Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении образец

Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении образец

Основания для выплаты


Гражданин сможет претендовать на выплату выходного пособия и компенсации, если он попал под сокращения и был уволен. Эта процедура состоит из следующих этапов:

  1. соблюдение преимущественного права на сохранение рабочего места, либо на перевод на другие должности;
  2. вручение предупреждений сотрудникам, на которых распространяется сокращение штата – сделать это нужно не позднее двух месяцев до даты увольнения;
  3. издание приказа об увольнении, а также выплате выходного пособия и компенсации.

Для любых выплат компенсационного или персонального характера гражданам приходится оформлять личное заявление на имя работодателя. На основании заявления будет издан приказ. В тексте указанного документа, предусматривающего выплату выходного пособия и компенсации за 1 месяц, должны быть указаны следующие пункты:

  1. отметка об ознакомлении сотрудника с содержанием документа.
  2. указание на выплату компенсации за первый месяц – в размере среднего заработка гражданина в момент увольнения;
  3. основание для начисления – личное заявление специалиста, приказ о сокращении штата;
  4. сведения о сотруднике, в отношении которого осуществляются выплаты;
  5. номер и дата приказа;
  6. указание на выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка (сумма выплаты может быть больше, если это указано во внутренних документах компании);

Если вам нужна типовая форма указанного распорядительного акта, вы можете скачать образец на нашем сайте: Образец приказа о выплате выходного пособия и допополнительной компенсации при сокращении за первый месяц Приказ, утвержденный руководителем, вручается сотруднику под роспись.

После этого документ передается в финансовую службу для начисления выплат. Выходное пособие рассчитывается в размере среднего месячного заработка.

Для этот используются сведения о доходах работника на предприятии за последние 12 месяцев. Аналогичным образом определяется сумма компенсации за первый месяц после увольнения.

Обратите внимание Внутренними актами предприятия может устанавливаться более высокий размер выходного пособия и компенсации на период трудоустройства.

В этом случае руководство обязано рассчитать всех увольняемых специалистов по одинаковым правилам, так как гарантии при сокращении носят общий характер.

Соответственно, при расторжении трудового договора сотрудник сразу получит два средних месячных заработка. Кроме того, как и в других случаях увольнения, руководитель должен перечислить денежное вознаграждение за фактически отработанное время, отпускные (либо компенсация в денежной форме за неиспользованный отпуск), иные выплаты.

предусмотренные трудовым контрактом и локальными актами.

Составляем приказ о выплате выходного пособия

Ни в одном законодательном акте, которые действуют на данный момент нет точной формулировки термина «выходное пособие».За получением пособия при сокращении требуется обратиться после истечения одного месяца после даты увольнения, хотя ТК РФ не регулирует срок обращения за выплатой среднего заработка за второй или третий месяц вынужденного пребывания в статусе безработного.Важный этап сокращения штата — подготовка всех необходимых документов, отвечающих установленным требованиям.

Основной нормативно-правовой акт, регулирующий процедуру сокращения — Трудовой кодекс РФ.Дорогие читатели!
Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Приказ о выплате за второй месяц

Если гражданин не сможет найти работу, ему будет выплачена компенсация и за второй месяц после сокращения.

Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении за второй месяц Размер его останется неизменным, однако для получения выплаты предстоит выполнить следующие действия:

  1. указать банковские реквизиты для перечисления или получить наличные деньги в кассе предприятия.
  2. подать бывшему работодателю заявление о выплате компенсации за второй месяц;
  3. представить документы, подтверждающие отсутствие работы – трудовую книжку, справку из отдела занятости населения, и т.д.;

Обратите внимание!

Так как заявитель не состоит в отношениях с бывшим работодателем, для подтверждения статуса безработного можно представить трудовую книжку – последней записью в ней должна быть отметка о сокращении. Если гражданин зарегистрируется в отделе занятости населения, он сможет претендовать и на выплату за третий месяц.

Если гражданин зарегистрируется в отделе занятости населения, он сможет претендовать и на выплату за третий месяц.

Заявление заполняется в произвольной форме. Закон не запрещает подавать этот документ в любое время, в том числе по истечении 2-3 месяцев после состоявшегося увольнения.

Более того, многие работодатели сразу принимаются от сокращаемых специалистов два заявления или единый документ. Если позже будет установлено, что гражданин смог найти работу, и утратил право на компенсацию, заявление за второй месяц будет аннулировано. Не запрещено выдавать компенсационную выплату за второй месяц сразу при увольнении гражданина.

Однако в случае возможного трудоустройства вернуть денежные средства предприятие не сможет. Сокращенный сотрудник может претендовать и на выплату компенсации за третий месяц. Для этого должны соблюдаться следующие условия:

  1. гражданин должен зарегистрироваться в местном отделе занятости населения в качестве безработного;
  2. поставленный на учет безработный должен выполнять все предписания отдела занятости, в том числе обращаться по всем предложенным вакансиям;
  3. для получения компенсации за третий месяц нужно получить предписания отдела занятости и представить его бывшему работодателю вместе с заявлением.

Выплата за третий месяц даже будет соответствовать размеру среднего заработка на момент сокращения.

Сроки выплаты законом не установлены, поэтому получить начисленную сумму гражданин сможет одновременно с выдачей зарплаты штатному персоналу. Для лиц, проживающих в районах РКС и МКС, указанная компенсация может выплачиваться до шести месяцев. Для получения выплат заявителю нужно подтвердить факт постановки на учет в отделе занятости и отсутствие новой работы.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Порядок уведомления работника и Центр занятости

Работодателю важно соблюдать срок, в который нужно сообщить работнику о предстоящем сокращении.

Сделать это нужно как минимум за два месяца, предоставив работнику соответствующее уведомление. После этого сведения по сокращенным должностям направляются в Центр занятости населения.

Только после этого издается приказ об увольнении и назначении работникам компенсационных выплат (Читайте также статью ⇒ ).

Образец приказа о выплатах при сокращении штата

Сокращение штата – легальный способ реструктуризации компании посредством уменьшения числа сотрудников.

Процедура строго регламентирована законодательством и контролируется Государственной инспекцией труда.

Важный этап сокращения штата – подготовка всех необходимых документов, отвечающих установленным требованиям.

8. Регистрация приказа об увольнении в соответствующем журнале

Составленный и подписанный приказ о расторжении трудового договора подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу.

В данном журнале регистрируются приказы по всем сотрудникам организации (ИП), в частности, по приему, переводу, премированию, командировках, увольнении и т.д.

Обратите внимание, что приказы по первым лицам организации (руководителю, главбуху и иных лицах, сведения о которых отражены в ) регистрируются в другом журнале – журнале регистрации приказов по основной деятельности. Указанный документ не имеет строго установленной формы не имеет и разрабатывается работодателем самостоятельно.

Срок хранения журнала регистрации приказов по личному составу – 75 лет.

Журнал регистрации приказов по личному составу ().

Сколько хранится приказ об увольнении

Данный распорядительный документ входит в число кадровых, для которых, согласно архивной документации, установлен срок хранения в размере 75 лет. Чтобы документ сохранил свой первоначальный вид на протяжении такого длительного срока, необходимо обеспечить подходящие условия хранения. Совет Выделяется специальное место, защищенное от посторонних лиц, влаги, пожара и прочих вредных воздействий.

Как правило, место хранения избирается в виде несгораемых сейфов, надежно закрывающихся на замки. Доступ к документации получает только лицо, ответственное за сохранность документации на предприятии.

Заявление на выплату пособия при сокращении

Процедуры проводятся не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.

  1. Увольнение и выплата всех материальных средств, которые должна организация работнику, включая его последний день в компании.
  2. Директор должен обязательно предложить работникам, которых сокращают, другие вакантные места в организации, если такие есть.
  3. Только после всех этих этапов, сокращение штата компании считается правомерным, к организации не может быть выдвинуто претензий.
  4. Выплата выходного пособия за 2 календарный месяц сокращенному сотруднику.
  5. Выплата компенсации за третий месяц, которая осуществляется на основании письма из органа занятости населения.

Сохраняемый средний заработок может получить сотрудник, который в течение 2-го месяца не трудоустроился. Если он оформился на новом месте через 1 месяц и 5 дней, то будет выдана компенсация за 5 дней.

За деньгами следует обратиться к руководителю организации или в службу кадров в конце 2-го месяца или в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии. Необходимо предъявить паспорт и трудовую книжку без записи о приеме на работу. Стандартный образец заявления на выплату денежного пособия по сокращению за второй месяц законом не предусмотрен, поэтому оно пишется от руки или набирается на компьютере в произвольной форме.

Стандартный образец заявления на выплату денежного пособия по сокращению за второй месяц законом не предусмотрен, поэтому оно пишется от руки или набирается на компьютере в произвольной форме.

  • наименование организации и ФИО руководителя;
  • ФИО заявителя, данные паспорта, адрес проживания и номер телефона;
  • вводную часть, в которой указывается ранее занимаемая должность и дата сокращения;
  • просьбу о выдаче положенного законом среднего заработка;
  • основание для выплаты, которым является факт отсутствия трудоустройства;
  • способ получения денег – на карту или в кассе наличными;
  • перечень приложенных документов;
  • подпись заявителя, ее расшифровку и дату.
  • Наниматель может предложить работнику расторгнуть трудовое соглашение до окончания срока, указанного в уведомлении о сокращении.

    Если он примет условия, то увольнение оформляется по соглашению сторон либо по инициативе сотрудника. В итоге уволенный получает выходное пособие, а положенная при сокращении компенсация за ним не сохраняется. Специалист, который принимает заявление, сверяет ксерокопию трудовой книжки с оригиналом и прикрепляет ее к заявлению.

    Наниматель рассматривает заявление и издает соответствующий приказ. Сроки оплаты за второй и третий месяц в законе не оговорены и соответственно не ограничены. Выдача наличных производится сразу или на следующие сутки. Средства на карту переводятся обычно в день перечисления зарплаты. За работодателем оставляется право выплатить компенсацию за второй месяц вместе с выходным пособием и полным расчетом в момент увольнения.

    За работодателем оставляется право выплатить компенсацию за второй месяц вместе с выходным пособием и полным расчетом в момент увольнения. Бывший сотрудник может обратиться за пособием по истечении любого срока, даже спустя 6 лет после увольнения. Главное, чтобы заявление было подано в рабочее время компании.

    Наниматель обязан выплатить пособие за период трудоустройства сокращенного работника до момента полной ликвидации предприятия. Если работодатель отказывает в компенсации или затягивает сроки, решить проблему поможет комиссия по трудовым спорам. skolkozarabatyvaet.ru Компании приспособились в кризисное время и продолжают до сих пор оптимизировать расходную часть бизнеса.

    Один из вариантов – сокращение численности работников. Но и о сокращённом сотруднике закон позаботился: дополнительные выплаты и увеличенный период увольнения помогут не остаться без работы и без денег. В этой статье мы расскажем все о выплатах и приведем образец заявления на пособие по сокращению за второй месяц.
    В этой статье мы расскажем все о выплатах и приведем образец заявления на пособие по сокращению за второй месяц. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (499) 703-35-96 .

    Это быстро и бесплатно ! Обратите внимание Для того, чтобы получить пособие за второй месяц, следует обратиться к бывшему работодателю.

    Обычно заявление на пособие за второй месяц при сокращении передаётся в отдел кадров или руководству.

    Средний месячный заработок рассчитывается исходя из доходов, полученных работником за последние 12 месяцев. Также за ним сохраняется право на получение пособия на период трудоустройства, но не более двух месяцев. Пособие за 2 календарный месяц выплачивается бывшим начальником, на основании заявления покинувшего должность труженика.

    Оно передается непосредственно директору или в отдел кадров, которые и рассматривают его.

  • Полные данные бывшего сотрудника компании: ФИО, паспортные данные, адрес прописки, а также контактный телефон.
  • Дата, когда работник был сокращен.
  • Прошение о выплате материальных средств, которые положены после сокращения.
  • В бланк нужно внести подтверждение отсутствия работы на время подачи заявления бывшему начальнику.
  • Способ, которым вы хотите получать деньги: на банковскую карту, счет, или наличными.
  • Перечень документов, которые прилагаются к заявлению.
  • Только при указании все описанных выше фактов можно с уверенностью сказать, что заявление точно будет рассмотрено и, скорее всего, удовлетворено. Предлагаем ознакомиться: Как написать жалобу в жилищную инспекцию образец Кроме того, можно посмотреть пример такого заявления в интернете, и сделать по образцу. Как вы видите, заботясь о своих гражданах и их благосостоянии, государство обязывает работодателей, даже после сокращения штата, следить за собственными рабочими.

    Это выражается в материальных средствах, которые обязан выплачивать работодатель бывшему сотруднику в последующие два месяца после увольнения. Для этого вам нужно только получить справку из центра занятости и написать соответствующее заявление.

    garant911.ru Сокращение представляет собой процедуру, инициированную работодателем, и связанную с ликвидацией определенной должности или уменьшением числа мест трудоустройства граждан (ст. 81 ТК РФ).

    1. сообщить о начале процедуры сокращения на биржу занятостиза 3 месяца до начала процедуры;
    2. за 2 месяца до срока оповестить профсоюзный орган и оформить согласие на проведение процедуры не позже 7-ми дней после направления уведомительного письма;
    3. известить работников предприятия, подпадающих под сокращение, о данной процедуре за два месяца до ее начала. Причем сотрудники оповещаются в индивидуальном порядке и должны расписаться в соответствующем приказе. Если сотрудник отказывается подписывать документ, то оформляется акт об отказе за подписями других работников.

    Помимо уведомления, руководитель обязан учесть интересы всех льготников – «чернобыльцев», инвалидов, женщин, находящихся в декрете, и выплатить обязательные выходные пособия.

    Если сотрудник сам желает уволиться досрочно, то действие выполняется лишь при подаче личного заявления с его стороны.

    Согласно действующему законодательству запрещается сокращать следующие группы людей:

    1. ограниченных в трудоспособности и располагающих официальным медицинским заключением;
    2. женщин, находящихся в положении, имеющих детей до трехлетнего возраста, одиноких матерей, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет, или ребенка с ограничениями по здоровью в возрасте до 18 лет;
    3. в возрасте до 18 лет, лишь по согласованию с соответствующими ведомствами.
    4. которые ушли в отпуск на момент инициации сокращения;

    Согласно положениям ст. 179 ТК РФ при сокращении принимаются во внимание два фактора:

    • Наличие семьи и детей.
    • Уровень производительности труда и квалификационный уровень трудоустроенного гражданина.

    Все расчеты, которые должны быть произведены при сокращении, выполняются в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Обязательной компенсацией в таком случае является выходное пособие.

    Сумма платежа в 2016 году составляет величину среднего заработка сотрудника за месяц.

    Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: 7 (499) 653-74-12 в Москве, 7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, 7 (800) 550-32-96 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно.

    Это быстро и удобно! Кроме этого, за лицом сохраняется данная выплата на протяжении 3-х месяцев после сокращения. Вся суммы обязательного пособия входит в начисленный платеж. Если работодатель не уведомил сотрудника о прекращении рабочих отношений, то кроме выходного пособия гражданин вправе получить обязательную компенсацию в размере двухмесячного заработка.

    Получить информацию о расчете выходного пособия можно на странице «Калькулятор выходного пособия».

    Выплаты при увольнении по сокращению штатов не облагаются налогами.

    Выходное пособие при сокращении оформляется согласно установленному порядку и поэтапно:

    • Работодатель оформляет соответствующий приказ и направляет документы для расчета в бухгалтерию предприятия.
    • После получения приказа об увольнении и трудовой книжки осуществляется выплата выходного пособия.
    • При инициации процедуры сокращения и получении соответствующего уведомления сотрудник обращается с заявлением о выплате компенсации к работодателю.
    1. Только после всех этих этапов, сокращение штата компании считается правомерным, к организации не может быть выдвинуто претензий.
    1. Пособие за второй месяц выплачивается спустя 2 календарных месяца по письменному заявлению сокращенного.

      К заявлению обязательно прикрепляется справка о том, что трудящийся действительно считается безработным, так как не смог найти для себя подходящего вакантного места.

    2. Спустя 3 календарных месяца со дня сокращения, по такому же письменному заявлению, с прикрепленной справкой.

      В документе из СЗН обязательно нужно указать, что работник находится на учете уже более 2.5 месяца, но до сих пор не трудоустроен по объективным причинам.

    3. Последняя выплата насчитывается довольно редко, поскольку человек либо находит для себя работу, либо постоянно отклоняет предложения инспектора из центра занятости, и, в итоге, тот просто отказывается выдать соответствующий документ.

    ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу отсчитать мне СЗП (указать за какой месяц хотите получить деньги).

    Был уволен 25 сентября 2013 года.

    Сокращение по совместительству — выходное пособие

    Совместители являются еще одной категории подчиненных, которые одними из первых попадают под сокращение. Но многие из них не знают, что нормы трудового законодательства распространяются на них в полном объеме.

    Cовместители имеют право на предоставление тех же выплат, что и штатные сотрудники. Единственное отличие заключается в том, что совместители получают пособие в размере одной средней заработной платы. Последующих выплат на период трудоустройства не предусмотрено, так как у сотрудника есть основная работа.

    Деньги не выплачиваются в том случае, когда работник заключал с руководителем соглашение на короткий срок (до 2 месяцев). А если под сокращение попадают сезонные рабочие, то размер выходного пособия составит только средний заработок за 2 недели. Бланк уведомления о сокращении работника найдете здесь.

    Работодатель обязан уведомить подчиненного о его предстоящем сокращении за 2 месяца. Этого срока достаточно, чтобы тот начал поиски новой работы. Но это не значит, что сотрудник не имеет права на ряд компенсационных выплат в связи с таким увольнением, включая выходное пособие.

    Их получение гарантирует трудовое законодательство.

    Правильное составление приказа о выплате пособия возможно лишь при указании на действующие положения трудового законодательства. Статья Описание 180 работодатель обязан предложить сокращаемому сотруднику другую должность 77 при сокращении возможно увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации и выходного пособия 83 прекращение трудового договора с работником, полностью утратившим работоспособность 81 (пункт второй части первой) сокращение в результате отказа занять вакантную должность при изменении штатного расписания 178 (часть вторая) сохранение средней зарплаты на период трудоустройства после сокращения 81 (часть 6) ограничение на сокращения некоторых категорий сотрудников 256 (часть четвертая), 261 сохранение рабочего места за некоторыми категориями работником 178 (часть третья) начисление двухнедельного выходного пособия при сокращении по инвалидности 77 (пункт восьмой части первой) сокращение работника-инвалида при невозможности предложить ему подходящую должность либо отказе занять ее Не существует унифицированной формы приказа на выплату выходного пособия. Однако именно этот документ является основанием для бухгалтерии, чтобы начислить выходное пособие и компенсационные выплаты.

    Именно поэтому к выдаче приказа следует относиться внимательно.

    Особенно важно указать правильную статью увольнения (сокращения) в соответствии с Трудовым кодексом.

    Статья 180 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» Источник: https://active-body.info/prikaz-vyplate-vykhodnogo-posobiya-sokrashchenii-obrazets/

    Приказ о сокращении штата работников — образец 2018 год

    Согласно правилам, которые предписаны ТК РФ, документ должен содержать следующую информацию:

    1. Назначение лица, осуществляющее контроль над процессом;
    2. Перечисление и распределение обязанностей по исполнению данного акта;
    3. Подписи всех работников, в отношении которых был издан акт.
    4. В верхней части распоряжения обозначаются все реквизиты, наименования, даты издания, название документа;
    5. Распорядительная часть, включающая в себя перечисление конкретных должностей, которые руководитель намерен сократить;
    6. Преамбула с указание причины процесса;

    Несмотря на отсутствие закрепленной нормативно — правовой базой формы акта, отсутствие одного из вышеперечисленных пунктов будет являться нарушением законодательства, а сам документ считаться неполным.

    Кому положено выходное пособие

    Трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя могут быть предусмотрены различные случаи и размеры выплат выходных пособий увольняющимся работникам. А ТК РФ определяет перечень обстоятельств, при которых выплачивать выходные пособие работодатель обязан, а также минимальные размеры пособия. Приведем их в таблице (, ): Случай выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора Основание расторжения трудового договора по ТК РФ Размер выходного пособия Ликвидация организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) Средний месячный заработок.

    Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен Сокращение численности или штата работников организации Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением или отсутствие у работодателя соответствующей работы Двухнедельный средний заработок Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора Расторжение трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу Напомним, что работодатель не вправе выплачивать выходные пособия лицам, увольняющимся по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям () или связаны с совершением такими лицами виновных действий (бездействия) ().

    Как его правильно оформить

    Оформление производят на соответствующем бланке, принятом в организации.

    При написании приказа необходимо внести в него обязательные реквизиты:

    1. ознакомительная виза увольняемого.
    2. дата издания – не раньше даты заявления работника или приказа об увольнении;
    3. преамбула – изложение причин (расторжение трудовых отношений) и законодательной базы приказа (второй пункт статьи 81 и часть первая статьи 178 ТК России);
    4. номер регистрации в книге приказов;
    5. распорядительная часть, следует за словом «Приказываю», оформляется в виде пронумерованных пунктов с ясным и однозначным изложением, не допускающим неверного понимания;
    6. подпись руководителя;
    7. основание – ссылка на документ, являющийся основанием для издания приказа;
    8. наименование документа, в данном случае – слово «Приказ»;
    9. заголовок, излагающий его суть – «о выплате выходного пособия»;
    10. место составления – населенный пункт, в котором располагается организация;
    11. официальное наименование организации;

    ВАЖНО!

    В распорядительной части образца приказа о выплатах при сокращении обязательно указываются Ф.И.О.

    должность и табельный номер (если есть) сотрудника, а также исполнитель или ответственное лицо.https://youtube.com/watch?v=jXiS6wy1OWAДокумент относится к группе приказов по личному составу. На его оборотной стороне обязательно должны быть визы руководителя отдела кадров и главного бухгалтера.Желательны визы начальника подразделения, в котором работал сотрудник, и штатного юриста, но на практике организации устанавливают свои правила визирования.Виза выполняется в виде подписи с расшифровкой и указанием должности и даты ознакомления.Скреплять приказ печатью организации нет необходимости, так как он предназначен для внутреннего документооборота.Приблизительный образец приказа об увольнении по сокращению штата с выплатами выходного пособия, составленного в соответствии с указанными требованиями будет следующий (все содержащиеся в нем сведения вымышлены):о выплате выходного пособияот «06» сентября 2017 г. № 52 г. МинусинскВ связи с расторжением трудовых отношений, вызванным сокращением штата (п.

    2 ст. 81 Трудового кодекса России), и согласно положениям части 1 статьи 178 Трудового кодекса России.

    • Главному бухгалтеру Р. Н. Сивокурову осуществить выплату Д. Д. Ниязову согласно этому приказу.
    • Сохранить за Д. Д. Ниязовым среднемесячную зарплату на период трудоустройства со дня увольнения и до дня устройства на новое место работы не (более двух месяцев) с вычетом выше означенного выходного пособия.
    • Выплатить водителю Ниязову Дамиру Дусболовичу выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.

    Основание – приказ № 40 от 07.07.2017 г.Директор_____________/П.

    Д. Мозгов/С приказом ознакомлен___________________/Д. Д. Ниязов/Главный бухгалтер_______________________/Р.

    Н. Сивокуров/Начальник отдела кадров__________________/Г. С. Винорадов/

    Разделы, форма и структура

    Форма приказа о выплатах произвольная. Тем не менее, есть требования, которые должны соблюдаться любой фирмой.

    Структура документа отражена в таблице: Показатели Характеристика Дата Дата составления и номер документа Место Указывается место издания (город) Название организации Прописывается полностью с указанием организационно-правовой формы Основания Для прекращения с работником трудовых отношений со ссылкой на статью ТК Распоряжение руководителя О начислении выходного пособия и сохранении среднемесячной зарплаты на время поиска работы Пункт о выплате дополнительной компенсации — Поручение бухгалтерии О произведении всех расчетов и выплат в соответствии с приказом Основания для досрочного расторжения договора Если есть, со ссылкой на датированное заявление сотрудника Подпись директора — Строчка об ознакомлении сотрудника с документом —

    Уведомление сотрудника

    О сокращении в связи с упразднением отдельных штатных единиц персонал организации должен быть уведомлен за 2 месяца до этого события. Такое условие прописано в ч. 2 ст.

    180 ТК РФ. Работодатель обязан направить каждому работнику письменное уведомление. При этом сотрудники должны поставить в нем свою подпись, подтверждающую факт знакомства с документом.

    Как правило, извещение вручается лично в руки или же передается заказным письмом по почте.

    Как заполнить форму Т-8?

    При увольнении по сокращению для оформления приказа специалисты могут использовать унифицированные формы бланков. Если одновременно расторгаются трудовые соглашения с несколькими людьми, необходимо воспользоваться формой Т-8а.

    Если в приказе отражается информация об одном трудящемся гражданине, следует использовать форму Т-8.

    Важно учесть: что руководство фирмы вправе разработать свой индивидуальный бланк для заполнения подобной документации.

    Главное — соблюдение основных общепринятых правил и отражение в приказе всей необходимой информации. В форме Т-8 должны содержаться следующие данные:

    1. сведения о сотруднике — ФИО, должность, структурное подразделение, в котором он был трудоустроен, табельный номер;
    2. порядковый номер, присвоенный распорядительной документации;
    3. ФИО и подпись лица, составившего приказ, а также сотрудника, попавшего под сокращение.
    4. основание для расторжения трудового договора — ссылка на 81 статью ТК РФ;
    5. наименование и ОКПО предприятия;
    6. день составления бумаги, указанный в журнале учета соответствующих бланков;
    7. номер и дата заключения расторгаемого трудового соглашения;
    8. перечисление бумаг, выступающих в качестве документального основания для издания приказа;

    Если в компании функционирует профсоюзный орган, в конце бланка делается отметка о его мнении. При заполнении приказа по форме Т-8а используются аналогичные правила.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +