Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Жилищное право - Штатное расписание строительной организации пример скачать

Штатное расписание строительной организации пример скачать

Требования к штату сотрудников при получении допуска


Их нужно придерживаться.

  1. Штатное расписание строительной организации имеет особую структуру.

Штат строительной фирмы:

  • Транспортные службы
  • Вспомогательные подразделения
    • Транспортные службы
    • Ремонтные службы
  • Линейные подразделения (реализуют основной вид деятельности)
    • Строительные управления
    • Строительные участки
  • Бухгалтерия
  • Технический директор
  • Ремонтные службы
  • Функциональные подразделения
    • Производственно-технический отдел
    • Бухгалтерия
    • Отдел кадров
  • Руководство
    • Директор (генеральный директор)
    • Технический директор
    • Коммерческий директор
  • Отдел кадров
  • Строительные управления
  • Производственно-технический отдел
  • Коммерческий директор
  • Строительные участки
  • Директор (генеральный директор)

Приведен самый простой пример штатного расписания строительной организации.Требования к повышению квалификации Минимум 1 раз/5 лет • Для юрлиц: минимум 40% от общего количества сотрудников данной категории персонала Удостоверение/свидетельство гос.образца о прохождении курса повышения квалификации Требования к аттестации/сертификации Функциональная/должностная аттестация или сертификация сотрудников • Для юрлиц: минимум 40% от общей численности сотрудников данной категории персонала Аттестат/свидетельство соответствия, выданное аккредитованной системой аттестации или сертификации персонала Требования для Рабочего персонала Образование, стаж Подтверждающие документы Требования к образовательному и профессиональному уровню Начальное проф.образование, по специальности или направлению выполняемых работ в технологических процессах предприятия.Поэтому невыполнение условий по составу и квалификации сотрудников является одной из самых распространенных причин отказа в принятии предприятий в ряды СРО. В Гражданском Кодексе РФ установлены следующие минимальные требования к квалификации персонала членов строительных СРО:

  1. Не менее 5 сотрудников обязаны иметь дипломы, подтверждающие окончание строительных техникумов и профессиональный стаж от 5 лет;
  2. Вышеуказанные работники должны обладать удостоверениями об окончании курсов повышения квалификации, которые необходимо подтверждать раз в 5 лет.
  3. Не менее 3 специалистов обязаны иметь дипломы, подтверждающие окончание профильных ВУЗов и профессиональный стаж от 3 лет;

Каждая СРО имеет право дополнительно устанавливать собственные требования к квалификации персонала компаний, желающих вступить в состав саморегулируемой организации.Источник: http://advokat-na-donu.ru/shtatnoe-raspisanie-dlya-sro-stroitelstvo/No related posts.

Поделиться: ЗаписиРубрики×Рекомендуем посмотретьРубрики

  1. (1 846)

ПопулярноеКонтактыг. Москва Березовая аллея д. 7+7(495)690-56-06 © Copyright 2020, Бизнес Закон.

Все права защищены.

Основные задачи штатного расписания в компании

ШР может быть полезным для хозяйствующего субъекта, выполняя следующие задачи:

  • Заключает в себе информацию о полной численности сотрудников во всей компании, в каждом подразделении, о том, сколько содержится штатных единиц каждой должности.
  • В нем прописывают структуру компании, отделы, подразделения. Заглянув в него, можно сразу получить представление о системе подразделений фирмы.
  • Дает сведения о том, какая система заработной платы была принята у персонала каждого отдела, цеха и т.д.
  • Посредством этой бумаги можно легко отследить количество вакантных должностей.
  • Закрепляет суммы надбавок персоналу.

Таким образом, не стоит умалять значение такого документа, как ШР, организации и ее отделу кадров, если таковой имеется.

Приказ об утверждении

Структура такого регламента организации имеет право постоянного хранения без ограничений по сроку, ведь оно относится к управленческим документам.

Важно проверить, чтобы наименование предприятия было указано в соответствии к уставу.

До того как заполнить документацию, следует уточнить возможное изменение в уставе и штате, выяснить, какая численность работников, какую оплату получает трудовой состав предприятия и прочее. После оформления документа руководитель утверждает приказ, подтверждающий начало действия нового регламента.

Таким образом, приказ об утверждении придает расписанию юридическую силу.

На этапе, когда распоряжение об утверждении уже сделано, работа над штатным регламентом считается законченной.

Штатное расписание (бланк)

Штатное расписание (форма) может быть разработана организацией самостоятельно (). Однако многие компании продолжают использовать именно унифицированную форму штатного расписания Т-3, которая содержит все необходимые данные.

Бланк штатного расписания (), а также порядок его заполнения утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

Штатное расписание 2020 (пример заполнения) мы приведем далее.

Решаем юридические и финансовые вопросы

Утверждается штатное расписание на основании приказа или распоряжения за подписью руководителя предприятия или уполномоченного лица.Количество требуемых специалистов зависит от структуры предприятия, установленными ранее нормативами численности и обслуживания.

При этом учитывается объем работы на предприятии.Кроме этого, при составлении бумаги рекомендуется брать за основу форму документации №Т-3. Правда, данная форма фиксации расписания не обязательна для применения и служит в качестве шаблона или примера, на основе которого каждое предприятие может составить свою форму для разработки расписания.

Стоит отметить, что в форме зафиксированы основные реквизиты для заполнения.Штатное расписание своей главной целью имеет определение структуры, штатной численности и размера ФОТ. Документ не содержит фамилии работников и их штатную расстановку по должностям.

Штатная расстановка (синонимы: штатное замещение, штатный список) нормативными документами не установлена.

Форма т-3.

штатное расписание организации

Примером такого документа является штатное расписание (далее также — ШР).

Указанный документ является локальным актом работодателя. Утверждается ШР приказом работодателя.

С этим документом надлежит ознакомить каждого работника в момент трудоустройства. Для этого документа существует нормативно установленная унифицированная форма, однако она не является обязательной. Штатное расписание для ООО (образец 2017 года) можно скачать по ссылке ниже.

Понятие штатного расписания Штатное расписание – это необходимый документ для каждого работодателя, т.к. в нем должна быть собрана информация о сложившемся разделении труда между работниками.

О значении штатного расписания для работодателя, в частности, свидетельствует ведомственная позиция, указанная в Письме Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1.

Кто и как должен составлять и вести штатное расписание

Вообще говоря, составление документации такого рода — функция и святая обязанность экономиста по труду из отдела организации и оплаты труда (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, Постановление Минтруда России № 37 от 21.08.1998). Этот специалист должен знать, как разработать штатное расписание.

Однако по факту штатное расписание готовят бухгалтеры, кадровики и юристы, которым приходится разбираться в том, как рассчитать количество ставок в штатном расписании.

Официально отвечают за документ руководитель компании и главный бухгалтер, поскольку они его подписывают. Штатное расписание можно составить на любой срок, но обычно его делают на год.

Чтобы эта процедура всякий раз проходила как по маслу, стоит описать ее в Инструкции по делопроизводству:

  1. указать сроки и правила разработки и внесения изменений;
  2. форму приказа об утверждении штатного расписания;
  3. ответственных за формирование и подписание лиц;
  4. состав правовых и локальных нормативных актов работодателя, на основании которых создается документ;
  5. работников, с которыми необходимо согласовывать проект документа и изменения в него.

Для чего составляют «штатку»

В первую документ необходим для планирования. По своей сути штатное расписание структурирует всю компанию и иерархию в ней.

Документ показывает, сколько в организации отделов, какие руководящие органы предусмотрены и какое направление является приоритетным. Имея под рукой форму расписания, любой человек сможет без труда составить мнение о средней численности сотрудников, о ежемесячном фонде заработной платы и о роде деятельности фирмы. На основании этого локального акта очень удобно формировать фонд оплаты труда, подтверждать обоснованность расходов для ФНС, составлять статистические отчеты и заявки в службу занятости и кадровые агентства.

Кстати, важно помнить о том, что если должность обозначена в ШР, то она должна быть занята.

Если вакансия есть, а работника нет, служба занятости должна об этом знать. В противном случае, узнав о нарушении, накажут. Это следует из норм Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 о занятости.

На практике бланк штатного расписания необходим в работе не только кадровикам, но и бухгалтерам.

Он является одной из форм, которые наиболее часто требуются при налоговых проверках, так как является документом первичного учета.

Штатное расписание для ооо образец 2018

Важно Третья графа содержит сведения о служебных местах, касающихся исполнения возложенных обязанностей согласно положениям Классификатора профессий по отдельным структурным подразделениям в порядке подначальности. В графе четыре проставляется количество единиц по штату в соответствии с каждым рабочим местом.

В пятой записывается размер тарифной ставки, принятый для каждой должности оклад в рублях.

С шестой по восьмой графы «Надбавки» делается запись в том случае, если осуществляются дополнительные выплаты работникам соответствующих должностей, которые предусмотрены для особых условий труда и режимов работы, имеющим отличительные звания, получающим поощрительные премии. Чтобы рассчитать значения 9 графы нужно просуммировать значения чисел в графах 5-8, затем умножить на значение графы 4, содержащей численность должностных единиц.

Итоги подводятся по графам 4 и 9, находится окончательная сумма.

Что такое штатное расписание

Штатное расписание, или «штатка», — необходимый нормативный документ, определяющий состав работников организации с указанием их должностей и окладов.

Перед тем как его составлять, необходимо иметь четкое представление о последовательности производственных процессов и количестве подразделений организации. Для этого предварительно разрабатывается структура организации, которая дает представление о составе и соотношении внутренних звеньев предприятия: цехов, участков, отделов, бюро, лабораторий и других подразделений, составляющих единый хозяйствующий объект.
Для этого предварительно разрабатывается структура организации, которая дает представление о составе и соотношении внутренних звеньев предприятия: цехов, участков, отделов, бюро, лабораторий и других подразделений, составляющих единый хозяйствующий объект.

В структуре количество штатных единиц и размер зарплаты не указываются, для этого существует «штатка».

Штатное расписание строительной организации

4 Структурное подразделение.

Наименование Должность (специальность, профессия), разряд, категория, квалификация. Количество штатных единиц Тарифная ставка, оклад 1.

Управление Генеральный директор Секретарь 2. Отдел управления кадрами и трудовыми отношениями Начальник отдела Менеджер по персоналу 3.

Бухгалтерия Главный бухгалтер Заместитель главного бухгалтера Старший бухгалтер Бухгалтер Кассир 4.

Экономист Юрисконсультант 5. Главный инженер Директор по строительству 6. Производственно- технический отдел Начальник отдела Старший инженер Ведущий инженер Инженер 1 категории Инженер Геодезист Инженер по проектно-сметной работе 7.

Охрана труда Старший инженер по охране труда Инженер по охране труда 8.

Служба механика Механик Водитель автомобиля Машинист башенного крана 1 категории Машинист автомобильного крана Машинист экскаватора Машинист бульдозера Машинист компрессорных установок 9.

Участок эксплуатации и ремонта башенных кранов Начальник участка Мастер Слесарь-ремонтник Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 10 Служба главного энергетика Главный энергетик Энергетик Слесарь-электромонтажник 11.

Строительные участки Начальник строительного участка Производитель работ Кладовщик Мастер Каменщик Стропальщик Подсобный рабочий Электросварщик Плотник Конечно, Вам ещё не приходилось быть начальником, заниматься конкретной руководящей работой, но Вы сможете смоделировать своё перспективное будущее. Дайте характеристику личностных качеств руководителя нижнего звена (бригадира, мастера) от первого лица. Выполнить предложенное задание с установкой на ранжировку Ваших будущих качеств руководителя, учитывая требования к особенностям личности лица, принимающего решения: · Управленческие способности: Умение воздействовать на других людей, распределять между подчиненными необходимый объём работ исходя из их личностных возможностей и должностных обязанностей; · Личная организованность: Умение доводить начатое дело до логического завершения с определенным запланированным качественным результатам; · Наличие управленческой концепции: Определяет основные идей и замыслы деятельности, способы достижения запланированного результата; · Творческие способности: Наличие навыков и умений принимать оригинальные, реально достижимые решения; · Диагностические способности: Способность к предвидению, риску, умение просчитывать дальние результаты сотрудничества с подчиненными; · «Индивидуальный почерк руководителя»: Наличие навыков и умений выработанных длительной управленческой деятельностью, которые определяют субъективность количественных и качественных оценок таких как выбор критериев оценки подчиненных, оценка значимости последствий принятия управленческого решения; · Психологическая характеристика руководителя нижнего звена (бригадира, мастера).

Составить психологическую характеристику руководителя нижнего звена.

(от первого лица) Задание выполняется от руки и ЗАЩИЩАЕТСЯ ОТДЕЛЬНО Структура задания: РАЗДЕЛ I. Деловые качества. 1. Образование.

2. Административный опыт работы. 3. Организованность, исполнительность, дисциплинированность. Ответственность, умение держать слово, 4.

Рационализм, умение здраво и логично мыслить, принимать обдуманные рациональные решения. 5. Самоконтроль, сдержанность, способность отстаивать своё мнение, свои взгляды.

6. Терпимость к взглядам и мнениям других, способность принять чужую точку зрения, уважать другие мнения, обычаи, привычки. 7. Трудолюбие, эффективность в делах, продуктивность в работе. РАЗДЕЛ II. Психологические качества.

8. Индивидуальные различия высшей нервной деятельности человека (тип темперамента). 9. Тип характера. Условия проявления характера в различных ситуациях.

10. Специфические особенности практического мышления.

11. Особенности проявления памяти. Специфика видов памяти. 12. Наиболее важные качества внимания и их сочетание в конкретной ситуации. 13. Волевая регуляция поведения в критической ситуации.

Способность к самоконтролю на произвольном, сознательном уровне. 14. Основные элементы эмоциональной сферы. Преобладающе эмоции. РАЗДЕЛ III.

Психологические свойства определяющие социальное поведение руководителя нижнего звена. 15. Умеет распоряжаться, приказывать Умеет настоять на своём перед вышестоящим руководством. 16. Строгий, но справедливый с подчиненными.

Может быть искренним с коллегами. 17. Обладает чувством собственного достоинства. Способен сам позаботиться о своём коллективе. 18. Может проявлять равнодушие к подчиненным. 19. Дорожит мнением вышестоящего руководства. 20. Начальственно-повелительный. Любит производить впечатление значимости перед подчиненными.

Любит производить впечатление значимости перед подчиненными. 21. Своекорыстный, нетерпим к ошибкам подчиненных. 22. Уважительный, деликатный, отзывчивый к призывам о помощи подчиненных.

23. Скептичен, подчиненным на него трудно произвести впечатление. 24. Добрый, нежный, вселяющий уверенность своим подчиненным.

25. Легко попадает под влияние подчиненных, готов им довериться в сложных ситуациях.

26. Упрямый, злопамятный, проникнут духом противоречия. Недоверчивый и подозрительный. 27. Стремится к личному успеху.

Заботится о положительном имидже своего коллектива. РАЗДЕЛ IV. Заключение. Ф.И.О.Характеризуется положительно (отрицательно) по основным параметрам: 28. Деловые качества. 29. Психологические качества.

30. Психологические свойства определяющие социальное поведение 31.

. ЛИТЕРАТУРА 1. Дерябин Ю.И., Дерябина В.А.

Психология и педагогика : учебно-методическое пособие для подготовки к Интернет-экзамену / Ю.И.Дерябин, В.А.Дерябина – Тюмень, ТюмГАСУ, 2008. – 334 с. Зачет по курсу Вопросы для зачета 1. Предмет психологии. Основные отрасли психологии.

Методы исследования. 2. Исторические этапы развития психологической науки. 3. Основные направления современной психологии.

(Структурализм, бихевиоризм, психоанализ, когнитивная психология, гуманистическая психология, рефлексология). 3. Основные функции и структура психики человека. Развитие психики в процессе онтогенеза и филогенеза.

Общее устройство головного мозга. 4. Сознание как высшая ступень развития психики.

Содержание сознания. Самосознание. Самооценка. Бессознательное, его признаки и виды. 5. Ощущения. Основные виды и свойства ощущений.

Чувствительность анализатора и порог чувствительности. 6. Сущность, основные виды и свойства восприятия.

7. Внимание. Основные свойства, функции и виды внимания. 8. Психологическая характеристика воображения: понятие , виды, функции.

10. Мышление. Мыслительные операции, формы, способы, виды.

уровни мышления. Интеллект и его структура. Оценка интеллекта. 11. Классификация и виды эмоций. Функции и свойства эмоций. Эмоциональные процессы и управление эмоциями.

12. Воля и её основные признаки. Принципы классификации основных волевых качеств человека. 13. Типы и свойства темперамента личности.

Психологические принципы подхода к представителям разных типов темперамента. 14 . Природа характера и его структура. Факторы влияющие на формирование основных черт характера. Типология характеров. 15. Структура и направленность личности. Уровень притязаний и самооценка личности. Задатки и способности личности как проявление индивидуального в психике.

Задатки и способности личности как проявление индивидуального в психике.

16. Социальная психология. Малая группа и её структура. Виды малых групп. Психологические характеристики малой группы.

17. Понятие межличностных отношений, их признаки и структура.

Стадии развития межличностных отношений. Межличностная аттракция. 18. Общение. Виды общения. Типы межличностного общения.

Функции общения. Специфика основных средств общения. 19. Предмет и основные этапы развития педагогики. Отрасли и разделы педагогической науки.

20. Теории обучения. Функции процесса обучения.

Общие принципы дидактики. 21. Воспитание и его место в целостной структуре образовательного процесса. Особенности процесса воспитания.

22. Психологическое понимание воспитания: особенности воспитания, методы, типы, критерии воспитанности. 23. Средства и методы педагогического воздействия на личность в коллективе.

24. Семья как субъект педагогического взаимодействия и социокультурная среда воспитания и развития личности. 4 Рекомендуемые страницы:Читайте также:: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям .: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний.

Соответственно, важна квалификация.: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе.

Кто и зачем должен составлять

В Трудовом кодексе штатное расписание упоминается дважды — в части 1 статьи ТК РФ, содержащей определение трудовых отношений, и в части 2 статьи ТК РФ, где дано понятие трудовой функции работника.

Кроме того, в пункте 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда ) сказано, что наименование должности (работы), специальности, профессии указывается так, как оно зафиксировано в штатном расписании. Таким образом, без «штатки» не получится ни правильно оформить трудовой договор, ни внести запись в трудовую книжку.

ВАЖНО. Если организация или ИП планирует заключить трудовой договор хотя бы с одним работником, сначала надо составить штатное расписание. Чаще всего штатное расписание требуется предъявить во время проверок со стороны Трудинспекции.

Но это не означает, что его можно оформить «задним числом» при попадании работодателя в план «трудовых» проверок. Этот документ могут запросить также контролеры из ФСС при выяснении правильности начисления взносов (п.

91 методических указаний; утв.

постановлением ФСС ). Аналогичное право есть и у специалистов ПФР в рамках проверки индивидуальных сведений (п. 2 приложения № 1 к методическим рекомендациям; утв.

постановлением Правления ПФР ). Затребовать штатное расписание могут и налоговики, если решат, что этот документ касается деятельности проверяемого налогоплательщика (п. 1 ст. НК РФ, письмо Минфина ).

Есть и еще одна причина, чтобы составить штатное расписание. Оно незаменимо в спорах при увольнении в связи с сокращением численности или штата. Именно этот документ может подтвердить, что в структуре организации действительно произошли изменения, а значит, сокращение было реальным, а не фиктивным.

Заполнение формы Т-3

Рассмотрим образец заполнения штатного расписания по форме Т-3 строительной организации, в которой 11 штатных единиц. Показанный в качестве иллюстрации пример штатного расписания является приблизительным, в документ при наличии включают обособленные подразделения, филиалы и другие структурные единицы компании.

для ООО строительной организации в Excel в Word Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Обязательно или нет

Документ оформляется по всем правилам формирования подобных бумаг. Работодатель не обязан вести подобное расписание. В положения Трудового Кодекса оно только упоминается.

Однако это совсем не означает факта того, что соответствующий документ не нужен.

Это обуславливается тем, что представители территориальных налоговых инспекций могут потребовать штатное расписание в рамках осуществления проверки.При его отсутствии на организацию могут быть наложены санкции по факту нарушения трудового законодательства. Кроме того, по мнению сотрудников Роструда, предприятия не имеют законных оснований для принятия граждан на работу без наличия подобного документа.
Кроме того, по мнению сотрудников Роструда, предприятия не имеют законных оснований для принятия граждан на работу без наличия подобного документа.

Актуальные названия должностей в трудовом соглашении и в расписании должны быть полностью идентичны. Отказ о составлении расписания по требованию контролирующих служб может повлечь за собой дополнительные последствия. Например, если сотрудник был уволен в рамках сокращения штата и после этого подал исковое заявление в судебную инстанцию на работодателя, то без расписания будет достаточно трудно доказать факт оправданности увольнения.

Соответствующий документ, при его составлении, должен охватывать всю организацию, включая вспомогательные подразделения.

Образец штата строительного предприятия

Структура документа В 2018 году форма Т-3 включает в себя следующие подразделы:

  1. актуальное наименование всех подразделений предприятия;
  2. примечания.
  3. сумма, которая выплачивается каждому конкретному сотруднику на ежемесячной основе;
  4. название должностей, разрядов и квалификационных категорий;
  5. выписка о размере дополнительных финансовых надбавок;
  6. количество штатных сотрудников;
  7. действительный уровень оклада;
  8. существующая тарифная сетка;

Образец заполнения штатного расписания Особенности содержания Образец штатного расписания может быть составлен любым сотрудником предприятия. При этом, документ должен быть в обязательном порядке утвержден специальным приказом руководства компании или прочих уполномоченных лиц.

Как составить штатное расписание для ООО образец 2018?

Чтобы понять, как его составить, необходимо ознакомиться с примером заполнения. Силами законодательства получилось унифицировать формат регламента, которого придерживается каждое предприятие.

Простые примеры и пустой бланк можно скачать и распечатать. С помощью штатного расписания можно представить такие сведения:

  1. Разряды специалистов и категории
  2. Расходы на зарплаты;
  3. Должностной оклад и надбавка.
  4. Наличие вакантных должностей;

Штатное расписание (образец заполнения 2020)

Штатное расписание составляется, как правило, сотрудником кадровой службы или бухгалтерии.

Все должности указываются только на русском языке (). При указании названия должностей можно воспользоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденным Постановлением Госстандарта России от 26.12.94 N 367, и должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.98 N 37. При указании размера оплаты труда в штатном расписании необходимо учитывать, что на одинаковые должности нельзя устанавливать разную зарплату (, , ).

За нарушение трудового законодательства компанию могут оштрафовать от 30 000 рублей до 50 000 рублей, а должностных лиц – от 1000 рублей до 5000 рублей (). Штатное расписание утверждается приказом руководителя компании. Знакомить сотрудников под подпись со штатном расписанием необязательно, за исключением случая, если такая обязанность прямо предусмотрена коллективным договором ().

Штатное расписание на 2020 год (образец) можно посмотреть здесь: Штатное расписание (бланк) скачать бесплатно (excel) можно здесь Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. Я не подписчик, но хочу им стать
  3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

Основная часть

В этой части располагается таблица.

Рассмотрим, как правильно заполнить каждую графу из 10. Графа 1. Сюда нужно вписать название структурного подразделения.

К таковым относятся цеха, отделы, филиалы. Указывать в документе подразделения удобнее в иерархическом порядке. Например, прежде всего указать администрацию, юридический отдел, бухгалтерию, кадровую службу, то есть те отделы, которые занимаются общим руководством.

Далее вносят отделы, которые осуществляют главные задачи предприятия, например, производственный, отдел продаж и т.д.

В последнюю очередь вписывают подразделения, выполняющие вспомогательные задачи или задачи обслуживающего характера. К примеру, это склады, отдел снабжения. Графа 2. Нужно ввести код структурного подразделения. Номер присваивает работодатель. Стандартно это делается так: основному отделу присваивают код «01», отделам, которые входят в его состав, — коды «01.01», «01.02» и т.д.
Стандартно это делается так: основному отделу присваивают код «01», отделам, которые входят в его состав, — коды «01.01», «01.02» и т.д.

Таким способом можно обозначить место отдела в общей иерархической системе компании или предприятия. Графа 3. Здесь располагают сведения о должности гражданина, разряде, квалификации.

Если можно подобрать название должности в соответствии с ОКПДТР (расшифровывается как Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов), то лучше выбрать именно его.

Так как он функционирует с 1994 года, то многие профессии и должности устарели, а новые не введены. Выбирать название из данного справочника обязательно следует в том случае, если работнику положены какие-либо гарантии: льготы, компенсации и т.д. В противном случае они не будут предоставлены.

Графа 4. Здесь для каждой должности нужно отметить число штатных единиц. Если в компании практикуется работа по совместительству, то число указывается в форме десятичных дробей: 0,25, 0,5, 0,75, 1,25 и т.д.

Разберем пример: в фирме числятся 2 дизайнера, один — на полную ставку, второй — совместитель на полставки; в этом случае в ШР пишут — 1,5 штатные единицы.

Кроме того, в ШР можно добавить и свободные должности. Если предполагается расширение штата, то их можно занести в документ заранее, чтобы в будущем не вносить в него коррективы. Графа 5. В этом поле нужно указать тарифную ставку для каждой должности, то есть зарплату за месяц.

Графы 6-8. Сюда вносят данные о существующих надбавках в организации. Таковыми могут считаться премии, доплаты, выплаты стимулирующего и поощрительного характера.

В отдельных случаях их может устанавливать сам работодатель, а в некоторых они уже введены ТК РФ: различные надбавки за количество отработанных лет, за вредность и т.д. Объемы надбавок могут быть фиксированными или выражаться в процентах от оклада. Графа 9. В этой графе требуется отметить общую сумму, которая вычисляется путем сложения граф с пятой по восьмую по каждому из персонала на конкретных должностях.

Графа 10. В ней указывают примечания, если таковые имеют место.

Сюда можно вписать реквизиты приказов по кадровому составу и пр. Строка «Итого» в конце таблицы должна содержать общее количество штатных единиц хозяйствующего субъекта и месячный зарплатный фонд (общая сумма по девятой графе).

В конце ставят свои подписи руководитель отдела по персоналу (может называться по-другому) и главный бухгалтер предприятия или компании. Печать ставится по желанию руководства.

Остались вопросы по заполнению документа? Ответим !

Порядок принятия штатного расписания

Документ составляет любое должностное лицо организации, которому делегированы такие полномочия (руководитель, бухгалтер, специалист по кадрам).

При его составлении обязательно опираться на нормы трудового законодательства и внутренние акты компании, например:

  1. профессиональные стандарты;
  2. утвержденную структуру предприятия (при ее наличии);
  3. Устав;
  4. другие нормативно-правовые и нормативные технические документы.
  5. расчеты месячных должностных окладов;
  6. учетную политику;

Иногда перед составлением ШР оформляется другой кадровый нормативный акт — структура организации: схема всех подразделений, их взаимосвязь и подчиненность. Эта форма обязательной тоже не является, но на ее основе проще составить ШР.Чтобы утвердить штатное расписание, издается приказ, который подписывает руководитель организации или другое уполномоченное лицо. Круглая печать на этом документе не ставится, даже если организация ее использует.

Подписывает ШР тот, кто ее составил, а в верхнем грифе необходимо вписать реквизиты соответствующего приказа и заверить их подписью руководителя.

Штатное расписание строительной организации пример

Разница окладов по одной должности Несмотря на то, что положение об обеспечении работников, занимающих однозначащие должности по штатному расписанию, узаконено в ст. 22 ТК, можно производить мотивационные выплаты. Выплаты устанавливаются локальными нормативными актами самой строительной организации, например премиальные.

Должностная инструкция устанавливает функциональные обязанности, которые необходимо исполнять на рабочем месте.

Многих сотрудников кадровой службы волнует вопрос об установлении разных окладов, обозначив в штатном расписании планку окладов. Чтобы обосновать вопрос необходимо обратиться к положениям Трудового кодекса, в частности к ст.

132, где отмечено о зависимости заработной платы от квалификации, сложности исполняемой работы, количества и качества необходимых затрат труда.

Готовим приказ на утверждение

Проект документа готов, что дальше? Чтобы ввести штатное расписание, его нужно утвердить соответствующим приказом по основной деятельности.

Реквизиты приказа проставляются в верхнем правом углу бланка следующим образом. В тексте приказа указывается факт утверждения штатного расписания, общее количество штатных единици срок введения документа в действие. Приказ подписывается руководителем компании или другим уполномоченным лицом, а затем регистрируется в Журнале регистрации приказов по основной деятельности.

Регистрационный номер проставляется на приказе. Затем приказ и штатное расписание отправляются на бессрочное хранение, как правило, вместе с другими документами по основной деятельности. Приказ о штатном расписании (образец 2020), скачать который можно ниже по ссылке, может выглядеть следующим образом:

Когда составляется и как внести изменения

Расписание составляется и утверждается, как правило, при открытии предприятия.

В дальнейшем коррективы и изменения при необходимости установить новые оклады или добавить новые единицы вносятся в него новыми приказами. Изменения вносятся, как правило, в случае:

  1. изменения оклада,
  2. при реорганизации предприятия,
  3. переименования структурных подразделений или должностей,
  4. в случае сокращения численности или штата работников.

Разница между последними двумя пунктами состоит в том, что при сокращении численности исключаются отдельные штатные единицы (то есть происходит реорганизация), а при сокращении штата — отдельные подразделения. При этом работники, замещающие сокращаемые должности, подлежат увольнению согласно соответствующим статьям .

Вносятся изменения исключительно тем же способом, что и утверждались, то есть приказами. В качестве основания может быть указана одна из следующих причин:

  1. изменение законодательства;
  2. планово-экономические расчеты отдела по работе с персоналом;
  3. устранение дублирования функций.
  4. улучшение работы отдельных структурных подразделений;
  5. реорганизация компании;
  6. оптимизация организационных процессов;
  7. расширение или сокращение компании;
  8. усовершенствование организационной структуры компании;

Все работники, которых затронули изменения, обязаны ознакомиться с приказом под подпись.

Но перед этим работодатель обязан сделать официальное объявление о предстоящих изменениях и уведомить своих работников о грядущих переменах не менее чем за два месяца.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+