Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец отрицательной характеристики на работника с места работы

Образец отрицательной характеристики на работника с места работы

Образец отрицательной характеристики на работника с места работы

Оглавление:

Готовый образец


Белов С.Ю. работал в ООО «ДЕД» с 10 февраля 2018 года до 14 сентября 2018 года.

За период работы зарекомендовал себя отрицательно.

Нарушал правила трудового распорядка, часто опаздывал на работу, получил несколько дисциплинарных взысканий. Начальством были выявлены следующие качества Белова С.Ю.: халатное и легкомысленное отношение к своим обязанностям, пренебрежительность и высокая самооценка в общении с клиентами, низкая работоспособность. Бывший работник не владел элементарными знаниями компьютера, не был способен работать с большими объемами информации, не имел навыков ведения переговоров и сглаживания конфликтов.

Белов С.Ю. часто отлучался по неизвестным причинам.

Мог прийти на работу в грязной одежде, его внешний вид был неопрятный. Работник ставил под сомнения стиль работы, а также трудовой распорядок нашей фирмы.

Свои обязанности выполнял не в полной мере, нуждался в постоянном контроле, был не инициативен. Обладал плохой памятью, в связи с этим медленно запоминал и выполнял задания.

Внимание служащего было нацелено на получение собственной выгоды, прибыли.

Он не пользовался авторитетом у коллег и уважением у начальства.

Плохо шел на контакт, был не готов оказывать помощь и отстаивать интересы коллектива. В последние месяца участились факты лжи, предоставление информации в искаженном виде. Причиной увольнения стало хищение денег из кассы.

Управляющий ООО «ДЕД» Герасимов С.П.

Для чего нужна характеристика

Отрицательная характеристика на работника, образец которой приведён выше, как и положительная, могут потребоваться для различных инстанций и случаев.

Например:

  1. для награждения;
  2. в суд.
  3. для органов правопорядка;
  4. при увольнении;

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, существует необходимость делать акценты на различных качествах работника.

Стандартная положительная характеристика

Ниже следует пример документа, составленного на сотрудника, который проходит процедуру аттестации с целью повышения в должности.на ведущего экономиста планового отдела ООО «Звёздочка» Лобанову Нину Савельевну.Лобанова Нина Савельевна, 1985 года рождения, трудится в ООО «Звёздочка» с 2010 года.

За время работы дважды повышалась в должности. Прошла курсы повышения квалификации в областном учебном центре «Развитие».Нина Савельевна зарекомендовала себя грамотным, трудолюбивым и внимательным сотрудником. Отчёты, которые готовит Нина Савельевна, отличаются глубиной аналитической работы, отсутствием ошибок и точностью прогнозов.
Отчёты, которые готовит Нина Савельевна, отличаются глубиной аналитической работы, отсутствием ошибок и точностью прогнозов. В коллективе у неё складываются хорошие отношения как с руководством, так и с коллегами.

Нина Савельевна проявляет разумную инициативу, всегда точно исполняет возложенные на неё обязанности, даже если они выступают за пределы должностных, выступает хорошим наставником для молодых сотрудников. Всё вышеизложенное позволяет говорить о возможности назначения Нины Савельевны на должность заместителя начальника планового отдела.Нина Савельевна имеет несколько благодарственных писем и почётную грамоту, сведения об этом занесены в личное дело и трудовую книжку работника.Начальник планового отдела / Подпись / И.В. ФормаловНачальник отдела кадров / Подпись / Ю.У.

ЗаметоваИсточник:

Популярные статьи:

  • Характеристика на студента от куратора образец (просм 160)
  • Образец рецензии на дипломную работу по бухучету (просм 111)
  • Характеристика на ребенка дошкольника образец (просм 106)
  • Образец краткой характеристики предприятия (просм 106)
  • Дневник по практике механика образец (просм 58)
  • Трудовой договор на 0 25 ставки образец (просм 53)
  • Благодарственное письмо партнерам за сотрудничество образец (просм 50)
  • Каково содержание

    Иногда при оформлении данного документа возникает много сложностей. Это связывается с тем, что в законодательных актах не отражаются единые правила оформления акта.

    Несмотря на все это, характеристики отнесены к числу официальной документации. Из этого можно сделать вывод, что при оформлении нужно использовать правила, закрепленные для ведения документооборота в организациях.В частности, учитывать следует нормы, свойственные деловому этикету.

    Оформляется текст характеристики в виде изложения информации от третьего лица. Формулировка должна быть четкой и краткой. Нельзя использовать посторонние рассуждения в тексте, то есть излагать только суть.

    Важным моментом выступает то, что составитель не должен рассуждать о личности сотрудника.

    Это указывает на то, что происходит только констатация факта, вне зависимости от того, оформляется положительная или отрицательная характеристика. Нужно отметить, что подлежит отражению непосредственно в тексте рассматриваемого документа. В том числе:

    1. цели оформления характеристики (это может быть прохождение аттестации, передача по месту требования, направление в правоохранительные органы).
    2. в краткой форме используются сведения о прохождении карьерной лестницы, в том числе, с чего началась работа в компании, в какой должности сейчас трудится человек;
    3. отражается наименование организации и должность, в которой гражданин состоял до момента трудоустройства в фирму;
    4. сведения об образовании, имеющемся у человека, отражение семейного статуса;
    5. реквизиты, отнесенные к числу официальных;
    6. данные гражданину, тут прописывается его фамилия и инициалы, должность и дата рождения;
    7. указание на профессиональные и личностные качества лица;

    Говоря о том, что отнесено к официальным реквизитам, стоит указать, что к числу таковых отнесено наименование документа.

    В данном случае оно выражается как характеристика.Писать следует в середине листа. Затем отражается исходящий номер документа, когда это требуется по правилам составления.

    Данный элемент подлежит отражению в правом верхнем углу.

    Там же прописывается дата формирования акта. Еще к числу обязательных элементов можно отнести подписи. Проставлены они должны быть руководством компании и тем, кто непосредственно оформил характеристики.

    При наличии в фирме печатей, оттиск обязательно ставится в конце документа.

    Сущность характеристики с места работы

    Характеристика с места работы содержит письменную информацию о сотруднике с позиции работодателя.

    Характеристика пишется в свободной форме, но в ней очень важно наиболее полно раскрыть характер человека, нюансы его поведения на рабочем месте, достижения (если они были), профессионализм.

    Документ должен быть оформлен на фирменном бланке с подписью руководителя и печатью, чтобы у организации, которая потребовала характеристику, не возникло сомнений в её подлинности.

    Пример, образец отрицательной, негативной, плохой характеристики на сотрудника, работника предприятия

    Гнездышкин Алексей Миронович 1975 года рождения.

    В 1997 году закончил Политехнический институт города Тарасов по специальности инженер-технолог. В январе 2012 года поступил на работу в ООО «Молочный завод «Мое сомнение» в качестве товароведа. В обязанности сотрудника на период работы входило:

    1. Составление ежедневной отчетности по приходу/отгрузке сырья и продукции
    2. Организация хранения на складе
    3. Отгрузка готовой продукции
    4. Учет складских остатков.
    5. Прием сырой продукции на складские помещения
    6. Отгрузка сырой продукции на производство
    7. Ведение документооборота по работе с клиентами и поставщиками

    С первых же дней Гнездышкин А.М.

    зарекомендовал себя как конфликтный работник.

    Выражал несогласие с устоявшимися методами работы и старался внести изменения в организацию работы склада по тому сценарию, к которому он привык на предыдущем месте работы.

    На этой почве 22 января 2012 года у него вышел конфликт с коллегами, который удалось предотвратить лишь вмешательством начальника склада.

    После произведенной беседы, попытки Гнездышкина изменить работу склада прекратились.

    Но неожиданно стали обнаруживаться недостачи в сырой продукции у всех остальных товароведов. Сам Гнездышкин начал появляться на работе в нетрезвом состоянии, склонять клиентов к выпивке, вместо выполнения положенной работы. В ночную смену 14 февраля 2012 года, под видом празднования исконного русского народного праздника, Гнездышкин уговорил принять алкоголь двух водителей большегрузных автомобилей.
    В ночную смену 14 февраля 2012 года, под видом празднования исконного русского народного праздника, Гнездышкин уговорил принять алкоголь двух водителей большегрузных автомобилей.

    В результате аварии, на складе возник затор и неразбериха, что привело к срыву работы склада молочного завода и огромной пробке за пределами склада из других грузовых автомобилей, стоящих в очередь на погрузку продукции. Гнездышкину был сделаны строгий выговор, последнее предупреждение и наложен штраф. Апогеем деятельности Гнездышкина А.М.

    стало появление в нетрезвом виде в рабочее время 23 февраля 2012 года, дебоширство на складе, прыжки по коробками и бидонам, сбрасывание их со стелажей на головы подоспевшей на помощь охране и выкрикивание матерных угроз в сторону других работников предприятия.

    После чего Гнездышкин схватил коробку с детскими творожками «Мясное чудо» и скрылся. Был задержан на рынке, продающим украденный товар. В результате последовало штраф, выговор и увольнение. Гнездышкина А.М. не стоит рекомендовать на какую-либо работу связанную с материальной ответственностью. По крайней мере до проведения лечения от алкоголической зависимости.

    По крайней мере до проведения лечения от алкоголической зависимости.

    Характеристика выдана для предоставления по месту требования

    Заключение

    Мы рассмотрели образец отрицательной характеристики с места работы. Личная характеристика работника не обязательно описывает его достоинства и достижения — в ней могут раскрываться его недостатки и провалы. При подготовке такого документа следует придерживаться объективности, а каждый отрицательный тезис подтверждать фактами.

    Недопустим оскорбительный тон, издёвки и беспочвенные обвинения.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Вконтакте Оцените статью

    Загрузка. Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Пожалуйста, введите ответ цифрами:пять × пять =

    Как составляется отрицательная характеристика с места работы на работника?

    Каждый из нас хочет стать успешным, заниматься любимым делом и найти при этом работу с достойной оплатой труда.

    И вдвойне хорошо, если у нее будут перспективы для дальнейшего карьерного роста и полный соцпакет.

    Но и работодатели не остаются в стороне и предъявляют к соискателям самые разные требования. В последнее время все больше наблюдается такая тенденция, что в ходе знакомства с потенциальными работниками уже не обращают внимание на диплом о высшем образовании.Наниматели чаще желают узнать, как будущий сотрудник зарекомендовал на себя на прежнем месте работы, проявлял ли инициативность и ответственность по отношению к выданным ему поручениям.

    В частности, им интересно, какие у него были отношения с прошлым руководством. По этой причине в перечень документов для трудоустройства работодатели зачастую включают характеристику работника с его предыдущего места работы, которая может не в полной мере удовлетворить сотрудника. Другими словами, отзыв о деловых качествах работника может быть составлен с негативным оттенком, и нелишним будет знать, как лучше оформить такой документ с точки зрения закона.

    В данной статье пойдет речь о том, что представляет собой отрицательная характеристика с места работы, зачем она нужна и что необходимо в ней указать.статьи:

    1. Как составить
    2. Последствия для работника

    Общие правила написания

    Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать.

    Документ составляют на фирменном бланке. Условно текст характеристики делится на три части:

    1. основная;
    2. заголовочная;
    3. заключительная.

    Заголовочная часть характеристики состоит из наименования организации, Ф.И.О. сотрудника, его должности, даты составления документа (день, месяц, год).

    Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления.

    Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы. Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.

    В заключительной части пишется фраза «выдана по месту требования», ставится подпись ответственного лица и печать организации. Составляя образец характеристики на сотрудника с места работы, нельзя оценивать в характеристике те личностные качества работника, которые не относятся к его профессиональной деятельности: религиозные убеждения, национальность, политические взгляды, образ жизни.

    Каково содержание?

    Четких правил, регламентирующих составление по образцу характеристики на плохого работника с места работы, не существует. Тем не менее, характеристика должна включать в себя следующее:

    1. есть ли непогашенные взыскания;
    2. какие достижения были отмечены;
    3. как называется предприятие, в котором он трудится;
    4. с какого времени, когда уволен (если уже уволен);
    5. были ли повышения, переводы на другие должности;
    6. дата, подписи (обычно генерального директора и руководителя HR-службы), печать.
    7. каков уровень квалификации;
    8. личная информация характеризуемого (паспортные данные, семейное положение, какое образование имеет);
    9. личностные характеристики – в плане позиционирования себя по отношению к коллективу и начальству, уровень лояльности;

    Текст характеристики

    Любая характеристика имеет некоторые обязательные пункты для написания:

    • Официальные реквизиты.
    • Имя, фамилия, отчество и занимаемая должность сотрудника, на которого составляется характеристика.
  • Год рождения, образование, а также семейное положение работника.
  • Каткие сведения о карьере: этапы профессионального пути, с чего работник начинал, чего успел достичь, и какое положение занимает в настоящее время.Также, иногда указывается должность и предприятие, на котором работал сотрудник до поступления на свое нынешнее место работы .
  • Профессиональные и личностные качества работника.
  • Награды, научные работы, звания, а также разработки, изобретения и взыскания работника.
  • Информация об образовании, дополнительном обучении и повышении квалификации за время трудовой карьеры.
  • Цель, которая преследуется при составлении характеристики: для аттестации.

    для предъявления по месту требования, для предоставления в правоохранительные органы и тому подобное.

  • Официальные реквизиты включают:

  • непосредственное наименование документа (Характеристика) – пишется посредине в самом начале документа
  • исходящий номер характеристики (если он требуется) – находится в верхнем правом углу
  • дата составления документа
  • подписи (руководителя предприятия и составителя характеристики)
  • печать предприятия (чаще всего круглая)
  • Три последних пункта находятся в конце характеристики.

    Пример отрицательной характеристики на работника (Образец)

    Отрицательная рекомендация на человека является негативным мнением о его деловых чертах, как профессионала и личных возможностей, мешающих взаимоотношениям среди членов коллектива. Приведем обстоятельства, при которых, чаще всего, выдаются негативные рекомендации:

    1. Для правоохранительных структур.
    2. Для дисциплинарного наказания.
    3. Для судов.
    4. Для банковских подразделений.

    Бланк письма заполняется в таком же формате, как и положительная рекомендация.

    В конце документа обязательно пишется назначение характеристики. Заполненное письмо точно так же заверяется начальником отдела и руководителем фирмы.

    Образец плохой характеристики на работника

    Пример 3: конфликтность

    «Петров Аркадий Степанович работал в ООО «Спринтер» в должности ассистента руководителя с 2017 по июнь 2020 года.

    В его обязанности входили организация графика директора ООО, планирование встреч с контрагентами, оформление документации и деловая переписка от лица компании.За 2 года работы Аркадий Степанович проявил себя как активный, нацеленный на успех специалист. Отлично владеет тайм-менеджментом и деловой перепиской на 2 иностранных языках, многозадачен.

    Спокойно относится к переработкам и ненормированному рабочему дню.Серьёзный минус Аркадия Степановича — вспыльчивость и агрессивность.

    В спорных ситуациях может быть груб с коллегами, подчинёнными и даже клиентами.

    Дважды получал выговор за оскорбления.Не рекомендуется принимать Петрова Аркадия Степановича на должности, связанные с обслуживанием или работой с претензиями».

    Образец характеристики плохого работника

    Характеристика на Иванова Ивана Петровича 1990 года рождения работника завода торгового оборудования города Сватово Иванов Иван работает на заводе торгового оборудования города Сватово один год.

    За время работы на заводе зарекомендовал себя как нестарательный недисциплинированный не любящий свою работу человек. Выполняет свою работу на низком уровне. Работает плохо, не в полную меру своих сил, нуждается в постоянном контроле, не проявляет никакой инициативы. Имеет произвольную механическую память, медленно запоминает задания.

    Имеет произвольную механическую память, медленно запоминает задания.

    Имеет способности к прогулам.

    На рабочем месте безразличный, совсем не помогает коллегам по работе. Имеет слабое общее развитие. До выполнения общественных поручений относится неохотно. Был избран бригадиром, но с обязанностями не справился.

    В общественной жизни завода неактивен. Награждений никаких не имеет.

    Часто поддаётся чужому влиянию. Нарушает заводскую дисциплину, склонен к противоправному поведению.

    У руководства завода не пользуется уважением. Не имеет авторитета среди товарищей. Друзей на заводе не имеет. Характеристика выдана для представления в ПТУ № 114 города Сватово

    Образец на работника – водителя

    Причины составления Выдается в 2 случаях:

    1. по личному требованию работника;
    2. в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

    Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма.

    Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании.

    В случае перевода в другой отдел или должность.

    Структура текста Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк. Условно ее разделяют на 5 частей:

    • Заголовок.
    • Трудовая деятельность.
    • Заключение.
    • Основная часть – личные качества.
    • Анкетные данные.

    Деловые качества

    Положительные:

    1. качество выполненной работы;
    2. ответственность;
    3. инициативность;
    4. умение выстроить процесс труда;
    5. организаторские способности;
    6. хорошие отношения в коллективе;
    7. исполнительность.
    8. высокая дисциплина;
    9. пунктуальность выполнения целей;

    Отрицательные:

    1. плохие отношения в коллективе;
    2. работа делается «спустя рукава»;
    3. отсутствие организованности;
    4. отсутствие инициатив;
    5. недисциплинированность.
    6. непунктуальность;
    7. неумение проявить организаторские способности;
    8. безответственность;

    Как правильно написать характеристику на работника

    Как правило, производственная характеристика на работника, образец заполнения которой вы найдете ниже, необходима для предоставления на новом месте службы, где о качествах сотрудника ничего не знают, потому нуждаются в информации извне, могущей облегчить приобщение его к новому коллективу.

    Также составление документа может потребоваться при переводе сотрудника на новую должность, предоставлении нового звания, либо наоборот лишении такового, поощрении и понижении. В зависимости от соответствия сотрудника занимаемой должности, качества выполняемой им работы, а также отношения к своим обязанностям, составленный документ может положительно, отрицательно, либо нейтрально характеризовать работника. Существует определенный шаблон характеристики на работника, который мы рассмотрим ниже.

    Если сотрудник не согласен с характеристикой

    Положительная характеристика с места работы, скорее всего, не вызовет вопросов. Но бывают случаи, когда характеристика отрицательная, и работник не соглашается с ней, так как считает указанные факты необоснованными. Тогда ему следует подать письменную претензию работодателю, указав на те факты, которые являются недостоверными, и подтвердив их недостоверность.

    Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: В этой статье пойдет речь о расходах на персонал. Разберемся, как правильно планировать и оптимизировать эти затраты.

    3 августа 2017 Дополнительный отпуск — это от 3 до 180 дней отдыха, которые можно приплюсовать к ежегодному отпуску.

    Таким способом законодатели поддерживают отдельные категории работников. 4 июня 2020 Разберем, что из себя представляют тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников учреждений образования и здравоохранения и для чего они нужны.

    18 августа 2017 Травма на производстве — это несчастный случай, который произошел во время исполнения должностных обязанностей, и в результате которого причинен ущерб здоровью сотрудника вплоть до летального исхода. От этих последствий зависит, какую компенсацию получит пострадавший или его родные.

    22 июля 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

    Негативная характеристика на ученика школы

    Светлов С.А. обучался в общеобразовательной школе с 8 по 11 класс.

    За время обучения показал средние способности. Мотивация к учебной деятельности отсутствует, программа освоена не полностью и с трудом.

    Светлов С.А. часто прогуливал школу, на уроках занимался посторонними делами, не участвовал в общественных мероприятиях, нарушал правила дисциплины. С учителями вел себя несдержанно и некультурно.

    Поручения старших выполнял с трудом, допускал нецензурные выражения в их адрес. К школьному имуществу относился крайне неуважительно, неоднократно был замечен в кражах.Светлов С.А. – интроверт со скрытным характером.

    Молчалив, некоммуникабелен, импульсивен.

    Часто возникали трудности с его адаптацией, вспышки нервозности и гнева, агрессивность по отношению к сверстникам.

    Имеет завышенную самооценку, требует к себе постоянного внимания, не считается с мнением других людей. Ученик посещал школу в неопрятном виде, часто не имел при себе нужных принадлежностей и учебников.Отклонений в физиологическом развитии обнаружено не было, однако с 2020 года Светлов С.А. состоит на учете в Комиссии по делам несовершеннолетних.

    Проживает с матерью, которая не участвует в вопросах его воспитания, не контролирует учебу и уровень успеваемости сына, злоупотребляет алкогольными напитками.

    Домашние задания Светлов С.А.

    выполнял редко, на замечания реагировал неадекватно: отказывался достать дневник, тетради и т.д., приглашать взрослых в школу.

    Директор школы Ганцев А.П.Источник: https://denzhata.info/dokumenty/obrazets-otritsatelnoj-harakteristiki-s-mesta-raboty-ucheby/

    Кто готовит документ

    Подготовительные мероприятия при составлении рассматриваемого акта проводятся непосредственным руководством компании или сотрудниками отдела кадров. Причиной выступает то, что именно эти лица обладают полной информацией о каждом работнике.

    Потребуется четко описать положительные и отрицательные стороны человека. Решение по поводу того, чтобы передать рассматриваемые полномочия сотруднику кадрового отдела, принимается директором предприятия. Когда охарактеризовать нужно лицо, занимающее руководящую должность, обращение происходит к учредителю компании.

    Образец отрицательной характеристики

    При оформлении рассматриваемого акта нужно использовать образец, чтобы не допустить нарушений правил официального документооборота.

    Изначально происходит оформление шапки. Вне зависимости от того, оформляется акт генеральным директором или сотрудником кадрового отдела, нужно использовать изложение от третьего лица.

    После того, как в середине прописали наименование акта, требуется прописать, на кого составляется бумага. К примеру, на менеджера по управлению персоналом Иванова Михаила Сергеевича, 3.09.1991 года рождения.

    Затем излагается основная часть документа. В ней необходимо ответить на вопрос относительно того, каким образом гражданин исполнял обязанности, возложенные на него предприятием.Кроме того, прописать следует отношение коллектива к конкретному гражданину.

    Для примера, за время работы в должности инженера Сидоров И.П. проявил себя в большей части с отрицательной стороны.

    Это проявилось в том, что он небрежно относился к возложенным на него обязанностям по работе. Указывается на факты привлечения гражданина к ответственности дисциплинарного типа. Также обязательно отражается информация о том, что негативное поведение сотрудника стало причиной расторжения с ним трудовых отношений, если это имело место.

    Образец характеристики на сотрудника, занимающего руководящую должность можно скачать здесь: Скачать образец [14.39 KB]Пример характеристики: https://101million.com/wp-content/uploads/2017/01/otricatelnaya-harakteristika.docx

    Положительная и отрицательная характеристика с места работы: образец и порядок составления

    Основные этапы составления характеристики на сотрудника: 1. Берется фирменный бланк предприятия.

    2. Проставляется соответствующая дата. 3. По центру пишется: «Характеристика».

    4. Также далее пишется: «Выдана».

    И указываются Ф. И. О. сотрудника, дата его рождения, должность. 5. Оставляется место для самой характеристики. 6. Заключительный блок: пишется: «Характеристику предоставил» и указываются Ф.

    И. О., должность того лица, который составил документ.

    Предусматривается место для его подписи. 7. Оставляется поле для печати.

    Что выгоднее открыть начинающему предпринимателю: ИП или ООО?

    Ответ содержится в этой статье.

    Пример бланка характеристики для последующего заполнения:

    Бланк для написания характеристики.

    Кто готовит документ

    Подготовкой документа должен заниматься непосредственный начальник сотрудника: он лучше всего знает работника, поэтому способен объективно описать его плюсы и минусы.

    Также задание можно поручить отделу кадров. Если же характеристика требуется директору компании, стоит обратиться к учредителям юридического лица.

    Отрицательная характеристика на работника образец

    В современных реалиях в привычный обиход вкралось такое понятие как рекомендательное письмо. Каждому приходилось сталкиваться с документом как характеристика. Есть разница запрашивать характеристику, иное предоставить.

    Возьмите бланк, который сэкономит время выдачи качественного документа В социалистическом прошлом письмо с гарантией заменяла составленная характеристика.

    Как правило требовалась характеристика.

    Сейчас характеристики называют рекомендательным письмом. Когда приходило время быть принятым на работу, или занять ответственную должность.

    Образец

    Панин В.В.

    был отчислен с 4 курса государственного университета промышленных технологий и дизайна. За время учебы он проявил себя недисциплинированным студентом с низким уровнем развития.

    Средний балл успеваемости – 2,8 (D-E). На данный момент имеет минимальные знания по профильным предметам.

    Панин В.В. пропускал лекции и практики без уважительной причины, не сдавал своевременно зачеты и экзамены, не проявлял интереса к будущей профессии. Студент не справлялся с учебной программой, по большинству предметов имел оценку «неудовлетворительно».

    К занятиям относился без интереса, требовал контроля со стороны педагогического состава, редко выполнял домашние задания.

    Ленив, не организован, не пунктуален. Панин В.В. имел замечания касаемо многих дисциплин, конфликтовал с окружающими, в том числе – с преподавателями. Не пытался поддержать с учащимися дружеские отношения, вел себя не уважительно, грубил и пререкался.

    Не принимал участие в жизни университета. Неадекватно реагировал на критику. Культура его речи находится на среднем уровнем.

    Имеет вредные привычки. Начальник отделка кадров Маркова Е.С.

    Разновидности характеристик

    Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника, на какие именно его характеристики следует сделать акцент, на личные или деловые. Внутренние характеристики используются на самом предприятии и применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +