Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Положение об организации работы уполномоченных лиц по охране труда

Положение об организации работы уполномоченных лиц по охране труда

Положение об организации работы уполномоченных лиц по охране труда

«Положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ» (утв. ОАО «РЖД» 28.03.2018, ППО ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ 26.03.2018)


Зам. генерального директора — главный инженер ОАО «РЖД» С.А.КОБЗЕВ 28 марта 2018 года Председатель ППО ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ Н.А.НИКИФОРОВ 26 марта 2018 года ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПОЛНОМОЧЕННОМ (ДОВЕРЕННОМ) ЛИЦЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ 1.

Общие положения 1.1. Настоящее Положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ (далее — Положение) разработано в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г.

N 10-ФЗ

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

, Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 8 апреля 1994 г.

N 30

«Об утверждении рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива»

, Постановлением исполнительного комитета ФНПР от 18 октября 2006 г.

N 4-3

«О типовом положении об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза»

. Положение определяет основные направления деятельности, права и обязанности уполномоченного (доверенного) лица по охране труда (далее — уполномоченный) по осуществлению общественного контроля за соблюдением требований охраны труда в ОАО «РЖД», в которых работают члены первичной профсоюзной организации ОАО «Российские железные дороги» РОСПРОФЖЕЛ (далее — ППО ОАО «РЖД»). 1.2. Уполномоченный является представителем профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (далее — профсоюзного комитета ППО) и в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законодательными и нормативными актами по охране труда, настоящим Положением, коллективным договором ОАО «РЖД», локальными нормативными актами ОАО «РЖД» и постановлениями (решениями) выборных органов ППО ОАО «РЖД».

1.3. Количественный состав уполномоченных в структурном подразделении региональной дирекции функционального филиала ОАО «РЖД» определяется дифференцированно в зависимости от существующих условий труда и рисков производственного травматизма. По филиалам ОАО «РЖД» устанавливается следующий норматив численности уполномоченных в процентах от численности работников структурных подразделений филиала: Трансэнерго, ЦДИ, ЦД — 3%, ЦТ, ЦДРП — 2%, ЦДТВ, ЦДМВ, ДЖВ, Росжелдорснаб, ЦМ, ЦФТО, ЦДПО, ДКРЭ и др.

— 1%. Профсоюзный комитет соответствующей первичной профсоюзной организации структурного подразделения на своем заседании определяет численность уполномоченных в соответствии с указанными нормативами и порядок их выдвижения в цеховых профсоюзных организациях и профсоюзных группах.

1.4. Уполномоченные избираются открытым голосованием на общем профсоюзном собрании (конференции) первичной профсоюзной организации структурного подразделения из наиболее авторитетных, инициативных и грамотных членов РОСПРОФЖЕЛ (далее — Профсоюза).

Уполномоченные избираются на срок полномочий профсоюзного комитета соответствующей первичной профсоюзной организации. 1.5. Уполномоченным не может быть избран работник (должностное лицо), который по занимаемой должности несет ответственность за обеспечение безопасных условий и охраны труда на предприятии, в его филиалах и структурных подразделениях (главный инженер, мастер, начальник участка, смены, прораб).

1.6. Выдвижение уполномоченных в состав совместного комитета (комиссии) по охране труда в качестве представителей работников осуществляется на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации подразделения (филиала), если она объединяет более половины работающих или собрания (конференции) работников организации.

1.7. Уполномоченные осуществляют общественный контроль, как правило, в подразделениях, где они избраны во взаимодействии: с руководителями и иными должностными лицами предприятия, филиала (структурного подразделения), в том числе со специалистом по охране труда; комитетом (комиссией) по охране труда; в составе инженерно-врачебной бригады; с технической инспекцией труда Профсоюза. Руководство деятельностью уполномоченных осуществляется профсоюзным комитетом НПО.

1.8. Предложения уполномоченных по выявленным нарушениям требований охраны труда, записанные в ведомость несоответствия комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (далее — КСОТ-П) или направленные в виде «Предложений», рассматриваются руководителями структурных подразделений филиалов, которые информируют профсоюзный комитет соответствующей первичной профсоюзной организации и уполномоченных о принятых мерах по устранению нарушений.

1.9. Уполномоченные два раза в год отчитываются о своей работе на заседании профсоюзного комитета ППО или общем профсоюзном собрании и представляют в профсоюзный комитет ППО структурного подразделения филиала отчет о своей работе за полугодие и год (приложение N 1). Председатель первичной профсоюзной организации составляет сводный отчет по структурному подразделению филиала и направляет его в Дорпрофжел до 15 числа следующего за отчетным периодом месяца. 1.10. Профсоюзный комитет ежеквартально рассматривает выполнение руководителем структурного подразделения филиала «Предложений» уполномоченных по улучшению условий и охраны труда на рабочих местах.

1.11. По решению профсоюзного собрания (конференции) уполномоченный может быть отозван до истечения срока действия своих полномочий, если он не выполняет возложенные на него функции по защите прав и интересов работников на безопасные условия труда. 1.12. Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации и работодатель (должностное лицо), а также техническая инспекция труда Профсоюза оказывают необходимую практическую помощь и поддержку уполномоченным по выполнению возложенных на них функций. 1.13. Руководители структурных подразделений филиалов создают необходимые условия для деятельности уполномоченных: обеспечивают их правилами, инструкциями и иными нормативными актами по охране труда, предоставляют им время для выполнения возложенных на них обязанностей.

1.14. На основании настоящего Положения первичные профсоюзные организации могут разрабатывать свои положения с учетом специфики и особенностей их работы. 2. Основные задачи уполномоченных Основными задачами уполномоченных являются: 2.1. Содействие созданию в структурном подразделении филиала ОАО «РЖД» здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям инструкций, норм и правил по охране труда.

2.2. Осуществление общественного контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах производственного подразделения (цеха, бригады, смены), а также за соблюдением законных прав работников в области охраны труда в соответствии с Примерным перечнем вопросов, являющимся приложением N 2 к Положению. 2.3. Представление интересов работников структурного подразделения филиала при рассмотрении трудовых споров по вопросам, связанным с выполнением работодателем обязательств по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с законодательными актами Российской Федерации, коллективным договором ОАО «РЖД». 2.4. Подготовка «Предложений» работодателю (должностному лицу) по улучшению условий и охраны труда на рабочих местах подразделения организации, в том числе через систему КСОТ-П.

2.5. Информирование и консультирование работников структурного подразделения филиала по вопросам их прав и гарантий на безопасные и здоровые условия труда. 2.6. Проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе о важности и необходимости соблюдения на рабочих местах требований норм охраны труда, трудовой и технологической дисциплины, инструкций и правил по охране труда.

3. Функции уполномоченных В соответствии с задачами, поставленными перед уполномоченными, на них возлагаются следующие функции: 3.1. Проведение ежедневного (ежесменного) контроля состояния условий и охраны труда на рабочих местах работников (цеха, бригады, смены), выбравших уполномоченного, с фиксацией нарушений требований охраны труда в ведомости несоответствия и в бланках визуализированной информации КСОТ-П, подготовка и выдача работодателю (должностному лицу) филиала (структурного подразделения) «Предложений» по улучшению условий и охраны труда на рабочих местах структурного подразделения филиала и устранению выявленных нарушений требований охраны труда.

3.2. Информирование работников о наличии вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах и предусмотренных законодательством размерах льгот, компенсационных выплат работникам по результатам специальной оценки условий труда. 3.3. Осуществление контроля за своевременным обеспечением работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, соблюдением норм рабочего времени и времени отдыха работников, предоставлением им компенсаций на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, молока или других равноценных продуктов, лечебно-профилактического питания, а также выполнением работниками следующих обязанностей в области охраны труда: — соблюдение технологии безопасного производства работ, правил и инструкций по охране труда; — правильность применения в работе средств коллективной и индивидуальной защиты (спецодежды, спецобуви, других СИЗ) и содержание их в надлежащем состоянии, использование в работе исправного и безопасного оборудования и инструмента.

3.4. Участие в работе совместных комитетов (комиссий) по охране труда, инженерно-врачебных бригад, в проверках в цехе (бригаде, смене) условий и охраны труда, санитарно-бытовых помещений, технического состояния зданий, сооружений, машин, механизмов, транспортных средств и другого производственного оборудования, средств коллективной защиты, систем оповещения, вентиляции, отопления и освещения на соответствие их требованиям охраны труда, а также в разработке мероприятий по устранению выявленных нарушений. 3.5. Информирование работодателя (должностного лица) и председателя первичной профсоюзной организации о ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, об ухудшении его здоровья, о каждом несчастном случае, произошедшем с работником в цехе, бригаде, смене.

3.6. Участие в организации, а при необходимости оказание первой помощи пострадавшему в результате несчастного случая на производстве.

3.7. Подготовка и выдача работодателю предложений по изменению (дополнению) инструкций по охране труда, проектам локальных нормативных актов по охране труда. 3.8. По поручению профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации участие в расследовании произошедших в структурном подразделении филиала аварий и несчастных случаев на производстве, а также осуществление контроля за фактическим выполнением мероприятий по их недопущению.

3.9. В структурном подразделении филиала из числа членов профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации может избираться старший уполномоченный по охране труда. На старшего уполномоченного по охране труда дополнительно возлагается: — организация работы и координация деятельности уполномоченных по контролю за соблюдением работодателем (его представителями) требований охраны труда, норм, правил и локальных нормативных актов по охране труда, а также составление сводного отчета о работе уполномоченных и предоставление его в профсоюзный комитет; — внесение в выборный орган первичной профсоюзной организации и руководителям структурных подразделений предложений по совершенствованию работы уполномоченных по охране труда, снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшению условий труда; — участие в работе совместного комитета (комиссии) по охране труда; — контроль по выполнению должностными лицами «Предложений» уполномоченных об устранении выявленных нарушений требований охраны труда; — внесение предложений по: кандидатурам уполномоченных для участия в расследовании несчастных случаев на производстве; премированию (поощрению) лучших уполномоченных на уровне Компании, филиала, структурного подразделения филиала.

4. Права уполномоченных Для выполнения возложенных функций уполномоченные имеют право: 4.1.

Осуществлять контроль по соблюдению в структурном подразделении филиала требований инструкций, правил, норм и локальных нормативных актов по охране труда, правил внутреннего трудового распорядка, режима труда и отдыха работников, принимать участие в комиссиях по проверке условий и охраны труда в цехе, участке. 4.2. Проводить ежедневный (ежесменный) контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, проверять выполнение мероприятий предусмотренных Коллективным договором ОАО «РЖД», а также по результатам расследования несчастных случаев. Направлять «Предложения» об устранении нарушений требований охраны труда, выявленных на рабочих местах, для исполнения работодателю (его представителю), производить записи в ведомости несоответствия и в бланках визуализированной информации КСОТ-П.

4.3. Предъявлять требования работодателю (его представителю) и должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работника. 4.4. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 4.5. Получать от работодателя (его представителя) и иных должностных лиц информацию о: — состоянии условий и охраны труда в структурном подразделении филиала; — ходе и результатах расследования, обстоятельствах и причинах всех произошедших несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и принятых мерах по их предотвращению; — мерах по устранению нарушений требований охраны труда на рабочих местах, в том числе вредных и (или) опасных производственных факторов, а также по выводу работников из опасных зон производства работ.
4.5. Получать от работодателя (его представителя) и иных должностных лиц информацию о: — состоянии условий и охраны труда в структурном подразделении филиала; — ходе и результатах расследования, обстоятельствах и причинах всех произошедших несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и принятых мерах по их предотвращению; — мерах по устранению нарушений требований охраны труда на рабочих местах, в том числе вредных и (или) опасных производственных факторов, а также по выводу работников из опасных зон производства работ. 4.6. Направлять представителям работодателя обязательные для рассмотрения предложения по устранению выявленных нарушений требований охраны труда (приложение N 3), а их копии направлять в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации.

4.7. Принимать участие в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда в филиале, структурном подразделении филиала как представитель Профсоюза, прошедший обучение в установленном порядке.

4.8. Защищать права и законные интересы работников — членов Профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве. 4.9. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменениями условий труда, нарушением законодательства, коллективного договора ОАО «РЖД», инструкций по охране труда и технологических процессов.

4.10. Обращаться к представителям работодателя и/или в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве. 4.11. Вносить работодателю (должностному лицу) и в выборный орган первичной профсоюзной организации предложения по проектам локальных нормативных актов по охране труда. 5. Обеспечение и гарантии деятельности уполномоченных 5.1.

Условия деятельности уполномоченного (предоставление необходимого времени в течение рабочего дня, льгот для мотивации его общественной деятельности, а также места для хранения и работы с документами, обучение, обеспечение необходимыми правилами, инструкциями и другими нормативными и справочными материалами по охране труда и др.) предоставляются в соответствии с коллективным договором ОАО «РЖД», локальным нормативным актом Компании, филиала, структурного подразделения.
Условия деятельности уполномоченного (предоставление необходимого времени в течение рабочего дня, льгот для мотивации его общественной деятельности, а также места для хранения и работы с документами, обучение, обеспечение необходимыми правилами, инструкциями и другими нормативными и справочными материалами по охране труда и др.) предоставляются в соответствии с коллективным договором ОАО «РЖД», локальным нормативным актом Компании, филиала, структурного подразделения.

5.2. Уполномоченному предоставляется не менее 2-х часов в неделю для осуществления общественного контроля за обеспечением безопасных условий труда на рабочих местах. 5.3. Уполномоченному выдается удостоверение установленного образца (Приложение N 4). 5.4. Уполномоченные проходят обучение по охране труда по направлению работодателя (его представителя) в аккредитованных обучающих организациях по специальной программе как за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, так и работодателя с сохранением среднего заработка по месту работы.

5.5. В соответствии с коллективным договором ОАО «РЖД», локальным нормативным актом Компании, филиала уполномоченному могут устанавливаться социальные гарантии, предусмотренные статьями 25 , 26 и 27 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». 5.6. В соответствии с коллективным договором ОАО «РЖД», локальным нормативным актом Компании, филиала, структурного подразделения филиала за активную и добросовестную работу по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда на рабочих местах по результатам смотра-конкурса уполномоченному может быть присвоено звание «Лучший уполномоченный по охране труда ОАО «РЖД».

Уполномоченный, по итогам работы за квартал, полугодие, год, может быть представлен к званию

«Лучший уполномоченный по охране труда Федерации независимых профсоюзов России»

, а также награжден Благодарностью, Почетной грамотой Профсоюза. Уполномоченному предоставляется право на первоочередное получение оздоровительных путевок для санаторно-курортного лечения, на включение в группы для участия в экскурсионных программах, в том числе за рубежом (за счет средств Профсоюза).

В особых случаях, связанных с предотвращением несчастного случая на производстве, аварии и т.д. уполномоченный может быть представлен к правительственной награде, Знаку «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД», поощрен денежной премией, ценным подарком по представлению руководителя структурного подразделения филиала и профсоюзного комитета соответствующей первичной профсоюзной организации. 6. Мотивация деятельности уполномоченного В целях мотивации уполномоченных работодатель: 6.1.

Определяет, с учетом мнения Профсоюза, дополнительное ежегодное поощрение лучших уполномоченных по итогам работы за отчетный период следующими наградами: Почетной Грамотой Заместителя генерального директора — главного инженера ОАО «РЖД» (50 чел.), Почетной Грамотой начальника железной дороги (50 чел.), Почетной Грамотой руководителя филиала ОАО «РЖД» (не более 50 чел., от каждого филиала ОАО «РЖД»).

6.2. Может предоставлять уполномоченным оплачиваемые дополнительные дни к отпуску (до 3-х дней). 6.3. Может устанавливать уполномоченным ежемесячную надбавку к заработной плате в размере до 5% тарифной ставки (должностного оклада), стимулирующие надбавки к заработной плате, другие виды поощрений.

Приложение N 1 к Положению об уполномоченном по охране труда ППО ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ Форма 1-У Утверждаю: ______________________ ______________ (подпись руководителя (Ф.И.О.) выборного органа) Составляется уполномоченным два раза в год (с пояснительной запиской) и не позднее 15 января и 15 июля после отчетного периода представляется в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации.

Отчет о работе уполномоченного по охране труда за _________ _____________ _________________________________________________________________ (полное наименование: Ф.И.О., должность, подразделение (участок)) Служебный телефон: __________________ N п/п Наименование показателей Период Отчетный Предыдущий 1.

Проведено проверок, при этом: 1.1 выявлено нарушений 1.2 выдано предложений 2. Количество совместных проверок: 2.1 в составе комиссий по охране труда — выявлено нарушений 2.2 с техническим инспектором труда Профсоюза — выявлено нарушений 2.3 в составе инженерно-врачебной бригады — выявлено нарушений 3. Количество внедренных предложений по улучшению условий и охраны труда 4.

Количество выданных предложений о приостановке работ в связи с угрозой жизни и здоровью работников 5. Участие в работе комиссий по расследованию несчастных случаев, произошедших в подразделении 6.

Количество рассмотренных трудовых споров по условиям труда (в составе комиссии), кол. 7. Количество проверок с руководителями цеха (бригады, смены) Приложение: Пояснительная записка на ____ листах.

Уполномоченный по охране труда _______________ __________________ (подпись) (Ф.И.О.) ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА В пояснительной записке к цифровому материалу (форма 1-У) необходимо привести конкретные примеры работы уполномоченного по направлениям его деятельности. В записке отразить результаты работы в соответствии с прилагаемым в данном Положении перечнем вопросов для уполномоченного при проведении контроля за состоянием условий и охраны труда в подразделении.

Приложение N 2 к Положению об уполномоченном по охране труда ППО ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ДЛЯ УПОЛНОМОЧЕННОГО ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ПРОВЕДЕНИИ КОНТРОЛЯ СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ При проведении уполномоченными ежедневных проверок состояния условий и охраны труда в цехе (бригаде, смене) обращать внимание на: 1. Соответствие условий труда на рабочих местах требованиям норм охраны труда, в том числе по освещенности, запыленности, микроклимату и др., а также эффективность работы систем вентиляции, отопления и кондиционирования воздуха, отсутствие на рабочих местах травмоопасных факторов.

2. Соблюдение рабочего времени и времени отдыха работников. 3. Соблюдение графиков проведения периодических медицинских осмотров, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 4. Наличие и состояние спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной и коллективной защиты на рабочих местах.

Сроки выдачи СИЗ и их соответствие Типовым отраслевым нормам, дополнительных видов СИЗ, введенных по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах, в соответствии с коллективным договором ОАО «РЖД».

5. Соблюдение работниками правил и инструкций по охране труда, технологических процессов безопасного производства работ. Правильность применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты. 6. Предоставление работникам льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, коллективным договором ОАО «РЖД».

7. Своевременность выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания на работах с вредными условиями труда.

8. Обеспечение работников мылом или иными смывающими средствами (защитными и регенерирующими кремами для рук, очищающими пастами) и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с типовыми нормами и коллективным договором ОАО «РЖД». 9. Соответствие технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, инструмента требованиям норм охраны труда. 10. Исправность санитарно-бытовых помещений, обеспечение работников гардеробными шкафами, умывальниками, душевыми, комнатами приема пищи, туалетами, комнатами гигиены женщин.

11. Своевременность расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также предоставление дополнительных компенсаций согласно коллективному договору ОАО «РЖД». Выполнение мероприятий по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний. 12. Устранение нарушений, выявленных в структурном подразделении филиала при проведении КСОТ-П, целевых и комплексных проверок.

13. Соблюдение в подразделении требований электробезопасности, промышленной безопасности и пожарной безопасности.

14. Соблюдение работниками структурных подразделений правил внутреннего трудового распорядка. 15. Своевременное проведение с работниками обучения и инструктажей по охране труда. 16. Техническое состояние грузоподъемных механизмов, грузозахватных приспособлений, грузоподъемной тары, др.

17. Оборудование и оформление уголков по охране труда. Наличие в них информации по организации работы в области охраны труда, срокам обучения работников по охране труда, обеспечению их спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, прохождению медкомиссий, проведению Дня охраны труда, деятельности уполномоченных и т.д.

Наличие в них информации по организации работы в области охраны труда, срокам обучения работников по охране труда, обеспечению их спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, прохождению медкомиссий, проведению Дня охраны труда, деятельности уполномоченных и т.д.

Приложение N 3 к Положению об уполномоченном по охране труда ППО ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ ПРЕДЛОЖЕНИЕ уполномоченного по охране труда «__» __________ 20__ г. N ____ Кому ______________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О.) ___________________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения) В соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.

20 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

предлагаю устранить следующие нарушения: N п.п. Перечень выявленных нарушений Сроки устранения Уполномоченный по охране труда _____________________ ________________________ (дата, подпись) (И.О. Фамилия) Предложения получил: ______________________________________________________ (дата, подпись) Приложение N 4 к Положению об уполномоченном по охране труда ППО ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ лицевая сторона УДОСТОВЕРЕНИЕ Уполномоченного по охране труда Профсоюза ВНУТРЕННЯЯ СТОРОНА.

ЛЕВАЯ ЧАСТЬ ___________________________________________________________________________ (наименование первичной профсоюзной организации) ___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) является уполномоченным по охране труда ___________________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О. и подпись представителя первичной профсоюзной ___________________________________________________________________________ организации, выдавшего удостоверение) «__» ______________ 20__ года ВНУТРЕННЯЯ СТОРОНА. ПРАВАЯ ЧАСТЬ Фото ________________ (личная подпись) Действителен до: Печать «__» _______ 200_ года Предъявитель удостоверения имеет право проверять состояние охраны труда в ___________________________________________________________________________ (наименование подразделения) и выдавать обязательные к рассмотрению Предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда Примечания: 1.

Рекомендуемый размер удостоверения в сложенном виде 90 x 65 мм. 2. Размер фотографии 3 x 4 с уголком для печати.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Положение об уполномоченных по охране труда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Нормативно эти формы не определены. Можно взять за основу пример ступенчатого контроля в строительных организациях и адаптировать его под вашу организацию. В них, например, для 1-й ступени контроля предусмотрены следующие мероприятия: ежедневный контроль на уровне участка работ руководителем работ и уполномоченным по охране труда (электробезопасность, пожарная безопасность, правильность применения средств индивидуальной защиты, исправность инструмента и т.д.) (см., например, п.

п. 4.2, 4.3 Положения о проведении контроля состояния условий и охраны труда в строительной организации). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Из анализа Типового положения об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза, утв.

Постановлением Исполнительного комитета ФНПР от 18 октября 2006 г.

N 4-3, следует, что профсоюзный уполномоченный наделен правом выдавать представителям работодателя (должностным лицам) не обязательные для рассмотрения представления, а обязательные для рассмотрения предложения, что вступает в противоречие с нормами комментируемой статьи и ст.

370 ТК РФ. В связи с этим данные предложения не имеют юридической силы. Для исключения противоречий по вопросу оформления результатов проверки уполномоченным лицом по охране труда профессионального союза следует применять норму Рекомендаций, утв. Постановлением Минтруда РФ от 8 апреля 1994 г.

N 30.

СВЕЖАК

  1. 20.02.2020

  2. 26.02.2020

  3. 05.03.2020

  4. 12.02.2020

  5. 05.03.2020

Copyright © 2011-2020 Хабиров Антон Рифович 1) блог-инженера.рф носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст.

437 Гражданского кодекса РФ 2) На блог-инженера.рф размещены не официальные редакции текстов нормативных документов, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к официально публикуемым документам и изменениям в них по состоянию на момент принятия решений.

Автор и соавторы блог-инженера.рф не ручаются и не гарантируют точность, актуальность и полноту представленных документов, консультаций.

3) При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на блог-инженера.рф обязательна (для Интернет-ресурсов индексируемая гиперссылка ‘hyperlink’). Заметок на сайте: 1,575 | Комментариев: 12,589 ⇧

Положение об уполномоченных лицах по ОТ

ПРИКАЗ от «24» декабря 2012 года № 122 Об утверждении Положения об уполномоченных (доверенных) лицах по охране труда В целях создания здоровых и безопасных условий труда, соблюдения прав работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, осуществления контроля за соблюдением требований охраны труда в МБУ «УФПО МУК г. Чебоксары» ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить Положение об уполномоченных (доверенных) лицах по охране труда в муниципальном бюджетном учреждении «Управление финансово-производственного обеспечения муниципальных учреждений культуры города Чебоксары».

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Основание: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 17.07.1999 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации», Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», постановление Исполнительного комитета Федерации независимых профсоюзов России от 18.10.2006 № 4-3 «О типовом положении об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза». Директор А.В. Петрова Утверждено приказом МБУ «УФПО МУК г.

Чебоксары» от 24.12.2012 № 122 ПОЛОЖЕНИЕ об уполномоченных (доверенных) лицах по охране труда в муниципальном бюджетном учреждении «Управление финансово-производственного обеспечения муниципальных учреждений культуры города Чебоксары» 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Настоящее Положение об уполномоченных (доверенных) лицах по охране труда в муниципальном бюджетном учреждении

«Управление финансово-производственного обеспечения муниципальных учреждений культуры города Чебоксары»

(далее — Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет основные направления деятельности, права и обязанности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда (далее – уполномоченных) по осуществлению общественного контроля в учреждении. 1.2. Уполномоченные являются представителями работников учреждения и осуществляют постоянный контроль за соблюдением в учреждении законодательства и иных нормативных актов по охране труда.

1.3. Уполномоченные в своей деятельности руководствуются требованиями охраны труда, настоящим Положением и локальными нормативными актами по охране труда учреждения. 1.4. Уполномоченные в количестве 3 (трех) человек избираются открытым голосованием на общем собрании работников учреждения на неопределенный срок.

1.5. Уполномоченными не могут быть избраны работники, занимающие должности директора и специалиста по охране труда, а также должность, согласно которой работник несет ответственность за пожарную безопасность в учреждении.

1.6. Директор учреждения обязан обеспечить выборы уполномоченных, оказывать необходимую помощь и поддержку уполномоченным для осуществления возложенных на них прав и обязанностей. 1.7. Уполномоченные в своей деятельности взаимодействуют с директором, специалистом по охране труда, иными должностными лицами учреждения, территориальными органами федеральной органов исполнительной власти, осуществляющими надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы охраны труда. 1.8. Уполномоченные по охране труда два раза в год отчитываются о своей работе на общем собрании работников учреждения.

Отчет (с пояснительной запиской) (Приложение № 1) составляется один раз в год не позднее 25-го января года, следующего за отчетным. 2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ УПОЛНОМОЧЕННЫХ. Основными задачами уполномоченных являются: 2.1. Содействие созданию в учреждении (его структурных подразделениях) здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм, правил и инструкций по охране труда.

Содействие созданию в учреждении (его структурных подразделениях) здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм, правил и инструкций по охране труда. 2.2. Осуществление контроля в форме обследования и (или) наблюдения за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда, сохранением их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности. 2.3. Подготовка предложений по улучшению условий и охраны труда на рабочих местах на основе проводимого анализа.

2.4. Представление интересов работников при рассмотрении трудовых споров по вопросам, связанным обязанностями работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и правами работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

2.5. Разъяснение, информирование и консультирование работников по вопросам их прав и гарантий на безопасный и здоровый труд.

3. ФУНКЦИИ УПОЛНОМОЧЕННЫХ. Для решения задач, поставленных перед уполномоченными, на них возлагаются следующие функции: 3.1. Проведение обследований или наблюдений за состоянием условий труда на рабочих местах и подготовка предложений по устранению выявленных нарушений. 3.2. Информирование работников о необходимости выполнения инструкций по охране труда, правильного применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты, содержания их в исправном состоянии, применения и использования в работе исправного и безопасного оборудования и средств производства.

3.3. Осуществление контроля за ходом выполнения мероприятий по охране труда в учреждении и доведение до сведения работодателя информации об имеющихся недостатках по выполнению этих мероприятий. 3.4. Информирование работников о проводимых мероприятиях по улучшению условий труда на рабочих местах, об отнесении условий труда на рабочих местах по степени вредности и опасности к определенному классу (оптимальному, допустимому, вредному и опасному) на основании аттестации рабочих мест по условиям труда. 3.5. Осуществление контроля по своевременному обеспечению работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, молоком или другими равноценными продуктами, лечебно-профилактическим питанием на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.6. Проведение проверок и обследований машин, механизмов, транспортных средств и другого оборудования, находящегося в учреждении, с целью определения их соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда, а также эффективности работы вентиляционных систем и систем, обеспечивающих освещение рабочих мест. 3.7. Информирование работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников, о каждом несчастном случае, происшедшем с работником, об ухудшении их здоровья.

3.8. Участие в организации первой помощи, а при необходимости оказание первой помощи пострадавшему в результате несчастного случая, происшедшего в учреждении. 3.9. Подготовка предложений по совершенствованию инструкций по охране труда, проектам локальных нормативных актов учреждения по охране труда.

3.9. Подготовка предложений по совершенствованию инструкций по охране труда, проектам локальных нормативных актов учреждения по охране труда. 3.10. Участие в расследовании происшедших в учреждении аварий и несчастных случаев, а также обеспечение контроля за мероприятиями по их недопущению. 4.ПРАВА УПОЛНОМОЧЕННЫХ. Для выполнения задач и функций, возложенных на уполномоченных, им предоставлены следующие права: 4.1.

Осуществлять контроль в организации (структурном подразделении) за соблюдением требований инструкций, правил и норм по охране труда, локальных нормативных актов. 4.2. Осуществлять проверки или обследования состояния условий и охраны труда на рабочих местах, выполнения мероприятий, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, а также по результатам расследования несчастных случаев. 4.3. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4.4. Получать информацию от работодателя и иных должностных лиц организаций о состоянии условий и охраны труда, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. 4.5. Принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию производственных объектов и средств производства. 4.6. Вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций предложения об устранении нарушений требований охраны труда (Приложение № 2).

4.7. Защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе). 4.8. Направлять предложения должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

4.9. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением требований охраны труда, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, изменениями условий труда. 4.10. Вносить работодателю, должностному лицу и в выборный орган первичной профсоюзной организации предложения по проектам локальных нормативных правовых актов об охране труда.

4.11. Обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве. 5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПОЛНОМОЧЕННЫХ.

5.1. Уполномоченные проходят обучение по охране труда за счет средств работодателя в специализированных учебных центрах или в учреждении. 5.2. За активную и добросовестную работу по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний в учреждении, улучшению условий труда на рабочих местах уполномоченные могут быть материально и морально поощрены. 5.3. Работодатель и иные должностные лица учреждения несут ответственность за нарушение прав уполномоченных или воспрепятствование их законной деятельности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1 к Положению об уполномоченных (доверенных) лицах в МБУ «УФПО МУК г. Чебоксары» от 24.12.2012 Отчет о работе уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда за ______ год № п/п Наименование показателей Период Отчетный Предыдущий 1. Проведено проверок (обследований), при этом: 1.1.

выявлено нарушений 1.2. выдано предложений 2. Количество совместных проверок (обследований) с территориальными органами государственного надзора и контроля, при этом 2.1.

— выявлено нарушений 3. Количество пунктов мероприятий по охране труда, реализованных в учреждении по предложению уполномоченных, % 4.

Количество внедренных предложений, направленных на улучшение условий и безопасности труда 5.

Количество выданных предложений о приостановке работы в связи с угрозой жизни и здоровью работников 6. Состояние травматизма в подразделении: X X 6.1.

коэффициент частоты (Кч) 6.2.

коэффициент тяжести (Кт) 7. Уровень безопасности в структурном подразделении, % 8. Участие при расследовании несчастных случаев, происшедших в учреждении, кол.

9. Количество рассмотренных трудовых споров, связанных с условиями труда, кол. 10. Наличие стенда, уголка по охране труда в учреждении Приложение: Пояснительная записка на ___ листах. «___»____________ 20__ года Уполномоченные лица по охране труда ____________ ________________ (подпись) (Ф.И.О.) Порядок заполнения формы отчетности 1.

В пункте 1 учитывается количество проверок (обследований), проведенных непосредственно уполномоченными. 2. В пункте 1.1. указывается количество выявленных нарушений, зафиксированных в журналах, дневниках и других документах установленной формы. 3. В пункте 1.2. учитывается количество выданных уполномоченными предложений установленной формы (Приложение N 2).

4. В пункте 2.4. отражается количество совместных проверок (обследований) и выявленных нарушений с государственной инспекцией труда и другими органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

5. В пункте 3. указывается уровень реализации мероприятий по охране труда по предложениям уполномоченных (в процентах). 6. В пункте 4. фиксируется количество внедренных предложений, направленных на улучшение условий и безопасности труда, которые были внесены уполномоченными. 7. В пункте 5. указывается количество предложений о приостановке работы в связи с угрозой жизни и здоровью работников, оформленных по установленной форме (Приложение N 2).

8. В пунктах 6.1., 6.2. численные значения коэффициентов частоты (Кч) и тяжести (Кт) определяются совместно со специалистом по охране труда учреждения.

9. Пункт 7. заполняется в том случае, если в учреждении внедрена система оценки уровня безопасности, основанная на методе наблюдения, охватывающем важнейшие составляющие части безопасности труда.

10. В пункте 8. указывается количество несчастных случаев на производстве, в расследовании которых принимали участие уполномоченные. 11. В пункте 9. указывается количество трудовых споров по вопросам условий и охраны труда, в разрешении которых принимали участие уполномоченные.

12. В пункте 10. отражается наличие стенда, уголка по охране труда в учреждении. Пояснительная записка В пояснительной записке к цифровому материалу отчета уполномоченных необходимо привести примеры работы уполномоченных по направлениям их деятельности.

В записке отразить тематические проверки и обследования состояния зданий, сооружений, оборудования на соответствие их требованиям охраны труда; санитарно-бытовых помещений; рабочих мест на предмет обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты; по выполнению мероприятий, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, и др.

А также в записке отразить результаты проверок, обследований, наблюдений (с кем проводились, характерные нарушения, приведение конкретных примеров).

Приложение № 2 к Положению об уполномоченных (доверенных) лицах в МБУ «УФПО МУК г.

Чебоксары» от 24.12.2012 ПРЕДЛОЖЕНИЕ УПОЛНОМОЧЕННОГО (ДОВЕРЕННОГО) ЛИЦА ПО ОХРАНЕ ТРУДА Кому ______________________________ (должность, наименование учреждения, Ф.И.О.) ___________________________________ ___________________________________ В соответствии с (указываются нормативно-правовые акты по охране труда в случае выявления нарушений) ___________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ предлагаем устранить следующие нарушения / провести следующие мероприятия по улучшению условий и охраны труда (указать нужное): № п/п Перечень выявленных нарушений / мероприятий по улучшению условий и охраны труда Сроки устранения / выполнения «___»____________ 20__ года Уполномоченные лица по охране труда ____________ ________________ (подпись) (Ф.И.О.) Предложение получил _____________________ (дата, подпись)

Примерное Положение об уполномоченном лице по охране труда

Наименование организации Утверждаю Руководитель____________Ф.И.О. «___»___________2016 года ПОЛОЖЕНИЕ об уполномоченном лице по охране труда 1.Общие положения 1.1.Положение об уполномоченном лице по охране труда (наименование организации) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, правах, гарантиях их деятельности». 1.2.Положение определяет порядок организации общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников по охране труда организации.

Уполномоченный по охране труда профсоюзной организации (трудового коллектива) осуществляет общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников организации. 1.3.Уполномоченное лицо избирается на профсоюзном собрании (собрании трудового коллектива) открытым голосованием на срок от двух до пяти лет.

Уполномоченным не может быть избран работник занимающий должность, согласно которой несет ответственность за состояние условий и охраны труда в организации. 1.4. Избрание уполномоченного по охране труда оформляется протоколом.

1.5.Уполномоченное лицо профсоюзной организации (трудового коллектива) в соответствии со ст. 218 ТК РФ входит в состав комиссии по охране труда организации.

1.6.Уполномоченное лицо организует свою работу во взаимодействии с руководителями структурных подразделений, службой охраны труда, государственными органами надзора за охраной труда. 1.7.В своей деятельности уполномоченное лицо руководствуется Трудовым кодексом РФ, законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ по охране труда. 1.8.Уполномоченный ежегодно отчитывается на профсоюзном собрании (собрании трудового коллектива) о своей работе и может быть отозван до истечения срока действия его полномочий по решению собрания, если он не выполняет возложенных функций или не проявляет необходимой требовательности по защите прав работников по охране труда.

1.9. Количественный состав уполномоченных в организации определяется профсоюзным органом ( собранием трудового коллектива) в зависимости от конкретных условий работ и необходимости обеспечения общественного контроля за состоянием охраны труда в организации. 1.10.Уполномоченный в своей деятельности взаимодействует с техническими и внештатными инспекторами труда профсоюза, органами Федеральной инспекции труда, другими органами надзора и контроля за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы охраны труда.

2.Основные задачи уполномоченных Основными задачами уполномоченных являются: 2.1.Содействие созданию в организации (в производственном подразделении) здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охране труда. 2.2.Осуществление контроля за состоянием охраны труда в организации (в производственном подразделении) и за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда. 2.3.Представление интересов работников в государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, выполнением работодателем обязательств, установленных коллективным договором или соглашением по охране труда.

2.4.Консультирование работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на охрану труда. 3.Функции уполномоченных В соответствии с назначением института уполномоченных и задачами, стоящими перед ними, рекомендуется возложить на уполномоченных следующие функции: 3.1.Осуществление контроля за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда, состоянием охраны труда, включая контроль за выполнением со стороны работников их обязанностей по обеспечению охраны труда. 3.2.Участие в работе комиссий (в качестве представителей работников) по проведению проверок и обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормам и правилам по охране труда.

3.3.Участие в разработке мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда работников. 3.4.Осуществление контроля за своевременным сообщением руководителем подразделения (работ) о происшедших несчастных случаях на производстве, соблюдением норм о рабочем времени и времени отдыха, предоставлением компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда. 3.5.Участие в организации первой помощи (а после соответствующего обучения — оказание первой помощи) пострадавшему от несчастного случая на производстве.

3.6.Проводить общественный контроль за: 3.6.1.

своевременным сообщением руководителем организации, руководителями и должностными лицами структурных подразделений о происшедших несчастных случаях, фактах выявления профессиональных заболеваний работников; 3.6.2. соблюдением работниками норм, правил и инструкций по охране труда на рабочих местах; 3.6.3.

техническим состоянием зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие требованиям их безопасной эксплуатации, а также наличие и комплектность средств пожаротушения, содержания и состояния путей эвакуации; 3.6.4.системами освещения, отопления, вентиляции и кондиционирования; 3.6.5.

обеспечением работников моющими средствами, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами, необходимыми по условиям труда; 3.6.6. содержанием санитарно-бытовых помещений и исправностью санитарно-технического оборудования; 3.6.7. организацией и проведением предварительных при поступлении на работу и периодических медицинскими осмотров и соблюдением медицинских рекомендаций при трудоустройстве; 3.6.8.

своевременным и регулярным обновлением информации на стендах и уголках по охране труда.

3.7.По поручению профсоюзного органа (трудового коллектива) участие в расследовании несчастных случаев в организации. 3.8. Участие в проведении специальной оценки условий труда работников. 3.9.Информирование работников подразделения, в котором они являются уполномоченными, о выявленных нарушениях требований безопасности при проведении работ, состоянии условий и охраны труда в организации (в своих подразделениях), проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе по вопросам охраны труда.

3.10. Осуществление согласования локальных нормативных актов принимаемых в организации по охране труда. 4.Права уполномоченных Для выполнения задач, возложенных на уполномоченных, им должно быть предоставлено право: 4.1.Контролировать соблюдение в подразделении, в котором они являются уполномоченными, законодательных и других нормативных правовых актов по охране труда.

4.2.Проверять выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением, результатами расследования несчастных случаев. 4.3.Принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию средств труда.

4.4.Получать информацию от руководителей и иных должностных лиц своих подразделений и организации о состоянии условий и охраны труда, происшедших несчастных случаях на производстве.

4.5.Предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников. 4.6. Выдавать руководителям подразделений обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

4.7.Обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев в организации. 4.8.Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда. 5.Гарантии прав деятельности уполномоченных лиц.

5.1.Работодатель обязан создавать необходимые условия для работы уполномоченных, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств организации.

5.2.Для вновь избранных уполномоченных рекомендуется организовывать обучение по специальной 40 часовой программе на курсах в учебных центрах, других организациях, имеющих лицензию на образовательную деятельность, за счет средств организации (с сохранением среднего заработка обучаемому). 5.3.Уполномоченным выдается соответствующее удостоверение. (Приложение №1) 5.4.Уполномоченным для выполнения возложенных на них функций рекомендуется предоставлять необходимое время в течение рабочего дня, устанавливать дополнительные социальные гарантии на условиях, определяемых коллективным договором или совместным решением работодателя и профсоюзного органа (собрания трудового коллектива).

5.5.Уполномоченный по охране труда в соответствии со статьями 25 и 27 Федерального Закона

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, переводу на другую работу, увольнению по инициативе работодателя (руководителя организации) без предварительного согласия профсоюзной организации. 5.6. За активную и добросовестную работу, способствующую улучшению условий и охраны труда в организации, предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний, уполномоченный материально и морально поощряется в форме доплаты к должностному окладу, предоставления дополнительного отпуска, оплаты путевки на санаторно-курортное лечение и отдых из средств организации или профсоюзного органа.

Приложение № 1 к Положению об уполномоченном лице по охране труда организации лицевая сторона У Д О С Т О В Е Р Е Н И Е уполномоченного лица по охране труда внутренняя сторона, левая часть ________________________________________________ (наименование, организации) ________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) является уполномоченным лицом по охране труда.

Председатель профсоюзной организации ____________ (подпись, Ф.И.О.) «___»____________ 20__ г. внутренняя сторона, правая часть ФОТО ______________ (личная подпись) печать Действительно до_________ 20__ года. Предъявитель удостоверения имеет право проверять состояние охраны труда в _________________________________________________________________ (наименование организации, подразделения) и выдавать их руководителям обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

Примечание: 1. Рекомендуемый размер удостоверения в сложенном виде 90 х 65 мм 2.Размер фотокарточки 3 х 4 см. с уголком для печати. Как организовать работу уполномоченного по охране труда в организации в Если информация оказалось полезной, ставим звёздочки и делимся ссылкой на эту заметку в своих социальных сетях. Спасибо!

Приложение 2.

Удостоверение уполномоченного профсоюзного комитета по охране труда

Приложение 2к Типовому положению обуполномоченном профсоюзногокомитета по охране труда(лицевая сторона)——————————————————————— (внутренняя сторона, левая часть)____________________________________________________________________ (наименование предприятия, учреждения, организации)________________________________________________________________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)является уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда _________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (наименование должности и подпись руководителя предприятия____________________________________________________________________ или общественного органа, выдавшего удостоверение)____________________________________________________________________________________________________ 199 ___________ года——————————————————————— (внутренняя сторона, правая часть)+———-+¦ ¦ _______________________¦ Фото ¦ личная подпись+———-+ Печать Действителен до: __________ 199___ года Предъявитель удостоверения имеет право проверять состояние охраны труда в _____________________________________________________ (наименование подразделения)и выдавать их руководителям обязательные к рассмотрениюпредставления об устранении выявленных нарушений нормативных актовпо охране труда———————————————————————Примечания.1.

Рекомендуемый размер удостоверения в сложенном виде 90 х 65 мм.2. Размер фотокарточки 3 х 4 см с уголком для печати.Текст документа сверен по:»Сб.

офиц. материаловпо охране труда».Вып. 1 Ставрополь, 1997 год

4.

Отчет о работе Уполномоченного

4.1.

Уполномоченные ежегодно отчитываются о проделанной работе на общем профсоюзном собрании или на заседании выборного органа первичной организации Профсоюза.Примечание: Уполномоченные для анализа результатов представляют ежегодный отчет о своей работе в выборный орган первичной организации Профсоюза по установленной Положением форме N 1-У.4.2. Старший уполномоченный по охране труда принимает участие в подготовке информации о проделанной по вопросам охраны труда работе и составляет по организации (учреждению) сводный отчет о работе Уполномоченных за соответствующий период.Примечание: Сводный отчет старшего уполномоченного по охране труда о работе Уполномоченных, соответствует форме N 1-У и представляется в профсоюзный комитет.4.3.

Старший уполномоченный по охране труда и (или) председатель первичной профсоюзной организации оказывают Уполномоченным непосредственную помощь в расчете показателей состояния травматизма (коэффициентов тяжести и частоты) для заполнения в форме ежегодного отчета.4.4. Порядок расчета показателей состояния травматизма в структурном подразделении:1) коэффициент частоты травматизма — количество несчастных случаев, происшедших за один год на 1000 работников;2) коэффициент тяжести травматизма — средняя продолжительность временной утраты трудоспособности на один происшедший несчастный случай за один год.Примечание: Применяемые коэффициенты могут использоваться в оценке рисков вместе с индексом профессиональной заболеваемости, интегральным показателем по виду экономической деятельности, коэффициентом частоты наступления несчастного случая со смертельным исходом, показателем экономических потерь от травматизма и профзаболеваний и другими.4.4.1. Коэффициент частоты травматизма — позволяет определить величину несчастных случаев за отчетный период (как правило, 1 год), приходящееся на тысячу работающих.Для расчета формулы необходимы данные о числе случаев производственного травмирования, которые Работодатель обязан фиксировать и расследовать и среднесписочный состав структурного подразделения (организации)Kч = 1000 Н/P,где,Н — общее количество несчастных случаев на производстве, приведших к потере трудоспособности.

Не зависит от того, закончилось или нет, возникшая у работника временная нетрудоспособность;Р — среднесписочное число работающих за отчетный период.4.4.2. Коэффициент тяжести травматизма — определяет среднее число трудовых дней, утраченных каждым травмированным работником за отчетный период (например, за квартал, за шесть месяцев, за год).Kт = Д/Н, где,Д — сумма дней нетрудоспособности по всем произошедшим с работниками несчастным случаям на производстве в структурном подразделении (организации);Н — общее количество несчастных случаев на производстве, приведших к потере трудоспособности.4.5. Порядок заполнения формы ежегодной отчетности N 1-У и содержание пояснительной записки.4.5.1.

Заполнение строк формы N 1-У с учетом порядка нумерации пунктов:В пункте 1 учитывается количество проверок (обследований), проведенных непосредственно Уполномоченным.В пункте 1.1.

указывается количество выявленных Уполномоченным нарушений, зафиксированных в журналах, дневниках с Реестром установленной формы.В пункте 1.2. учитывается количество выданных Уполномоченным представлений (предложений) установленной формы.В пункте 2.1. учитываются только совместные проверки и выявленные нарушения со службой (специалистом) охраны труда (не учитываются проверки, проведенные непосредственно службой (специалистом) охраны труда).В пункте 2.2.

учитываются совместные проверки (обследования) и выявленные при этом нарушения в составе комитета (комиссии) по охране труда.В пункте 2.3.

указывается количество проверок (обследований) и выявленных нарушений совместно с техническими инспекторами труда ЦК Профсоюза, внештатными техническими инспекторами труда региональных организаций Профсоюза, техническими инспекторами труда территориальных объединений (федераций ) профсоюзов.В пункте 2.4.

отражается количество совместных проверок (обследований) и выявленных нарушений с государственной инспекцией труда и другими органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.В пункте 3. указывается уровень реализации мероприятий по охране труда коллективного договора (соглашения) по предложениям Уполномоченного (в процентах).В пункте 4.

фиксируется количество внедренных предложений, направленных на улучшение условий и безопасности труда, которые были внесены Уполномоченным.В пункте 5 указывается количество предложений с требованием о приостановке работы в связи с угрозой жизни и здоровью работников, оформленных по установленной форме (Приложение N 5).В пунктах 6.1., 6.2. численные значения коэффициентов частоты (Кч) и тяжести (Кт) определяются самостоятельно либо совместно со старшим уполномоченным по охране труда Профсоюза, либо совместно со службой (специалистом) охраны труда для структурного подразделения организации (учреждения), где работает Уполномоченный Формулы расчета коэффициентов частоты Кч и тяжести Кт травматизма приводятся в пунктах 4.4.1.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+