Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Сайт составление юридических документов

Сайт составление юридических документов

Сайт составление юридических документов

Составление договоров


, при кажущейся простоте и примитивности (ведь сегодня любой договор можно скачать из интернета), является не совсем простым и обыденным процессом, так как договор, составленный не профессионалом, или скачанный с интернета не несет в себе всех особенностей взаимоотношений клиентов между собой, заказчика и подрядчика и т.д.Для того, чтобы правильно составить договор, нужно обозначить четкие критерии, запросы человека, которому этот договор потребовался. Это как костюм, который может при покупке сидеть неплохо. Но для того, чтобы в нем все было идеально, лучше его шить под заказ. Учитывая, что на сегодняшний день много достаточно специфических компаний или отраслей, часто общие договоры перестают работать и отвечать запросам нынешнего времени.

Поэтому, когда человек хочет арендовать помещение, нанять персонал, заключить договор подряда с какой-то организацией, типовой договор можно взять и переработать, но при этом все равно приходится выбрасывать из него 80% содержимого и вставлять свои пункты. В такой ситуации пропадает смысл в скачивании типовых договоров. Либо можно скачать типовой договор, думать что все хорошо пока «не грянет гром».

Как составить юридический документ

В школе я не умела писать сочинения.

Для меня было мукой высосать из пальца личностные характеристики Печорина или душевные терзания Анны Карениной. А вот письма писала с удовольствием и получала от этого наслаждение, которое не знакомо молодому поколению, общающемуся посредством соцсетей.

Так вот, когда вы составляете юридический документ, помните, что вы пишите сочинение, но так, как если бы писали письмо. Ведь читать ваш опус будет такой же человек, как и вы, независимо от рангов и регалий, и ему должно быть понятно то, что он читает. Краткость – сестра таланта. А.

П. Чехов

Представьте, что вам дали прочитать рецепт вишнёвого пирога, написанный буквально по-дурацки: не «возьмите тесто и раскатайте его скалкой», а «возьмите смесь муки, воды, сахара и яиц и раскатайте это цилиндрическим предметом кухонной утвари». Думаю, после такого рецепта желание печь пирог отпадёт раз и навсегда.

То же самое и с документом. Он должен быть составлен так, чтобы его было легко читать. И это главное! А всё остальное само собой приложится.

ПЛАН Итак, с чего обычно начинается сочинение? Правильно, с плана. Но чтобы составить план для юридического сочинения, надо изучить доказательственную базу. Вы же должны знать, что конкретно хотите написать, или хотя бы иметь какие-то мысленные наброски.

Для этого необходимо перешерстить законодательство, чтобы иметь представление о том, как вы будете отстаивать свои интересы, на что опираться.

Пример. Допустим, ваш подрядчик подал иск в суд о взыскании неустойки за просрочку оплаты . Изучив внимательно все документы, вы установили, что у подрядчика тоже рыльце в пушку, так как он просрочил выполнение работ.

Договорная неустойка за просрочку выполнения обязательства в вашем случае не установлена, значит, вы можете применить взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами. А учитывая, что у вас появились встречные требования, то вы уже пишите не отзыв, а встречный иск. Всё, примерные аргументы сформированы.

Теперь план составить легко. Для этого надо всего лишь помнить правила написания «юридических сочинений»: вступление, описание, вывод. Причём описаний и выводов может быть несколько.

Всё это поможет соблюсти логическое изложение мыслей. Помните о том, что каждое ваше резюме должно вытекать из предыдущего умозаключения, чтобы, в конце концов, подвести общий итог всему изложенному.

Смутно пишут о том, что смутно себе представляют.

М. В. Ломоносов

Краткий пример.

Налоговой вынесено решение о привлечении ООО к ответственности по ст. … и взыскании штрафа в сумме. ООО привлечено к ответственности за несвоевременное представление сведений по форме 2-НДФЛ.

(суть событий — вступление) Ст. … установлены обстоятельства, смягчающие ответственность за данное правонарушение, перечень обстоятельств не является исчерпывающим.

(ссылка на закон — описание) Однако при вынесении своего решения налоговый орган не учёл наличие следующих смягчающих обстоятельств.(промежуточный вывод) Причиной неполучения налоговым органом в установленный срок сведений по форме 2-НДФЛ явилось… Вместе с тем в ходе выездной налоговой проверки было установлено добровольное полное перечисление налога на доходы физлиц (отражено в Акте), а значит требования налогового законодательства по исчислению, удержанию и перечислению налога были соблюдены ООО.(суть событий и ссылка на ненормативный акт — описание, промежуточный вывод) Таким образом, несвоевременная передача сведений не может быть признана умышленной, при том, что общество добровольно уплатило налог, а значит вредных последствий для бюджета не возникло. Кроме того, общество впервые совершило данное правонарушение.

В связи с этим считаем назначенный штраф абсолютно не соразмерным последствиям совершённого правонарушения. (промежуточный вывод) Согласно ст. … при наличии хотя бы одного смягчающего ответственность обстоятельства размер штрафа подлежит уменьшению не менее, чем в 2 раза.(ссылка на закон — описание) Учитывая, что все вышеуказанные обстоятельства являются смягчающими для ответственности ООО, .(окончательный вывод) На основании изложенного и руководствуясь ст.

… при наличии хотя бы одного смягчающего ответственность обстоятельства размер штрафа подлежит уменьшению не менее, чем в 2 раза.(ссылка на закон — описание) Учитывая, что все вышеуказанные обстоятельства являются смягчающими для ответственности ООО, .(окончательный вывод) На основании изложенного и руководствуясь ст. …, прошу: уменьшить размер штрафа. Заметьте, что апелляционные и кассационные жалобы по своему содержанию очень похожи на отзывы к исковым заявлениям.

То есть их смысл в том, чтобы «отбить» доводы оппонента или выводы суда, изложенные в судебном акте. Поэтому они должны быть разделены на части, каждая из которых посвящается разбору определённого вопроса. Теперь очень важный момент. Каждая повествующая часть вашего сочинения должна содержать ссылки на нормативную базу и вывод о том, что оппонентом не выполнены требования законодательства или заключённого договора и что за это грозит.

Например: По условиям договора (п. 3.1) Ответчик должен был поставить товар в течение 10 дней с момента оплаты, то есть не позднее 1 апреля 2015 г. Однако, до настоящего времени товар нами не получен.

– это констатация Согласно п. 8.1 договора, в случае просрочки поставки товара могут быть начислены пени в размере 0,1% от стоимости товара за каждый день просрочки. – ссылка Соответственно пени за просрочку поставки составляют 30 000-00 рублей.

– это вывод Легко читать? По-моему, да и понятно любому человеку, даже не имеющему юридического образования. Ваш текст должен быть одной большой лаконичной логической цепочкой с изложением фактов и выводов, примерно так: — заключён договор, каковы обязательства ваши и оппонента; — сроки выполнения обязательств, практическое их выполнение (причины); — ссылки на нормативную базу, которая нарушена или соблюдена; — ваш вывод о том, что должно быть присуждено.

Иногда можно пойти и от обратного, то есть сначала изложить выводы, а потом сопоставить их с вашей проблемой. Тут уже надо подключать творческую жилку.

ССЫЛКИ НА ЗАКОНЫ Следующая важная деталь – не переписывать дословно законы, а брать из них только необходимые выдержки, позволяющие обратить внимание на суть вашего дела.

То есть надо извлечь из закона основную мысль. Это также способствует краткости и ясности изложения.

Всё нужно делать как можно проще, но не проще простого. А. Энштейн

Например, посмотрите, как выглядит в оригинале очень часто используемая статья 395 ГК:

  • За пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Вам бы понравилось такое перечитывать?

Не думаю, тем более что статью и так юристы знают почти наизусть. Поэтому примените только ту её часть, которая наиболее отражает суть вашей проблемы: В силу ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие уклонения от их возврата подлежат уплате проценты на сумму этих средств.

Либо: В случае уклонения лицом от возврата денежных средств подлежат уплате проценты за пользование чужими денежными средствами (ст.

395 ГК РФ). Всё! Ключевая фраза здесь – уклонение от возврата, то есть вы делаете акцент на то, что ваш должник отказывается вернуть вам некие денежные средства и ответственность за это прямо предусмотрена законом. Ещё одна важная норма ГК, которую можно использовать буквально в каждом случае – это надлежащее исполнение обязательств.

Вот как это выглядит в оригинале: ст. 309 ГК РФ Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований — в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

309 ГК РФ Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований — в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

ст. 310 ГК РФ Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

Вот как это использую я: В соответствии со ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.

Не бойтесь поиграть с формулировками, переставить слова местами, чтобы сделать ударение на какое-то из них.

Это придаёт убедительность вашему тексту, при этом не загромождает его ненужными фразами, позволяя оставаться лёгким.

Ведь ваш текст и так будет загружен указанием различных дат, наименований документов и лиц, сумм и ссылок на нормативные акты.

Именно поэтому важно излагать всё лаконично и по существу.

Также не забывайте, что все ваши аргументы, вытекающие из законодательства, должны подкрепляться документальными доказательствами. ГРАМОТНЫЙ ТЕКСТ Предпоследний момент – это текст, изложенный без орфографических ошибок и с соблюдением правил делопроизводства.

Читая , сразу возникает чувство неуважения к себе со стороны автора.

Я просто ухожу с сайтов, на которых изложен неграмотный контент, потому что мне неприятно спотыкаться на каждом слове. Представьте, каково же судьям или вашим оппонентам читать коряво написанный текст, вызывающий брезгливое презрение. Если у вас проблемы с русским языком, то в сети много сервисов по проверке грамматики, например, орфограммка.ру.
Если у вас проблемы с русским языком, то в сети много сервисов по проверке грамматики, например, орфограммка.ру.

Ну а порядок составления документов придётся изучить (поля, абзацы), или хотя бы подсмотреть, как красиво написаны законы. И последнее. Отбросьте категоричность, причём это касается не только составления документов, но и общения с оппонентом.

Возражать надо со знанием дела, а не пускать пыль в глаза.

Ведь вы излагаете свою точку зрения, а не представляете истину в последней инстанции. Выражайтесь нормативными формулировками, это поможет вам избежать недопонимания с вашим оппонентом: не «вы должны были нам…», а «обязательства должны выполняться в соответствии…».

Я понимаю, что лёгким это только кажется, но никто не рождается мастером, всему надо учиться. Надеюсь, эта статья поможет вам хоть немного разобраться в том, как правильно составить юридический документ и, возможно, облегчит понимание порядка его составления.

Нет ничего невозможного. Ваш юрист. P.S. Материал основан только на личном опыте.

РЕЙТИНГ:

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Окончил Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина. Судебная практика с 2010 года.

Почему стоит воспользоваться услугами по составлению документов?

На это существует невероятно длинный перечень причин, но нам достаточно вспомнить хотя бы малую часть из них:

  1. Многие из них работают исключительно над составлением официальной документации.
  2. Юристы активно применяют свои знания и могут дать подробную консультацию не в одной лишь правовой области, но также и в области налогообложения и в финансовой сфере.
  3. Оказывающие эту услугу юристы обучались в лучших ВУЗах страны и имеют солидный опыт работы по своей прямой специальности.

Обращаясь за данной услугой, вы получаете полную гарантию качества: исключен случай, если составление доверенности, ходатайства, искового заявления или иного юридического документа было выполнено с ошибкой.

Юристы привыкли уважительно относиться к своим клиентам, поэтому строго следят за тем, чтобы информация о каждом из них оставалась в полной сохранности и недоступности для третьих лиц.

Юридические документы: разработка корпоративной документации

Корпоративное право – это подотрасль гражданского права. Он регулирует общественные отношения, связанные с образованием и деятельностью юридических лиц.

В деятельности корпораций документация является основополагающим звеном успеха, достижения целей коммерческой организации.

Разработка документации может быть зависеть от стратегии развития бизнеса.

Так, например, расширение деятельности компании требует расширение штата, а это в свою очередь составление дополнительной документации:

  1. составление графика отпусков,
  2. штатное расписание,
  3. составление различных видов трудовых договоров,
  4. правила внутреннего трудового распорядка,
  5. составление различных видов соглашений (о материальной ответственности, о дополнительной оплате труда и т.д.).

Экспертно-правовой отдел юридической компании «КонРа» имеет обширный опыт в составлении внутренних документов организаций всех форм собственности. Экономическая безопасность Вашего предприятия – наша основная задача.Разработка корпоративной документации сопровождается:

  1. Решение/отчёт о выпуске ценных бумаг;
  2. Осуществление уведомления ФАС;
  3. Годовой отчет общества;
  4. Информация, прилагаемая к ходатайству и/или уведомлению государственного антимонопольного органа;
  5. В иной форме, предусмотренной законодательством Российской Федерации, документами общества, Кодексом корпоративного поведения.
  6. Сообщение о сведениях, способных повлиять на стоимость ценных бумаг;
  7. Ежеквартальный отчет;
  8. Раскрытие информации:
  9. Сообщение о существенном факте;
  10. Подготовкой и проведением общих собраний участников предприятий (акционеров, учредителей);
  11. Подготовкой пакета всех необходимых документов для создания, реорганизации или ликвидации ООО, ПАО;
  12. Проспект (эмиссия) ценных бумаг;
  13. Список аффилированных лиц;
  14. Годовая/квартальная бухгалтерская отчетность общества;

Анализ всей корпоративной документации компании на предмет соответствия действующему законодательству

  1. Правовой анализ на предмет соответствия законодательству и эффективности регулирования отношений:
    • Устав ООО, ПАО, НАО (бывш.ЗАО);
    • Договор о создании;
    • Протоколы общих собраний, сопроводительная документация;
    • Протоколы Советов директоров, сопроводительная документация.
  2. Протоколы общих собраний, сопроводительная документация;
  3. о недостатках действующих корпоративных документов и возможных негативных последствиях их дальнейшего наличия без устранения;
  4. Устав ООО, ПАО, НАО (бывш.ЗАО);
  5. алгоритм устранения недостатков корпоративной документации;
  6. Договор о создании;
  7. Протоколы Советов директоров, сопроводительная документация.
  8. оптимизация структуры управления организации.
  9. Письменное заключение:
    • о недостатках действующих корпоративных документов и возможных негативных последствиях их дальнейшего наличия без устранения;
    • алгоритм устранения недостатков корпоративной документации;
    • оптимизация структуры управления организации.

При участии компании в судебном процессе:

  1. Споры, вытекающие из акционерных соглашений;
  2. Оспаривание решений общих собраний участников/акционеров, решений совета директоров и иных органов хозяйствующего субъекта;
  3. Оспаривание отказа (приостановления) регистрации организации со стороны регистрирующего органа;
  4. Иные споры в области корпоративного права.
  5. Восстановление прав акционеров/участников;

Юридические документы для сайта

Добрый день.

Коллеги в целом уже ответили на Ваш вопрос, я бы хотел дополнительно от себя еще раз обратить внимание на полный перечень требований законодательства по персональным данным.

Действующее законодательство, и в первую очередь 152-ФЗ устанавливает ряд требований, касающихся обработки персональных данных.

Основные требования: 1. На своем сайте Вы должны разместить Политику конфиденциальности. При этом нужно обратить внимание, что подойдет не каждая политика, то есть вариант «взять у конкурента» (который, как правило, сам откуда-то «взял») или просто «с интернета» не самый лучший, поскольку многие политики сделаны некачественно и основное — Вам нужна Политика, которая конкретно будет подходить под Вас.
При этом нужно обратить внимание, что подойдет не каждая политика, то есть вариант «взять у конкурента» (который, как правило, сам откуда-то «взял») или просто «с интернета» не самый лучший, поскольку многие политики сделаны некачественно и основное — Вам нужна Политика, которая конкретно будет подходить под Вас.

К Политике есть ряд требований.

Если говорить о самых общих моментах (перечень не исчерпывающий), то Политика должна содержать: 1.1. Перечень персональных данных, которые Вы обрабатываете. 1.2. Сведения о способах обработки персональных данных.

1.3. Должно быть прописано, что, проставляя галочку о согласии с политикой конфиденциальности Пользователь тем самым Пользователь дает свое согласие на обработку его персональных данных, указанных в Политике конфиденциальности. 1.4. Цели использования персональных данных. 1.5. Принципы обработки персональных данных, которыми Вы руководствуетесь.

1.6. Меры, применяемые для защиты персональных данных. 1.7. Очень важный момент, про который многие забывают – если в процессе использования персональных данных, эти данные становятся доступны третьим лицам, в том числе в автоматическом режиме, например, лицам, которые просто помогают Вам в управлении сайтом, маркетинговому партнеру и т.д., то об этом обязательно (!) должно быть указано в политике.

Это частая ошибка, которая приводит к тому, что Вам могут вменить незаконное разглашение персональных данных, несмотря на то, что Вы даже не думали ничего не нарушать.

С этим мне неоднократно приходилось сталкиваться лично, Роскомнадзор за это активно штрафует. 1.8. Также в политику конфиденциальности нужно обязательно включить положение о том, что Вы вправе в любой момент изменить условия политики конфиденциальности в одностороннем порядке.

Про это тоже часто забывают. 1.9.

Еще нужен ряд положений, которые касаются того, что мол проставлением отметки Пользователь подтверждает, что он согласен со всеми условиями Политики конфиденциальности, что положения ему ясны и т.д. 1.10. Также в Политике отдельное внимание должно быть уделено файлам cookie, про это тоже часто забывают, хотя это тоже важный момент.

1.10. Также в Политике отдельное внимание должно быть уделено файлам cookie, про это тоже часто забывают, хотя это тоже важный момент.

Это самый общий ряд требований, при этом стоит отметить, что каждый пункт должен быть сформулирован грамотно и должен учитывать конкретно Ваши нюансы. 2. На сайте должно быть Пользовательское соглашение (либо договор-оферта, либо лицензионное соглашение – в принципе это все одно и тоже).

Стоит отметить, что с одной стороны ничто не мешает «запихать» положения о персональных данных (политику конфиденциальности) в пользовательское соглашение.

Однако лично я рекомендую эти документы разделять, поскольку мне лично уже приходилось сталкиваться с тем, что Роскомнадзор при проверке сайта нескольких моих клиентов просто не разглядел положения про персональные данные в пользовательском соглашении и повесил штраф. И хотя все это дело мы успешно оспорили, но лишний раз «давать повод» я не рекомендую, лучше перестраховаться.

В ситуации же когда Политика сделана отдельно, то ее пропустить уже невозможно и соответственно риск того, что кто-то просто не разглядит эти пункты в пользовательском соглашении, отпадают. Плюс ко всему если делать нормальную качественную политику конфиденциальности, то она получается не на 1 и не на 2 страницы, не говоря уже о пользовательском соглашении и если все совмещать, то Пользовательское соглашение вполне вероятно получится чрезмерно раздутым, что не очень удобно и при этом не стоит также забывать, что на Вас лежит обязанность по доведению до клиентов всей необходимой информации о реализуемых товарах/услугах и для целей выполнения этой обязанности делать плохо читаемые раздутые и неструктурированные документы не самая лучшая идея (например, по банкам есть судебная практика когда суды не признают написанное в документах мелким шрифтом, что мол нельзя в таком виде доводить информацию до клиентов, здесь может быть применена та же логика).

Что касается требований к Пользовательскому соглашению (договору-оферте, лицензионному соглашению), то это предмет отдельного разговора, требований очень много и здесь они уже полностью зависят конкретно от Вашей ситуации и как следствие их нужно каждый раз обсуждать отдельно. Общая цель Пользовательского соглашения – расписать условия предоставления доступа к сервису и/или условия продажи товаров/услуг, описать предмет договора, права и обязанности сторон, порядок расчетов, порядок разрешения споров, ограничить Вашу ответственность (настолько, насколько это позволяет закон, частая ошибка – вопросам ответственности в Пользовательском соглашении изначально уделяют очень мало внимания и возвращаются к ним только после того как столкнутся с конкретной претензией от клиента или еще хуже с судебным иском, я всегда рекомендую все риски (настолько насколько это позволяет закон) закрывать изначально при подготовке документации). Также в Пользовательском соглашении можно прописать условие о договорной подсудности по месту Вашего нахождения (кстати в способе описания условия о договорной подсудности очень часто допускаются ошибки, и суды потом признают пункт о договорной подсудности не согласованным, если хотите, чтобы в случае чего судебные споры были по месту Вашего нахождения (не во всех случаях применимо), то нужно к описанию этого пункта подойти максимально ответственно и с учетом судебной практики).

3. Помимо непосредственно наличия самих документов, есть требования к самому сайту, а именно: 3.1.

На сайте на абсолютно всех формах обратной связи, через которые может быть осуществлена передача персональных данных, должно быть окошечко, в котором Пользователи проставляют отметку о согласии с политикой конфиденциальности и пользовательским соглашением.

Частая ошибка – делается политика конфиденциальности, а в окошечке Пользователь просто дает согласие с «обработкой персональных данных», а не с условиями Политики конфиденциальности и как следствие в этом случае фактически у Вас не будет подтверждения, что Пользователь согласился соблюдать условия политики конфиденциальности.

Надо понимать, что цель политики конфиденциальности – в том числе получение от Пользователя согласия с обработкой его персональных данных, поэтому еще отдельно брать с него согласие на саму обработку уже не нужно, только согласие с политикой конфиденциальности.

3.2. Без проставления отметки о согласии с политикой конфиденциальности и пользовательским соглашением Пользователь не должен иметь возможности отправить Вам свои персональные данные.

Это касается в том числе случаев даже если он Вам передает только имя, номер телефона или адрес электронной почты (это все относится к персональным данным – ст. 3 152-ФЗ). 4. Политика конфиденциальности и Пользовательское соглашение касаются урегулирования вопросов обработки персональных данных Ваших клиентов/Пользователей сервиса. Однако если у Вас есть работники, то дополнительно также нужно, чтобы был комплект документов, регулирующих вопросы обработки персональных данных Ваших сотрудников.

Основным документом, который выполняет эту задачу является положение об обработке персональных данных, либо часто его называют положением о коммерческой тайне (хотя коммерческая тайна это другое, многие называют его именно так, а в содержании все равно прописывают вопросы обработки персональных данных), название тут не принципиально, строгих требований к нему нет, главное содержание. Я как правило предпочитаю объединять эти документы в один общий и именовать его

«Положение о коммерческой тайне и обработке персональных данных»

и в нем сразу урегулировать как вопросы коммерческой тайны, так и вопросы обработки персональных данных.

Что касается требований к содержанию положения, то оно должно включать в себя: 4.1.

Информацию о том, какие данные сотрудников обрабатываются. 4.2. Цели обработки персональных данных. 4.3. Порядок ознакомления сотрудников компании с положением.

Рекомендуем прочесть:  На уло от жены ф

4.4. Порядок и сроки уведомления работниками работодателя об изменении своих персональных данных.

4.5. Меры по защите персональных данных. 4.6. Порядок доступа отдельных работников к персональных данным сотрудников компании. 4.7. Порядок хранения персональных данных.

4.8. Условия предоставления третьим лицам персональных данных сотрудников компании.

Стоит отметить, что данное положение представляет собой локальный нормативный акт работодателя (ст. 8 Трудового кодекса РФ) и к нему применяются соответствующие требования, в частности: 1.

Данное положение должно быть утверждено приказом единоличного исполнительного органа (директора) компании. 2. Работники должны быть ознакомлены под подпись с содержанием указанного положения (п.6 ч.1 ст.

18.1 152-ФЗ). 5. Помимо приказа об утверждении положения, регулирующего вопросы обработки персональных данных, также у Вас должен быть принят приказ о назначении ответственного за обработку персональных данных (ст.

22.1 ФЗ № 152-ФЗ). Чаще всего им выступает сам директор компании, но это не обязательно. Каких-либо специфичных требований к приказу здесь нет, требования к нему общие – такие, как и к любому другому внутреннему приказу.

6. Помимо указанных документов также, как правило, Вы должны направить уведомление в Роскомнадзор об обработке персональных данных (не путать с регистрацией в Роскомнадзоре). Уведомление направляется по онлайн форме — https://pd.rkn.gov.ru/operators-registry/notification/form/и плюс должно быть продублировано в письменном виде по обычной почте. Здесь частая ошибка – люди считают, что они подпадают под исключение и им не нужно направлять уведомление в Роскомнадзор.

С точки зрения закона действительно далеко не все компании должны направлять уведомление в Роскомнадзор. Например, если Вы обрабатываете персональные данные только своих контрагентов по договорам, то у Вас нет обязанности по направлению уведомления в Роскомнадзор (это лишь один пример, исключений больше).

Однако на сегодняшний день позиция Роскомнадзора такова, что уведомление нужно направлять практически всегда, поскольку практически всегда компании помимо обработки данных, которые подпадают под исключение о необходимости направления уведомления, также осуществляют иные формы обработки персональных данных. Например, если Вы храните персональные данные потенциальных или бывших клиентов (в маркетинговых, рекламных или иных целях) – то это уже не подпадает под исключение, поскольку у Вас с ними нет действующего договора.

Поскольку, как правило, все хранят данные о тех клиентах, которые обратились, но еще не заключили договор или с которыми у Вас уже закончились договорные отношения, то в любом случае с точки зрения закона Вы уже не подпадаете под исключение и как следствие должны направить уведомление в Роскомнадзор по указанной выше форме.

Многие к сожалению, ошибочно полагают, что они подпадают под исключение и им не нужно направлять уведомление в Роскомнадзор, за что потом Роскомнадзор их привлекает к ответственности. 7. Необходимо отметить, что приведенные выше требования касаются ситуации, когда Вы обрабатываете данные граждан РФ в соответствии с 152-ФЗ. Однако не стоит забывать, что если Сервис ориентирован также на международный рынок, в частности на европейских клиентов или клиентов из США, то тут возникают дополнительные требования.

Особое внимание следует в этом случае обратить на Регламент №2016/679 Европейского парламента и Совета Европейского Союза

«О защите физических лиц при обработке персональных данных и о свободном обращении таких данных»

General Data Protection Regulation (GDPR), который вступил в силу с 25.05.2018 г.

Описывать все его требования в данном случае я думаю не совсем уместно, так как это тема отдельного полноценного разговора, но суть в том, что если Вы ориентированы на европейский рынок, то Ваша политика конфиденциальности должна быть составлена в полном соответствии со всеми требованиями GDPR.

В отношении других стран также следует обратить внимание на местное законодательство, в частности, для работы с гражданами США, например, обязательно следует учесть требования Children’s Online Privacy Protection Act (COPPA).

В целом нюансов и требований в части иностранного законодательства много, но их следует прорабатывать уже индивидуально и смотреть на кого ориентирован сервис.

8. Также еще частной ошибкой является хранение персональных данных граждан РФ на зарубежных сервисах, что запрещено законом (ст. 18 152-ФЗ). Хранить персональные данные граждан РФ можно только на российских серверах, про это ни в коем случае нельзя забывать.

Что касается ответственности, то за любое нарушение установленного законом порядка сбора, хранения или распространения информации о гражданах (персональных данных) влечет за собой ответственность по ст.

13.11 КоАП РФ (там большой перечень видов нарушений, всего 7 частей в данной статье). При этом каждое нарушение рассматривается отдельно и, соответственно наказание за каждое нарушение также назначается отдельно, максимальный размер штрафа на текущий момент – 75000 руб.

Также если речь идет о нарушении обязанностей по хранению и использованию персональных данных работников, то может грозить ответственность по ст. 5.27 КоАП, здесь помимо штрафа уже предусмотрено административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Также непредставление в органы Роскомнадзора уведомления об обработке персональных данных влечет ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ. Помимо прочего стоит отметить, что Роскомнадзор неоднократно обращал внимание, что существует и уголовная ответственность за нарушение неприкосновенности частной жизни – ст.

137 УК РФ. Стоит отметить, что в целом это основной набор требований по 152-ФЗ, однако не стоит забывать, что в зависимости от ситуации набор требований может расширяться или наоборот сужаться.

При этом стоит обратить внимание, что если, например, есть требование о наличии на сайте политики конфиденциальности, то это не значит, что к нему можно подходить формально и использовать любую политику, так как просто наличие формальной бумажки на сайте с названием «политика конфиденциальности» не имеет ничего общего с выполнением требований законодательства об обработке персональных данных. (!!!) Также обращаю ваше внимание, что, если что-то останется непонятным БОЛЕЕ ПОДРОБНУЮ УСТНУЮ ИЛИ ПИСЬМЕННУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ по ЛЮБЫМ вопросам обработки персональных данных, в том числе по требованиям 152-ФЗ, GDPR, COPPA, Вы всегда можете получить, обратившись ко мне в чат (кнопка «общаться в чате» возле фотографии аккаунта).

(!!!) Также обратившись в чат ЛЮБОЙ может получить ПОМОЩЬ В РАЗРАБОТКЕ НЕОБХОДИМОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ, касающейся исполнения требований российского и/или иностранного законодательства в сфере обработки персональных данных, в том числе помощь в разработке Политики конфиденциальности, Пользовательского соглашения (договора-оферты, лицензионного соглашения), положения о коммерческой тайне и обработке персональных данных, заполнении уведомления в Роскомнадзор, проведении аудита сайта/мобильного приложения на предмет соответствия требованиям законодательства о персональных данных.

Буду рад помочь. С Уважением, Васильев Дмитрий.

Составление юридических документов и помощь в их написании

Из-за разнообразия видов юридических документов, существует различные формы заполнения в зависимости от вида юридического документа. Например чтобы составить иск — одного из вида юридического документа, нужно знать дело по которому ты составляешь либо отзыв пишешь, знать все тонкости закона в отношении этого дела, а наши юристы имеют в подобных делах огромный успешный опыт для ведения дел в судебных инстанциях, а так же грамотного составления любого юридического документа.

Важность в юридических документах, это понять суть изложения и правовую позицию стороны.

Будь то договор или иск или жалоба. Неправильно составление, ведет к недействительности юридического документа.

Важная особенность юридических документов это язык написания. Ведь если упустить возможность составления без юридически грамотного изложения, можно написать филькину грамоту. Обладание составления юридических документов с правильным правовым положением и грамотным составлением юридического языка это залог успеха любого документа.

А наша компания обладает такими успешными навыками в различных видов составления юридических документов.

Наши юристы с многолетним успешным стажем, знают свое тонкое дело в составление различных видов юридических документов, а так же поставить под сомнение, если к вам непринебрижительно отнеслась другая сторона, либо в отношении вас написали жалобу либо претензию.

Юридическая техника составления юридических документов

Существуют принятые нормы и инструкции делопроизводства, оговаривающие правила оформления юридических документов, то есть техника составления документа. К таким бумагам относятся:

  1. договор (соглашение, контракт);
  2. претензия и так далее.
  3. исковое заявление;
  4. акт;
  5. доверенность;
  6. официальное обращение к должностным лицам;

Правила составления делятся на общие и специфические. Последние классифицируются в зависимости от типа документа: акт составляется комиссией; доверенность – оформляется нотариусом, договоры предполагают участие в оформлении всех сторон-участников сделки и так далее.

Имеет значение и статус субъекта, который визирует документ. Для юридических лиц действует требования, относящиеся к подписанию. На документе должна располагаться подпись лица, имеющего достаточные полномочия, которые предоставляет доверенность, устав организации и прочее.

Автограф должен быть заверен оригинальной печатью. Юридическая техника – свод инструкций, правил и норм, по которым производится составление и оформление документации, обладающей юридической силой. Здесь имеется в виду правовая сторона судебных и законодательных документов.

Нас интересует вопрос составления бумаг, необходимых в повседневной жизни (профессиональной, коммерческой, бытовой).

Готовьте юридические документы за 15 минут

для создания, изменений или ликвидации бизнеса а ещё договоры, приказы, трудовые документы — сервис для предпринимателей, бухгалтеров и юристов, который помогает готовить юридические документы. Как работает сервис Регистрируетесь Мы сохраним вашу работу, и вы сможете продолжить позже.

У вас появится полный доступ к сайту. Это безопасно и конфиденциально. Вы вводите данные В специальном мастере вы указываете сведения, необходимые для заполнения документов.

На всём пути ввода данных присутствуют подсказки, которые помогут не ошибиться. Сервис автоматически готовит документы Сервис мгновенно подставляет введённые данные в нужные документы. Все документы соответствуют законодательству РФ и прошли неоднократную юридическую экспертизу.

Зарегистрируйтесь и получите бесплатно! Подготовку одного комплекта документов для регистрации ООО или ИП. Доступ к сервису подготовки договоров и трудовых документов на 14 дней Подробнее узнайте на странице с Консультация юриста Если у вас есть вопросы по подготовке документов наш юрист будет рад на них ответить Онлайн — подача в налоговую и другие гос.

органы Сервис поможет подготовить пакет документов для подачи заявления на регистрацию ООО и ИП, или внесения изменений онлайн. Без посещения ФНС Для кого этот сервис

Юрист Подготовка документов больше не рутина! Готовьте документы для регистрации ООО, внесения изменений и другие корпоративные документы в считанные минуты.

Создавайте неограниченное количество документов. Готовьте договоры и трудовые документы неограниченное количество раз.

Бухгалтер Получайте ответы на любой юридический вопрос! Готовьте корпоративные документы, договоры и другие юридические документы. Храните и управляйте документами своих клиентов онлайн.

Получайте ответы на любые юридические вопросы.

Предприниматель Ведите бизнес, не опасаясь за юридическую чистоту документов!

Готовьте юридические документы самостоятельно. Получайте юридические консультации от профессионалов. Сокращайте издержки на юридическое сопровождение бизнеса.

Начать подготовку документов Почему выбирают нас?

100% успешных регистраций в налоговой

15 минут среднее время составления документа

100% анонимность и защита Ваших документов Наши партнеры © 2020 – Документовед — онлайн-сервис оформления документов Ваша электронная почта * Создайте личный кабинет для получения следующих возможностей:

  1. Задавать вопросы на линию юридической поддержки.
  2. Готовить документы.

Ваша электронная почта* Принимаю условия

Составление нормативных документов

Что представляет собой эта категория?

Сюда относятся должностные инструкции, положения о структурных подразделениях компании, документы по оплате труда.Иными словами — все документы, которые задают нормы работы внутри компании.

И расчетные, и организационные. Как правило, их составляет производственный юрист или сам владелец фирмы, используя шаблон. Конечно, в некоторых случаях такие шаблоны удобны.

Но некоторые их формулировки впоследствии можно оспорить в суде, ведь документ без правок под нужны и характерные черты фирмы может не включить важные нюансы.

В то же время, когда за дело берется юрист, составление документов можно сделать в индивидуальном порядке.Даже если в фирме нет своего юридического отдела, составление нормативных документов можно доверить специалисту из профильной организации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+