Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Оплачивается ли больничный лист уволенному работнику по уходу за ре

Оплачивается ли больничный лист уволенному работнику по уходу за ре

Оплачивается ли больничный лист уволенному работнику по уходу за ре

Размер пособия


Размер оплаты больничного листа зависит от стажа работы того, кто ухаживает за ребенком, и размера его заработной платы.

  • При стаже меньше 5 лет выдается 60 %.
  • При 5–8 годах стажа работник получает 80 % от среднего заработка.
  • При общем стаже более 8 лет выплачивается 100 % средней оплаты труда.

Если ребенок лечится амбулаторно, то первые 10 дней оплачиваются исходя из стажа, а последующая оплата составляет 50 % от среднего заработка вне зависимости от оплаты труда.Знание своих прав касательно значительно облегчает жизнь любого сотрудника. Статьи наших экспертов помогут вам разобраться в вопросах оплаты БЛ , оформления , увольнения и .

Читайте также о возможности , о и о том, .Выплаты по листку нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетним возможны только для тех сотрудников, у которых действующий договор с работодателем. После увольнения и расторжения договора компания не выплачивает больничный за ребенка.

Какую часть заработка работнику компенсируют, зависит от трудового стажа и среднего размера заработка. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Нужно ли оплачивать больничный, выданный во время отпуска с последующим увольнением

Этот вопрос возникает в связи с тем, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения и последний рабочий день не совпадают.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем расторжения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет (ст.
В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет (ст.

80 ТК РФ). Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

В силу по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Тогда днем увольнения считается последний день отпуска. Однако оформить увольнение и выдать окончательный расчет в этом случае работодатель обязан в последний рабочий день перед отпуском.

По мнению Роструда, высказанному в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1, при использовании отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.

При этом ведомство пояснило, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил (), отпуск на число дней болезни не продлевается. Это тоже важно знать:Таким образом, возможны две ситуации:

  • Работник откроет больничный до даты увольнения, то есть последнего дня отпуска. В таком случае работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности в общем порядке – в зависимости от страхового стажа работника, за все календарные дни болезни.
  • Работник заболеет или получит травму в течение 30 дней после окончания отпуска. В таком случае работодатель тоже обязан выплатить пособие, однако рассчитать его необходимо, исходя из 60% среднего заработка.

Общая информация

Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

  1. Приказ Минздравсоцразвития России №624н.
  2. Федеральный закон №255;

СкачатьОплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином.

Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, за исключением случаев когда больничный оформляется в день увольнения или до этой даты. Это касается только болезни и травм самого работника.На выплату пособия не влияет и причина увольнения.

Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, по сокращению штата или в связи с окончанием срочного трудового договора, он может рассчитывать на получение средств.

Сокращение штата

Каждому увольняемому обязаны оплачивать больничный, т.е выплачивать выходное пособие. Но предусмотрена и оплата больничного при увольнении.

Важно, чтобы после него не истекло месячного отрезка времени до зафиксированного медучреждением момента, получения уволенным травмы или начала/развития заболевания.

Вкаком порядке рассчитывается ивыплачивается пособие повременной нетрудоспособности бывшему работнику? Пособие повременной нетрудоспособности выплачивается бывшему работнику вразмере 60% среднего заработка, который рассчитывается какобычно – иззаработка задва календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Приэтом основания увольнения значения неимеют.

Первые три дня больничного оплачиваются засчет учреждения – бывшего работодателя, аостальные дни – засчет средств ФСС. Обоснование.Пособие повременной нетрудоспособности приутрате трудоспособности вследствие заболевания илитравмы выплачивается застрахованным лицам вразмере 60% среднего заработка принаступлении страхового случая втечение 30календарных дней после прекращения работы потрудовому договору, служебной илииной деятельности, втечение которой они подлежат обязательному социальному страхованию наслучай временной нетрудоспособности ивсвязи сматеринством.

Это пре­дусмотрено ч.2 ст.7 Федерального закона №255‑ФЗ (см. также Информацию ФССРФ

«Обязательное социальное страхование наслучай временной нетрудоспособности ивсвязи сматеринством (вопрос-ответ)»

).

Сумма среднего дневного заработка длярасчета пособия определяется путем деления суммы начисленного задва предшествующих года заработка на730 дней (ч.3 ст.14 Федерального закона №255‑ФЗ, п.15, 15 (1) Положения №375[3]). Размер выплат закаждый год расчетного периода неможет превышать предельную базу дляначисления взносов вФСС всоответствующем году (ч.3.2 ст.14 Федерального закона №255‑ФЗ), аименно:

  1. за2015 год – 670000руб. (Постановление ПравительстваРФ от04.12.2014 №1316).
  2. за2016 год – 718000руб. (Постановление ПравительстваРФ от26.11.2015 №1265);

Всредний заработок, исходя изкоторого исчисляется пособие, включаются все виды выплат ииных вознаграждений, произведенных впользу застрахованного лица, накоторые начислены страховые взносы вФСС всоответствии сдействующим законодательствомРФ (ч.2 ст.14 Федерального закона №255‑ФЗ, п.2 Положения №375). Размер пособия повременной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия начисло календарных дней, приходящихся напериод нетрудоспособности (ч.5 ст.14 Федерального закона №255‑ФЗ).

Дневное пособие, всвою очередь, рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица наразмер пособия, установленного впроцентном выражении ксреднему заработку всоответствии сч.2 ст.7 Федерального закона №255‑ФЗ (ч.4 ст.14 поименованного закона). Всилу положений п.1 ч.2 ст.3 Федерального закона №255‑ФЗ пособие повременной нетрудоспособности приутрате трудоспособности вследствие заболевания илитравмы выплачивается застрахованным лицам:

  1. заостальной период начиная счетвертого дня временной нетрудоспособности – засчет средств бюджета ФСС.
  2. запервые три дня временной нетрудоспособности – засчет средств страхователя;

Аналогичный порядок выплаты пособия предусмотрен дляучреждений, расположенных натерритории субъектаРФ, участвующего вреализации пилотного проекта ФСС(п.6 Положения №294[4]).

Отметим, чтоврамках такого проекта страхователи выплачивают пособия повременной нетрудоспособности только запервые три дня болезни.

Оставшуюся часть оплачивают непосредственно территориальные органы ФСС, поэтому данные расходы непринимаются страхователями кзачету приуплате страховых взносов. Какоплатить больничный, если работник заболел впоследний день работы перед увольнением?

Нужноли отдельно рассчитывать пособие повременной нетрудоспособности задень, когда он ещечислился вучреждении (исходя изстрахового стажа), идни, когда он уже был уволен (вразмере 60% среднего заработка)? Вданном случае временная нетрудоспособность наступила впериод действия трудовых отношений сучреждением-работодателем, поэтому пособие повременной нетрудоспособности рассчитывается исходя изпродолжительности страхового стажа работника завесь период болезни, втом числе задни после даты увольнения.

Напомним, чтовзависимости отстажа работника больничный оплачивается следующим образом (ч.1 ст.7 Федерального закона №255‑ФЗ):

  1. пристаже отпяти довосьми лет – вразмере 80% среднего заработка;
  2. пристаже восемь иболее лет – вразмере 100% среднего заработка;
  3. пристаже допяти лет – вразмере 60% среднего заработка.

Какие сроки назначения ивыплаты пособия повременной нетрудоспособности необходимо соблюдать? Пособие повременной нетрудоспособности начисляется втечение 10 календарных дней содня обращения застрахованного лица заего получением ивыплачивается страхователем вближайший день выдачи заработной платы (ч.1 ст.15 Федерального закона №255‑ФЗ).

Если учреждение расположено натерритории субъектаРФ, участвующего вреализации пилотного проекта ФСС, топрименяется порядок назначения ивыплаты пособия, предусмотренный Положением №294, аименно страхователь передает втерриториальный орган ФСС (п.3 данного положения):

  1. документы, необходимые дляназначения ивыплаты пособия всоответствии сФедеральным законом №255‑ФЗ (ихперечень определен Приказом МинздравсоцразвитияРФ от04.12.2009 №951н);
  2. заявление застрахованного лица овыплате пособия повременной нетрудоспособности;
  3. опись представленной документации (составляется поформе, утвержденной Приказом №335 (приложение 2)).

Срок подачи указанных документов – непозднее пяти календарных дней стого дня, когда работник принес все необходимые документы. Выплата пособия застрахованному лицу осуществляется территориальным органом ФСС втечение 10 календарных дней содня получения отучреждения соответствующих документов (п.9 Положения №294). Какотразить вучете казенного учреждения начисление ивыплату пособия повременной нетрудоспособности бывшему работнику, который заболел через пять календарных дней после увольнения?

Период болезни составляет 10 календарных дней.

Сумма облагаемых страховыми взносами вФСС доходов работника задва предшествующих календарных года за2016 год составила 530000руб., за2015 год – 480000руб. Пособие перечислено набанковскую карту уволенного работника. Учреждение неучаствует впилотном проекте ФСС. Вбюджетном учете совершаются следующие операции (п.102, 104, 111 Инструкции №162н[5]): Содержание операции Дебет Кредит Сумма, руб.

Вбюджетном учете совершаются следующие операции (п.102, 104, 111 Инструкции №162н[5]): Содержание операции Дебет Кредит Сумма, руб.

Начислено пособие повременной нетрудоспособности засчет средств учреждения 140120263 130263 730 2490,42 Начислено пособие повременной нетрудоспособности засчет средств ФСС 130302830 130213730 5810,98 Удержан НДФЛ ссуммы пособия, выплачиваемого: засчет средств учреждения (2490,42руб. х 13%) 130263 830 130301730 323,75 засчет средств ФСС (5810,98руб.

х 13%) 130213830 130301730 755,43 Перечислена набанковскую карту уволенного работника сумма пособия, начисленного: засчет средств учреждения (2490,42 — 323,75) руб. 130263 830 130505263 2166,67 засчет средств ФСС (5810,98 -755,43) руб. 130213830 130405213 5055,55 Обоснование.Средний дневной заработок дляисчисления пособия повременной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного зарасчетный период (два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности), на730 (ч.3 ст.14 Федерального закона №255‑ФЗ, п.15, 15 (1) Положения №375).

Следовательно, он будет равен 1383,56руб. ((530000 + 480000) руб. / 730 дн.).

Размер дневного пособия определяется как60% среднего дневного заработка (ч.4 ст.14 Федерального закона №255‑ФЗ), он составит 830,14руб. (1383,56руб. х 60%). Размер пособия повременной нетрудоспособности рассчитывается путем умножения размера дневного пособия начисло календарных дней, приходящихся напериод нетрудоспособности (ч.5 ст.14 Федерального закона №255‑ФЗ, п.18 Положения №375).

(1383,56руб. х 60%). Размер пособия повременной нетрудоспособности рассчитывается путем умножения размера дневного пособия начисло календарных дней, приходящихся напериод нетрудоспособности (ч.5 ст.14 Федерального закона №255‑ФЗ, п.18 Положения №375).

Всвязи сэтим общий размер пособия повременной нетрудоспособности составит 8301,4руб.

(830,14руб. x 10 дн.). Изних сумма пособия, выплачиваемая:

  1. засчет средств бюджета ФСС (последующие семь дней нетрудоспособности), – 5810,98руб. (830,14руб. х 7 дн.).
  2. засчет средств учреждения (первые три дня нетрудоспособности), будет равна 2490,42руб. (830,14руб. x 3 дн.);

Сумма пособия повременной нетрудоспособности является доходом бывшего работника ивключается вбазу поНДФЛ (п.1 ст.209, п.1 ст.210, п.1 ст.217 НКРФ). Приэтом страховыми взносами такие доходы необлагаются (пп.1 п.1 ст.422 НКРФ, пп.1 п.1 ст.20.2 Федерального закона №125‑ФЗ[6]). Согласно Указаниям опорядке применения бюджетной классификацииРФ, утвержденным Приказом МинфинаРФ от01.07.2013 №65н, расходы казенного учреждения наоплату больничного:

  1. запервые три дня временной нетрудоспособности производятся повиду расходов 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств» и отражаются по подстатье 263 «Пенсии, пособия, выплачиваемые организациям сектора государственного управления» КОСГУ;
  2. запоследующие семь дней – повиду расходов 119 «Взносы пообязательному социальному страхованию навыплаты пооплате труда работников ииные выплаты работникам учреждений» иподстатье 213 «Начисления навыплаты пооплате труда» КОСГУ.

[1]Федеральный закон от 29.12.2006 № 255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

[2]Приказ ФСС РФ от 17.09.2012 № 335

«Об утверждении форм документов, применяемых для выплаты в 2012 и 2013 годах страхового обеспечения и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, предусматривающего назначение и выплату застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, иных выплат и расходов территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации»

. [3]Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв.

Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

[4]Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012 – 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294.

[5]Инструкция по применению Плана счетов бюджетного учета, утв.

Приказом Минфина РФ от 06.12.2010 № 162н. [6]Федеральный закон от 24.07.1998 №125 ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

. М. Алексеева, эксперт журнала

«Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение»

№ 5 май, 2017 год.

Как рассчитывается пособие по нетрудоспособности в 2020 году

Закон предусматривает оплату всех дней нахождения на больничном, независимо от даты прекращения действия договора с компанией. Таким образом, если сотрудник ушел на бюллетень в последний рабочий день из-за болезни ребенка и пробыл на нем в течение 14 дней, то все они подлежат оплате.

Компенсации за больничный по уходу за ребенком рассчитываются по формуле Формула для расчета компенсации следующая: Сумма дохода за последние 2 года/730*процент, положенный по стажу. Размер компенсации зависит от трудового стажа сотрудника (ст. 7 ФЗ-255):

  1. до 5 лет – 60%;
  2. от 5 до 8 лет – 80%;
  3. более 8 лет – 100%.

Также существуют дополнительные требования к длительности нахождения на бюллетене в течение года.

Таблица 2. Сколько дней больничного оплачивается в течение года Возраст ребенкаКоличество оплачиваемых дней на больничном в году До 7 лет60 за год с продлением до 90, если болезнь из приказа Минздравсоцразвития №84Н От 7 до 15 лет45 Старше 15 лет30 Инвалиды старше 18 лет120 То есть, если сотрудник находился на больничном больше положенного, то компенсация от работодателя и от ФСС ему не положена.

Воспользуйтесь расчета пособия по нетрудоспособности.

Как оплачивать больничный по уходу за ребенком старше 15 лет

В.А.

Алексеевская, г. Калининград Женщина представила листок нетрудоспособности в связи с уходом на дому за больным сыном в возрасте 15 лет. Нужно ли оплачивать такой больничный? : Да, нужно. Пособие положено работнику в случае ухода за любым членом семьи, в том числе и за больным ребенком 15 лет.

По каждому случаю заболевания при амбулаторном лечении пособие выплачивается не более чем за 7 календарных дней, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Оплата больничного службой занятости населения

Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п.

1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (с редакции от 30.04.1999).Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Максимальный размер в 2020 году составляет 8000 рублей, минимальный – 1500 руб.
Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.

По истечению 30 дней

Денежные средства за период нетрудоспособности могут быть выплачены и по истечению 30 дней с даты увольнения, но только, если работник обратился в медицинское учреждение за открытием листка не позже одного календарного месяца с момента расторжения трудового договора.Например, сотрудник был уволен 2 июня, а обратился в поликлинику для оформления больничного листа 23 июня.

Полное выздоровление и закрытие больничного листа произошло 7 июля.Несмотря на то, что с момента увольнения и до закрытия листка прошло больше 30 дней, сотрудник имеет право получить у своего бывшего работодателя пособие, так как страховой случай наступил в течение 1-го календарного месяца.

Начисление суммы

После увольнения бывший работник может претендовать на оплату периода нетрудоспособности только в размере 60% от средней заработной платы.

Для расчета средней зарплаты за основу берутся предшествующие 2 года работы. Высчитывается общий заработок за этот период и делится на количество рабочих дней. В итоге получается средняя заработная плата за один день.

Так как пособие начисляется в размере 60 %, то от среднего заработка необходимо рассчитать этот процент.

Полученную сумму умножают на количество дней больничного и получают размер выплаты, положенной работнику.

В течении какого времени бывший работник обязан предоставить документ?

Уволенный сотрудник может обратиться к своему бывшему работодателю за получением больничных выплат в срок не более 6 месяцев с момента наступления страхового случая, но денежные средства будут выплачены только в том случае, если болезнь или травма, которая привела к нетрудоспособности, наступила в течение 30 дней с даты расторжения трудового договора.

Например, если человек уволился 10 сентября, оформил больничный лист 22 сентября, то он будет иметь право на оплату больничного.

Период нетрудоспособности может превышать 30 календарных дней. Если человек уволился с работы 10 сентября, оформил больничный 15 сентября, а закрыл его 25 октября, то работодатель не имеет права отказать в приеме документов, так как период нетрудоспособности наступил не позднее 30 календарных дней с даты увольнения.

Оплате подлежит полный период, в течение которого человек был нетрудоспособен. Если этот период составляет не более 30 дней, то подтверждением выступает больничный лист, а если более — заключение врачебной комиссии. Выплаты назначаются в течение 10 дней после обращения застрахованного лица, а денежные средства перечисляются в ближайшую дату выплаты заработной платы или аванса (ст.

15 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию 2020

Пособие по беременности и родам Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам. Если сотрудник заболел, еще работая, то расчет выплаты по нетрудоспособности производится по обобщенным правилам:

  1. сотрудникам со стажем 8 лет и больше — 100% средней зарплаты;
  2. при наличии стажа меньше 5 лет пособие выплачивается в размере 60% от среднего дохода.
  3. при стаже от 5 до 8 лет — 80%;

Средний доход определяется, исходя из заработка работника за прошедшие 2 года.

Все полученные сотрудником выплаты суммируются и делятся на 730 (731 — если один из этих 2 лет високосный).

Это и будет средний заработок за 1 день. В ней указано, когда именно человека уволили и что данная компания является последним местом работы.

  1. сколько дней прошло с момента увольнения.
  2. устроился ли человек на новую работу;
  3. встал ли он на учет в ЦЗН;

Больничный лист после увольнения заполняется врачом точно так же, как и для работающего гражданина.

Сроки

Оформленный больничный после увольнения 2020 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя. Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.

Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.

Размер пособия по нетрудоспособности

Независимо от числа дней больничного по уходу, они все оплачиваются, если день открытия приходится до момента увольнения сотрудника.

Это справедливо, ведь на момент открытия листка нетрудоспособности человек был трудоустроен, соответственно на выплату по листу, выданному по уходу за ребенком, может претендовать в полном объеме. определяется на основании закона об обязательном соцстрахе. Первое, что определяет бухгалтер – средний заработок.

Формула: Средний заработок = Сумма дохода сотрудника за расчетный период (2 года) / 730 Далее можно приступать к начислению пособия.

Его сумма складывается из произведения показателей: средний заработок, положенный процент и число дней больничного листа.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+