Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отпуск без сохранения заработной платы мамочке имеющей ребенка 3 лет

Отпуск без сохранения заработной платы мамочке имеющей ребенка 3 лет

Статья ТКРФ 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми


Вы здесь Опубликовано 2007-07-31 11:58 пользователем HRTrud Комментарий к статье 263 1. Ранее ч. 2 ст. 76 КЗоТ предоставляла работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до достижения им возраста 18 лет, одиноким матерям или одиноким отцам, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет, право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время. Теперь же ст. 263 ТК предусматривает, что право на такой отпуск предоставляется только в том случае, если это установлено коллективным договором. Следовательно, если коллективным договором указанный отпуск не предусмотрен, перечисленным в ст.

263 ТК работникам отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только на общих основаниях, т.

е. в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК по соглашению между работником и работодателем.

2. Статья 263 ТК определяет круг работников, которым коллективным договором может устанавливаться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

Это работники (матери, отцы, усыновители, опекуны), имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет; работники (матери, отцы, усыновители, опекуны, попечители), имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет; отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Установление такого перечня в ст. 263 ТК не означает, что коллективным договором не могут быть предусмотрены отпуска без сохранения заработной платы и для других лиц (например, для работников, имеющих ребенка школьного возраста; для женщин, воспитывающих детей, отцы которых находятся в длительной командировке, и пр.). Содержание ст. 263 ТК следует рассматривать как своеобразную рекомендацию при заключении коллективного договора, в соответствии с которой целесообразно предусмотреть данную гарантию лицам, воспитывающим детей.

3. При закреплении дополнительных отпусков без сохранения заработной платы в коллективном договоре следует учитывать, что правила использования этих отпусков, даже если это и не будет предусмотрено в коллективном договоре, имеют ряд особенностей.

Так, эти отпуска предоставляются обоим родителям независимо от того, использован или нет такой дополнительный отпуск вторым родителем.

Поскольку этот отпуск может быть использован в любое удобное для работника время, работник обязан лишь известить работодателя заблаговременно о своем намерении использовать отпуск. Целесообразно известить работодателя при составлении графика отпусков на текущий год, что даст возможность учесть это обстоятельство при определении времени предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков другим работникам.
Целесообразно известить работодателя при составлении графика отпусков на текущий год, что даст возможность учесть это обстоятельство при определении времени предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков другим работникам. Отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно как полностью, так и по частям.

Минимальная продолжительность каждой части отпуска не установлена, поэтому он может быть использован и по одному дню.

4. Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с года рождения ребенка по год исполнения ему 14 или 18 лет включительно. Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, дополнительный отпуск предоставляется начиная с года рождения второго ребенка и по год исполнения старшему (из двух детей) ребенку 14 лет включительно. 5. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется для создания благоприятных условий для воспитания детей и обеспечения детям благоприятных условий для отдыха.

Поэтому перенос отпуска на следующий рабочий год не допускается. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации Издательский Дом «Городец», 2007 Источник: СПС Консультант Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

Время оформления дополнительного отпуска женщина может выбрать самостоятельно.

Но не стоит забывать, что такое право возникает, только при наличии подобного пункта в договоре. Поэтому при трудоустройстве есть смысл сразу поговорить об этом.

  • Заполняется оно под руководством специалиста отдела кадров.
  • Заявление, которое пишется он не позднее, чем за четырнадцать дней до ухода в отпуск.

Советы юристов:

1. Год без содержания после 3 летнего отпуска по уходу за ребёнком. Кому положен? Могут ли отказать?

И есть ли вообще такое? 1.1. На основании ч.1 , по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, обосновав уважительность причин (например, отсутствие детского сада, часто болеющий ребенок.), Вы имеете право написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на определенный срок после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. При этом Ваш стаж не прервется, за Вами сохранится Ваша должность.

Единственно, период Вашего нахождения в отпуске без сохранения заработной повлияет на исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Только вряд ли согласится Работодатель на такую продолжительность отпуска. 1.2. На федеральном уровне такой отпуск никому не положен.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на основании заявления работника по семейным или личным причинам по усмотрению работодателя. Срок согласовывается. Ограничений нет.

.

Для ребёнка-инвалида

Если родитель воспитывает ребёнка с ограниченными возможностями, то ему полагаются такие же стандартные права, как и всем работающим родителям.

Для одного из родителей в ТК РФ предусмотрены дополнительные льготы, такие как:

  1. право на дополнительные выходные дни регулирует .
  2. право на неполный рабочий день согласно ;
  3. право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц;
  4. право взять обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время ();

Работодатель не вправе увольнять единственного опекуна или родителя ребенка с инвалидностью и не вправе вынуждать работать его сверхурочно или в общие для всех выходные дни.

Как предоставляется отпуск матерям одиночкам

При этом в Трудовом кодексе указано, что если сотрудница не воспользуется дополнительным отпуском в текущем году, он не будет переноситься на следующий год.

Испытат. срок 3 месяца(т.е. до 31 мая). Могу ли я попросить отпуск без сохранения з/пл в конце июня на 14 дней?

Т.е. до наступления срока первого очередного оплачиваемого отпуска. Отпуск необходим для сопровождения ребенка в санаторий. Но едем не от поликлинники с санаторной картой, а за свой счет (без документального подтверждения лечения, без так называемой путевки в санаторий, случайно подвернулась возможность сделать это недорого).
Но едем не от поликлинники с санаторной картой, а за свой счет (без документального подтверждения лечения, без так называемой путевки в санаторий, случайно подвернулась возможность сделать это недорого).

Мало кто знает, но любой работник в случае заболевания может получить отпуск за свой счет сроком на три дня без предоставления листка нетрудоспособности или иных медицинских документов.

Нюансы

Если работник хочет использовать весь перечень дополнительных привилегий, положенных родителям 3-х и более несовершеннолетних по закону, нужно помнить о ряде нюансов. Так, при устройстве на новую работу многодетной матери стоит в обязательном порядке поинтересоваться о наличии действующего коллективного договора или локальных актов, которые позволяют получить дополнительный период отдыха.

Присутствие в документах станет гарантией предоставления льгот.ВниманиеМать и отец нескольких несовершеннолетних детей имеют равные права.

В трудовом кодексе фигурирует понятие “работник без половой градации”. Это значит, что, при определенных условиях, привилегией может воспользоваться и отец семейства.Лица, имеющие 3 и более несовершеннолетних детей, не получают преимущества при отправке в отпуск. Его предоставление осуществляется на общих условиях.

Однако лицо имеет право взять до 14 дней отдыха за свой счет.

Привилегия предоставляется в любое удобное для гражданина время.Для получения привилегий эксперты советуют многодетной матери подтвердить наличие несовершеннолетних детей.

Для этого потребуется предоставить работодателю следующую документацию:

  1. свидетельство о рождении;
  2. документы об опекунстве или усыновлении;
  3. справка с места работы второго родителя, подтверждающего, что он не использует льготы.
  4. документ, подтверждающий наличие инвалидности;
  5. справка о прописке несовершеннолетних детей;

Дополнительная информацияДополнительные льготы в виде отпуска многодетным матерям могут быть установлены местными органами власти. Чтобы уточнить перечень привилегий, стоит обратиться с запросом в местную администрацию или органы социальной защиты.

Их представители сообщат заявителю список полагающихся привилегий и выплат. Узнав о льготе, гражданин сможет воспользоваться ею.

Ответы:

nataldream Опубликовано20 мая 2020 в 23:13 Опубликовано20 мая 2020 в 23:13 Здравствуйте!

До исполнения ребенком 3 лет Вы в любое время вправе взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст.256 ТК).

Сразу после отпуска по уходу за ребенком Вы вправе взять ежегодный отпуск ПОЛНОЙ продолжительности независимо от стажа работы у данного работодателя, это право Вам дано ст.260 ТК. А отпуск без сохранения заработной платы работодатель Вам предоставлять не обязан, может и отказать.Уточнение от 20 мая 2013 — 00:59На Трудовой кодекс, статьи я указала выше. Согласно ст.256 ТК Вы можете использовать отпуск по уходу за ребенком и полностью или по частям, то есть в любое время до исполнения ребенку 3 лет взять снова отпуск по уходу.

А в соответствии со ст.260 ТК

«по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя»

.

Работодатель не вправе Вам отказать в предоставлении ни одного, ни второго отпуска.

Уточнение от 20 мая 2013 — 01:09Любое количество дней до исполнения ребенком 3 лет. Например, Вашему ребенку сейчас 2 года и 7 месяцев, Вы работаете.

В этом случае Вы в любое время можете взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (именно с текущего момента по день исполнения ребенку 3 лет), либо использовать этот отпуск частями (например, с 1 июня на 14 дней, затем снова выйти на работу, после этого ещё на 12 дней условно с 14 августа).

И так сколь угодно много раз и по сколь угодно много/мало дней, но только до дня, когда ребенку исполнится 3 года. Уточнение от 20 мая 2013 — 10:18Вам сейчас нужно написать заявление примерно такого содержания: «В соответствии с нормами ст.256 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 12 календарных дней с ХХ.ХХ.ХХХХ по ХХ.ХХ.ХХХХ».

Уточнение от 20 мая 2013 — 10:18Вам сейчас нужно написать заявление примерно такого содержания:

«В соответствии с нормами ст.256 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 12 календарных дней с ХХ.ХХ.ХХХХ по ХХ.ХХ.ХХХХ»

. Пишите в двух экземплярах, регистрируете заявление, на Вашем экземпляре должна остаться отметка о том, что его приняли (дата, подпись принявшего).

Уточнение от 20 мая 2013 — 23:13А не надо обговаривать устно. Вы должны написать соответствующее заявление, выше я давала Вам образец, писала, как нужно зарегистрировать его. Если Вы не хотите отстаивать Ваши права, то я Вам не помощник.

Если Вы не выйдете на работу без уважительных причин, то работодатель будет вправе Вас уволить за прогул.

Решайте сами.

Положен ли дополнительный отпуск матери-одиночке

  1. если факт отцовства опровергнут в суде.
  2. если запись об отце в документе ребенка сделана только на основании слов матери;
  3. если женщина родила ребенка вне брака и официально отцовство не признано;
  4. если женщина самостоятельно взяла ребенка с детского дома в целях усыновления или опекунства;
  1. предоставление дополнительных выходных в целях осуществления ухода за детьми-инвалидами;
  2. дополнительный отпуск;
  3. возможность предоставления льготного трудового режима – частичный рабочий день;
  4. направления в командировки, дополнительная нагрузка часами, привлечение к труду в нерабочие, праздничные дни;
  5. особые случаи увольнения.
  6. ограничение по времени работы ночью;

Особенности трудовых отношений: отпуска без сохранения заработной платы для ухода за детьми

Читайте в статье:

  1. Каковы условия предоставления такого отпуска и его максимальная продолжительность
  2. Является ли прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель отказал в их предоставлении
  3. Какие категории работников имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы

Трудовое законодательство РФ предусматривает различные гарантии и компенсации для отдельных категорий работников в определенных ситуациях.

Одна из таких гарантий — обязанность работодателя предоставлять отпуска без сохранения заработной платы работникам, осуществляющим уход за детьми. Словарь Отпуск — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.

106, 107 ТК РФ). Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Работники могут уходить и в неоплачиваемый отпуск, в частности, для ухода за детьми. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями установлены главой 41 ТК РФ.

Так, в отношении работниц предусмотрены отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) (в т. ч. женщинам, усыновившим ребенка (ст.

257 ТК РФ)) и дополнительные отпуска без сохранения заработной платы женщинам, осуществляющим уход за двумя и более детьми (ст. 263 ТК РФ). Согласно ст. 263 ТК РФ отдельным категориям работников, осуществляющим уход за детьми, в удобное для них время коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

Отпуск без сохранения заработной платы, во-первых, предоставляется работникам только в том случае, если он предусмотрен коллективным договором, и, во-вторых, не может быть перенесен на следующий рабочий год.

Этот отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использовать отдельно от него.

Если это предусмотрено коллективным договором, допускается использование дополнительного отпуска полностью и по частям. Согласно ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА Опекуны назначаются детям в возрасте до 14 лет; подросткам в возрасте от 14 до 18 лет назначаются попечители. Отметим, что работодатель при составлении коллективного договора должен учитывать положения отраслевых соглашений. Например, п. 4.12 Отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014–2016 годы, утвержденного Ассоциацией машиностроительных профсоюзов России, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Профсоюзом машиностроителей РФ, Общественным Объединением «Всероссийский Электропрофсоюз», Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России», установлено, что работодатель предоставляет работникам, в том числе имеющим детей дошкольного возраста, по их предварительному письменному заявлению, отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон.

Например, п. 4.12 Отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014–2016 годы, утвержденного Ассоциацией машиностроительных профсоюзов России, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Профсоюзом машиностроителей РФ, Общественным Объединением «Всероссийский Электропрофсоюз», Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России», установлено, что работодатель предоставляет работникам, в том числе имеющим детей дошкольного возраста, по их предварительному письменному заявлению, отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в числе прочего, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст.

121 ТК РФ). Если же в течение рабочего года работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 дней и более, то границы рабочего года работника должны быть перенесены на то количество календарных дней, которое не включается в стаж для исчисления отпуска ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА Поскольку рассматриваемый отпуск предоставляется не «по просьбе работника» (табельный код «ДО»), а в связи с его правом, установленным коллективным договором, то есть в случае, предусмотренном законодательством (табельный код «ОЗ»), то весь этот отпуск (как и другие отпуска без сохранения заработной платы, предоставление которых является не правом, а обязанностью работодателя, и табелируемые кодом «ОЗ») засчитывается в стаж, дающий право на отпуск. Поэтому корректировка рабочего года (отпускного периода) в этих случаях не требуется. Отметим, что по общему правилу в случае если работодатель отказывает работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а работник все же не выходит на работу, то он может быть уволен за прогул в соответствии с подп.

«а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА Речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, предоставляемом именно по просьбе работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ; код «ДО»). Однако такое увольнение будет отменено судом, если работник имеет законное право на отпуск. Как предписал Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(в ред.

от 28.09.2010; далее — Постановление № 2), суды обязаны учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (подп. «д» п. 39 Постановления № 2).

Выводы:

  • Отпуск предоставляется только в тех организациях, где он предусмотрен коллективным договором. Если коллективным договором возможность такого отпуска не установлена, то работники не вправе требовать его предоставления.
  • Период использования отпуска — любое удобное для работника время.Отпуск предоставляется по письменному заявлению работника и может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно.
  • Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
  • Максимальная продолжительность отпуска — до 14 календарных дней.
  • Отпуск может быть предоставлен как матери, так и отцу ребенка, а также его опекуну (либо попечителю ребенка-инвалида в возрасте от 14 до 18 лет).

Отпуск по уходу за ребенком после 3 лет за свой счет

Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). После исполнения ребенку трех лет, работник обязан выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Что касается отпуска без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК, то Вам уже ответил Константин Павлович, т.е.

этот отпуск может предоставлен работодателем, но не на длительный период, но может быть и не предоставлен. Статьей 263 ТК установлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Так что поинтересуйтесь насчет этого отпуска в своем профсоюзном комитете. Если Вас инетересуют вопросы сокращения, то Вы можете на моей страничке в разделе «Мои статьи» ознакомиться с моей юридической консультацией по этим вопросам, которую я готовил специально для работников Октябрьской железной дороги.

Удачи Вам.

Отпуск за свой счет летом дети

Трудового кодекса Российской Федерации — обязует работодателей направлять проекты локальных нормативных актов и обоснования по ним в профсоюз.

  1. Постановление Правительства РФ № 922 «Порядок расчета средней оплаты труда» — указываются все нюансы, которые должны быть учтены при начислении.
  2. Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР № 235 о предоставлении государственной помощи семьям с большим числом детей — регламентирует возможность брать отпуск в любое время, согласовав решение с руководством.
  3. Указ Президента РФ №431 «Меры социальной поддержки многодетных семей» – информирует о правах использовать льготы, социальную защиту и другие привилегии.

Все эти документы можно скачать здесь: Трудовой кодекс РФ Указ Президента РФ от 5 мая 1992 г. Документ должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями.

Предоставить бумагу нужно за 2 недели до планируемой даты.

  1. Дождаться, пока работодатель издаст приказ. В документе обозначается точный срок, в течение которого лицо может не осуществлять трудовую деятельность.Если гражданину полагается выплата, она будет начислена на основании приказа руководителя организации.
  2. Отдохнуть в течение положенного срока.
  3. Получить выплаты, если они полагаются. Денежные средства должны быть начислены за 3 дня до начало отдыха. Превышение периода является нарушением. Сотрудник имеет право получить компенсацию за каждый день задержки.
  4. Составить заявление самостоятельно не всегда просто. Чтобы избежать ошибок, эксперты рекомендуют многодетным матерям использовать готовый образец заявления на отпуск.

Многодетная мать получает отпускные по такой же схеме, что и остальные сотрудники. Она может воспользоваться льготой, снижающей налоговую базу при оплате НДФЛ. В зависимости от количества несовершеннолетних детей, процентная ставка отличается.

Количество детей Ставка НДФЛ 3 и более 7% 5 и больше 5% Пример: Сотруднице фирмы «Волга» начисляется зарплата 21 000 руб. Она воспитывает двух сыновей возрастом 5 и 13 лет, а также 2-летнюю дочь. Размер подоходного налога, подлежащего к уплате, составит: 21000 х 0,07=1470 руб.
Источник: http://finans-konsalt.ru/otpusk-za-svoj-schet-mnogodetnoj-materi-2/

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Трудовое законодательство нашей страны предусматривает различные гарантии и компенсации для отдельных категорий работников в определенных ситуациях. Конечно, разнообразные компенсации, в том числе денежные, имеют для работника большую значимость, чем, например, такая гарантия, как обязанность работодателя предоставить дополнительные отпуска без сохранения заработной платы работникам, осуществляющим уход за детьми.

Однако все всегда зависит от жизненных обстоятельств, и иногда такая гарантия становится просто необходимой. Именно о ней вы узнаете из нашей статьи.Прежде всего напомним, что в соответствии со ст.

ст. 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) отпуск — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ), но помимо ежегодного основного отпуска некоторые категории работников имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый и неоплачиваемый отпуска.В неоплачиваемый отпуск или отпуск без содержания сотрудники могут уходить в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников и так далее.В этой статье мы рассмотрим порядок предоставления дополнительных отпусков без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями установлены гл. 41 ТК РФ. В указанной главе ТК РФ в отношении данной категории лиц предусмотрено следующее:

  1. перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 254 ТК РФ);
  2. дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми (ст. 263 ТК РФ).
  3. гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ);
  4. дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности (ст. 262 ТК РФ);
  5. гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 260 ТК РФ);
  6. отпуска работникам, усыновившим ребенка (ст. 257 ТК РФ);
  7. перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ);
  8. отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);
  9. отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
  10. гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (ст. 261 ТК РФ);
  11. работы, на которых ограничивается применение труда женщин (ст. 253 ТК РФ);

Отдельным категориям работников, осуществляющим уход за детьми, в удобное для них время коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, на что указывает ст.

263 ТК РФ.К таковым относятся:

  1. работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  2. отцы, воспитывающие детей в возрасте до четырнадцати лет без матерей.
  3. одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
  4. работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;

Обратите внимание, что дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный коллективным договором, не может быть перенесен на следующий рабочий год. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использовать отдельно от него.

Допускается использование дополнительного отпуска полностью и по частям.С этой нормой ТК РФ корреспондирует ст. 264 ТК РФ, согласно которой гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1

«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

, по смыслу ст.

ст. 264, 287 ТК РФ гарантии и льготы, в виде ограничения работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов и других лиц, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность, в том числе на лиц, работающих по совместительству.Отметим, что работодатель при составлении коллективного договора должен учитывать положения существующих отраслевых соглашений.Например, п. 3.1.17 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 г.

по 31 марта 2016 г., утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 1 апреля 2013 г. установлено, что работодатели обеспечивают социальные гарантии работающим в организациях женщинам и лицам с семейными обязанностями. Названным лицам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери (одинокому отцу, опекуну), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время.Отметим, что Соглашением от 26 октября 2015 г.

действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, заключенного на период с 1 апреля 2013 г.

по 31 марта 2016 г., продлено до 31 декабря 2018 г.Пунктом 4.8 Отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014 — 2016 гг., утвержденному Ассоциацией машиностроительных профсоюзов России, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения России, Профсоюзом машиностроителей России, Общественным Объединением «Всероссийский Электропрофсоюз», Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России, определено, что помимо дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, работникам организаций могут предоставляться дополнительные оплачиваемые отпуска, размер и порядок оплаты которых определяются коллективным договором организации, в том числе женщинам с детьми в возрасте до 14 лет.× Обратите внимание! В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в числе прочего время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Если же в течение рабочего года работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 15 дней и более, то границы рабочего года работника должны быть перенесены на то количество календарных дней, которое не включается в стаж для исчисления отпуска.

Отметим, что в случае если работодатель отказывает работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а работник не выходит на работу, то в соответствии с пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ он может быть уволен за прогул.

Однако такое увольнение не будет отменено только в случае отсутствия уважительных причин для предоставления такого отпуска.

Суды обязаны учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.

N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

).Завершая статью, обратим ваше внимание еще на один очень важный момент.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+