Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Военное право - Повестки дня протоколов об снятие с должности

Повестки дня протоколов об снятие с должности

Повестки дня протоколов об снятие с должности

Исключение вопроса из повестки дня

Новичок Добрый день! АУ сформулировал повестку дня, созвал СК.

Выяснилось что один из вопросов повестки дня необходимо исключить, дабы не наехать на жалобу.

Коллеги, сталкивался ли кто-нибудь?

Как это сделать (исключить/снять и пр.)????? Вариант несостоявшимся по неявке является крайним, т.к.

решение иных вопросов повестки дня уже горит Честный рейдер Просто не голосуйте, да и всё. Пусть Вас не волнует этих глупостей. Реакции: Пользователь Можно просто снять с повестки дня, это же собрание.(если вы выносили вопрос на голосование).

Новичок Можно просто снять с повестки дня, это же собрание.(если вы выносили вопрос на голосование). Подскажите, как выглядит процесс снятия? Доп.вопрос? Не знакома эта процедура, к сожалению

Новичок Просто не голосуйте, да и всё.

Пусть Вас не волнует этих глупостей. Я как АУ выношу вопрос на голосование, т.к в повестке дня этот вопрос уже стоит. Не голосовать, это значит «воздержаться» или как?

Кредиторы не только дружественные в этой процедуре, она с удовольствием свой голос реализуют Честный рейдер Я как АУ выношу вопрос на голосование, т.к в повестке дня этот вопрос уже стоит. Не голосовать, это значит «воздержаться» или как? Кладите себе в уши мои слова.

Просто не голосуйте, да и всё. Пусть Вас не волнует этих глупостей.

Например, в повестке дня содержится пункт 1. Отчет КУ, но уже давно по этому пункту никакого голосования не проводим (слишком уж бредово выглядит голосование За принятие к сведению) Не голосовать это значит не голосовать ( бюллетени не выдавать), обсудить и перейти к другому пункту.

Реакции: Пользователь Подскажите, как выглядит процесс снятия? Доп.вопрос? Не знакома эта процедура, к сожалению » Вынесенный КУ на повестку дня вопрос №3.

снимается с голосования по инициативе КУ (заявителя вопроса) в связи не актуальностью /изменением законодательства/обстоятельств/перспектив/ошибки в формулировки/ В протоколе пишете тоже самое, вопрос снят с повестки дня. Реакции: Новичок Спасибо )) Новичок » Вынесенный КУ на повестку дня вопрос №3. снимается с голосования по инициативе КУ (заявителя вопроса) в связи не актуальностью /изменением законодательства/обстоятельств/перспектив/ошибки в формулировки/ В протоколе пишете тоже самое, вопрос снят с повестки дня.

Вариант этот мне очень понравился, спасибо. Но не будет ли это считаться изменением повестки дня, о которой кредиторы не были уведомлены?

В консультант+ видела такую практику. Пользователь вы наверно видели практику, где голосовали по доп.вопросу, о котором отсутствовавшие на собрании кредиторы не были извещены. как нарушатся права не присутствовавших кредиторов исключением вопроса из повестки?

Реакции:

Выписка из протокола

Для информирования заинтересованных организаций и лиц о принятых решениях, а также в целях подтверждения принятых решений могут оформляться выписки из протокола. – документ, представляющий собой копию части протокола.

В выписке воспроизводится вводная часть протокола (реквизиты бланка, сведения о председателе, секретаре, присутствовавших), вопрос повестки дня, по которому готовится выписка, и часть текста, отражающая рассмотрение вопроса и принятые по нему решения. Подписями председателя и секретаря выписка не удостоверяется.
Подписями председателя и секретаря выписка не удостоверяется.

Для придания юридической силы выписке из протокола используется реквизит «Отметка о заверении копии», оформляемый секретарем. Если выписка из документа выдается для представления в другую организацию, она заверяется печатью организации.

Увольнение по инициативе директора

Увольнение директора по своей собственной инициативе происходит с одной особенностью – предупредить о своем решении директор должен не менее, чем за 1 месяц. При этом уведомляет руководитель своего работодателя в письменном виде.

В этом случае возникает следующий вопрос: на чье имя директор должен писать заявление? Так как заявление руководитель пишет работодателю, то под ним понимают таких уполномоченных лиц, которые имеют право прекратить полномочия директора. Если такие полномочия есть у совета директоров, то передается заявление об увольнении председателю совета директоров.

Направить заявление можно как заказным письмом, так и представить его лично (Читайте также статью ⇒ ).

ПРОТОКОЛ № ___ общего собрания работников

г. ________________ «___»_____________ 20__г. Всего работников организации –_____ человек Присутствует на собрании – _____ человек (список прилагается).

Предложили: избрать председателем собрания ___________, секретарём – ___________.

Удостоверение протокола общего собрания

Начиная с сентября 2014 года, протокол общего собрания участников ООО необходимо заверять у .

Без привлечения нотариуса можно обойтись только в следующих случаях:

  1. применяются технические средства, позволяющие подтвердить достоверность решения собрания (например, видеозапись);
  2. используются иные способы, не противоречащие закону.
  3. протокол подписывается всеми участниками (частью участников);

На практике самым распространенным способом удостоверения протокола является его подписание всеми участниками или их частью, при этом, данный способ можно закрепить:

  • В уставе ООО. Для этого в устав вносится пункт примерно такого содержания: «Принятие общим собранием участников Общества решения и состав участников общества, присутствовавших при его принятии, подтверждаются подписанием протокола председателем и секретарем общего собрания, являющимися участниками общества».
  • В протоколе собрания.

    В данном случае, каждый раз при оформлении протокола в повестку дня вносится пункт – определение способа удостоверения принятых общим собранием учредителей Общества решений и состав учредителей Общества, присутствовавших при их принятии.

    Далее, по указанному пункту принимается решение. Способом удостоверения принятых решений и состава учредителей Общества, присутствовавших при их принятии, является подписание протокола общего собрания учредителей всеми учредителями.

Продление полномочий

Срок действия полномочий гендиректора определяются уставом общества. По истечении этого периода, в ходе планового собрания уполномоченного органа ООО, гендиректор может быть избран заново на новый срок.

Об этом говорит статья 40 Закона.

Обычно в Уставе ООО устанавливается стандартный срок полномочий директора – 5 лет. Для читателей этой статьи подготовлен образец (протокол продления полномочий генерального директора). Он составляется так же, как и рассматриваемые ранее документы.

Но в разделе «Повестка дня» указывается, что заседание проводится с целью продления полномочий руководителя.

Фрагмент образца этого документа представлен ниже.

Образец протокола общего собрания участников о прекращении реорганизации

Общество с ограниченной ответственностью *** Адрес местонахождения *** ВНЕОЧЕРЕДНОЕ ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ УЧАСТНИКОВ ПРОТОКОЛ г.

«__» _________ 20__ г. __ часов __ мин.

ПРИСУТСТВОВАЛИ: Участники Общества: 1. ***, обладающее (ий) долей в уставном капитале ООО *** в размере *%, в лице представителя ***, действующего на основании доверенности (устава) ***, и 2.

***, обладающее (ий) долей в уставном капитале ООО ***» в размере *%, в лице генерального директора ***, действующего на основании Устава. На собрании присутствовали все участники Общества, обладающие в совокупности 100% доли.Собрание участников правомочно в соответствии с Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Уставом, кворум для проведения Внеочередного общего собрания участников и принятия решений соблюден. ПОВЕСТКА ДНЯ: 1) Избрание Председателя и Секретаря Внеочередного общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью *** (далее — «Общество»).

2) Об утверждении порядка подтверждения принятых решений на внеочередном общем собрании участников Общества по вопросам повестки дня настоящего Протокола. 3) Об отмене ранее принятого решения о начале реорганизации Общества в форме присоединения Общества с ограниченной ответственностью «***» и Общества с ограниченной ответственностью «***». 4) О расторжении договора о присоединении Общества с ограниченной ответственностью «***» и Общества с ограниченной ответственностью «***» к Обществу с ограниченной ответственностью «***».

5) О предоставлении Обществу с ограниченной ответственностью «***» полномочий по предоставлению в регистрирующий орган заявления–уведомления об отмене ранее принятого решения о начале процедуры реорганизации.

1. По первому вопросу повестки дня:

«Избрание Председателя и Секретаря Внеочередного общего собрания участников Общества»

слушали *** с предложением об избрании Председателем Внеочередного общегособрания участников Общества – *** и Секретарем Внеочередного общегособрания участников Общества – ***.

РЕШИЛИ: Избрать Председателем Внеочередного общегособрания участников Общества – *** и Секретарем Внеочередного общегособрания участников Общества – ***.

ГОЛОСОВАЛИ: «За» — 100% голосов; «Против» — нет; «Воздержались» — нет. Решение принято единогласно. 2.

По второму вопросу повестки дня: «Об утверждении порядка подтверждения принятых решений на внеочередном общем собрании участников Общества по вопросам повестки дня настоящего Протокола слушали ***предложившего утвердить порядок подтверждения принятых решений на внеочередном общем собрании участников Общества по вопросам повестки дня настоящего Протокола «Принятие общим собранием участников Общества решений и состав участников Общества, присутствовавших при его принятии, подтверждаются подписанием протокола Председателем и Секретарем Внеочередного общего собрания участников, являющимися участниками Общества.».
По второму вопросу повестки дня:

«Об утверждении порядка подтверждения принятых решений на внеочередном общем собрании участников Общества по вопросам повестки дня настоящего Протокола слушали ***предложившего утвердить порядок подтверждения принятых решений на внеочередном общем собрании участников Общества по вопросам повестки дня настоящего Протокола «Принятие общим собранием участников Общества решений и состав участников Общества, присутствовавших при его принятии, подтверждаются подписанием протокола Председателем и Секретарем Внеочередного общего собрания участников, являющимися участниками Общества.»

. РЕШИЛИ: Утвердить порядок подтверждения принятых решений на внеочередном общем собрании участников Общества по вопросам повестки дня настоящего Протокола в следующем виде:

«Принятие общим собранием участников Общества решений и состав участников Общества, присутствовавших при его принятии, подтверждаются подписанием протокола Председателем и Секретарем Внеочередного общего собрания участников, являющимися участниками Общества»

.

ГОЛОСОВАЛИ: «За» — 100% голосов; «Против» — нет; «Воздержались» — нет.

Решение принято единогласно. 3.

По третьему вопросу повестки дня:

«Об отмене ранее принятого решения о начале процедуры реорганизации Общества в форме присоединения Общества с ограниченной ответственностью «***»

и Общества с ограниченной ответственностью «***»слушали ***предложившего отменить ранее принятое решение о начале реорганизации Общества в форме присоединения ООО «***» и ООО «***» к Обществу. РЕШИЛИ: Отменить ранее принятое решение о начале реорганизации Общества в форме присоединения Общества с ограниченной ответственностью «***» и Общества с ограниченной ответственностью «***» к Обществу. ГОЛОСОВАЛИ: «За» — 100% голосов; «Против» — нет; «Воздержались» — нет.

Решение принято единогласно. 4.

По четвертому вопросу повестки дня:

«О расторжении договора о присоединении Общества с ограниченной ответственностью «***»

и Общества с ограниченной ответственностью «***» к Обществу с ограниченной ответственностью «***» слушали *** предложившегорасторгнуть договор о присоединении ООО «***» и ООО «***» к Обществу.

РЕШИЛИ: Расторгнуть договор о присоединении Общества с ограниченной ответственностью «***» и Общества с ограниченной ответственностью «***» к Обществу.

Датой расторжения договора считать дату подписания настоящего протокола. ГОЛОСОВАЛИ: «За» — 100% голосов; «Против» — нет; «Воздержались» — нет. Решение принято единогласно. 5.

По пятом вопросу повестки дня:

«О предоставлении Обществу с ограниченной ответственностью «***»

полномочий по предоставлению в регистрирующий орган заявления–уведомления об отмене ранее принятого решения о начале процедуры реорганизации» слушали ***предложившего предоставить ООО «***» полномочия по предоставлению в регистрирующий орган заявления – уведомления об отмене ранее принятого решения о начале процедуры реорганизации.

РЕШИЛИ: Предоставить ООО «***» полномочия по предоставлению в регистрирующий орган заявления – уведомления об отмене ранее принятого решения о начале процедуры реорганизации. ГОЛОСОВАЛИ: «За» — 100% голосов; «Против» — нет; «Воздержались» — нет.

Решение принято единогласно. Дата составления (подписания) настоящего протокола «___» __________ 20__ *** Генеральный директор Председатель Внеочередного общего собрания участников _____________________/ФИО/ *** Представитель по доверенности Секретарь Внеочередного общего собрания участников _____________________/ФИО /

Шаг 4: регистрируем протокол

После составления протокола секретарь подписывает его и передает на подпись председателю. Затем протокол необходимо зарегистрировать в журнале (реестре) регистрации и учета протоколов (Пример 6).

Нумерация протоколов сквозная в пределах одного календарного года. С началом каждого нового года нумерация начинается с «1».

Должности в журнале указывать не обязательно. Их всегда можно уточнить, открыв сам протокол.

Порядковый номер учетной записи может не соответствовать номеру протокола (см. Пример 6). Это происходит из-за того, что в некоторых ситуациях протоколы приходится регистрировать задним числом, тогда к их номерам добавляют: • дроби; • дефисы; • буквенные индексы.

После регистрации таких протоколов нумерация сдвигается.

ПРИМЕР 6 Фрагмент журнала регистрации и учета протоколов

Протокол внеочередного общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью о досрочном освобождении от должности генерального директора общества

ПРОТОКОЛ N ____ внеочередного Общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью «__________________________» г.

_____________ «___»__________ ____ г.

Время проведения собрания ________________________________ Место проведения собрания ________________________________ Присутствовали участники: 1) _______»____________________» в лице ______________________________, действующего на основании ____________________________________; 2) _______________________________________________________.
Время проведения собрания ________________________________ Место проведения собрания ________________________________ Присутствовали участники: 1) _______»____________________» в лице ______________________________, действующего на основании ____________________________________; 2) _______________________________________________________.

(Ф.И.О.) Кворум для принятия решений по вопросам повестки дня (100 % голосов) имеется. Собрание правомочно. Председатель собрания: ___________________________ Секретарь собрания: ______________________________ ПОВЕСТКА ДНЯ: 1.

Досрочное освобождение от должности ________________________________ (наименование должности руководителя) ООО «________________» __________________________________________________. (Ф.И.О.) 2. Назначение _____________________________________ ООО «____________». (наименование должности руководителя) 1.

По первому вопросу повестки дня слушали: __________________________________________. (Ф.И.О.) Постановили: Освободить от занимаемой должности ____________________________________ (наименование должности руководителя) ООО «_______________» ___________________________ досрочно в соответствии с (Ф.И.О.) заявлением об освобождении от занимаемой должности по собственному желанию от «___»_______ ____ г. — с «___»________ ____ г. Голосовали: «за» — единогласно.

Решение принято. 2. По второму вопросу повестки дня слушали: __________________________________________.

(Ф.И.О.) Постановили: Назначить ___________________________________ ООО «___________________» (наименование должности руководителя) ____________________________________, паспорт: серия ________, N _________, выдан «___»________ ____ г. ____________________________, код подразделения __________, зарегистрирован(а) по адресу: _________________________________ ______________________________________________ — с «___»________ ____ г.

Голосовали: «за» — единогласно. Решение принято. Председатель собрания: _________________/____________________________ (подпись) (Ф.И.О.) Секретарь собрания: ________________/________________________________ (подпись) (Ф.И.О.) Вид документа: Рубрика: Оцените публикацию +1 0 -1

Роль протокола

Совещания в организациях, независимо от их статуса, направления бизнеса и величины проводятся с определенной частотой. Они позволяют решить множество текущих проблем, своевременно принять необходимые меры для урегулирования сложных вопросов, определить стратегию развития компании и пр.

Тем не менее, далеко не все совещания фиксируются с помощью протокола и это не является нарушением закона. В принципе руководство компании вправе определять, какие именно совещания нужно протоколировать, а какие можно проводить и без оформления данного документа. Основная функция протокола — письменно зарегистрировать все задачи, вопросы, мнения, озвученные на совещании и, что самое важное — коллегиально принятые решения.

Чем тщательнее и детальнее будет вестись протокол, тем лучше.

Обычно протоколы необходимы на тех совещаниях, которые оказывают прямое воздействие на будущее фирмы.

Также рекомендуется протоколировать встречи с участием представителей других предприятий и работников государственных учреждений.

Нужно ли фиксировать сроки в решении общего собрания

В дальнейшем протокол общего собрания о смене директора является основанием для заключения и оформления и вступлении в должность.

Если в документе не будет указан срок полномочий руководителя, то трудовой договор будет заключен на срок, установленный в уставе общества. Если же ни в уставе, ни в протоколе срок не зафиксирован, то срок полномочий руководителя общества будет определен на 5 лет.

Протокол о смене директора ООО

Протоколом оформляется решение 2 и более участников ООО. Если участник в обществе единственный, то решение о смене директора ООО так и будет называться – «решение единственного участника», а не протокол. Напомним, что решение собрания участников будет считаться принятым, если за него проголосовало большинство участников собрания и при этом в собрании участвовало не менее 50% от общего числа участников ООО ().

При этом решение собрания может приниматься как на очном, так и на заочном голосовании.

Протокол о результатах очного голосования должен содержать ():

  1. сведения о лицах, голосовавших против принятия решения собрания и потребовавших внести запись об этом в протокол.
  2. результаты голосования по каждому вопросу повестки дня;
  3. сведения о лицах, проводивших подсчет голосов;
  4. сведения о лицах, принявших участие в собрании;
  5. дату, время и место проведения собрания;

Протокол о смене директора, как и все иные протоколы общих собраний участников общества, подшиваются в книгу протоколов.

Она должна быть в любое время предоставлена любому участнику общества для ознакомления (). Приведем ниже пример заполнения протокола собрания участников ООО о смене директора: здесь Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».
  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

Скачать бланк протокола о смене директора ООО (образец 2018) можно .

Оформление решения

Протокол совета директоров о смене руководителя — это документ, подтверждающий факт наделения полномочиями нового гендиректора. Он является основанием для оформления остальных документов, необходимых для вступления в должность нового руководителя. В частности, на его основании составляется трудовой договор.

Документ составляется по результатам заседания общего собрания участников общества. Несмотря на то что для данного документа не утверждена унифицированная форма, он составляется в соответствии с определенной структурой, поскольку в дальнейшем его проверит нотариус при заверении заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ по форме Р14001.

Протокол должен содержать следующие сведения:

  • ФИО председателя и секретаря.
  • Название документа.
  • Повестка дня.
  • Дата и место составления.
  • Позиции участников.
  • Наименование организации.
  • Список присутствующих и наличие кворума.
  • Результаты голосования по каждому вопросу.
  • Подписи участников собрания.
  • Кто обязан подать заявление по форме Р14001 и заключить трудовой договор с новым руководителем.

В своей работе используйте образец: протокол ООО о смене директора, представленный ниже. Отметим, что в пункте «Повестка дня» необходимо указать как минимум два обязательных пункта для такого рода заседаний: прекращение полномочий существующего руководителя и избрание нового.

Оформление протокола заседания

Ответьте, пожалуйста, на два вопроса относительно оформления ­протокола заседания / собрания:

  • Если в повестку дня включается вопрос информативного характера, например, «О ходе строительства…», то:
    1. Необходимо ли выносить какое-либо решение типа: «Принять ­к сведению». Или можно вопрос оставить без постановляющей части?
    2. Нужно ли такие вопросы вообще включать в повестку дня?
  • Всегда ли в протоколе необходимо хотя бы кратко приводить содержание выступлений в ходе обсуждения вопроса, требующего принятия решения, или можно просто указать: «Проведено обсуждение…» и далее ­«Постановили (решили)»?
  • На вопрос отвечает Брызгалова К.М., эксперт журналаОтвет на первый вопрос читателя содержится в самом определении протокола как вида документа: протокол – документ, фиксирующий ход обсуждения вопросов и принятия решений на собраниях, совещаниях, конференциях и заседаниях коллегиальных органов, т.е.

    процесс принятия управленческих решений и сами решения.Итак, протокол содержит запись хода обсуждения вопросов и принятия решений по ним.

    Если делается обычный доклад информационного характера, который не подлежит обсуждению и по нему не принимается никаких решений,то нет смысла включать его в виде отдельного пункта в повестку дня. Тогда и решение типа «Принять к сведению» записывать в протоколе не потребуется.Если вопрос читателя следует понимать как вопрос о том, допустимо ли в принципе писать формулировку «Принять к сведению» в качестве принятого решения, то ответ на него будет утвердительным.

    Да, допустимо. Ведь даже в образце оформления краткого протокола, который приведен в приложении № 10 к Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, такая формулировка принятого решения присутствует (см. Пример 2).Но в реальной практике управленческой деятельности «голое информирование» встречается крайне редко. Да и ход строительства требует постоянного контроля.

    Как минимум по итогам такого доклада может быть принято решение о назначении следующей даты информирования о ходе строительст­ва, например, через месяц на следующем заседании или в виде письменного отчета, предоставленного конкретным должностным лицам.Итак, вопрос «О ходе строительства…» может носить не только информативный характер.

    В зависимости от хода строительства присутствующие на заседании / собрании могут:

    1. а также назначить дату и форму следующей «контрольной точки».
    2. либо принять решение о необходимости экстренных мер для выправления ситуации, о сдвиге сроков, об изменении плана работ и т.д.,
    3. либо одобрить его (если все идет по заранее намеченному плану),

    Получается, что по итогам доклада о ходе строительства коллегиальное решение все-таки принимается. Тогда его формулировку и нужно ­зафиксировать в протоколе в части «ПОСТАНОВИЛИ (РЕШИЛИ)».Ответить на второй вопросчитателя нам помогут правила оформления протокола, которые содержатся в Типовой инструкции по делопроизводст­ву в федеральных органах исполнительной власти (утверждена приказом Минкультуры России от 08.11.2005 г. № 536).Текст протокола состоит из двух частей:

    1. основной.
    2. вводной и

    Образец полного протоколам.

    в Примере 1.Во вводной части указываются председатель, секретарь и присутствующие (приглашенные).

    Вводная часть протокола заканчивается повесткой дня – перечнем рассматриваемых вопросов, перечисленных в порядке их значимости с указанием докладчика по каждому пункту повестки дня. Каждый вопрос нумеруется арабской цифрой, и его наименование ­начинается с предлога «О» («Об»), которое печатается от границы левого поля.Основная часть протокола состоит из разделов в соответствии с пунктами повестки дня. Текст каждого раздела строится по схеме: «СЛУШАЛИ – ВЫСТУПИЛИ – ПОСТАНОВИЛИ (РЕШИЛИ)».В части «ВЫСТУПИЛИ» указываются фамилии и инициалы всех выступивших по данному вопросу и краткое содержание их выступлений.

    Содержание выступления может быть оформлено отдельно, тогда в протоколе делается сноска «текст выступления прилагается» (см.

    раздел 2 протокола из Примера 1).Если выступлений и обсуждений не было, то часть «ВЫСТУПИЛИ» просто не включается; тогда этот раздел протокола будет состоять только из двух частей: «СЛУШАЛИ» и «ПОСТАНОВИЛИ (РЕШИЛИ)» (см.

    раздел 1 протокола из Примера 1).Пример 1В практике делопроизводства применяется также краткий протокол, когда не требуется подробная запись хода обсуждения вопросов. Его форму мы привели в Примере 2.В таком протоколе указывают только:

    1. рассматриваемые вопросы и
    2. принятые решения.
    3. список присутствующих,

    Для начала посмотрим, как Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти предписывает оформлять краткую форму протокола.

    При этом напомним, что положения данного документа являются обязательными лишь для федеральных органов исполнительной власти. Остальные организации могут по собственному желанию заимствовать для себя формы документов и технологии работы, описанные в Типовой инструкции.Фрагмент документаТиповая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утвержденная приказом Минкультуры России от 08.11.2005 г.

    № 5362.7.3.4. Текст краткого протокола также состоит из двух частей. Во вводной части указываются инициалы и фамилии председательствующего (председателя), а также должности, инициалы, фамилии лиц, присутствовавших на заседании.Слово «Присутствовали» печатается от границы левого поля, подчеркивается, в конце слова ставится двоеточие. Ниже указываются наименования должностей, инициалы и фамилии присутствующих.

    Наименования должностей могут указываться обобщенно, например:

    1. Заместитель Министра культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации
    2. заместители Руководителя Федерального архивного агентства Российской Федерации.

    Многострочные наименования должностей присутствующих указываются через 1 межстрочный интервал.Список отделяется от основной части протокола сплошной чертой.Основная часть протокола включает рассматриваемые вопросы и принятые по ним решения. Наименование вопроса нумеруется римской цифрой и начинается с предлога «О» («Об»), печатается центрованно размером шрифта № 15 и подчеркивается одной чертой ниже последней строки. Под чертой указываются фамилии должностных лиц, выступивших при обсуждении данного вопроса.

    Фамилии ­печатаются через 1 межстрочный интервал.Затем указывается принятое по вопросу решение. Отметим, что в предыдущей Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утвержденной приказом Рос­архива от 27.11.2000 г. № 68 и в настоящее время утратившей силу, не было положений, посвященных краткому протоколу.

    Т.е. раньше оформление кратких протоколов не регламентировалось на федеральном уровне, поэтому они оформлялись в соответствии с инструкцией по делопроизводству конкретной организации.

    А инструкции по делопроизводству организаций в свою очередь составлялись на основе практического опыта, который был изложен в любом учебнике по делопроизводству.В Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, действующей сейчас (утв.

    приказом Минкультуры России от 08.11.2005 г.

    № 536), появился пункт 2.7.3.4, посвященный краткому протоколу.

    Поэтому инструкции по делопроизводству, разрабатываемые федеральными органами исполнительной власти, должны содержать такие же требования к оформлению краткого протокола. При этом отметим, что в требованиях, изложенных в пункте 2.7.3.4 Типовой инструкции, существуют «инновации в оформлении», которые не характерны для общепринятой практики оформления кратких протоколов.

    К ним в первую очередь можно отнести:

    1. оформление информации о присутствующих;
    2. исключение из вводной части повестки дня;
    3. правила оформления основной части.
    4. центрирование наименования вопроса и подчеркивание его одной чертой ниже последней строки;

    Для наглядности покажем приложение № 10 к действующей Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, которое содержит образец оформления краткого протокола:Пример 2 Журнал .

    Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

    Приказ об увольнении директора

    Помимо принятия решения на собрании участников, для увольнения директора также нужно издать соответствующий приказ. Таким документом служит приказ о прекращении трудового договора в связи с принятием решения уполномоченным органом. Оформить его можно как в произвольной форме, так и воспользовавшись унифицированной формой №Т-8.

    Однако важным вопросом в этом случае будет являться следующий: кто вправе подписать приказ об увольнении директора?Ответ на этот вопрос будет зависеть от того, какая форма используется для составления приказа. Если приказ об увольнении руководителя оформляется по форме Т-8, то он вправе подписать его самостоятельно. Таким образом, директор увольняет себя сам.

    Но это не всегда представляется возможным, так как иногда увольнении директора происходит из-за конфликтной ситуации и увольняться он отказывается.

    В этом случае можно составить только протокол собрания участников, то есть обойтись можно и без приказа.Важно!

    Если руководитель отказывается подписывать приказ о своем увольнении, то обойтись можно только одним документом – протоколом собрания участников.

    Форма протокола собрания учредителей о смене директора, образец

    Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

    Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Чаще всего руководители организации работают на условиях срочного трудового договора.

    Истечение срока договора с руководителем и продление его полномочий иногда создает немало проблем кадровикам. 20 Мая 2021 в 14:42 Руководитель компании — исполнительный орган. Он избирается на срок, определенный Уставом АО или ООО.

    И порядок смены генерального директора в ООО 2021 г. регулируется статьями Трудового и Гражданского Кодекса. 18 Мая 2021 в 12:06 Увольнение директора без согласия учредителей — это один из вариантов прекращения трудовых отношений, когда руководитель организации уходит по собственному желанию.

    Как уволиться с работы наемному работнику, знают все — написал заявление и через две недели свободен. А вот у руководителя предприятия, если собственники бизнеса не хотят или не могут с ним расстаться, в такой ситуации могут возникнуть проблемы. Может ли директор уволиться без согласия учредителей и как это сделать, чтобы избежать негативных последствий?

    05 Апреля 2021 в 13:11 Увольнение директора ООО, нанятого решением общего собрания участников общества, имеет некоторые особенности. В ряде случаев подписать приказ о расторжении трудового соглашения и выдать трудовую книжку такому работнику должен уже новый руководитель. В противном случае бывший директор рискует нарушить требования закона, подтвердил ВС РФ.

    03 Июля 2018 в 15:50 Увольнение директора по собственному желанию — процедура непростая.

    Для ее оформления требуется больше времени, нежели при уходе из организации рядового сотрудника. В этой статье мы рассмотрим основные этапы расторжения трудового договора с руководителем.

    17 Апреля 2017 в 12:20 29 Февраля 2021 04 Февраля 2021 20 Сентября 2021 25 Марта 2021 06 Марта 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

    Шаг 1: готовим рабочее место

    Чтобы вести протокол было проще, до начала совещания: • Выберите для себя место в зале, где будет проходить мероприятие. С него должно быть видно всех участников в лицо, хорошо слышны выступления председателя, докладчиков и «реплики из зала» (см.

    схему рассадки в Примере 2). • Положите на свой стол список участников совещания с указанием Ф.И.О. и должностей, а также схему рассадки. Перед началом совещания нелишним будет внимательно изучить, кто где сидит, а потом заглядывать в схему по мере надобности.

    • Запаситесь канцелярскими принадлежностями. Возьмите с собой 2–3 ручки, 2 карандаша, 2 ластика. • Проверьте, работает ли оргтехника и другие приборы: часы, диктофон, видеокамера (при их наличии).

    Не забудьте шнур питания и запасные батарейки или аккумуляторы.

    Перед совещанием освежите в памяти основные тезисы всех докладов.

    СЛУШАЛИ:

    Выступила Фродорова Е.А., председатель ООО «Баромир», о нарушении работодателем положения коллективного договора в части предоставления работникам, работающим свыше 10 лет дополнительного отпуска, 3 календарных дня.

    Иванов А.А предложил: 1.Утвердить требования о выполнении условий коллективного договора, для чего до «__»_________ 20__ года издать приказ о предоставлении работникам, работающим свыше 10 лет дополнительного отпуска , 3 календарных дней на собрании работников.

    2. В случае отказа работодателя в удовлетворении выдвинутого требования или несообщения своего решения вступить в коллективный трудовой спор: создать примирительную комиссию, уполномочив представлять интересы работников в примирительных процедурах председателя профкома Фродорова А.А., члена профкома Лаговазова И.И.

    Основные правила оформления протокола

    Протокол, как правило, составляется в единственном экземпляре, но при необходимости могут быть сделаны его копии, количество которых не ограничено.

    Документ должен быть обязательно подписан непосредственным составителем, секретарем, а также всеми членами собрания. Оформлять протокол можно на простом листе А4 формата или на фирменном бланке организации – это роли не играет, как и то, ведется он в рукописном виде или заполняется на компьютере.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +