Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Расчет заработной платы при простое по вине работодателя кратко

Расчет заработной платы при простое по вине работодателя кратко

Расчетный период при незаконном увольнении


Расчет ведется исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев. Допустим, человек был уволен в апреле 2018 года.

Значит, расчетный период — с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2017 года.

Иной расчетный период может быть установлен в следующих случаях.

Если сотрудник еще не отработал в организации 12 месяцев.

В этой ситуации расчетным периодом будет промежуток, в течение которого человек числится в организации. Например, работник устроился в компанию 8 июля 2017 года, а 2 февраля его уволили.

Расчетный период — с 8 июля 2017 года по 31 января 2018 года.

Если человек устроился на работу и в том же месяце был уволен.

Тогда расчетным периодом является фактически отработанное время.

Предположим, сотрудник пришел в компанию 12 января 2018 года, а уже 20 января его уволили.

Если суд решит, что это было сделано незаконно и обяжет компанию оплатить время вынужденного прогула, расчетный период начнется 12 января и закончится 19 января. Если для организации удобнее установить свой расчетный период, отличный от 12 месяцев. Однако в подобной ситуации средний заработок придется рассчитывать дважды (за 12 месяцев и за установленный расчетный период) и сопоставлять результаты.
Однако в подобной ситуации средний заработок придется рассчитывать дважды (за 12 месяцев и за установленный расчетный период) и сопоставлять результаты.

Дело в том, что средний заработок в любом случае не может быть меньше суммы, исчисленной исходя из годового заработка. Если произошла реорганизация и сотрудника переводят в новую компанию.

Человек может перейти в новую компанию по-разному.

Его могут уволить из старой организации и тут же нанять в новую либо просто перевести, оформив допсоглашение к трудовому договору. Когда человек увольнялся, при расчете среднего заработка после этого события учитывают только те выплаты, которые ему начислены уже во вновь созданной организации.

Если же сотрудника перевели, во внимание принимают выплаты за последние 12 месяцев, в том числе начисленные до реорганизации.

Как оплатить часы простоя

В Трудовом кодексе установлены определенные размеры оплаты времени простоя.

Компания вправе самостоятельно установить другие, например, повышенные размеры оплаты. Законодательство не ограничивает их размер. Размер оплаты может быть прописан в трудовых или коллективных договорах.

Порядок оплаты простоя зависит от того, по чьей вине он произошел:

  1. Ни работника, ни работодателя — оплачивается не менее 2/3 тарифной ставки или оклада работника, рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2 ст. 157 ТК РФ).
  2. Работодателя — оплачивается не менее 2/3 среднего заработка работника (часть 1 ст. 157 ТК РФ),
  3. Работника — не оплачивается (часть 3 ст. 157 ТК РФ);

Ответственность работодателя по Трудовому Кодексу

Даже при наличии уважительных причин работодатель не имеет права принуждать сотрудника написать заявление за свой счет, это является нарушением прав и законных интересов работника.В данное время в Трудовом Кодексе РФ отсутствует понятие отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя. Если сотрудник организации не может выполнять свою работу по трудовому договору, в связи с независящими от него причинами, то работодатель должен зафиксировать факт простоя.Трудовая инспекция и Прокуратура занимается разбирательством по делам нарушения законных прав и интересов работников организации при ее отказе от оплаты временной приостановки производства.Факт нарушения законодательства о труде влечет наложение штрафа согласно ст.5.27 КоАП РФ:

  • На организацию от 30 до 50 тысяч рублей.
  • На руководителя от 1 до 5 тысяч рублей.

Действия работодателя при простое

Когда работодатель понимает, что этой ситуации не избежать и вина тут, целиком и полностью, его, в обязательном порядке нужно оповестить сотрудников, которые под него попадут.Для этого формируется приказ, в нем обозначают период на которые попадает этот период, а также:

  1. дата начала и окончания этого явления (если имеется такая информация);
  2. указание цехов, участков или групп, которые будут находиться в нем;
  3. причины, повлекшие данную ситуацию;
  4. прописана оплата за него;
  5. обозначение виноватого в нем;
  6. назначен сотрудник, ответственный за выполнение данного документа.

Важно!

Все сотрудники попадающие под это, обязательно должны поставить свои визы на таком приказе, обозначая этим свое ознакомление с ним.Законодатели не обозначили возможную длительность этого явления, и это дает нерадивым работодателям возможность пользоваться этим на свое усмотрение.После уведомления сотрудников о возникшей ситуации работодатель должен направить письменное уведомление в местную службу занятости, но не позднее трех дней после выставления приказа о нем.

Все сотрудники попадающие под это, обязательно должны поставить свои визы на таком приказе, обозначая этим свое ознакомление с ним.Законодатели не обозначили возможную длительность этого явления, и это дает нерадивым работодателям возможность пользоваться этим на свое усмотрение.После уведомления сотрудников о возникшей ситуации работодатель должен направить письменное уведомление в местную службу занятости, но не позднее трех дней после выставления приказа о нем. Для данного уведомления не предусмотрена специальная форма, поэтому применяется произвольная.Нарушение в таком уведомлении повлечет за собой штрафные санкции:

  1. юридическому лицу — 3000 – 5000 рублей.
  2. должностному лицу — 300 — 500 рублей;
  3. гражданину — 100 — 300 рублей;

Предприятия обычно не направляют такие уведомления, если он кратковременный, но это нарушает закон, ведь в нем любые простои обязательны к оповещению в службе занятости.

Расчет простоя

Порядок расчета зарплаты при простое зависит от формы оплаты труда:

  1. по часовой тарифной ставке;
  1. по дневной ставке;
  1. месячный оклад;
  1. сдельная оплата.

Если сотруднику установлена часовая тарифная ставка, зарплату за месяц, в котором был простой, рассчитайте так: Зарплата за месяц = Часовая тарифная ставка × Количество часов, отработанных в нормальном режиме + Часовая тарифная ставка × 2/3 × Количество рабочих часов простоя Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо.Пример расчета зарплаты за период простоя. Сотруднику установлена часовая тарифная ставка.

Простой произошел по причинам, не зависящим от организации и сотрудникаС 13 по 16 апреля (включительно) 2015 года рабочий А.И.

Иванов не работал в связи с отключением электроэнергии. Причина простоя – авария на электростанции.Иванову установлена часовая тарифная ставка в размере 150 руб.В организации установлена пятидневная рабочая неделя (выходные – суббота, воскресенье). Продолжительность рабочей недели – 40 часов.Для всех сотрудников:

  1. обеденный перерыв – 13.00–14.00.
  2. окончание рабочего дня – 18.00;
  3. начало рабочего дня – 9.00;

Зарплата Иванова составляет:

  1. за период с 17 по 30 апреля 2015 года (80 рабочих часов): 150 руб./ч × 80 ч = 12 000 руб.
  2. за период с 13 по 16 апреля 2015 года (32 рабочих часа): 150 руб./ч × 2/3 × 32 ч = 3200 руб.;
  3. за период с 1 по 13 апреля 2015 года (64 рабочих часа): 150 руб./ч × 64 ч = 9600 руб.;

Общая сумма зарплаты Иванова за апрель 2015 года равна: 9600 руб.

+ 3200 руб. + 12 000 руб. = 24 800 руб.Если сотруднику установлена дневная ставка, то его зарплату за месяц, в котором был простой, определяйте по формуле: Зарплата за месяц = Дневная ставка × Количество дней, отработанных в нормальном режиме + Дневная ставка × 2/3 × Количество рабочих дней простоя Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо.Пример расчета зарплаты за период простоя. Сотруднику установлена дневная ставка.

Простой произошел по причинам, не зависящим от организации и сотрудникаС 26 по 31 января 2015 года рабочий А.И. Иванов не работал в связи с простоем.

Причина – прекращение подачи воды (авария на водоснабжающей станции).Иванову установлена дневная ставка в размере 1200 руб.В организации установлена пятидневная рабочая неделя (выходные – суббота, воскресенье). Продолжительность рабочей недели – 40 часов.Для всех сотрудников:

  1. окончание рабочего дня – 18.00;
  2. начало рабочего дня – 9.00;
  3. обеденный перерыв – 13.00–14.00.

Зарплата Иванова составляет:

  1. за период с 1 по 25 января 2015 года (10 рабочих дней): 1200 руб./дн.

    × 10 дн. = 12 000 руб.;

  2. за период с 26 по 31 января 2015 года (5 рабочих дней): 1200 руб./дн. × 2/3 × 5 дн. = 4000 руб.

Общая сумма зарплаты Иванова за январь 2015 года равна: 12 000 руб.

+ 4000 руб. = 16 000 руб.Если сотруднику установлен месячный оклад, то формула расчета зарплаты за месяц, в котором был простой, будет такой: Зарплата за месяц = Оклад : Общее количество рабочих дней × Количество дней, отработанных в нормальном режиме + 2/3 × Оклад : Общее количество рабочих дней × Количество рабочих дней простоя Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо.Пример расчета зарплаты за период простоя. Сотруднику установлен должностной оклад.

Простой произошел по причинам, не зависящим от организации и сотрудникаС 26 по 31 января 2015 года рабочий А.И.

Иванов не работал в связи с простоем.

Причина – прекращение подачи электроэнергии (авария на электростанции).Иванову установлен месячный должностной оклад в размере 21 000 руб.В организации установлена пятидневная рабочая неделя (выходные – суббота, воскресенье). Продолжительность рабочей недели – 40 часов.Для всех сотрудников:

  1. начало рабочего дня – 9.00;
  2. окончание рабочего дня – 18.00;
  3. обеденный перерыв – 13.00–14.00.

В январе 2015 года 15 рабочих дней.Зарплата Иванова составляет:

  1. за период с 26 по 31 января 2015 года (5 рабочих дней): 21 000 руб. × 2/3 : 15 дн. × 5 дн. = 4666,67 руб.
  2. за период с 1 по 25 января 2015 года (10 рабочих дней): 21 000 руб.

    : 15 дн. × 10 дн. = 14 000 руб.;

Общая сумма зарплаты Иванова за январь 2015 года равна: 14 000 руб. + 4666,67 руб. = 18 666,67 руб.Если работа сотрудника оплачивается сдельно, то его зарплату за месяц, в котором был простой, определяйте по формуле: Зарплата за месяц = Сдельная расценка на единицу изготовленной продукции × Количество продукции, изготовленной в нормальном режиме + Часовая (дневная) ставка × 2/3 × Количество рабочих часов (дней) простоя Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо.Пример расчета зарплаты за период простоя.

Работа сотрудника оплачивается сдельно. Простой произошел по причинам, не зависящим от организации и работникаС 20 по 30 апреля 2015 года рабочий Л.И. Петров не работал в связи с простоем.

Причина – прекращение подачи горячей воды (авария на водоснабжающей станции).Работа Петрова оплачивается сдельно.

Сдельная расценка составляет 75 руб. за одно готовое изделие.Часовая тарифная ставка Петрова – 60 руб.В организации установлена пятидневная рабочая неделя (выходные – суббота, воскресенье).

Продолжительность рабочей недели – 40 часов.Для всех сотрудников:

  1. окончание рабочего дня – 18.00;
  2. начало рабочего дня – 9.00;
  3. обеденный перерыв – 13.00–14.00.

За период с 1 по 19 апреля 2015 года Петров изготовил 22 изделия.Зарплата Петрова составляет:

  1. за период с 1 по 19 апреля 2015 года: 75 руб./шт.

    × 22 шт. = 1650 руб.;

  2. за период с 20 по 30 апреля 2015 года (72 рабочих часа): 60 руб./ч × 2/3 × 72 ч = 2880 руб.

Общая сумма зарплаты Петрова за апрель 2015 года равна: 1650 руб.

+ 2880 руб. = 4530 руб. Вас также может заинтересовать

О калькуляторе расчёта оплаты за время простоя

Простой как явление — это чисто производственная проблема, проявляющаяся во временном приостановлении нормальной деятельности предприятия.

Трудовым Кодексом РФ выделены четыре возможных причины простоя.
В основу дифференциации трех из них положен принцип вины, а именно:

  1. вина работодателя;
  2. вина третьих лиц, например подрядчика, поставщика, экспедиционной компании, поставщика электроэнергии и т.д.;
  3. вина работника;

Четвертый тип простоя обусловлен событиями, не зависящими от воли или желания работодателя и работника. Как правило, под подобными событиями подразумевается действие непреодолимой силы.

Чем бы ни был вызван простой, он сказывается на оплате труда работника. При этом претендовать на оплату за время простоя он сможет только в случае, если в факте простоя нет его вины.

Особенности оплаты при простоях

Вы здесь Опубликовано 2013-05-13 19:48 пользователем hrconsul «Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 12 ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ПРИ ПРОСТОЯХ Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Так сказано в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. Простой может коснуться одного, нескольких либо всех сотрудников структурного подразделения или организации в целом.

В данной статье разъясним, как правильно оплачивать время простоя, а также укажем, как простой влияет на выплату пособий по временной нетрудоспособности.

Если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время его простоя оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Оно оплачивается на основании данных табеля учета использования рабочего времени, в котором указываются часы и дни простоя. Простой, который произошел в течение одной смены, оформляется листком учета простоев, в котором отражаются его причины, продолжительность, тарифная ставка работника, размер оплаты и сумма.

Напомним, что согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Обратите внимание! В случаях отстранения от работы сотрудника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Время простоя по вине работника не оплачивается.

Учитывая указанное, а также положения ч.

2 ст. 287 ТК РФ, отметим, что нормы ст. 157 ТК РФ применяются и к совместителям.

Аналогичное мнение приведено в Письме Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1. Кроме того, законодательством установлены низшие пределы оплаты времени простоя. Если трудовым, коллективным договорами или соглашением предусмотрен иной порядок оплаты, то применяются правила соответственно трудового, коллективного договоров, соглашения, если они не ухудшают положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством РФ.

Также государством гарантирована оплата работнику времени простоя в определенном размере и организация не вправе не оплачивать время простоя либо уменьшать размер его оплаты, за исключением одного случая — наличия вины работника организации. Отметим: Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99

«Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»

предусмотрено, что при кратковременном снижении объемов производства разрешается предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы. Данное положение адресовано работодателю.

Но это вовсе не означает, что работник, которому такой отпуск предложен, обязан его использовать. Общие правила оплаты времени простоя Средний заработок при оплате времени простоя по вине работодателя определяется по общим правилам, установленным ст. 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы .

——————————— Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

. В расчет включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, которые начислены работнику за 12 месяцев, предшествующих тому, в котором произошел простой. Пример 1. В организации по вине работодателя у сотрудника простой составил три рабочих дня с 18.11.2013 по 20.11.2013.

Зарплата за отработанные 12 месяцев (с 01.11.2012 по 31.10.2013) — 300 000 руб. Расчетный период, продолжительность которого 247 рабочих дней, сотрудник отработал полностью. Оплата времени простоя должна быть рассчитана следующим образом: 1) определяем среднедневной заработок работника (п.

9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы), он равен 1214,57 руб.

(300 000 руб. / 247 дн.); 2) 2/3 среднедневного заработка составляет 809,71 руб. (1214,57 руб. x 3); 3) оплата времени простоя будет равна 2429,13 руб.

(809,71 руб. x 3 дн.). Пример 2. В организации утром 18.11.2013 вышел из строя станок.

По этой причине оператор станка не работал 18.11.2013 и 19.11.2013. О поломке незамедлительно был уведомлен начальник смены. Срок эксплуатации станка, установленный заводом-производителем, истек 1,5 месяца назад, а требуемое техническое обслуживание в последние полгода не проводилось из-за увольнения специалиста.

Должностной оклад оператора станка — 15 000 руб. Кроме того, за расчетный период с 01.11.2012 по 31.10.2013 ему было начислено: — за сверхурочную работу — 5000 руб.; — за выслугу лет — 12 000 руб.; — 7000 руб. премии по итогам 2012 г. Расчетный период отработан полностью (247 раб.

дн.). Напомним, что в силу п.

2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при расчете учитываются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда в организации, независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок работника равен 825,91 руб. ((15 000 руб. x 12 мес. + 5000 руб.

+ 12 000 руб. + 7000 руб.) / 247 раб. дн.). Соответственно, за период простоя по вине работодателя работнику будет начислено 1101,21 руб. (825,91 руб. x 2 дн. x 2/3). Зарплата, причитающаяся работнику за ноябрь 2013 г., составит 14 601,21 руб.

(15 000 руб. x 18 раб. дн. / 20 раб. дн. + 1101,21 руб.). Порядок расчета заработной платы при простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя, зависит от формы оплаты труда, установленной в организации, — повременной или сдельной. При повременной оплате труда зарплата работников может исчисляться исходя из: — часовой ставки; — дневной ставки; — месячного оклада.

Если работнику установлена часовая ставка, то оплата труда при простое рассчитывается путем умножения часовой ставки на 2/3 и на количество дней простоя. Если работнику установлена дневная ставка, то оплата труда при простое рассчитывается, соответственно, путем умножения дневной ставки на 2/3 и на количество дней простоя. Если работнику установлен месячный оклад, то оплата труда при простое рассчитывается следующим образом: оклад / общее количество рабочих дней x 2/3 x количество дней простоя.

Отметим: если длительность простоя менее одного рабочего дня, величина среднего дневного заработка делится на количество рабочих часов в смене и умножается на время простоя (в часах). Пример 3. В организации по причине перебоев в электроэнергии простой работника составил 2 рабочих дня (18 и 19 ноября).

Оклад работника — 15 000 руб.

В ноябре 2013 г. норма рабочего времени по производственному календарю — 20 раб. дн. Оплата труда работника за время простоя составит 1000 руб.

(15 000 руб. / 20 дн. x 2/3 x 2 дн.). Зарплата за время простоя работников, труд которых оплачивается сдельно, рассчитывается исходя из 2/3 их часовой (дневной) ставки в том же порядке, что и для работников, труд которых оплачивается повременно.

При расчете заработной платы за время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, не учитываются различные надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам (например, за выслугу лет, работу в ночное время), премии, вознаграждения и иные выплаты, принимаемые во внимание при определении среднего заработка. То есть сумма начислений в этом случае будет меньше суммы, выплаченной за время простоя, возникшего по вине работодателя.

Кроме того, если простой затянулся, пересчитывать сумму среднего заработка каждый месяц не нужно. Выплачивать сотрудникам деньги следует в сроки, установленные в организации для выдачи заработной платы.

Временная нетрудоспособность и простой Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 23.07.2013) расчет среднего дневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка работника за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 730.

То есть наличие в расчетном периоде выходных, нерабочих праздничных дней и времени простоя в данном случае не имеет значения. Вопросы оплаты временной нетрудоспособности и отпусков по беременности и родам во время простоя регулируются Положением N 375 . В соответствии с его п. 15 во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком согласно п.

23 Положения N 375. ——————————— Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв.

Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

Также напомним, что в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС. Данное мнение изложено в п. 1 Письма ФСС РФ от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129.

Соответственно, оплата, производимая за время простоя, включается в расчет среднего заработка для начисления пособий.

Как оплатить больничный, если часть его приходится на период простоя? В ст. 9 Федерального закона N 255-ФЗ определены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

В силу п. 5 ч. 1 данной статьи пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период простоя, за исключением случая временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя (ч. 7 ст. 7 названного Федерального закона). Это связано с тем, что время простоя, наступившего по вине работодателя или по не зависящим от работодателя и работника причинам, подлежит оплате работодателем, то есть у работника сохраняется доход.

Соответственно, страховой риск, с реализацией которого Федеральный закон N 255-ФЗ связывает возникновение обязанности по назначению и выплате пособия по временной нетрудоспособности, не реализуется. В случае же возникновения простоя по вине работника и наступления у него временной нетрудоспособности в период простоя заработок утрачивается не в результате страхового случая — временной нетрудоспособности, а по причине виновных действий самого работника.

Целевое назначение страхового обеспечения здесь необходимо рассматривать в системной связи со ст.

157 ТК РФ. На это указано в Определении КС РФ от 17.01.2012 N 8-О-О. Если временная нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжается в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата в соответствии со ст.

157 ТК РФ, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Если нетрудоспособность сотрудника продолжается и после простоя, пособие за период болезни после окончания периода простоя назначается в общеустановленном порядке. Об этом говорится и в Письме ФСС РФ от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2497.

На основании указанного можно сделать следующий вывод: будет работник находиться в период простоя на больничном или нет, значения не имеет. Он получит одинаковые суммы. Однако такое равенство соблюдается, лишь если сумма пособия за дни простоя, исчисленная в общем порядке, превышает или равна сумме, причитающейся сотруднику в порядке ст.

157 ТК РФ. Если же размер пособия, исчисленный за дни простоя, ниже, то именно меньшая сумма должна быть выплачена работнику в качестве оплаты больничного листа. В. В. Данилова Эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации» Подписано в печать 29.11.2013 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Определение термина «простой»

По статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), простоем называют временную остановку работы компании, причинами которой могут служить проблемы, носящие организационный, технический, технологический или экономический характер.

Таким образом, проблемы, из-за которых можно объявить простой могут быть разные:

  1. нехватка комплектующих;
  2. резкое или постепенное падение спроса на производимый продукт;
  3. неисправность оборудования и т.д.

Также в кризисный период работодатель может столкнуться с экономическими трудностями, препятствующими работе предприятия.

Как оплатить время простоя работника, которому установлен должностной оклад, по причине отключения электрической энергии в течение шести часов?

Часовую тарифную ставку можно определить путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах.

Такой способ Минздрав рекомендует закрепить в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте учреждения (Письмо от 02.07.2014 № 16-4/2059436).

В этом случае среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. ПримерРаботнику установлена 36-часовая рабочая неделя. Оклад составляет 16 450 руб.В 2016 году среднемесячное количество рабочих часов составит при 40-часовой рабочей неделе – 164,5 ч (1 974 ч / 12 мес.).Время простоя будет оплачено в сумме 400 руб.

(16 450 руб. / 164,5 х 2/3 х 6 ч).

Входит ли в расчет отпускных оплата простоя

Обоснование: Для определения суммы отпускных необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст.

114 Трудового кодекса РФ, абз.

4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение N 922)).

Время простоя по вине работодателя оплачивается исходя из не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). Период, в течение которого работник получает средний заработок, из расчетного надо исключить. Поэтому время простоя при расчете отпускных учитывать не нужно.

Законодательством не предусмотрено специального порядка расчета на случай, если простой был объявлен лишь на полдня.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+