Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Портфолио медсестры на подтверждение категории фото

Портфолио медсестры на подтверждение категории фото

Портфолио медсестры на подтверждение категории фото

Обеспечение безопасности при действиях с пациентами


Далее идёт раздел, в котором описывается работа медперсонала по предотвращению вспышек эпидемий ВИЧ и вирусных гепатитов. Обязательные действия, касающиеся этого вопроса, включают:

  1. ведение журнала, в котором описываются любые внештатные ситуации;
  2. соблюдение инструкции, разработанной индивидуально в учреждении и касающейся действий медсестёр;
  3. организацию профилактических мер, необходимых для профилактики инфекции после контакта с пациентами.
  4. проверку наличия аптечки «Анти-СПИД» для устранения непредвиденных случаев;

Образец резюме медсестры

Надежда Зарудняя Формируем портфолио для аттестации на высшую квалификационную категорию.

Уважаемые коллеги! Предлагаю вашему вниманию один из возможных вариантов оформления портфолио педагога для аттестации на высшую квалификационную категрию.

Свое портфолио я оформила в программе презентаций. 05/11/ · Медицинская сестра по проведению предрейсовых осмотров, Медицинская сестра.

не готова к командировкам.

Как составить портфолио врача

Как уже отмечалось ранее, портфолио – это некий отчет о деятельности. В связи с этим его структура должна быть предельно четкой и логичной.

Если говорить о фактическом формировании портфолио, необходимо помнить о следующих обязательных элементах:

  1. Оценка профессиональной деятельности.
  2. Нормативно-правовая база, регулирующая деятельность медицинского работника;
  3. Титульный лист;
  4. Научно-методическая деятельность;
  5. Результаты профессиональной деятельности;
  6. Визитка автора;

Теперь подробнее о каждом пункте. Титульный лист оформляется стандартно относительно всех официальных документов.

Иными словами, указываются такие важные моменты, как:

  1. Данные аккредитуемого (ФИО, специальность).
  2. Название организации здравоохранения;
  3. Контактные данные (адрес, рабочий телефон);

Второй же пункт необходимо посвятить более детальному рассказу о враче.

При этом стоит отметить, что визитка включает в себя как и достаточно сухие данные (практический стаж, например), так и достаточно творческую, личную информацию. К последней можно отнеси профессиональные интересы, кредо. Нормативно-правовая база представляет собой перечень различных документов, которые определяют профессиональную деятельность.

Это могут быть как регламенты, так и инструктивно-методические материалы.

Показать же результативность деятельности специалиста необходимо в отдельном разделе, где должны быть представлены следующие типы материалов:

  1. Научные статьи;
  2. Рекомендательные письма;
  3. Документы, полученные по итогам участия в конкурсах или же научно-практических конференциях.

Научно-методическую деятельность врач может отразить в портфолио путем включения данных, отражающих его уровень подготовки. К ним относится:

  1. Инновационные средства диагностики пациентов;
  2. Применяемые методики и технологии (в том числе, авторские);
  3. Исследовательская деятельность.

Хорошим дополнением к данному пункту портфолио будут данные об инновационных или авторских проектах, а также участие в семинарах, профессиональных конкурсах, научно-практических конференциях различного уровня в качестве спикера, докладчика. Последняя часть портфолио должна содержать в себе оценочную характеристику всех сфер деятельности медицинского специалиста от сторонних наблюдателей.

Материалы, которые могут служить в качестве доказательства высокого уровня эффективности и результативности врача:

  1. Справки;
  2. Сертификаты;
  3. Грамоты;
  4. Отзывы руководства, коллег.
  5. Свидетельства;
  6. Дипломы;
  7. Благодарственные письма;
  8. Отзывы;
  9. Рецензии;

Как набирать баллы

Все медсестры, которые хотят получить сертификат за обучение, должны зарегистрироваться на сайте Координационного совета НМО http://www.sovetnmo.ru.

После этого у них появится личный кабинет специалиста. Когда ваши сотрудники участвуют в мероприятиях или проходят курсы повышения квалификации, они получают сертификат участника и некоторую сумму баллов за него. Внимание: баллы, которые медработник получил за мероприятия европейской или американской системы НМО, в России не учитываются.

Внимание: баллы, которые медработник получил за мероприятия европейской или американской системы НМО, в России не учитываются.

Количество баллов зависит от курса и продолжительности обучения. На каждом сертификате указан индивидуальный код подтверждения (ИКП), который надо ввести в личном кабинете на сайте НМО.

В этом случае баллы, полученные за обучение, будет видно в портфолио.

Внимание: каждый ИКП соответствует определенной специальности. Она заявлена в описании мероприятия на сайте www.sovetnmo.ru. Каждое мероприятие рассчитано на основную и несколько дополнительных специальностей.

Медсестра может указать свою специальность и получить код для нее – он зачтется в личном кабинете на сайте НМО.

По состоянию на 01.06.2018 в системе НМО зарегистрированы только две специальности: «сестринское дело» и «управление сестринской деятельностью». Последняя – для сотрудников с высшим сестринским образованием.
Инструкция: как работать на портале НМО Как зарегистрироваться на сайте sovetnmo.ru Как зарегистрироваться на сайте edu.rosminzdrav.ru

Что такое портфолио медработника и зачем оно нужно для НМО?

24 декабря 2020Каждому медицинскому работнику, участвующему в системе НМО необходимо иметь портфолио, которое будет отражать образовательную деятельность специалиста.

Законодательная база для НМО ещё не готова, но формально, портфолио действует для аккредитации уже несколько лет.Портфолио медработника — не новая вещь, приказом Минздрава РФ от 2 июня 2016 г. № 334н оно включает сведения о квалификации, освоении образовательных программ и отчёте о профессиональной деятельности за последние 5 лет.
№ 334н оно включает сведения о квалификации, освоении образовательных программ и отчёте о профессиональной деятельности за последние 5 лет.

Портфолио необходимо для периодической аккредитации, которая полностью заменит сертификацию с 1 января 2021 года. Оценку портфолио, наряду с анализом тестирования выполняет аккредитационная комиссия. И по результатам её оценки принимается решение о прохождении аккредитуемым данного этапа аккредитации «сдано» или «не сдано» на основе соответствия уровня квалификации и дополнительного профессионального образования требованиям к осуществлению профессиональной деятельности по специальности.Портфолио в рамках НМО подлежит изменению, в частности, будет разрабатывается правовая база для законодательного учета образовательных достижений.

Замминистра здравоохранения Твтьяна Семенова сообщила, что портфолио будет включать формальное и неформальное образование. Это части образовательных мероприятий, на которые предложено разделить непрерывное медицинское образование.

Формальным образованием считаются программы повышения квалификации, а неформальным — интерактивные образовательные модули. Всё это является частью системы непрерывного медицинского образования, которое предполагает участие в образовательных и научных мероприятиях. В год необходимо набрать 50 баллов при освоении образовательный модулей, из них формальное образование должно занимает не менее 36 часов, а неформальное ~14 часов.Основные составляющие портфолио предлагается изложить в методических рекомендациях к Положению об аккредитации специалистов.

В него включены компоненты формального и неформального образования, самообразования, сумма их трудоемкости, график обучения, долевое распределение различных компонентов и форм обучения.

Образец портфолио медсестры

Вообще профессия эта интересная и нелегкая.В работе рассказывается о процессе создания сайта для заказчика.

Обязательно попросите у фотографа негатив пленки или копию фотографий в электронном виде.There is an unknown connection issue between Cloudflare and the origin web server.

Можно остановиться на чём-то одном либо идти в нескольких направлениях.В портфолио лучше вложить копию документа, а оригинал предъявить если попросят.

Как правильно оформить портфолио медицинской сестры

Дисциплинированность, обучаемость, профессиональная грамотность, коммуникабельность. Годы учебы: c 2007 по 2009 г.г. Пример резюме медсестры Резюме- это описание трудовой биографии, профессиональных навыков и достижений соискателя при поиске работы.

Правильно составленное резюме медсестры поможет вам в получении работы своей мечты.

Предоставленный пример резюме медсестры поможет Вам грамотно и быстро составить собственное резюме, подкорректировав его под себя, а также узнать, какую информацию оно должно содержать, как резюме должно выглядеть, как правильно оформить резюме. При составлении резюме бывает сложно вспомнить или сформулировать имеющийся опыт работы и свои профессиональные навыки. В этом вам пригодится раздел: личные качества для резюме медсестры.

Портфолио медработника. Периодические аккредитации

Сейчас нормативно-правовая база НМО не отражена в документах, а между тем понятие «портфолио медработника» нуждается в расшифровке.В нормативных документах закрепят требования к портфолио медработника.Об этом договорились эксперты на круглом столе тематической площадки «Здравоохранение» Общероссийского народного фронта.

Как отметила на этой встрече зам министра здравоохранения Татьяна Семенова, сейчас нормативно-правовая база НМО не отражена ни в каких документах.

А между тем понятие «портфолио медработника» нуждается в расшифровке, считает замминистра.

По мнению Семеновой, в портфолио медицинского специалиста необходимо раскрыть достаточный образовательный уровень медика, позволяющий допускать его к профессиональной деятельности. Т.о. портфолио медработника будет содержать такие основные характеристики, как:

  1. долевое распределение различных компонентов и форм обучения.
  2. график обучения;
  3. наличие компонента формального/неформального образования и самообразования;
  4. их суммарную трудоемкость;

Эти параметры портфолио медработников решено закрепить в методических рекомендациях к .Четкой методологической регламентации к портфолио и требований к проведению процедуры периодической аккредитации, по мнению Семеновой, будет достаточно, чтобы ответить в нормативном поле на имеющиеся сегодня вопросы.

Кемеровская региональнаяобщественная организацияПрофессиональная ассоциация медицинских сестер Кузбасса (КРОО ПАМСК)

06. 07. 2018 Сейчас медсестрам и их руководителям желательно готовить портфолио для своего профессионального развития.

Но скоро это станет обязательным, когда наступит периодическая аккредитация. Придется составлять отчет о своих достижениях за последние пять лет, а значит, пора собирать материал, делать копии и складывать в специальную папку.

Ведь достижения со временем забываются, а документы — теряются. Портфолио пригодится уже сейчас, например, при аттестации на квалификационную категорию, участии в конкурсе профессионального мастерства или соискании на новую должность. Рассмотрим основные виды портфолио, которые главная медсестра готовит сама или помогает делать подчиненным.

Профессиональное портфолио Профессиональное портфолио — это банк данных о мастерстве специалиста.

Документ покажет умение и готовность специалиста конструировать образовательную траекторию развития и совершенствования, подтвердит успешность и конкурентоспособность.

Профессиональное портфолио медсестра представляет на конкурсы, соискание той или иной должности. Что включить в профессиональное портфолио — смотрите в таблице 1. Таблица 1. Что поместить в профессиональное портфолио Разделы Содержание Визитная карточка Информация о специалисте Данные о повышении квалификации Документы об освоении дополнительных профессиональных программ, участии в семинарах, конференциях и пр.

Результаты диагностики профессионального мастерства Результаты мониторинга деятельности, экспертизы качества сестринской помощи, срезы знаний, результаты тестового контроля Профессиональная копилка Материалы, которые разработал специалист: рефераты, конспекты, доклады, проекты, аудио- и видеоматериалы, фотографии, конкурсные работы Показатели работы Награды, поощрения, сертификаты (ксерокопии) Отзывы Заключения, рецензии, резюме Резюме как часть портфолио В резюме нужно отразить три качества: образованность, продуктивность и перспективность.

Вид резюме зависит от должности, на которую претендует специалист.

Хронологическое — подходит специалистам, которые много лет работали в одной сфере и хотят продолжать в ней трудиться. Хронологически-функциональное — поможет представить достижения и хронологию трудового стажа и образования. Целевое — заполняется при соискании конкретной должности, когда запрос надо подкрепить изложением знаний и способностей.

Академическое — нужно для поиска преподавательской работы. Самостоятельную часть составляет перечень научных работ, достижений, наград и званий.

Аттестационное портфолио Аттестационное портфолио — это отчет о работе медсестры за определенный период, предъявляет результаты практической деятельности, которые имеют значение для оценки квалификационного уровня.

Такое портфолио медсестра готовит для аттестации.

Включать в портфолио нужно все, что подтвердит достижения и прогресс. Желательно, чтобы каждый материал имел дату. Материалы нужно перечислить в пояснительной записке и обосновать, почему именно они свидетельствуют о профессионализме. Структуру аттестационного портфолио определяет Положение об аттестации.

Структуру аттестационного портфолио определяет Положение об аттестации.

Основные разделы — в таблице 2. Таблица 2. Что поместить в аттестационное портфолио Разделы Содержание Информация о специалисте Визитная карточка, резюме Характеристика Заключения, рецензии, отзывы коллег, пациентов Данные о повышении квалификации Документы об освоении дополнительных профессиональных программ, участии в семинарах, конференциях и пр.

Результаты диагностики профессионального мастерства специалиста Результаты тестового контроля, сертификаты об участии в конкурсах профессионального мастерства Профессиональная «копилка» Материалы, разработанные специалистом: рефераты, конспекты, доклады, проекты, аудио- и видеоматериалы, фотографии, конкурсные и иные творческие работы, ксерокопии публикаций в профессиональных журналах, научно-исследовательские работы Показатели в работе Документы о наградах, званиях, благодарности, почетные грамоты (в виде ксерокопий документов) Портфолио коллектива Портфолио коллектива — это презентация коллектива, которым руководит главная или старшая медсестра. Документ показывает результаты управленческого труда менеджера сестринского дела: комплексный подход, реализацию отдельной задачи. Портфолио поможет обобщить результаты труда и отметить успехи — свои и подчиненных, подтвердить профессиональный рост и успешность, поддерживать интерес к профессиональным знаниям и повышать профессиональную самооценку.

Портфолио коллектива руководитель представляет на внутрибольничных мероприятиях (отчетных, торжественных и т. п.), конкурсах, смотрах. Структура портфолио коллектива — в таблице 3. Таблица 3. Что поместить в портфолио коллектива Разделы Содержание Портрет коллектива Официальные документы, визитка, реклама, традиции, фотография Коллектор Статьи, публикации о наставниках, лучших сотрудниках и их достижениях и др.

Рабочие материалы История создания медорганизации, история формирования коллектива, материалы конференций и т. д. Результаты исследования организационной культуры, зрелости коллектива и других исследований Достижения «Наши добрые дела», «Как мы изменились», «Наши успехи» — ксерокопии грамот, благодарностей и т.

д. Презентация в рубрике «Главным сестрам»

  1. Электронная библиотека
  2. Информация о партнерах
  3. Документы
  4. Новости
  5. Структура
  6. Об организации
  7. Партнеры
  8. О нас
  1. Конференции
  2. Пациентам
  3. Ресурсосберегающие технологии
  4. Информационный раздел
  5. Главным медсестрам
  6. План работы
  7. Конкурсы
  8. Обучение
  9. Информационно методический кабинет
  10. Акции
  1. Перечень медицинских организаций
  2. Образцы документов
  3. Требования к написанию аттестационных работ
  4. Реквизиты и контакты
  5. Аккредитация
  6. Тестирование он-лайн
  7. Документы
  8. Последовательность вложения документов в аттестац работу
  9. Аттестация
  10. Приказы
  11. Инструкция для отправки заявки на тестирование медицинского персонала
  12. Перечень документов
  1. Приказы МЗ РФ
  2. Приказы и решения Президиума КРОО ПАМСК
  3. Приказы
  4. Приказы по кадрам
  5. Список приказов и ФЗ
  6. Приказы ДОЗН КО
  7. Приказы по санэпид режиму
  8. Приказы по фарм порядку
  9. Секции
  10. Медиацентр
  1. Вопрос-ответ

Найти Мы в соцсетях: Одноклассники Вконтакте Инстаграм Наши партнеры:

Создание сайта«Пятое измерение»2017 Кемеровская региональная общественная организация «Профессиональная Ассоциация медицинских сестер Кузбасса», 2017 Все права защищены. Копирование информации с этого сайта допускается только с нашего согласия.Политика конфиденциальности

Рекомендуем прочесть:  Купе поезда ржд фото внутри купе

Основные правила

Медицина испытывает необходимость в профессиональных специалистах, справляющихся со своими обязанностями быстро и качественно. По этой причине создаются особые стандарты, в соответствии с которыми необходимо написать аттестационное портфолио.

Важное значение имеет поддержка со стороны руководителя сестринской службы. Он обязан помогать со сбором документов и проверкой знаний, прежде чем студентка направится на сдачу теста.

Хорошую поддержку способна оказать инструкция, в которой содержатся:

  1. симулятор теста.
  2. отчёты;
  3. специальные схемы;

Отчет о проделанной работе медсестры на категорию должен составляться по образцу.

Есть определенные категории, которые должны содержаться в нем.

/ пример портфолио

Шд∙Гu╧ZSЭ╕ПC╫К’▌рў<><чо╘┴б■,.gn8┼5╙х8`;q╬iрcq┴└д∙w╩q▐д┼nгxfуя┬а[аnq╟8╟°╥б╙з^▐┐ч·rcqн╜┴ыlw░дdупсмїз@╬9ьrh╩ємcьях╧ыhfуп]├▐аcvй∙фг╧╙№ўаd,;б■~фьpop@тр уб№}шо┬(┴*2└урzz┌p№═p╟#пz ╧й№)▒ ╘6foпаж▒b─гмёс═+рx^><><╨d#$пp{~?чы@=}н&╒╔уnf=ш┴ёшn∙їжw@\цыъlрi ╕═0вw="z╥фuАПє╓Х╢Е╔#hї4═─0%H╟ч■┬Ъ+qFW9░~а╨┴╣ъ2×9яN;╕=;ПZG∙Оv■Бдdщ┼А0Iящ°PHaЬt9ЇгЭ▄С╟QМfЩхНpЕч╡9ЫЖ" ┐u’ф)’="·RЕъGsїаа▀┬й√зЬч╜.╨AсЫ2?*V╞Ж╞╤ЇжexR" є=")б╪т▌Cs╔?╩Я╤Сq╔╧жьP¤^q╓Рs╚ъ╟ЬЯ┬А╤ш╣" вxїа)рёlб■╚е▌┤|фs╨wдч8 чяz.4ьж╬nr}($)┴└умpnюy┌hcє№го╜╕аbббў~▌щд╪ ї¤j^?и█9щh3ьo=";PЩ]E∙А" qя~їэr└gоыjbр?╧∙тужo?я)аc~rчг╫╫?н.1оqб╫єе∙r2nj гgз»ое-╞а╔ащь№йfg╩qн╪др└цч ╝а><)ёr:~4їyуq@ ╕е#мьdодўаiаурyъri°ёьgмь╙rэ$qюгж№)▀1|dйї╧№ zсн+6rp}i╪no`zї■tuчryьh^жzмтд="@№фи8#╢?:S└xQ╙╜└ТЎ╟е;Ўй╞ю═@+О╪╟Т9╞·√ї" @><><чw$q@xvє9 фвh·фt>

НОД «Знакомство с работой медсестры в детском саду»

Ежегодно составляемый комплексный план старшей медсестры на год включает несколько обязательных разделов. Как правило, они бывают похожими при работе в стационаре и поликлинике.

Различия понятны в конкретике. Эффективно поработали — продолжаем двигаться в том же направлении. Ориентируясь на предстоящие события, составляем план работы на грядущий год.

Как подготовить медсестер к аккредитации по новым правилам

С.А. Палевская Чтобы ваши сотрудники получили свидетельство об аккредитации, они должны участвовать в программе непрерывного медицинского образования (НМО). Проследите, чтобы они зарегистрировались на портале Координационного совета НМО и получали ежегодно 50 часов образовательной активности, они же баллы или кредиты.

Медсестра выполняет практическое задание во время аккредитации.

Состояние и проблемы внедрения накопительной системы повышения квалификации сестринского персонала

Проводимые реформы в здравоохранении требуют принятия мер к формированию региональной кадровой политики, позволяющей не только сохранить кадровый потенциал отрасли, но и качественно его изменить, подготовить к выполнению задач, предусматриваемых реформами, адаптировать к новым условиям функционирования рынка труда.Не всегда удовлетворяется потребность специалистов в повышении своей профессиональной квалификации, что сопряжено с 4.рядом трудностей: длительное отсутствие квалифицированного специалиста на рабочем месте неблагоприятно сказывается на качестве лечебно-диагностического процесса, а также его обучение ограничено финансовыми возможностями ЛПУ. Суммарные затраты на обеспечение повышения квалификации работников со средним медицинским образованием достаточно высоки. Как показывают результаты анкетирования, пожелания руководителей лечебных учреждений о максимальном пребывании СМР в учреждениях последипломного образования составляет не более 2 недель.

Главные слухи о профстандартах, аккредитации и НМО.

Чем Минздрав успокоил главврачей

В детали аккредитации вникать не стоит — она не для всех обязательнаТак ли это на самом деле?Мы побывали на семинаре «Главврач 21 века» и узнали ответы у Ирины Купеевой, заместителя директора Департамента медобразования и кадровой политики Минздрава*. Откуда идут разговорыЕще в 2016 году в Минтруде заявили, что государственные и муниципальные медорганизации вправе выбирать, чем руководствоваться — квалификационным справочником или профстандартом (письмо от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253).Полностью перейти на профстандарты Правительство обязало с 2020 года (постановление от 27.06.2016 № 584 ).Но документы по многим специальностям все еще не приняты.Руководители убеждены: клиники просто не успеют внедрить профстандарты за оставшиеся полгода.

Как обстоят дела на самом деле.

Действительно, в 2020 году пока еще можно выбрать — внедрять профстандарты или применять квалификационный справочник. С 2020 года такой возможности для госклиник не будет.Ирина Купеева сказала: первое, что определило Правительство в постановлении о профстандартах в 2016 году, — поэтапность их внедрения.Переходный период установили сроком до 1 января 2020 года. Тогда казалось, времени еще много, но сейчас осталось всего полгода.

Есть надежда, что переходный период продлят. Но пока нормативных документов нет. Поэтому в каждой клинике необходимо утвердить план по внедрению профстан-дартов.

В постановлении Правительства от 27.06.2016 № 584 четко прописано, что должно быть в этом плане.Минтруд разъяснил, что требования к квалификации работников по профстандартам обязательны для работодателя, если их установил Трудовой кодекс или другие нормативные правовые акты (ст. 195.3 ТК).Об этом сказано в письме ведомства от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253.Для медработников обязательные требования касаются процедуры допуска — требований о наличии высшего, среднего медицинского, фармацевтического образования (диплома) и сертификата либо свидетельства об аккредитации.

О том, какой должен быть сертификат, по какой специальности, сказано в приказе Минздрава от 07.10.2015 № 700н и от 11.10.2016 № 771н. Это те специальности, по которым с 2016 года проводят аккредитацию специалистов.А вот непосредственно то, что называется квалификационными требованиями, прописали в приказах Минздрава.Для врачей это приказ от 08.10.2015 № 707н, для среднего медперсонала — от 10.02.2016 № 83н. Все профстандарты сформированы по единой модели.

В них прописали обобщенные трудовые функции, по каждой из которых есть требования к образованию и обучению.

Это и есть те самые квалификационные требования, которые обязательны даже на переходный период.Руководители не успеют пройти переподготовку, которую требует профстандарт по оргздравуОткуда идут разговорыПрофстандарт по оргздраву подразумевает, что у заведующих отделением должен быть сертификат специалиста.

Мало того, нужно еще и повышение квалификации по вопросам организации здравоохранения. Придется проходить профессиональную подготовку.Есть опасения, что не все успеют это сделать к 2020 году.

Как обстоят дела на самом деле. В профстандарте для руководителей действительно есть новое требование, которого не было раньше.

Чтобы занимать должность заведующего отделением, нужен сертификат специалиста.Требование отражено в названии должности:

«заведующий структурным подразделением — врач-специалист»

, «заведующий хирургическим отделением — врач-хирург».Не будет сертификата — заведующий отделением потеряет льготы. В первую очередь это касается тех, кто занимается хирургической деятельностью.Есть еще одно новое требование к заведующим: повышение квалификации по вопросам организации здравоохранения.

Ирина Купеева заверила: это именно повышение квалификации, не профессиональная переподготовка, не сертификат. Ничего не изменится для тех заведующих, кого приняли на работу по актуальным на тот момент нормам закона.Дело в том, что допуск к специальности, который специалист получил по закону на момент трудоустройства, правомерен.Закон обратной силы не имеет, это закреплено в статье 12 Трудового кодекса.Так, специалисты, которые прошли профпереподготовку по пластической хирургии, могли закончить обучение и получить действующие сертификаты — даже тогда, когда этот тип подготовки отменили и оставили только ординатуру.

В ближайшее время появится федеральный образовательный стандарт ординатуры. Вслед за ним примут образовательные программы, в том числе повышения квалификации. Программа подготовки заведующих отделений будет единой.Ее утвердят приказом Минздрава, она станет обязательной для клиник всех форм собственности.Руководителям нужно быть бдительными.

Некоторые кадровики вводят главврачей в заблуждение, сообщают, что всех заведующих надо срочно переквалифицировать.Чтобы узнать, какие профстандарты утверждены на сегодняшний день, зайдите на сайт .Там публикуют все новые документы максимум через 10 дней после утверждения в Минюсте.Минздрав планировал разработать основные профстандарты в сфере здравоохранения до конца 2020 года.

Готовые документы ведомство будет актуализировать.Так, в марте приняли Федеральный закон от 06.03.2019 № 18-ФЗ .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+