уведомление, в будущем он может заявить, что его никто не оповещал о факте прекращения совмещения.В том случае, если работник ознакомился с содержанием представленных сведений, но не желает подписывать документ, представитель работодателя обязательно должен составить соответствующий акт, в котором будет указан факт отказа. При составлении этого документа потребуется присутствие и трех свидетелей, которые смогут подтвердить тот факт, что действия работодателя были полностью правомерными, и работнику действительно было предложено ознакомиться с составленным уведомлением.Причиной для прекращения совмещения также может являться и истечение срока действия документа, который являлся основанием для его установления. Чаще всего таким документом является дополнительное соглашение, ранее подписанное сторонами.Соглашение об установлении совмещения может являться:

  1. бессрочным. В таком случае документ не имеет точной даты прекращения своего законного действия. Отмена совмещения при этом может произойти в любой момент, по желанию одной из сторон. Как правило, бессрочные соглашения о совмещении составляются в тех случаях, когда на данной должности вообще отсутствует постоянный сотрудник;
  2. срочным. В большинстве случаев такой вид соглашения заключается при необходимости заменить временно отсутствующего сотрудника, например, когда он находится в отпуске или в длительной командировке. При этом в документе, в качестве момента окончания совмещения, может быть проставлена как конкретная дата, так и указано определенное событие, например: «До момента выхода основного работника».

Нужно ли дополнительное соглашение при совмещении должностей

Положения ст.

60 п. 2 Трудового кодекса РФгласят: внутреннее совмещение профессий — работа, которая выполняется работником во время отсутствия основного специалиста.

Такой вид деятельности по Закону предусматривает прибавочную оплату (хотя оформление трудового договора по совместительству не всегда нужно).

Оформить сотрудника по внутреннему месту труда можно по волеизъявлению самого подопечного или по решению работодателя. Если он обладает необходимой документацией и соответствующим набором качеств, его могут назначить ответственным за выполнение работы по внутреннему совмещению профессий.
Причинами, по которым возможно изменение положений трудового договора являются:

  1. Желание работника перейти на временную дополнительную должность;
  2. Назначение работника трудиться за доплату к основному заработку на совмещении должности начальством (детальнее это описано здесь).

Отмечается, что заключать совмещение можно как для должности, так и для профессии на 0,75 или на пол ставки.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+