Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Расчет зарплаты при замене в рб

Расчет зарплаты при замене в рб

Расчет зарплаты при замене в рб

Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней

Как с вами можно связаться? Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта? Попробовать бесплатно Клиентам ilex Войти в сервис Онлайн-сервис готовых правовых решений Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти © ООО «ЮрСпектр» 2016-2019 Все права защищены. Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь.

Спасибо, ваше письмо отправлено. Закрыть Извините, письмо не было отправлено.

Попробуйте снова. Закрыть

2. Какую зарплату на самом деле компания платит сотруднику?

Рассмотрим на примере, во сколько предприятию обходится один сотрудник при начислении заработной платы в 400 у.е. (для примера взята условная цифра)

Итого общие затраты на одного сотрудника: Заработная плата 400 у.е.

+ 138,4 у.е. налогов + 3,44 у.е. комиссия банка = 541,84 у.е. Сотрудник получает на руки 344 у.е.: 400 — 52 (подоходный налог) — 4 (налог ФСЗН).

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 3534 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 340 341 342 343 344 345 346 347 348 349 350 351 352 353 354 .

[e-mail скрыт] РБ, Минск, Молодечно Написал 3213 Репутация:

27 февраля 2016, 21:08 Для ИП есть утвержденные Министерством по налогам и сборам РБ формы платежной ведомости для выплаты зар.платы наемным работникам и карточки лицевого счета по наемным работникам. Никакой приказ дополнительно не делается и не утверждается.

есть формы (приложения 8 и 7). Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления. Если результат не зависит от способа решения — это математика, а если зависит — это бухгалтерия.

[e-mail скрыт] Беларусь, Гродно Написал 13258 Репутация: 27 февраля 2016, 21:22 ur220614, если у вас ПОСТОЯННО выходной НЕ в воскресенье при 6-дневке и НЕ в субботу+воскресенье при 5-дневке, то вам норму часов придется рассчитывать САМОСТОЯТЕЛЬНО, «общепринятая» (из опубликованного произв.календаря) вам не подойдет.

Я выкладывала в обменник для 6-дневки с выходным в понедельник (думаю, в парикмахерской скорее в понедельник выходной, чем в воскресенье.), смотрите здесь: Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Республика беларусь, минск Написал 44 Репутация: 28 февраля 2016, 21:11 Добрый день. Не могу никак понять. Прочитала станицу 83 и запуталась.

Цитирую Для расчета часовой мин. ставки берётся среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев. МАЛИНКА писал(а): А почему на дни нельзя?

В вопросе не написано, сколько у него часов рабочий день! Потому что работающим на неполную ставку или отработавшим не полный месяц (отпуск, б/л) мин.

з/п определяется через минимальную часовую ставку. Вопрос: Получется, что если работник работает на 0,5 ставки и у него установлен оклад 700 000 тыс в месяц. То я должна каждый месяц считать норму часов даже если он отработал весь месяц. И исходя из полученной суммы за час начислять ЗП?? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Гродно Написал 13258 Репутация: 28 февраля 2016, 22:19 Если работнику установлен МЕСЯЧНЫЙ ОКЛАД и неполное рабочее время, то его 0,5*1,4 млн=0,7 млн.

при отсутствии премий будет МЕНЬШЕ минимальной з/п. Как ее определить? РАНЬШЕ действовало письмо Минтруда, по которому работающим на неполную ставку или отработавшим не полный месяц (отпуск, б/л) мин. з/п определялась через минимальную ЧАСОВУЮ ставку.

СвитокМЕСЯЧНАЯ МЗП использовалась ТОЛЬКО для тех, кто отработал ПОЛНЫЙ месяц и при этом ему был установлен МЕСЯЧНЫЙ оклад.

Для всех остальных — ЧАСОВАЯ (кому установлена ЧАСОВАЯ ставка или хоть установлен МЕСЯЧНЫЙ оклад , но отработан НЕПОЛНЫЙ месяц). А потом были внесены изменения в Закон от 17 июля 2002 г. № 124-З

«Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»

Свиток Принят Палатой представителей 21 июня 2002 года Одобрен Советом Республики 28 июня 2002 года Изменения и дополнения: Закон Республики Беларусь от 31 декабря 2009 г.

№ 114-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., № 15, 2/1666); Закон Республики Беларусь от 24 апреля 2014 г.

№ 134-З (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 03.05.2014, 2/2132) и часовая МЗП перестала «спускаться сверху», она стала функцией МЕСЯЧНОЙ МЗП. Мы (на форуме) долго «варились в собственном соку», приняли НЕВЕРНОЕ решение, что письмом все еще СЛЕДУЕТ руководствоваться, но через полтора года после внесения изменений Минтруда дало наконец комментарии к ним и мы ОПРЕДЕЛИЛИСЬ — с внесением изменений в Закон нужно сравнивать факт.з/плату с минимальной, определенной исходя из МЕСЯЧНОЙ МЗП — если работник НЕ «почасовик», НЕЗАВИСИМО от того, что он отработал НЕПОЛНЫЙ МЕСЯЦ — т.е. письмо Минтруда нужно было ИГНОРИРОВАТЬ.

Итак, у вас работнику установлен МЕСЯЧНЫЙ оклад — часовую МЗП вам определять НЕ НАДО! Отработал ДОЛЮ времени — сравнивайте с СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ долей МЕСЯЧНОЙ МЗП.

Для работающего на ставку норма часов в феврале, например, 168 часов (при «стандартной» 5-дневке), а ваш работник отработал 84 часа. Он должен получить НЕ МЕНЬШЕ 84/168 * 2300000 руб. Отработал 72 часа — должен получить НЕ МЕНЬШЕ 72/168 * 2300000 руб.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. [e-mail скрыт] Республика беларусь, минск Написал 44 Репутация: 28 февраля 2016, 23:30 Правильно ли я понимаю если в феврале 168 ч -21 раб день . Сотрудник работает на 0.5 ставки его оклад 1 150 000. Он отработал 80 часов т.е 20 дней то для расчета необходимо (1150000/84)*80 или (1150000/21)*20 Может я задаю глупый вопрос но объяню почему: В 2015 году норма рабочего времени — 2032/12=169,3 на 0,5 ставки это 84.65 Если в месяце норма часов 176- 22 раб дня.

Он отработал 80 часов т.е 20 дней то для расчета необходимо (1150000/84)*80 или (1150000/21)*20 Может я задаю глупый вопрос но объяню почему: В 2015 году норма рабочего времени — 2032/12=169,3 на 0,5 ставки это 84.65 Если в месяце норма часов 176- 22 раб дня.

А рабоник отработал на 0,5 ставки 84 то он должен согласно гарантиям о мин час тар ставке получить( 1150000/84.65)* 84 Если бы я не принмала бы во внимание гарантии о мин час тар ставке то получается.

(1150000/22)*21 (1150000/88)*84 Как расчитывать????

Помогите просто я уже схожу с ума.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Гродно Написал 13258 Репутация: 29 февраля 2016, 1:39 Запомните, ОКЛАД всегда указывается на СТАВКУ.

Ваш сотрудник работает на 0.5 ставки, и получает ЧАСТЬ оклада, ПРОПОРЦИОНАЛЬНО Свиток: отработанному времени»Отработанное время» — брать РАБОЧИЕ ДНИ (смены) или ЧАСЫ? Рассуждаем: если режим работы — 6-дневка (смены разной продолжительности), и пропущено (не отработано по болезни, например) сколько-то времени, то ПРИХОДИТСЯ платить пропорционально ЧАСАМ, правда?

Ведь неправильно, когда 1 работник пропустил одну 7-часовую смену в пятницу, а другой одну 5-часовую смену в субботу (отработано разное ВРЕМЯ в ЧАСАХ, но количество отработанных смен такое же), и получат они ОДИНАКОВО?

Исходя из этого я ВСЕГДА (для единообразия) советую использовать не смены, а часы.

Даже если у вас 5-дневка — ведь существуют месяцы, когда есть предпраздничные дни, сокращенные на час (все равно есть вероятность пропустить смены РАЗНОЙ продолжительности). =0,5*2300000 = 1 150 000 руб. за 0,5 нормы часов ДАННОГО МЕСЯЦА. Оклад (на ставку) заплатят за часы (на ставку). Цитата:Если в месяце норма часов 176- 22 раб дня.
Цитата:Если в месяце норма часов 176- 22 раб дня.

А работник отработал на 0,5 ставки 84 то за 84 часа работы начисляем повременно 84*2300000/168 = 1150000 руб. Определяем минимальную заработную плату.

ПРЕДПОЛОЖИМ, в мае 2016г МЗП станет уже 2500000 руб.

Посмотрим, КАК начислить доплату до МЗП.

1) ЕСЛИ работник получает з/п НЕ по ЧАСОВОЙ ставке, а по МЕСЯЧНОМУ окладу (ваш случай), то Цитата:Статья 4.

Месячная минимальная заработная плата МЕСЯЧНАЯ минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе МЕСЯЧНЫХ тарифных ставок (окладов, должностных окладов). Статья 6. Применение минимальной заработной платы Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, С УЧЕТОМ отработанного рабочего времени.

«С учетом»- значит, 84/168 от МЕСЯЧНОЙ МЗП. В мае это будет 84/164*2500000=1 250 000 руб минимально, но вы начислили повременно только 1 150 000 руб, значит, доплата = 1 250 000 — 1 150 000 = 100 000 руб.

2) А вот ЕСЛИ (НЕ ваш случай, но напишу, чтобы и вы понимали, и еще кому-то будет полезно) работник получает з/п по ЧАСОВОЙ ставке (он сдельщик или преподаватель-почасовик, или продавец НЕ на окладе, а именно на ЧАСОВОЙ ставке), то Цитата:Статья 5.

Часовая минимальная заработная плата ЧАСОВАЯ минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе ЧАСОВЫХ тарифных ставок (окладов, должностных окладов).

Пусть ему установлена Свиток: ЧАСОВАЯ ставка исходя из того, что среднемесячная норма часов = годовая норма часов на 2016 год пусть при 5-дневке = 2038 часов :12 мес =169,8 час/мес и в штатном расписании указанная месячная тарифная ставка 2300000 руб/мес: 169,8 час/мес = 13543 руб/час. Тогда за отработанные 84 часа вы ему заплатите 84*13543=1137612 руб.

Тогда за отработанные 84 часа вы ему заплатите 84*13543=1137612 руб. повременно. А минимально — сколько должно?

Увеличилась МЕСЯЧНАЯ МЗП — изменилась и ЧАСОВАЯ.Цитата:.часовая минимальная заработная плата — рассчитанный из установленной законодательством месячной минимальной заработной платы низший размер оплаты труда работников за один час рабочего времени.

Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной НОРМЫ рабочего времени календарного ГОДА, установленной для СООТВЕТСТВУЮЩИХ категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.

Определим ее (на май 2016г — предположительно) 2 500 000 : (2038/12) = 14 720 руб. Вот теперь можно определить минимальную з/п за 84 часа = 84*14720 = 1 236 480 руб и доплату = 1 236 480 — 1 150 000 = 86 480 руб. Видите — для «окладника» и «почасовика» получилась РАЗНАЯ доплата.

Но это потому, что в этом примере наш месяц «короткий» (в нем часов МЕНЬШЕ, чем среднемесячная норма 169,8 часов), зато в какой-то «длинный месяц» (который длиннее, чем среднемесячная норма 169,8 часов) «почасовик» получит БОЛЬШЕ доплаты, чем «окладник».

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Республика беларусь, минск Написал 44 Репутация: 29 февраля 2016, 15:48 Спасибо Ольга Николаевна за такой развернутый ответ.

Буду внимательно вчитываться Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Minsk Написал 228 Репутация: 29 февраля 2016, 20:54 Добрый вечер!

Если кто-нибудь еще тут есть,подскажите,пожалуйста. — заработная плата — 3000 тыс — премия – 500 тыс — материальная помощь – 250 тыс — командировочные 150 тыс. руб. из них сверх норм 50 тыс.руб.

— пособие по беременности и родам — 3100 тыс. руб. Нужно рассчитать отчисления в фсзн и бгс.

Мне непонятно про командировочные.мат.помощь тоже ж включаем. (3000+500+250)*35%-3100=сумма к уплате в фсзн ? (3000+500+250)*0,6%=к уплате в бгс?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Синеокая, Минск Написал 34552 Репутация: 29 февраля 2016, 21:41 Цитата: Мне непонятно про командировочные.На командировочные взносы в ФСЗН и БГС не начисляютсяЦитата: материальная помощь – 250 тыс Смотря какая помощьЦитата:ПЕРЕЧЕНЬ выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах» . 7. Материальная помощь, оказываемая работникам в соответствии с законодательными актами, а также в связи со вступлением в брак, рождением ребенка, постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, увечьем, смертью их близких родственников.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ.

[e-mail скрыт] Написал 137 Репутация: 1 марта 2016, 9:09 Доброе утро:проверьте меня.

Сотрудник работает с 10 февраля оклад 2 960 000 Отработал 14 дней начислено 1 973 334 у него 2 детей и жена в декретном.Правильно я считаю подоходный налог 1 973 334 -830 000(для граждан с низким налогообл.доходам)-460 000 (на двоих и более детей на каждого ребенка в месяц)-460 000(на двоих и более детейна каждого ребенка в месяц)- 240 000(жена в декретном) предоставил справку = -16 666. Значит подоходный налог не высчитываем = 0 Расчет 1 973 334 = под. налог 0 пенс 19 733 итого к выплате 1 953 601.

Помогите пожалуйста. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 340 341 342 343 344 345 346 347 348 349 350 351 352 353 354 . Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Расчет заработной платы за месяц при простое

Ситуация С 5 по 30 сентября 2017 г. организация из-за отсутствия заказов приостановила работу участка с сохранением за работниками заработка в размере 2/3 тарифного оклада.

Простой объявлен приказом от 01.09.2017. Данные для расчета Зарплата работника участка согласно штатному расписанию составляет: – тарифный оклад – 300,00 руб.; – надбавка за контрактную форму работы – 40 %; – надбавка за сложность и напряженность труда – 40 %; – надбавка за стаж – 8 %.

Согласно производственному календарю на 2017 г.

в сентябре 21 рабочий день. Из них 19 дней (с 5 по 30 сентября) работник находился в вынужденном простое. Расчет Шаг 1. Рассчитайте зарплату за фактически отработанное время: 28,57 руб. (300,00 руб. / 21 рабочий день × 2 отработанных дня) – оплата по тарифному окладу; 11,43 руб. (28,57 руб. × 40 %) – надбавка за контрактную форму работы; 11,43 руб.

(28,57 руб. × 40 %) – надбавка за контрактную форму работы; 11,43 руб.

(28,57 руб. × 40 %) – надбавка за сложность и напряженность труда; 2,29 руб. (28,57 руб. × 8 %) – надбавка за стаж. Итого начислено за 2 фактически отработанных дня – 53,72 руб.

Шаг 2. Рассчитайте зарплату за дни простоя: 181,01 руб. (300,00 руб. / 21 рабочих дня × 19 отработанных дней × 2/3). Итого за сентябрь работнику начислено 234,73 руб.

(53,72 руб. + 181,01 руб.). Шаг 3.

Проанализируйте, надо ли сравнить начисленную за месяц зарплату работника с величиной минимальной заработной платы (МЗП).

Размер минимальной заработной платы за сентябрь – 265,00 руб. Несмотря на то что размер зарплаты работника за сентябрь меньше размера МЗП, доплата до уровня МЗП не производится. С 5 по 30 сентября в организации объявлен простой не по вине работника, т.е.

в указанный период наниматель не обеспечил нормальные условия для выполнения работником его обязанностей. Следовательно, произведенная за этот период гарантированная работнику выплата в размере 2/3 тарифного оклада не учитывается в начисленной зарплате для сравнения с суммой МЗП.

Комментарий эксперта В приведенной ситуации обратите внимание на следующее: 1) если простой произошел по вине нанимателя, то заработная плата работника не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада).

Простой по вине работника оплате не подлежит; 2) по общему правилу, чтобы определить, производится ли работнику доплата до МЗП, необходимо сравнить начисленную ему за месяц зарплату с величиной МЗП.

Если начисленная зарплата меньше МЗП, то наниматель обязан доплатить работнику разницу; 3) МЗП применяется только в отношении размера зарплаты работников, работающих в нормальных условиях, и при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда, т.е.

важнейшее условие для применения МЗП – обеспечение работника нормальными условиями труда. Обоснование: 1) ; 2)

«Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»

.

Когда применяется почасовая оплата

Расчет зарплаты по количеству отработанных часов или смен применяется в следующих случаях:

  1. при определении суммы основной зарплаты при тарифной системе;
  2. при подсчете платы за переработки и неполные смены;
  3. при определении доли трудового вклада ряда работников при смешанной или аккордной системе оплаты труда;
  4. при вычислении суммы оплаты командировочным и незаконно отстраненным работникам.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .
  2. Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  3. Регионы: +7 (800) 600-36-17 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Плату за переработки после окончания смены можно подсчитать только по стоимости одного часа работы.

Оплата за неполную смену или за простой в течение нескольких часов также подсчитывается по стоимости часа труда. Время работы каждого сотрудника определяется по табелю учета рабочего времени, а зарплата – по суммарному количеству отработанных часов, величине тарифной ставки и премиальных коэффициентов.

Начисление заработной платы в беларуси в 2020 пример | Практикующий юрист

С 27 июля вступает в силу новый Декрет Президента Республики Беларусь, который регулирует табачное законодательство сообщает пресс-служба МВД. Однако на практике подобных простых расчетов практически не бывает.

Работникам часто выплачиваются премии, а также различные надбавки и компенсации.

Давайте предположим, что работнику ежемесячно кроме обычного оклада в размере 30 тысяч рублей выплачивается премия 25% от оклада. И он работал 20 дней вместо 23 в месяце. До этого, если белорусы ездили за границу не чаще одного раза в три месяца, могли провозить до 50 килограммов товаров для личного пользования стоимостью не выше 1500 евро.

Те, кто ездил чаще одного раза, могли провозить не более 20 килограммов на сумму 300 евро.

Оплата труда: формы и системы

Обычно на современных предприятиях используют следующие формы и системы оплаты труда: повременная (расчет зарплаты по окладу, формула начисления которой будет рассмотрена ниже) и сдельная.Сдельная оплата труда предполагает вознаграждение за фактический объём работ (количество изготовленных единиц продукции или предоставленных услуг) по установленным расценкам за одну единицу. Оплата труда зависит только от количества единиц продукции или предоставленных услуг за месяц, не зависит от количества затраченного времени или фиксированного оклада.

Формы сдельной оплаты:

  1. сдельно-премиальная;
  2. аккордная и т. д.
  3. сдельно-прогрессивная;
  4. простая;

Повременная система оплаты предполагает оплату по окладу или установленной дневной либо часовой ставке.

Месячная в этом случае зависит от фактически отработанного времени за месяц.

Она бывает:

  1. простая (фиксированная оплата за месяц, час);
  2. повременно-премиальная (к фиксированной части прибавляются премии, надбавки и прочее).

Разъяснение по порядку расчета заработной платы, в связи с проведением деноминации официальной денежной единицы республики беларусь

ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 15 марта 2016 г. N 1-2-12/525 РАЗЪЯСНЕНИЕ ПО ПОРЯДКУ РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, СОТРУДНИКОВ, ИМЕЮЩИХ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗВАНИЯ, СУВОРОВЦЕВ, ВОСПИТАННИКОВ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, ПЕНСИЙ, СТИПЕНДИЙ, ПОСОБИЙ И ИНЫХ ВЫПЛАТ, УСТАНОВЛЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, В СВЯЗИ С ПРОВЕДЕНИЕМ ДЕНОМИНАЦИИ ОФИЦИАЛЬНОЙ ДЕНЕЖНОЙ ЕДИНИЦЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 4 ноября 2015 г.

N 450 “О проведении деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь” (далее – Указ) проводится деноминация официальной денежной единицы Республики Беларусь путем замены денежных знаков образца 2000 года на денежные знаки образца 2009 года в соотношении 10 000 белорусских рублей в денежных знаках образца 2000 года к 1 белорусскому рублю в денежных знаках образца 2009 года. В целях реализации Указа Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь РАЗЪЯСНЯЕТ:

  • Округление уменьшенных размеров базовых выплат осуществляется с учетом двух знаков после запятой до наименьшего номинала денежного знака (с 1 июля 2016 г. – 1 копейка) образца 2009 года, находящегося в обращении на территории Республики Беларусь, по следующим правилам:
  • С 1 июля 2016 г. выплаты, установленные нормативными правовыми актами, в том числе локальными, в абсолютных (цифровых) размерах (далее – базовые выплаты), подлежат уменьшению в 10 000 раз.

если первая из отбрасываемых цифр (третья цифра после запятой) больше или равна 5, то последняя из сохраняемых цифр (вторая цифра после запятой) увеличивается на единицу; если первая из отбрасываемых цифр (третья цифра после запятой) меньше 5, то увеличение не производится (отбрасываются цифры после запятой, начиная с третьей).

Например:

  • Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.02.2016 N 146 для оплаты труда работников бюджетных организаций установлены:

тарифная ставка первого разряда в размере 295 000 рублей; ежемесячные дифференцированные доплаты в размерах от 86 000 до 75 000 рублей. С 1 июля 2016 г. указанные выплаты составят: тарифная ставка первого разряда – 29 рублей 50 копеек (295 000 : 10 000 = 29,5000); ежемесячные дифференцированные доплаты – от 8 рублей 60 копеек до 7 рублей 50 копеек ((86 000 или 75 000) : 10 000 = 8,6000 или 7,5000).

  • В соответствии с коллективным договором в коммерческой организации в целях исчисления заработной платы работников данной организации установлена тарифная ставка первого разряда в размере 420 870 рублей.

С 1 июля 2016 г. размер тарифной ставки первого разряда составит 42 рубля 09 копеек (420 870 : 10 000 = 42,0870).

  • Исчисление размера заработной платы работников, денежного довольствия военнослужащих, сотрудников, имеющих специальные звания, суворовцев, воспитанников воинских частей (далее – военнослужащие), единовременных выплат, пенсий производится в порядке, установленном законодательством.

При этом каждый рассчитанный элемент (повышения, надбавки, доплаты, премии и др.) заработной платы, пенсии, добавочный вид денежного довольствия, единовременная выплата подлежат округлению в порядке, определенном пунктом 2 настоящих Разъяснений. Например:

  • В коммерческой организации маркетологу контрактом установлены следующие условия оплаты труда:

должностной оклад – 6 942 350 рублей; премия – 50 процентов от должностного оклада.

Заработная плата указанного работника составит: Сумма Наименование выплаты Расчет до округления после округления Должностной оклад 6 942 350 : 10 000 694,2350 694,24 Премия 694,24 x 50% 347,120 347,12 Итого заработная плата 694,24 + 347,12 1041,36

  • В бюджетной организации уборщику служебных помещений, использующему дезинфицирующие средства при уборке туалетов, установлены следующие условия оплаты труда:

тарифный разряд – 1; тарифный коэффициент – 1,00; корректирующий коэффициент – 3,500; повышения тарифной ставки: за стаж работы в отрасли – 20 процентов; по условиям Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 – 25 процентов; за характер и специфику труда – 10 процентов; премия – 20 процентов от ставки.

При расчете заработной платы используется (с учетом деноминации): тарифная ставка первого разряда – 29 рублей 50 копеек; ежемесячная дифференцированная доплата – 8 рублей 60 копеек.

Заработная плата указанного работника составит: Наименование выплаты Расчет Сумма до округления после округления Тарифная ставка 29,50 x 1,00 x 3,500 103,250 103,25 Повышения тарифной ставки: за стаж работы в отрасли 103,25 x 20% 20,650 20,65 по условиям Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 103,25 x 25% 25,813 25,81 за характер и специфику труда 103,25 x 10% 10,325 10,33 Ставка 103,25 + 20,65 + 25,81 + 10,33 160,04 Премия 160,04 x 20% 32,008 32,01 Ежемесячная дифференцированная доплата 8,600 8,60 Итого заработная плата 160,04 + 32,01 + 8,60 200,65 Аналогичным образом осуществляется округление заработной платы работников иных организаций, учреждений, государственных органов, а также денежного довольствия военнослужащих.

  • При пересчете сдельных расценок количество знаков после запятой определяется нанимателем самостоятельно.

Размер начисленной заработной платы на основе сдельных расценок пересчитывается до двух знаков после запятой в порядке, определенном пунктом 2 настоящих Разъяснений.

  • При исчислении (перерасчете) размеров пособий семьям, воспитывающим детей, пособий по временной нетрудоспособности и пособий на погребение (далее – пособия) с 1 июля 2016 г. величины среднемесячной заработной платы работников в республике за квартал, бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и средней заработной платы работников в республике за периоды до 1 июля 2016 г. подлежат уменьшению в 10 000 раз и округлению в порядке, определенном пунктом 2 настоящих Разъяснений.
  • При расчете среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, заработная плата и ее составляющие, отраженные в лицевом счете, расчетной ведомости работника в месяцах до 1 июля 2016 г., пересчитываются до двух знаков после запятой в порядке, определенном пунктом 2 настоящих Разъяснений.

При исчислении (перерасчете) пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам с 1 июля 2016 г. суммы заработной платы, премий и иных выплат (дохода, вознаграждения) за каждый месяц периода (период), за который определяется размер среднедневного заработка (дохода, вознаграждения), до проведения деноминации, подлежат уменьшению в 10 000 раз до двух знаков после запятой в порядке, определенном пунктом 2 настоящих Разъяснений. Суммы пособий, рассчитанные за период до 1 июля 2016 г.

(в том числе излишне выплаченные либо недополученные), с 1 июля 2016 г. выплачиваются (доплачиваются), подлежат возврату получателем пособия в денежных единицах, деноминированных и округленных в порядке, определенном пунктами 1 и 2 настоящих Разъяснений.

Должностной оклад — оплата труда работника в фиксированной сумме

Порядок взаимоотношений между работником и работодателем устанавливает , в соответствии с которым порядок оплаты труда должен быть определен трудовым (коллективным) договором. А также соответствовать действующим у данного работодателя системам оплаты труда, квалификации работника, сложности выполняемых задач, а также быть соразмерным количеству затраченного труда и времени работника.

Одной из систем оплаты труда является окладная система, при которой за полностью отработанный расчетный период работник получает фиксированную оплату труда. Несмотря на количество рабочих дней в месяце, в расчет зарплаты по окладу формула заложена, при которой человек, отработавший полный месяц, получает фиксированную сумму зарплаты. Окладная система может сочетаться с премиальной, сдельной оплатой, при которой работодатель, кроме оклада, может выплачивать премии за выполнение каких-либо показателей в целом по компании, структурному подразделению, филиалу и т.

д.

Учет начисления и выплаты зарплаты гражданину Белоруссии, являющимся налоговым резидентом РФ

Автор PPT.

RU 21 декабря 2015 Как отразить в учете начисление и выплату заработной платы работнику — гражданину Республики Беларусь (РБ), временно пребывающему на территории РФ и являющемуся налоговым резидентом РФ? КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Заработная плата работника установлена в виде должностного оклада. Согласно коллективному договору начисление и выплата работникам заработной платы производятся дважды в месяц в безналичной форме путем перечисления денежных средств на банковские счета работников.

В текущем месяце работнику начислены: заработная плата за первую половину месяца — 20 238,10 руб.; заработная плата за вторую половину месяца — 24 285,71 руб. Организация для целей налогообложения прибыли применяет метод начисления. Источник: http://zont22.ru/nachislenie-zarplaty-belarus-87608/

На какие выплаты бюджетники смогут претендовать помимо оклада?

При этом бюджетникам будут централизованно устанавливать надбавки за стаж работы в бюджетных организациях в следующих размерах от базовой ставки при стаже работы:

  1. до 5 лет — 10%;
  2. от 10 до 15 лет — 20%;
  3. от 5 до 10 лет — 15%;
  4. от 15 лет и выше — 30%.

Помимо надбавок за стаж работы бюджетники смогут получать премию в 5% от оклада, единовременную выплату на оздоровление (0,5 оклада работника, если не установлен другой размер), а также матпомощь (0,3 среднемесячной суммы оклада работника).

При этом конкретные размеры премий, единовременных выплат на оздоровление и матпомощи, а также их порядок и условия выплаты будут устанавливать руководители бюджетных организаций.

Бюджетникам также будут начислять надбавки и доплаты.

К примеру, надбавку за работу на условиях контрактной формы найма, доплату за ученую степень и ученое звание, за работу в сверхурочное время, в праздники, праздничные, выходные дни, а также за работу с вредными или в опасных условиях труда.

Ранее в Минтруда , что нынешняя система оплаты труда работников бюджетных организаций — это «громоздкая система», которой уже несколько десятков лет.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+