Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - Положительные примеры трудоустройства инвалидов

Положительные примеры трудоустройства инвалидов

Новосибирской области


25.06.2019 Обычная важность Проблемы трудоустройства инвалидов решаемы! Трудоустройство инвалидов – одна из самых сложных и приоритетных задач специалистов Центра занятости населения. Сложность в том, что инвалиды имеют низкую мотивацию к труду, психологические особенности, испытывают комплексы относительно своего состояния, боятся работать среди физически здоровых людей и недооценивают свои знания и возможности. Человек, имеющий инвалидность, может и должен быть конкурентоспособным на рынке труда, получить возможность зарабатывать деньги, содержать семью, делать служебную карьеру.

Чтобы помочь инвалидам занять достойное место в обществе специалисты центра занятости г.Барабинска систематически организуют: — профориентационные семинары; — информационные встречи-беседы; — дни открытых дверей. Инвалиды принимают участие, как в индивидуальных, так и в групповых мероприятиях, посещают семинары по социальной адаптации, ярмарки вакансий, встречи с работодателями, участвуют в программе

«Трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы»

.

Как оказалось, многие из граждан с ограниченными физическими возможностями даже не подозревают, что специалисты государственной службы занятости населения ставят перед собой цель сформировать их позитивное отношение к самим себе и окружающим. Эти задачи включают в себя, как помощь гражданину – его подготовку к успешному трудоустройству, так и разъяснения работодателям о необходимости организации специальных рабочих мест для инвалидов. Одним из действенных механизмов трудоустройства инвалидов является квотирование рабочих мест, то есть установление минимального количества мест для людей с ограниченными возможностями, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии.

Оно распространяется на все организации, независимо от ведомственной подчиненности. В соответствии с постановлением губернатора № 261-П от 19.06.2018 число организаций, которые обязаны принять людей с ограниченными возможностями здоровья, увеличилось на количество работодателей, имеющих обособленные подразделения (филиалы, представительства). На сегодняшний день по г.Барабинску и Барабинскому району 58 организациям установлена квота.

Всего заквотировано 142 рабочих места для трудоустройства инвалидов, фактически работает 135 человек.

Примером успешного трудоустройства в счет квоты является трудоустройство двух барабинцев в АО «Транснефть-Западная Сибирь»: Владимир Х. обратился в центр занятости в феврале текущего года.

Молодой человек обучался заочно на четвертом курсе высшего учебного заведения и хотел бы трудоустроиться на вакансию, где мог применить полученные знания. Такая вакансия была заявлена организацией для трудоустройства инвалида в счет квоты и была предложена Владимиру. Теперь он трудится в АО «Транснефть-Западная Сибирь» уже полтора месяца и очень доволен.

Владимир М. в поисках работы обратился в центр занятости весной по рекомендации председателя общества инвалидов. Ему было сразу предложены вакансии в двух организациях, выбор пал на то же самое предприятие.

Работать начал в начале лета.

У мужчины сложились хорошие доверительные отношения с коллегами и начальством. Сотрудники частенько предлагают мужчине после работы довезти его домой. Работа его полностью устраивает, на этом предприятии он планирует трудиться и дальше.

С начала года в ГКУ НСО ЦЗН г.Барабинска обратилось 46 инвалидов и 26 из них были трудоустроены на постоянные и временные работы.

В том числе в счет квоты 11 человек.

«Моя работа»

04.12.2017 Обычная важность Трудоустройство граждан с ограниченными возможностями является одной из важных социальных проблем. Главными препятствиями на пути обеспечения стабильной занятости инвалидов остаются низкая экономическая заинтересованность работодателей и распространенные в обществе стереотипы.

Многие руководители считают, что инвалиду требуется больше времени на выполнение работы, чем здоровому сотруднику, необходима дополнительная помощь на рабочем месте. Однако, вопреки сложившемуся мнению, среди людей с инвалидностью достаточно много квалифицированных специалистов, которые имеют желание к развитию, обучению, совершенствованию своих умений, знаний и навыков.

Несмотря на то, что общество только делает первые шаги к избавлению от предрассудков относительно особой категории сотрудников, уже есть работодатели, которые принимают участие в процессе адаптации инвалидов, поддерживать идею равных прав и возможностей. Кроме того, существует законодательство, дающее гражданам с ограниченными возможностями дополнительные гарантии на успешное трудоустройство.

В Москве реализация права на труд и социальную защиту инвалидов от безработицы обеспечивается Законом города Москвы от 22.12.2004 г.

№ 90 «О квотировании рабочих мест». Закон определяет правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест.

Квота для приема на работу инвалидов и молодежи устанавливается организациям, численность работников которых составляет более 100 человек. Размер квоты составляет 4 % от среднесписочной численности: 2 % – для трудоустройства инвалидов и 2 % – для трудоустройства молодежи.

В течение месяца после государственной регистрации в налоговых органах все работодатели встают на учет по квотированию в Отдел квотирования рабочих мест ГКУ ЦЗН.

Таким образом, Центр занятости населения ведет статистику организаций и контролирует исполнение работодателями законодательства. Часто работодатели создают вакансии, которые доступны широкому кругу кандидатов с инвалидностью, предлагают те позиции, на которых проще начать работу в их компаниях. Примером добросовестного исполнения закона могут послужить такие крупные организации, как широко известная российская IT-компания ООО «Яндекс».
Примером добросовестного исполнения закона могут послужить такие крупные организации, как широко известная российская IT-компания ООО «Яндекс». В московском отделении компании работают 75 инвалидов, трудоустроенных в счет установленной квоты, и еще 2 сотрудника с инвалидностью приняты на работу сверх неё.

Некоторые организации, численность которых менее 100 человек, трудоустраивают инвалидов по собственному желанию.

К ним относится, например, ОАО «Московский комбинат игрушек». На предприятии работают 25 инвалидов, в том числе проходят практику ученики школы коррекционного типа. На сегодняшний день компания является одним из крупнейших предприятий России по производству детских товаров.

В число организаций, исполняющих Закон №90 в отношении инвалидов и молодежи, входят: ОАО «Щербинский» лифтостроительный завод», ПАО «Карачаровский механический завод», АО «НИИ точных приборов» и другие. На своем примере они доказывают работодателям, что задача трудоустройства инвалидов выполнима, включение инвалидов в штат может стать привычной практикой, и такие сотрудники могут выполнять свои рабочие обязанности, несмотря на ограниченные возможности.

Вакансии дня

Благодаря активному взаимодействию специалистов службы занятости населения и социальных служб, гражданин с ограниченными возможностями нашел работу по специальности.

Многие люди с инвалидностью могут и желают работать. Развитие технологий, автоматизация производственного процесса и остальные достижения прогресса повлияли на характер человеческого труда: появились различные профессии, где физические ограничения не препятствуют работе. Это дает возможность гражданам с инвалидностью адаптироваться в обществе, чувствуя себя полноценными личностями.

Способствовать скорейшей адаптации соискателей с ограниченными возможностями призвана и служба занятости населения. Специалисты районных отделов постоянно используют новые формы работы для более качественной помощи гражданам с ограниченными возможностями. Так, в этом году была реализована программа для незанятых молодых инвалидов «Успешный старт», благодаря которой смогли трудоустроиться 40 граждан с инвалидностью.

На данный момент получило свое развитие межведомственное взаимодействие, позволяющее сократить срок поиска работы. В рамках сотрудничества, служба занятости населения совместно с пенсионным фондом и Главным бюро МСЭ организовали совместную деятельность для ускорения процесса трудоустройства граждан с ограниченными возможностями. Помимо основной работы с соискателями по вопросам трудоустройства, специалисты службы занятости подробно изучили единый список граждан, получающих пенсию по инвалидности.

Благодаря содержащимся в ней данным отдел занятости населения Кировского района составил реестр граждан, имеющих инвалидность и желающих трудоустроиться.

Одним из первых, кто получил направление на работу от службы занятости в рамках взаимодействия с социальными службами, стал Михаил Эдуардович, имеющий 3 группу инвалидности.

В телефонном разговоре Михаил сказал, что ищет работу и хотел бы воспользоваться помощью службы занятости в составлении резюме и подборе подходящих вариантов работы.

«Мне позвонили специалисты отдела занятости населения Кировского района и спросили, нуждаюсь ли я в трудоустройстве, занимался ли я поиском работы, — рассказывает Михаил Эдуардович, — Это было очень кстати, так как поиском работы я занимаюсь уже более 4-х месяцев, но пока положительных результатов не достиг»

.

Михаил Эдуардович, был приглашен в службу занятости населения для составления резюме и содействия ему в поиске работы. Далее организация поиска подходящей вакансии велась уже с двух сторон: во-первых, Михаил Эдуардович сам очень активно искал работу и рассылал составленное резюме работодателям. Во-вторых, специалисты отдела занятости населения Кировского района подбирали вакансии согласно действующей индивидуальной программе реабилитации (абилитации) инвалида, постоянно просматривая базу вакансий по профессии, которую гражданин указал как желаемую к трудоустройству.

Во-вторых, специалисты отдела занятости населения Кировского района подбирали вакансии согласно действующей индивидуальной программе реабилитации (абилитации) инвалида, постоянно просматривая базу вакансий по профессии, которую гражданин указал как желаемую к трудоустройству. Кроме того, 1 раз в неделю соискатель посещал отдел, чтобы просмотреть обновленный перечень вакансий. — На приеме я сообщил инспектору службы занятости населения, что имею высшее образование по квалификации «специалист по социальной работе» и хотел бы трудоустроиться в организацию социальной сферы, — рассказал Михаил Эдуардович.

Одновременно с подбором имеющихся вакансий в базе, соискатель получил контакты организаций социальной сферы, в числе которых находился МБОУ «Центр Молодежный» Кировского района города Новосибирска.

На предприятии не выполнена установленная квота для приема на работу инвалида, и мы порекомендовали рассмотреть данного гражданина как перспективного соискателя. Через некоторое время Нина Вячеславовна Измайлова, специалист отдела кадров МБОУ «Центр Молодежный», связалась с нами и сообщила, что они готовы взять Михаила Эдуардовича на работу специалистом по работе с молодежью.

Достижение положительного результата за максимально короткое время – вот принцип сотрудничества между работодателем, службой занятости населения, пенсионным фондом и активным участием самого гражданина. Если у Вас есть ограничения по состоянию здоровья, но желание трудоустроиться сильнее возникающих препятствий, смело обращайтесь в отдел занятости населения Кировского района, здесь Вам обязательно помогут!

Для справки: за 11 месяцев текущего года в Новосибирске при содействии центра занятости населения было трудоустроено 793 гражданина с ограниченными возможностями. Из них 137 человек с инвалидностью нашли работу благодаря содействию специалистов отдела занятости населения Кировского района.

Виктория Карпукова старший инспектор отдела занятости населения Кировского района 314-40-35

министерства труда и социального развития Краснодарского края

26.09.2019 Обычная важность С 1 января 2020 года органы службы занятости населения осуществляют предоставление государственной услуги по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов.

Суть услуги заключается в оказании индивидуальной помощи незанятому инвалиду при его трудоустройстве, создание условий для осуществления им трудовой деятельности и ускорении его профессиональной адаптации на рабочем месте Центр занятости населения Кавказского района не является исключением и уже имеет положительные результаты в работе по данному направлению. 28 мая 2020 г. к специалисту ЦЗН обратился безработный Александр Г., инвалид второй группы по зрению, с целю получить услугу по сопровождению при содействии занятости инвалидов. Александр Г. — человек с активной жизненной позицией, который, несмотря на свой недуг, с первого дня обращения в службу занятости, охотно шел на взаимодействие со специалистами ЦЗН, стремился найти работу, и за 3 месяца безработицы поучаствовал в занятиях по соцадаптации, получил рекомендации от психолога, профориентационные услуги.

В ходе предоставления услуги по сопровождению инвалидов с Александром Г.

проводились индивидуальные консультации по прохождению собеседований с работодателями, ведению переговоров, а также осуществлено сопровождение Александра Г. на ярмарку вакансий»Работа без границ». Результатом работы стало самостоятельное трудоустройство Александра Г.

в МБУ Учреждение благоустройства «Луч» Кавказского района разнорабочим 16 июля 2020 г.

(Приказ № 12-лс). Вопросы передвижения инвалида по территории работодателя взяла на себя организация. Описанный выше пример показывает, что активная жизненная позиция желающего трудоустроиться инвалида, поддержка специалиста службы занятости, обязательно приводят к желаемому результату.

Все понимают, как непросто сориентироваться человеку, внезапно утратившему здоровье, на рынке труда, как найти себя в новой жизненной ситуации и справиться со всеми преградами, встающими на его пути к трудоустройству.

Специалисты ЦЗН работают над тем, чтобы облегчить этот путь. В Центре занятости помогают подготовиться к трудоустройству инвалиду как морально, психологически, так и физически. Для этого предоставляется комплекс услуг, таких как услуга по профессиональной ориентации, социальной адаптации на рынке труда, оказание психологической поддержки, проведение индивидуальных консультаций по написанию резюме, по подготовке к прохождению собеседования с работодателем.

Также осуществляется сопровождение на ярмарках вакансий, консультациях, собеседованиях, оказывается помощь в подготовке документов, формируются пути передвижения до места работы, обратно и по территории работодателя. Всегда приятно, когда результатом работы является трудоустройство инвалида, как в случае с Александром Г.

Поскольку служба занятости работает для того, чтобы работа была у каждого нуждающегося в ней.

Статус инвалида в 2020 году

На сегодняшний день в РФ насчитывается примерно 11 миллионов людей с инвалидностью. Согласно федеральному законодательству, инвалидами считаются люди, которые имеют проблемы со здоровьем и не могут вести полноценный образ жизни, в связи с чем нуждаются в помощи от государства.

Выделяются три категории инвалидности со своими особенностями. Группа присваивается в зависимости от того, насколько тяжелым является заболевание у человека. Инвалидность назначается при условии, что обнаружена стойкая дисфункция организма, которая мешает или ограничивает жизнедеятельность, а также если выявлена необходимость гражданина в поддержке государства.

Признание человека инвалидом происходит при помощи специальной медико-социальной экспертизы, на которой собирается комиссия из нескольких экспертов.

На процедуру гражданина могут направить из учреждения лечебно-профилактической помощи. В ходе экспертизы проводится оценка работоспособности человека, определяется его потребность в социальной помощи. Процедура позволяет закрепить статус инвалидности юридически. Такие граждане из-за своих ограниченных возможностей до недавнего времени не рассматривались работодателем как трудовой ресурс и часто получали отказы при попытках найти работу.
Такие граждане из-за своих ограниченных возможностей до недавнего времени не рассматривались работодателем как трудовой ресурс и часто получали отказы при попытках найти работу. Проблемы трудоустройства инвалидов стояли действительно остро.

Ситуация несколько изменилась после принятия мер, а именно порядка о защите прав инвалидов, который позже в 2001 году был дополнен и расширен. В законе () прописаны положения относительно гарантий занятости данной категории лиц.

После этого трудоустройство инвалидов стало реальным. Государство предприняло особые шаги, касающиеся:

  1. налоговых привилегий.
  2. квотирования рабочих мест;

Какие же мероприятия проводятся на уровне государства для решения данной проблемы:

  1. создают инвалидам подходящие условия труда согласно ИПР инвалидов}
  2. адаптируют рабочее место под персональные возможности инвалида, оснащая место специальными приспособлениями и оборудованием.
  3. осуществляется льготная финансовая и кредитная политика, направленная на предприятия, которые трудоустраивают инвалидов, на общества инвалидов}
  4. создают условия для предпринимательства инвалидов}
  5. устанавливают на предприятиях разных форм собственности квоты на рабочие места}
  6. резервируют рабочие места по профессиям, которые наиболее подходят для инвалидов}
  7. организовывают обучение инвалидов}
  8. стимулируют создание специализированных рабочих мест на предприятиях, организациях или учреждениях}

Этот список полностью соответствует стандартным правилам предоставления равных возможностей инвалидам, которые приняты в ООН 20.12.1993 года.

В данном документе предусматривается, что инвалиды вправе получать наравне с другими людьми гарантии занятости и что они должны иметь равные конкурентно-способные условия труда, приносящие доход. И ни в коем случае не должна проявляться дискриминация по отношению к данной категории трудящихся.

Государствам же надлежит всячески поддерживать стремление инвалидов к труду и внедрение их в мировой рынок труда.

Трудоустройство инвалидов.

Актуальность, проблемы, законодательство

В настоящее время ни для кого не является секретом, что количество инвалидов чрезвычайно велико не только в нашей стране, но и во всем мире. По данным ООН, в начале 1990-х годов в мире насчитывалось приблизительно 0,5 миллиарда инвалидов, то есть примерно 10% населения Земного шара.Большое количество инвалидов в нашей стране неизбежно создает проблемы их трудоустройства и занятости, в силу разных обстоятельств. В первую очередь это отсутствие физической способности осуществлять некоторые функции, присущие здоровому человеку.В соответствии со ст.

1, , инвалидом признается лицо, которое имеет нарушение здоровья, со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной зашиты. При этом под ограничением жизнедеятельности понимается полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью.В толковом словаре даются их следующее понятие трудоустройства:Трудоустройство – “устройство кого-нибудь на работу, содействие в таком трудоустройстве”.Проблема занятости и трудоустройства инвалидов в современном обществе является актуальной и не менее важной. Инвалиды испытывают ряд трудностей в трудоустройстве по причине того, что очень часто работодатели под разными предлогами их не трудоустраивают, ограничивают в правах, делают недоступными некоторые виды работ из-за физической неприспособленности инвалидов к их различным видам.

Все это создает дополнительную напряженность в обществе, делает “ненужными” огромное количество людей.Трудовая деятельность для человека является важным условием полноценной жизнедеятельности.

Она не только является способом экономически обеспечить своё существование, но и возможностью реализации своих способностей, в том числе и творческих. Трудовая деятельность является фактором приобщения человека к общественным ценностям.

Работа позволяет каждому гражданину уважать себя, осознавать свою индивидуальность, быть полноценной частью современного общества.На сегодняшний день в обществе существует определённый стереотип о том, что человек с ограниченными возможностями не может и не желает трудиться, что он живет на попечении близких родственников и государства. Однако нельзя забывать о том, что среди инвалидов есть те, кто желает трудиться и быть независимыми.Инвалиды испытывают определенные трудности в поиске работы по причине ограниченности своих возможностей и в связи с этим нуждаются в поддержке со стороны государства. Таким образом, были приняты законы и подзаконные акты, призванные отстаивать права инвалидов в сфере занятости: “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” Несмотря на наличие рабочих мест, не все трудоспособные инвалиды проявляют себя в трудовой деятельности, хотя имеют такую же потребность.Причинами инвалидности признаются:1.

Общее заболевание2. Инвалидность с детства3. Трудовое увечье4. Профессиональное заболевание5.

Заболевание, которое было получено в связи с аварией на Чернобыльской АЭС, последствиями радиационных воздействий.6. Ранение (увечье, контузия), полученные при защите государства или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо заболевание, связанное с пребыванием на фронте.Отклонения от нормы в жизнедеятельности инвалида разнообразны. Среди них: нарушение двигательной функции, нарушения функций кровообращения, дыхания, пищеварения, обмена веществ и энергии; нарушение зрения, слуха ,обаяния или осязания; Психические расстройства, нарушение памяти, внимания, речи, мышления.Каждое ограничение имеет свою степень выраженности:1 степень – способность к выполнению трудовой деятельности при условии снижения квалификации или уменьшения объема производственной деятельности.2 степень – способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных средств.3 степень – неспособность к трудовой деятельности.Критерием для определения группы инвалидности является социальная недостаточность, требующая социальной защиты и помощи.Для установления первой группы инвалидности – способности третьей степени.

Для второй группы – способности второй степени. Для третьей группы – способности первой степени.Работодатели часто отказываются принимать на работу инвалидов: в связи с лишними затратами; психологическими особенностями инвалидов, а также в связи с необходимостью лечения. Так же важным фактором является отсутствие возможности привлечения к дополнительным.
Так же важным фактором является отсутствие возможности привлечения к дополнительным. Отсутствие желания понять проблемы людей, имеющих инвалидность и войти в их ситуацию играет решающую роль в трудоустройстве данной категории населения.В Российской Федерации решением вопроса занятости населения занимается государственная служба занятости населения.

Соответственно, туда может обратиться и человек с инвалидностью.

Данная организация занимается предоставлением проф.

ориентационных услуг и проводит ознакомление с имеющимся банком вакансий.

Если человек с инвалидностью пожелает встать на учет в службу занятости как безработный гражданин, ему необходимо оформить “Индивидуальную программу реабилитации” при условии отсутствия у него третьей степень ограничения к трудовой деятельности.Человек, имеющий инвалидность обладает рядом психологических факторов, отражающих его положение на рынке труда, а также формирующих их отношение к обществу. Инвалиды относятся к категории мало мобильного населения и являются наименее защищенной, социально уязвимой частью общества. Это связано прежде всего с дефектами их физического состояния, вызванного заболеваниями, приведшими к инвалидности.

Психологические проблемы возникают при изолированности инвалидов от внешнего мира, по причине имеющихся недугов и в результате неприспособленности к окружающей среде. Важную роль играет отсутствие специализированного оборудования для инвалидов, разрыв привычного общения.

Это влечёт за собой ряд последствий, а именно, наступление одиночества, возникновению эмоционально-волевых расстройств, развитию депрессии, изменения в поведении.Для инвалидов, желающих трудиться, очень важна занятость. Инвалид, имеющий работу, перестает ощущать свою неполноценность, вызванную физическими и иными недостатками здоровья, чувствует себя полноправным членом общества и, что немаловажно, имеет дополнительные материальные средства. Поэтому, инвалидам предоставляются гарантии осуществления трудовой занятости путем проведения ряда специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:1) Установление квоты для приема на работу инвалидов и выделение минимального количества специализированных рабочих мест для них;2) Осуществление льготной финансово-кредитной политики в отношении специализированных предприятий, применяющих труд инвалидов, предприятий, учреждений, организаций общественных объединений инвалидов;3) Создание инвалидам условий труда в соответствии с их индивидуальными программами реабилитации;4) Создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов; организации обучения их новым профессиям.Для трудоустройства инвалидов должны создаваться специальные рабочие места со специализированным техническим оснащением с учётом индивидуальных возможностей инвалидов.Одним из основных направлений поддержки инвалидов является профессиональная реабилитация, которая является важнейшей составной частью государственной политики в области социальной защиты инвалидов.Профессиональная реабилитация инвалидов включает следующие мероприятия:1.

Профориентация;2. Психологическая поддержка профессионального самоопределения;3.

Обучение или переобучение;4. Повышение квалификации;5. Содействие трудоустройству;6.

Квотирование и создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов,7.

профессионально-производственная адаптация.Профессиональная реабилитация инвалидов с их последующим трудоустройством экономически выгодна для государства. Так как, средства, вложенные в реабилитацию инвалидов, будут возвращаться государству в виде налоговых поступлений, являющихся следствием трудоустройства инвалидов.

Если доступ инвалидов к занятиям профессиональной деятельностью будет ограничен, расходы на реабилитацию инвалидов лягут на плечи общества.Для инвалидов, которые не способны участвовать в основном процессе занятости создаются специализированные предприятия. В России в настоящее время существует около 1,5 тысяч таких предприятий. Специализированные предприятия обычно предназначены для определенных категорий инвалидов со значительными потерями функций организма: нарушение зрения, умственного развития и двигательного аппарата.

Однако трудоустройство инвалидов на специализированные предприятия нельзя рассматривать как исключительную форму обеспечения занятости инвалидов и как фундамент, на котором основывается вся политика по обеспечению занятости инвалидов.Инвалиды зачастую опасаются перемещения на основной рынок труда из-за возможной неудачи в трудоустройстве на обычные не специализированные профессии, после чего перед ними вновь встанет проблема получения специализированной работы. К тому же инвалиды бояться потери определенных льгот, которые они получают, работая на специализированном предприятии. Работники специализированных предприятий зачастую становятся важной рабочей силой , обладают высоким профессионализмом и положительно влияют на производительность, доходы и прибыль предприятия в следствии чего руководители таких предприятий обычно не хотят отпускать работников.

Целью руководителей специализированных предприятий может являться достижение определенного уровня занятости инвалидов с целью получения определенных налоговых и других льгот, таким образом, они заинтересованы в сохранении этих рабочих, какой бы ни была их производительность.Таким образом можно сделать вывод: трудовая деятельность человека является основной сферой его жизнедеятельности. Здоровый человек легко может приспособиться к окружающей среде.

Инвалидам же нужно приспосабливаться к различным сферам жизнедеятельности. Государство и общество должно быть заинтересовано в адаптации этой социальной группы для того, чтобы они свободно могли работать по той профессии, которой они считают наиболее подходящей для себя.

Работодатели не должны оставаться равнодушными к проблемам этих людей. Предприятия должны оснащаться специализированным оборудованием для инвалидов, чтобы они чувствовали себя полноценными людьми, способными к трудовой деятельности, что бы ощущали себя на равных со здоровыми.Обязанность работодателя принять на работу инвалидаВ России трудоустройство инвалидов – дело проблематичное. Руководители организаций обычно ссылаются на различные негативные моменты, касающиеся обеспечения им особых условий, на присутствующие риски и т.

п. А некоторые просто не знакомы с порядком трудоустройства этой категории граждан и отказывают им по иным причинам.Однако многие работодатели попросту забывают о том, что отказ в трудоустройстве инвалиду по причине его физического недостатка является недопустимым, о чём прямо говорится в ст. 64 . Единственной причиной для отказа может стать недостаточный уровень профессиональной подготовки. Если инвалид обладает необходимым для работы уровнем знаний и навыками, работодатель обязан принять его на работу.Инвалиду–претенденту на вакансию в случае отказа в заключении с ним трудового договора предоставлено право требовать от работодателя обоснования причин отказа в письменной форме.

В случае несогласия с выводами работодателя за инвалидом сохраняется право на обращение в суд. Результатом обжалования решения работодателя может стать понуждение последнего к заключению трудового договора с гражданином, имеющим ограниченные физические возможности.Обсуждая данную тему, стоит вспомнить и о положениях .

В ст. 21 закреплена обязанность работодателей, в компаниях которых численность сотрудников превышает 100 человек, осуществлять трудоустройство инвалидов согласно предусмотренной в субъекте квоте. Эта квота может составлять от 2 до 4% среднесписочной численности сотрудников организации.

Что касается обязанности соблюдения квоты (действующей в конкретном территориальном образовании), то она ложится на все предприятия вне зависимости от формы их собственности.Помимо этого, вышеназванный закон указывает, что субъекты РФ вправе устанавливать собственные квоты по трудоустройству инвалидов для предприятий, имеющих численность работников от 35 до 100 человек. В этом случае нужно сказать о том, что далеко не во всех территориальных образованиях на сегодняшний день разработаны и действуют правовые акты такого рода.Что касается объединений инвалидов или предприятий, созданных ими (когда уставный капитал состоит из взносов общественного объединения инвалидов), у таковых обязанность по соблюдению квоты отсутствует.Какие есть специальные рабочие места для людей с ограниченными физическими возможностями?Помимо того, что работодателю законодательно вменяется в обязанность принятие на работу граждан с ограниченными возможностями, для него еще устанавливается обязанность соответствующим образом оборудовать рабочие места для данной категории лиц.Согласно ст. 22 работодателю надлежит создать специальные рабочие места, приспособленные для работы инвалидов.Специальным рабочим местом считается то, в отношении которого работодателем были приняты дополнительные меры по организации труда, включая адаптацию оборудования, дополнительного технического и организационного оснащения приспособлениями, позволяющими работнику-инвалиду осуществлять трудовую функцию, несмотря на какие-либо нарушения.Подчеркнем, что технические и организационные приспособления, как и оборудованные рабочие места, должны соответствовать основным требованиям, которые разработаны федеральным органом исполнительной власти.

Речь идет об органе, осуществляющем функции по выработке и реализации госполитики в сфере правового регулирования труда и соцзащиты россиян.Помимо того, согласно положениям ст. 23 указанного ранее закона необходимые условия труда на предприятии (вне зависимости от формы его собственности) должны создаваться с учетом индивидуальной программы реабилитации инвалида.Особенности трудовых правоотношений с инвалидамиВ ст. 23 указывается на то, что установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах с инвалидами условий труда, ухудшающих положение работника с ограниченными физическими возможностями по отношению к другим работникам предприятия недопустимо.

Так, например, запрещено устанавливать во внутренних соглашениях пониженный размер зарплаты, уменьшать продолжительность ежегодного отпуска, создавать неблагоприятный режим труда и отдыха и т. д.Не стоит забывать и о том, что для работников с ограниченными физическими способностями законодательно закреплены и дополнительные гарантии, имеющие место при трудоустройстве инвалидов.

К таковым относятся:— Меньшая продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II групп.

На основании ст. 23 упомянутого закона и ТК РФ для данной категории граждан гарантируется 35-часовая рабочая неделя, без какого-либо снижения зарплаты.— Инвалидам всех групп устанавливается увеличенный основной ежегодный отпуск, составляющий 30 календарных дней (ст. 23 ФЗ № 181).— Вне зависимости от группы инвалидности каждый гражданин с ограниченными физическими возможностями осуществляет трудовую деятельность, дневная (сменная) продолжительность которой не превышает норматива, установленного в его медзаключении.Законодатель предоставляет работнику с ограниченными физическими возможностями право воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения зарплаты, суммарная продолжительность которого в год не должна превышать 60 календарных дней.Инвалидам предоставлена возможность отказа от сверхурочных работ.

Несмотря на то что в соответствии со ТК РФ у работодателя в определенных случаях имеется право привлекать работающих на предприятии лиц к работам такого рода, в т.

ч. и без их согласия, на инвалидов это правило не распространяется. При любой ситуации привлечение работника с ограниченными физическими возможностями к сверхурочной работе допустимо только с его письменного согласия и только в том случае, если он под расписку был уведомлен о своем праве отказа.Инвалиды могут отказаться и от работы в ночное время.
При любой ситуации привлечение работника с ограниченными физическими возможностями к сверхурочной работе допустимо только с его письменного согласия и только в том случае, если он под расписку был уведомлен о своем праве отказа.Инвалиды могут отказаться и от работы в ночное время.

Ситуация аналогична предыдущей: привлечь к работе в ночные часы инвалида можно только с его письменного согласия и только после ознакомления его под расписку с имеющимся у него правом отказаться от выполнения таких работ.Более того, и в этом, и в предыдущем случае привлечение инвалидов к работам такого рода возможно только в случаях, когда они не запрещены работнику с ограниченными физическими возможностями в соответствии с имеющимся у него медзаключением.Каковы дополнительные гарантии лицам с ограниченными физическими возможностями?Из всего вышесказанного напрашивается закономерный вывод относительно того, что в трудоустройстве инвалидов есть свои особенности. Но помимо перечисленного ранее законодательно предусматриваются дополнительные гарантии для некоторых категорий лиц с ограниченными физическими возможностями в случае их сокращения.В соответствии со ТК РФ преимущественное право на сохранение за собой рабочего места в период сокращения имеют:— инвалиды ВОВ;— лица, ставшие инвалидами во время участия в боевых действиях по защите Отечества.— лица, получившие инвалидность ввиду воздействия радиации во время чернобыльской катастрофы из числа тех, кто принимал участие в ликвидации ее последствий;— военнослужащие, военнообязанные и сотрудники ОВД и Государственной противопожарной службы, привлеченные к ликвидации последствий катастрофы (причем не имеет значения, в каком месте дислоцировалась часть и какие именно работы выполнялись этими лицами);— лица, эвакуированные из зон отчуждения/отселения либо выехавшие из указанных зон самостоятельно после принятия решения о проведении эвакуации граждан, при условии что до своего отъезда они столкнулись с воздействием радиации, ставшим причиной их инвалидности;— доноры, пожертвовавшие костный мозг для спасения людей, пострадавших в результате чернобыльской катастрофы (в этом случае не имеет значения, сколько времени прошло с момента трансплантации органического материала и когда наступила инвалидность лица, связанная с таким донорством);— лица, ставшие инвалидами вследствие воздействия радиации при аварии 1957 года на производственном объединении «Маяк» и сбросе радиоактивных отходов в реку Теча, который сопутствовал аварии.Отметим, что преимущественное право сохранить рабочее место также распространяется на членов семей таких инвалидов и на семьи, потерявшие кормильца из числа указанных лиц с ограниченными физическими возможностями, если их смерть явилась следствием вышеназванной аварии и сброса радиоактивных отходов.Изменения в законодательствеГоворя о соцзащите инвалидов, стоит упомянуть про последние изменения в законодательстве, внесенные законами «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов» от 01.12.2014 № 419-ФЗ и «О внесении изменений в ЖК РФ и ст.

17 ФЗ «О соцзащите инвалидов в РФ»» от 29.12.2015 №399-ФЗ. Данные изменения, в первую очередь, направлены на обеспечение доступности окружающей среды для людей с ограниченными возможностями.На предприятия всех форм собственности теперь возложена обязанность по обеспечению:свободного доступа инвалидов;— свободы в получении информации;— оказания помощи инвалидам при получении услуг и приобретении товаров.Если говорить об изменениях в , то они затрагивают вопросы предоставления инвалидам I и II групп, а также детям-инвалидам и семьям, в которых они проживают, субсидий на оплату капремонта общего имущества в многоквартирном доме в размере, не превышающем 50% минимального размера взноса за капитальный ремонт дома, установленного за 1 квадратный метр жилой площади и действующего на территории соответствующего субъекта РФ.Юрист Вячеслав Егоровhttp://jurist-egorov.ru

Трудоустройство инвалидов – вопрос, который всегда стоит для работодателя остро и вызывает противоречивые мнения.

Труд людей с инвалидностью особенный и требует особенных условий. Не каждый работодатель решится вложить средства в организацию специального рабочего места или захочет учитывать индивидуальные особенности инвалидов и выполнять требования законодательства в отношении людей с ограниченными возможностями здоровья при их трудоустройстве.

По данным Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы, численность инвалидов трудоспособного возраста в Москве составляет 228 тысяч человек, из них работающих – более 62 тысяч человек. ДТСЗН и Центр занятости населения города Москвы ведут активную совместную работу, направленную на решение вопроса занятости граждан с ограниченными возможностями здоровья. По результатам проведенного опроса среди граждан трудоспособного возраста, имеющих ограничения жизнедеятельности, около 44 тысяч из 220 тысяч опрошенных заинтересованы в трудоустройстве.

В прошлом году в службу занятости населения в поисках работы обратилось порядка 3,9 тысяч инвалидов, и 28% из них было трудоустроено. В базе вакансий содержится более 2,5 тысяч предложений для трудоустройства людей с инвалидностью на постоянную работу – это квотируемые и специально оборудованные рабочие места.

Сотрудники Центра занятости адресно подбирают вакансии с учетом индивидуальной программы реабилитации и абилитации, формируют банк предприятий, готовых принимать на работу инвалидов. Среди организаций, состоящих на учете в Центре занятости, есть те, которые образцово исполняют законодательство в области трудоустройства и квотирования рабочих мест, предоставляют правильно оборудованные рабочие места и готовы оказывать полную техническую, профессиональную и социальную поддержку сотрудникам с инвалидностью. Именно они должны служить примером для всех.

Одна из них – компания «Ортомода».

Это крупнейшая в России коммерческая организация, производящая ортопедическую обувь.

Компания выпускает реабилитационную и адаптивную одежду для людей с инвалидностью, в том числе для передвигающихся на инвалидной коляске, для детей с ДЦП и другими видами заболеваний. Предприятие дважды получало экономическую поддержку от Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы и создало в сумме 11 рабочих мест для трудоустройства на них работников с инвалидностью.

Директор компании Галина Юрьевна Волкова высоко оценивает поддержку Департамента труда социальной защиты населения и отмечает, что субсидия из московского бюджета позволила предприятию существенно снизить собственные инвестиции в новые направления бизнеса, оснастить современным оборудованием и программным обеспечением рабочие места. Сотрудники производства используют в работе оборудование, выполненное по специальному заказу и имеющее компьютерное управление и настройку. Государственная поддержка – не единственная мотивация для компании «Ортомода» к трудоустройству граждан с инвалидностью.

Деятельность организации напрямую связана с инвалидами, она имеет статус социального предприятия, занимаясь производством продукции, привносящей комфорт в жизнь людей с ограниченными возможностями здоровья.

На предприятии работают 18 человек с разными группами инвалидности.

Они занимают самые различные должности – от начальника цеха до кладовщика. Предприятие дает инвалидам профессиональную реализацию и финансовую стабильность. Инвалиды 3 группы, работающие в организации с такой направленностью бизнеса, имеют привилегию сохранения ежемесячной компенсационной выплаты к пенсии по инвалидности.

Максим работает в компании «Ортомода» с 2010 года.

Он веб-дизайнер, отвечает за сайт компании, занимается фотосъемкой, графическим дизайном, а благодаря яркой внешности еще и участвует в качестве модели в показах мужской одежды от Галины Волковой. Максим слабослышащий, но это не помешало ему обучиться в колледже на факультете рекламы, повысить уровень образования в МГТУ им. Баумана, устроиться на работу, создать семью.

Максим – общительный и открытый молодой человек с чувством юмора, а также ответственный сотрудник, о работе которого положительно отзывается коллектив.

Нинэль – инвалид I группы, она дизайнер, закончила вуз, занимается обработкой фотографий в графических редакторах. По ее словам, не каждый человек с ограниченными возможностями здоровья способен сделать шаги в направлении развития, многие из ее знакомых не имеют достаточной мотивации, чтобы найти работу и ограничиваются компьютерными играми дома.

Работа дает ей возможность проявить способности, развить навыки, реализовать себя как член общества. Имиджмейкер «Ортомоды» передвигается в кресле-коляске, но это не мешает ей проводить показы одежды и обуви, давать консультации клиентам. Галина Волкова отмечает, что на показах аудитория с большим доверием относится к человеку, который понимает их потребности, ведь они схожи с их собственными.

Трудовой процесс на производстве подразумевает вредные условия, в том числе наличие токсичных запахов, работу на станках. Функции работников здесь связаны с повышенной затратой энергии.

В силу противопоказаний инвалиды могут трудиться только на тех рабочих местах, условия труда на которых не противоречат их рекомендациям.

Для сотрудников с инвалидностью предусмотрены специальные рабочие места. Их организация не всегда подразумевает значительное переоборудование пространства, достаточно только дооснастить рабочее место под конкретные требования. Для Дмитрия, который занимается выполнением индивидуальных заказов обуви, предусмотрен специальный низкий стул, который позволяет ему комфортно расположиться.

Директор предприятия находит подходящие направления работы, в которых инвалиды могут применить свои навыки. Руководство компании старается, чтобы сотрудники с инвалидностью занимали те должности, работа на которых не будет отрицательно сказываться на состоянии их здоровья.

Но эти ограничения не всегда являются помехой для человека с инвалидностью в реализации его профессионального потенциала.

Инвалиды – люди зачастую ранимые и требуют к себе более внимательного отношения, чем другие сотрудники. К ним необходим индивидуальный подход работодателя, и найти его не всегда легко, считает Волкова.

Сотрудник «Ортомоды» Александр (инвалид 2 группы) работает на складе, и до этого сменил в организации несколько должностей, на которых ему сложно было справляться с обязанностями в силу особенностей личности.

По словам самого Александра, он стремится трудиться, не планирует менять место работы, и руководство идет навстречу сотруднику, старается организовать его рабочий процесс в соответствии с его потребностями.

Галина Волкова соглашается с мнением многих работодателей о том, что у сотрудников с инвалидностью уровень активности в трудовой деятельности ниже, чем у людей без инвалидности, и показатели их работы по сравнению со здоровыми работниками, как правило, менее эффективны.

Но, несмотря на то, что в работе с инвалидами могут возникать свои условные трудности, команда предприятия направляет силы на их преодоление. Чтобы производство не отставало от плана, если сотрудник с инвалидностью по той или иной причине не может выполнить работу в срок, к каждому работнику с ограниченными возможностями, согласно штатному расписанию, в организации прикреплены сотрудники, которые готовы продублировать функции инвалида и подстраховать бизнес-процесс.

Для Галины Волковой, как для любого руководителя, главным критерием в отборе сотрудников является, прежде всего, профессионализм. Если инвалидность не мешает человеку добросовестно выполнять трудовые обязанности, она не может служить препятствием при приеме на работу.

По словам директора, огромную роль в мотивации работодателя к трудоустройству людей с инвалидностью играет личная позиция. В силу специфики деятельности компании Галина Юрьевна изучила потребности инвалидов, установила партнерские и дружеские отношения со многими людьми, имеющими ограничения по состоянию здоровья. Она делает смелые шаги в направлении трудоустройства инвалидов, и благодаря этому в коллективе «Ортомоды» складывается благоприятная атмосфера, которая дает людям с инвалидностью стимул к труду и закреплению на рабочем месте.

Галина Волкова однозначно дает положительный ответ на вопрос о том, планирует ли дальше ее организация строить трудовые отношения с инвалидами. Департамент труда и социальной защиты населения отмечает высокую ответственность, которую берут на себя работодатели, принимающие в штат людей с ограниченными возможностями здоровья, и поддерживает тесное взаимодействие с ними.

Источник: http://www.dszn.ru

Гарантии от государства

Льготы инвалидам при трудоустройстве предусмотрены следующие:

  1. сокращенное количество рабочих часов – не больше 35 ч. в неделю, согласно Закону № 181, ст. 23, ч. 3 и ст. 92 ч. 1 ТК РФ}
  2. согласно ИПР в некоторых случаях запрещается работа в выходные и праздничные дни по медицинским показаниям.
  3. предоставляется ежегодный неоплачиваемый отпуск длительностью до 30 дней для инвалидов 3 группы и до 60-ти дней для 1 и 2 группы инвалидности (ст. 128 ТК РФ)}
  4. удлиненный ежегодный отпуск составляет не менее 30 календарных дней, согласно Закону № 181 ст. 23}
  5. запрещено устанавливать ночные смены, только если работник добровольно дал письменное согласие}

Следует заметить, что инвалиду 3 группы назначают укороченный день и создают специальные условия, только если он сам этого захочет и потребует. И требования его будут законны.

Порядок приема

При трудоустройстве инвалида работодатель в общеустановленном порядке должен запросить у него такие документы как: паспорт (документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку, СНИЛС, дипломы об окончании учебных заведений, документ воинского учета (для мужчин и военнообязанных лиц) и пр.

(перечень указан в ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Однако для подтверждения инвалидности требуются еще два важных дополнительных документа:

  1. ИПР (индивидуальная программа реабилитации или абилитации) — именно в соответствии с этой программой работодатель должен предоставить необходимые условия труда человеку с ограниченными возможностями. Работодатель благодаря данной программе может убедиться, что человеку, претендующему на вакантное место, условия работы не противопоказаны ему по состоянию здоровья. Если имеются какие-либо противопоказания (недопустимый уровень шума, загазованность и пр.), то работодатель на законных основаниях может отказать инвалиду в трудоустройстве. При этом в направлении службы занятости необходимо отметить причину отказа.
  2. справка, выданная комиссией МСЭ (медико-социальной экспертизы), в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения трудовой деятельности;

Но важно учитывать, что если устройство на работу инвалида происходит не в рамках квоты и для занимаемой вакансии не предъявляются особые требования к состоянию здоровья работника, то инвалиду не обязательно предоставлять вышеперечисленные два документа, он это может сделать по желанию, и в связи с этим может быть принят на работу на общих основаниях, без предоставления льгот.

нужен обществу

В управлении социальной защиты населения по городу Алейску и Алейскому району есть своя первичная профсоюзная организация, относящаяся к профсоюзу работников госучреждений. Начальник управления Марина Алистратова единодушна в этом плане с коллективом и также является членом профсоюзной первички.

Как по долгу службы, так и по велению души работники УСЗН г. Алейска стремятся придать людям, имеющим ограничения по здоровью, уверенность в своих силах и в том, что они нужны и обществу, и конкретному трудовому коллективу, который всегда окажет помощь и поддержку.

Более того, и в этом, и в предыдущем случае привлечение инвалидов к работам такого рода возможно только в случаях, когда они не запрещены работнику с ограниченными физическими возможностями в соответствии с имеющимся у него медзаключением. Каковы дополнительные гарантии лицам с ограниченными физическими возможностями?

Из всего вышесказанного напрашивается закономерный вывод относительно того, что в трудоустройстве инвалидов есть свои особенности.

Но помимо перечисленного ранее законодательно предусматриваются дополнительные гарантии для некоторых категорий лиц с ограниченными физическими возможностями в случае их сокращения. В соответствии со ст. 178 ТК РФ преимущественное право на сохранение за собой рабочего места в период сокращения имеют: — инвалиды ВОВ; — лица, ставшие инвалидами во время участия в боевых действиях по защите Отечества.

Одна из них – компания «Ортомода». Это крупнейшая в России коммерческая организация, производящая ортопедическую обувь.

Компания выпускает реабилитационную и адаптивную одежду для людей с инвалидностью, в том числе для передвигающихся на инвалидной коляске, для детей с ДЦП и другими видами заболеваний.

Предприятие дважды получало экономическую поддержку от Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы и создало в сумме 11 рабочих мест для трудоустройства на них работников с инвалидностью. Директор компании Галина Юрьевна Волкова высоко оценивает поддержку Департамента труда социальной защиты населения и отмечает, что субсидия из московского бюджета позволила предприятию существенно снизить собственные инвестиции в новые направления бизнеса, оснастить современным оборудованием и программным обеспечением рабочие места.

ТК РФ у работодателя в определенных случаях имеется право привлекать работающих на предприятии лиц к работам такого рода, в т.

ч. и без их согласия, на инвалидов это правило не распространяется. При любой ситуации привлечение работника с ограниченными физическими возможностями к сверхурочной работе допустимо только с его письменного согласия и только в том случае, если он под расписку был уведомлен о своем праве отказа.

Инвалиды могут отказаться и от работы в ночное время. Ситуация аналогична предыдущей: привлечь к работе в ночные часы инвалида можно только с его письменного согласия и только после ознакомления его под расписку с имеющимся у него правом отказаться от выполнения таких работ.

Трудоустройство инвалидов в РФ на примере Мытищинской районной организации ВОИ

Трудоустройство инвалидов в 2017-2018 г. на примере Мытищинской районной организации ВОИТрудоустройство инвалидов по законодательству РФ в 2018 году, является не правом, а обязанностью работодателей.

Согласно трудовому законодательству, отказать работнику в этом в силу его инвалидности нельзя.

Единственным возможным основанием для отказа может быть только недостаточный уровень профессиональных компетенций или их отсутствие. При отказе работодатель обязан обосновать причины и изложить их письменно, а соискателю-инвалиду, в свою очередь, дано право требования от работодателя письменного отказа.

Письменный отказ дает инвалиду право восстановления и защиты своих прав в органах суда.

Так, если суд признает отказ в приёме на работу необоснованным, то работодатель будет обязан предоставить инвалиду рабочее место, согласно имеющееся квоте.

В кулуарах Российского инвестиционного форума в Сочи (2018г) Ольга Голодец заявила

«в настоящее время трудоустроены 26% инвалидов трудоспособного возраста, а хотели бы работать в целом 75%»

.Можно ли работать с инвалидностью 1 группы?Первая группа инвалидности еще не означает отсутствие дееспособности и трудоспособности человека. В нормативно-правовых актах России нет запрета на трудоустройство инвалида 1 группы.

Если он чувствует себя относительно неплохо, а работодатель в нем заинтересован, его можно взять в штат. Если работодатель берет на работу такого сотрудника, он должен ознакомиться с рекомендациями ИПР относительно трудовой деятельности и соблюдать их в дальнейшем. Даже, если в ИПР есть запрет на работу, нужно помнить, что эта запись носит рекомендательный характер, а не обязательный (статья 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»).Мало кто знает, но РФ является участником международной программы по защите прав инвалидов, согласно которой, люди с ограничениями здоровья, имеют следующие права:получение «чистой» зарплаты без налоговых вычетов; выбор рабочего места; иметь размер зарплаты равный всем сотрудникам, независимо от часовых нормативов по графику; работать и развиваться в должности; возможность оформления кредитных продуктов банков; формирование собственного бизнеса; бесплатное медикаментозное лечение, стационарное, санаторное и т.д.; бесплатный проезд в городских видах транспорта, воздушных и т.д.

1. Трудоустройство через государственные структурыСайт ЛДПР публикует статистику за 2016 -17 гг.

«По данным Министерства социального развития Московской области, в Подмосковье насчитывается более 121 тысячи граждан с ограниченными возможностями здоровья трудоспособного возраста. Всего же на сегодняшний день почти 35 тысяч жителей с инвалидностью нашли работу в Подмосковье. Многие из них трудоустроились благодаря системе квотирования рабочих мест – более 10 тысяч человек.

Банк вакансий Московской области предлагает маломобильным жителям разнообразные виды деятельности. … Зарплата, которую предлагают соискателям, варьируется от 13 тысяч до 35 тысяч рублей.)»Лидирующие позиции в процессе трудоустройства инвалидов, как всегда, занимает Москва.

Так, на портале центра занятости города сообщается, что для людей с ограниченными возможностями здоровья отечественные и международные компании предлагают множество вакансий.

С 2011 года специалисты ЦЗ Москвы помогли найти работу почти 10 тысячам москвичей. Сегодня в базе ЦЗН около 370 предприятий, готовых принимать на работу людей с ограниченными физическими возможностями.С помощью ЦЗН люди с инвалидностью чаще всего получают работу в сфере банковского дела, менеджмента, программирования и продаж. Большое количество вакансий открыто для социальных агентов, диспетчеров, курьеров, сборщиков деталей и изделий, операторов заправочных станций, кладовщиков и других рабочихПо данным информагенства RIAMO более 1 тыс.

инвалидов трудоустроили в Подмосковье за 2017 годЧерез Центр Занятости населения г.

Мытищи трудоустроено 30 инвалидов на постоянную и 37 – на временную (газета «Родники» 30.10.2017 г.), среди которых 12 лиц с ОВЗ из районного общества ВОИ. На конец марта 2018 г. 8 членов Мытищинской районной организации ВОИ получили временную работу.Работа по государственной программе временного трудоустройства предполагает занятость в течение 2 мес.

в качестве подсобного рабочего, с окладом по трудовому договору.Конкретно, данная программа позволила содержать в центральном офисе Мытищинского районного общества инвалидов уборщицу, выплатить зарплату работнику Правления общественной организации, оплатить надомный труд других инвалидов.Мытищинская районная организация ВОИ приняла активное участие в Ярмарке вакансий «Шаг навстречу» для лиц с ОВЗ, проводимой ЦЗН г.

Мытищи 16.02.2018 г.В феврале – марте 2018 г, по государственной программе временного трудоустройства, получили работу 8 человек. Обязательным требованием к соискателям было наличие соответствующей записи в ИПР о возможности работы, а также возраста до 50 лет.Еще с 2008 года налажено взаимодействие Мытищинской организации с Торгово-Промышленной Палатой, которая предлагала вакансии для инвалидов, в соответствии с их анкетами — резюме.

Но, к сожалению, анкетирование выявило довольно низкий уровень профессиональной подготовки инвалидов.

Эта проблема осталась и сегодня. Решение ее — в предварительном обучении инвалида, социальной адаптации, усиление роли наставничества1.1. Квоты на рабочие местаКвотирование рабочих мест – это дополнительная мера поддержки инвалидов со стороны государства, которая выражается в предоставлении им рабочих мест на предприятиях.

Квота и ее процентное количество устанавливается регионально или местно. Согласно Закону Московской области от 25 апреля 2008 года № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест», квоту обязаны предоставлять организации, численность работников которых составляет не менее 35 человек.

Установленная квота для приема на работу инвалидов составляет, как правило, от 2 до 4%. По данным Минсоцразвития региона, за 2017 г.

квотирование затронуло порядка 4,5 тысячи подмосковных организацийТак, в конце марта 2018, Администрацией Городского Округа Мытищи районному обществу инвалидов, был предложен ряд вакансий. Список составлял 63 пункта! В списке не только вакансии низкоквалифицированных работников, рабочие и инженерные, врачебные специальности.

Заработная плата предлагалась от 13 до 49 т. руб.Освобождаются от необходимости установления квоты работников-инвалидов общественные организации инвалидов, а также компании, в уставном капитале которых присутствуют доли граждан с ограниченными возможностями.

Одновременно с этим, предусмотрены и льготы предприятиям, где работают инвалиды.1.2.

Льготы для инвалидовПри устройстве на работу гражданин с инвалидностью может рассчитывать на льготные условия труда.

Они должны быть зафиксированы в трудовом договоре.В частности, трудовая неделя работника с III группой инвалидности должна составлять 40 часов.

А вот у сотрудников, имеющих I или II группу, не должна превышать 35 часов в неделю.Для лиц с инвалидностью также установлена более длительная продолжительность оплачиваемого отпуска – не менее 30 календарных дней. Причем его продолжительность не зависит от имеющейся у работника группы инвалидности.Кроме того, работодатель должен обеспечить такому сотруднику возможность трудиться в условиях, соответствующих его индивидуальной программе реабилитацииПо данным газеты «Коммерсантъ» от 15 .02.2018 г.

«с этого года в России должны запустить пилотные проекты по долговременному уходу за пожилыми людьми и инвалидами»

.

1.3. Характер льгот для работодателя при трудоустройстве инвалидовТрудоустройство инвалида для работодателя сопряжено не только с большой ответственностью, но и рядом финансовых затрат, связанных с организацией особых условий труда и аттестацией рабочих мест. В силу этого законодательно предусмотрены льготы работодателям при приеме на работу инвалида, заключающиеся в первую очередь в налоговых послаблениях, в частности в снижении налогооблагаемой базы. Для получения льгот, работодатель обязан уведомить центр занятости о приеме на работу инвалидов и справку о выполнении квоты.

Подобный документ подается и в налоговую службу.Временные рабочие места для трудоустройства безработных граждан организуются на предприятиях и в организациях всех форм собственности на основании договоров об организации временного трудоустройства граждан, заключаемых центрами занятости населения с работодателями Участникам программ временного трудоустройства работодателем выплачивается заработная плата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за фактическое отработанное время. Из средств бюджета Московской области дополнительно к заработной плате, выплачиваемой работодателем, центр занятости населения перечисляет гражданину материальную поддержку в размере двух минимальных пособий в месяц за фактически отработанное время (официальный сайт ЦЗН г.

Мытищи).2. Трудоустройство в коммерческих организацияхИз рекламного буклета проекта «Точка опоры»:«…работодателю нужен не инвалид, а работник, причем работник рентабельный и обязательно приносящий прибыль»Коммерческая организация ООО «Семья под защитой» предложила свое решение проблемы.

Эта фирма заинтересована в квалифицированных работниках в сфере финансов и страхования, поэтому развивает, совместно с Королёвской городской и Мытищинской районной организациями ВОИ, проект «Точка опоры».Социальная программа «Точка опоры» предполагает профессиональное обучение инвалидов с последующим трудоустройством. Именно в такой последовательности.

Бесплатное обучение длится 80 часов и завершается сдачей экзаменов.

Далее, обязательная стажировка, и работа в составе звена из нескольких инвалидов и «куратора» — руководителя, с оформлением по ТК. Рабочие места специализированные или дистанционные. Ожидаемый уровень месячного дохода: 30-35 тыс.

руб.ООО «Семья под защитой» в 2017 г. предлагала создание 4-х адаптированных рабочих мест для инвалидов г.

Королев и 16 — для г. Мытищи. Конечно, это маленькие цифры. Однако, это только начало, и одна коммерческая организация, которая вышла на рынок труда городов Королев и Мытищи (в планах этой организации работа во всей Северо-Восточной зоне Подмосковья)В последнее время, часто говорят о частно- государственном партнерстве.

По итогам совещания по трудоустройству инвалидов «Точка опоры» в г. Королев 17.07. 2017 г., с участием представителей социальных служб города и центра занятости населения, прозвучало предложение оплачивать период обучения инвалидов (стипендию) за счет средств государственных органов.

Однако, вопрос этот требует всестороннего изучения3.

Взаимодействия общественных организаций и государственных структурЕсть примеры взаимодействия общественных организаций и государственных структур, в процессе профессионального обучения инвалидов. Так РООИ «Стратегия» http://ooi.ru занимается обучением инвалидов совместно с МГУ.

Московский Центр Компьютерных Технологий Для Инвалидов (основатель и председатель правления, депутат ГД РФ Крупенников В.А.) предлагает очное и дистанционное ITобразование, программу по созданию доступной среды для инвалидов и других маломобильных групп населения (базовый курс). Но. к сожалению, РООИ «Стратегия» не занимается трудоустройством.РООИ «Перспектива» занимается трудоустройством людей с инвалидностью, помогает найти работу (в том числе дистанционную) на открытом рынке труда. На сегодняшний день трудоустроено около 800 инвалидов.

Организация работает в Москве, но оказывает помощь в трудоустройстве всем инвалидам, независимо от места жительства. Автор этой статьи работал помощником журналиста дистанционно в этой организации. Но, все — же деятельность РООО « Перспектива» ориентирована на молодых, амбициозных людей с инвалидностью.

Интернет — портал ЦЗН Москвы сообщает: «… «Перспектива» предлагает пять механизмов поиска новых карьерных возможностей.

В их числе профориентация, подготовка к собеседованию и адаптация на рабочем месте, помощь студентам и молодым специалистам, работа с наставниками из бизнес-сообщества, обучение и трудоустройство ИТ-специалистов, участие в конкурсах под руководством наставников из крупных организаций. «Перспектива» сотрудничает более чем с 50 партнерами, среди которых крупнейшие международные компании». Интернет-портал для людей с ограниченными возможностями DISLIFE выиграл право на получение субсидии из федерального бюджета на поддержку программы по трудоустройству инвалидов на рынке труда в рамках Государственной программы Российской Федерации «Доступная среда» на 2011 — 2020 годы, тем самым став официальной федеральной площадкой по трудоустройству людей с ограниченными возможностями здоровьяДеятельность таких сайтов полезная, но воспользоваться их услугами могут лишь люди, имеющие компьютер и интернет.

Это, в основном молодежь. А что делать пожилым?При содействии социальных служб города, Мытищинская районная организация ВОИ получили возможность открыть 4 ИП на своей территории. При этом, для развития бизнеса, государственными структурами выплачивается начальный капитал.

Но если бизнес не будет приносить прибыли, то деньги придется вернутьДепутат Совета Депутатов городского округа Мытищи — Мурзаков М.Н. выделил 8 торговых мест на продовольственном рынке «Щит-М». Вот только инвалидов, желающих торговать пока не нашлось.Готовится к открытию зубопротезный кабинет.

Благодаря ему, инвалиды северо — востока Московской области смогут получать качественную, и главное дешевую, стоматологическую помощь. Этот проект даст работу, как минимум 1-2 инвалидам.На базе Мытищинской районной организации инвалидов, второй год подряд, проходят производственную практику студенты с ограниченными возможностями здоровья — будущие специалисты IT технологийКак пример частно-государственного партнерства, можно привести взаимодействие МРО ВОИ с коммерческими банками, которые выделили б/у оргтехнику и компьютеры (2008 г.) Не исключено повторение данного эпизода сегодня.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+