Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сокращение внутренних совместителей в связи с сокращением штата

Сокращение внутренних совместителей в связи с сокращением штата

Сокращение внутренних совместителей в связи с сокращением штата

Оглавление:

Преимущественное право оставления на работе


закрепляет преимущественное право работника остаться в компании, если наниматель решил уменьшить штат. Предпочтение отдают сотрудникам с большей квалификацией и производственной эффективностью. Правило преимущества при выборе кандидата на увольнение применимо и к совместителям. Чтобы выбрать лучшего, работодатель может запросить у сотрудников дипломы, грамоты, свидетельства об образовании и переобучении, благодарственные письма.

Подойдут платежные ведомости с указанием выплаты премий и денежных поощрений по результатам работы. Если оба сотрудника равны по всем показателям, остается:

  1. инвалид ВОВ или боевых действий, проводимых РФ;
  2. единственный кормилец для своей семьи;
  3. обучающийся по направлению от компании без отрыва от производства.
  4. получивший во время работы у текущего нанимателя увечье или профзаболевание;
  5. тот, на полном обеспечении которого находятся 2 и более родственников-иждивенцев;

Порядок расчета выплат

Для расчета с внешних и внутренним совместителем применяются общие правила ТК РФ.

Для начисления выходного пособия используется показатель среднего заработка за последние 12 месяцев только в отношении должности, по которой проходит сокращение.

Заработок и иные доходы, полученные за работу на другом предприятии, не используются при расчете. Выходное пособие является единственным видов выплат, с которого не будет удержан НДФЛ.

Компенсация среднего заработка за два месяца после увольнения, если гражданин приобретает право на такую выплату, рассчитывается на момент фактического увольнения.

Получить ее можно на основании заявления и при подтверждении отсутствия трудовых отношений с другим работодателем. За третий месяц аналогичная компенсация будет выплачена только на основании представления от службы занятости населения.

Если сокращение проходит одновременно на двух предприятиях, где работает совместитель, он сможет получить выходное пособие и иные гарантированные выплаты по каждой должности.

Процедура начисления выплат будет проходить отдельное по всем должностям внутреннего и внешнего совместителя. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Процедура сокращения внутренних совместителей

При совмещении двух и более должностей на одном предприятии также допускается процедура сокращения. Однако алгоритм действий и возможные последствия будут зависеть от того, какая именно из должностей сокращается.

Если в штатном расписании будет предусмотрено исключение сразу обеих должностей, работодатель должен выполнить все стандартные требования ТК РФ:

  1. начислить гарантированные выплаты, предоставить дни неиспользованного отпуска;
  2. письменно предупредить работника о предстоящем увольнении;
  3. заполнить и выдать трудовую книжку.
  4. реализовать преимущественное право на сохранение рабочего места при наличии свободных вакансий в компании;
  5. издать приказ и определить дату прекращения трудовых отношений;

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращениюВ состав выплат при таком варианте сокращения будет входить не только выходное пособие, но и компенсация среднего заработка на два последующих месяца. Эта гарантия распространяется на совместителя, так как в результате изменения штатного расписания он прекращает трудовые отношения с работодателем.Если сокращение происходит только в отношении одной должности внутреннего совместителя, учитываются дополнительные нюансы:

  1. работодатель обязан учесть запреты и ограничения, зафиксированные в ТК РФ;
  2. в состав выплат при сокращении будет входить выходное пособие, однако компенсация среднего заработка на два последующих месяца не сохраняется, так как гражданин состоит в официальных трудовых отношениях.
  3. если основная должность сохраняется в штатном расписании, все условия договора по ней останутся неизменными;

Как производится сокращение штата?

Поэтапно вся процедура выглядит так:

  • Комиссия принимает решение о необходимости сокращения численности работников.

    Чаще всего это происходит с целью экономии бюджета организации.

  • Работникам оглашаются все имеющиеся вакансии, на которые можно устроиться после сокращения.
  • Расторгаются трудовые договоры.
  • Руководителем издается соответствующий приказ.
  • Производится уведомление всех сотрудников.
  • Направляются уведомления в Центр занятости и Профсоюз.

Как выглядит уведомление?

При расторжении трудовых правоотношений в связи с сокращением должностей или количества работников от работодателя требуется соблюдение определенной процедуры.

Важным условием правомерности увольнения по сокращению является вручение сотруднику уведомления о предстоящем прекращении правоотношений. На законодательном уровне его форма не утверждена, то есть работодатель вправе разрабатывать ее самостоятельно.

Тем не менее в уведомлении о сокращении должна быть указана следующая информация:

  1. перечень вакантных должностей, предлагаемых сотруднику.
  2. фамилия, имя, отчество, занимаемая должность работника, предупреждаемого о сокращении;
  3. наименование предприятия;
  4. данные о приказе, в соответствии с которым проводятся организационно-штатные мероприятия;
  5. дата увольнения;

Таким образом, уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, вручаемое совместителю, аналогично предупреждениям, которые выдаются сотрудникам, работающим на основном месте работы. Закон не предусматривает существенных отличий между увольнением в связи с сокращением штата основных сотрудников и совместителей. Разница заключается лишь в причитающихся уволенным работникам выплатах: поскольку совместители имеют основное место работы, то им не полагаются компенсационные платежи в размере средней заработной платы за второй и третий месяцы после прекращения трудовых отношений.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Сокращение внешнего совместителя пошаговая процедура

В данном вопросе учитывается наличие у лица основного места работы, а значит дохода и как следствие финансовой защищенности.

Порядок сокращения внешнего совместителя имеет ряд этапов:

  1. Структура, в обязанности которой входи регулирование занятости населения, также ставится в известность;
  2. О предстоящем высвобождении не позднее чем за 2 месяца, а при массовом характере мероприятия, за 3 месяца уведомляется профсоюз (если таковой имеется);
  3. Работнику под личную подпись вручается уведомление о том, что его должность исключена, а также приказ о реорганизации. В случае отказа от получения, составляется акт и документы направляются в адрес лица почтой, заказным письмом с обратным уведомлением о вручении.
  4. Решение собственника оформляется в виде письменного приказа или распоряжения, которым утверждается новое штатное расписание и определяется комплекс мер, предусмотренных законодательством для грамотного увольнения сотрудников;

Требования к извещению:

  1. вручается за два месяца до предполагаемой даты;
  2. подписывается уполномоченным должностным лицом (директор, сотрудник кадровой службы и т.

    д.);

  3. Если процесс неизбежен, собственник издает приказ об увольнении по ст.

    81 ТК РФ.

  4. Если новая численность позволяет, то лицу может предлагаться в письменном виде иная вакансия.
    Отказ от нее так же должен выражаться в той же форме.

    Предложений может быть несколько на протяжении всего периода оптимизации численности;

  5. должно содержать сведения о точной дате увольнения и статье, по которой это произойдет;

Статья 81 Заблаговременно трудовая книжка представляется из основного места работы для внесения записи.

При этом должен производиться полный расчет с выплатой заработной платы, компенсации отпуска, выходного пособия.

Процесс увольнения внешнего работника

Пошаговая процедура сокращения внешнего совместителя:

  • Следующим шагом нужно последовать статье 81 ТК и предложить сотруднику список других должностей, на которые он может быть назначен взамен увольнения. По закону наниматель должен предложить сотруднику работу в своей организации, а предлагать работу в другом месте он имеет право, только если это прописано в коллективном или трудовом договоре, обозначено в каком-либо соглашении.
  • Первым делом следует письменно уведомить сотрудника о том, что его кандидатура выдвинута на увольнение. Уведомление о сокращении по совместительству необходимо произвести за два месяца до увольнения и обязательно под подпись.

    Если работодатель сознательно или нет проигнорирует этот шаг, то действие будет считаться незаконным в соответствии с ТК РФ.

Важно.

Процедура увольнения производиться в общем порядке.

Если работодатель, собравшийся уволить совместителя при сокращении штата, не хочет посетить здание городского суда то он должен неукоснительно соблюсти статьи 81, 82, 179, 180 трудового кодекса России.

ПРИМЕР

С. обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области» (далее — Управление) о взыскании заработной платы.

В обоснование требований истец указал, что работал в Управлении в должности инженера по основному месту работы и по внутреннему совместительству — в должности инженера по картучету. В 2011 г. С. был уволен в связи с сокращением штата работников организации. В иске С. обжаловал действия ответчика, который выплатил ему средний заработок за четвертый и пятый месяцы только по основной работе (должности).
В иске С. обжаловал действия ответчика, который выплатил ему средний заработок за четвертый и пятый месяцы только по основной работе (должности).

Выходное пособие при сокращении совместителя

внешним совместителям выплачивается на основании 178-й статьи Трудового кодекса — попав под сокращение, совместитель получает дополнительную выплату, равную его месячному заработку у данного работодателя. Но если сокращенный совместитель продолжает трудиться на основной работе, он не может рассчитывать на сохранение среднего заработка, положенного на период трудоустройства. Речь идет о выплатах, которые, согласно 178 ст.

ТК, уволенный по сокращению работник вправе получать 2 месяца после потери работы (с зачетом выходного пособия), если новую ему найти не удалось.

В случае, когда он своевременно встал на учет в службе занятости, и там также не смогли ему помочь, срок получения выходного пособия продлевается еще на 1 месяц. Однако, сокращение сотрудника по совместительству обычно не предполагает полного лишения средств к существованию, так как у него остается основная трудовая деятельность, приносящая определенный доход. А подобная материальная поддержка предусмотрена для смягчения периодов, когда сокращенный гражданин теряет возможность самостоятельно зарабатывать на жизнь, ища работу.

Сокращение внутреннего совместителя по сокращению штатов предполагает аналогичные правила в отношении выходного пособия. Лишь только если один и тот же работодатель одновременно расторг с ним оба трудовых договора (по совместительству и основной), причем один из них – в связи с сокращением штата, работник сможет претендовать на получение выплат в течение 2-3 месяцев после увольнения. Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение | 13:15 18 мая 2018 Увольнение Увольнение Увольнение | 9:34 18 сентября 2018 Увольнение | 13:37 8 февраля 2020 Увольнение | 13:31 19 октября 2018 Увольнение | 13:31 29 января 2009 Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение | 13:45 18 апреля 2018

Сокращение внутреннего совместителя

Внутреннее совместительство — трудовая деятельность помимо основной, выполняемая по другому трудовому договору у одного работодателя. Какие выплаты положены работнику, зависит от того, сокращается ли только должность по совместительству или дополнительно и его основная должность. При сокращении внутреннего совместителя по сокращению штатов только по должности, занимаемой им в качестве совместителя, предполагается, что он остаётся трудоустроен по основной должности.

Поэтому ему положено только выходное пособие.

Средний заработок в качестве компенсации за сокращение за ним сохраняться не будет.

Документальное оформление

Процедура сокращения довольно подробно прописана в ТК РФ.

Очень важно соблюдать все предписания законодателя, так как нарушение может обернуться неблагоприятными последствиями для работодателя.

Итак, в первую очередь, необходимо издать приказ о сокращении численности или штата. В данном документе прописываются ликвидируемые должности или конкретные работники, трудовые договоры с которыми будут расторгнуты.

Также в нем прописываются лица ответственные за уведомление соответствующих сотрудников об увольнении. Пример приказа о сокращении численности: На следующем этапе оформляется уведомление о сокращении. При этом трудящиеся должны быть ознакомлен с этим документом под роспись.

Если какой-то сотрудник отказывается добровольно подписать акт, то можно направить его по почте с уведомлением о вручении. В документе прописывается планируемая дата увольнения, причины для сокращения и информация о вакантных должностях. Пример уведомления: Предложение вакансий может быть оформлено в виде письма.

В нем указываются должности и размер окладов. По истечении двухмесячного срока работодатель может сформировать приказ об увольнении работников. В качестве причины расторжения соглашения прописывается соответствующая статья ТК РФ.

Трудящийся должен быть ознакомлен с документом под роспись.

Выплата среднемесячного заработка при сокращении внутреннего совместителя

Документальное оформление Процесс сокращения численности и штата для внешних совместителей точно такой же, как и для внутренних.

Документальное оформление процедуры не имеет отличий.

Сначала работодатель формирует приказ, затем работники получают уведомление. Форма приказа о сокращении не определена на законодательном уровне.

Он издается в свободной форме.

В приказе обязательно должна быть прописана дата предстоящего сокращения.

Это необходимо для того, чтобы определить срок уведомления работников, а также совершать иные действия, связанные с этой процедурой.

В письменном виде предоставляются данные об имеющихся вакансиях. Следует учитывать, что недостаточно один раз предложить свободные должности. Выполнять данные действия следует регулярно по мере появления вакансий вплоть до дня увольнения совместителя.

Форма уведомления о свободных должностях также не утверждена законом.

Процедура сокращения совместителей в связи с сокращением штата

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата – это ситуация, которая может коснуться всех сотрудников, работающих на нескольких должностях.

Увольнение людей в рамках сокращения осуществляется в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом. Если мы говорим о внешних или внутренних совместителях, то для них особых прав нет, а поэтому процедура выполняется на общих основаниях.

Сегодня мы поговорим о том, как сократить человека, работающего по совместительству, а также какие выплаты для него предусмотрены. Для начала отметим, что совместительство может быть нескольких видов.

Если человек занимает несколько должностей в рамках одного предприятия, то мы говорим о внутреннем виде.

Внешний вид означает, что гражданин устраивается на работу в другую компанию, при этом какое-то из мест считается основным. Возвращаясь к ситуации, когда происходит сокращение определенной численности людей, в том числе работающих по совместительству, отметим, что для этого есть определенные причины.

К примеру, это может быть сокращение совместителя по сокращению штатов, но более детально мы обсудим это далее.

Порядок увольнения совместителя

Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, порядок его увольнения такой же, как и порядок увольнения остальных сотрудников. Видео (кликните для воспроизведения).

Работник может быть уволен:

  1. по инициативе работодателя (по сокращению или изменению штата).
  2. по соглашению сторон;
  3. по собственному желанию;

В первых двух случаях все довольно просто: работник пишет заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию об увольнении сотрудника по совместительству, при необходимости делается соответствующая запись об увольнении по совместительству в трудовой книжке – в том случае, если в трудовой книжке было отмечено о приеме на работу по совместительству.

Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.

Порядок сокращения внешнего совместителя

допускает внешнее и внутренне совместительство. В первом случае гражданин одновременно работает на двух и более предприятиях, с учетом режима рабочего времени и минимально необходимой выработки. Внутреннее совместительство заключается в совмещении двух или более должностей на одной предприятии.

У внешнего совместителя есть, как минимум, два места работы, на каждом из которых с ним заключается трудовой договор. Сокращение может последовать как по основному месту работы, так и у работодателя по совместительству. Пошаговая процедура сокращения для соблюдения всех требований ТК РФ будет включаться в себя следующие этапы:

  1. определение перечня должностей, в отношении которых будет проводиться сокращение;
  2. учет запретов, ограничений и преимущественных прав на сохранение рабочего места (совместители имеют равные права на сохранение должности или рабочего места, наравне со штатными специалистами);
  3. оформление письменного предупреждения о предстоящем увольнении – этот документ нужно вручить совместителю не позднее двух месяцев до даты увольнения;

Образец уведомления о сокращении должности

  1. издание приказа, в котором фиксируется дата и основание прекращения трудовых отношений;

Образец приказа об увольнении в связи с сокращением

  1. ознакомление совместителя с содержанием приказа;
  2. внесение записи в трудовую книжку (если этот документ хранится в кадровом отделе другого предприятия, совместитель должен представить его для заполнения самостоятельно).
  3. начисление выплат для увольнения, в том числе выходного пособия в размере месячного заработка;

Обратите внимание!

Хотя совместитель имеет второе мест работы, нарушение или ограничение его прав при сокращении недопустимо. Это распространяется и на выплату выходного пособия. Факт наличия второй или третьей работы по совместительству не влияет на основания увольнения и проведение всех обязательных процедур.

Однако гарантированные выплаты совместителю не будут включать компенсацию среднего заработка за два месяца после увольнения. Эта льгота распространяется только на граждан, которые не имеют иного места работы или не смогли быстро трудоустроиться после сокращения.

На трудовые отношения по иному месту работы факт сокращения не повлияет. Если после увольнения по сокращению у гражданина осталось только одно рабочее место, режим совместительства аннулируется.

Сокращение внешнего совместителя

Внешнее совместительство — работа по трудовому договору помимо основной трудовой деятельности в другой компании.

по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников. Какие материальные выплаты нужно заплатить такому сотруднику, зависит от того, не уволен ли он и работодателем, у которого работал по основному месту.

Если после сокращения в качестве внешнего совместителя работник остаётся трудоустроен на основной работе, то ему гарантировано только выходное пособие.

Если же так получится, что одновременно он теряет и основное место работы у другого работодателя, то при сокращении в качестве внешнего совместителя за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

ВАЖНО!

У работника может быть только одно основное место работы Гарантия 1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации (ст. 179 ТК РФ). Напомним, что преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Допустим, работодатель сокращает несколько штатных единиц по одной должности. Причем одну из них замещает внутренний совместитель. Должен ли работодатель оценивать его производительность труда и уровень квалификации и тем самым учитывать его право на оставление на работе?

Исключений на этот счет законом не предусмотрено.

Права совместителей

О правах работающих по совместительству говорится в статье 287 Трудового кодекса. В ней указано, что такие группы работников должны получать компенсации, а также гарантии наравне с остальными сотрудниками при увольнении из-за сокращения штатов. То есть, согласно общим правилам, лицам, осуществляющим трудовую деятельность по совместительству, должны прислать уведомления не менее чем за 2 месяца до предполагаемого изменения численности штата.

Им, также как и остальным, должны предлагать оставшиеся вакансии на протяжении этого периода, а они вправе принимать решение вплоть до даты предусмотренного прекращения трудовых отношений.

Но эти нюансы распространяются только при увольнении по сокращению внешнего совместителя, поскольку он может потерять работу. Сокращение совместителя внутреннего происходит иначе, поскольку он работает на двух должностях у одного работодателя.

Если сократить хотят одно из его рабочих мест, он все равно останется трудоустроен, поэтому предлагать ему какие-либо другие альтернативные места работы на том же предприятии руководитель не должен. В том случае, когда стоит выбор, кого сократить необходимо, в первую очередь из всех сотрудников оставляют наиболее квалифицированных и опытных, а также тех, кто имеет преимущество в случаях равного опыта. Важно! Принятие решения не зависит от того совмещает человек должности или нет.

При этом сокращать внешних совместителей, которые входят в одну из категорий, не подлежащих увольнению, нельзя.

К ним относят:

  1. имеющих детей до 3 лет.
  2. беременных,
  3. рабочих в отпуске,
  4. временно нетрудоспособных,

Бывают ситуации, когда совмещающего работу в организации увольняют для того, чтобы освободить вакантное место для других сотрудников. Или же при внутреннем совместительстве одного работника ограничивают в должности за счет другого.

Эти действия неправомерны, поскольку никаких оснований лишать сотрудника рабочего места у руководителя нет.

Если сокращают должность, она должна быть убрана из штата, а не предложена другому сотруднику. Пример уведомления. Алгоритм действий для начальства начинается с того, что вместе с членами профсоюзной организации, если таковая имеется, оговариваются методы, которые могут помочь оптимизировать работу. Далее порядок таков:

  • Оповещается Центр занятости о предстоящем притоке безработных.
  • Сотрудникам, которых собираются освободить от должности, присылают уведомления за 2 месяца до планируемой даты увольнения.
  • Выбирают тех, с кем можно расстаться без убытка для учреждения.
  1. Уведомление о сокращении должности по совместительству.
  2. Иногда возможен такой вариант.
  3. Уведомление о сокращении совместителя.
  4. Текст уведомления совместителей такой же, как и для остальных работников.

В уведомлении, если сокращают именно должность внешнего совместителя, сразу можно перечислить возможные варианты свободных вакансий.

Те рабочие места, которые будут освобождаться позже, также должны быть представлены сотруднику в письменном виде. Сокращаемые имеют право уволиться досрочно, не дожидаясь установленной даты.

Тогда им необходимо составить соответствующее заявление, затем последует приказ от начальства.

Если рабочий изъявил желание остаться вплоть до дня сокращения и не нашел подходящей для себя вакансии на данном предприятии, руководитель издает приказ об увольнении на основании документа о сокращении. Далее алгоритм действий отдела кадров и бухгалтерии следующий:

  • Увольняемого под его роспись знакомят с приказом.
  • Оформляется расчет-записка, в ней должны быть данные о работе в организации сотрудника и обязательных выплатах.
  • Делается порядковая запись в трудовой, ее отдают уволившемуся.
  • В личной карточке делается запись о расторжении трудового договора.
  • Производят расчет.
  • Подготавливают копии документов и справки, которые могут понадобиться в дальнейшем.

Таким образом, процедура аналогична общепринятому расторжению трудовых отношений.

Распространенные ошибки

Ошибка №1.

Необязательно просить сотрудников ставить подписи на уведомлениях и приказах.

Это делать нужно, в противном случае при возникновении трудовых споров суд примет сторону работников. Ошибка №2. Можно игнорировать обязательство по предоставлению вакантных должностей увольняемым по сокращению.

Это делать нельзя, т.к. при отказе от предложенной должности потребуется письменное заверение от сотрудника и, если его не будет, могут появиться проблемы с Инспекцией по охране труда.

Порядок сокращения внутренних и внешних совместителей

Работник оформлен 05 ст бухгалтера, 0,25 ст кадры и 0,25 ст секретарь Получил уведомление о сокращении штата 0,25 ст кадры и 0,25 ст секретаря.

Будет ли выплачиваться выходное пособие при сокращении А если он остается работать на 05 ставки бухгалтера.

А средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения — нет. Данная гарантия предусмотрена на период трудоустройства.

Прекращение трудового договора с внешним совместителем в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется в общем порядке, с обязательным уведомлением о предстоящем сокращении, предложением другой имеющейся у работодателя работы, рассмотрением вопроса о преимущественном праве оставления на работе и выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка в день увольнения. При этом средний заработок, сохраняемый в соответствии со ст. Проведение реорганизационных мероприятий в штате компании может затрагивать любые категории специалистов, в том числе сотрудников по совместительству.

Увольнение внутренних и внешних совместителей характеризуется специальными особенностями, так как сотрудники замещают две или более должности одновременно.

В этой статье рассмотрим порядок действий работодателя при сокращении штата, если предстоит уволить совместителя. Трудовой кодекс РФ допускает внешнее и внутренне совместительство. В первом случае гражданин одновременно работает на двух и более предприятиях, с учетом режима рабочего времени и минимально необходимой выработки.

Должность, которую занимает внешний совместитель, решено сократить. Если с выплатой выходного пособия при сокращении обычных работников все понятно, то с сокращением совместителя кадровый специалист еще не сталкивался.

Нужно ли платить выходное пособие совместителю при сокращении?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 (800) 500-27-29 Доб.

389 (звонок бесплатный) Источник: https://detsad263oaorzd.ru/potrebitelskoe-pravo/viplati-pri-sokrashenii-vnutrennego-sovmestitelya.php

Процедура сокращения штата сотрудников

Сокращение внешних или внутренних совместителей ничем не отличается от аналогичной процедуры, проводимой с основными работниками и представляет собой следующий алгоритм:

  • Возникновение обстоятельства, ставшего основанием для сокращения штата подчиненных;
  • Определение работников, попадающих под сокращение;
  • Согласование решения всем руководящим составом организации;
  • Уведомление сотрудников о предстоящей процедуре увольнения:
  • Издание приказа об увольнении (в документе подробно прописываются сокращаемые должности и конкретные данные работников, которые их занимают);
  1. Обязательно должен быть соблюден срок – за два месяца до прекращения отношений;
  2. Если попавший под сокращение сотрудник отказывается поставить на документе подпись, то акт направляют заказным письмом с уведомлением о вручении;
  3. Каждый сотрудник оповещается в индивидуальном порядке и под роспись, свидетельствующую об ознакомлении с приказом;
  • Подбор и предложение увольняемому работнику иной вакансии, имеющейся в организации:
  1. Работодатель обязан предлагать сотруднику вновь появляющиеся вакансии вплоть до наступления даты увольнения;
  2. Новая трудовая функция должна территориально находиться в той же местности и соответствовать состоянию здоровья сотрудника;
  3. Работник может согласиться или отказаться (по желанию);
  4. Предлагаемые работодателем вакансии чаще оформляются в виде письма с указанием наименования должности и размера оклада;
  • Выдача трудовых документов работникам.
  • Расторжение трудовых отношений;
  • Предоставление гарантированных выплат;
  • Согласование процедуры сокращения с профсоюзной организацией и центром занятости населения;

Запись в трудовой

В день увольнения совместителя в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе» заполняют:

  1. 2 графу: дату расторжения трудового контракта.
  2. 1 графу: номер по порядку.
  3. 4 графу: реквизиты распоряжения об увольнении.
  4. 3 графу: основание (). Пишут точно так, как это сформулировано в приказе.

Далее кадровый работник указывает должность, ФИО, подпись и ставит печать организации.

Что подразумевается под совмещением

Совместительство – осуществление дополнительной оплачиваемой трудовой деятельности в периоды, свободные от выполнения функции по основному месту трудоустройства.

Принято различать следующие виды совместительства:

  1. Внутреннее (у одного и того же работодателя).
  2. Внешнее (ведение дополнительной трудовой деятельности в другой организации);

Особенности категории:

  • Осуществляется в свободное время:
  • Сведения о работе по совместительству могут не вноситься в трудовую книжку по требованию сотрудника;
  • Выполняется по условиям трудового договора;
  • Подразумевает возмездный характер;
  1. В период отпуска;
  2. После окончания трудовой смены по основному месту работы;
  3. В выходные дни;
  • Совместительство не допустимо в отношении следующих категорий работников:
  1. Руководителей ЮЛ (если не получили согласия от уполномоченного органа или учредителя ЮЛ).
  2. Несовершеннолетних;
  3. Занятых на опасных и вредных работах;
  4. Занятых на работах, связанных с управлением транспорта;
  5. Депутатов Государственной Думы (за исключением научной, преподавательской или творческой деятельности);

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  1. Москва и область: +7-499-938-54-25
  2. Федеральный: +7-800-350-84-02
  3. Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54

Заключение

Выполнение трудовой функции по совместительству никак не влияет на общий объем правомочий сотрудника, предусмотренный ТК РФ.

Процедура увольнения совместителей при сокращении численности персонала организации совпадает с той, что обязательна к соблюдению для основных работников.

В некоторых случаях на указанных подчиненных может распространяться преимущественное право по сохранению на работе: беременные женщины; сотрудники, пребывающие в отпуске; нетрудоспособные; имеющие детей младше 3 лет и более двух иждивенцев; с наивысшей квалификацией.

В обязательном порядке совместителю должны предоставить все выплаты и гарантии, указанные на законодательном уровне, однако их объем будет зависеть от того лишится ли он только дополнительного места работы или основного в том числе.

Источник: http://urlaw03.ru/trudovye/article/sokrashhenie-sovmestitelej-v-svyazi-s-sokrashheniem-shtata

Формы уведомления для Центра занятости

Унифицированного образца нет, поэтому данный документ может составляться в свободной форме, но обязательно должен содержать следующую информацию:

  1. Название предприятия, Ф.И.О. руководителя.
  2. Образование и опыт работы увольняемых.
  3. Пофамильный список сокращаемых сотрудников, их должности.
  4. Размер заработной платы.

Популярное

Штрафы Штрафы Законодательство Больничный лист Кадровое делопроизводство Пенсионеры, Транспортный налог Страховые взносы ПФР ИП Декретный отпуск Штрафы НДФЛ Выплаты персоналу Штрафы Декретный отпуск Больничный лист Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2018 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+