Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Обучение вновь принятых виды и сроки проведения по охране труда

Обучение вновь принятых виды и сроки проведения по охране труда

Обучение вновь принятых  виды и сроки проведения по охране труда

Какова периодичность обучения по охране труда и проверки знаний руководителей и специалистов


Вы здесь Опубликовано 2012-10-23 18:51 пользователем Valeratal «Охрана труда и техника безопасности на автотранспортных предприятиях и в транспортных цехах», 2012, N 6 Вопрос: Какова периодичность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций? Ответ: В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г.

N 1/29, руководители и специалисты организации проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (в структурных подразделениях организации). Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность, при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы. Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.

Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока предыдущей проверки проводится: — при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов; — при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменении технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников.
При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов; — при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменении технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями; — при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей); — по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда; — после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда; — при перерывах в работе в данной должности более одного года.

Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом работодателя (руководителя) создается комиссия в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

Проверка знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей организаций, проводится в соответствии с теми нормативными правовыми актами по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в их обязанности с учетом их должностных обязанностей, характера производственной деятельности.

Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца. Подписано в печать 14.05.2012 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Кто проходит обучение

Обучение по охране труда, согласно , должны проходить все без исключения работники организации:

  1. руководители, в том числе работодатели — индивидуальные предприниматели;
  2. рабочие.
  3. специалисты;

Те, кто не прошел обучение, не могут быть допущены к выполнению своих трудовых обязанностей. Важно! Работник, который не прослушал обучающий курс не по своей вине, должен быть отстранен от работы, а организация обязана оплатить этот период как простой по вине организации ().

4. Обучение безопасным способам выполнения работ

Есть отдельные виды профессий, по которым инструктаж на рабочем месте можно не проходить, а вот становится обязательным.

Как проводится? Правила об этом четко не говорят.

Минтруд говорит, что организация этого вида обучения проводится на усмотрение руководителя организации. Поэтому можно отправлять своих работников в , либо приглашать специалистов, либо организовать данное обучение у себя на рабочем месте.

Данный вид обучения проводится не позднее 1 месяца при трудоустройстве работника. Обязательно должна быть разработана программа обучения. Она обычно состоит из пяти разделов:

  1. охрана труда / разбираем все внутренние локальные документы;
  2. трудовое право / рассказываем о правах работников и ответственности;
  3. .
  4. электробезопасность;
  5. пожарная безопасность;

Кто имеет право проводить обучение?

Право на обучение охране труда имеют образовательные организации, которые соответствуют ряду требований:

  1. состав преподавателей, которые специализируются в области охраны труда;
  2. имеют лицензию на право ведения образовательной деятельности;
  3. материально-техническую базу, которая обеспечивает проведение полноценных занятий.

Примерные планы и программы обучения составляются Министерством труда и социального развития, обучающие организации на их основе разрабатывают и утверждают собственные программы, которые включают лекционные и семинарские занятия, деловые игры, компьютерные программы и т.д.

Возможно дистанционное обучение. Если обучение проводит комиссия, которая создана в самой организации, в ней должно быть не менее 3 человек, которые уже прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда. В состав комиссии могут быть включены представители профсоюзов.

Когда и зачем проводится внеочередная проверка знаний по охране труда?

Если в ваших трудовых буднях что-то изменилось, ждите внеочередную проверку знаний по охране труда. Она проводится, если:

  1. трудящийся не работал по этой специальности или должности 1 год и более.
  2. были введены или переработаны инструкции, порядки, другая нормативно-правовая база. При этом изменения могут быть совсем незначительными, но организовывать переобучение и, соответственно, внеочередную проверку знаний, все равно придется. Зато в ходе нее проверяется знание не всей нужной трудящемуся в ежедневной работе «матчасти», а только тех документов, содержание которых изменилось.
  3. трудящийся будет приступать к новой для него работе. При этом обучение и проверка знаний по новым обязанностям проводятся строго до того, как он приступит к работе.
  4. предприятие начинает эксплуатировать новое оборудование, запускаются новые технологические линии, произошла модернизация производства или еще что-то, что требует дополнительного обучения трудящихся новым правилам безопасности. В этом случае внеочередная проверка знаний по охране труда также проводится только по новым темам.
  5. в подразделении, компании были зафиксированы нарушения требований безопасности. Это могут быть неудовлетворительные результаты проверки состояния безопасности силами сотрудников компании или представителями проверяющих органов, травмирование сотрудника, нарушения в работе оборудования, вызванные «человеческим фактором», авария.

При наличии оснований внеочередная проверка знаний организуется, даже если вы только что вернулись из специализированного центра со свежими «корочками». Давность предыдущих обучений на нее не влияет.

Обучение и проверка знаний по охране труда работников рабочих профессий

Порядок обучения и проверки знаний по охране труда (ОТ) установлен двумя базовыми документами:

  1. ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (далее – ).
  2. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. №1/29 (далее – );

Порядок является обязательным для исполнения всеми работодателями, а ГОСТ применяется добровольно. При этом ГОСТ – более содержательный и ёмкий документ, которым настоятельно рекомендуем пользоваться по тем вопросам ОТ, которые не определены в Порядке. Организует и отвечает за своевременность обучения и проверку знаний по ОТ работодатель (п.1.7 Порядка).

Для всех новых работников и переводимых на другую работу обязательно проводится инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

Для поступающих на работу с вредными / опасными условиями труда (УТ) обязательно проводится стажировка на рабочем месте (п.2.2.2 Порядка).

Согласно ГОСТ, для работников рабочих профессий срок стажировки устанавливается от 3 до 19 рабочих смен (вместо 2-14 по предыдущему ГОСТ), а для не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации – от 1 месяца до 6 месяцев. Для работников рабочих профессий обязательно проводится:

  1. обучение безопасным методам и приемам выполнения работ (поступающих на работу либо переводимых на другую работу) – в течение месяца после приема на работу;
  2. обучение по охране труда – при подготовке, переподготовке и обучении другим рабочим профессиям (п.2.2.1 Порядка);
  3. стажировку на рабочем месте и сдачу экзаменов – принимаемые на работу с вредными или опасными УТ (п.2.2.2 Порядка). Обучение и проверка знаний таким работникам проводится в течение первого месяца, как и для имеющих перерыв в работе по указанной профессии или виду работ более 1 года.

Порядок, форма, периодичность и продолжительность как обучения по ОТ, так и проверки знаний требований ОТ работников рабочих профессий устанавливает работодатель по нормативным правовым актам (НПА) для конкретных видов работ (п.2.2.3 Порядка).

Если нормативными документами не определены иные сроки, то периодическое обучение и проверка знаний требований охраны труда для рабочих проводятся не реже 1 раза в 3 года. Кроме того, не реже 1 раза в год, все работники рабочих профессий проходят . Принимаемые на работу проходят такое обучение не позднее 1 месяца после приема на работу (п.2.2.4 Порядка).

Программы обучения разрабатывает работодатель на основании , а также , утверждённых Минтрудом 17.05.2004.

Практикуется составление программ обучения по ОТ меньшей продолжительности – как правило, на 20 часов.

Однако работодатель своим локальным документом может установить иную продолжительность обучения (в том числе – различную для отдельных категорий работников), которая будет отличаться от общепринятой.

Важно при этом учитывать как специфику производственной деятельности предприятия, так и требования к уровню компетентности для конкретной профессии.

Проверку теоретических знаний требований ОТ и практических навыков безопасной работы проводят непосредственные руководители работ, в объеме требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости – в объеме дополнительных специальных требований ОТ (п.3.1 Порядка).

При этом Роструд в уточнил, что непосредственный руководитель проводит такую проверку для тех работников рабочих профессий, на рабочем месте которых отсутствуют вредные / опасные ПФ. В том же письме указано, что

«в этом случае Порядком не предусмотрено оформление результатов проверки теоретических знаний требований ОТ и практических навыков безопасной работы»

.

Однако для подтверждения факта успешного прохождения рабочим указанной проверки знаний и навыков настоятельно рекомендуем оформить её итоги протоколом заседания соответствующей комиссии по охране труда. В этом случае работодатель сможет обезопасить себя от вероятных вопросов со стороны контролирующих органов в будущем.

Получившему неудовлетворительную оценку проверки знаний по ОТ или навыков безопасного выполнения работ, повторную проверку назначают не позднее 1 месяца. До указанной проверки данное лицо к самостоятельной работе не допускается (п.6.15 ГОСТ). Законодательно работодатель до настоящего времени не ограничен в том сколько давать попыток для успешного прохождения проверки знаний по охране труда.

Добросовестное обучение персонала в организации способствует повышению культуры охраны труда, поддерживает климат доверия и ощущения заботы, в которых нуждаются прежде всего специалисты рабочих профессий.

Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕот 13 января 2003 года N 1/29 (с изменениями на 30 ноября 2016 года)____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 19.12.2016, N 0001201612190061).

____________________________________________________________________В целях реализации норм (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.I), ст.3), (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 29, ст.3702), (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст.3803) и в соответствии с (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.40) Министерство труда и социального развития Российской Федерации и Министерство образования Российской Федерациипостановляют:Утвердить прилагаемый Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.Министр трудаи социального развитияРоссийской ФедерацииА.ПочинокМинистр образованияРоссийской ФедерацииВ.Филиппов Зарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации12 февраля 2003 года,регистрационный N 4209

Порядок обучения по охране труда и проверки знания

Минтруд разрабатывает новый порядок обучения по ОТ и проверки знаний. Документ пока проходит экспертизу и дорабатывается. ‎требований охраны труда работников организацийI.

Общие положения1. требований охраны труда работников организаций (далее — Порядок) разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и устанавливает обязательные требования к обучению по охране труда и проверки знания требований охраны труда. 2. Обучение по охране труда – процесс получения работниками теоретических знаний и практических навыков в области охраны труда в объеме, необходимом и достаточном для формирования и поддержания компетенций по обеспечению безопасности и сохранению жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности. 3. Обучение по охране труда подразделяется на следующие виды:

  1. а) обучение по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, аккредитованных в установленном порядке (далее — обучающие организации) и (или) у работодателя;
  2. д) обучение оказанию первой помощи пострадавшим.
  3. в) инструктажи по охране труда;
  4. г) стажировки на рабочем месте;
  5. б) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;

4.

Порядок обязателен для исполнения федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, работодателями — физическими лицами (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем.

5. Порядок не заменяет специальных требований к проведению обучения, инструктажа и проверки знаний работников, установленных органами государственного надзора и контроля.

II. Обучение по охране труда в обучающих организациях6. Обучению по охране труда в обучающихорганизациях, подлежат следующие категории работников:

  1. г) руководители и специалисты организаций, аккредитованных на право оказания услуг по осуществлению функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек, непосредственно участвующие в оказании услуг;
  2. е) члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;
  3. д) председатели, заместители председателей и члены комиссий работодателя по проверке знания требований охраны труда и знания мероприятий по оказанию первой помощи пострадавшим;
  4. в) руководитель и специалисты службы охраны труда, руководители и специалисты подразделений, на которых приказом работодателя возложены функции службы охраны труда, а также работники, на которых приказом работодателя возложены функции специалиста по охране труда, работники, на которых возложены обязанности по проведению инструктажей по охране труда;
  5. а) руководитель организации и его заместители, курирующие вопросы охраны труда, работодатель – индивидуальный предприниматель;
  6. б) руководители технического и производственного профиля (главный инженер, главный энергетик, главный механик, главный технолог и другие) и их заместители;

Работодатель вправе направить на обучение по охране труда в обучающую организацию иных работников. 7. Лица, указанные в пункте 6 проходят обучение по охране труда в течение месяца с даты приема на работу, возложения соответствующих обязанностей или назначения приказом работодателя в состав комиссии (комитета); далее – по мере необходимости, определяемой работодателем, но не реже одного раза в пять лет.

Работники, подтвердившие квалификацию в области охраны труда в порядке, установленном Федеральным законом от 3 июля 2016 г. №238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда по мере необходимости в течение 5 лет с наступления события, указанного в абзаце 1 п.7 Порядка.

8. Работодатель — индивидуальный предприниматель проходит обучение по охране труда до приема на работу первого работника, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. 9. Обучение по охране труда проводится на основе учебных программ, которые разрабатываются обучающей организацией и утверждаются её руководителем, при этом для категорий лиц, указанных в пункте 6 Порядка, продолжительность обучения по охране труда составляет не менее:

  1. 40 часов – «д»;
  2. 72 часов — «в», «г»;
  3. 16 часов — «а», «б», «е».

10. Учебные программы по охране труда формируются на основе примерного перечня вопросов для включения в программу обучения по охране труда, содержащегося в Приложении № 3 к Порядку, и с учетом специфики функциональных и должностных обязанностей слушателей.

11. Обучение по охране труда лиц, указанных в пункте 6 Порядка, осуществляется с отрывом или с частичным отрывом от работы.

Допускается проведение обучения с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий, применение которых в обязательном порядке предусматривает обеспечение обучающихся нормативными документами, учебно-методическими материалами и электронными учебными курсами обмен информацией между обучающимися и преподавателем посредством системы электронного обучения, участие обучающихся в интернет-конференциях и вебинарах, а также администрирование учебного процесса на основе использования компьютеров и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». 12. Проверка знания требований охраны труда категорий работников, указанных в подпунктах «а» — «д» пункта 6, а также председателей, заместителей председателей и членов комиссий обучающих организаций по проверке знания требований охраны труда и оказания первой помощи пострадавшим осуществляется посредством централизованного компьютерного тестирования в порядке, устанавливаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим выработку государственной политики и регулирование в сфере охраны труда. 13. Проверка знания требований охраны труда работников, указанных в подпункте «е» пункта 6 осуществляется комиссией обучающей организации.

Комиссия обучающей организации создается руководителем обучающей организации в составе не менее трех человек. Комиссия обучающей организации состоит из председателя, заместителя председателя (в случае необходимости) и членов комиссии. Состав комиссии утверждается приказом руководителя обучающей организации.

14. Проверка знания требований охраны труда проводится при непосредственном присутствии работника.

15. Результаты проверки знания требований охраны труда работников, указанных в пункте 12 Порядка, оформляются в порядке, устанавливаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим выработку государственной политики и регулирование в сфере охраны труда. Результаты проверки знания требований охраны труда в комиссии обучающей организации оформляются протоколом заседания комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя (при наличии) и членами комиссии организации, осуществляющей образовательную деятельность.

В протоколе указываются:

  1. категория лиц, прошедших обучение по охране труда;
  2. полное наименование обучающей организации, проводившей обучение по охране труда;
  3. подпись лица, прошедшего обучение по охране труда.
  4. дата и номер приказа руководителя обучающей организации о создании комиссии обучающей организации;
  5. номер выданного удостоверения;
  6. фамилия, имя, отчество, должность, место работы лица, прошедшего обучение по охране труда;
  7. продолжительность программы обучения по охране труда;
  8. фамилия, имя, отчество председателя, заместителя (заместителей) председателя (при наличии) и членов комиссии обучающей организации, осуществляющей образовательную деятельность;
  9. результат проверки знания требований (удовлетворительно/ неудовлетворительно);

16.

Лицам, успешно прошедшим проверку знания требований охраны труда в обучающей организации, выдается удостоверение за подписью руководителя обучающей организации (уполномоченного им лица), заверенное печатью организации (при наличии печати), проводившей обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.

В удостоверении указываются:

  1. фамилия, имя, отчество, прошедшего обучение по охране труда;
  2. полное наименование обучающей организации, проводившей обучение по охране труда;
  3. дата выдачи удостоверения.
  4. наименование и продолжительность программы обучения по охране труда;
  5. номер и дата протокола заседания комиссии обучающей организации, по проверке знаний требований охраны труда;

III. Обучение по охране труда у работодателя17. Обучению по охране труда у работодателя подлежат следующие категории работников:

  1. а) руководители производственных структурных подразделений организации (начальники, мастера цеха, производственного участка);
  2. б) работники рабочих профессий

18.

Работники, указанные в подпункте «а» пункта 17, проходят обучение по мере необходимости, определяемой работодателем, но не реже одного раза в три года.

Обучение проводится сучетом отраслевой специфики. Формы организации обучения (самоподготовка, тренинги, лекции, семинары) и продолжительность обучения определяются работодателем.

Самоподготовка работника осуществляется по разработанной и утвержденной работодателем программе. 19. Обучение завершается проверкой знания требований охраны труда в комиссии работодателя по проверке знания требований охраны труда.

20. Для проведения проверки знания требований охраны труда работодателем создается комиссия по проверке знания требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших в обучающей организации обучение по охране труда и обучение оказанию первой помощи пострадавшим. 21. В состав комиссии работодателя могут быть включены руководители организаций (работодатели – индивидуальные предприниматели, их представители), руководители и специалисты служб охраны или работники, на которых приказом работодателя возложены функции специалиста по охране труда, главные специалисты, руководители структурных подразделений, представители выборного профсоюзного органа, иные избранные работниками представители, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов (при наличии), а также представители организации, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда, специалисты организаций, аккредитованных на право оказания услуг в области охраны труда. 22. Состав комиссии работодателя по проверке знания требований охраны труда и порядок ее работы определяются работодателем (уполномоченным им лицом) и утверждаются приказом работодателя.

23. Работники должны быть ознакомлены с графиком проведения проверки знания требований охраны труда не менее чем за 30 календарных дней до начала проверки. 24. Результаты проверки знания требований охраны труда в комиссии работодателя по проверке знания требований охраны труда оформляются протоколом заседания комиссии работодателя, который подписывается председателем, заместителем (заместителями) председателя (в случае наличия), членами комиссии работодателя по проверке знания требования охраны труда.

В протоколе указываются:

  1. полное наименование работодателя;
  2. подпись лица, прошедшего проверку знаний.
  3. результат проверки знаний (удовлетворительно/неудовлетворительно);
  4. фамилия, имя, отчество председателя, заместителя (заместителей) председателя (в случае наличия) и членов комиссии работодателя;
  5. дата и номер приказа работодателя о создании комиссии работодателя;
  6. фамилия, имя, отчество, должность, место работы лица, прошедшего проверку знаний;
  7. категория лиц, прошедших проверку знания требований охраны труда;

25. Работники рабочих профессий, поступающие на работу с установленными опасностями, вредными и (или) опасными условиями труда проходят обучение по охране труда безопасным методам и приемам выполнения работ для приобретения умений и практических навыков, необходимых для снижения профессионального риска, безопасного выполнения трудовых функций, предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда. 26. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (уполномоченным им лицом) на основании локального нормативного акта, утвержденного приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ, в том числе соответствующими Правилами по охране труда и с учетом специфики работы работника, вида конкретного оборудования и технологии, с учетом установленных опасностей, вредных и (или) опасных условий труда.

27. Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ утверждается работодателем. Обновляются программы по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. 28. Обязательному включению в программы (в объеме не менее 25 % от общего количества учебных часов) для всех категорий обучаемых подлежат следующие темы:

  1. оценка рисков, выявление опасностей на рабочем месте, в рабочих и других помещениях и на территории на предприятии;
  2. знание и умение использовать необходимые средства коллективной и индивидуальной защиты.
  3. принципы предотвращения травматизма;
  4. анализ несчастных случаев, имевших место в организации или в аналогичных производствах;
  5. умение предотвращать наиболее распространенные на предприятии риски;

Программы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ должны содержать (в объеме не менее 50 % от общего количества учебных часов) практические занятия на специально оборудованных учебно-тренировочных площадках, полигонах, натурных тренажерах.

Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ в заочной форме, а также исключительно с использованием электронного обучения и дистанционных технологий, а так же проведение практических занятий в режиме самоподготовки работником не допускается. Программы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ должны содержать теоретические и практические занятия по действию работника в случае возникновения аварийной ситуации или несчастного случая, а также по эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации и при проведении спасательных работ.

29. Программы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ заканчиваются стажировкой. 30.Стажировку проводит работник, прошедший обучение по охране труда у работодателя и имеющий практический опыт работы по данной профессии более одного года, и на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению стажировки (далее – руководитель стажировки).

Продолжительность и место проведения стажировки устанавливается работодателем, исходя из характера выполняемых работ, но не менее двух смен. К одному руководителю стажировки не может быть прикреплено для прохождения стажировки более двух работников одновременно. 31. Периодичность обучения безопасным методам и приемам выполнения работ устанавливается требованиями правил по охране труда при соответствующих работах или в соответствующей сфере деятельности.
31. Периодичность обучения безопасным методам и приемам выполнения работ устанавливается требованиями правил по охране труда при соответствующих работах или в соответствующей сфере деятельности.

32. Периодичность проверки знаний требований охраны труда устанавливается работодателем (уполномоченным им лицом) по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

33. Внеплановая проверка знаний требований охраны труда работника (независимо от срока проведения предыдущей проверки знаний) проводится комиссией работодателя по требованию должностных лиц органов государственного контроля (надзора) при выявлении в установленном порядке нарушений данным работником государственных нормативных требований охраны труда, а также по решению работодателя (уполномоченного им лица).

34. Работник, показавший неудовлетворительные знания требований охраны труда, направляется работодателем в течение месяца с даты проведения проверки знания требований охраны труда на повторную проверку знаний требований охраны труда.IV.

Проведение инструктажей по охране труда 35. Работодатель обязан обеспечить проведение работникам инструктажа по охране труда.

36. Инструктажи по охране труда подразделяются на следующие типы:

  1. вводный инструктаж по охране труда;
  2. целевой инструктаж по охране труда.
  3. инструктаж по охране труда на рабочем месте;

Вводный инструктаж по охране труда37.

Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала трудовой деятельности со всеми принятыми на работу лицами, а также лицами, командированными на работу в организацию, лицами, выполняющими подрядные (субподрядные) работы на подконтрольной работодателю территории, а также с обучающимися, проходящими в организации производственную практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя и находящимися на подконтрольной ему территории. По решению работодателя вводный инструктаж по охране труда может проводиться и с лицами, посещающими организацию в иных целях.

38. Вводный инструктаж по охране труда проводит руководитель или специалист службы охраны труда, а при отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда – уполномоченный работодателем работник, на которого приказом работодателя возложены функции специалиста по охране труда, либо специалисты организации, аккредитованной в установленном порядке на осуществление функций службы охраны труда или специалиста, оказывающего услуги в области охраны труда, привлекаемого работодателем по гражданско-правовому договору.

39. Вводный инструктаж по охране труда проводится в соответствии с утвержденной работодателем программой с учетом специфики производственной деятельности работодателя. Программа вводного инструктажа по охране труда должна включать вопросы согласно приложению № 1 к Порядку. 40. Вводный инструктаж завершается устной проверкой знаний работника о его обязанностях в области охраны труда.

41. О проведении вводного инструктажа по охране труда делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда, в котором указывается:

  1. профессия, должность инструктируемого работника;
  2. фамилия, имя, отчество инструктируемого работника;
  3. год рождения инструктируемого работника;
  4. дата проведения вводного инструктажа по охране труда;
  5. наименование производственного подразделения (в случае его наличия), в которое направляется инструктируемый работник;
  6. подпись инструктируемого работника.
  7. подпись инструктирующего работника;
  8. фамилия, имя, отчество, должность инструктирующего работника;

На титульном листе журнала указывается:

  1. дата начала и окончания ведения журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда.
  2. наименование организации;

42. Страницы журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда должны быть пронумерованы, журнал прошнурован, подписан лицом, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда, и скреплен печатью организации.

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда должен храниться в службе охраны труда, а в случае ее отсутствия — у работника, на которого приказом работодателя возложены функции специалиста по охране труда. Инструктаж по охране труда на рабочем месте43.

Инструктаж по охране труда на рабочем месте подразделяется на следующие виды:

  1. внеплановый инструктаж по охране труда.
  2. первичный инструктаж по охране труда;
  3. повторный инструктаж по охране труда;

44. Все виды инструктажа по охране труда на рабочем месте проводит руководитель структурного подразделения или непосредственный руководитель работ, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда на рабочем месте. 45. Проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте, независимо от его вида, завершается устной проверкой приобретенных во время инструктажа работником знаний (в том числе требований инструкций по охране труда по его профессии и видам выполняемых им работ) лицом, проводившим инструктаж, и регистрируется в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.

В журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте указываются:

  1. год рождения инструктируемого работника;
  2. дата проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте;
  3. информация о стажировке на рабочем месте (с выделением отдельных граф «Количество смен (с… по…), «Стажировку прошел (подпись рабочего)», «Знания проверил, допуск к работе произвел (подпись лица, проводившего стажировку, дата)»).
  4. подпись инструктирующего работника;
  5. фамилия, имя, отчество инструктируемого работника;
  6. профессия, должность инструктируемого работника;
  7. вид инструктажа по охране труда на рабочем месте;
  8. причина проведения (для внепланового или целевого инструктажей по охране труда);
  9. подпись инструктируемого работника;
  10. фамилия, имя, отчество, должность инструктирующего работника;

На титульном листе журнала регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте указывается:

  1. наименование структурного подразделения (в случае его наличия);
  2. полное и сокращенное наименование организации;
  3. дата начала и окончания ведения журнала регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.

46. Страницы журнала регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте должны быть пронумерованы, журнал прошнурован, подписан лицом, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда на рабочем месте, и скреплен печатью организации. Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте должен храниться у работника, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда на рабочем месте.

47. Работодатель, отнесенный в соответствии с действующим законодательством к организациям микро- и малого бизнеса, вправе совместить проведение с работником вводного инструктажа по охране труда и инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Указанные работодатели вправе также для всех видов инструктажей по охране труда вести единый журнал регистрации проведения инструктажа по охране труда с учетом требований, изложенных в пунктах 40 и 44 Правил.

48. Первичный инструктаж по охране труда проводится до начала самостоятельной работы с работниками, трудовая функция которых предусматривает работу с оборудованием (за исключением работников, которые исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства), связана с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом этого оборудования, использованием электрифицированного или иного механизированного ручного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

48. Первичный инструктаж по охране труда проводится до начала самостоятельной работы с работниками, трудовая функция которых предусматривает работу с оборудованием (за исключением работников, которые исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства), связана с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом этого оборудования, использованием электрифицированного или иного механизированного ручного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Перечень профессий и должностей работников, подлежащих прохождению первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем. 49. Содержание первичного инструктажа по охране труда определяется утвержденной работодателем программой с учетом характера производственной деятельности работодателя, условий труда на рабочем месте и трудовой функции инструктируемого работника.

Программа первичного инструктажа по охране труда включает вопросы в соответствие с приложением № 2 к Порядку. 50. Работники принятые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, после прохождения первичного инструктажа по охране труда обязаны пройти стажировку на рабочем месте. 51. Стажировку проводит работник, прошедший обучение по охране труда у работодателя и имеющий практический опыт работы по данной профессии более одного года, и на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению стажировки (далее – руководитель стажировки).

52. Перечень профессий и должностей работников, подлежащих прохождению стажировки, утверждается работодателем. Продолжительность стажировки устанавливается работодателем, исходя из характера выполняемых работ, но не менее двух смен.

К одному руководителю стажировки не может быть прикреплено для прохождения стажировки более двух работников одновременно.

53. Прохождение стажировки оформляется записью в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте. 54. При положительном прохождении стажировки работодатель издает распоряжение о допуске работника к самостоятельной работе. При неудовлетворительных результатах работник должен повторно в сроки, установленные работодателем (уполномоченным им лицом), пройти инструктаж по охране труда на рабочем месте со стажировкой.

55. Повторный инструктаж по охране труда проводится со всеми работниками, подлежащими прохождению первичного инструктажа по охране труда, в целях закрепления полученных знаний не реже одного раза в шесть месяцев, если иное не установлено соответствующими нормативными правовыми актами или локальными актами работодателя. 56. Повторный инструктаж по охране труда проводится в соответствии с требованиями, установленными для проведения первичного инструктажа. 57. Внеплановый инструктаж по охране труда проводится:

  1. при введении в действие новых или внесении изменений в нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, связанные с исполнением должностных (функциональных) обязанностей работника, а также в соответствующие локальные нормативные акты работодателя;
  2. перед началом работы после перерыва в работе (для работ, связанных с источниками повышенной опасности, – после перерыва более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ – более 60 календарных дней);
  3. при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструментов, сырья, материалов, возникновении других обстоятельств, оказывающих влияние на безопасность работников;
  4. при нарушении работником требований инструкций по охране труда, которые могли привести или привели к травме, аварии, взрыву, отравлению;
  5. по требованию должностных лиц органов государственного надзора (контроля);
  6. по решению работодателя (или уполномоченного им лица) в иных случаях.

58.

Лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, после проведения внепланового инструктажа по охране труда обязаны пройти стажировку на рабочем месте в соответствии с требованиями, установленными пунктами 51-54 Правил.Целевой инструктаж по охране труда59. Целевой инструктаж по охране труда проводится перед выполнением работ, на которые в соответствии с нормативными правовыми актами требуется оформление наряда-допуска, распоряжения, разрешения или других специальных документов, при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности, работ по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий. Целевой инструктаж проводят при проведении массовых мероприятий на подконтрольной работодателю территории или в иных случаях, определяемых руководителем организации.

60. Целевой инструктаж проводится руководителем (заместителем руководителя) организации или специалистом по охране труда либо непосредственным руководителем работ, назначенным приказом (распоряжением) руководителя организации ответственным за проведение целевого инструктажа.

Рекомендуем прочесть:  Если работник грубит начальству

Программа целевого инструктажа в соответствии с характером выполняемых работ или массовых мероприятий утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации. 61. О проведении целевого инструктажа делается запись в журнале регистрации инструктажей по охране труда.

62. Проверку знаний и умений по итогам проведения вводного инструктажа, инструктажей на рабочем месте осуществляет лицо, проводившее инструктаж.

63. Лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, после проведения целевого инструктажа по охране труда обязаны пройти стажировку на рабочем месте в соответствии с требованиями, установленными пунктами 51-54 Правил.V. Обучение оказанию первой помощи пострадавшим64. Обучение оказанию первой помощи пострадавшим для работников, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда на рабочем месте, стажировки, а также руководителей и специалистов службы охраны труда, либо работников, на которых приказом работодателя возложены функции специалиста по охране труда, проводится в обучающей организации.

65. Обучение оказанию первой помощи пострадавшим осуществляется по специальному обучающему курсу с привлечением специалистов, имеющих медицинское образование и соответствующую подготовку, с применением технических средств обучения, наглядных пособий. 66. Обучение оказанию первой помощи пострадавшим проводится обучающей организацией на основе утвержденной ею программы, с включением следующих вопросов согласно приложению № 4 к Порядку.

67. Результаты обучения оказанию первой помощи пострадавшим в обучающей организации оформляются протоколом, подписанным членами комиссии обучающей организации по проверке знания мероприятий по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

68. Периодичность прохождения обучения оказанию первой помощи пострадавшим определяется с учетом специфики трудовой деятельности работников, но не реже 1 раза в 5 лет. VI. Заключительные положения 69. Удостоверения о проверке знания требований охраны труда, выданные до введения в действие Порядка, действительны до окончания срока их действия.
Удостоверения о проверке знания требований охраны труда, выданные до введения в действие Порядка, действительны до окончания срока их действия.

70. В случае реорганизации предприятия без изменения технологического процесса, наименования должностей, должностных обязанностей и условий труда работников, удостоверения о проверке знания требований охраны труда, ранее выданные этим работникам, действительны до окончания срока их действия 71. В случае перехода работника в другую организацию с сохранением должностных обязанностей и принадлежности к определенной категории обучаемых удостоверение о проверке знаний требований охраны труда, а также удостоверение о проверке знаний мероприятий по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, ранее выданные этому работнику, действительны до окончания срока их действия. 72. Ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение требований Порядка несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

73. Государственный контроль (надзор) за соблюдением работодателем Порядка осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации). Приложение № 1 к Порядку обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты ‎Российской Федерации ‎Перечень вопросов программы вводного инструктажа по охране труда1) общие сведения об организации, характерные особенности производственной деятельности, расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений; 2) основные положения законодательства о труде и об охране труда, в том числе трудовой договор, рабочее время и время отдыха; гарантии и компенсации; регламентация труда женщин или лиц моложе 18 лет; правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовая дисциплина; организация работы по охране труда на предприятии; государственный надзор (контроль) и общественный контроль за состоянием охраны труда; 3) условия труда, основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства, методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний; 4) обязанности работника по охране труда, общие правила поведения работников в организации, в производственных и вспомогательных подразделениях; 5) основные требования производственной санитарии и личной гигиены; обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требований охраны труда; 6) порядок действий работника при несчастном случае, социальное обеспечение пострадавших на производстве; 7) основные понятия в области пожарной, промышленной и транспортной безопасности; 8) вопросы профилактики социально-значимых заболеваний, в том числе ВИЧ-инфекции и наркомании, недопустимости действий дискриминационного характера в отношении работников с положительным ВИЧ-статусом, об ответственности за нарушение их прав, с использованием обучающего модуля для работников и работодателей по вопросам профилактики ВИЧ-инфекции на рабочих местах.

Приложение № 2 к Порядку обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты ‎Российской Федерации Перечень вопросов программы инструктажа по охране труда на рабочем месте1) общие сведения о технологическом процессе, оборудовании и производственной среде на рабочем месте работника в структурном подразделении (цехе, участке), характере его трудового процесса, включая:

  1. общие ознакомительные сведения о технологическом процессе;
  2. сведения о вредных и (или) опасных производственных факторах, возникающих при технологическом процессе, их влиянии на организм человека, их уровень по результатам специальной оценки условий труда, расположение опасных зон машин, механизмов и другого оборудования в структурном подразделении и на рабочем месте работника, существующие профессиональные риски;
  3. общее знакомство с оборудованием, находящимся в структурном подразделении и на рабочем месте работника;

2) средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ), полагающиеся работнику, порядок и нормы выдачи СИЗ, правила их применения; 3) требования безопасности при эксплуатации и техническом обслуживании (ремонте) оборудования, находящегося на рабочем месте; 4) средства коллективной защиты, установленные в производственном помещении и на оборудовании (ограждения, системы сигнализации и блокировки, предохранительные, тормозные устройства); 5) требования к безопасной организации и содержанию в чистоте и порядке рабочего места; 6) профессиональные риски на рабочем месте; 7) порядок подготовки к работе, включая:

  1. требования к специальной одежде, спецобуви и другим средствам индивидуальной защиты;
  2. порядок проверки исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента, приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты;

8) схема безопасного передвижения работника в организации, в том числе:

  1. проходы, предусмотренные для передвижения;
  2. внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства, места нахождения и требования безопасности при проведении грузоподъемных работ;
  3. запасные выходы, запретные зоны;

9) аварийные ситуации, которые могут возникнуть в структурном подразделении или на рабочем месте, включая:

  1. номера и места нахождения телефонов для связи в случае аварийных ситуаций;
  2. места нахождения средств пожаротушения, правила пользования ими;
  3. характерные причины возникновения аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм и острых отравлений;
  4. порядок сообщения работником работодателю (его представителям) о произошедшем несчастном случае;
  5. места нахождения средств оказания первой помощи пострадавшему, аптечки, правила пользования ими;

10) ознакомление с инструкциями по охране труда для профессии работника и выполняемых им работ. Приложение № 3 к Порядку обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты ‎Российской Федерации ‎Примерный перечень вопросов для включения в программу обучения по охране труда I. Основы охраны труда в Российской Федерации 1.1.

Модуль 1. Основные положения трудового права Социальное партнерство в сфере охраны труда.

1.2. Трудовой договор. 1.3. Оплата труда.

Модуль 2. Правовое обеспечение охраны труда 2.1 Основные положения законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда. 2.2. Нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда и ответственность за их несоблюдение. 2.3. Охрана труда женщин и работников до 18 лет.

2.4. Рабочее время и время отдыха. 2.5. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

2.6. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 2.7. Техническое регулирование и технические регламенты. 2.8. Государственная регистрация потенциально опасных химических и биологических веществ.

Паспорта безопасности. 2.9. Общественный контроль за охраной труда.

II. Организация работ по охране труда, управление профессиональными рисками на уровне работодателя Модуль 3. Организация работы по охране труда 3.1.

Приемка в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного и социального назначения. 3.2. Организация работы по охране труда. 3.3. Специальная оценка условий труда.

3.4. Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда. 3.5. Инструктаж, обучение, проверка знаний и допуск персонала к работе. 3.6. Устройство санитарно-бытовых помещений.

3.7. Планово-предупредительный ремонт зданий, сооружений и оборудования. 3.8. Организация работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда.

3.9. Организация предварительных и периодических медицинских осмотров.

3.10. Локальные нормативные акты по охране труда.

Модуль 3.1. Оценка и управление профессиональными рисками 3.1.1. Роль и место оценки профессиональных рисков в современных системах управления охраной труда. 3.1.2. Оценка профессиональных рисков. Выявление опасностей и определение величины риска. Значимость риска. 3.1.2. Управление профессиональными рисками на производстве.

Значимость риска. 3.1.2. Управление профессиональными рисками на производстве. Контроль над оценкой рисков. Модуль 4.

Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса 4.1. Вредные и (или) опасные производственные факторы.

4.2. Микроклимат в производственных помещениях и на рабочих местах.

4.3. Тяжесть и напряженность трудового процесса. 4.4. Шум. Вибрация. Ультразвук.

Инфразвук . 4.5. Световая среда. 4.6. Безопасные условия труда при работе на ПЭВМ.

Модуль 5. Средства индивидуальной защиты 5.1.

Виды средств индивидуальной защиты работающих. 5.2. Порядок обеспечения работников предприятия средствами индивидуальной защиты. III. Обеспечение требований отдельных работ Модуль 6.

Безопасное производство отдельных работ. 6.1. Требования безопасности при проведении огневых работ.

6.2. Требования безопасности при проведении газоопасных работ.

6.3. Требования безопасности при проведении земляных работ. 6.4. Требования безопасности при работе на высоте.

6.5. Требования безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей. 6.6. Требования безопасности при эксплуатации транспортных средств. 6.7. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах.

Модуль 7. Организация безопасной эксплуатации подъемных сооружений и опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением. 7.1. Безопасная эксплуатация грузоподъемных машин и механизмов. 7.2. Безопасная эксплуатация лифтов.

7.3. Требования безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением. Модуль 8. Пожарная безопасность 8.1. Общие понятия о горении и пожаровзрывоопасных свойствах веществ и материалов, пожарной и взрывопожарной опасности зданий, сооружений и помещений.

8.2. Организационные основы обеспечения пожарной безопасности организаций. 8.3. Общие сведения о системах противопожарной защиты. IV. Социальная защита пострадавших на производстве Модуль 9.

Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания 9.1. Расследование несчастных случаев на производстве.

9.2. Расследование случаев профессиональных заболеваний.

9.3. Порядок оформления и учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний. 9.4. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Приложение № 4 к Порядку обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты ‎Российской Федерации Перечень вопросов для включения в программу по обучению оказанию первой помощи пострадавшим

  • характеристика воздействия электрического тока, первая помощь при воздействии электрического тока;
  • характеристика травмы груди, первая помощь при травме груди;
  • укусы животными, змеями, насекомыми (в том числе энцефалитными клещами), характеристика поражений, первая помощь при указанных поражениях.
  • характеристика травмы позвоночника, первая помощь при травме позвоночника;
  • краткие сведения о строении организма человека;
  • характеристика химических ожогов, первая помощь при химических ожогах;
  • характеристика синдрома длительного сдавливания (СДС) конечности, первая помощь при СДС конечности;
  • пищевые отравления (токсикоинфекции) и первая помощь при пищевых отравлениях;
  • состояния, требующие проведения реанимационных мероприятий;
  • характеристика травмы живота, первая помощь при травме живота;
  • организация, порядок действий при оказании первой помощи пострадавшему, объем первой помощи (само- и взаимопомощи) на месте происшествия (при оказании первой помощи к любому пострадавшему необходимо относится как к потенциально опасному в плане передачи гемоконтактных инфекций, этот подход является приоритетным в первую очередь, при оказании первой помощи людям с кровотечениями и открытыми травмами);
  • характеристика нарушения дыхания, первая помощь при нарушениях дыхания;
  • характеристика острых заболеваний органов брюшной полости, первая помощь при болях в животе;
  • характеристика раневых поражений, первая помощь при ранениях;
  • характеристика травмы таза, первая помощь при повреждении костей таза;
  • отравления химическими веществами, первая помощь при отравлениях химическими веществами;
  • первая помощь при болях в сердце;
  • характеристика травмы головы, первая помощь при травме головы, травме глаза, носа;
  • характеристика термических травм, первая помощь при термических травмах;
  • характеристика состояний, сопровождающихся потерей сознания, первая помощь при нарушениях сознания;
  • характеристика острых заболеваний сердечно-сосудистой системы;
  • техника проведения базовых реанимационных мероприятий у взрослых;
  • характеристика травмы конечностей, первая помощь при травмах конечностей, транспортная иммобилизация при травмах конечностей;

Сотрудники автотранспортных организаций могут пройти дистанционное обучение на курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовки с получением необходимых документов об образовании по следующим специальностям:Читайте также: Поделиться: Популярные статьи в категории: 21.12.2018 78135 15.02.2019 43754 29.09.2018 40083 14.09.2018 33631 Не нашли нужную информацию?

Задайте вопрос менеджеру Я согласен на обработку Оставить заявку

1. Видео Анатолия Терентьева — специалист ОТ, который может рассказать просто о сложном

Текст видео: Уважаемые друзья, сегодня хочу ответить на самый часто встречающийся вопрос: «Какие виды обучения по охране труда на сегодняшний день у нас существуют» Также разберем вопрос о том, кто проходит данный вид обучения и в какие сроки.

В первую очередь нужно руководствоваться. Послушайте что прописано в этой статье. Там есть первая фраза: «Работники организаций, в том числе руководители организаций, в том числе индивидуальные предприниматели должны проходить «.

Мы с вами должны знать какие виды обучение по охране труда на сегодняшний день у нас есть? Существуют три вида основного обучения по охране труда и несколько дополнительных.

I. Основные виды обучения по охране труда На практике это выглядит так. Представим, что изначально у нас была организация, состоящая из 10 человек, и директор сам проходил согласно ТК РФ.

В нашем случае он сам может в единственном лице осуществлять все те функции, которые обязывает государство для обеспечения безопасности в наших с вами работников. Представим, что через некоторое время в организации стали работать больше людей, допустим 110 человек. В этом случае сам руководитель физически не способен осуществлять все эти функции, которые предусмотрены в ТК РФ.

В этом случае руководитель организации возлагает (делегирует) полномочия и ответственность по охране труда на других работников организации (инженерно-технических работников и специалистов).

Такой работник работать самостоятельно, а может иметь в своем подчинении каких-либо работников, так-же может заниматься организацией работ, разрабатывать документы по ОТ, проводить инструктажи. Поэтому, если есть такое делегирование, и соответственно полномочия, то этот специалист также должен пройти .

Где проходит данное обучение? Данное обучение проходят через специализированные по 40 часовой программе. По результатам обучения оформляется и выдается .

Удостоверение выдается сроком на 3 года. Есть правила, согласно которым руководители, специалисты по охране труда должны проходить внеочередную проверку знаний при определенных обстоятельствах.

Вот в каких случаях проводится : — когда меняются государственные требования по охране труда; — по результатам расследования несчастных случаев; — по требованию должностных лиц надзора; — если изменяется должностные обязанности работника и эти обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда — если есть перерыв в работе более 1 года. На практике это выглядит так. Бывает такая ситуация. У нас какого-либо работника нет, он в отпуске по уходу за ребенком.

Этот работник выходит на предприятие. Мы хотим возложить на него обязанности, но он должен пройти внеочередную проверку знаний, т.к.

перерыв в работе составил более 1 года.

Кто проходит данное обучение? Проходят абсолютно все работники, которые не прошли . Это технолог, конструктор, сварщик, продавец, уборщик производственных помещений и любой другой.

Абсолютно все работники должны пройти данное обучение.

Оно еще называется обучение по безопасности труда. Где проводится данное обучение?

Данное обучение проводится внутри организации. Т.е. мы сами проводим данное обучение.

— определяем программу; — определяем круг лиц, которые имеют право проводить данное обучение (у которых есть определенные знания, опыт, квалификация; — по результатам данного обучения составляем .

Кто проходит данный вид обучения? Абсолютно все работники. Читайте так-же: СРОКИ ОБУЧЕНИЯ по всем трем основным видам обучения охране труда: в течении месяца после поступления на работу Все три вида обучения регламентированы Трудовым Кодексом РФ.

II. Дополнительные виды обучения по охране труда Помимо основных, существуют и другие виды обучения. Допустим, все наши работники даже офисные работники теперь работают с электроустановками — это компьютер. И при работе с этими установками работники должны проходить еще один вид обучения — инструктаж на первую группу электробезопасности.

Некоторые работники работают на опасных производственных объектах.

Там все серьёзно. Там есть свои дополнительные виды обучения.

За несколько минут мы с Вами разобрали, какие виды обучения у нас есть, узнали, кто проходит данное обучение и в какие сроки проходят обучение.

У Меня все. Желаю всем безопасной работы! ВЫВОДЫ: На практике существуют 3 обязательных вида обучения, которые мы с вами разобрали + дополнительные виды обучения, которые зависят от специфики вашего предприятия.

Так-же не следует забывать об обязательном обучении специалиста — , в случае, если у него нет профильного образования (согласно , прим.

редакции)

Специальное обучение по охране труда работников рабочих профессий

В течение месяца после приема на работу работодатель обязан организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех работников рабочих профессий. Обратите внимание! Обучение занятых на работах с вредными и опасными условиями труда должно заканчиваться прохождением стажировки и проверки знаний с последующим периодическим обучением и проверкой знаний по охране труда в процессе работы.

СВЕЖАК

  1. 05.03.2020

  2. 20.02.2020

  3. 09.03.2020

  4. 26.02.2020

  5. 09.03.2020

Copyright © 2011-2020 Хабиров Антон Рифович 1) блог-инженера.рф носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст.

437 Гражданского кодекса РФ 2) На блог-инженера.рф размещены не официальные редакции текстов нормативных документов, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к официально публикуемым документам и изменениям в них по состоянию на момент принятия решений. Автор и соавторы блог-инженера.рф не ручаются и не гарантируют точность, актуальность и полноту представленных документов, консультаций.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+