Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Почему работодатель задерживает зарплату

Почему работодатель задерживает зарплату

Почему работодатель задерживает зарплату

Оглавление:

Последствия задержки на 1 день


Согласно положениям ТК РФ, задержка зарплаты даже на 1 день может привести к неприятным последствиям для работодателя в виде выплат компенсации. Компенсация начисляется с 1-го дня задержки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая установлена на день возникновения долга. Для получения компенсации работнику не нужно оформлять никаких бумаг и писать дополнительных заявлений. Все расчёты и выплаты производит работодатель самостоятельно.

Они должны осуществляться вместе с выплатой задержанной заработной платой.

Если задержка составляет 1 или несколько дней, можно написать претензию на имя работодателя с требованием выплатить не только зарплату, но и компенсацию за каждый день просрочки. Если письмо будет проигнорировано, то можно жаловаться в вышестоящие органы.

Однако претензию нужно подавать в письменном виде, и чтобы она была зарегистрирована должным образом в качестве входящего документа. Тогда работодатель должен будет дать официальный письменный ответ.

Пример расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы

Предположим, что локальным актом предприятия установлены следующие сроки для расчетов с персоналом:10-ое число – по выплатам заработка.20-ое число – по выплатам авансов.В 2017 году работодатель испытывает финансовые затруднения и задерживает сроки перечисления средств сотрудникам.

Так, за январь месяц деньги по авансу были переведены на карту 17 февраля вместо 20 января, по зарплате – 14 марта вместо 10 февраля.

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы и аванса работнику?Заработок менеджера составляет 40 000 руб.

ежемесячно. К выплате по авансу полагается 16 000 руб., вторая часть суммы без НДФЛ равна 18 800 руб.

Используем приведенную выше формулу.Компенсация по авансу = 16 000 х 1/150 х 10 % х 28 дн. = 298,67 руб.Компенсация по заработку = 18 800 х 1/150 х 10 % х 32 дн.

= 401,07 руб.В трудовом договоре или в отраслевом соглашении может устанавливаться размер компенсации за выплату зарплаты не вовремя в размере, значительно превышающем установленный законодательством.Кроме того, работодателю необходимо помнить, что в случае, если задержка выплаты денег носит длительный характер, то по истечении 15 дней задержки работник имеет право предупредить компанию в письменной форме и не ходить на работу непосредственно до момента, когда будет выплачена причитающаяся зарплата. Это право работника прописано в ст 142 Трудового кодекса.Работник также может написать в трудовую инспекцию жалобу на работодателя и сообщить о грубом нарушении работодателем сроков выплаты зарплаты или о ее невыплате. На основании жалобы работника о нарушениях, трудовая инспекция вправе принять меры и провести внеплановую проверку.

Штрафные санкции

Согласно ст.

5. 27 КоАП РФ, санкции в 2018 году за данное нарушение следующие:

  1. если же зарплата и компенсация не выплачиваются полностью, то тогда штраф будет несколько больше – до 500 тысяч рублей, а тюремное заключение несколько дольше – до 3-ёх лет.
  2. если произошла частичная выплата, то работодателя ожидает штраф в размере до 120 тысяч рублей, а также заключение на срок до 1 года;

Что делать, если работодатель принуждает сотрудника написать заявление на увольнение

Чтобы уволиться по собственному желанию, нужно написать письменное заявление (статья80 ТК РФ). Если такого заявления нет, то работодатель не может издать приказ и расторгнуть трудовой договор. Если в компании грядёт сокращение и работник согласится подписать заявление об увольнении по собственному желанию, то он не сможет получить выплату выходного пособия (гарантии, установленные статьёй178 ТК РФ).

Посмотрите, как различаются выплаты в обоих случаях: Уход по собственному желанию Официальное сокращение Зарплата за отработанное время Зарплата за отработанное время Компенсацияза неиспользованный отпуск Компенсацияза неиспользованный отпуск Премиальные (если есть) Премиальные (если есть) ❌ Выходное пособие: средний месячный заработок на день увольнения ❌ Второй среднемесячный заработок (если работник не нашёл работу в течение 2 месяцев со дня увольнения)* ❌ Третий среднемесячный заработок (если работник встал на биржу труда и не нашёл работу)** *Чтобы получить второй средний месячный заработок, работник должен обратиться к работодателю с заявлением и трудовой книжкой — если он не нашёл работу в течение 2 месяцев после увольнения.

Посмотрите, как различаются выплаты в обоих случаях: Уход по собственному желанию Официальное сокращение Зарплата за отработанное время Зарплата за отработанное время Компенсацияза неиспользованный отпуск Компенсацияза неиспользованный отпуск Премиальные (если есть) Премиальные (если есть) ❌ Выходное пособие: средний месячный заработок на день увольнения ❌ Второй среднемесячный заработок (если работник не нашёл работу в течение 2 месяцев со дня увольнения)* ❌ Третий среднемесячный заработок (если работник встал на биржу труда и не нашёл работу)** *Чтобы получить второй средний месячный заработок, работник должен обратиться к работодателю с заявлением и трудовой книжкой — если он не нашёл работу в течение 2 месяцев после увольнения. **Чтобы получить третий среднемесячный заработок, работник должен обратиться в службу занятости в течение двух недель после увольнения. Если он не найдёт работу в течение трёх месяцев после увольнения, то на основании решения центра занятости работодатель выплатит пособие.

Читайте по теме: Как встать на биржу труда и получить максимум от безработицы Поэтому если работодатель сокращает штат и требует написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон, работник может сделать это в обмен на выплату минимум трёх средних месячных заработков. В противном случае подписывать такие документы невыгодно — требуйте официального сокращения. Если же работодатель вынуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию без всяких выплат, то работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Это можно сделать онлайн, заполнив форму на специальномсайтеРоструда. Если сотрудника уже незаконно уволили, то у него есть право оспорить это в суде в течение одного месяца. Для этого нужно составить исковое заявление в суд (госпошлину платить не нужно), к исковому заявлению приобщить копии следующих документов: трудовой договор, приказ об увольнении, доказательства того, что у работника не было желания уволиться (например, потому что он содержит детей, выплачивает ипотеку или кредиты, единственный кормилец), а работодатель «принудил» написать заявление.

Задержка заработной платы: законодательная база

Все юридические моменты, касающиеся выплаты и задержек заработной платы, регламентирует Трудовой Кодекс РФ. В первом чтении законопроект приняли депутаты Госдумы в 2001 г.

Главным основанием для формирования крепких рабочих взаимоотношений между нанимателем и сотрудником считается правильно составленный трудовой договор.
Документ охраняет права трудящегося и гарантирует, что суд встанет на его сторону, если будет зафиксирован факт задержки выплаты зарплаты.

Почему российские компании задерживают зарплаты?

Согласно заявлению генпрокурора Юрия Чайки, в 2017 году работодателей обязали выплатить своим работникам 26 млрд рублей.

Почему обычным труженикам приходится работать бесплатно? Сможем ли побороть эту напасть, и когда?С такими вопросами журналисты обратились к генеральному секретарю Союза профсоюзов России Евгению Куликову.Как правило, работодатели находят множество причин, по которым они якобы не могут своевременно выплачивать зарплаты, — говорит Евгений Куликов.
Сможем ли побороть эту напасть, и когда?С такими вопросами журналисты обратились к генеральному секретарю Союза профсоюзов России Евгению Куликову.Как правило, работодатели находят множество причин, по которым они якобы не могут своевременно выплачивать зарплаты, — говорит Евгений Куликов.

При этом многие делают это совершенно сознательно, прокручивая деньги сотрудников в коммерческих банках. Положив в банк несколько миллионов рублей на месяц-два, можно заработать очень неплохие проценты. Фактически это кредитование у своих подчиненных, которые нередко не знают, как накормить детей и чем расплачиваться за коммуналку.

Работники в результате нередко вынуждены обращаться в различные МФО за «займами до зарплаты».Работодатель же по сути не несет никакой ответственности за свои действия.

Штрафами его не испугать, а применить ст. 145.1 УК

«Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»

можно лишь при наличии корыстной либо другой личной заинтересованности. А доказать такую заинтересованность очень сложно, — поясняет Куликов.

Поэтому реально получивших сроки руководителей буквально единицы.

Владельцам же и акционерам предприятий вообще ничего не грозит, хотя нередко именно они виноваты в сложившейся ситуации. В Госдуму уже несколько раз вносили законопроект, предусматривающий ответственность за задержки зарплат именно хозяев предприятий. Однако результата это не принесло, и по-прежнему ответственность лежит только на гендиректоре.Еще одна причина массовых задержек — огромный сектор «серых» зарплат.
Однако результата это не принесло, и по-прежнему ответственность лежит только на гендиректоре.Еще одна причина массовых задержек — огромный сектор «серых» зарплат.

В России 77 млн трудящихся, из которых 30 млн работают в нелегальном сегменте. Эти люди фактически бесправны. Соответствующим органам прекрасно об этом известно.

Директор не может взять средства для выплаты подобных зарплат «ниоткуда». А движение любых крупных средств, тем более с обналичиванием, всегда заметно. Однако ни ЦБ РФ, ни органы прокуратуры на местах ничего не видят.

Нет инициативы и от инспекции по труду, которая легко могла бы опросить сотню-другую работников. Многие из них точно рассказали бы, сколько получают по ведомости, а сколько — «левыми». Так что при наличии желания все эти нарушения выявить вполне реально, — уверен Куликов.Существует ли выход?

Да, существует. Нужно усилить степень ответственности за нарушения работодателями трудового законодательства. Речь идет о задержках зарплаты, нарушениях охраны труда, принуждении сотрудников работать сверхурочно.

Причем наказывать необходимо не только наемных руководителей, но и владельцев бизнеса. Нужно, чтобы все соответствующие органы стали работать лучше, не перекладывая ответственность на «смежников».

Работник вообще не должен ходить по различным инстанциям. Трудящийся сделал свое дело и должен своевременно получить заработанные деньги.

Других вариантов тут быть не должно, — резюмирует Евгений Куликов.

    Похожие записи

Как определить день заработной платы и срок задержки

ТК РФ указывает, что если день, который обозначен, как дата перечисления аванса или заработной платы выпадает на выходной, то выдача денежных средств осуществляется в последний день работы перед ним. Ниже в таблице приведено несколько ситуаций, когда нужно выплачивать заработную плату заранее и как это может повлиять на срок задержки. Дата выплаты заработной платы (аванса) Дата, на которую нужно перенести выплату Срок задержки Дата дачи заработной платы определена 2 числа месяца.

Рекомендуем прочесть:  Виды отстранения от работы

2 мая 2020 года согласно производственному календарю будет выходным праздничным днем.

В этом случае зарплату нужно отдать не позднее 28 апреля 2020 года, поскольку все последующие дни будут выходными. Даже если наниматель выдаст заработную плату 3 мая, то есть на завтра после установленной даты, срок задержки будет 5 дней. Дата перечисления заработной платы определена 9 числа месяца.
Дата перечисления заработной платы определена 9 числа месяца.

9 мая 2020 года будет выходным праздничным днем. В данном случае выплата зарплаты должна быть произведена 8 мая 2020 года Если она будет выплачена 10 мая, то срок задержки составит 2 дня, поскольку в данном случае выплата автоматически переносится на 8 мая.

Последствия для работодателя при задержке выплат

Невыполнение работодателем условий трудового договора, в том числе, задерживание выплат, влечет за собой какое-либо ответное воздействие.

Перечень возможных последствий:

  1. привлечение к уголовной ответственности;
  2. принятие мер административной и (или) материальной ответственности, в том числе – выплата работникам денежных компенсаций. Административная ответственность предполагает наложение денежного штрафа, приостановление деятельности компании;
  3. прекращение трудовой деятельности работников компании при невыплате зарплаты более 15 дней после указанного в трудовом или коллективном договоре срока (ст. 142 ТК РФ);
  4. инициирование сотрудниками предприятия процедуры банкротства при задержке выплат более 3 месяцев.
  5. из расчета среднего заработка;

Более подробно об ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы читайте в статье .

Стоит отметить: в случае, если зарплата работникам выдается по серой или черной схеме, то даже в судебных органах доказать факты задержки и неуплаты будет довольно трудно, и практически невозможно привлечь работодателя к ответственности. Поэтому, стоит заранее оговаривать с работодателем вопрос официальной выплаты заработной платы.

Полномочия трудовых инспекторов

Главной функцией Трудинспекции является контроль за соблюдением норм трудового законодательства.

Для этого регулярно проводятся проверки:

  1. плановые – через год; избежать их удается только недавно открытым фирмам – первые 3 года их не трогают;
  2. внеплановые – их могут инициировать возмущенные сотрудники, в том числе, и позвонив анонимно на горячую линию.

Во время визита инспектора проверяют всю документацию, имеющую отношение к соблюдению законных интересов работников, и бухгалтерские ведомости по выплате зарплаты – центральный предмет изучения.Важно!

На сколько могут задержать зарплату по закону?

На основании статьи 142 ТК РФ максимальная задержка заработной платы не должна превышать 15 дней.К сожалению, на данный момент Трудинспекция не может защищать интересы работников в суде, поэтому внесенный в сентябре 2017 в Госдуму законопроект, расширяющий ее полномочия, кажется весьма своевременным.

Многие граждане не доводят дело до суда, так как:

  1. не могут получить от работодателя нужные документы – нанимателю выгоднее затягивать процесс, поэтому он не торопится предоставить расчеты по заработкам, ведомости с начислениями и выплатами, приказы о трудоустройстве и пр.;
  2. не имеют денег для оплаты юридических услуг и оформление необходимых бумаг;
  3. нет времени, опыта или морального настроя вести судебные баталии.

Если Трудинспекции разрешат обращаться от имени конкретного работника или целого коллектива (без указания имен), то это стимулирует работодателей не доводить дело до суда.

Невыход на работу

Согласно законодательству, если работодатель задерживает зарплату на срок более двух недель, то сотрудник имеет право защищать свои права и не являться на работу. Это прописано в . Чтобы отсутствие на рабочем месте было законным, необходимо соблюдать ряд условий.

  • Работодатель должен прислать сотруднику уведомление, сообщающее о том, что он готов выплатить положенные деньги с указанием точной даты. Сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте и выполнять все свои трудовые обязанности на следующий день после получения им уведомления.
  • Работник должен сообщить работодателю о своем решении не являться на работу, указав при этом причину и сославшись на соответствующую статью ТК. Проинформировать начальство необходимо в письменном виде. Заявление должно быть соответствующим образом зарегистрировано, начальник должен поставить резолюцию на двух его экземплярах, один из которых сотрудник должен сохранить у себя.
  • Направить работодателю письменную претензию на невыплату положенных денег.

По закону, не все сотрудники имеют право на подобный шаг.

Есть целый ряд сфер, работникам которых запрещено приостанавливать работу.

  • Сфера государственных формирований, например, пожарные, спасатели, военные.
  • Сфера жизнеобеспечения. К данной области относится здравоохранение, теплоснабжение, телефонная и прочие виды связи, энергетика.
  • Сфера государственной службы. К ней относятся чиновники, депутаты, полицейские, люди, трудящиеся в МЧС.
  • Любая из сфер во время официально объявленного военного положения, либо чрезвычайной ситуации.
  • Опасные производства.

Люди, трудящиеся в любой из перечисленных областей, не имеют права защищать свои права путем отказа от работы.

Для этого им следует предпринимать другие действия.

Причина № 2: Задержки со стороны руководства учреждения

Задержка зарплаты бюджетникам не всегда связана с тем, что бюджетные деньги не поступили в учреждение вовремя. Иногда выплаты задерживает руководитель или даже бухгалтер бюджетной организации. Причины для этого могут быть разные, но на итог они не влияют.

Такая задержка является нарушением требований Трудового кодекса РФ.

За них предусмотрена личная административная и даже уголовная ответственность руководителя и других должностных лиц. Поэтому, если задержка связана с инициативой администрации учреждения или организации, можно жаловаться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Виновника оштрафуют и в следующий раз он будет иначе расставлять финансовые приоритеты.

Почему работодателю может быть выгодно задерживать зарплату

При нарушении срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и т. д. работодатель

«обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно»

(ТК ст.

236). Обязанность выплаты этой компенсации не зависит от наличия вины работодателя. То есть даже если даже работодатель не получил нужные суммы от клиентов или в бухгалтерии произошел пожар – даже после этого работодатель должен выплатить компенсацию.

Многие работодатели забывают об этом, а работники не требуют компенсации. Причина – крайне небольшие ее размеры. Рассмотрим схему расчета компенсации.

Например, вам должны были выдать 9 тыс. руб. 10-го числа, а выдали только 15-го число. Следовательно, количество дней, подлежащих компенсации, – пять.

Ставка рефинансирования с сентября 2012 г.

– 8,25% (актуальные данные cbr.ru/statistics/credit_statistics/refinancing_rates.htm). При подсчете необходимо учитывать ту ставку рефинансирования, которая действовала в конкретный день задержки, то есть если она менялась (например, один раз), нужно просчитывать два периода.

Далее определяем размер компенсации по формуле: К = ЗП (СР : 100 x 1/300) x КД (К – компенсация, ЗП – сумма, подлежащая выплате, СР – ставка рефинансирования, КД – количество дней задержки).

В данном случае К = 9000 руб. x(8,25% : 100 * 1/300) x5 = 11 руб.

62 коп.КД (К – компенсация, ЗП – сумма, подлежащая выплате, СР – ставка рефинансирования, КД – количество дней задержки). В данном случае К = 9000 руб. x(8,25% : 100 * 1/300) x5 = 12 руб.

38 коп. Как видно, компенсация за невыдачу 9000 руб.

в течение 5 дней является мизерной.

Именно из-за того, что работник вряд ли обратиться в контролирующие инстанции с требованием компенсации, работодатели иногда предпочитают задерживать выплату зарплаты.

А деньги, полагающиеся на ее выплату, направляют на уплату взятых в банке кредитов – потому что проценты за их задержку гораздо выше.

Хороший способ борьбы с такой практикой – обращение в правовую инспекцию труда профсоюза, государственную инспекцию труда или прокуратуру. Последние две могут не только оштрафовать работодателя, но и начать процедуру дисквалификация руководителя организации. Вам нужно лишь направить письменное обращение в одну из этих организаций, желательно с приложением трудового договора, а ее представитель самостоятельно проверит вашу информацию.

Следовательно, в таких случаях простой должны оплачивать в размере не менее 2/3 вашего среднего заработка. Авторы: Артем Хортов, Андрей Ляпин, Артем Русакович

Как жаловаться в инспекцию труда

  1. Срок рассмотрения: 30 дней.
  2. Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
  3. Заявление: письменное или электронное.

Если работодатель отказался создавать КТС, обращайтесь в государственные инспекции труда.

Это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). Они контролируют соблюдение трудового законодательства и есть в каждом регионе.

Пожаловаться в Роструд можно:

  1. Через интернет. Для этого у Роструда есть .
  2. Лично. Напишите о невыплате заработной платы и отнесите его в инспекцию. Найти свою инспекцию труда можно с помощью специального . В заявлении обязательно укажите, сколько не платят и какова сумма задолженности. Вы можете попросить не разглашать работодателю «источник жалобы» (статья 358 Трудового кодекса РФ).

Инспекция труда должна проверить работодателя и выдать ему предписание о выплате заработной платы. А если есть основания — привлечь к административной ответственности. Нарушение трудового законодательства, согласно статье 5.27 КоАП РФ, чревато штрафом: от 1 000 до 5 000 рублей для ИП и от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.

Что делать, если работодатель задерживает зарплату

Работодательобязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. И в трудовом или коллективном договоре должна быть прописана конкретная дата, в которую должны выдавать зарплату.

Если работодатель задерживает выплаты, то у работника есть несколько вариантов: 1. Не работать. Если работодатель задерживает зарплату больше чем на 15 дней, то работник имеетправо приостановить работу на всё время до выплаты задержанной суммы.

Но об этом нужно обязательно известить своё руководство в письменной форме. За этот «нерабочий» период работнику также будет начисляться зарплата исходя из его среднего дохода.

Кроме того, работник может потребовать выплатить ему неустойку или проценты за задержку денег. Важно: если от работодателя поступила частичная оплата, то это не повод для выхода на работу.

Но если работодатель направил письменное уведомление, что он готов выплатить зарплату в день выхода работника на работу, то работник обязан выйти на следующий день после получения подтверждения. В законе также прописаны категории работников, которые не имеют права приостанавливать работу. К ним относятся:

  1. военные, спасатели, ликвидаторы стихийных бедствий или ЧС, правоохранительные органы;
  2. все, если введён режим военного или чрезвычайного положения.
  3. государственные служащие;
  4. работники в организациях, которые обслуживают опасные виды производств или оборудования;
  5. работники, которые связаны с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медпомощи);

2.

Пожаловаться. Работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру или правоохранительные органы.

Эти инстанции проведут проверку и примут решение, как наказать работодателя: ему может грозить административная или даже уголовная ответственность. 3. Обратиться в суд. На работодателя можно подать исковое заявление в суд. Листайте слайдер, чтобы прочитать текст заявления полностью.

Скачать файл искового заявления В исковом заявлении можно попросить взыскать с работодателя невыплаченную зарплату и денежную компенсацию (её нужно указывать в иске).

Размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Считается со следующего дня после того, как зарплата должна быть выплачена, по день фактического расчёта включительно.

Онлайн-калькулятор для расчёта компенсации можно найти, например,тут. При обращении в суд не нужно платить госпошлину.

А ещё у работника есть право определить подсудность (по месту жительства истца (работника) или по юридическому адресу ответчика (организации)).

Причина № 1: Задержка финансирования из бюджета

Бюджетники потому и называются бюджетниками, что им платят из бюджета. Некоторым из федерального, а большинству — из местного (регионального или муниципального).

Вот и получается, что, прежде чем стать зарплатой врача, учителя или военного, бюджетные деньги должны проделать длинный путь и множество инстанций. На этом пути случаются задержки. Например, связанные с тем, что к дате зарплаты денег на бюджетном счету попросту оказалось недостаточно.

Ведь не секрет, что многие регионы являются дотационными и вынуждены иногда брать займы, чтобы обеспечить финансирование своих расходов, и заработной платы в том числе.Поэтому, если трансфер задерживается, поделать с этим ничего нельзя. Конечно, пожаловаться и поискать виноватых можно, но в конечном итоге оштрафуют совсем не тех, кто действительно виновен в задержке. Так что, в такой ситуации часто остается только ждать.

Компенсация работнику

Каждый работник должен знать, что компенсация в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ выплачивается с первого дня просрочки.

Однако многие думают, что 5 дней задержки – это нормально, что ответственность у работодателя наступает только с 16 дня. Это не так! Если в документах указано, что зарплата должна быть выплачена 5 числа, то так и должно быть.

Если выплата осуществится 11 числа, то плюс к зарплате должна быть выплачена компенсация за 6 дней. На практике, на это никто не обращает внимания! А это уже задержка заработной платы!

Чтобы защитить свои права, работник имеет право обратиться в различные государственные органы. Как правило, в ФИТ. Но сначала следует попробовать решить проблему мирным путём. Перед тем как обращаться в различные государственные органы, можно попробовать решить проблему с помощью комиссии по трудовым спорам.

Она должна состоять из представителей работодателя и со стороны работника. Количество представителей должно быть равным.

Если в течение 10 дней после созыва комиссии не будет найдено мирное решение для урегулирования конфликта, то работающая сторона имеет право обращаться в иные органы за защитой своих прав. Если не получится уладить конфликт миром, то следует жаловаться.

Обратиться можно и в суд, подав исковое заявление о выплате заработной платы и компенсации.

К исковому необходимо приложить расчёт всех сумм. Его истец должен сделать самостоятельно.

Алгоритм действий для работника при задержке зарплаты

ДополнительноЕсть определенные случаи, когда недопустимо прекращение работ:

  1. работникам, которые обеспечивают жизнедеятельность населения (скорая помощь, водоснабжение, газоснабжение, энергообеспечение, отопление, связь).
  2. работникам спасательных и аварийных служб, военным, пожарным;
  3. государственным служащим;
  4. при чрезвычайном положении;
  5. работникам, которые обслуживают особо опасные виды производств, оборудования;

Исходя из норм законодательства, если задерживают зарплату более 15 дней, работник может предпринять следующие действия:

  1. написать уведомление на имя работодателя о том, что в связи с задержкой выплат более чем на 15 дней он прекращает выполнять свои служебные обязанности.

    Данный документ нужно составить в 2 экземплярах, один остается у работодателя, а на другом ответственное лицо, принявшее уведомление, должно расписаться в принятии. Это необходимо для того, чтобы работнику не были оформлены прогулы, и для доказательства правомерности действий в суде (если потребуется). Следует учесть и тот факт, что период приостановленной работы работодатель должен будет оплатить;

  2. не выходить на работу до момента письменного уведомления со стороны работодателя о намерении выдать зарплату;
  3. подать исковое заявление в суд о нарушении гражданских прав.

Если же срок задержки заработной платы превышает 3 календарных месяца, то работник, помимо перечисленных выше действий, может подать заявление в арбитражный суд о признании компании, в которой он трудится, банкротом.

Суд примет дело в рассмотрение, если долг работодателя перед сотрудниками составляет не менее 300 тысяч рублей.

Кроме перечисленных выше действий, работник имеет право заявить о нарушении своих прав в следующие инстанции:

  1. в суд (образец искового заявления о невыплате заработной платы можно найти ).
  2. в прокуратуру по месту нахождения компании, где трудится работник;
  3. в Федеральную инспекцию труда;

Если на предприятии или в организации зарплату задерживают нескольким работникам, то лучше отстаивать свои права вместе.

Коллективные заявления в государственных органах будут рассматриваться быстрее, чем индивидуальные, а также у них будет больше шансов на положительный результат. При обращении во все государственные органы необходимо подать письменное заявление с указанием на факт задержки заработной платы, сроков задержки, точных реквизитов компании и своих личных данных.

При наличии представить подтверждающие документы.

Смотрите в видео советы эксперта о том, как взыскать свою зарплату, если вам её задерживают

Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы

Для начала за задержку выплаты заработной платы работодатель ответственность несет материальную: он должен выплатить работникам своего рода «штраф» – денежную компенсацию. При этом не имеет значения, почему и по чьей вине произошла выплата не вовремя – даже если как таковой вины работодателя нет (например, деньги были не выплачены по вине банка), компенсацию за это работнику необходимо будет выплатить. Причем размер компенсации увеличивается с каждый днем — деньги должны быть уплачены за каждый день задержки.

Периодом задержки считаются все дни, которые следуют за днем, когда зарплата должна была быть выплачена. Заканчивается период задержки днем, когда работодатель фактически рассчитается с долгами.

Рассчитать компенсацию за один день задержки можно следующим образом: сумму зарплаты, которую в срок не выплатил работодатель, необходимо умножить на 1/150 . Соответственно, итоговая сумма компенсации будет зависеть от количества дней неуплаты.

Формула и пример расчета компенсации за задержку зарплаты на 1 день

В ООО «Май» выплата зарплаты установлена 25 числа текущего месяца и 10 числа, следующего месяца.

Бухгалтерия должна была перечислить менеджеру по продажам А.А. Королеву аванс в сумме 20 000 рублей.

Сделала она это не 25, а 26 числа.

Соответственно просрочка равна 1 дню.

Расчет суммы компенсации за просрочку: Сумма компенсации = сумма аванса*1/150*ключевая ставка, действующая на день расчета* количество дней просрочки Сумма компенсации = 20 000*1/150*7,25% *1 = 9,6 рублей. С суммы компенсации НДФЛ не удерживается, это следует из .

Изменения в Трудовом Кодексе

Последние правки, внесенные в законопроект, коснулись установления компенсации за задержку зарплаты.

Парламентарии определили, что наниматель обязан не только выплатить положенную сумму в полном объеме, но и заплатить служащему процент за каждый день задержки. Согласно действующим нормам, выплата должна составить 1.5% от средней месячной зарплаты за сутки.Этот процент может быть увеличен в том случае, если специалисты выявят нарушения в большом объеме, т.е. если число пострадавших от действий недобросовестного работодателя достигнет нескольких человек.

Взыскать компенсацию с нанимателя можно через жалобу в трудовую инспекцию или при обращении в прочие компетентные органы.Также были приняты изменения, регламентирующие перечисления выплат дважды в месяц.

Наказание за задержку зарплаты в 2020 году для работодателей

Как составить жалобу правильно?

Зная, куда обращаться, если задерживают зарплату, стоит выяснить, что необходимо писать в заявлении. Во время личного приема инспектор, скорее всего, поможет составить бумагу так, чтобы ошибки в ней не стали причиной для отклонения заявки. И все же полезно знать основные правила формулировки подобных обращений.Введение – формальная часть:

  1. реквизиты, фактический и юридический адрес, а также название нанимателя-обидчика;
  2. личные данные заявителя (ФИО, адрес, телефон).
  3. полное наименование Трудовой инспекции;

Описание ситуации – постараться изложить факты лаконично, не забыв указать следующие моменты:

  1. должность;
  2. способ перечисления денег (в кассе или перевод на карту);
  3. закрепленный в договоре о найме день зарплаты;
  4. длительность просрочки;
  5. число последней выплаты;
  6. результат переговоров с нанимателем.
  7. дату найма (увольнения, сокращения);
  8. размер задолженности;

Заключение – формулировка требований:

  1. привлечение к административной ответственности и наложение штрафа (ст.5.27 КоАП);
  2. вынесение предписания нанимателю о незамедлительном расчете, а также выплате компенсации за просроченные дни по ст.236 ТК РФ;
  3. передача дела в полицию и возбуждение уголовного дела на основании статьи 145.1 УК («Невыплата заработной платы»).

Что делать при задержке

Дата выплаты заработной платы должна быть прописана в положении об оплате труда.

С ним работник должен быть ознакомлен при оформлении на работу. Как правило, в конце месяца выдают аванс, а вначале следующего месяца – оставшуюся часть заработной платы.

Точные даты, когда будут производиться выплаты, прописаны в локальных нормативных актах. Если дата прописана так, что в текущем месяце она выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то выдать зарплату нужно накануне, в последний рабочий день.

Например, в положении об оплате труда прописано, что работодатель должен рассчитываться со своими работниками 8 числа каждого месяца. В марте – это нерабочий праздничный день. Поэтому выдать зарплату за февраль необходимо 7 марта.

Если в установленный день выплаты не производятся, это уже нарушение прав работников.

Какова ответственность работодателя за задержку заработной платы

Кроме материальной ответственности в виде выплаты компенсации за просрочку, на работодателя могут наложить и другие санкции:

  • Административный штраф. Назначается при наличии вины руководства предприятия. Размер штрафа: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, на организацию — 50-100 тыс. рублей.
  • Уголовное наказание. Применяется, если суд докажет корыстные мотивы должностных лиц компании. В этом случае санкции могут быть в виде штрафа до 500 тыс. рублей (или 3-летней зарплаты виновного), принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.
  • Дисциплинарное взыскание в форме предупреждения, выговора или увольнения.

Теперь вы знаете, каким образом защитить себя при задержке заработной платы, как получить компенсацию и какова ответственность работодателей за задержку выплат наемным сотрудникам.

  1. , руководитель компании «Юристы России»

«».

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Обращение в прокуратуру

Если все предложенные выше шаги безрезультатны, следует обратиться в прокуратуру с заявлением.

На основании жалобы работника будет назначена прокурорская проверка. В заявлении должны быть указаны следующие факты:

  1. отсутствие реакции со стороны работодателя на письменную претензию работника.
  2. сроки задержания денег;

Чтобы подтвердить факты, необходимо предоставить в прокуратуру копию завизированного начальником письменной претензии работника.

Обратиться в органы прокуратуры можно следующими путями:

  1. лично.
  2. заказным письмом с уведомлением о вручении;

Личное обращение значительно ускорит рассмотрение дела, которому будет дан законный ход непосредственно в день посещения. При обращении в прокуратуру сотрудник, чьи права были нарушены, может сформулировать требование о возбуждении уголовного дела.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+