Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Приказ об утверждении положения оплате труда

Приказ об утверждении положения оплате труда

Приказ об утверждении положения оплате труда

Оглавление:

Как проходит ознакомление сотрудников


Обычно это происходит до заключения трудового договора. Если же положение принимается впервые, когда деятельность уже велась и штат сформирован, ознакомить с ним нужно и действующих сотрудников.

Для отчетности составляется лист ознакомления. Строгой формы законодательство не предусматривает. Обычно он существует в табличной форме и включает следующие сведения:

  1. подпись о том, что с положением ознакомлен;
  2. Ф.И.О. работника;
  3. структурное подразделение или отдел;
  4. дата.
  5. его должность;
  6. порядковый номер;

Выглядит форма примерно так: № п/п Ф.И.О.

работника Должность Структурное подразделение Отметка об ознакомлении Подпись Дата 1 2 3 4 5 6 1 Петров Владимир Степанович Инженер Цех № 1 Петров 07.09.2019 2 Григорьев Иван Васильевич Механик Цех № 4 Григорьев 07.09.2019 3 Прохорова Мария Ивановна Бухгалтер Отдел экономики и статистики Прохорова 07.09.2019

Даты выплаты заработной платы

Трудовой кодекс определяет три документа, в которых должны быть прописаны даты выплаты заработной платы: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор (ст. 136 ТК РФ). Но на практике часты случаи, когда эти даты нигде не прописаны, то есть требование законодательства не исполняется ни в одном документе работодателя.

Очень часто для выплаты заработной платы устанавливаются не конкретные даты, а периоды, например: аванс выплачивается в период с 20-го по 25-е число текущего месяца, окончательный расчет – с 5-го по 10-е число следующего месяца. Также многие работодатели не учитывают требование о том, что заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ), например, устанавливают даты выплаты заработной платы 25-го и 15-го числа, между тем период между этими датами составляет более 15 дней.

Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц; даже если работник сам просит выплачивать ему заработную плату один раз в месяц, работодатель не может этого сделать, так как положение работника ухудшается по сравнению с установленным Трудовым кодексом. Из положения о премировании необходимо исключить такие нарушения.

Порядок утверждения положения об оплате труда

Поскольку положение об оплате труда является разновидностью локальных нормативных актов работодателя, знакомить с ним работника под роспись работодатель должен до подписания с таким работником трудового договора (). Но это касается случая, когда положение об оплате труда уже утверждено в организации на момент принятия нового сотрудника. Если же такое положение принимается в любой момент после того, как работники были приняты, ознакомить с ним работодатель должен всех действующих работников непосредственно после утверждения положения.

Утверждается положение об оплате труда обычно путем издания соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. В нем указывается факт принятия положения об оплате труда и приводится дата, с которой такое положение работодатель начинает применять.

Приведем образец подготовки приказа об утверждении положения об оплате труда.

Скачать форму приказа об утверждении положения об оплате труда работников организации можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. Я не подписчик, но хочу им стать
  3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

Порядок применения приказа

занимает достаточно важное место среди ЛНА предприятия.

Его нормы используются в планировании, при составлении договоров с сотрудниками и т. д. Они позволяют разрешать спорные ситуации, возникающие по исчислению зарплаты, а также при проверках контролирующих органов власти. Составленный специалистами компании проект Положения по оплате труда надо ввести в действие, чтобы он рассматривался в качестве .

Однако, прежде нужно осуществить согласование его с представителями профсоюза. При отсутствии профсоюза, утверждение и ввод в действия осуществляется без получения мнения по документу.

Внимание! Одним из способов ввода в действие данного нормативного акта является издание приказа об его утверждении. Он составляется делопроизводителями или кадровыми работниками, когда подготовленный проект готов к утверждению.Письменное распоряжение по Положению должно быть зарегистрировано в книге приказов по основной деятельности.

Он составляется делопроизводителями или кадровыми работниками, когда подготовленный проект готов к утверждению.Письменное распоряжение по Положению должно быть зарегистрировано в книге приказов по основной деятельности. Если новое Положение по оплате труда проходило согласование, то помимо подписи руководителя предприятия желательно проставить визы всех специалистов, которые согласовывали документ.

Реквизиты приказа об утверждении нужно отразить в самом нормативном документе, при этом перед ними проставляется гриф УТВЕРЖДЕНО.

Приказ устанавливает срок, с которого начинает действовать Положение по оплате труда, также может предусматривать и период его действия.

Распоряжение о вводе положения в действие хранится вместе с самим этим нормативным актом.

При этом Положение идет в качестве приложения к оформленному приказу о его вводе. Внимание! После вступления Положения по оплате труда в силу с его нормами нужно предприятия с проставлением ими соответствующих виз.Если возникает необходимость внести изменения в действующее Положение, после корректив необходимо также издать приказ.

Приказ о положении об оплате труда: образец оформления, структура документа и порядок подписания

Положение об оплате труда выступает локальным документом на предприятии. В этом документе прописаны правила начисления заработной платы сотрудников. В частности, здесь содержатся сроки выплаты и величина аванса, размер надбавок и премий, а также прописана ответственность работодателя за задержку в выплате зарплаты.

Этот документ утверждается через специальный приказ.

Приказ об утверждении положения об оплате труда

Среди нормативных актов организации, регулирующих отношения между руководством фирмы и сотрудниками, выделяют Положение об оплате труда, которое рассматривает вопросы по начислению и выплате зарплаты, а также входящих в нее составляющих. Чтобы данный локальный акт имел юридическое значение, он должен быть утвержден и введен в действие.

Для этого может использоваться приказ об утверждении положения об оплате труда.

Как правильно составить приказ о премировании

Рассмотрим, как составить приказ об утверждении положения о премировании. Для такого документа не установлена специальная строгая форма.

Любая компания может составлять его в свободной форме, используя в качестве основы свой фирменный бланк. Если бланка нет, то начинать необходимо с записи полного либо сокращенного названия хозяйствующего субъекта. После этого на следующей строке указываются коды ИНН, ОГРН, юридический и фактический адреса, банковские реквизиты.

Дальше на новой строке отражается название документа – «Приказ», после этого нужно записать его порядковый номер.

На следующей строке с одной ее стороны записывается место составления документа, а с другой — текущая дата. На другой строке посередине можно записать краткое содержание приказа — к примеру, «Об утверждении положения о премировании». Дальше в документе начинается вводная часть.

В ней необходимо кратко изложить, по какой причине было решено составить этот документ. На следующей строке записывается слово «Приказываю», и затем указываются по пунктам распоряжения:

  1. Установить должностное лицо, которое будет обязано ознакомить с документом всех работающих сотрудников на текущий момент;
  2. Считать, что оно начало действовать с указанной в приказе даты. Если дата не проставлена, то положение получит силу с момента издания самого приказа;
  3. Назначить лицо, которое должно будет контролировать исполнение данного приказа.
  4. Указать должностное лицо, которое должно будет ознакамливать с документом всех, кто приходит на работу и подписывает трудовое соглашение;
  5. Утвердить предлагаемое положение о премировании;
  6. Если новый документ вводится в действие взамен старого, применяемого ранее, тот нужно определить как утративший силу;

После того, как документ составлен, его должен подписать руководитель.

Затем необходимо указать, что в качестве приложения идет Положение о премировании, с проставлением количества листов.

Внимание! Если приказом определяются ответственные лица, то в конце документа необходимо включить графы, где они будут проставлять свои подписи как подтверждение ознакомления с распоряжением.Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(2 оценок, среднее: 4,50 из 5) Загрузка.

Поделиться Тэги

Кто подписывает

Приказ об утверждении положения об оплате труда в 2020 году должен быть подписан генеральным директором либо иным должностным лицом. В последнем случае такие полномочия должны содержаться в должностной инструкции сотрудника, документе о назначении на должность и в выданной на его имя доверенности.

Что касается последней, убедитесь также, что ее срок действия еще не истек, иначе подпись сотрудника будет недействительна.

Полномочия генерального директора подтверждаются Уставом организации.

Что такое Положение об оплате труда

Положение об оплате труда – документ, регулирующий систему выдачи заработной платы сотрудникам компании.

Обычно в нем прописываются виды, методы расчета, формы, сроки выплаты заработной платы и прочие сопутствующие параметры. Этот документ должен разрабатываться в соответствии с Трудовым кодексом РФ и с учетом интересов всего персонала, независимо от должности, специальности и квалификации работников.

Этот документ должен разрабатываться в соответствии с Трудовым кодексом РФ и с учетом интересов всего персонала, независимо от должности, специальности и квалификации работников. Если на предприятии есть профсоюзная организация, ее представители обязательно должны либо принять участие в разработке Положения, либо прочесть его до ввода в действие.

Документ важен как руководству, так и подчиненным, поскольку он позволяет минимизировать угрозу возникновения трудовых споров (как , так и ) и конфликтных ситуаций в компании, а в случае чего может стать доказательством при обращении в суд (причем как с одной, так и с другой стороны). Следует отметить, что Положение не является строго обязательным документом и принимается только при желании руководства фирмы.

Если Положение разработано, с ним должны быть ознакомлены все работники предприятия под роспись. Новых сотрудников нужно ознакомлять с документом при приеме на работу, тех же, кто трудится в компании давно – после того, как Положение будет утверждено Приказом руководителя.

Какая информация указывается в приказе

Законодательно утвержденной формы этого распоряжения не предусмотрено.

Рекомендуем прочесть:  Выплата с отпускных алименты

В связи с этим директор организации имеет право определить ее самостоятельно. Тем не менее есть определенные требования к оформлению этого документа. В нем следует указать:

  1. Ф.И.О. и должность сотрудников, на которых возложена ответственность за соблюдение документа;
  2. наименование документа;
  3. иные условия;
  4. информацию о сроках ознакомления работников с локальным актом;
  5. наименование организации;
  6. формулировку с названием вводимого в действие локального акта;
  7. подпись главы компании.
  8. дату введения документа в действие;
  9. дату и номер приказа;

После издания документа зарплатные правила в отношении расчетов с персоналом предприятия вступают в силу.

Образец приказа о совершенствовании документа

В частности, для начала нужно оформить сам список условий, которые подлежат изменению, к примеру, тот же размер окладов либо надбавок, а затем утвердить их приказом, с образцом которого можно также ознакомиться на нашем сайте: Пример приказа о внесении изменений в положение по оплате труда К примеру, при внесении изменений в размер окладов, в приказе можно прописать несколько условий:

  1. внести изменения в штатное расписание с учетом нововведений;
  2. назначить ответственное лицо, за выполнение оговоренного приказа.
  3. внести изменения в п.3.2;

Основная информация о положении об оплате труда

Положение об оплате труда является локальным нормативом, в соответствии с которым сотрудники предприятия получают свои доходы за осуществление должностных обязанностей, фиксируемых в должностной инструкции и трудовом соглашении. Следовательно, обозначенный правовой документ призван регламентировать следующие аспекты:

  1. объем аванса, а также все сопутствующие правила по его начислению, расчету и выдаче;
  2. правила и порядок начисления зарплаты персоналу;
  3. ответственность и меры наказания нанимателя за задержку или невыплату заработной платы сотрудникам.
  4. отметка о том, куда перечисляется зарплата персоналу: на банковские карточки, либо зарплата предоставляется работникам посредством выдачи через кассу. Во втором случае также необходимо прописать место, где располагается касса;
  5. фиксация сроков фактической выдачи аванса и зарплаты сотрудникам;

В трудовом законодательстве РФ отмечено, что сотрудник должен получать выплаты от нанимателя в качестве вознаграждения за труд, как минимум, 2 раза в месяц. Даты, когда выплаты осуществляются в конкретных компаниях, должны фиксироваться в локальной документации.

Исходя из ст. 142 ТК РФ, если наниматель задерживает выплату зарплаты подчиненным на период, превышающий 15 дней, сотрудник вправе принять самостоятельное решение о приостановлении работы до тех пор, пока управленец не выполнит все свои финансовые обязательства перед персоналом.

Подобное является правомерной процедурой только в том случае, если работник письменно уведомляет руководителя предприятия о своем намерении прекратить осуществлять должностные обязанности до предоставления ему заработка. Несмотря на то, что к подобной мере персонал прибегает крайне редко, данные действия создают множество проблем для нанимателя.

Зачастую приостановление деятельности вызывает интерес контролирующих инстанций (например, ФНС и ГТИ), которые направляют на предприятие проверку. Однако, как демонстрирует практика, сотрудники зачастую предпочитают выйти на митинг или устроить забастовку. В рассматриваемых обстоятельствах Положение об оплате труда, помимо трудовых соглашений, является основным доказательным документом, в котором фиксируются правила предоставления зарплаты и последствия для нанимателя.

Порядок утверждения штатного расписания

Штатное расписание вводится, в основном, на календарный год, но на малых предприятиях его действие может быть больше этого периода.Составленный шаблон документа при наличии на предприятии органов профсоюза, необходимо отправить им на согласование.

Только после этого можно приступать к процедуре утверждения данного локального акта.Чаще всего для этого используется распоряжение руководителя, которое составляется на фирменном бланке в свободной форме. Приказ может формироваться кадровой службой или отделом делопроизводства. После этого он передается для подписания руководству.

Штатное расписание, для утверждения которого подготавливается в этом случае приказ директора, идет к нему приложением.

На штатном расписание после издания распоряжения, нужно проставить специальный гриф «Утверждено», а также отразить реквизиты соответствующего приказа. Штатное расписание как локальный документ по регулированию трудовых отношений на предприятии подлежит обязательному ознакомлению, если он затрагивает трудовую деятельность работника.

Например, если зарплата работника зависит от штатного расписания. В иных случаях, по мнению Роструда ознакомление сотрудников с ним не обязательно.Процедуру ознакомления работников можно провести путем составления на каждого лица ознакомительного листа, либо оформления специального журнала. Кроме этого, его копия должна быть доступна для прочтения каждому сотруднику.Важно!

При вводе в действие новой версии штатного расписания нужно не забыть старое признать утратившим свое действие.

Это можно сделать в приказе, которым выполняется утверждение локального норматива.Приказ об утверждении нового штатного расписания не наделен специальной формой. Его удобнее оформлять на фирменном бланке, где уже проставлены название компании, ее номера ИНН и ОГРН, адрес, банковские реквизиты и т.

д.Ниже посередине проставляется название документа – «Приказ», после чего записывается его порядковый номер.

Под ним этот документ нужно будет далее зарегистрировать в журнале учета приказов.Дальше в приказе нужно указать дату его создания и место составления.В следующей строке проставляется название издаваемого документа – «Об утверждении штатного расписания». Далее нужно отступить немного вниз и изложить причину, по которой на предприятии необходимо использовать штатное расписание.

Эта часть будет вводной. Затем необходимо в середине строки записать слово «Приказываю», после чего изложить содержание приказа по пунктам:

  1. Определить ответственное лицо, на которое будет возлагаться контроль по исполнению принятого документа. Как правило, когда в компании работают главный бухгалтер и специалист-кадровик, то обязанность возлагается на них.
  2. Произвести ввод штатки в действие с указанием точной даты. Если дата не будет задана, то считается, что документ начнет действовать с момента издания этого распоряжения.
  3. Произвести утверждение штатного расписания в компании. В этом пункте нужно обязательно проставить какое число штатных единиц предусматривает данный документ, а также общий месячный фонд зарплаты.
  4. Если это необходимо, то старое штатное расписание нужно объявить утратившим действие.
  5. Определить ответственное лицо, которое будет производить ознакомление работающего персонала с новым документом.

Затем в приказ включается информация о приложениях к документу. Обычно, им выступает штатное расписание, которого нужно указать реквизиты.Далее, приказ о штатном расписании должен подписать директор фирмы, который ставит подпись, а затем ее расшифровывает.Заключительным этапом на приказе проставляются подписи ответственных лиц, которые были упомянуты в тексте. Кроме этого, они также должны указать свою должность, Ф.И.О.

и записать дату, когда они произвели ознакомление с документом.

Пример приказа

К содержанию приказа строгих требований нет. Оформить его можно как на фирменном бланке, так и на обычном листе бумаги.

Состоит документ из следующих компонентов:

  • Основной текст. Можно начать с обоснования необходимости введения такого нормативного акта.
  • Необходимость ознакомления штата с содержанием локального акта о правилах оплаты труда.
  • Город (слева) и дата (справа).
  • Заголовок. Состоит из названия документа, его порядкового номера, а также номера и даты положения, которое утверждается.
  • Ответственно лицо. Ф.И.О. и должность сотрудника, на которого руководитель возлагает полномочия по контролю исполнения приказа.
  • Шапка приказа. Здесь нужно указать полное наименование организации.
  • Подписи. Подписывают приказ о положении об оплате труда двое — руководитель, его издавший, и ответственное лицо.

Содержание приказа об утверждении положения об оплате труда образца 2020 года

Грамотный приказ об утверждении положения об оплате труда должен включать следующие позиции: В верхней части указывают название организации (логотип), юридический адрес, а также ИНН, КПП Дата и место принятия документа Название документа: приказ / распоряжение За каким номером Правовое основание издания документа (норма ТК РФ) Вся информация по утверждению Положения по оплате труда, а также как распределена задача по ознакомлению каждого сотрудника под роспись с этим актом Дата начала действия Положения Если такой даты нет, то акт начинает действовать с даты оформления приказа об утверждении положения об оплате труда (образец 2020 года см. ниже). В конце обязательно ставят подпись руководителя организации, прописывают его должность и Ф.И.О.

Далее можно . Также см. «». Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Изменение положения об оплате труда

Как правило, работодатель принимает положение об оплате труда один раз. Но в 2018 году были внесены некоторые изменения, касающиеся правил оплаты труда.Изменения в законодательстве, которые влекут за собой обновление документации:

  • Минтруда разъяснил, что часы, отработанные сверх нормы, не входят в МРОТ. Кроме этого, заработную плату необходимо сравнивать с МРОТ до индексации на северную добавку и районный коэффициент.
  • Минтруда пояснил, что если работник выполняет свои обязанности в условиях, которые отличны от нормальных, то по каждому виду отклонений должна быть доплата к заработной плате. Примером может быть сверхурочная работа в ночное время. В этом случае работнику положена доплата и за сверхурочное время, и за ночное.
  • Роструд требует теперь оплачивать сотрудникам, которые работают сверх нормы. При расчете заработной платы за отработанное время в выходной день или праздник необходимо учитывать премиальные выплаты.

В связи с этим необходимо внести изменения во все внутренние документы учреждения, в том числе и в положение об оплате труда, если оно противоречит новым правилам.Источник: https://www.budgetnik.ru/art/103135-qqq-12-11-polojenie-ob-oplate-truda-rabotnikov-uchrejdeniya-v-2019-godu

Выводы

Для того чтобы Положение об оплате труда вступило в свою законную силу, необходимо издать соответствующий приказ о его введении и утверждении.

В нем отражается информация о дате, с которой начинает действовать созданный документ и другие нюансы, касающиеся его принятия.В приказе указывается перечень лиц, назначенных за его исполнение. Он не имеет унифицированной формы, поэтому при его написании можно использовать образец, разработанный предприятием для составления локальных актов.Документ считается действительным только в том случае, если он оформлен должным образом и в нем присутствует подпись руководителя компании.Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sistemy-oplata-truda/prikaza-ob-utverzhdenii-polozheniya.html

Как правильно составить приказ об утверждении положения об оплате труда

Для такого приказа по предприятию не установлена какая-то специальная форма. В компании его могут составить в свободном виде, используя фирменный бланк.

В верхней части документа записывается полное наименование фирмы. Ниже на следующей строке можно указать ее полный адрес и реквизиты — ИНН и ОГРН. Далее записывается слово «Приказ», после чего проставляется его порядковый номер по предприятию.

Затем необходимо перейти на следующую строку, где в одной стороне листа записывается место составления документа, а в другой — дата.

На следующей строке посередине нужно отразить название документа — например, «Об утверждении положения об оплате труда».

Далее идет вводная часть.

В этом абзаце необходимо изложить, по какой причине производится утверждение данного документа. Затем записывается слово «Приказываю», и по пунктам излагаются распоряжения.

Здесь могут быть следующие указания:

  1. Назначение ответственного лица, которое будет знакомить вновь принимаемых работников;
  2. Назначение ответственного за исполнение текущего приказа.
  3. Утвердить прилагаемое положение;
  4. Ввести его в действие с определенного числа;
  5. Назначение ответственного лица, которое под роспись ознакомит имеющихся сотрудников с документом;

Внимание! Если до момента ввода существовало старое Положение по оплате труда, то в приказе лучше всего отразить сведения, что он утрачивает силу.

Приказ подписывает руководитель фирмы с расшифровкой его должности и личных данных.

В том случае, когда документом назначались ответственные лица, ниже необходимо предусмотреть специальные графы, в которых они будут проставлять свою отметку об ознакомлении.

Тэги

Приказ об утверждении и введении в действие Положений о премировании, единовременных поощрениях и материальной помощи работникам, годовых бонусах руководителей и ключевых специалистов управляющей компании (УК) и структурных подразделений общества

Об утверждении и введении в действие Положений о премировании, единовременных поощрениях и материальной помощи работникам, годовых бонусах руководителей и ключевых специалистов управляющей компании (УК) и структурных подразделений ООО (ОАО) «XXXXX» В целях упорядочения оплаты труда и повышения ее стимулирующей роли, а также осуществления социальной поддержки работников ООО (ОАО) «XXXXX» 1.

3.

Порядок утверждения положения об оплате труда

Положение об оплате труда не является строго обязательным правовым актом. Однако его настоятельно рекомендуется оформлять и утверждать в компании, так как это является отличной превентивной мерой конфликтов и разногласий с персоналом. Чтобы наделить Положение юридической силой, необходимо:

  1. получить подписи всех сотрудников, которых касается публикуемое положение. Подписи можно фиксировать в соответствующем регистре (отдельном журнале), либо в приложении к Положению;
  2. опубликовать распоряжение о внедрении Положения об оплате труда в практическую деятельность, а также о наделении его соответствующей юридической силой;
  3. заранее ознакомить персонал предприятия с текстом документа, его особенностями и правилами;

  4. поставить на распоряжении визу управленца, а также, при наличии, штамп.

Для чего нужен этот документ

Образец приказа об утверждении положения об оплате труда работников приведен ниже.

Этот документ издается директором предприятия в случае, если у него уже разработаны зарплатные правила, и теперь их необходимо ввести в действие.

Издание распоряжения — важный этап введения в действие системы выплат в организации. Положение об оплате труда считается одним из важнейших локальных актов предприятия.

В нем содержится вся информация о видах, формах, методах расчета заработной платы и т.

д. Его разработка важна не только для руководителя компании, но и для сотрудников, поскольку оно позволяет свести на нет споры между нанимателем и трудящимися по вопросам, касающимся начислений заработной платы.

С помощью этого локального нормативного акта сотрудники с момента трудоустройства имеют полное представление о том, за какую работу они могут рассчитывать на окладную часть, и что нужно сделать, чтобы к выплате добавилось премиальное вознаграждение. Поэтому после введения в действие этого документа организация может спокойно учитывать предусмотренные положением расходы на зарплату при расчете налога на прибыль.

А распоряжение об утверждении положения об оплате, о котором мы сегодня говорим, утвердит дату начала действия системы выплат на предприятии. Положение об оплате труда является обязательным не для всех организаций. Небольшие предприятия могут его не оформлять.

Но в этом случае все правила и нормы по начислению и перечислению заработной платы, а также другим выплатам сотрудникам должен устанавливать трудовой договор. .

Как изменить правила по зарплате

Изменения в документ, который устанавливает все правила по заработной плате, вносятся распоряжением по организации.

Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда, образец 2020 вы найдете ниже, оформляется по аналогичным требованиям. При этом в обосновании указывается причина внесения изменений (зачастую они аналогичны, тем, что указаны ранее). В этом случае работников тоже требуется ознакомить под подпись с текстом изменений, которые являются приложением.

Как утвердить

Соответствующие правила на законодательном уровне четко регламентированы Трудовым кодексом РФ.

Непосредственно у каждого предприятия порядок начисление оплаты труда может быть свой, но с соблюдением всех норм ТК РФ. Основополагающим документом может выступать приказ или распоряжение.

Положение об оплате труда, принятое локально отдельно взятым работодателем, по общему правилу начинает действовать с даты, которая указана в приказе об утверждении положения об оплате труда образца 2020 года.

Однако если дата начала действия прописана в самом положении, то согласно части 7 статьи 12 ТК РФ этот документ начинает работать именно с этой даты.

Положение об оплате труда, согласно ТК РФ (ч. 4 ст. 13 и ч. 2 ст. 22), в каждой организации одно и действует на весь персонал одинаково, вне зависимости от места и характера работы. Информация, указанная в рассматриваемом положении, имеет локально-нормативный характер.

Что подразумевает ее донесение до абсолютно всех сотрудников в обязательном порядке.

Каждый руководитель должен ознакомить всех подчиненных с положением об оплате труда под личную роспись. Лист ознакомления с Положением об оплате труда в ООО «Гуру» С Положением об оплате труда в ООО «Гуру» ознакомлены следующие работники: №Ф.И.О.ПодразделениеДолжностьДата Подпись 1Широкова Е.А.бухгалтерияГлавный бухгалтер09.01.2019Широкова 2Пирогова И.Л.бухгалтерияБухгалтер по расчетам с поставщиками09.01.2019Пирогова 3 . Важно, с положением об оплате труда каждого принимаемого на должность знакомят под роспись еще до заключения трудового контракта с ним.

Этого требует часть 3 статьи 68 ТК РФ.

В дальнейшем при внесении каких-либо изменений в положение об оплате труда сотрудников знакомят только именно с ними.

Для этого подготавливают соответствующие приказы, которые содержат информацию по изменениям. Их так же дают каждому сотруднику под подпись.

Учтите, что с 2017 года микропредприятия могут отдельно не утверждать положение об оплате труда, если с сотрудниками заключены типовые трудовые контракты, которые уже включают все основные правила оплаты за труд. Подробнее об этом см. «».

Основные моменты при составлении приказа

Образца приказа, унифицированного и обязательного к применению, на сегодняшний день нет, так что представители организаций и предприятий могут создавать его в произвольном виде или использовать шаблон, утвержденный внутри фирмы.

Важно лишь придерживаться некоторых норм делопроизводства в части написания распорядительной документации и не пренебрегать правилами русского языка.

В приказе необходимо указывать:

  1. номер, дату, место создания;
  2. в основной части нужно написать основание для создания приказа;
  3. указать ссылку на номер и дату Положения об оплате труда и зафиксировать его утверждение;
  4. здесь же нужно вписать дату, с которой Положение вводится в действие;
  5. включить сведения об ответственных за исполнение данного приказа лиц (указав их должности, фамилии-имена-отчества) – это может быть как один работник предприятия, так и сразу несколько.
  6. название предприятия, в котором он издается;

Если к приказу прикладываются какие-то дополнительные документы, их нужно отметить в основном тексте отдельным пунктом. В дальнейшем при необходимости в Положение можно вносить какие-либо изменения, которые также следует оформлять специальным приказом.

Если корректировки будут нести значительных характер, лучше не ограничиваться внесением изменений, а создать новое Положение.

Примерная форма приказа об утверждении Положения об оплате труда (для бюджетного учреждения) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Настоящая форма разработана в соответствии с ТК РФ. Приказоб утверждении Положения об оплате труда (для бюджетного учреждения) [ наименование бюджетного учреждения ] [ число, месяц, год ] В связи с переходом на новую систему оплаты труда и необходимостью урегулирования системы оплаты труда в [ наименование бюджетного учреждения ], в соответствии с [ указать нормативный правовой акт о введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений, номер, дату ], с учетом мнения [ наименование профсоюзного органа ] приказываю: 1.

Утвердить и ввести в действие с [ число, месяц, год ] Положение

«Об оплате труда работников [ наименование бюджетного учреждения ]»

.

2. Главному бухгалтеру [ Ф. И. О. ], начальнику отдела кадров [ Ф. И. О. ] принять к руководству и исполнению указанное Положение.

3. Начальнику отдела кадров [ Ф. И. О. ]: 3.1. В срок до [ число, месяц, год ] осуществить информирование работников учреждения о предстоящих существенных изменениях трудового договора.

3.2. В срок до [ число, месяц, год ] провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждении новых систем оплаты труда. 4. Признать утратившим силу Положение

«Об оплате труда работников [ наименование бюджетного учреждения ]»

, утвержденное приказом N [ значение ] от [ число, месяц, год ].

5. Контроль за исполнением приказа возлагаю на [ должность, Ф. И. О. ]. [ должность руководителя, подпись, инициалы, фамилия ] С приказом ознакомлены: [ должность, подпись, инициалы, фамилия ] Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня. Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Примерная форма приказа об утверждении Положения об оплате труда (для бюджетного учреждения) Разработана: Компания «Гарант», октябрь 2012 г.

Положение об оплате труда как локальный нормативный акт

Положение представляет собой свод правил, по которым осуществляется вознаграждение за труд работникам конкретной компании. То есть этот нормативный правовой акт решает следующие вопросы:

  1. ответственность работодателя за задержки и невыплату, то есть за неисполнение обязанностей по своевременной оплате труда.
  2. сроки выдачи, перечисления аванса и основного расчета;
  3. величина аванса;
  4. правила начисления заработной платы;
  5. место осуществления, выдачи оплаты труда;

В Трудовом кодексе РФ указано, что за свою работу гражданин должен получать установленную зарплату не реже, чем два раза в месяц.

Конкретные даты устанавливаются внутренними документами организации, как указано в ТК РФ.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки оплаты труда на срок более 15 суток работник имеет право на самостоятельное, по своему решению приостановление работы вплоть до выполнения финансовых обязанностей работодателем (предварительное письменное уведомление обязательно). Хотя право на приостановление деятельности используется работниками крайне редко, однако это решение способно создать большие проблемы для работодателя. Практика показывает, что чаще для защиты своих прав граждане применяют пикеты и митинги, а не законом установленные способы.

Например, в 2017 году шахтеры из Гукова после объявления голодовки решили устроить марш на Москву, но это не привело к удовлетворению их требований, а лишь вызвало интерес правоохранительных органов. Нередко граждане перекрывают федеральные трассы в целях обращения внимания на свои проблемы.

Таким образом, Положение об оплате труда является основополагающим внутренним нормативным актом, хотя в список обязательных он законодателем и не внесен.

Нужно ли знакомить сотрудников с положением о премировании

По закону, организация обязана познакомить работника с , если он затрагивает его трудовую деятельность. Обычно это необходимо делать при , еще до подписания с ним .

Если в документ вносятся изменения, после этого всех работников компании также нужно ознакомить с новой версией.

Зафиксировать факт ознакомления можно одним из следующих способов:

  1. Ведением ознакомительного журнала, листы которого нужно пронумеровать и прошить.
  2. Ведением ознакомительного листа для каждого акта либо одного общего;
  3. Проставлением подписи в самом нормативном акте;

Внимание!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+