Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Проведение внепланового инструктажа после несчастного случая

Проведение внепланового инструктажа после несчастного случая

Проведение внепланового инструктажа после несчастного случая

Оглавление:

Кем проводится


Внеплановый инструктаж на рабочем месте по охране труда осуществляет руководитель структурного подразделения или руководитель, непосредственно координирующий выполнение работ. При этом он должен быть обучен и успешно пройти тестирование по знаниям существующих требований как инструктор по охране труда.

Внеплановый инструктаж по охране труда: особенности, ответственные лица и сроки

особенность внепланового инструктирования – отсутствие заблаговременно разработанной и утвержденной программы. Поэтому для того, чтобы максимально подготовиться к этому виду инструктажа, стоит составить порядок разработки и утверждения программы для типовых случаев (изменение требований нормативной документации, несчастный случай, выявление неудовлетворительных знаний по ОТ и др.).Когда проводится внеплановый инструктаж по охране труда в связи с изменениями или вводом в действие новых правил, кодексов, ГОСТов и другой нормативной документации государственного значения, провести его полностью или частично можно пригласить государственного инспектора, сотрудников обучающего центра, других специалистов, которые уже прошли обучение по данным нормативным актам.

Чтобы исключить накладки, такую возможность следует заранее обсудить с инспектором, который курирует конкретную организацию.Ответственность за организацию внепланового инструктирования, как и других видов обучения по ОТ, несут работодатель и лица, которым он поручил выполнение этой задачи. Чаще всего это непосредственные руководители работ. Сроки проведения внепланового инструктирования зависят от его причины.

Если это изменение технологического процесса, применение нового оборудования и т.п. , то инструктирование должно быть проведено до старта работ в новых условиях. При необходимости довести до ведома трудящихся информацию о нарушениях требований ОТ на аналогичных предприятиях, несчастных случаях и др.

срок проведения инструктирования устанавливает руководство организации.

Оформление результатов

По окончании проводится устная проверка усвоенных знаний. Не прошедшие проверку не допускаются к работе (ст. 76 ТК РФ), о чем составляется соответствующий приказ.

Успешно прошедшие проверку получают удостоверение по форме, согласно приложению 2 к Порядку. Результаты проверки оформляются протоколом (форма установлена приложением 1 к Порядку).

Делается отметка в соответствующем журнале по формам, установленным ГОСТ 12.0.004-2015 ( Приказ Госстандарта № 600-ст ).

Проведение внепланового инструктажа по охране труда

Прочитав статью, Вы узнаете, как и когда проводится внеплановый инструктаж, какую информацию нужно включать в приказ о внеплановом инструктаже по охране труда, а также разберетесь в нюансах этой разновидности инструктирования. Внеплановый инструктаж по охране труда проводится тогда, когда в компании или за ее пределами происходит что-то, о чем трудящимся срочно нужно узнать.

Иногда его называют дополнительной разновидностью инструктирования, но это не так.

Внеплановый инструктаж по охране труда – абсолютно самодостаточная разновидность инструктирования трудящихся, предназначенная для специальных случаев.

В каких случаях проводится внеплановый инструктаж

Причины проведения внепланового инструктажа по охране труда могут быть различными.

Постоянно развивающееся производство и появление новейших технологических приемов вносит коррективы в работу по обеспечению охраны труда.

Поэтому, несмотря на то, что персонал обязательно периодически инструктируется, на предприятиях устраиваются дополнительные обучающие, а затем и проверочные мероприятия.

При обнаружении недостаточного уровня подготовки персонала возникает необходимость организации инструктажа вне плана.

Кроме того, внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

  1. Если компания перепрофилируется, внедряет незнакомое оборудование, на котором рабочим следует научиться работать в безопасном режиме;
  2. При выпуске новых нормативов, инструктивных материалов, требований и программ, касающихся деятельности компании;
  3. При инициативе вышестоящей организации или госорганов, надзирающих за соблюдением ТБ;
  4. При произошедших на подобном производстве аварий или несчастных случаев из-за нарушения правил охраны труда (ОТ) и ТБ;
  5. Если сотрудниками нарушаются правила техники безопасности (ТБ), особенно, если подобный случай уже спровоцировал происшествие или несчастный случай;
  6. При длительной остановке производства, неучастии рабочих на особых производствах более 30 дней.

Приказ о внеплановом инструктаже по охране труда: скачать образец распоряжения, пример оформление при проведении после несчастного случая

Прежде чем проводить внеплановое обучение по охране труда, руководитель должен издать приказ,на основании которого будет проводиться данная процедура.Распоряжение имеет определенную форму, оговоренную законодательством.Только на основании этого документа проводится дополнительное обучение по технике безопасности на предприятии.

Внеплановый инструктаж по охране труда: правила и порядок выполнения

Данный вид инструктажа проводят только с теми работниками, деятельность которых связана с обстоятельствами, наступление которых требует проведения внепланового инструктажа.

Например, при введении в действие нового оборудования в одном из цехов предприятия внеплановый инструктаж выполняется только с теми работниками, которые связаны с эксплуатацией, ремонтом и обслуживанием данного оборудования. Как и первичный, внеплановый инструктаж производится на рабочем месте работника для его информирования об изменениях в процессе производства (технологии) и требованиях техники безопасности.
Как и первичный, внеплановый инструктаж производится на рабочем месте работника для его информирования об изменениях в процессе производства (технологии) и требованиях техники безопасности.

Программа инструктажа (ее объем и содержание) разрабатывается исходя из тех конкретных обстоятельств, которые вызвали необходимость проведения инструктажа, и утверждается приказом (распоряжением) руководителя предприятия.

Внеплановый инструктаж может проводиться, в том числе, по вновь утвержденным инструкциям по охране труда и технике безопасности. Внеплановый инструктаж должен проводить руководитель подразделения (отдела, цеха), где работает работник, либо лицо, непосредственно руководящее производством работ, в установленном порядке прошедшие обучение правилам охраны труда, а также проверку полученных знаний по технике безопасности. Так же как и при проведении всех остальных видов инструктажей, проведение внепланового инструктажа должно включать в себя:

  1. по окончании инструктажа лицо, проводившее инструктаж, проводит устную проверку полученных знаний (, );
  2. ознакомление инструктируемого с опасными (вредными) производственными факторами на рабочем месте, изучение инструкций по технике безопасности, технологических инструкций, безопасных методов работы (, );
  3. факт проведения инструктажа фиксируется в журналах проведения инструктажей (, п).

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Внеплановый инструктаж по охране труда

Инструктаж, в том числе внеплановый, — это часть процесса обучения по охране труда (далее — ОТ).

Важно корректно разработать программы и соблюдать сроки их проведения.

Правила его проведения и обучения по ОТ установлены в специальном Порядке (Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29).

Согласно Порядку, существуют следующие инструктажи по охране труда:

  1. вводный: обязателен для всех работников. Проводит его специалист по охране труда и технике безопасности (ОТ и ТБ) или ответственный работник (на основании Приказа руководителя);
  2. повторный инструктаж проводится два раза в год по программам первичного;
  3. внеплановый или внеочередной организуется на основании решения работодателя;
  4. целевой проводится в случаях, указанных в п. 2.1.7 Порядка.
  5. первичный инструктаж (на рабочем месте) по охране труда. От него могут освобождаться работники, чьи обязанности не связаны с оборудованием, любым инструментом, хранением и использованием сырья и материалов. Профессии и должности освобождаемых утверждаются работодателем. В соответствии с Письмом Минтруда № 15-2/ООГ-1551, такие сотрудники не проходят и повторное обучение;

Обучение по ОТ и ТБ обязательно и для руководящего состава, и для работников.

Исключение — работники, перечисленные в п.

1.6 Порядка.

Как оформляется и фиксируется

Для проведения внеочередного обучения сотрудников работодатель издает распорядительный акт о необходимости его проведения.

Приказ должен включать основные разделы, информирующие:

  1. о причинах, по которым проводится внеочередное обучение, в том числе со ссылками на изменения в законодательстве, инструкциях, положениях;
  2. списке работников, которые должны пройти обучение (или списке тех, кто от такой учебы освобожден).
  3. определенном для проведения обучения сотруднике-инструкторе;
  4. установленных дате, месте и времени учебы;

С документом знакомятся все упомянутые в нем работники.

Результат проведенного обучения вносится в журнал регистрации, форма которого установлена соответствующим ГОСТом.

В журнал вносятся сведения о работнике, которого инструктируют, с указанием Ф.И.О., даты рождения, должности, вида обучения и причины его проведения, даты проведения. Оформление происходит в соответствии со следующими правилами:

  1. установленная форма предусматривает необходимость наличия подписей обеих сторон: обязательно ставятся подписи инструктора и инструктируемого.
  2. обязательное заполнение графы о причинах проведения обучения с кратким описанием оснований проведения;
  3. обязательное наличие даты записи в журнале;

Журнал

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

6 ситуаций, при которых внеплановый инструктаж необходимо проводить в обязательном порядке

  • Если такие требования исходят от должностных лиц органов государственного надзора и контроля. Например, инспектор ГИТ во время плановой или внеплановой проверки выявил, что сотрудники предприятия не используют в работе СИЗ или используют их неправильно. Он может потребовать от работодателя провести с этими сотрудниками внеплановый инструктаж.
  • Если работодатель посчитал нужным освежить знания работников. На практике такое бывает редко. Чаще всего это происходит, когда работодатель ответственно относится к своим обязанностям или, например, специалист по охране труда сообщил ему о мелких, но постоянных нарушениях работников на конкретном участке.
  • Если в компании изменился технологический процесс, заменили или модернизировали действующее оборудование, инструменты. Или изменились другие факторы, которые могут повлиять на безопасность труда сотрудников.
  • Если у сотрудника, который работает во вредных условиях был перерыв в работе более 30 календарных дней. Для остальных работников — более двух месяцев. Это необходимо, чтобы обновить знания о безопасном ведении работ, если человек, к примеру, был на больничном или сотрудница находилась в декрете.
  • Если работник или работники нарушили требования охраны труда, и эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий. Также это может быть легкий несчастный случай на производстве. Обратите внимание, речь идет не о серьезном несчастном случае или аварии, а о риске их возникновения.
  • Если ввели в действие новые требования по охране труда или изменили действующие, а также инструкции по охране труда.

Внеплановым инструктажем можно ограничиться, если работники нарушили требования охраны труда, но тяжких последствий не было, была лишь угроза аварии или несчастного случая. Запись о проведении вносят в специальный журнал.ПримерНа днях на Серовском заводе ферросплавов ученик токаря получил серьезные травмы. По предварительной версии одежда рабочего попала в зацепление с вращающимися механизмами станка.

Пострадавший получил тяжелые травмы. Как сообщает пресса, это уже не первый подобный несчастный случай на заводе.

В таких ситуациях, необходимо проводить с работниками внеочередную проверку знаний, так как на лицо периодические нарушения требований охране труда на предприятии.

Нужно ли проводить в связи с травматизом?

обозначает .

Основными причинами незапланированного инструктирования являются:

  1. большие перерывы в работе: при вредных условиях труда 30 дней, в остальных случаях 60 дней — .
  2. решение руководителя;
  3. совершено нарушение требований охраны труда, в том числе произошел несчастный случай;
  4. требование государственных инстанций;
  5. внедрение новых или изменение старых законодательных актов охраны труда;
  6. изменились процессы производства или усовершенствовано оборудование;

При этом запрещает работникам уклоняться от прохождения всех видов инструктажей. Прохождение обучения является обязанностью сотрудника.

Важно! Срок проведения внепланового инструктажа при несчастном случае составляет десять дней с момента его наступления.

Когда работодатель не виноват

В некоторых ситуациях работодатель не может быть наказан за несчастье, случившееся с работником.

Например, когда несчастный случай признан не связанным с производством, либо в производственной травме виноват исключительно работник. Случай признают не связанным с производством, если:

  1. причиной смерти или повреждения здоровья явилось алкогольное, наркотическое или другое токсическое опьянение (отравление), не связанное с технологией производства;
  2. случай произошел в результате действий, признанных преступными (ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ).
  3. смерть работника наступила в результате естественных причин или самоубийства;
  1. шеф-редактор журнала «Охрана труда: просто и понятно»
  2. Алексей СУТЯГИН,
  3. Советует

Рассматривайте несчастный случай не только как понятную всем беду и источник потенциальных проблем, но и как точку роста.

Проведя профилактические мероприятия во всех помещениях предприятия, на всем аналогичном оборудовании, вы улучшите условия труда работников.

А значит – вероятность повторения неприятности снизится Также не признаются связанными с производством случаи, когда травма получена работником, например, в 8:45 утра за 10 метров до своего рабочего места, в то время как работа должна была начаться в 9.00. То есть, сотрудник уже на работе, но к выполнению обязанностей еще не приступил.
То есть, сотрудник уже на работе, но к выполнению обязанностей еще не приступил. Обратите внимание: расследовать такие случаи тоже необходимо.

Особенность оформления заключается в том, что вместо формы акта о несчастном случае на производстве формы Н-1 заполняют документ, образцом которого может служить форма-4 (АКТ о расследовании группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом). Эту форму рекомендует использовать ФСС России. Он является аналогом объяснительной записки.

В нем комиссия по расследованию несчастного случая может, ссылаясь на результаты проведенного расследования, подкрепленные необходимыми документами и протоколами, сделать вывод о том, что полученная травма не связана с производством. Акт покажет ФСС России, как именно и на основании чего комиссия не признала случай не связанным с производством. Шанс избежать наказания имеется, когда производственная травма получена по вине работника.

Например, сотрудник, работая на станке, не использовал специальные защитные очки.

В результате отлетевшая от детали стружка серьезно повредила глаз работника. Работодателю предстоит доказывать, что сотрудник прошел обучение по охране труда. Процесс этот не простой: потребуется предоставить журнал первичного инструктажа, инструктажа на рабочем месте, в некоторых случаях допуск к работе с электрооборудованием и т.

Процесс этот не простой: потребуется предоставить журнал первичного инструктажа, инструктажа на рабочем месте, в некоторых случаях допуск к работе с электрооборудованием и т. д. В зависимости от занимаемой должности работника объем необходимых документов может сильно различаться. Имейте в виду, что любые сомнения в виновности работника будут трактоваться в его пользу.

Контроль усвоения

Инструктаж подразумевает обязательный контроль полученных знаний и навыков у прошедших обучение сотрудников. Форма контроля устанавливается индивидуально:

  1. это может быть опрос,
  2. не исключается использование тренажерных компьютерных программ и других технических средств обучения.
  3. практическая проверка умений,
  4. письменный отчет,

Если усвоение материала признано неудовлетворительным, такого сотрудника не допускают к дальнейшему трудовому процессу.

Ему будет необходим повторный инструктаж по истечении определенного времени.

Какие вопросы должны быть рассмотрены при проведении внепланового обучения?

Содержание внепланового инструктажа напрямую зависит от причины его проведения.

В таблице ниже для каждого случая рассмотрены темы внеплановых инструктажей: № Повод к внеплановому инструктированию Материалы для внепланового инструктирования 1 Изменения в условиях труда, технологических процессах, модернизация или ввод нового оборудования Описание изменившихся условий труда, меры по организации безопасности на рабочем месте, обновление информации о работе оборудования, изучение инструкций по работе оборудования, изучение обновленных технологических карт, пользование новыми средствами индивидуальной защиты, действия при несчастном случае или аварии 2 Нарушение правил техники безопасности работниками, отсутствие мер обеспечения безопасности Выявление причин и последствий несоблюдения техники безопасности или произошедшего несчастного случая, утверждение корректирующих действий по недопущению подобных ситуаций в будущем, повторение требований по обеспечению требований охраны труда и безопасности на рабочем месте, устранение выявленных причин, обсуждение и утверждение мер по организации безопасности труда 3 Перерыв в работе более чем на 30 календарных дней Содержание внепланового инструктажа соответствует содержанию первичного инструктажа на рабочем месте (в случае отсутствия каких-либо изменений за период перерыва в работе): информация о технологических процессах и оборудовании, способы работы, требования к технике безопасности, изучение требующихся для работы средств индивидуальной защиты и навыков пользования этими средствами, действия при авариях и несчастных случаях, меры и способы оказания первой помощи, инструкции по безопасной остановке рабочих процессов 4 Изменение законодательства об охране труда, введение новых внутренних документов по обеспечению охраны труда и безопасности работ Знакомство с новыми требованиями, изучение способов и принципов ведения работ с учетом введенных изменений и новых правил 5 Предписание инспектора проверяющей организации о проведении внепланового инструктажа Содержание внепланового инструктажа зависит от причины, повлекшей требование инспектора, и может включать в себя все вышеперечисленные информационные материалы

Содержание внепланового инструктажа

Программа для инструктажа, который нужно провести по определенной причине. Определяется как раз этой самой причиной.

В зависимости от того, что стало поводом для необходимости пройти обучение основам охраны труда, в программу внепланового инструктажа могут быть включены те или иные информационные материалы и отработка практических навыков.
  • Обсуждение причин, повлекших опасные ситуации и/или нежелательные последствия. Установка неправильных действий и утверждение вместо них правильных.
  • Обновление или освежение знаний об оборудовании и технологических процессах, составляющих повседневные трудовые функции сотрудников.
  • Организация безопасности рабочего места.
  • Способы информирования о возникшей опасности, в том числе и при шумовом фоне.
  • Как правильно подготовиться к началу производственной деятельности.
  • Возможности для экстренной остановки механизмов или блокировки определенных узлов.
  • Меры для неотложной помощи.
  • Алгоритм для поведения в чрезвычайных ситуациях.
  • Особенности безопасного передвижения в условиях производства.
  • Знакомство со средствами индивидуальной защиты и правилами пользования ими.
  • Специфика транспортировки, погрузки и разгрузки.

Основные ошибки и причины проколов работодателя

Несчастный случай на производстве – это большая неприятность не только для работника, но и для работодателя.

Связано это с несколькими причинами. Прежде всего необходимо провести в короткий промежуток времени неотложные мероприятия, составив большое количество документов. Здесь и уведомление целого ряда контролирующих организаций, и первичные действия на месте происшествия, и оказание неотложной помощи пострадавшему.
Здесь и уведомление целого ряда контролирующих организаций, и первичные действия на месте происшествия, и оказание неотложной помощи пострадавшему.

Причем необходимо уложиться в довольно короткие сроки.

Например, отправить сообщение в трудовую инспекцию необходимо в течение суток с момента, когда произошел несчастный случай. Сделать это нужно по специальной форме, которая утверждена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г.

№ 73. В противном случае могут последовать санкции со стороны проверяющих – штраф для руководителя составит от 1000 до 5000 рублей, а для организации – от 30 000 до 50 000 руб.

(ст. 5. 27 КоАП РФ). Следующим шагом, который должен предпринять работодатель, является создание комиссии для расследования происшествия.

В нее включают:

  1. специалиста по охране труда, который назначен ответственным за организацию работы по охране труда;
  2. представителя профсоюза.
  3. представителя работодателя;

Состав нужно утвердить приказом и не забыть назначить во главе комиссии руководителя организации или другого представителя работодателя. О сроке создания комиссии сказано лаконично – незамедлительно (ч.

первая ст. 229 ТК РФ).

скачать и распечатать образец В результате возникшего дефицита времени работодатели допускают ошибки, которые приводят к штрафам. Ошибка 1. Попытка самостоятельно определить степень тяжести несчастного случая.

Например, работник в результате происшествия потерял часть фаланги пальца руки. После осмотра врача работодатель делает вывод, что ранение не столь серьезно, и не извещает прокуратуру.

А по результатам расследования оказывается, что работник получил очень серьезное увечье, и случай квалифицирован как тяжелый.

Поскольку сообщение прокурору не было отправлено, работодателю грозит серьезный штраф. Ошибка 2. Вытекает из предыдущей – пострадавшему не оказывают первую помощь немедленно и не принимают неотложных мер, чтобы предотвратить повторение подобных случаев.

Ошибка 3. Происшествие, случившееся не со своим специалистом, работодатель вообще не считает несчастным случаем. Поэтому не проводится обязательное расследование. Ошибка 4. Нарушение порядка расследования несчастных случаев, хотя последовательность действий определена Трудовым кодексом (ст.

229.2 ТК РФ). Зачастую несчастные случаи, произошедшие на территории работодателя до начала рабочего времени, не расследуют. Неправильно оформленные результаты расследования тоже могут привести к неприятностям, поскольку формы извещений и акта о несчастном случае утверждены нормативными документами Минтруда России 1 и Минздравсоцразвития России и обязательны к исполнению. Ошибка 5. Происшествие не регистрируют в журнале несчастных случае на производстве.

Вместо этого работодатель составляет акт в произвольной форме. Если же и использует утвержденный формат, то при его заполнении допускает ошибки и пропускает обязательные реквизиты.

Нередки случаи, когда такой документ подписывает работник, не имеющий необходимых полномочий.

Внеплановый инструктаж по пожарной безопасности

При пристальном внимании надзорных органов важным условием здоровья компании является соблюдение противопожарной безопасности в каждом предприятии.

Мы же вернемся к проведению внеочередного инструктажа. Рассмотрим, когда проводится внеплановый противопожарный инструктаж.

Проводят его:

  1. при введении новых или обновлении действующих требований, инструкций, нормативов и других актов, содержащих требования пожарной безопасности;
  2. при обнаруженных нарушениях требований пожарной безопасности;
  3. при перерывах в работе, для которой действуют дополнительные требования, более 30 суток, для остальных – 60 дней.
  4. при изменении производственного процесса, техническом перевооружении или реконструкции производства, смене оборудования и других аспектов;
  5. при поступлении информации об авариях или пожарах, случившихся в идентичных производствах;
  6. по инициативе госорганов пожарного надзора при установлении недостатка знаний противопожарной безопасности у персонала фирмы;

Подготавливается и проводится внеплановый инструктаж сотрудником, отвечающим за обеспечение пожарной безопасности фирмы либо распорядителем работ – мастером, прорабом, начальником цеха.

Объем и содержание инструктажа зависит от причин, вызвавших его проведение.

Рубрики: Tags: Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения | 13:01 1 февраля 2018 Трудовые отношения Трудовые отношения | 9:55 2 декабря 2020 Трудовые отношения | 11:43 30 июля 2020 Трудовые отношения | 11:58 10 января 2018 Трудовые отношения | 11:25 2 октября 2020 Трудовые отношения Трудовые отношения | 11:40 6 мая 2020 Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения | 10:29 10 апреля 2018 Трудовые отношения | 11:47 4 декабря 2018

Выводы

По указанной теме можно выделить несколько основных моментов:

  1. Сотрудники, не прошедшие обучение и тестирование, к трудовой деятельности не допускаются.
  2. Обучение с сотрудниками проводит руководитель, обладающий необходимыми знаниями и имеющий на это право.
  3. Персонал инструктируется непосредственно на месте труда.
  4. Для его проведения должен быть издан приказ по предприятию.
  5. По завершении лекции с сотрудниками проводится тестирование и выявляется: усвоили они информацию или нет.
  6. После несчастного случая в структурном подразделении, где он произошел, проводится внеплановый инструктаж.

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Первичный инструктаж по охране труда

Виды инструктажей по охране труда предусматривают также проведение первичных инструктажей, проведение которых возлагается на прямых руководителей работ, Такие инструктажи проводятся перед началом работ непосредственно на рабочих местах:

  1. с работниками, приступающими к новому виду работы;
  2. со всеми работниками, которые вновь приняты на предприятие;
  3. с работниками, переведенными из другого подразделения;
  4. со строителями, временно работающими на территории предприятия;
  5. командированными на предприятие и временными работниками;
  6. с лицами (студенты, учащиеся), которые проходят производственное обучение или практические занятия на производстве (по отдельному графику).

В программу первичного инструктажа должны быть включены вопросы, содержащиеся в инструкции по ТБ и ОТ для данной специальности (должности, рабочего места), а также в иных нормативных актах по ОТ. Проведя инструктаж, инструктирующий обязан проверить знание работником особенностей своего рабочего места, которые касаются ОТ и ПБ, а также правил безопасного выполнения своих должностных (служебных) обязанностей. Это можно сделать путем опроса с использованием ТСО.

В каких случаях проводится?

Внеплановый инструктаж по закону осуществляется в том случае, если сотрудник имел перерыв в работе более 30 календарных дней. Это касается работников, которые трудятся с опасными и вредными условиями. Если таковых нет, то внеплановое инструктирование проводится при перерыве в работе больше двух месяцев.

Чаще всего такие перерывы связаны с длительным отсутствием на рабочем месте из-за больничного, длительного отпуска, а также командировок и выполнения государственных обязанностей. Кроме того, в обязательном порядке проводится внеочередной инструктаж, если на предприятии сменилось оборудование, условия работы и появились новые, в том числе и опасные инструменты и станки. В обязательном порядке необходимы дополнительные инструкции в том случае, если перерыв был связан с чрезвычайной ситуацией, аварией, пожаром и другими обстоятельствами.

Как проводить внеплановый инструктаж: пошаговая инструкция

Шаг 1.

Определите контингент сотрудников, с кем нужно провести внеплановый инструктаж. Вы можете провести его с одним работником, если он периодически нарушает правила охраны труда на своем рабочем месте. Также инструктаж можно провести с группой сотрудников, если произошел несчастный случай или изменилось законодательство.Шаг 2.

Назначьте ответственного за проведение инструктажа. Делает это руководитель компании своим приказом.Шаг 3. Определите по какой программе проводить внеплановый инструктаж.Это зависит от причины, по которой проводят инструктаж.

  1. заменили оборудование, изменился технологический процесс — используйте для инструктажа производственные документы и переработанные инструкции по охране труда.
  2. изменилось законодательство — внесите изменения в инструкции по охране труда, утвердите их у работодателя. На их основе проводите внеплановый инструктаж.
  3. произошел несчастный случай, сотрудник на рабочем месте допустил нарушения правил охраны труда, у работника был перерыв в работе или требование о проведение исходит от инспектора ГИТ — проводите инструктаж по Программе первичного инструктажа. Дополнительно вы можете использовать примеры подобных несчастных случаев, которые легко найдете в интернете — новости или видеоролики на youtube. Обязательно проанализируйте произошедший несчастный случай или нарушения работника, разберите все ошибки.

Шаг 4.

Проведите устную проверку знаний после внепланового инструктажа.

Убедитесь, что работник усвоил полученные знания.Шаг 5. Вносите запись о проведенном внеплановом инструктаже в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Помните, что в журнале нужно обязательно указать:

  1. вид инструктажа
  2. подписи инструктируемого и инструктирующего
  3. причину проведения (№ и дату приказа)
  4. данные инструктируемого сотрудника

Внимание!

Если в журнале не будет подписей инструктируемого и инструктирующего, инспектор ГИТ во время проверки признает инструктаж не проведенным.

Приказ о проведении инструктажа по охране труда

Каждое предприятие должно иметь в своем арсенале утвержденный приказ о проведении инструктажа по охране труда.

Эта необходимость вызвана требованиями по грамотной организации безопасных условий труда в организации.Работника должны знать установлены правила, с ними должен проводиться инструктаж, в компании должны иметься подготовленные инструкции — вся эта информация подлежит отражению в приказа, образец которого можно скачать ниже.Прежде чем издавать приказ, необходимо подготовить и разработать порядок проведения инструктажа по охране труда на предприятии. Его отсутствие ведет к штрафу в размере от 1000 до 50000 руб.

в соответствии с ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.Разработанная программа утверждается приказом руководителя.Прежде всего, необходимо обеспечить проведение вводного инструктажа, это является постоянным мероприятием, которое необходимо реализовать в каждой организации.

В ходе вводного инструктажа работник знакомится с правила безопасной работы, техникой безопасности, порядком использования оборудования.Далее также по необходимости разрабатывается порядок проведения повторного, внепланового, целевого инструктажа.

Кто проходит

Внеплановый инструктаж является как групповой, так и индивидуальной процедурой. Руководитель организации локальным актом определяет список сотрудников, которых необходимо обучить охране труда.

Такими работниками могут стать:

  1. работники того подразделения, где произошла авария;
  2. нарушившие правила техники безопасности в процессе трудовой деятельности или имеющие неудовлетворительную оценку по результатам предыдущей проверки по охране труда;
  3. все сотрудники предприятия.

Когда проводится

Более подробно рассмотрим внеплановый инструктаж по ОТ, который проводится руководителем работ (мастер, прораб, преподаватель и др.) или комиссией (состав комиссии: руководитель организации и структурных подразделений, специалисты служб ОТ и ТБ, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т. д.)). Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

  1. издано особое решение руководителя;
  2. произошло нарушение требований ОТ с тяжкими последствиями, в том числе несчастный случай на производстве, авария и т. п.;
  3. изменились способы и процессы производства, происходит замена или усовершенствование оборудования, иные изменения, связанные с безопасностью труда;
  4. у работников были перерывы в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более 2 месяцев).
  5. провести внеплановый инструктаж требуют госорганы;
  6. появились новые или изменились существующие законодательные акты по ОТ;

Приказ о проведении инструктажа

Общие правила поведения на рабочем месте, основные пункты пожарной и технической безопасности, требования по личной гигиене и санитарному состоянию рабочего места – начальник предприятия может по своему усмотрению планировать комплекс мероприятий, с которыми необходимо в обязательном порядке знакомить принимаемых на работу граждан.

Рекомендуем материалы по теме:

  • Как провести инструктаж по охране труда;
  • Мероприятия по охране труда: кто имеет право учить сотрудников и как составить программу обучения?
  • Когда нужно проводить инструктаж по использованию средств индивидуальной защиты;
  • Образцы обязательных документов по охране труда.
  • Образцы обязательных документов по охране труда. Часть 1;
  • Как правильно провести вводный инструктаж сотрудников;

No related posts.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+