Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Тест для экономистов с ответами при приеме на работу

Тест для экономистов с ответами при приеме на работу

Стоит ли заранее практиковаться в решении числовых тестов?


Да! Три раза да!!!!! Приносим извинения за столько восклицательных знаков, но они здесь уместны. Предварительная подготовка в решении числовых тестов просто необходима для 99% всех соискателей.

Впрочем, может быть, вы недавно проработали несколько лет финансовым аналитиком или доцентом математических наук и имели дело с расчетами и графиками каждый день. Тогда, видимо, вы входите в оставшийся 1% соискателей, для кого практика, наверное, уже будет лишней.

Если же нет, то подготовиться однозначно стоит.

Только предварительная практика математических (числовых, цифровых) и других (вербальных, логических, психологических, на лидерство) тестов при приеме на работу может дать вам преимущество перед остальными соискателями. И это преимущество бесспорно стоит потраченного на него времени и денег.

Большинство числовых тестов следуют одному правилу — цифры и подача информации разные, но сам тип вопросов остается тем же самым. Поэтому отработайте основные типы математических (числовых) тестов крупнейших компаний-разработчиков, применяемых в России и мире — SHL, Kenexa и Talent Q.

Подробнее о них читайте в статье

На внимательность

Тесты на внимательность позволяют отсеять при отборе людей, которые не могут быстро найти необходимую информацию в документе. Навык необходим, если сотрудник будет работать с отчётностью, большими объёмами данных.

Такой тест используется при приёме на работу бухгалтера. В рамках задания необходимо найти в наборе букв слова или выявить ошибки в готовом документе. На выполнение отводится ограниченное количество времени.

После выполнения

Внимательно проверьте заполнение опросника. Случается, что вместо правильного ответа, соискатели по невнимательности записывают в лист ответов неправильные.

Сервис HRLider.ru позволяет качественно подготовиться к прохождению любых тестов при приеме на работу и значительно увеличить шансы на трудоустройство. Для неподготовленного соискателя тесты могут стать непреодолимым препятствием на пути к получению работы.

По текущей статистики крупных HR агентств тесты при приеме на работу успешно сдают всего около 30% соискателей. Однако всего 2-3 дня подготовки могут кардинально повысить ваши шансы на успех. Лучше потратить 2-3 вечера на подготовку сейчас, чем жалеть об упущенном шансе потом.

Начните подготовку прямо сейчас!

Главный экономист в сх вопросы на собеседовании

Пример 2 Несколько ребят остались на продленку в школе.

Один из них рисовал очень хорошо и быстро, в итоге учитель дал ему задание: нарисовать всех тех учеников, которые не могут себя нарисовать.

Мальчик задумался и не мог понять, надо ли ему рисовать себя: Если он может нарисовать себя, то он этого делать не должен;Но если он не будет этого делать, то он должен себя нарисовать.Как поступить мальчику? Ответ: Задать уточняющий вопрос учителю.Данная задачка создает ситуацию, в которой нет решения, потому что нет дополнительных условий, благодаря которым можно было бы найти значимый ответ. И с ее помощью вы сможете посмотреть, умеет ли экономист определить, сколько данных ему будет достаточно для решения поставленной задачи.

  1. Определение рыночной стоимости всех конечных благ, произведенных в течение года в стране: а) национальный доход; б) национальное богатство; в) чистый национальный продукт; г) валовый внутренний продукт.
  2. Что показывает кривая Лаффера: а) зависимость спроса от цены; б) количественное измерение неравенства в распределении доходов; в) налоговые поступления в бюджет; г) зависимость налоговых поступлений от ставки налога.
  3. Если говорить о задачах, то самым простым способом проверить знания кандидата будет дать ему задание написать несколько формул и построить несколько графиков в Excel. Без наличия у соискателя таких навыков можете смело отказываться от его кандидатуры. Также вы можете попробовать проверить общую сообразительность человека, задав ему несколько задачек на сообразительность и нестандартное мышление.
  1. что есть анализ безубыточности;
  2. калькуляция себестоимости по фактическим затратам;
  3. Коэффициент автономии, коэффициент соотношения заемных и собственных средств, коэффициент соотношения мобильных и иммобилизированных средств, коэффициент маневренности, коэффициент обеспеченности собственными средствами.
  4. Аналитическое изучение зависимостей между издержками и доходами при разных уровнях производства.
  5. Это метод калькуляции себестоимости, при котором в себестоимость продукции включаются фактические прямые затраты на материалы и труд, а также производственные накладные расходы.
  6. какие коэффициенты относятся к группе коэффициентов финансовой устойчивости;

Источник:

Тест на внимательность и логику при приеме на работу

12 июля 2018Работодатель при приеме на работу рассматривает не только опыт и образование соискателя, а зачастую ему интересно, какой потенциал и как будет реагировать соискатель на странные или совершенно не логичные тесты.

Ряд таких тестов я собрала из личного опыта, а часть из опыта моих коллег. Ну что, давайте узнаем, как вы ответите на «странные» и «неудобные» вопросы.

Вопрос 1. Как нужно бросить теннисный мячик, что бы он вернулся к вам?Ответ очень даже очевидный, но на собеседовании могут чуть сдать нервы и задача покажется немного сложнее. По этому соберитесь, подумайте о том, что это вы нужны этой работе, а не она вам и отвечайте так, что бы казалось, что вы абсолютно спокойны.
По этому соберитесь, подумайте о том, что это вы нужны этой работе, а не она вам и отвечайте так, что бы казалось, что вы абсолютно спокойны. Вопрос 2. Полночь, на улице идет дождь!

Как вы думаете, будет ли солнечная погода через 72 часа? И как это можно узнать?В этом вопросе крайне важна внимательность. не старайтесь прочитать ответ ниже, просто подумайте.

Вопрос 3. Представьте, что мы стоим перед небоскреб. Вам дали барометр с просьбой, что бы с его помощью вы узнали высоту здания.

Как вы это сделаете?Первое что будет вспоминать, что же такое барометр. Вспомнили? Думаете он реально поможет вам узнать высоту? Не пытайтесь решить задачу прямолинейно, проявите фантазию.

Вопрос 4. Стрелки компаса показывают на север и на юг.

А есть ли такое место, что бы стрелки указывали на север сразу обоими своими концами?Представляете себе такое место?

Подумайте, а не лезть сразу в ответы.

Почему бы не поразмять мозги.Вопрос 5. У вас бесконечный запас воды и два ведра — на 5 литров и 3 литра.

Как отмерить 4 литра?Этот вопрос мне запомнила на долго. Можно сказать, он был первым, в моей практике. Вопрос 6. Имеется закрытая комната, в которой есть три лампочки.

С внешней стороны комнаты имеется три выключателя. Вам нужно узнать, какой выключатель включает каждую из лампочек. Но в комнату вы можете зайти только единожды.Ответы под картинкойОтветы: Ответ 1: конечно же вверх.

Силу притяжения еще никто не отменял. Ответ 2: Через 72 часа будет полночь. Так что солнечной погодой тут и не пахнет.

Ответ 3: Невозможно с помощью барометра узнать высоту здания. Но можно, например, найти работника этого здания и обменять барометр на информацию о высоте здания.

Ответ 4: Конечно же такое место есть, это южный полюс. Там куда не пойдешь, всегда будет идти в сторону севера. Ответ 5: Решение идет в два действия.

Для начала наполните водой пятилитровое ведро и вылейте часть воды в трехлитровое. У вас получилось 3 литра в маленьком ведре и 2 — в большом. Опустошите маленькое ведро и перелейте туда оставшиеся 2 литра из большого. Снова наполните большое ведро и перелейте из него воду в малое. Ведь там уже есть 2 литра воды, так что долить придется литр, а в большом останется 4 литра.
Ведь там уже есть 2 литра воды, так что долить придется литр, а в большом останется 4 литра.

Готово!Ответ 6: Один из самых простых вариантов решения.

Зажечь одну лампочку и подождать, когда она сможет нагреться. Затем выключить ее и включить другой выключатель.

После чего зайти и посмотреть, какая лампочка горит, какая теплая, а какая холодная. Верьте в себя и удачи на собеседованиях!Подписывайтесь на канал и ставьте лайки, если вам понравилась статья!

Тест для экономиста при приеме на работу

Примеры задач на мышление: Пример 1 Набрать 4 литра воды, если в распоряжении имеются только две банки: одна на 3 литра и другая на 5 литров. Практический задачи для экономиста, с решениями Задача 1 по инвестициям. Фирма намерена инвестировать $ 20000 в новый бизнес.

Имеется три альтернативы: — туристическая фирма, — компания по производству электроэнергии, — фирма, производящая пищевые продукты. Известно, что если инфляция будет высока, инвестор получит от туристического бизнеса убыток в размере $10000, при низкой инфляции — прибыль в $ 50000.

Энергетическая компания принесет при высокой и низкой инфляции соответственно: $ 90000 прибыли или $ 15000 убытка. Инфо Компания по производству пищевых продуктов при низкой инфляции дает $ 30000 прибыли, при высокой — $ 25000 прибыли.

Вероятность высокой инфляции — 0,3; низкой — 0,7.

Руководителю необходимо принять решение о выборе направления инвестирования. Какой бизнес будет наиболее выгоден? Задача 2 для экономиста Для сдачи экзамена TOEFL необходимо пройти курс английского языка самостоятельно, в группе или лично у преподавателя.

В первом случае это займет 180 часов, стоимость самоучителя — 25 грн. Во втором случае проводится 60 занятий (по два часа каждое).

Каждый раз на дорогу тратится 1 грн. и 0,5 часа, стоимость обучения — 2 грн./час.

Занятия лично с преподавателем обходятся в $ 3/час, кроме того дорога занимает 1 час и стоит 1 грн. Занятия проводятся каждое по 2 часа 30 раз. Рассчитать скрытые и явные издержки. Выбрать наиболее предпочтительный вариант в случае, если стоимость одного Вашего часа равна 2 грн., 4 грн. и 6 грн. соответственно. Принять $ 1 = 2 грн.

и 6 грн. соответственно. Принять $ 1 = 2 грн. Задача для экономиста № 3 Фирма, производящая конфеты, выбирает одну из трех производственных технологий, каждая из которых отличается различным сочетанием используемых ресурсов (труда и капитала).

Рекомендуем прочесть:  Нарушение по отпускм

Но добавьте, что данная работа Вас интересует больше. Проходили ли Вы собеседование в других местах?

Можно честно сказать «да» (если проходили), но уточнять, где именно, – не обязательно. Каковы Ваши сильные стороны? Подчеркните те качества у себя, которые полезны для данной работы. Какие Ваши слабые стороны? Отвечая на этот вопрос, постарайтесь сместить акценты, расскажите о компенсирующих Ваши недостатки достоинствах.

Почему Вы ушли с предыдущей работы? Не рассказывайте о конфликтах, даже если они были, не критикуйте своего бывшего начальника.

Если интервьюер знает о конфликте на Вашей бывшей работе, объясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, не вдавайтесь в детали. О бывшей работе говорите только позитивное: опыт, навыки, профессиональные связи и прочее. Почему Вы решили переменить место работы?

Такой вопрос часто задают кандидату, который на момент собеседования ещё работает в другой организации. Отвечайте на этот вопрос сложно: в компании исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотите останавливаться на достигнутом и т.д. [ резюме Киев, резюме Белая Церковь, резюме Винница ] Как Вы представляете свое положение через несколько (3-5) лет?

Отвечайте примерно так: я хотел/хотела бы работать в той же компании, но на более высокой должности.

На какую зарплату Вы рассчитываете? Если интервьюер задал этот вопрос в начале собеседования – лучше попытайтесь уклониться от ответа. Скажите, например, что Вы не считаете нужным обсуждать заработную плату в первую очередь.

Если работодатель настаивает, то назовите сумму, которая Вас устраивает и соответствует возможностям и нормам компании. Что бы Вы хотели узнать еще? Не следует говорит, что у Вас нет вопросов, даже если Вам всё ясно и понятно. Задавайте вопросы, которые будут подчёркивать Вашу заинтересованность в новой работе.

Ограничивающими факторами являются: -наличие 2 автомобилей грузоподъемностью 3т. и 6т. и доля рынка для данного предприятия (т. е. какое количество яблок оно может продать в день).

Определение куда и какие машины вы будете направлять для реализации яблок, если основным критерием эффективности является масса прибыли?

Время рабочей смены автомашины распределяется следующим образом:

  1. время в пути без груза средней скорости – 60 км/час.
  2. разгрузка и оформление документов – 1 час;
  3. техобслуживание – 0,5 часа;
  4. загрузка продукции и оформление документов – 1 час;
  5. время в пути с грузом при средней скорости – 50 км/час;
  6. заправка ГСМ – 1 час;

РЕШЕНИЕ: 1. Установим размер денежной выручки от реализации яблок на рынке г. Севастополь по следующей формуле: ДВ = К*Ц, где ДВ – размер денежной выручки, ден.

ед., К — количество реализованных яблок на рынке, т Ц – цена реализации яблок. ДВ для 3 т= 3*4200= 12600 грн 6т=6*4200 = 25200грн 2. Посчитаем полную себестоимость реализованных яблок в г.

Севастополь по формуле: Сп= (К*Сс) + (Згсм*L), где Сп – полная себестоимость реализованных яблок, грн Сс – складская себестоимость яблок, грн/т Згсм – затраты на горюче-смазочные материалы, ден.

ед./ 1 км. пути; L – расстояние туда и обратно, км.

Сп для 3 т. = (3*2100)+(2,10*180)=6678 грн 6 т. = (6*2100)+(2*210) = 12960грн 3.

Найдем величину прибыли (Пр) от реализации яблок на рынке данного города по формуле: Пр = ДВ – Сп Пр для 3т. =12600-6678 = 5922 грн 6т. = 25200-12960 = 12240 грн 4.

Определим рентабельность продаж по формуле: *100 где Р – рентабельность, % Р для 3 т. = 6 т.= Аналогично рассчитаем предоставленные показатели и для других каналов реализации. Для рынка г. Ялта: 1. «Правильный» ответ. Отбросить ложную застенчивость и показать себя с наилучшей стороны, подбирая убедительные аргументы.

Отбросить ложную застенчивость и показать себя с наилучшей стороны, подбирая убедительные аргументы.

  1. Почему вы хотите работать у нас?

«Неправильный» ответ.

Стандартные фразы о перспективах карьерного роста, солидной компании, интересной работе. «Правильный» ответ. Возможность эффективно применить свою квалификацию, сильный коллектив профессионалов, где можно отточить опыт и принести наибольшую пользу.

  1. В чем ваши слабые стороны?

«Неправильный» ответ. Посыпание головы пеплом, перечисление реальных недостатков. «Правильный» ответ. Сделать недостатки продолжением достоинств, например, «не очень хорошо умею расслабляться».

  1. Какие у вас сильные стороны?

«Неправильный» ответ. Откровенное хвастовство или затасканные штампы вроде «исполнительный, ответственный, обязательный». «Правильный» ответ. Подчеркивание конкретных свойств, значимых для искомой должности.

Желательно отметить на конкретных примерах достижения, сделанные благодаря этим качествам.
  1. Кем вы себя видите через несколько лет?

«Неправильный» ответ. Попытка уйти от ответа, поскольку планов на ближайшее будущее у претендента пока нет.

«Правильный» ответ. По этому вопросу интервьюер судит о ваших амбициях.

Лучше всего представить план своего профессионального и личностного роста.

  1. На какую заработную плату вы рассчитываете?

«Неправильный» ответ.

Невнятный ответ, свидетельствующий о ложной скромности или незнании себе цены.

Продумайте вопросы заранее. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию. Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на любом собеседовании и будущим экономистам в частности. Возможно Вы придёте на собеседование и услышите другие вопрсы.

В любом случае, подготовив ответы на вопросы, перечисленные выше, на собеседовании Вы будете чувствовать себя увереннее и оставите о себе хорошее, приятное впечатление. Удачи вам! Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: опубликовать резюме бесплатно | оставить резюме бесплатно и без регистрации Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: опубликовать вакансию бесплатно | оставить вакансию бесплатно и без регистрации и просматривайте резюме.

Источник: http://personal-ua.com/index.php/sobesedovanie/sobesedovanie-na-dolzhnost/4930-sobesedovanie-na-dolz

Советы для подготовки

Тесты проводятся онлайн, но это не делает задачу соискателя проще.

На решение примера не больше минуты, поэтому нахождение ответа должно выполняться на автомате. Можно пользоваться поисковыми системами, однако стоит хоть раз отвлечься от страницы с заданиями, и время наверстать будет практически невозможно.

«Важно, что пересдать тест в банк или другую компанию можно через полгода-год, и то, если будет подходящая вакансия»

Начало подготовки – поиск примеров тестов при приеме на работу с ответами. Компании не выкладывают готовые решения, но можно найти «пробники», то есть задачи низкого уровня сложности. В свободном доступе есть бесплатные вербальные или логические примеры, на их основе можно понять принцип формирования задач, для основательной подготовки этого мало.

Для тренировки оптимально использовать сборники числовых или вербальных задач, и они есть на специализированных сайтах.

Можно купить сборник, а можно и заказать тренировку онлайн, чтобы сразу привыкать к последующим реальным тестированиям. К сдаче надо основательно готовиться, помня о полезных мелочах. Так, решить судьбу нескольких примеров способен банальный калькулятор.

В уме считать многозначные числа доступно немногим, поэтому калькулятор, листик с ручкой должны быть рядом, если учитывать минимум времени (десятки секунд), которые выделяются системой на проведение расчетов.

Важно знать, что одними числовыми и логическими задачами тестирование не ограничивается, соискателей могут ждать психологические тесты или профессиональные тесты, только дают их обычно на следующих этапах, но возможно и совмещение.

Узнать, какие примеры тестов при приеме на работу дают в конкретной компании, можно на специализированных форумах, где есть и другая полезная информация.

Смотрите видео:Как получить доступ к тестам сейчас?

Числовые тесты: онлайн бесплатно, при приеме на работу, числовой тест shl

Предстоит пройти числовой тест при приеме на работу? На данной странице вы найдете всю необходимую информацию и сможете решить практические задания.

Примеры числовых тестов максимально приближены к тем, что используют работодатели, а именно SHL, Kenexa, Talent Q и Ontarget. Наша платформа тестирования даст вам хорошее понимание того, с чем придется столкнуться, если работодатель просит пройти числовые тесты онлайн.

Практика и ряд правильных советов – все, что нужно для того, чтобы успешно решать числовые тесты.

Психологические тесты

нужны непосредственно для определения личностных качеств кандидата, его характера и темперамента.

Например, для вакансии на должность директора или руководителя необходимы лидерские качества. А если на должность приходит застенчивый, зажатый, тихий кандидат, но с хорошим образованием и знаниями, то вряд ли такой директор сможет руководить отделом или организацией, верно? Исходя из этого верно будет использовать психологические тесты при трудоустройствена работу

Назначение тестов

Данная форма испытаний позволяет быстро исследовать качества множества кандидатов и сравнить их между собой.

Тест при приёме на работу позволяет достичь нескольких целей:

  1. исключить влияния личных симпатий или негативного отношения рекрутера;
  2. отсеять кандидатов, точно не подходящих для работы;
  3. отобрать людей, наиболее подходящих для конкретных задач по своему психологическому складу.

В некоторых случаях подобные задания обязательны.

Например, тест при приёме на госслужбу предназначен для изучения уровня знаний гражданина о действующем законодательстве.

Логические примеры

Логические задачи проще всего идентифицировать благодаря наличию графики. Абстрактно-логические примеры – серия фигур, детали которых меняются по определенным закономерностям. Ромбики, квадратики, окружности трансформируются по величине, площади, они поворачиваются, двигаются, меняют цвет.

Увидеть зависимость в изменении одной фигуры легко, но в задачах используется комбинация фигурок, каждая из которых трансформируются произвольно. Совет профессионала«С абстрактно-логическими задачами поможет лишь практика и наработка навыка распознавания законов изменения фигур» Пример Логического теста: Пройти Подготовиться

Вопросы и примерные ответы на них

А теперь рассмотрим подробнее следующую часть: собеседование на экономиста, вопросы.Существует некоторый список вопросов, по которым можно определить уровень знаний кандидата. Что спрашивают на собеседовании у экономиста?

Обычно все вопросы можно разделить на три категории:

  1. высокий — вы нашли того, кого искали.
  2. средний — соискатель сможет у вас работать, но при условии дополнительного обучения;
  3. базовый — тот, без которого вы не сможете принять человека на работу;

При приеме на должность экономиста рекомендуется задавать тестовые вопросы и задачи примерно следующего характера:

    в чем отличие прибыли от рентабельности;

Прибыль — величина абсолютная, а рентабельность рассчитывается в процентах. что есть анализ безубыточности; Аналитическое изучение зависимостей между издержками и доходами при разных уровнях производства. какие коэффициенты относятся к группе коэффициентов финансовой устойчивости; Коэффициент автономии, коэффициент соотношения заемных и собственных средств, коэффициент соотношения мобильных и иммобилизированных средств, коэффициент маневренности, коэффициент обеспеченности собственными средствами.

калькуляция себестоимости по фактическим затратам; Это метод калькуляции себестоимости, при котором в себестоимость продукции включаются фактические прямые затраты на материалы и труд, а также производственные накладные расходы. оценочный метод определения себестоимости; Метод учета, при котором в кредит счетов незавершенного производства и в дебет счетов запасов готовой продукции относятся не фактические, а оценочные величины затрат.Таким образом, на основе вышесказанного, кандидату становится понятно, что нужно знать на собеседовании экономисту. А рекрутер теперь имеет представление какие вопросы задавать на собеседовании экономисту.Вот несколько примеров тестовых заданий с выбором вариантов ответа.

    Понятие рентабельности определяется как:

а) отношение прибыли к себестоимости;б) разница между выручкой и издержками производства;в) разница между ценой и себестоимостью;г) отношение выручки к издержкам производства.

Определение рыночной стоимости всех конечных благ, произведенных в течение года в стране: а) национальный доход;б) национальное богатство;в) чистый национальный продукт;г) валовый внутренний продукт.

Что показывает кривая Лаффера: а) зависимость спроса от цены;б) количественное измерение неравенства в распределении доходов;в) налоговые поступления в бюджет;г) зависимость налоговых поступлений от ставки налога.Если говорить о задачах, то самым простым способом проверить знания кандидата будет дать ему задание написать несколько формул и построить несколько графиков в Excel.Без наличия у соискателя таких навыков можете смело отказываться от его кандидатуры. Также вы можете попробовать проверить общую сообразительность человека, задав ему несколько задачек на сообразительность и нестандартное мышление.Примеры задач на мышление:Набрать 4 литра воды, если в распоряжении имеются только две банки: одна на 3 литра и другая на 5 литров.Первый вариант — набрать полную пятилитровую банку и перелить часть в трехлитровую — останется 2 литра. Затем вылить из трехлитровой банки всю воду и перелить туда оставшиеся в большой банке 2 литра воды.

Затем снова наполнить пятилитровую банку и перелить часть в трехлитровую. Поскольку маленькая банка уже отчасти заполнена, туда поместится только один литр, а в большой банке останется 4 литра.

Задача решена.4Второй вариант — набрать полную трехлитровую банку и перелить ее всю в пятилитровую. Затем вылить из большой банки всю воду и перелить туда литр воды, оставшейся в маленькой банке.

Затем снова наполнить трехлитровую банку и перелить воду в пятилитровую. Получится 4 литра. Задача решена.Несколько ребят остались на продленку в школе.

Один из них рисовал очень хорошо и быстро, в итоге учитель дал ему задание: нарисовать всех тех учеников, которые не могут себя нарисовать.

Мальчик задумался и не мог понять, надо ли ему рисовать себя:Если он может нарисовать себя, то он этого делать не должен; Но если он не будет этого делать, то он должен себя нарисовать.

Как поступить мальчику?Задать уточняющий вопрос учителю.Данная задачка создает ситуацию, в которой нет решения, потому что нет дополнительных условий, благодаря которым можно было бы найти значимый ответ. И с ее помощью вы сможете посмотреть, умеет ли экономист определить, сколько данных ему будет достаточно для решения поставленной задачи.Следует учитывать, что работа экономиста сопряжена с большими временными затратами и конфиденциальностью большинства информации о компании.

Поэтому принимаемый на работу кандидат должен хорошо и грамотно говорить, но не быть склонным к болтливости.

Опыт

Математический тест при приеме на работу многими опытными соискателями проходится легко и с результатом 80-90 процентилей, но для этого они тренировались или же сделали столько попыток, что сами тестирования превратились в тренировочный процесс. Надо признать, что об успехе говорить легче, чем о неудачах, хотя на профильных форумах посетители достаточно правдивые, часто сообщают о проваленных тестах.

  • Числовые тесты

    Или как ещё называют .

    Такой числовой тест при приеме на работу позволяет определить способности кандидата работать с таблицами, графиками, диаграммами анализировать и делать правильные выводы. В основном, конечно, такие тесты проходят Бухгалтера, Экономисты, Директора и те, кого работа обязывает работать с цифрами. Пример числового теста представлен на картинке ниже.

    Содержание и структура

    Качество полученной информации о соискателе в определяющей степени зависит от содержания теста, его структуры и дидактической грамотности.

    Традиционно в него включаются пункты об объективных характеристиках человека: поле, возрасте, образовании, стаже и местах предыдущей работы, профессиональных достижениях, дополнительных компетенциях. Также он может включать и задания, непосредственно не имеющие отношения к профессиональной деятельности, которые позволяют оценить общий кругозор и эрудицию соискателя. Наиболее распространенными группами вопросов, используемых в значительных по объему тестах, являются следующие:

    1. задания на абстрактное мышление (логические тесты) позволяют составить представление о способностях кандидата воспринимать, усваивать и обрабатывать незнакомую информацию, находить оптимальные решения в нестандартной ситуации;
    2. задания на оценку наглядно-образного мышления позволяют определить способности кандидатов по построению аналогов объектов или интерпретации сведений в различных формах представления (например, оформить числовой ряд в виде таблицы, диаграммы, графика и т.д.).
    3. задания на исследование вербальных способностей (вербальные тесты) — оценить уровень правописания, понимание грамматических конструкций, терминологическую грамотность, логику;
    4. числовые тесты дают возможность оценить способности по оперированию числами, исследовать правильность применения математических операций, навыки чтения и представления числовых данных в табличных и графических формах;
    5. психологические тесты призваны оценить способность кандидата на вакансию соответствовать правилам и ценностям компании, его умение общаться и находить общий язык с другими людьми, отношение к работе, целеустремленность и т.д.

    Больше о стандартных видах тестов при приеме на работу читайте в наших статьях: В тест на 200 вопросов при приеме на работу на некоторые должности могут включаться задания по проверке специальных практических навыков.

    Например, для отбора сотрудников, работающих с документацией, секретарей, применяется анализ скорости печати на клавиатуре с последующей проверкой грамотности.

    Тесты при приеме на работу

    .Такие вербальные тесты при устройстве на работу позволяют определить способности кандидата к текстовой информации, к её усвоению и применению.

    Конечно же, вербальные тесты дают тем, чья должность предполагает работу с текстами, где нужно усваивать много текстовой информации. Часто встречаются такие тесты в Пятерочке, Philip Morris, Марс, Nestle.Пример вербального теста представлен на картинке ниже. Как пройти вербальный тест можете посмотреть .Или ещё их называют абстрактно-логические тесты, тесты на логику.Пример теста при приеме на работу представлен на картинке ниже.

    Числовые тесты при приеме на работу — что это и какие они бывают?

    Числовые тесты применяются работодателями, чтобы оценивать ваши способности работать с цифрами.

    Обычно это означает — быстро находить нужную информацию среди массива других данных в графиках или таблицах и делать на ее основе 3-4 расчета. Вопросы числовых тестов могут быть адаптированы для оценки вашей способности работать в таких областях, как интерпретация графических данных, расчет процентов, коэффициентов и долей, конвертация валют, финансовый анализ, числовые последовательности и многое другое.

    Стандартные типы числовых тестов включают в себя следующее:

    • Графики, таблицы и диаграммы
    • Числовые ряды
    • Коэффициенты и доли
    • Процентное соотношение
    • Конвертация единиц или валюты

    Вы должны быть готовы встретить все эти типы числовых тестов на вашем тестировании. Обычно реальные тесты работодателей являются комбинацией всех этих типов выше.

    Например, числовой тест может представлять собой таблицу с большим количеством данных, показывающих данные по курсам обмена валюты за несколько лет, и вопрос, в котором требуется найти процентное изменение стоимости доллара США к австралийскому доллару и возможную прибыль от такого обмена в определенный год. Хотя решение требует всего 3-4 простых вычислений, такой числовой тест может быть сложным, потому что у вас будет только 45-60 секунд, чтобы найти необходимые данные в таблице и найти правильный ответ среди 5-6 вариантов, все из которых очень похожи. Если вы никогда раньше не видели и не решали такие тесты, и если вы не профессионал, работающий с числами весь день, то очень вероятно, что у вас будут проблемы.

    Но 4-5 дней практики помогут вам наработать навык быстрого анализа данных и умение делать расчеты быстро и точно. Практика может вывести вас на совершенно другой уровень.

    Ниже вы найдете несколько примеров реальных числовых тестов, а всего в базе HRLider на 2020 год больше 600 тренировочных числовых тестов всех возможных типов. Для успешного решения числовых тестов на собеседовании вы должны разбираться в основной арифметике и уметь быстро производить базовые операции сложения, вычитания, умножения и деления. Также надо уметь быстро определять десятичные числа, доли, отношения и проценты, вычислять периметры и области, решать простейшие уравнения и уметь интерпретировать данные, например, проводить анализ графиков, таблиц и диаграмм.

    Числовые тесты почти всегда содержат графики, диаграммы и таблицы, которые перегружены информацией — вам надо уметь внимательно выбирать только нужные данные. Вы также должны уметь решать логические задачи с численными рассуждениями.

    Обычно такие числовые тесты представляют из себя числовые последовательности (числовые ряды). Вы должны уметь понять и высчитать, какое число продолжает последовательность. Шаблон может быть любым: например, все числа в последовательности являются квадратными корнями, или все простые числа, или все кратные 10 и т.

  • Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +