Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Обрацец записи в трудовой книжке первое место работы

Обрацец записи в трудовой книжке первое место работы

Обрацец записи в трудовой книжке первое место работы

ВНИМАНИЕ


Копии всех документов об образовании и об обучении работника, на основании которых вы вносили записи в его трудовую книжку, лучше сохранить в его личном деле. Сейчас выпускникам учебных заведений по завершении профессионального образования или профессионального обучения присваивается определенная квалификация по соответствующей профессии, специальности или направлению подготовки, , . Например, по завершении профессионального обучения можно получить профессию и квалификацию; , по завершении среднего профессионального образования — квалификацию по профессии или специальности, а по завершении высшего образования — квалификацию по специальности или направлению подготовки. А потому в некоторых дипломах не приводится профессия и специальность, а указывается только квалификация (в частности, в дипломе о среднем профессиональном образовании) или только направление подготовки и квалификация (к примеру, в дипломах бакалавра и магистра, ).

В таких случаях вы можете оставить строку незаполненной. Также пустой она будет у работника, отучившегося лишь в школе.

Как делается запись в трудовой книжке

При первом заполнении трудовой книжки на титульном листе делаются такие записи:

  1. гербовая печать организации/предприятия.
  2. образование, специальность, квалификационный уровень}
  3. дата приема на работу}
  4. ФИО}
  5. дата рождения}
  6. подпись ответственного отдела кадров и самого сотрудника}

В начале графы «Сведения о работе» прописывается основная информация о предприятии, на котором трудится сотрудник: название, форма собственности и т.д.

Сегодня «ручной» метод не так популярен, как раньше. Дело в том, что для того, чтобы сократить время и средства на заполнение сведений о предприятии, изготавливают специальные печати, на которых отражается вся необходимая информация.

Но это непринципиальный вопрос. Далее по графам:

  • В четвертой графе указывается наименование, номер и дата локального акта, на основании которого и были сделаны записи в предыдущей графе.
  • Первая графа – порядковый номер. Всякая запись в трудовой книжке имеет свой порядковый номер, кроме нескольких предусмотренных законом случаев. Номер ставится в начале строки под штампом организации. Эта запись может существовать только в рукописной форме.
  • Графа 2 – дата приема на работу. Абсолютно неважно, в какой день недели вносятся данные в трудовую книжку. Главное, чтобы они были указаны арабскими цифрами и полностью соответствовали датам, указанным в трудовом договоре.
  • Третья графа выступает одной из самых информационно емких. Это обусловлено тем, что сделать запись в трудовую книжку в этой графе – значит отразить важный момент трудовой деятельности человека. Например, внести запись о приеме на должность или освобождении от должности в связи с увольнением или повышением.

Запись об увольнении

В сведения о приеме на работу вносятся также сведения об увольнении. Общие правила того, как это делать правильно, сформулированы в :

  1. в графе 1 ставится порядковый номер записи;
  2. в графе 3 делается запись о причине увольнения;
  3. в графе 4 называется документ, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
  4. в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);

Прием сотрудника на время отпуска

Когда работник оформляется на период отпуска другого, либо по иной причине, подразумевающей заключение трудового соглашения на определенный период, запись в трудовой книжке о приеме на работу выполняется по стандартным правилам.

Согласно позиции Роструда, в трудовой не должно быть никакого упоминания о том, что прием на работу сотрудника выполнен по срочному договору. 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Гараж» (ООО «Гараж») 3 18 07 2020 Принят в ремонтную службу на должность механика Приказ 29-К от 18.07.2020

Раздел «Сведения о работе»

Каждая страница этого раздела состоит из 4 граф:

  • Подтверждение сделанной записи — наименование, дата и номер приказа, согласно которому сделана запись.
  • Сведения об организации, наименование должности и подразделения. Здесь же фиксируются факты принятия на работу, увольнения, переводов на другую должность.
  • Порядковый номер текущей записи.
  • Дата приема на работу, увольнения, награждений и других событий.

Сведения в этот раздел должны быть включены в течение 7 дней со дня издания приказа о приеме на работу, переводе на другую должность, награждениях, поощрениях и так далее. Реорганизация предприятия также отражается в этом разделе трудовой книжки.

Эти записи помогут объяснить разные печати при принятии на работу и увольнении.

Не нужно говорить о том, насколько важно правильное заполнение трудовой книжки (2020) — ведь от этого могут зависеть размеры будущей пенсии работника, других социальных выплат

Заполняем раздел «Сведения о работе»

После того как титульный лист заполнен, переходим к разделу «Сведения о работе».

Здесь фиксируется:

  1. наименование компании;
  2. передвижения по должностям;
  3. сам факт приема на работу;
  4. совместительство (по желанию работника по основному месту работы);
  5. число, месяц, год внесения записей;
  6. переводы (на постоянной основе);
  7. причины расторжения трудового договора.

Записи в трудовой книжке 2020 года вносятся на основании приказа, который издает руководитель организации.

Реквизиты документа указываются в отведенной для этого графе. Запись следует внести в течение 7 дней со дня издания распоряжения (при приеме, переводах, повышениях и т.

д.), при увольнении записи вносятся в последний рабочий день (пункт 10 Правил, утвержденных Постановлением № 225). Порой специалисты путают сроки пять и семь дней. Пять дней — это срок, по истечению которого работодатель обязан завести на своего работника трудовую книжку (п. 3 Правил). Каждой записи соответствует порядковый номер.

3 Правил). Каждой записи соответствует порядковый номер. Не нумеруются только заголовки в разделе «Сведения о работе».

Как исправить ошибку в трудовой книжке

Порядок исправления ошибки зависит от того, где именно она допущена и когда обнаружена. Так, если ошибка совершена при заполнении титульного листа и выявлена сразу же, то такая трудовая книжка признается испорченной и подлежит уничтожению (с составлением акта).

На работника оформляется новая книжка (п.

42 Правил). Если ошибка на титульном листе обнаружена после подписания бланка сотрудником и внесения в книжку прочих записей, то придется делать исправление. Неверная запись зачеркивается одной чертой, а рядом (сверху, снизу, сбоку) вносятся правильные данные.

Реквизиты документа, ставшего основанием для этой правки, указываются слева, на внутренней стороне обложки. Данная запись на обложке заверяется подписью работодателя или уполномоченного им лица и печатью при ее наличии.

При выявлении ошибок в разделах «Сведения о приеме на работу» или «Сведения о награждении» применяется другой порядок. Зачеркивания в этих разделах не допускаются, а все изменения вносятся путем признания записей недействительными (п. 1.2 Инструкции). При обнаружении любой ошибки в данных о работе (в т.ч.

1.2 Инструкции). При обнаружении любой ошибки в данных о работе (в т.ч. неправильных сведений о переводе или об увольнении) или в данных о награждении нужно сделать следующее.

В графе 1 проставить очередной порядковый номер записи, а в графе 2 — текущую дату.

В графу 3 внести такой текст: «Запись за № таким-то недействительна». И далее в этой же графе, через точку указать верные сведения, если таковые имеются.

Например: «Запись за № 12 недействительна. Принят на должность слесаря».

Если же запись была внесена ошибочно и менять ее не надо, то в графе 3 достаточно указать на недействительность сведений. Например, если под номером 12 была отражена ошибочная запись об увольнении (а на самом деле сотрудник не был уволен), то для ее исправления в графе 3 достаточно написать: «Запись за № 12 недействительна». В графу 4 следует вписать данные о приказе или распоряжении, на основании которого в трудовую книжку внесены правильные сведения.

Если новая запись только отменяет предыдущую, то графа 4 остается пустой. ВНИМАНИЕ. Вносить исправления можно не только в отношении «своих» ошибок. В таком же порядке корректируются ошибки, допущенные предыдущими работодателями.

При этом инициатором внесения исправлений должен быть сам работник. Действующий работодатель может указать ему на ошибку и обязан, в случае обращения работника, оказать ему необходимую помощь (п.

27 Правил).

Чем регулируются вопросы трудовых книжек

О трудовых книжках, правилах их ведения и заполнения говорят нормативные акты.

Главные нормы об этом содержатся в , которой говорит о том, что в этот документ заносится следующая информация о работнике и его труде:

  1. об увольнении работника с указанием в качестве основания пункта и статьи ТК РФ;
  2. о награждениях и поощрениях за успехи в работе.
  3. о переводах на другую постоянную работу внутри организации;
  4. о выполняемой им работе (приеме на работу по конкретной должности (профессии) в определенное подразделение);

Информация о наложенных на работника дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносится, если только этим взысканием не является увольнение (). В развитие изданы , изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) (далее – Правила), а также (утв. Постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г.

N 69) (ниже по тексту – Инструкция).

2019 г.

  • , № 12, № 12
  • , № 1, № 1
  • , № 13
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 6
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 20, № 20
  • , № 17, № 17
  • , № 9, № 9
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 19, № 19
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 22
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 8
  • , № 4, № 4
  • , № 14
  • , № 5, № 5, № 5, № 5

Примеры формулировок в приказах и записей в трудовых книжках

· ПРИМЕРЫ ФОРМУЛИРОВОК В ПРИКАЗАХ И ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ В приказе (ф. Т-1, Т-1а) В трудовой книжке (графа 3) 1.

Прием на работу 1.1. Прием на работу на неопределенный срок, с нормальной продолжительностью рабочего времени, с испытанием или без него ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну в плановый отдел на должность экономиста I категории с окладом 0000 руб.

00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00. С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Принята на должность экономиста I категории планового отдела С 00.00.0000 Кузнецова Олега Игоревича в бухгалтерию на должность главного бухгалтера с окладом 0000 руб.

00 коп. Испытание на срок 3 месяца. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принят в бухгалтерию на должность главного бухгалтера 1.2. Прием на работу на неопределенный срок с режимом труда и отдыха, который в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации (ст. 57 ТК РФ), с испытанием или без него ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну в центральную бухгалтерию на должность кассира с неполным рабочим днем продолжительностью 4 часа (с 9-00) с оплатой труда пропорционально отработанному времени с окладом 0000 руб.

Рекомендуем прочесть:  Больничный лист тк рф сроки подачи

00 коп. Испытание на срок 2 месяца. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Принята в центральную бухгалтерию на должность кассира С 00.00.0000 Кузнецова Олега Игоревича в отдел маркетинга на должность маркетолога с неполной рабочей неделей (понедельник, среда, пятница) с оплатой труда пропорционально отработанному времени с окладом 0000 руб.

00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Принят в отдел маркетинга на должность маркетолога С 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну в центральную бухгалтерию на должность кассира с ненормированным рабочим днем с окладом 0000 руб. 00 коп. Испытание на срок 2 месяца.

Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Принята в центральную бухгалтерию на должность кассира С 00.00.0000 Кузнецова Олега Игоревича в отдел продаж на должность менеджера по продажам с гибким рабочим днем (40 часов в неделю) с окладом 0000 руб.

Принята в центральную бухгалтерию на должность кассира С 00.00.0000 Кузнецова Олега Игоревича в отдел продаж на должность менеджера по продажам с гибким рабочим днем (40 часов в неделю) с окладом 0000 руб. 00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принят в отдел продаж на должность менеджера по продажам С 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну продавцом. Установить суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца.

С окладом 0000 руб. 00 коп. Испытание на срок 2 месяца. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Принята продавцом С 00.00.0000 Соловьева Сергея Петровича в офис курьером с сокращенной рабочей неделей продолжительностью 36 часов в неделю (до достижения возраста 18 лет) с оплатой пропорционально отработанному времени с окладом 0000 руб.

00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принят в офис курьером С 00.00.0000 Воронова Петра Сергеевича в отдел главного энергетика на должность специалиста I категории с сокращенным рабочим днем продолжительностью 7 часов в день (инвалид II группы) с оплатой в размере 100 % оклада с окладом 0000 руб. 00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принят в отдел главного энергетика на должность специалиста I категории 1.3. Прием на работу материально ответственных лиц ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 Кузнецова Олега Игоревича в отдел продаж на должность старшего кладовщика с полной материальной ответственностью с окладом 0000 руб. 00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принят на должность старшего кладовщика 1.4. Прием на работу в порядке перевода из другой организации ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 Кузнецова Олега Игоревича в технический отдел на должность инженера II категории в порядке перевода из ЗАО «ХХI век» с окладом 0000 руб. 00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принят в технический отдел на должность инженера II категории в порядке перевода из Закрытого акционерного общества «ХХI век» 1.5.

Прием на работу по совместительству ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну уборщицей по совместительству на 0,4 ставки с окладом 0000 руб. 00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Внимание! Записи в трудовую книжку о работе по совместительству производятся отделом кадров по основной работе (по желанию работника на основании заверенной копии приказа о приеме на работу по совместительству, либо выписки из него, либо справки).

1.6. Прием на работу временных работников (ст. 59 ТК РФ) 1.6.1. Для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 временно Свиридову Анну Алексеевну в хозяйственный отдел уборщицей на время отпуска Птичкиной Ольги Сергеевны по уходу за ребенком с окладом 0000 руб.

00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Принята в хозяйственный отдел уборщицей временно 1.6.2.

На время выполнения временных (до 2 месяцев) работ ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 по 00.00.0000 Кузнецова Олега Игоревича в хозяйственный отдел электриком временно на два месяца на период выполнения работ по ревизии электрических сетей с окладом 0000 руб. 00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Принят в хозяйственный отдел электриком временно 1.6.3.

На время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона) ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 временно Свиридову Анну Алексеевну в хозяйственный отдел дворником на сезонные работы по уборке снега с окладом 0000 руб. 00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Принята в хозяйственный отдел дворником временно 1.6.4.

Для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 по 00.00.0000 Кузнецова Олега Игоревича плотником для выполнения отделочных работ в приемной генерального директора с оплатой труда согласно смете (приложение к трудовому договору) Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Принят плотником временно 1.6.5.

С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 временно Свиридову Анну Алексеевну бухгалтером для оформления годового бухгалтерского балансового отчета с оплатой 0000 руб.

00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Принята бухгалтером временно 1.6.6. Для работ, непосредственно связанных со стажировкой работника ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 по 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну в аналитический отдел экономистом на период преддипломной практики с окладом 0000 руб.
Для работ, непосредственно связанных со стажировкой работника ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 по 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну в аналитический отдел экономистом на период преддипломной практики с окладом 0000 руб.

00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Принята в аналитический отдел экономистом временно 1.6.7. Для работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением работника ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 по 00.00.0000 Кузнецова Олега Игоревича продавцом на период действия ученического договора от 00.00.0000 № 00 с окладом 0000 руб.

00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Принят продавцом временно 1.6.8. С лицами, обучающимися по дневной форме обучения ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 по 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну, студентку очного отделения МГТУ им.

Н.Э. Баумана, в офис оператором ПК на период преддипломной практики с окладом 0000 руб. 00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принята в офис оператором ПК временно 1.6.9. С лицами, работающими в данной организации по совместительству ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 по 00.00.0000 Кузнецова Олега Игоревича в техническую группу системным администратором по совместительству на 0,25 ставки с окладом 0000 руб. 00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Внимание! Записи в трудовую книжку о работе по совместительству производятся отделом кадров по основной работе (по желанию работника на основании заверенной копии приказа о приеме на работу по совместительству, либо выписки из него, либо справки).

1.6.10. С пенсионерами по возрасту ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 по 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну, пенсионерку по возрасту, преподавателем с окладом 0000 руб. 00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принята преподавателем временно 1.6.11. В случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 по 00.00.0000 Кузнецова Олега Игоревича на должность председателя Правления с окладом 00000 руб.

00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Принят на должность председателя Правления временно 1.6.12. С руководителями, заместителями руководителя и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 по 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну на должность главного бухгалтера с окладом 00000 руб.
С руководителями, заместителями руководителя и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 по 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну на должность главного бухгалтера с окладом 00000 руб.

00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принята на должность главного бухгалтера временно В приказе (ф. Т-5, Т-5а) В трудовой книжке (графа 3) 2.

Перевод на другую работу 2.1. Перевод на другую постоянную работу в той же организации ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ: С 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну постоянно прежнее место работы отдел кадров инспектор Рекомендация менеджера по персоналу причина перевода новое место работы отдел кадров начальник отдела Оклад 0000 руб. 00 коп. Основание: изменение № 1 к трудовому договору от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Переведена на должность начальника отдела кадров С 00.00.0000 Кузнецова Олега Игоревича постоянно прежнее место работы отдел продаж менеджер Собственное желание работника причина перевода новое место работы отдел продаж заместитель начальника отдела Оклад 0000 руб. 00 коп. Основание: изменение № 1 к трудовому договору от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Переведен на должность заместителя начальника отдела продаж 2.2.

Перевод на более легкую работу ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ: С 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну постоянно прежнее место работы столовая повар По медицинским показаниям причина перевода новое место работы столовая кладовщик с сохранением среднего заработка по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. Оклад 0000 руб. 00 коп. Основание: 1.

Выписка из акта освидетельствования Бюро медико-социальной экспертизы от 00.00.0000 № 000. 2. Дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 00.00.0000 № 00. С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Переведена в столовую кладовщиком 2.3. Перевод на временную более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ: С 00.00.0000 по 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну временно прежнее место работы продовольственный отдел продавец До достижения ребенком возраста полутора лет причина перевода новое место работы офис вахтер с сохранением среднего заработка по прежней работе. Оклад 0000 руб. 00 коп. Основание: 1.

Заявление от 00.00.0000; 2. Свидетельство о рождении ребенка от 00.00.0000 сер. 000 № 00. С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Внимание! Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится. 2.4. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости 2.4.1. Временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ: С 00.00.0000 Кузнецова Олега Игоревича временно прежнее место работы бухгалтерия бухгалтер На период временной нетрудоспособности Кириллова Е.Н.

причина перевода новое место работы бухгалтерия главный бухгалтер с оплатой по выполняемой работе.

Оклад 0000 руб. 00 коп. Основание: служебная записка финансового директора от 00.00.0000.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Внимание! Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится. 2.5. Временный перевод на другую работу для предотвращения простоя ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ: С 00.00.0000 Кузнецова Олега Игоревича временно прежнее место работы сборочный цех слесарь-сборщик IV разряда До возобновления поставок комплектующих причина перевода новое место работы хозяйственный отдел дворник с оплатой в размере среднего заработка по прежней работе.

Оклад 0000 руб. 00 коп. Основание: 1.

Докладная записка начальника сборочного цеха от 00.00.0000. 2. Согласие Кузнецова О.И. на перевод от 00.00.0000. С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Внимание! Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится. 2.6. Перевод на режим неполного рабочего времени ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ: 2.6.1.

По соглашению между работником и работодателем С 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну постоянно прежнее место работы столовая повар на неполный рабочий день продолжительностью 5 час. 00 мин. (с 9-00 до 14-00 без перерыва на обед) с оплатой труда пропорционально отработанному времени причина перевода новое место работы столовая повар Оклад 0000 руб.

00 коп. Основание: 1. Заявление от 00.00.0000. 2. Дополнительное соглашение от 00.00.0000 № 00 к трудовому договору от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Внимание! Запись об изменении режима работы в трудовую книжку не вносится.

2.6.2. По просьбе работника в случаях, когда работодатель не вправе ему отказать С 00.00.0000 Кузнецова Олега Игоревича постоянно прежнее место работы столовая повар Отец ребенка в возрасте до 14 лет, на неполный рабочий день продолжительностью 5 час. 00 мин. (с 9-00 до 14-00 без перерыва на обед) с оплатой труда пропорционально отработанному времени причина перевода новое место работы столовая повар Оклад 0000 руб.

00 коп. Основание: 1. Заявление работника от 00.00.0000. 2. Справка с места работы жены, Кузнецовой Д.Г., от 00.00.0000 № 00. 3. Дополнительное соглашение от 00.00.0000 № 00 к трудовому договору от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Внимание! Запись об изменении режима работы в трудовую книжку не вносится.

2.7. Перевод на режим сокращенного рабочего времени С 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну постоянно прежнее место работы бухгалтерия бухгалтер В связи с присвоением инвалидности II группы, на сокращенный рабочий день продолжительностью 7 час.

00 мин. (с 9-00 до 17-00) с оплатой труда в размере 100 % оклада причина перевода новое место работы бухгалтерия бухгалтер Оклад 0000 руб. 00 коп. Основание: 1. Справка … бюро МСЭ № 0 от 00.00.0000 серия МСЭ-2004 № 000000. 2. Дополнительное соглашение от 00.00.0000 № 00 к трудовому договору от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Внимание! Запись об изменении режима работы в трудовую книжку не вносится. Варианты: 8 часов в день; с учетным периодом 1 месяц и др.

(ст. 102 ТК РФ). Варианты: месяц, год и др. (ст. 104 ТК РФ). Ст. 92, 271 ТК РФ. Ст. 92 ТК РФ, Федеральный закон от 24 ноября 1995 г.

№ 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации.»

В этом случае с работником необходимо заключить договор о полной материальной ответственности.

Сдача-приемка выполненных работ производится по акту ф.

Т-73. Увольнение работника производится в день утверждения акта. Запись в трудовой книжке делается в случае, если работа является основной. Для указания причины заключения срочного трудового договора добавлена еще одна строка в форму Т-1.

Для указания причины заключения срочного трудового договора добавлена еще одна строка в форму Т-1.

Максимальный срок трудового договора должен быть указан в Уставе организации.

Как правило, работа по этой должности выполняется на условиях совместительства. Статья 59 ТК РФ предусматривает и другие редко встречающиеся основания заключения срочного трудового договора с учетом специфики деятельности организации, численности работников и региона, в котором организация расположена. В трудовую книжку вносятся записи только о постоянном переводе.

Временный перевод в трудовой книжке, как и в личной карточке ф. Т-2, не фиксируется. Статья 182 ТК РФ.

Для этой записи вставлена дополнительная строка в унифицированную форму приказа.

Статья 254 ТК РФ. Здесь следует указать дату, когда ребенку исполнится 1,5 года.

Для этой записи вставлена дополнительная строка в унифицированную форму приказа.

При переводе на срок до одного месяца согласия работника на перевод не требуется.

При переводе на более длительный срок требуется письменное согласие работника, которое должно быть указано в основании для издания приказа. Для этой записи вставлена дополнительная строка в унифицированную форму приказа.

При переводе на срок до одного месяца в течение календарного года согласия работника на перевод не требуется. При переводе на более длительный срок требуется письменное согласие работника, которое должно быть указано в основании для издания приказа. При переводе на работу, требующую более низкой квалификации, необходимо получить письменное согласие работника.

Статья 93 ТК РФ. Инициатором перевода на работу по режиму неполного рабочего времени может быть и работник, и работодатель, но перевод может быть оформлен только с согласия другой стороны. Режим неполного рабочего времени может быть установлен в виде неполного рабочего дня, неполной рабочей недели и их сочетания.

При этом оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за нетрудоспособным (больным или инвалидом I группы) членом семьи. С места работы второго родителя представляется справка о том, что он этой льготой не пользуется.

Работодатель обязан по своей инициативе на основании требований ст. 92 ТК РФ устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних, инвалидов I и II группы и работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Внести изменения при смене фамилии

  • Укажите свою должность и фамилию. Распишитесь и поставьте печать организации.
  • На обратной стороне обложки впишите причину смены фамилии со ссылкой на документ-основание. Например, свидетельство о регистрации брака.
  • На титульной странице трудовой книжки зачеркните старую фамилию сотрудника и впишите новую.

Примеры

А.

С. Копачева поступила на должность юрисконсульта в ОАО «Авелан» 27 февраля 2016 г. 12 августа 2016 г. она была переведена на должность старшего юрисконсульта. Данный факт был отражен в разделе «Сведения о работе».

№ записи Дата: Число Месяц Год Сведения о приеме на работу,. Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись 1 2 3 4 Открытое акционерное общество «Авелан» 4 27 02 2016 Принята на работу на должность юрисконсульта Приказ № 7/К от 27.02.2016 г.

12 08 2016 Переведена на должность старшего юрисконсульта Приказ № 16/К от 12.08.2016 г. При увольнении работника в графе № 3 нужно указать нормативный акт ТК, согласно которому была применена эта мера.

Запись должна быть подтверждена печатью компании или отдела кадров и подписью лица, заполнявшего трудовую книжку. Сотрудник также должен расписаться в этой графе, подтверждая тем самым свое согласие с внесенными за время работы записями.

А. М. Шолохов выполнял обязанности продавца в ЗАО «Континент». 6 марта 2017 г. он был уволен за невыход на работу без уважительной причины. Приказ об увольнении был подписан в этот же день.

№ записи Дата: Число Месяц Год Сведения о приеме на работу,. Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись 1 2 3 4 4 06 03 2017 Уволен по причине прогула (подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ) Начальник отдела кадров ЗАО «Континент»: Марифов (Марифов) Ознакомлен: Шолохов (Шолохов) Приказ № 32 от 06.03.2017 г.

В каком порядке вносятся записи о работе в документ?

Правильное оформление трудовой книжки выглядит так: в первой графе прописывается номер записи по порядку, во второй — дата.

Далее указываются сведения о принятии на конкретную должность. В четвертую графу записываются основания для внесения записи. Например, приказ о приеме на работу.

Она является бланком строгой отчетности, поэтому после заполнения регистрируется в .

В нем указывается номер и серия документа и сведения о работнике. Бланк хранится в отделе кадров до момента увольнения сотрудника.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству осуществляет только работодатель по основному месту работы.

На работников, которые трудятся на условиях внешнего совместительства, по требованиям законодательства, работодатель не имеет право вести трудовые книжки.

28 Января 2020 в 11:47 Электронные трудовые книжки в России заработают с 2020 года.

Нормативные акты подписаны, в ближайшее время традиционные бумажные документы учета рабочего стажа отдадут работникам, а сведения из них передадут в ПФР.

Чтобы переход на новые правила был безболезненным, реформа пройдет в несколько этапов. 24 Января 2020 в 17:50 Отмена трудовых книжек в России начнется поэтапно уже с 2020 года.

Этот вопрос давно обсуждался на всех уровнях. Попытки уйти от бумажного документооборота совершались не раз, и не находили должного отклика у работодателей и работников. Но законодатели приняли решение, закон о переводе в электронный формат подписан, организации перестанут оформлять привычные бланки, а сведения о стаже подчиненных начнут передавать непосредственно в ПФР.

24 Декабря 2020 в 15:16 Что делать при потере трудовой книжки, если утрата произошла в период официального трудоустройства, ясно — обратиться к работодателю за дубликатом.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+