Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Профстандарт инженер по подготовке кадров

Профстандарт инженер по подготовке кадров

Компетенции специалиста по профстандарту


В список умений, знаний и навыков специалиста по развитию персонала входят, в том числе:

  1. Способность оценивать личные и профессиональные качества сотрудника.
  2. Понимание, как можно мотивировать персонал работать лучше.
  3. Знание методов, способов и инструментов построения карьеры.
  4. Умение определять потребность компании в кадрах, необходимость развития карьеры отдельных сотрудников.
  5. Знание основ документооборота, профориентации, психологии и социологии.

В перечне компетенций специалиста по обучению персонала:

  1. Понимание того, как проводятся тендеры при выборе обучающей организации, как определяются и фиксируются расходы на обучение, заключаются договора с поставщиками услуг.
  2. Знание основ документооборота, социологии, психологии, налогового законодательства и законов об образовании и о персональных данных, принятых в РФ.
  3. Знание разных методов и технологий обучения. Способность проанализировать разные техники и выбрать ту, которая лучше всего подойдет в конкретной ситуации.
  4. Умение разрабатывать и внедрять учебные программы и планы.

    Понимание, как мотивировать сотрудников учиться — в том числе нематериальными способами.

Если вам не хватает навыков и умений, вы можете пройти обучение — или . Просто выберите программу, которая «закрывает» пробелы в ваших знаниях.

Отходя от профстандарта, заметим: специалисту по обучению и развитию персонала важно отточить организаторские способности, умение аналитически мыслить и корректно давать обратную связь. Во многом от профессионализма такого сотрудника и его умения находить общий язык с другими людьми зависит текучка кадров в компании и лояльность персонала.

Во многом от профессионализма такого сотрудника и его умения находить общий язык с другими людьми зависит текучка кадров в компании и лояльность персонала.

Познакомьтесь: кадровый профстандарт

Документ принят приказом Министерства труда и социального развития РФ № 691н от 06.10.2015 года. Его имя в реестре, приведенном на официальном сайте, где расположены все зарегистрированные стандарты, звучит так:

«Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»

».

В нем 4 стандартных раздела:

  1. их исчерпывающая характеристика;
  2. общий – в нем содержатся признаки, по которым данная специальность отличается от всех остальных;
  3. перечисление трудовых функций, которые выделены в данном стандарте;
  4. разработчики – те организации, которые сформировали и «обкатывали» положения профстандарта.

15.02.2018 Готов профстандарт для специалистов по управлению персоналом

Искать Министерство труда готовится вскоре утвердить профессиональный стандарт для специалистов, занятых в области управления персоналом и кадрового учета. Единое требование для всех – высшее профильное образование или высшее образование +профессиональная переподготовка в соответствии с трудовой функцией. А вот опыт работы становится обязательным условием только для тех, кто претендует на руководящую должность.

13 февраля 2018 года Минтруд России разместил на федеральном портале проектов нормативных правовых актов

«Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»

.

В приложении к нормативному документу указывается основная цель профессиональной деятельности HR-ов и кадровиков – «Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации» и вид экономической деятельности «Деятельность по подбору персонала прочая».

Согласно профстандарту, к обобщенным трудовым функциям специалистов всех уровней, занятых в сфере управления человеческими ресурсами, относятся:

  1. Операционное управление персоналом и подразделением организации
  2. Деятельность по организации труда и оплаты персонала
  3. Деятельность по развитию персонала
  4. Деятельность по обеспечению персоналом
  5. Стратегическое управление персоналом организации
  6. Деятельность по оценке и аттестации персонала
  7. Деятельность по организации корпоративной социальной политики
  8. Документационное оформление трудовых отношений

У каждой функции есть развернутое описание.

Например, Деятельность по обеспечению персоналом предусматривает: a) сбор информации о потребностях организации в персонале b) поиск, привлечение, подбор и отбор персонала, c) администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом Дальше в профстандарте подробно расшифровываются трудовые действия, необходимые знания и умения – прочтите, есть интересные моменты 🙂 Чтобы обеспечить «эффективное функционирование системы управления персоналом», необходимо владеть соответствующим уровнем квалификации (6 и 7).
Например, Деятельность по обеспечению персоналом предусматривает: a) сбор информации о потребностях организации в персонале b) поиск, привлечение, подбор и отбор персонала, c) администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом Дальше в профстандарте подробно расшифровываются трудовые действия, необходимые знания и умения – прочтите, есть интересные моменты 🙂 Чтобы обеспечить

«эффективное функционирование системы управления персоналом»

, необходимо владеть соответствующим уровнем квалификации (6 и 7).

Напомним,

  1. 7-й уровень— это квалификация высшего руководства, ответственного за за результат работы крупных предприятий или подразделений, в полномочия которого входит разработка стратегий и принятие управленческих решений в том числе по инновационной деятельности.
  2. 6-й уровень предусматривает организацию своей работы и работы подчиненных, налаживание сотрудничества между работниками или подразделениями, ответственность за подразделение или всё предприятия.

Какие наименования должностей предлагаются согласно трудовым функциям (список солидный!) Рядовой состав и младшие начальники (уровень 6)

  1. Специалисты в области подбора и использования персонала
  2. Специалист по развитию и обучению персонала
  3. Специалист по документационному обеспечению персонала
  4. Специалист по подбору персонала
  5. Специалист по организации и оплате труда
  6. Служащие по ведению кадровой документации
  7. Инженер по нормированию труда
  8. Специалист по развитию карьеры персонала
  9. Техник по труду
  10. Специалист по работе с представительными органами работников
  11. Управляющие трудовыми ресурсами
  12. Специалист по нормированию и оплате труда
  13. Экономист по труду
  14. Управляющие трудовыми ресурсами
  15. Специалист по оценке и аттестации персонала
  16. Специалист по корпоративной социальной политике
  17. Специалист по социальным программам
  18. Специалист по оформлению трудовых отношений.
  19. Специалист по персоналу
  20. Специалист по кадрам
  21. Служащие по ведению кадровой документации
  22. Инспектор по кадрам
  23. Менеджер по персоналу
  24. Служащие по учету рабочего времени и расчету заработной платы
  25. Специалист по компенсациям и льготам

Требования по образованию и обучению для этой группы позиций: Высшее образование по направлению подготовки «Управление персоналом» или «Менеджмент» либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области: управления персоналом/ документирования трудовых отношений/оценки персонала/подбора персонала/развития или обучения персонала/ экономики/ организации и оплаты труда/корпоративной социальной политики – опять таки, согласно трудовой функции. +Повышение квалификации. Для руководящих должностей (руководитель или начальник структурного подразделения, уровень 7):

  1. Начальник отдела социального развития
  2. Начальник отдела организации и оплаты труда
  3. Управляющие трудовыми ресурсами
  4. Начальник отдела подготовки кадров
  5. Начальник отдела кадров
  6. Менеджер по персоналу
  7. Заведующий (начальник) отделом кадров

Для высшего руководства

  1. Заместитель генерального директора по управлению персоналом
  2. Директор по управлению персоналом
  3. Директор по персоналу

Требования по образованию и обучению для этой группы позиций Высшее образование (специалитет, магистратура) по направлению подготовки «Экономика», «Управление персоналом» или «Менеджмент» либо высшее образование (специалитет, магистратура) и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области экономики, управления персонала или менеджмента. + Повышение квалификации. И ВНИМАНИЕ, здесь предумотрены Требования к опыту практической работы Не менее пяти лет в области управления персоналом А для директоров по персоналу и заместителей генеральных директоров – не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях.

Заметьте, в официальном профессиональном стандарте не предусмотрены HR директора, специалисты по рекрутингу, менеджеры по подбору талантов, HR-бренд менеджеры, HR маркетологи, и прочие T&D, L&D, C&B 😉 Общественное обсуждение проекта отраслевого профстандарта заканчивается 27 февраля.

Присоединяйтесь!

Профстандарт «Специалист по обучению и развитию персонала»: описание трудовых функций

Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом содержит восемь обобщенных трудовых функций.

Каждая функция связана с конкретным направлением практической деятельности:

  1. 3.3 — оценкой и аттестацией сотрудников;
  2. 3.7 — операционным управлением персоналом и подразделением организации;
  3. 3.5 — организацией труда и оплаты персонала;
  4. 3.4 — деятельностью по развитию персонала;
  5. 3.6 — организацией корпоративной социальной политики;
  6. 3.2 — деятельностью по обеспечению работодателя персоналом;
  7. 3.1 — документационным обеспечением работы с персоналом;
  8. 3.8 — стратегическим управлением персоналом организации.

Для выполнения разных функций нужны разные умения и навыки.

Поэтому набор операций, поручаемых конкретному сотруднику, и уровень его полномочий определяется знаниями, опытом практической работы и уровнем квалификации.

Основные обязанности инженера по подготовке кадров

Далее изложены кратко обязанности инженера по подготовке кадров:

  1. осуществляет руководство учебно-методической работой по всем видам и формам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве;
  2. составляет графики направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с заключенными договорами, контролирует их выполнение;
  3. ведет установленную отчетность.
  4. контролирует систематичность и качество проводимых занятий, успеваемость учащихся, соблюдение сроков обучения, выполнение учебных планов и программ, правильность ведения установленной документации;
  5. исходя из потребности предприятия в квалифицированных кадрах и с учетом требований экономики разрабатывает проекты перспективных и текущих планов подготовки кадров, повышения квалификации и мастерства работающих с необходимыми обоснованиями и расчетами;
  6. участвует в проведении итоговых занятий, экзаменов, квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства рабочих;
  7. принимает участие в организации работы квалификационных комиссий и учебно-методического совета предприятия по профессиональному обучению рабочих на производстве, реализации их решений, разработке мер, способствующих росту производительности труда за счет повышения квалификации и мастерства работников;
  8. организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов (подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров на производстве, в средних профессиональных учебных заведениях, экономическую учебу, практическое обучение учащихся и молодых специалистов в период прохождении ими стажировки, а также производственной практики студентов и учащихся);
  9. анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально-квалификационного и должностного состава рабочих и служащих, рост производительности труда, заработной платы и т. д.);
  10. принимает участие в работе по профессиональной ориентации молодежи, а также в разработке учебно-методической документации (учебных планов и программ профессионального развития, пособий и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп и т. д.);
  11. участвует в осуществлении контроля за посещаемостью занятий и успеваемостью работников, обучающихся на курсах и в учебных заведениях без отрыва от производства, подготовкой и повышением квалификации специалистов в системе среднего и высшего профессионального образования, а также институтов и курсов повышения квалификации;
  12. подбирает кадры преподавателей и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих с последующим утверждением их в установленном порядке, комплектует учебные группы;
  13. постоянно совершенствует формы и методы профессионального обучения и повышения квалификации кадров на производстве, обобщает и распространяет передовой опыт в этой области;
  14. устанавливает контакты с учебными заведениями, оформляет договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;
  15. организует лекции и доклады, проведение семинаров и консультаций в целях повышения уровня профессиональной подготовки наставников, преподавателей и инструкторов;
  16. выполняет работу по обеспечению учебного процесса необходимой методической и справочной литературой, оснащению учебных и методических кабинетов оборудованием, техническими средствами обучения, инвентарем, наглядными пособиями, а также внедрению в учебный процесс автоматизированных средств и современных активных методов обучения;
  17. подготавливает трудовые договоры (контракты) с преподавателями и инструкторами, составляет сметы затрат на подготовку и повышение квалификации кадров, оплату труда за обучение кадров и руководство производственной практикой, контролирует правильность использования средств на эти цели;

Также см. «».

Группа F. Специалисты по социальным программам


Аналог в ЕКС — «Специалист по кадрам».

В части требований к опыту и образованию справочник и профстандарт идентичны: образование высшее, без указания программы подготовки, стаж в обязательном порядке не требуется. Но стандарт содержит положение о необходимости наличия дополнительного профобразования по программе переподготовки или повышения квалификации в области социальных программ.

Должностные обязанности в стандарте хорошо детализированы, по сравнению со справочником.

В стандарт вошел функционал, который относится к этому направлению, все общие и не относящиеся к этому разделу параметры удалены или перенесены в соответствующие группы.

Обязательны ли к применению профессиональные стандарты для кадровиков в 2017 году

Ст.

195.3 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, которая вступила в силу 01.07.2016, устанавливает требование применять профстандарты в тех случаях, когда при описании характеристик должности квалификационные требования будут четко зафиксированы в них как обязательные. Кроме того, стандарты обязательны для государственных органов и бюджетных организаций.
Кроме того, стандарты обязательны для государственных органов и бюджетных организаций.

Во всех иных ситуациях профстандарт можно применять, например, как вспомогательный документ при разработке должностной инструкции. Если рассматривать профстандарт «Специалист по управлению персоналом», то говорить о нем как о носящем исключительно рекомендательный характер нельзя.

Да, требований к практическому опыту, описания особых условий допуска к трудовой деятельности и иных дополнительных характеристик данный профстандарт не содержит.

Исключение составляют только обобщенные функции

«Операционное управление персоналом и подразделением организации»

и «Стратегическое управление персоналом организации». В указанных случаях должен быть определенный опыт работы. Вместе с тем имеются требования к уровню образования для выполнения каждой из обобщенных функций, перечисленных в профстандарте.

Как видно из стандарта, высшее образование необходимо не всегда.

ВАЖНО! С другой стороны, абз. 9 ст. 57 ТК РФ регламентировано: та или иная должность, указанная в трудовом договоре, должна соответствовать классификаторам профессий и должностей и/или профессиональным стандартам в случае установления льгот, гарантий и ограничений. Существует мнение, что в качестве таких ограничений могут рассматриваться в т.

ч. и минимальные требования к уровню образования, которые фиксируются в профстандартах.

Должностная инструкция главного инженера предприятия

Должностная типовая документация ведущего чертежника, имеет такие пункты:

  • Обеспечение технических условий для выполнения основных поручений руководителя.
  • Осуществление контроля за работой подчиненных.
  • Выполнение личных поручений руководителя.
  • Определение основных путей развития технической стороны организации.
  • Внесение изменений и обновлений в ассортимент выпускаемой продукции.
  • Организация маркетинговых исследований в данной области согласно лежащей на данном человеке ответственности.
  • Внесение коррективов в работу структурных подразделений.
  • Разработка основных проектов, которые способны модернизировать внутренние процессы.

Скачать образец

II.

Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функции Трудовые функции код наименование уровень квалификации наименование код уровень (подуровень) квалификации А Документационное обеспечение работы с персоналом 5 Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу А/01.5 5 Ведение документации по учету и движению кадров А/02.5 5 Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы А/03.5 5 В Деятельность по обеспечению персоналом 6 Сбор информации о потребностях организации в персонале B/01.6 6 Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала B/02.6 6 Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом B/03.6 6 С Деятельность по оценке и аттестации персонала 6 Организация и проведение оценки персонала C/01.6 6 Организация и проведение аттестации персонала C/02.6 6 Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала C/03.6 6 D Деятельность по развитию персонала 6 Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала D/01.6 6 Организация обучения персонала D/02.6 6 Организация адаптации и стажировки персонала D/03.6 6 Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала D/04.6 6 E Деятельность по организации труда и оплаты персонала 6 Организация труда персонала E/01.6 6 Организация оплаты труда персонала E/02.6 6 Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала E/03.6 6 F Деятельность по организации корпоративной социальной политики 6 Разработка корпоративной социальной политики F/01.6 6 Реализация корпоративной социальной политики F/02.6 6 Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики F/03.6 6 G Операционное управление персоналом и подразделением организации 7 Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения G/01.7 7 Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения G/02.7 7 Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения G/03.7 7 H Стратегическое управление персоналом организации 7 Разработка системы стратегического управления персоналом организации H/01.7 7 Реализация системы стратегического управления персоналом организации H/02.7 7 Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации H/03.7 7

Профессиональный стандарт: специалист по управлению персоналом

С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ). Для остальных работников профстандарты носят рекомендательный характер. Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Указание на необходимость предполагает обязательность профессиональных стандартов без каких-либо ограничений. Статья 57 Трудового кодекса РФ устанавливает, что если в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Трудовой кодекс дает определение квалификации работника, под которой понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. То есть, если по должности предусмотрено наличие квалификационных ограничений, то применение профессиональных стандартов является обязательным для всех работодателей независимо от организационно правовой формы организации. Все сведения о профессиональных стандартов утвержденных Министерством труда внесены в особый Государственный реестр.

Этот реестр размещен на официальной странице Минтруда России, в соответствующем разделе (См.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+