Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - Периоды льготного стажа

Периоды льготного стажа

Периоды льготного стажа

Что такое минимальный трудовой стаж для выплаты пенсии


Трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой и иной деятельности. Для выплаты пенсии имеет значения страховой стаж, т. е. периоды времени, когда человек получал доход, и работодатель осуществлял за человека отчисления в ПФР.

Если он меньше, чем установлено законодательством, то ему не смогут назначить страховую пенсию по старости. Минимальный срок работы – это не единственное условие для назначения выплат страховой пенсии. В РФ применяется так называемая балльная система.

Человеку необходимо набрать определенное число баллов (получить соответствующий индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) ), иначе ему даже при наличии нужного срока выплаты страховых взносов не назначат страховое пенсионное обеспечение по старости.

Применяться система с баллами и страховым (трудовым) стажем начала в 2015 году. До этого периода времени применялись другие правила.

Какая пенсия назначается при смешанном трудовом стаже

Если гражданин работал в нескольких местах, занимался разными видами профессиональной деятельности с равными условиями, то стаж ему насчитывается простым суммированием.

Если же условия по вредности отличаются, то к наиболее «мягким» добавляются наиболее вредные, но не наоборот. При этом минимальный наработанный срок составляет 12,5 лет у мужчин и 10 лет у женщин.

По каким правилам учитывается льготный стаж?

Достаточно часто встречаются ситуации, когда у человека не имеется полного требуемого стажа для досрочной пенсии, но в то же время он работал в особых условиях по нескольким основаниям.

Например, он жил и трудился 6 лет на Севере, а после выезда — еще 10 лет водил БелАЗ на угольном карьере. «Северные» права он не приобрел, так как для этого требуется 15 лет; водители грузового транспорта на вывозке руды также уходят на пенсию досрочно, лишь отработав полные 15 лет. В подобных случаях допускается суммирование льготного стажа, но по особым правилам.

Соблюдается принцип: к работе, дающей право на выход по менее льготным условиям, может быть прибавлен период работы с такими же условиями или дающий большие преимущества.

Так, например, по Списку №2 — снижение составляет 5 лет, а по Списку №1 — 10 лет.

Для получения права на льготу по 2-му списку в специальный стаж включаются периоды по 1-му списку; обратный вариант — не допускается. Какие же виды льготного стажа могут быть объединены для приобретения права? К работе по Списку №1, а это «подземные», вредные (химическое производство) и горячие (металлургия) условия труда, приравнивается только деятельность по ликвидации последствий чернобыльской аварии.
К работе по Списку №1, а это «подземные», вредные (химическое производство) и горячие (металлургия) условия труда, приравнивается только деятельность по ликвидации последствий чернобыльской аварии. К работе по Списку №2 (тяжелые условия труда) — прибавляется работа по 1-му списку.

Кроме того, в него могут быть включены периоды работы на ж/транспорте, водителем грузовика на вывозе руды из карьеров, сезонные работы на лесосплаве, плавсоставе, в геологоразведочных экспедициях, на рыбном промысле. Перечисленные виды будут учтены только, если при суммировании набирается полный требуемый стаж —12,6 лет.

К «северному» стажу— приплюсовываются Списки №1 и №2 и практически все «малые» списки» дающие снижение по возрасту на 5 лет. Здесь нужно обратить внимание на то, что «Север» не только дает возможность выйти на пенсию досрочно, но и влияет на ее размер.

При наличии справки о зарплате с повышенным коэффициентом (хотя бы за один месяц) — размер будет выше. Кроме того, «северная» льгота рассчитывается пропорционально отработанному стажу, если отработано 7,5 и более лет. Возвращаясь к примеру с водителем БелАЗа, можно сделать вывод о том, что к имеющемуся «Северному» периоду может быть прибавлена работа водителем («малые списки») и в результате приобретается право на снижение возраста на пять лет.

Когда учеба входит в льготный стаж для досрочной пенсии?

3 января 2018В я рассматривала вопрос о том, когда учеба включается в страховой стаж для назначения пенсии и в общий трудовой стаж для расчета пенсии. Это касается всех граждан, которые выходят на обычную пенсию по старости, по достижении общеустановленного пенсионного возраста (мужчины – в 60 лет, женщины – в 55 лет).Но есть особые категории граждан, которые заняты на работах с вредными условиями труда, в связи с чем они имеют право выйти на страховую пенсию по старости досрочно, т.е.

раньше, чем наступит пенсионный возраст.Для этого им необходимо выработать т.н. льготный стаж не менее предписанной законом продолжительности. Вопрос о включении в этот льготный стаж периодов учебы является особенно актуальным, ведь нередко бывает так, что до требуемой законом выслуги лет не хватает буквально чуть-чуть, и включение учебы может стать настоящим спасением.

Итак, рассмотрим, в каких случаях закон позволяет засчитывать в льготный стаж периоды обучения.Еще раз обращаю ваше внимание: под термином «учеба» здесь понимается исключительно время обучения в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования (в ПТУ, техникумах, институтах, университетах, аспирантуре, докторантуре и т.д.), а равно любой другой вид профессионального обучения (курсы повышения квалификации и т.п.).1. Если вы претендуете на досрочную пенсию по Списку №1 (для лиц, занятых на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах), по Списку № 2 (для лиц, занятых на работах с тяжелыми условиями труда) или в связи с выслугой лет на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью в сфере текстильной промышленности (только для женщин в последнем случае), то можно увеличить свой льготный стаж за счет включения периодов учебы при соблюдении следующих условий:1) засчитываются только периоды обучения в учебных заведениях системы профессионально-технического образования (в ремесленных, технических училищах, ПТУ и т.д.), а также прохождения курсов по подготовке кадров, повышению квалификации или переквалификации;2) учеба проходила не позднее 1 января 1992 г.; 3) сразу за окончанием обучения следует стаж работы с вредными условиями, которая засчитывается в выслугу лет.Таким образом, учеба в средних специальных учебных заведениях (в техникумах и т.д.), партшколах, на рабфаках, в вузах, а также прохождение обучения в аспирантуре или докторантуре в льготный стаж для назначения вышеуказанных пенсий, к сожалению, не входит.2.

При назначении досрочной пенсии по Спискам №1 или №2 допускается также учитывать в льготном стаже период «ученичества», т.е. время, когда вновь принятый работник проходил начальную профессиональную подготовку непосредственно на рабочем месте.Но это возможно лишь в тех случаях, когда в Списке указана только отрасль производства и вид работы, без конкретного перечня профессий и должностей работников. Например:

«Раздел XXXII Списка №2: Рабочие, постоянно занятые на работах с радиоактивными рудами»

.3.

Если вы претендуете на досрочную пенсию в связи с педагогической деятельностью, то учеба включается в льготный стаж в таком порядке:1) засчитывается время обучения только в педагогических учебных заведениях и университетах;2) учеба была до 1 октября 1993 г.;3) до учебы и сразу после нее осуществлялась педагогическая деятельность (согласно трудовой книжке);4) продолжительность учебы, которая засчитывается в льготный стаж, не может превышать 1/3 от всего педагогического стажа, выработанного в учреждениях, организациях и должностях, работа в которых дает право на досрочную пенсию.4. Для лиц, претендующих на досрочные пенсии в связи с педагогической или лечебной деятельностью, возможно включение в льготный стаж периодов прохождения курсов повышения квалификации. Но, к сожалению, добиться этого пока можно только в судебном порядке.

Пенсионный фонд РФ категорически отрицает возможность зачета этих периодов в льготный стаж педагогических и медицинских работников. Однако судебная практика по этому вопросу сложилась однозначно в пользу граждан. Суды принимают во внимание, что курсы повышения квалификации являются обязательными для педагогических и медицинских работников, это часть их профессиональной деятельности.
Суды принимают во внимание, что курсы повышения квалификации являются обязательными для педагогических и медицинских работников, это часть их профессиональной деятельности. Кроме того, в период обучения за работниками сохраняется место работы и средний заработок, т.е.

производятся отчисления страховых взносов.Таким образом, если Пенсионный фонд отказал засчитать в льготный стаж педагогической или лечебной деятельности время обучения на курсах повышения квалификации, нужно обращаться в суд с иском о включении этих периодов в льготный стаж – решение будет в вашу пользу.

Какие периоды теперь не учитываются

К таким периодам имеют отношение:

  1. получение пособия по безработице;
  2. период обустройства в процессе переезда в другой регион с целью осуществления трудовой деятельности.
  3. служба в армии или вневедомственным структурам;
  4. уход за ребенком до 1,5 лет, но в общем подсчете не более 6 лет;
  5. временная нетрудоспособность;
  6. уход за инвалидом 1 группы или ребенком-инвалидом, пожилым гражданином от 80 лет;

Важно: период учебы на очной форме исключен, по причине отсутствия отчислений за гражданина в ПФР. До 2025 года минимальный уровень трудового стажа будет повышаться на 1 год, пока не составит 15 лет, а пенсионных баллов — на 2.4, пока не составит 30:

Общий и льготный порядок исчисления трудового стажа

Пенсионное законодательство устанавливает два порядка подсчета периодов засчитываемых в трудовой стаж (выслугу лет): обычный и льготный. Следует иметь в виду, что в обычном порядке исчисляются все виды и подвиды трудового стажа, а в льготном – лишь отдельные из них и в определенных случаях, предусмотренных законом.

Правительство в соответствии с Законом о трудовых пенсиях утвердило Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий. Рассмотрим сначала правила исчисления трудового стажа в обычном порядке.

Исчисление периодов работы, в том числе на основании свидетельских показаний, и (или) иной деятельности, а также иных периодов, производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

В случае совпадения по времени периодов работы и (или) иной деятельности, включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии, подтвержденным заявлением, в котором указывается выбранный для включения (зачета) в страховой стаж период. Иные периоды, предусмотренные Правилами, засчитываются в страховой стаж при условии, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности независимо от их продолжительности, предусмотренные Правилами. Периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности включается в страховой стаж независимо от уплаты за этот период обязательных платежей.

В случае если в представленном документе о периодах работы, периодах иной деятельности и иных периодах, предусмотренных Правилами, указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым считается 15 число соответствующего месяца. В льготном порядке страховой стаж для назначения трудовой пенсии в соответствии с Законом о трудовых пенсиях подсчитывается лишь в двух случаях – при работе в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности.

Период такой работы учитывается в календарном порядке с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем году составила полный год. Нет видео. Видео (кликните для воспроизведения). Работа на водном транспорте во многих регионах нашей страны выполняется некоторыми работниками лишь в навигационный период.

Продолжительность навигационного периода зависит от климатических условий, в которых расположены водные пути. Так, в средней полосе страны навигация начинается раньше и заканчивается позднее, чем в северных районах.

К работникам водного транспорта, занятым в навигационный период относятся плавсостав морского и речного флота, работники судовых ресторанов, буфетов, кухонь, медицинский персонал судов и некоторые другие. Какой бы ни была продолжительность навигационного периода, она считается за год работы, если работник проработал полный навигационный период. В случаях, когда работа продолжалась не весь навигационный период, она включается в стаж по ее фактической продолжительности независимо от причины, по которой работа начата не с начала навигационного периода или прекращена до его окончания.

Одной из гарантий для работников, занятых на сезонных работах, указанных в перечне, является льготное исчисление их трудового стажа.

При этом конкретная продолжительность данной сезонной работы не имеет значение, сезон может продолжаться иногда всего 2-3 месяца и даже менее (сплав леса по северным рекам и т.д.). Главное – проработать полный сезон, именно это дает право на льготное исчисление трудового стажа. Если полный сезон не проработан (независимо от причины), то время работы в льготном порядке не исчисляется.

Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа исчисляется с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2002 г. № 498. При исчислении страхового стажа периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, определяемых Правительством Российской Федерации, учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год. Календарный год – это период с 1 января по 31 декабря соответствующего года (по календарю), а сезон обычно начинается в одном году и заканчивается в другом.

На практике при подсчете стажа сезонную работу засчитывают за год, а работу после окончания сезона до начала следующего сезона не учитывают в стаж. До 1 января 2002 г. в льготном порядке подсчитывались многие другие периоды, кроме работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности.

Это: работа в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (в полуторном размере); работа в лепрозориях и противочумных учреждениях (в двойном размере); работа и служба в воинских частях, штабах и учреждениях, входящих в состав действующей армии, а также время нахождения на излечении в лечебных учреждениях вследствие военной травмы (в тройном размере); работа в г.Ленинграде в период блокады (в тройном размере); работа во время Великой Отечественной войны, кроме работы в районах, временно оккупированных неприятелем (в двойном размере); служба по призыву (в двойном размере). Таким образом, введение нового пенсионного законодательства, регулирующего проведение пенсионной реформы и изменило не условия предоставления пенсионного обеспечения, но и порядок исчисления стажа.

Трудовой стаж может быть:

  • Страховым.
  • Непрерывным – характеризует определенный период времени за все время работы. При этом в ряде случаев может повлиять на получение дополнительных льгот и надбавок.
  • Общим.
  • Специальным – характеризует только определенные отрасли, должности и профессии. Например, особые условия труда, инвалидности разной степени тяжести. Также от продолжительности специального стажа зависит денежное вознаграждение за выслугу лет.

Дорогой читатель!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно ! Общий трудовой стаж – представляет собой сумму по продолжительности трудовой и общественно полезной деятельности, а также пе­риоды деятельности, которые оговорены законодательством.

На основе общего стажа определяют размер:

  1. пенсии по старости;
  2. в ряде случаев может понадобиться для определения размера пенсии за выслугу лет.
  3. пенсии по инвалидности;

Существует два ключевых момента для включения в стаж:

  1. Необходимо, чтобы происходили выплаты в Пенсионный фонд РФ.
  2. Профессиональная деятельность должна осуществляться только на территории РФ.

Стоит заметить, что в общий стаж можно включить период работы, который осуществлялся за пределами страны, но при условии:

  1. осуществлялись взносы в Пенсионный фонд РФ.
  2. что этот пункт обязательно должен быть прописан в международном договоре;

В общий стаж входит: Важный момент, касающийся периода обучения студентов по очной форме обучения.

До 1 января 2012 года очное обучение наравне с работой входило в общий трудовой стаж, необходимый для исчисления пенсии. Но в связи с действующей пенсионной программой, периоды учебы не считаются рабочей деятельностью, так как уплата страховых взносов в Пенсионный фонд страны не происходит, а значит, данный период не будет входить в расчет будущей пенсии. Периоды, которые не входят в общий трудовой стаж:

  • Пребывание в концлагерях во время ВОВ.
  • Проживание в период блокадного Ленинграда.
  • Обучение, различные курсы по подготовке/ переподготовке кадров.
  • Период проживания граждан в оккупированных районах во время ВОВ.
  • Время по уходу родителями и иными законными представителями за ВИЧ – инфицированными несовершеннолетними детьми.

Подтверждение трудового стажа может осуществляться двумя способами:

  • На основании записей в трудовой книжке установленного образца.

    При утере трудовой можно предоставить договор, приказ о принятии на работу, а также выписки о произведенных отчислениях из зарплат.

  • Подтверждение путем свидетельских показаний двух и более свидетелей.

    Данным способом можно воспользоваться, например, при утере документов во время масштабного стихийного бедствия.

Осуществление подсчета общего стажа гражданину необходимо в первую очередь в момент выхода на пенсию по старости. По российскому законодательству полный трудовой стаж составляет 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

При условии полностью выработанного стажа, размер будущей пенсии будет рассчитываться по среднему заработку работника, и равняться 55% от нее.

Подсчет трудового стажа можно осуществлять двумя способами: При простом способе подсчет можно вести вручную, но более удобным способом является использование специальной компьютерной программы. При подсчете ручным способом лучше всего и удобнее производить расчет, когда все данные сведены в столбик.
При подсчете ручным способом лучше всего и удобнее производить расчет, когда все данные сведены в столбик.

Подсчет ведется по каждому отдельному месту работы гражданина.

Для этого необходимо из даты увольнения работника вычесть дату его первого рабочего дня и приплюсовать один день.

Итогом будет сумма всех полученных результатов. Стоит заметить, что целый год стажа составляет 12 календарных месяцев, а месяц состоит только из 30 дней.

Важно иметь в виду, что если в трудовой отсутствуют точные даты записи, то началом и окончанием периода принято считать середину месяца (15 число) или середину года – 1 июля.

Опираясь на законодательство, каждому гражданину для получения базовой пенсии по старости нужно иметь хотя бы пять лет стажа.

Если трудовая деятельность будет более пяти лет, то для расчета пенсии применяется следующая формула. Непрерывный стаж на размер пенсии никакого влияния не оказывает.

Но бывают случаи, когда все же при осуществлении подсчета общего стажа возникает необходимость сравнить полученные данные с непрерывным стажем. Если при сравнении общий стаж будет меньше непрерывного, то определение размера пособия будут вести по данным непрерывного трудового стажа.

Непрерывный стаж будет сохраняться, если:

  1. при смене места работы, период прекращения рабочей деятельности не превысил одного календарного месяца;
  2. женщина находится в положении, имеет детей до 14 лет или ребёнка – инвалида до 16 лет;
  3. работник расторг трудовой договор по собственной инициативе, по причине того, что муж/жена был переведён в другую местность для продолжения профессиональной деятельности или вышел на пенсию.
  4. работник расторг трудовой договор по собственной инициативе и временной перерыв, до момента трудоустройства на новое предприятие, составил не более 3 недель;

Непрерывный стаж не будет сохраняться, если трудовой договор был расторгнут по причине:

  1. если вступает в силу приговор суда, по которому рабочий попадает в места лишения свободы.
  2. нахождение на работе в нетрезвом состоянии;
  3. систематического неисполнения своих прямых трудовых обязанностей;
  4. неявка на работу по уважительной причине;

Итак, подведем некоторые выводы по статье:

  • На размер пенсии напрямую влияет общий трудовой стаж.
  • Трудовая деятельность попадает в расчет общего стажа при условии осуществления ее на территории государства и осуществления социальных выплат.
  • Для получения социальных выплат, например, при расчете больничного листа, в 100% размере необходимо иметь не менее 8 лет трудовой деятельности.
  • Для получения базовой пенсии необходимо иметь не более пяти лет общего трудового стажа.
  • Подтвердить стаж можно с помощью записей в трудовой книжке либо с помощью свидетельских показаний.

Стоит заметить, что расчет общего трудового стажа каждому работнику может осуществить не только пенсионный фонд, но и отдел кадров на работе, который обязан иметь специальную компьютерную программу.

Каждому гражданину стоит задуматься о размере своей будущей пенсии заблаговременно и осознанно делать выбор работы в пользу той организации, которая выплачивает заработную плату официально, а не в конвертах, поскольку рассчитываться размер пенсии будет от средней заработной платы работника.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: Досрочная пенсия является особым видом финансового довольствия, предоставляемого работникам при наличии стажа по определенной профессии, даже если возраст еще не приблизился к пенсионному порогу.

Перед тем, как начать разбираться в конкретных вопросах, касающихся пенсионной системы, нужно познакомиться с законодательными актами, распространяющими свое действие на данную сферу.

Конституция – это основной закон РФ. Статья 7 гласит, что государство предоставляет гражданам достойную жизнь посредством развития социальных услуг, установления государственных пенсий, пособий и иных мер защиты. Пенсионное законодательство в последнее время весьма часто подвергалось изменениям и дополнениям.

Они задели такие сферы, как индексации, определение стажа, единовременные выплаты, но изменения не коснулись главной нормативной основы.

Наиболее важные федеральные законы, в которых содержится информация о страховых и льготных пенсиях:

  1. № 400-ФЗ, принятый в 2013 г. (глава 6 содержит сведения о гражданах и профессиях, которым положен льготное обеспечение).
  2. № 173-ФЗ, датированный 17 декабря 2001 г. (в статьях 27-28.1 оговорен досрочный выход на пенсию);

В других законах рассматриваются более общие вопросы пенсионной системы. Так, в ФЗ № 167 говорится об обязательных организационных, правовых и денежных основах выплат. Закон № 27 гласит о категориях граждан, входящих в состав пенсионной системы – речь идет о физических лицах, выполняющих должностные обязанности на определенной должности, а также об индивидуальных предпринимателях и организациях, предоставляющих рабочие места.

ФЗ № 166 регламентирует, что за государственным пенсионным обеспечением может обратиться:

  1. участник ВОВ;
  2. военнослужащий;
  3. гражданин, который ранее проживал в блокадном Ленинграде и обладает соответствующим нагрудным знаком;
  4. федеральный государственный служащий;

  5. лицо, пострадавшее от катастрофы радиационного или техногенного характера;
  6. нетрудоспособный гражданин.

Закон предполагает, что причиной назначения пенсионного обеспечения может служить: Федеральный закон № 400 включает в себя более 20 пунктов, обеспечивающих льготный выход на пенсию мужчинам и женщинам, местом труда которых являлись определенные условия, специальности, должности и т.д., например:

  1. спасатель;
  2. творческий или театральный деятель и т.д.
  3. медицинский работник;
  4. женщине приходилось управлять тяжелой техникой или трудиться с повышенной нагрузкой;
  5. горнорабочий;
  6. гражданин трудился в подземном сооружении или постоянно находился в помещении с повышенной температурой;

  7. водитель, управляющий общественным транспортом;
  8. педагог;
  9. работник морского или речного судна;

Кроме того существуют особые категории граждан, которые также могут получить пенсионное обеспечение досрочно:

  1. инвалид, если причиной его ограниченности служит зрение или боевые действия;
  2. диспропорциональный карлик и лилипут.
  3. многодетная мать, если она занимается воспитанием 5-х и более детей или 2-х и более, если местом проживания является Крайний Север;

Значение возраста выхода на досрочную пенсию зависит от характера выполняемой работы и продолжительности труда. Чтобы узнать положен ли за выполнение трудовых обязанностей более ранний выход на пенсию, нужно обратиться к нормам ФЗ «О трудовых пенсиях РФ» и внимательно ознакомиться с разделом, посвященном требуемой профессии. Продолжительность льготного стажа регламентирована Постановлением Правительства РФ № 516 от 2002 г.

При определении учитывают временную нетрудоспособность, а также основные и дополнительные отпуска.

Если гражданин выполнял трудовые обязанности в нескольких местах (совмещал), дающих право на оформление досрочного пенсионного обеспечения, то суммирование стажа может быть произведено, но только в тех случаях, которые оговорены в законодательстве. Отдельному учету подвергается неполный рабочий график.

Отдельному учету подвергается неполный рабочий график.

Самостоятельно посчитать льготный стаж достаточно сложно, проще попросить Пенсионный фонд РФ. После можно переходить к расчету коэффициента за стаж. На его размер напрямую влияет профессия, предоставляющая право на досрочный выход на пенсию.

Страховая и накопительная части льготной пенсии зависят от того, сколько гражданин регулярно зарабатывал и сколько сделал перечислений в Пенсионный фонд. О последовательности расчета подробно говорится в законодательных актах.

Постановлением Кабинета Министров СССР № 10, датированным 1991 г., утвержден порядок назначения пенсионного обеспечения в связи с вредными условиями работы.

Льготу могут оформить только те, чья профессия оговорена в данном документе. Начинать необходимо с подсчета рабочего стажа, дающего право на назначение трудовой пенсии. Учету подлежит каждый отработанный полный рабочий день, больничный лист, связанный с временной нетрудоспособностью, а также оплачиваемый отпуск.

Учету подлежит каждый отработанный полный рабочий день, больничный лист, связанный с временной нетрудоспособностью, а также оплачиваемый отпуск.

Не учитываются: простой, прогул, учеба с отрывом от рабочего процесса.

У каждого работника должна быть бумага о том, что он прошел обязательный медицинский осмотр.

Предоставлению гражданину пенсии в связи с вредными условиями труда должно предшествовать обследование существующей рабочей обстановки, иначе действия будут считаться неправомерными.

В данном перечне говорится о производствах, профессиях и должностях, предполагающих выполнение работы в трудных и вредных условиях. Обратиться за досрочной пенсией могут трудящиеся на огнеупорных производствах, электростанциях, паросиловых хозяйствах, добыче торфа, ртутных преобразовательных станциях, полиграфических производствах и т.д. Раньше оформить пенсионное обеспечение разрешается и обычным гражданам, но только за 2 года до достижения положенного пенсионного возраста.

Постановление № 781 содержит информацию о расчете продолжительности медицинского труда.

Включению в стаж подлежит работа во вредных условиях – полные 25 или 30 лет, в том числе на смешанной территории (часть выслуги заработана в селе, а часть – в городе).

Если в процессе труда гражданину приходилось несколько раз менять место работы, то рассмотрению и подтверждению подлежит каждый льготный период. В отношении городского работника для зачисления общего стажа используется пропорция 1:1. А вот у служащего села есть привилегии – 1 год равен 1,25.

Хирург, анестезиолог, судмедэксперт, патологоанатом и другие служащие здравоохранения могут рассчитывать на зачисление 1 года и 6 месяцев вместо каждого отработанного года. Начиная с 1 ноября 1999 г. в состав льготного стажа включаются только полные ставки, хотя до этого времени учитывались все места, вне зависимости от выполняемого объема работы.

Медицинский работник должен заранее (за полгода – год) посетить Пенсионный фонд и принести туда паспорт, трудовую книжку и СНИЛС.

После рассмотрения документов и осуществления соответствующих расчетов сотрудник объяснит, что еще необходимо для оформления пенсионного обеспечения.

У педагога также есть возможность получения льготной пенсии, но только в том случае, если его трудовая деятельность сопровождалась следующими оговоренными в законе условиями:

  • Продолжительность труда не менее 25 лет.
  • Гражданин работал в соответствии с полным рабочим днем.
  • Пребывание в декретном отпуске не превысило 1,5 лет с каждым из детей.
  • Работодатель исправно осуществлял выплату страховых взносов.

Вырабатывать положенную норму времени нужно начиная с 01 сентября 2000 г., а до этого момента учебная нагрузка не учитывалась. Льготная пенсия педагога рассчитывается на основании поданных справок, в которых содержится информация об уровне заработной платы гражданина.

Новая пенсионная система учитывает накопительную и страховую части.

Каждый конкретный случай требует индивидуального подхода, но выплата обязательно должна достигать минимальной отметки – 40% от средней величины дохода.

Любой военнослужащий в связи с условиями выполнения своих обязанностей имеет право отправиться на заслуженный отдых гораздо раньше, чем обычный трудящийся. Расчет предоставлен в следующей формуле:

  1. ОВЗ – выплата, положенная за звание;
  2. 0,55 – процент от регулярных денежных выплат.
  3. 3% – коэффициент, полагающийся за каждый год, посвященный службе свыше установленной отметки;
  4. НВЛ – надбавка, зависящая от выслуги лет;
  5. ОВД – оклад, выплачиваемый в связи занимаемой военной должности;

Итак рассмотрим пример.

Увольняется военнослужащий, дослужившийся до звания подполковника, занимающий должность заместителя командира полка. Стаж:

  1. 09.1980 по 30.06.1985 гг. – обучение в военном училище;
  2. 07.1985 – 31.01.2013 гг. – прохождение службы в соответствии с контрактом.

Местом проживания и оформления пенсионного довольствия является Тульская область.

Иждивенцы отсутствуют. Выслуга лет равна 5 лет + 27 лет 6 месяцев = 32 года 6 месяцев. Продолжительность службы 20 лет дает право рассчитывать на 55% от ежемесячной денежной суммы. Каждый следующий год прибавляет по 3%, значит: 55% + (32 года – 20 лет) * 3% = 91%, что превышает максимальный размер 85%, то есть будут применяться ограничения.

Теперь можно переходить к расчету положенных финансовых средств:

  1. наличие выслуги более 25 лет позволяет рассчитывать на максимальную прибавку – 70%.
  2. оклад по званию – 3045 рублей;
  3. оклад по должности – 4375 рублей.

(3045 + 4375) + (3045 + 4375) * 70% = 7420 + 5194 = 12 614 рублей Значит, военная пенсия составит: 12 614 * 85% = 10 721,90 рублей Президент доплачивает всем военным пенсионерам 4900 рублей.

О льготном пенсионном обеспечении для медицинских работников и педагогов смотрите в следующем видеосюжете: Автор статьи: Егор ЗоринДобрый день! Меня зовут Егор. Я уже более 5 лет работаю в крупной юридической фирме.

Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию.

Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ ✉ Оцените статью: Оценка 5 проголосовавших: 3 ПОДЕЛИТЬСЯ

Какие категории работников получают пенсию досрочно

Пенсионная система Российской Федерации в настоящее время регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Перечень льготных категорий регулируется статьей 30 (

«Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии»

).

Дополнительно на пенсию раньше срока могут выйти те женщины, у которых есть минимум 37 лет страхового стажа и мужчины, имеющие минимум 42 года стажа.

Срок выхода на пенсию для них сокращается на 2 года, но не более, чем до 55 и 60 лет соответственно.

Для остальных случаев стоит подробно рассмотреть, какие именно требования выдвигаются к разным профессиональным группам при определении права на досрочную пенсию. При этом нужно учитывать: для всех перечисленных категорий обязательным условием досрочного выхода на пенсию является наличие как минимум 30 пенсионных баллов. Врачи, учителя и работники театров Право педагогических и медицинских работников выйти на более ранний выход на пенсию было установлено еще с 1960 года, соответствующим постановлением Совмина СССР.

В общем виде требования к стажу и возрасту выхода на пенсию педагогов, медиков и творческих деятелей такие: Виды работы Возраст выхода на пенсию, лет Минимальный стаж в профессии, лет Мужчины Женщины Мужчины Женщины Педагогическая деятельность — — 25 25 Работа в здравоохранении — — 25 в селах, 30 – в городах 25 в селах, 30 – в городах Творческая работа в театрах и т.д. 55 – 60 55 – 60 15 – 30 15 – 30 При этом есть достаточно много дополнительных условий для досрочного выхода на пенсию.

Прежде всего, по каждой категории есть соответствующие правила исчисления стажа и списки профессий, которые дают право на досрочную пенсию. Для педагогов и медиков это – Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г.

N 781

«О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости…»

. Например, для работников образования выдвигаются требования по минимальной нагрузке – она должна быть не меньше, чем установленная для данной ставки. Однако это требуется только за период после 01.09.2000 года.

Для медицинских работников есть свой перечень профессий и медицинских организаций.

При этом есть и дополнительный перечень, в котором перечислены профессии, дающие право засчитывать стаж в ускоренном порядке.

Например, работа в должности оперирующего врача-специалиста дает право засчитать год работы за полтора года льготного стажа.

Досрочный выход на пенсию работников театров регулируется своим списком, который приведен в Постановлении Совмина РСФСР от 28.08.1991 N 447

«Об утверждении Списка профессий и должностей работников театров и других театрально-зрелищных предприятий и коллективов, творческая работа которых дает право на пенсию…»

.

Например, артисты балета выходят на пенсию после 15 лет работы, а артисты цирков – после 20 лет стажа.

Однако есть еще некоторые условия.

После проведения пенсионной реформы и повышения пенсионного возраста с 2020 года вступают в силу и другие, дополнительные требования к работникам образования, медицины и театров. Выйти на пенсию можно будет не по достижению необходимого льготного стажа, а через несколько лет после этого.

Причем эта «отсрочка» выхода на пенсию будет увеличиваться и достигнет 5 лет в 2023 году:

  1. 2021 год – отсрочка на 3 года;
  2. 2020 год – отсрочка на 2 года;
  3. 2023 год и далее – отсрочка на 5 лет.
  4. 2022 год – отсрочка на 4 года;
  5. 2019 год – отсрочка на 1 год;

Касается это тех категорий работников, для которых не требуется достижение определенного возраста для выхода на пенсию (то есть, требуется только 15, 20, или 25 лет льготного стажа). Таким образом, в 2020 году работник образования сможет выйти на пенсию досрочно через 1 год после того, как наберет 25 лет педагогического стажа.

Если он наберет этот стаж к 2020 году, придется подождать 2 года, и так далее. Гражданские работники силовых ведомств Как известно, военнослужащие, работники МВД, Росгвардии имеют право выйти на пенсию по выслуге лет. Это касается только тех, кто служит по контракту.

Однако в этих ведомствах есть и гражданские сотрудники. Для них тоже есть возможность выйти на пенсию досрочно. Это, например, спасатели в структуре МЧС, гражданские работники ФСИН и работники противопожарной службы: Виды работы Возраст выхода на пенсию Минимальный стаж в профессии Минимальный общий стаж Мужчины Женщины Мужчины Женщины Мужчины Женщины Спасатели 40 40 15 15 — — Работники Государственной противопожарной службы 50 50 25 25 — — Работники ФСИН 55 50 15 10 25 20 В данном случае к спасателям относят тех, кто работал в профессиональных аварийно-спасательных службах и формированиях МЧС и участвовал в ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Для них есть соответствующее Постановление Правительства РФ от 1 октября 2001 г. N 702

«Об утверждении перечней должностей и специальностей работников профессиональных аварийно-спасательных служб…»

Работники Государственной противопожарной службы – в данном случае это те, кто был занят не связанной с непосредственной ликвидацией ЧС работой. На них право досрочной пенсии распространяется согласно списку, который утвержден Постановлением Правительства РФ от 18 июня 2002 г.

N 437

«Об утверждении Списка должностей работников Государственной противопожарной службы…»

Работники ФСИН в данном случае – это те, кто был занят в качестве рабочих и служащих в учреждениях системы исполнения наказаний. Аналогично предыдущим категориям, используется утвержденный список (Постановление Правительства РФ от 03.02.1994 N 85

«Об утверждении списка работ, профессий и должностей работников учреждений, исполняющих уголовные наказания…»

). Работники транспорта Досрочно выйти на пенсию могут работники транспорта, которые работают в сложных условиях.

Прежде всего, это работники гражданской авиации, морского флота и городского транспорта: Виды работы Возраст выхода на пенсию Минимальный стаж в профессии Минимальный общий стаж Мужчины Женщины Мужчины Женщины Мужчины Женщины Работа на морских судах в рыбной отрасли — — 25 20 — — Плавсостав на морских и речных судах в рыбной отрасли 55 50 12 лет и 6 месяцев 10 25 20 Докеры-механизаторы в портах 55 50 20 15 25 20 Летный состав гражданской авиации — — 25 20 — — Диспетчеры гражданской авиации 55 50 12 лет и 6 месяцев 10 25 20 Обслуживание в гражданской авиации 55 50 12 лет и 6 месяцев 10 25 20 Трактористы и машинисты в сельском хозяйстве — 50 — 15 — 20 Водители автобусов, троллейбусов и трамваев в городах 55 50 20 15 25 20 Работники локомотивных бригад на ЖД транспорте 55 50 12 лет и 6 месяцев 10 лет 25 20 По каждому виду работ есть свои особенности.

Например, водители городского транспорта смогут досрочно выйти на пенсию в том случае, если в течение периода работы осуществляли перевозки полный рабочий день (полная занятость должна приходиться как минимум на 80% периода работы).

Маршруты должны быть зарегистрированы и иметь паспорт маршрута. Водители пригородных, междугородних автобусных маршрутов, а также водители маршрутных такси не имеют права на досрочный выход на пенсию (последние – так как нет регулярных перевозок). Аналогичные требования и особенности присутствуют для всех остальных категорий работников.

Охватить их в рамках одной статьи было бы невозможно, поэтому представителям этих профессий по спорным вопросам лучше всего проконсультироваться у специалистов клиентской службы Пенсионного фонда России.

Работники профессий с тяжелыми и вредными условиями труда Еще с советских времен существовали списки профессий, дающих право досрочно выйти на пенсию – Список 1 и Список 2. Первый список включал профессии с вредными и опасными условиями труда, а второй – работы с тяжелыми условиями труда.

Право досрочно выйти на пенсию представителям этих профессий не отменялось, они теперь указываются в соответствующем разделе Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Этим же законом выделяются и другие категории работников со сложными условиями труда, которые имеют право на досрочную пенсию. Обобщим их в таблице: Виды работы Возраст выхода на пенсию Минимальный стаж в профессии Минимальный общий стаж Мужчины Женщины Мужчины Женщины Мужчины Женщины Вредные и опасные условия труда (Список 1) 50 45 10 лет 7 лет и 6 месяцев 20 15 Тяжелые условия труда (Список 2) 55 50 12 лет и 6 месяцев 10 лет 25 20 Текстильная промышленность — 50 — 20 — — Экспедиции в геологоразведочных и иных работах 55 50 12 лет и 6 месяцев 10 25 20 Лесозаготовки и лесосплав 55 50 12 лет и 6 месяцев 10 25 20 Полный рабочий день в подземных и открытых работах в добыче полезных ископаемых — — 25 25 — — Отметим, что сами профессии, включаемые в первые 2 категории, указаны в Постановлении Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10

«Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»

.

Для представителей профессий с вредными и опасными, а также с тяжелыми условиями труда есть возможность раньше выйти на пенсию, даже не набрав указанного стажа:

  1. работникам профессий по Списку 1 возраст выхода на пенсию сокращается на 1 год за каждый отработанный по профессии год (если они набрали не менее половины необходимого стажа);
  2. работникам профессий по Списку 2 возраст выхода на пенсию сокращается на 1 год за каждые отработанные по профессии 2,5 года для мужчин, и 2 года для женщин (если они набрали не менее половины необходимого стажа).

По остальным профессиям Правительством также утверждаются соответствующие Постановления, которые регламентируют списки профессий по каждой категории льготников. Порядок определения льготного стажа Исчисление стажа, особенно льготного – это сложный процесс. Пенсионное законодательство СССР, а затем России неоднократно менялось, и это нужно учитывать.

Положения действующего закона о страховых пенсиях (400-ФЗ) предполагают, что за периоды до 2015 года нужно учитывать действовавшее на тот момент законодательство:

  1. периоды работы (в том числе нестраховые периоды) включаются в стаж в соответствии с действовавшим на момент той работы законодательством;
  2. работа по профессии включается в стаж, если на момент этой работы она давала право на включение в льготный стаж.

Это означает, что включить периоды работы, учебы, отпуска по уходу за детьми и иные периоды в льготный стаж можно только в том случае, если на тот момент они могли включаться в льготный стаж. Соответственно, при исчислении стажа учитываются последовательно такие нормативно-правовые акты:

  1. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 N 173-ФЗ;
  2. Постановление Совмина СССР от 04.08.1956 N 1044 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий»;
  3. Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ.
  4. Постановление Совмина СССР от 03.08.1972 N 590 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий»;
  5. Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации»;

Поскольку рассмотреть весь процесс изменения законодательства для всех профессий в рамках одной статьи практически невозможно, рассмотрим наиболее важные вопросы – какие именно периоды работы и иной деятельности включаются в льготный стаж. Прежде всего, стоит отметить: для досрочного выхода на пенсию при стаже 37 лет для женщин и 42 года для мужчин учитываются только периоды работы и временной нетрудоспособности (другими словами, работа и нахождение на больничном).

Служба в армии, учеба и отпуск по уходу за ребенком в этот стаж не входят. Что касается досрочного выхода на пенсию медиков и педагогов, то изменения были такими:

  1. с 1992 года: отпуск по беременности и родам больше не входит в льготный стаж.
  2. с 1991 года: Постановление от 1959 года отменено, в стаж входит только работа по утверждаемым Правительством РФ спискам профессий;
  3. с 1960 года: в льготный стаж, кроме самой работы, входили периоды нахождения на выборных должностях, служба в армии, обучение на курсах по повышению квалификации. Для учителей дополнительно учитывается работа в пионерлагерях и обучение в педагогических учебных заведениях и университетах (если до и после обучения человек работал по профессии). Для медиков – месяц работы в сельской местности засчитывался за 1,2 месяца стажа;
  4. с 1972 года: в льготный стаж разрешили включать работу в партийных и комсомольских органах (при условии, что перерыв между работой по профессии и такой работой не больше 3 месяцев);
  5. с 1982 года: отпуск по беременности и родам начали включать в специальный стаж;

Таким образом, с отменой действовавшего при СССР законодательства серьезно сократились права работников профессий, дающих право на досрочный выход на пенсию.

Фактически с 1992 года для исчисления льготного стажа могут учитываться только периоды работы. При этом, например, учеба входила в общий стаж до вступления в силу закона о трудовых пенсиях в 2002 году. Что касается других профессий, ситуация отличается незначительно

  1. С 1991-1992 года по всем «льготным» профессиям в стаж учитываются только периоды работы.
  2. Для них в льготный стаж не входит период обучения (так как он включен только для педагогов и только в советский период).
  3. При этом с начала 2000-х годов ужесточаются и эти требования – вводятся нормы по продолжительности рабочего дня и работы на полную ставку.

Автор: Артём Васильев Источник: https://bankstoday.net/ Дополнение от нашего читателя

  1. Пятилетний срок также актуален, когда при назначении пенсии учитываются одновременно достижение определенного возраста и выработка специального стажа.

    Это прежде всего относится к работникам опасных и тяжелых профессий по спискам №1, №2 и др., позволяющим досрочно выходить на пенсию.

  2. Наступление предпенсионного возраста и права на льготы в таких случаях возникает за 5 лет до возраста досрочного выхода на пенсию при соблюдении одного из условий: выработка требуемого льготного стажа, в случае если человек уже прекратил работу по соответствующей специальности, либо факт работы по соответствующей специальности.
  3. С 2020 года и далее правом на льготы пользуются женщины 1968 года рождения и старше и мужчины 1963 года рождения и старше.

  4. Право на большинство предпенсионных льгот возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода, то есть начиная с 51 года для женщин и 56 лет для мужчин.

Льготный стаж список 2

Это “Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”.

Здесь аналогично закреплены не только виды работ, но и должностей для льготного исчисления пенсии.

Например, Наименование должностей Наименование учреждений Врачи-специалисты всех наименований (кроме врачей-статистиков), в том числе врачи-руководители учреждений (их структурных подразделений), осуществляющие врачебную деятельность Средний медицинский персонал: главная медицинская сестра; заведующий: фельдшерско-акушерским пунктом акушерка (фельдшер, медицинская сестра), фельдшерским здравпунктом – фельдшер (медицинская сестра), медицинским пунктом – медицинская сестра (фельдшер); фельдшер; фельдшер-лаборант; старший фельдшер; акушерка; старшая акушерка; зубной врач; медицинская сестра; медицинская сестра участковая; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); операционная медицинская сестра; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра-анестезист; медицинская сестра врача общей практики; патронажная медицинская сестра; медицинская сестра кабинета; медицинская сестра стерилизационной; старшая медицинская сестра; старшая операционная медицинская сестра; медицинский технолог; медицинский лабораторный техник; рентгенолаборант; лаборант; помощник врача-эпидемиолога; помощник врача-паразитолога; помощник энтомолога; помощник санитарного врача (врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по коммунальной гигиене); инструктор-дезинфектор; 1. Больницы всех наименований 2. Психиатрическая больница (стационар) специализированного типа, в том числе с интенсивным наблюдением 3.

Республиканское объединение по реабилитации и восстановительному лечению детей-инвалидов 4.

Медико-санитарная часть 5. Центральная медико- санитарная часть 6. Госпитали всех наименований 7. Дом сестринского ухода 8. Центры, осуществляющие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения: федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации (независимо от наименований); медицинской и социальной реабилитации с отделением постоянного проживания для подростков и взрослых инвалидов с тяжелыми формами детского церебрального паралича, самостоятельно не передвигающихся и себя не обслуживающих; консультативно-диагностический (вида Вооруженных Сил Российской Федерации, военного округа, флота); лечебно-диагностический (Генерального штаба, вида Вооруженных Сил Российской Федерации, военного округа, флота); восстановительной терапии для воинов-интернационалистов; гериатрический; диабетологический; наркологический реабилитационный; реабилитации Медицинского центра Управления делами Президента Российской Федерации; профессиональной патологии; медицинской профилактики; мануальной терапии; медицины катастроф (федеральный, региональный, территориальный); восстановительного лечения для детей;

Какие периоды не входят в льготный стаж

Вместе с тем, в отдельных случаях обучение является обязательным условием выполнения работы (ч.

4 ст. 196 ТК РФ). Так, например, обучение на курсах повышения квалификации является неотъемлемой частью трудовой деятельности медика или педагога (подп.

7 п. 1 ст. 48 Закона от 29 декабря 2012 г.

№ 273-ФЗ, п. 2 ч. 1 ст. 72 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ). Получается, что в таких случаях периоды обучения на курсах повышения квалификации являются продолжением трудовой деятельности, а работодатель за период обучения сохраняет заработок и уплачивает взносы. То есть соблюдаются все условия для включения такого периода в льготный стаж.

Таким образом, в стаж работы, дающий право на назначение льготной пенсии, включают периоды учебы сотрудника с отрывом от работы, при условии что такая учеба непосредственно входит в должностные обязанности сотрудника.

В льготный стаж не входят:

  1. При выявлении медицинских противопоказаний для выполнения данной работы.
  2. В случае не прохождения в обязательном порядке работником медицинского осмотра;
  3. Отпуска, предоставляемые на основаниях закона для сдачи экзаменов, при поступлении;
    • В случае не прохождения в обязательном порядке работником медицинского осмотра;
    • Появление на работе в нетрезвом виде;
    • Время простоя не зависимо по вине работодателя или рабочего;
    • При выявлении медицинских противопоказаний для выполнения данной работы.
  4. Отпуска без сохранения зарплаты;
  5. Время простоя не зависимо по вине работодателя или рабочего;
  6. Появление на работе в нетрезвом виде;
  7. Временные отстранения от работы по причинам:

Для выяснения льготного трудового стажа следует обратиться в Пенсионный фонд по месту жительства с предоставлением: паспорта, трудовой книги, страхового пенсионного свидетельства, справки с места работы, военного билета.

Кто может получить и в каком размере

Итак, какая же категория лиц может рассчитывать на то, что продолжительность их деятельности будет подпадать под понятие льготной?К подобной категории могут быть причислены лица, имеющие следующий социальный статус и осуществлявшие такие виды деятельности:

  1. родители (один из них), воспитывающие ребенка, являющегося инвалидом, подробнее о том, как оформить инвалидность ребенку — ;
  2. граждане, которые получили инвалидность в результате участия или последствий боевых действий;
  3. женщины, которые являются матерями более пяти детей, причем их возраст должен быть более 8 лет;
  4. женщины, которые воспитывали детей (не менее двух) в условиях Крайнего Севера или территориях, которые приравнены к нему, от 12 и 17 лет соответственно;
  5. граждане, постоянным местом жительства которых является Крайний Север (в том случае, если их деятельность связана с оленеводством или они работали рыбаками или охотниками).
  6. лица, которые осуществляли свою трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера или территориях, которые приравнены к такому региону;
  7. лица с болезнью карликовости;
  8. опекуны детей-инвалидов, которые воспитывали его до достижения возраста в 8 лет;

Законодательством также определены следующие виды профессий, обладатели которых могут рассчитывать на льготное исчисление стажа:

  1. сотрудники горячих цехов различных производств;
  2. врачи и сотрудники мед.

    учреждений;

  3. лица, род деятельности которых был связан с обеспечением безопасности на железнодорожных станциях;
  4. лица, которые занимались добычей и переработкой рыбы.
  5. рабочие, чья деятельность была сопряжена с пребыванием в особо опасных для здоровья условиях (излишняя концентрация вредных химических или радиоактивных веществ);
  6. лица женского пола, работавшие в швейных цехах с повышенной трудовой нагрузкой;
  7. сотрудники исправительных учреждений и колоний;
  8. пожарные;
  9. летчики и моряки;
  10. водители транспорта (грузового и пассажирского назначения);
  11. педагогические работники;
  12. женщины, которые работали машинистами;
  13. работники организаций и предприятий, которые связаны с поиском полезных ископаемых, в частности угля;

Изменения в льготной пенсии медработникам и учителям в 2020 году

По условиям старого законодательства для педагогов и медиков предусматривалась возможность выйти досрочно на пенсию при наличии определенного стажа работы по профессии:

  1. — 25 лет педагогического стажа;
  2. — 25 лет специального стажа в сельской местности или 30 лет в городе.

Согласно требования к специальному профессиональному стажу для этих категорий работников изменяться не будут, но срок оформления пенсионных выплат для них будет отложен на 5 лет относительно года приобретения требуемого стажа. Такое изменение будут производить поэтапно, ежегодно увеличивая отсрочку на 1 год, пока эта величина не достигнет установленного значения — 5 лет (кроме первых двух лет, в течение которых предусмотрен льготный выход на пенсию).Сроки выхода на пенсию для учителей и врачей, согласно новому закону, представлены в таблице:Год приобретения требуемого специального стажаНа сколько лет будет отложен выход на льготную пенсиюГод оформления пенсионных выплат по новому закону2019+ 0,52019-20202020+ 1,52021-20222021+ 320242022+ 420262023 и т.д.+ 52028 и т.д.Примечание: таблица составлена с учетом окончательного закона, учитывающего поправку Президента РФ В.

Путина, согласно которой в первые 2 года действия нового пенсионного закона можно будет оформить на 6 месяцев раньше предусмотренного срока.Таким образом, начиная с 2023 г. для всех медицинских и будет установлен новый нормативный срок оформления льготной пенсии — через 5 лет после получения необходимого количества лет специального стажа.Стоит отметить, что оформить пенсионные выплаты педагогам и медработникам можно будет и согласно общеустановленным требованиям — то есть в 60 лет для женщин или 65 лет для мужчин (по предложению Президента В.Путина значение пенсионного возраста для женщин снизили до 60 лет вместо 63 лет).Помимо медиков и педагогов, право на досрочное оформление пенсионных выплат полагается работникам творческой деятельности (в театрально-зрелищных организациях).

Для них старым законом установлены требования к специальному стажу в зависимости от вида работ — от 15 до 30 лет.

  1. При наработке необходимого количества лет стажа работники творческих профессий до 2020 года имели возможность выйти на пенсию досрочно в 50-55 лет (женщины и мужчины).
  2. Новый закон предусматривает для них аналогичное повышение возраста до 55-60 лет соответственно. Изменение для них будет происходить тоже поэтапно, с ежегодным повышением на 1 год.

Как изменились условия в связи с увеличением пенсионного возраста

На сегодняшний день большинство людей волнует вопрос: а как изменились возрастные критерии для льготных категорий профессий в связи с проведенной пенсионной реформой? Большинства приведенных списков профессий и должностей изменения в пенсионном законодательстве не коснулись, так как в настоящее время вредные и тяжелые условия труда сохраняются и подтверждаются результатами специальной оценки условий труда, а работодатели за данных работников выплачивают страховые взносы с повышенным коэффициентом. Изменения не затронули списки № 1 и № 2, а также большую часть профессий, перечисленных в пп.

3-10, 14, 15, 17. Для них возраст выхода на пенсию не изменился и составляет по большей части 55 лет — для мужчин и 50 — для женщин.

Однако в отношении некоторых категорий льготников изменения имеют место быть. Например, в отношении профессий из пп. 19-20 ч. 1 ст. 30: ранее педстаж для льготной пенсии составлял не менее 25 лет без предъявления требований к возрасту, а медикам при выработке медстажа от 25 до 30 лет.

Начиная с 01.01.2019, вступают в силу новые условия, при которых требования к стажу сохраняются, однако воспользоваться данным правом человек сможет только по истечении 5 лет после его возникновения. А для творческих работников (п. 21 ч. 1 ст. 30) увеличился возраст выхода на заслуженный отдых на 5 лет: с 55 и 60 лет (ранее 50 и 55) при наличии требований к стажу работы 15-30 лет.

Данные изменения будут вводиться постепенно в течение 5 лет, сроки приведены в Приложении 7 к ФЗ. При этом сохраняется возможность воспользоваться общеустановленными сроками наступления пенсионного возраста: 65 и 60 лет.

Изменения коснулись и работников, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Для данной льготной категории срок выхода на пенсию также увеличился с 50 и 55 лет до 55 и 60 — для женщин и мужчин соответственно. Также изменения коснулись государственных и муниципальных служащих.

Новым законом были скорректированы сроки выхода на пенсию, начатые 01.01.2017 и планировавшие постепенное увеличение пенсионного возраста до 65 лет — мужчинам и 63 — для женщин ежегодно на полгода.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+