Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Пример начисления ооо заработной платы при мрот 2020 года

Пример начисления ооо заработной платы при мрот 2020 года

На что влияет МРОТ с 1 января 2020 года


С 1 января в связи с новой минималкой бухгалтеры должны увеличить зарплату, пособия и другие выплаты. Зарплата. Повысьте зарплату, чтобы сотрудник получал в месяц не ниже нового федерального МРОТ. Многие субъекты пересмотрят минимальную зарплату в регионе с учетом нового федерального минимума. Следите за региональными соглашениями.

Если компания не откажется присоединиться к региональному соглашению, то ориентируйтесь на зарплату не ниже региональной (ч.

8 ст. 133.1 ТК). Средний заработок. Средний заработок сотрудника с полной рабочей неделей не может быть ниже федерального МРОТ 12 130 руб. (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Поэтом сравните отпускные сотрудника с минималкой, и если они будут ниже, то доплатите разницу. Как посчитать разницу, смотрите на примере.

Поощрительные начисления

Почему стимулирование входит в МРОТ?

Условия начисления поощрительных выплат закреплены в локальных нормативных актах предприятий и организаций либо коллективных соглашений между работодателем и работниками. Если премии выплачиваются ежемесячно, то начисленные суммы постоянно начисляются в состав минимальной оплаты. Однако выплата поощрений не является обязанностью, закрепленной за работодателем, это его право.

Включаются ли в минимальную оплату годовые, квартальные, единовременные премии? На практике этот вопрос вызывал определенные сложности, так как не получил точной трактовки в ТК РФ. На основании определения Верховного суда Карелии за № 33-2448/2018 от 05.06.2018 установлено, что такие выплаты также подлежат включению в составную часть МРОТ.

Посмотрим, какие еще начисления входят в МРОТ. Компенсационные доплаты за работу в ночную смену, выходные и праздничные дни рассчитываются по повышенным тарифам и, соответственно, начисляются сверх МРОТ. Однако если эта работа проводится в рамках установленных обязанностей и зафиксированных норм труда и рабочего времени, то компенсации начисляют в пределах «минималки».

Доплата за вредность относится к компенсационной выплате, которая обусловлена режимом трудовой деятельности и особыми условиями работы сотрудников (ст. 129 ТК РФ). Поскольку эта выплата является составной частью заработной платы, то начисляется в границах МРОТ.

Случай № 1: страховой стаж меньше 6 месяцев.

Предположим, что страховой стаж работницы меньше 6 месяцев.

В этом случае декретные за каждый месяц отпуска не могут превышать МРОТ на этот месяц.

Чтобы не нарушить ограничение, действуйте так:

  1. сначала рассчитайте средний дневной заработок по общим правилам. Если он окажется меньше минимального, считайте, что он равен минимальному. С 01.01.2020 – 398,794521 р.
  2. потом для каждого месяца декрета рассчитайте максимальное дневное пособие, разделив МРОТ на число дней в месяце. Так, максимальное дневное пособие, допустим, в апреле 2020 г. – 404, 33 р. (12 130 р. / 30 дн.), а в мае 2020 г. – 391,29 р. (12 130 р. / 31 дн.);
  3. далее сравните средний дневной заработок с максимальным дневным пособием и рассчитайте пособие за каждый месяц отпуска по меньшей из сумм.

Пример расчета декретных их МРОТ в 2020 году.

Соколова Н.В. впервые принята на работу 23.01.2020. Она уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дней – с 01.07.2020 по 18.11.2020. Расчетный период в таком случае 2018 и 2020 гг., страховой стаж к началу отпуска – 5 месяцев 9 дней. Поскольку у работницы не было выплат в расчетном периоде, средний дневной заработок считаем равным минимальному – 398,794521 р.
Поскольку у работницы не было выплат в расчетном периоде, средний дневной заработок считаем равным минимальному – 398,794521 р.

Максимальное дневное пособие в июле и августе 2020 г. – 391,29 р. (12 130 р. / 31 дн.), в сентябре, октябре и ноябре – 404, 33 р.

(12 130 р. / 30 дн.). В июле и августе 2020 г.

средний дневной заработок (398,794521 р.) больше максимального дневного пособия (391,29 р.).

Поэтому пособие за эти месяцы считаем из максимального дневного пособия – 24 259,98 р. (391,29 р. x 62 дн.). В сентябре, октября и ноябре 2020 г.

средний дневной заработок (398,794521 р.) меньше максимального дневного пособия (404, 33 р.), поэтому пособие за эти месяцы считаем из среднего заработка. Пособие за оставшиеся 78 дней отпуска (с 1 сентября по 30 октября и с 1 по 18 ноября 2010 г.) – 31 105,97 р. (398,794521 р. x 78 дн.). Пособие за весь декрет составит – 55 365, 95 р.

(24 259,98 р. + 31 105,97 р.).

Прочие выплаты, не включаемые в МРОТ

Помимо перечисленных выплат, не учитываются в составе МРОТ начисления, связанные с превышением обычного объема обязанностей в пределах трудового договора.

К таким суммам относятся:

  1. ;
  2. .

Не принимают во внимание суммы, выплачиваемые вне рамок трудовых обязанностей – например, разовую премию к юбилею сотрудника, материальную помощь или государственные пособия по нетрудоспособности, на детей. Работодатель во избежание штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ должен руководствоваться действующими разъяснениями законодательства.

Зарплата сотруднику не может быть ниже МРОТ. При сравнении фактической и минимальной зарплаты ряд определенных выплат, указанных выше, необходимо исключить из расчета. Рубрики: Tags: Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку МРОТ Больничный лист, МРОТ 12:19 20 февраля 2014 Заработная плата Отпуск НДФЛ | 13:35 7 марта 2018 КБК НДФЛ | 10:25 28 марта 2020 Отпуск Больничный лист, МРОТ МРОТ | 12:22 27 декабря 2017 МРОТ МРОТ | 10:21 24 декабря 2018 МРОТ Налоги и взносы | 10:59 11 июля 2016

Налоговики возьмут данные из отчетов: новшество

ФНС утвердила новые формулы, по которым ИФНС станут контролировать доходы работников в расчете по взносам (ЕРСВ), 6-НДФЛ и справках 2-НДФЛ (письма ФНС от 17.10.2019 № БС-4-11/ и № БС-4-11/). По новым формулам налоговики будут сравнивать среднюю зарплату каждого работника с МРОТ и среднеотраслевой зарплатой.

Также см.: Полученные отчеты налоговики обрабатывают в специальной программе. С 2020 года алгоритм посчитает среднемесячный доход по специальным формулам (контрольным соотношениям). Например, в расчете ЕРСВ — определят разницу строк 210 и 230 раздела 3, то есть из суммы выплат за каждый месяц вычтут вознаграждения по договорам подряда.

В справках 2-НДФЛ учтут все вознаграждения, которые соответствуют кодам для зарплаты, и поделят на число месяцев.

Итог за каждый месяц сравнят с новым МРОТ и со средней зарплатой по коду ОКВЭД, который компания указала в ЕГРЮЛ.

6-НДФЛ и 2-НДФЛ Расчет по страховым взносам Средняя зарплата в приложении к 2-НДФЛ ≥ МРОТ (стр. 210 – стр. 230) подр. 3.2 р. 3 ≥ МРОТ Средняя зарплата в приложении к 2-НДФЛ ≥ Средняя зарплата по отрасли в регионе (стр. 210 – стр. 230) подр. 3.2 р. 3 ≥ Средняя зарплата по отрасли в регионе

Когда применять региональные МРОТ

В 2020 году работодатели обязаны применять региональные МРОТ если они присоединилась к региональному соглашению.

Напомним, что автоматически присоединяются к региональному соглашению работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ присоединиться к документу. Если работодатель такой отказ отправил, то можно опираться на федеральный МРОТ.

Если отказ не отправлялся, то работодатель обязан соблюдать положения регионального соглашения.

Региональный МРОТ

Согласно , помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его. У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Виды и формы оплаты труда

По видам оплату труда разделяют на основную и дополнительную. Основная оплата труда – заработная плата, начисляемая за отработанное время, либо за количество и качество выполненных работ (сдельная оплата, премии, оплата за сверхурочную работу). Дополнительная оплата – выплаты за неотработанное время, которое предусмотрено законодательством (компенсация при увольнении, оплата очередных отпусков).

Формы (системы) оплаты труда разделяются на повременную и сдельную. Именно форма оплаты труда и определяет механизм расчета заработной платы.Повременная оплата труда – оплата за фактически отработанное время, независимо от результатов работы (например, работники офиса на «пятидневке»). Сдельная оплата труда производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени (например, продавец, чей заработок зависит от объема проданного товара).

Что включает минимальный размер оплаты труда

Учитывая, что в наше время в любой сфере деятельности существуют многокомпонентные системы мотивации, зарплата редко равна окладу. Поэтому понятие МРОТ относится не к окладу, а ко всему начисленному за месяц вознаграждению.

То есть минимальную зп должны составлять оклад, премии и прочие денежные поощрения в сумме.

При этом важно учитывать, что речь идет об оплате одной ставки.

Работа сверхурочно или по совместительству должна оплачиваться дополнительно. Отдельной группой стоят компенсационные выплаты.

Вопрос оказался спорным. С одной стороны, они начисляются как зарплата, и в соответствии со 129 статьей ТК должны входить в МРОТ.

С другой стороны, компенсация не является вознаграждением за труд, то есть не может считаться ЗП.

Относительно начислений надбавок районных коэффициентов, северных, Верховный суд вынес определения (от 24.06.2011г.

N3-В11-16 и от 01.07.2011 N72-В11-5), на основании которых подтверждается, что работодатель обязан учитывать коэффициент (прописанный в 315 статье ТК РФ), прибавляя его к МРОТ. То есть, если к региону применим коэффициент 1,3, то на его территории минимальный размер оплаты труда на сегодня не может быть ниже 15 769 рублей (12 130 + 30%).

На практике некоторые работодатели сейчас пользуются существующей неясностью в законодательстве и начисляют заработную плату, не превышая федерально установленный размер, вне зависимости от региона. В таком случае только после обращения работника в суд возможны пересчет и дополнительные начисления.

НОВЫЙ МРОТ В 2020 ГОДУ

О.А.

Курбангалеева,консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложениюС 1 января 2020 года в России на федеральном уровне будет установлена новая величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) — 12 130 руб. Соответствующие изменения внесены в Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» Федеральным законом .

Величина МРОТ используется для расчета зарплаты, пособий по временной нетрудоспособности и «детских» пособий, но только в отдельных случаях.года

Нюансы

Согласно письма Минфина от 22.07.2015 года № 03-04-06/42063, работодатель не должен облагать первую выплату налогом на доход. Но тогда существует риск того, что при выходе работника на больничный лист, удержать НДФЛ за текущий месяц будет не с чего.

Поэтому кассир может учесть такую ситуацию и выдать первую выплату с учетом удержания.

При этом такой порядок необходимо прописать в локальном нормативном акте организации.Единожды всю сумму можно выдать только по письменному заявлению работника.Выдача премий также закреплена в законодательных документах. Срок ее выплаты составляет 15 календарных дней после того, как была исчислена.Расчет заработной платы осуществляется на основании табелей учета рабочего времени, составляемых руководителями структурных подразделений организации или кадровой службой.

Срок ее выплаты составляет 15 календарных дней после того, как была исчислена.Расчет заработной платы осуществляется на основании табелей учета рабочего времени, составляемых руководителями структурных подразделений организации или кадровой службой. Они составляются в установленные сроки перед расчетом каждой из частей заработка и передаются в бухгалтерию.На работодателя может быть наложен штраф за:

  1. начисление зарплаты ниже установленного МРОТ;
  2. несоблюдение сроков выплаты.

Размеры штрафов:

  1. первичное нарушение влечет наказание для организации на 30-50 тысяч рублей, а его руководителя на 10-20 тысяч рублей или выговор;
  2. повторно штрафы вырастают до 50-100 тысяч рублей для юридического лица и 20-30 тысяч для руководителя.

Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:

Где посмотреть среднюю зарплату по отраслям?

Одного сайта об уровне средних зарплат по отраслям не существует. Однако информацию найти можно. В сервисе «Прозрачный бизнес» на сайте pb.nalog.ru есть сведения по средней зарплате компаний с численностью более 15 человек.

На сайте выберите закладку «Калькулятор», а в ней — вид деятельности и регион. Внизу страницы нажмите на ссылку «средняя заработная плата».

Сервис покажет среднюю зарплату по выбранным параметрам. Сейчас сервис содержит информацию за 2016—2018 годы.

Средних зарплат за 2020 год пока нет. Еще вариант — сайт «статистики» — fedstat.ru. На сайте можно найти показатели за несколько лет, в том числе более свежие: за январь — август 2020 года.

Причем зарплаты по данным «статистики» и ФНС отличаются. Например, средняя зарплата в Москве за 2018 год по деятельности «Строительство зданий» (код ОКВЭД 41) по данным «статистики» 53 465 руб., а на сайте налоговиков — 85 070 руб.

Начали действовать большие штрафы за «зарплатное рабство» Заметим, что лучше опираться на статистические сведения, потому что на них ссылается ФНС в критериях выездной проверки (п.

5 приложения 2 к приказу № ММ-3-06/[email protected]). Источник: https://buhguru.com/buhgalteria/zarplata/proverka-zarplaty-nalogovikami-2020.html

МРОТ в расчете пособий

В соответствии с () всем работающим гражданам гарантируется оплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по среднему заработку, рассчитанному исходя из МРОТ, если:

  1. застрахованное лицо не зарабатывало деньги в течение 2 календарных лет до дня наступления страхового случая;
  2. средний заработок, рассчитанный за 2 календарных года, ниже рассчитанного по МРОТ.

В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Такое ограничение применяется для застрахованных лиц:

  1. у которых страховой стаж меньше 6 месяцев;
  2. нарушивших режим, предписанный врачом.

Легкий расчет зарплаты Зарплата и взносы считаются автоматически в Контур.Бухгалтерия

Приволжский федеральный округ

Кировская область 43 12130 Ст.

1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Нижегородская область 52 12130 Оренбургская область 56 12130 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Пензенская область 58 12130 Ст.

1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Республика Башкортостан 2 12130 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Республика Марий Эл 12 12130 Соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом

«Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл»

и республиканским объединением работодателей на 2020–2021 годы; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Республика Мордовия 13 12130 Ст.

1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Республика Татарстан 16 12130 Соглашение Федерации профсоюзов Республики Татарстан, Координационного совета объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинета Министров Республики Татарстан от 29.12.2018 № б/н; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Самарская область 63 12130 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Саратовская область 64 12130 Ст.

1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Пермский край 59 12130 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Удмуртская Республика 18 13 949,5 (12 130) Региональное соглашение Правительства Удмуртской Республики, Федерации профсоюзов Удмуртской Республики, Объединения работодателей Удмуртской Республики от 25.01.2019; ст.

1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Ульяновская область 73 12130 Региональное соглашение Областного союза «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединений работодателей Ульяновской области, правительства Ульяновской области от 15.11.2018 № 124-дп; ст.

1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Чувашская Республика 21 12130 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Пособия для работников

С 1 мая 2020 года вступили в силу изменения по выплатам из бюджета ФСС по Постановлению Правительства РФ от 01.12.2018 № 1466, согласно которому пособия должны перечисляться на карты «Мир».

В перечень входят следующие виды пособий:

  1. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  2. ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
  3. единовременное пособие при рождении ребенка;
  4. пособие по беременности и родам;
  5. пособие по временной нетрудоспособности (в отношении граждан, подвергшихся воздействию радиации);

Несмотря на то, что выплаты производятся непосредственно Фондом социального страхования, пакет документов работника предоставляет в ФСС работодатель. Для того, чтобы выплаты были произведены вовремя, необходимо предупредить работника, чтобы он оформил карту «Мир». Как мы можем заметить, принципы начисления заработной платы остались неизменными, как и основные ставки налогов с фонда оплаты труда.

Появление самозанятых граждан в новом юридическом статусе не касаются работодателей. Для юридических лиц самозанятые граждане – контрагенты и ни в коем случае нельзя ими подменять штатных работников.

Ежегодная индексация заработной платы и увеличение МРОТ должны быть привычной процедурой для бухгалтера или ИП с работниками. Для работодателей с работниками-нерезидентами станет проще и удобнее считать НДФЛ. Какую оценку поставите автору за статью?

(8 оценок, среднее: 3,38 из 5) Загрузка.

Понравилась статья? Расскажите друзьям! Подписывайтесь на наши каналы и вступайте к нам в группы!

У нас хорошо 😉 Наш канал Яндекс.Дзен Email рассылки Группа Одноклассники Группа Вконтакте Автор: Окончила Сибирскую академию финансов и банковского дела, а также Российскую Академию народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ. Практикующий бухгалтер. Любит делиться знаниями с людьми.

Постоянно учится и повышает финансовую грамотность. Пишет о бухгалтерском учете и налогообложении доступным языком. редактура, графическое и текстовое оформление: Мацун Артём Вам также будет интересно:Рекомендуем к прочтению

Страховые взносы

Общие тарифы по страховым взносам с ФОТ не изменяются.

В 2020 году ставки остаются теми же: 22% – на ОПС; 5,1% – на ОМС; 2,9% – на ОСС.

Отчисления по этим страховым взносам производятся в налоговую по месту регистрации. Также необходимо обратить внимание, если выплаты по заработной плате превысили 912 000 руб.

, то взносы на ОСС платить не нужно, а если выплаты превысили 1 292 000 руб., то на ОПС будет применяться тариф 10%. По тарифу на страховые взносы на травматизм (НСиПЗ) ставки остаются неизменными и варьируются в зависимости от ОКВЭДа организации. Напомню, что, если у организации, или ИП несколько ОКВЭД, то необходимо определить ОКВЭД по основному виду деятельности и подтвердить его в ФСС.

Некоммерческие и благотворительные организации на УСН оплачивают ставку 20 процентов по страховым взносам до 2024 года. Льготные тарифы страховых взносов в 2020 году вправе применять компании и ИП, указанные в перечне ст.

427 НК РФ. Это:

  1. участники «Сколково»;
  2. резиденты порта Владивосток;
  3. авиакомпании;
  4. участники свободной экономической зоны Крыма и Севастополя;
  5. ИТ-компании.
  6. благотворительные компании на УСН;

Итоги

Рост МРОТ на 7% с 01.01.2020 повлечет за собой небольшое увеличение заработной платы, пособий и прочих выплат для тех работников, чей доход ниже 12 130 руб. по состоянию на 01.01.2020. На всех остальных работниках такое повышение никак не отразится, т.к.

расчет в их случае к данному показателю не привязан.Подробнее о нюансах расчета зарплаты узнайте в нашей рубрике.

Начисление зарплаты в 2020 году

Нововведения 2020 года в части расчета и выплаты заработной платы работникам отражены в Федеральном законе от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ и касаются статьи 136 ТК РФ. Дословно эта статья звучит теперь так:Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Следуя этому правилу, работодатель обязан выплачивать заработанные средства своим работникам не менее двух раз в месяц с промежутком не более 15 календарных дней. Организация сама устанавливает график выплаты, но с соблюдением временного промежутка.

При этом существует необходимость закрепить эти сроки в коллективном или трудовом договоре.Например, на предприятии устанавливается дата выдачи зарплаты 6-го числа, тогда аванс должен быть выплачен не позднее 21-го. Если выдать аванс раньше этого срока, будет нарушено требование Трудового кодекса в части выплаты окончательного расчета за месяц. Временной разрыв тогда окажется более 15 дней.Допустимо в крупных организациях установление различных дат выдачи заработной платы для структурных подразделений.

Например, у рабочих основного производства график выплаты определен, как 1 и 16 число каждого месяца, а для административных работников – 5 и 21 числа.

Состав заработной платы

, однако зарплата при полностью отработанном месяце не должна быть ниже «минималки», действующей в регионе (ст. 133, 133.1 ТК РФ). Что включают в состав выплат (ст. 129 ТК РФ):

  1. компенсации за особые условия труда (на вредном или тяжелом производстве, в неблагоприятном климате);
  2. вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей (согласно окладу, тарифной ставке);
  3. стимулирующие доплаты (надбавки, к примеру, за выслугу лет, премии).

Не все перечисленные составляющие должны учитываться при сравнении начисленной зарплаты с минимально возможной.

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2020 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «».

МРОТ в 2020 году по регионам

Трудовой кодекс (ст.133.1) наделила региональных чиновников правом в своем регионе увеличивать МРОТ по сравнению с общефедеральным. Важно! региональный МРОТ может быть равен или выше федерального. Ни при каких обстоятельствах МРОТ в регионе не может оказаться ниже федерального.

На деле это решение оформляется в виде трехстороннего соглашения.

В нем, помимо региональных чиновников, участвуют еще две стороны:

  1. Представитель сообщества работодателей региона,
  2. Профсоюзные организации.

Таким образом, увеличение региональной минималки осуществляется не произвольно, а с учетом мнения работодателей и в интересах работников.

После подписания соглашения у каждого работодателя есть 30 календарных дней, чтобы отказаться его исполнять. Но на это должны быть веские причины. О своей позиции работодатель обязан письменно сообщить в местный орган по труду и занятости.

И быть готовым отстаивать свою позицию на зарплатной комиссии.

Если работодатель не написал письмо об отказе повышать зарплату до регионального минимума, считается, что он согласен «по умолчанию». Мы собрали в одной таблице данные по МРОТ во всех субъектах РФ с 1 января 2020 года. Данные в ней представлены с учетом действующих в настоящее время соглашений.

Ссылка на скачивание таблицы находится в начале нашей статьи.

МРОТ при начислении заработной платы

Трудовым законодательством не установлен конкретный размер заработной платы работника. Однако месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с 1 января 2020 года не может быть ниже 12 130 руб.

(ч. 3 Трудового кодекса РФ). Но только при условии, что на территории субъекта РФ не принято региональное соглашение, согласно которому региональный МРОТ выше федерального. Например, в Москве с 1 октября 2020 года региональный МРОТ составляет 20 195 руб. (Московское трехстороннее соглашение на 2020-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей).

В Московской области для коммерческих организаций МРОТ установлен в размере 14 200 руб., а для бюджетных — в размере федерального МРОТ (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством МО, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области<*>). <*> На момент сдачи журнала (30.12.2019 действовало Соглашение .

С 2020 года действует новое Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом

«Московское областное объединение организаций профсоюзов»

и объединениями работодателей Московской области» (Заключено в г.

Красногорске). Но в большинстве регионов более высокий региональный МРОТ не установлен. А значит, ориентироваться следует на федеральный МРОТ. И в случае, когда заработная плата работников организации меньше, работодателю следует повысить размер зарплаты.

Если же работодатель этого не сделает, то трудовая инспекция может привлечь его к административной ответственности на основании ч. и ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. При этом на должностных лиц организации штраф может быть наложен в размере от 1000 до 5000 руб., а организация может быть оштрафована на сумму от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное нарушение повлечет за собой еще более серьезные штрафы: для должностных лиц — от 10 000 руб. до 20 000 руб. либо дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, а для юридических лиц — штраф в размере от 50 000 до 70 000 руб.

МРОТ в регионах

Помимо федерально установленного минимума оплаты труда существуют региональные требования к местным работодателям. Это связано с тем, что в разных регионах отличаются социально-экономические условия, соответственно и прожиточный минимум.

На основании статьи 133.1 ТК РФ у субъектов РФ есть право устанавливать свое значение минимальной заработной платы (МЗП) и обязывать компании, зарегистрированные на их территории, начислять именно эту сумму или выше. Сколько составит МЗП, определяется путем заключения трехстороннего соглашения между:

  1. объединением работодателей.
  2. объединением профсоюзов
  3. региональным правительством

Но принятая сумма не может быть меньше федерального МРОТ.

Отпускные из нового МРОТ в 2020 году

Отпускные рассчитайте исходя из МРОТ, если в течение расчетного периода сотрудник в среднем получал меньше 12 130 р. в месяц. Обратите внимание: в данном случае сравнивать выплаты нужно именно с федеральным минимумом, а не с региональным или отраслевым.

Если сотрудник уходит в отпуск с начала января 2020 года, выдать отпускные нужно в декабре 2020 года. Средний заработок потом не пересчитывайте, но не забудьте доплатить отпускные.

У сотрудников, которые уходят в отпуск, месячный средний заработок с 1 января 2010 года должен быть не ниже нового МРОТ (п. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Пример: С 14 января 2020 г. Петрову А.А. предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период отработан полностью.

Средний месячный заработок для расчета отпускных у работника меньше величины 12 130 р.

В регионе минимальная зарплата не установлена.

Сумма отпускных работника составит 11 591,81 руб. (12 130 руб. / 29,3 дн. x 28 дн.).

А если ИФНС выявит несоответствие?

Если налоговая выявит, что среднемесячный доход работника окажется ниже МРОТ или выше минималки, но ниже средней отраслевой зарплаты, то это будет говорить о том, что работодатель занижает доходы.

Тогда налоговики должны будут взять работодателя «на карандаш» и узнать причину занижения зарплаты Налоговики направят сообщение о выявленных несоответствиях в отчетах и потребуют пояснить низкие показатели.

Требование оформят в рамках проверки расчета 6-НДФЛ. В требовании приведут стандартную рекомендацию — доплатить НДФЛ и взносы, а также уточнить расчет по взносам и 6-НДФЛ.

Если получите такое требование, то нужно будет в течение 5 рабочих дней представить пояснения либо уточненку по 6-НДФЛ. Если не отреагировать, то налоговики оштрафуют на 5 тыс.

руб. (п. 3 ст. 88 и п. 1 ст. 129.1 НК).

А потом — вызую на комиссию по низкой зарплате. На комиссии инспекторы потребуют повысить заработные платы и доплатить НДФЛ и взносы.

Кроме того, компанию могут включить в план выездных проверок (п. 5 приложения 2 к приказу ФНС от 30.05.2007 № ММ-3-06/333).

Районный коэффициент

Согласно постановлению правительства от 7 февраля 2018 года № 4-ПВ17, при расчете минимального размера заработной платы в районах приравненных к Крайнему Северу и при работе на Крайнем Севере, сумма МРОТ должна быть увеличена на районный коэффициент, применяемый в регионе.

Например: общероссийский МРОТ составляет 11 280,00, районная надбавка 30%. Итоговый МРОТ региона составляет 14 664 рублей. На руки любой сотрудник, работающий полный день, должен получить не меньше 12 625,35 рублей.

Данная сумма возникает в результате вычета из регионального МРОТ НДФЛ равный 13%.

В случае если работодатель выплачивает сумму равную МРОТ, сотрудник должен обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для устранения незаконной оплаты труда и наложения на организацию штрафа.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+