Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Тестирование на собеседовании по системе ивановой

Тестирование на собеседовании по системе ивановой

Условия карьерного роста

Перефразируем дядю Паркера: «Большая зарплата влечёт большую ответственность» 🙂 В самом начале карьеры, когда что-то не работает, можно поднять лапки и закричать «караул!». Мол, это вопрос не на мою зарплату.

Но это плохой способ. Если хочешь профессионального и зарплатного роста, учись определять, на чьей стороне проблема. Вызвана ошибка сбоем в работе программы или дело в забитом кеше, зависшем сервере, связанном приложении?

Порой надо банально проверить соединение с интернетом. Если «ничего не работает», надо понять, что не работает в первую очередь.

И знать, кому звонить и писать, куда бежать с этими неполадками. Я всегда держу под рукой список фамилий и контактов по зонам ответственности.

Важно уметь отвечать на вопросы.

Это особенно пригодится, когда придётся вводить в курс дела новичков или подрядчиков-аутсорсеров.

А ещё — на презентациях для представителей бизнеса, которые вы наверняка будете проводить (или как минимум в них участвовать).

5. Наниматель вдруг начинает вести себя неадекватно

Еще одна техника — странное поведение интервьюера. Претендента могут игнорировать, уткнувшись носом в компьютер, или посреди собеседования ответить на звонок, выйти и оставить соискателя в кабинете одного.

Такая хитрость может показать, каким образом кандидат привлечет внимание и какие выходы из ситуации найдет.

Один из эффективных вариантов — договориться с администратором о переносе собеседования на другой день.

Иногда тесты оправданы

Иногда работа имеет выраженную специфику и тестовое задание, — наиболее адекватный способ оценки кандидата.

При этом обе стороны понимают это. В таких случаях сложное тестовое задание с глубоким погружением кандидата в специфику работы, — дается на заключительном этапе подбора, обычно после собеседования с руководителем вакансии. Тест должен быть разработан профессионально профильными специалистами.

Является ли предложение сделать бесплатную работу жульничеством? Пожалуй нет. Вам же не обещают оплатить эту работу или после окончания работы выдать джобоффер.

А по сему, — решать вам.

Итог

При прохождении собеседований на позицию вы часто будете сталкиваться с просьбой решить несколько головоломок.Помните, что главная цель технических и HR-специалистов – не в том, чтобы получить от вас единственно правильное решение.На самом деле работодатель хочет увидеть ваши рассуждения, аналитические способности и готовность искать нетривиальные способы выполнения задач.После прочтения нашей статьи вы знаете, чего ожидать на собеседовании при просьбе решить пару нестандартных задач. Теперь смело можете приступить к по работе!

5. В некоторых случаях находите сугубо индивидуальный подход

Опытный HR сразу понимает, вписывается ли кандидат в коллектив или нет.

Но бывают ситуации, когда вы видите, что человек точно не сработается с остальными сотрудниками, но будет очень полезен компании в целом, обладает серьезными профессиональными навыками. Брать его в коллектив — опасно, но если вы понимаете, что это ценный кадр для бизнеса, не упускайте его. Я советую брать таких специалистов на особых условиях найма — например, на удаленную работу.

Но если он уже работает в офисе и негативно влияет на коллектив, — обыграйте эту ситуацию. Приведу пример из жизни. В начале 2000-х мы долго искали консультанта по налогам с хорошим английским, тогда таких специалистов было очень мало.

Нашли женщину, которая полностью соответствовала квалификации, но при этом стала типичным сеятелем негативной информации.

Это пагубно влияло на остальных сотрудников, которые, к тому же, все сидели вместе в одном открытом пространстве, не разделенном на кабинеты. Заменить этого специалиста было крайне трудно, поэтому мы просто «изолировали» ее от остальных.

На другом этаже, где сидели программисты, сделали с помощью перегородок подобие кабинета и перевели ее туда. При этом сказали ей и всем остальным, что ее ответственная работа требует тишины и личного пространства. В итоге мы никого этим не обидели, и нормализовали ситуацию.

Тестирование на собеседовании

  1. 11 января 2018

Тесты на проверку профессиональных знаний: что они из себя представляют?

Кандидатам на какие должности их предлагают? Какие вопросы могут задать? И как они влияют на окончательное решение работодателя? «Группа риска» «Если вы претендуете на должность, которая „на входе“ предполагает наличие специальных знаний, умений, навыков, и их трудно выявить во время интервью, ждите профессиональных тестов, — предупреждает Ольга Крючкова, начальник отдела подбора персонала компании „Корпус Групп“.
«Группа риска» «Если вы претендуете на должность, которая „на входе“ предполагает наличие специальных знаний, умений, навыков, и их трудно выявить во время интервью, ждите профессиональных тестов, — предупреждает Ольга Крючкова, начальник отдела подбора персонала компании „Корпус Групп“. — Например, в нашей компании профессиональное тестирование проходят кандидаты на должности: „экономист“, „бухгалтер“, „помощник руководителя“».

можно назвать самыми тестируемыми на собеседованиях. Испытание на проверку профессиональных знаний часто устраивают и другим финансовым специалистам, юристам, переводчикам, айтишникам (, разработчикам), реже логистам, инженерам. В принципе, от такой проверки не застрахован практически ни один кандидат, от которого требуются специальные знания.

Например, Марину Елисееву, которая искала работу , проверяли на знание русского языка с помощью своеобразного теста из серии «ненужное подчеркнуть, нужное вставить».

Задания были такие: «проставьте запятые в предложении», «как правильно сказать: тОрты или тортЫ». Занял «тест» минут пять, и Марина говорит, что, с одной стороны, это было неожиданно, но, с другой, интересно. Бывают также тесты на знание иностранного языка, проверяют обычно тех кандидатов, от которых по должности требуется владение им выше среднего уровня.

Если речь идет об английском, рекрутер может провести , затем предложить выполнить письменное задание.

Кстати, если вы идете на встречу в крупное кадровое агентство, будьте готовы, что ваш английский обязательно проверят — в КА к этому относятся строго, и рекрутеры с хорошим знанием языка там обязательно есть. Проверить знание других языков — от французского до китайского — рекрутерам кадровых агентств, конечно, сложнее, поэтому в таких случаях чаще используются письменные задания, придуманные самим заказчиком.

Плюс 40 минут к собеседованию Тестирование на собеседовании кандидаты, мягко говоря, не любят.

Причины понятны: собеседование и так дело непростое, а тут еще дополнительные переживания, потраченное время, непонятный результат. Рекрутеры о неоднозначном отношении соискателей к тестированию знают и стараются их специально не перегружать. Тесты, которые проводятся прямо на собеседовании, чаще всего занимают от 15 до 40 минут, реже час или больше.

Хотя есть компании (например, в IT-сфере), которые, наоборот, славятся своим многоэтапным отбором, включающим многочасовые тесты.

Но это лидеры рынка.Откуда берутся тесты? Довольно часто компании и кадровые агентства готовят тесты сами, причем они могут быть как универсальные (например, на знание бухгалтерского учета в целом), так и четко ориентированные — в соответствии с деятельностью компании, задачами, которые нужно будет выполнять на конкретной должности.
Довольно часто компании и кадровые агентства готовят тесты сами, причем они могут быть как универсальные (например, на знание бухгалтерского учета в целом), так и четко ориентированные — в соответствии с деятельностью компании, задачами, которые нужно будет выполнять на конкретной должности.

В небольших фирмах тесты просто скачивают из интернета. Понятно, что в таком случае качество может хромать, зато к ним проще подготовиться — посмотрев в Сети самые распространенные варианты.

В некоторых компаниях еще осталось тестирование в виде анкет или опросников в бумажном виде, но все чаще проверка проходит на компьютере. Это удобно и для кандидата, и для работодателя. Вопросы в тестах могут быть как закрытые (нужно выбрать из нескольких вариантов правильный ответ), так и открытые — требуется написать свое решение.

Отбор или барщина? Еще один довольно распространенный вид тестов — творческие задания для редакторов, журналистов, , которых просят показать свои навыки и способности, выполнив небольшую работу. Ключевое слово — небольшую. Иначе речь пойдет уже не о нормальном способе отбора кандидатов, а о желании нажиться на соискателях, заставляя их бесплатно «батрачить» на работодателя.

С тестовыми заданиями вообще есть такая проблема: кандидата просят написать программу, сделать перевод, просчитать показатели, а он думает: не пытаются ли меня использовать как бесплатную рабсилу?

Здесь, конечно, стоит проанализировать ситуацию в целом, узнать больше о компании, посмотреть отзывы о ней других кандидатов и сотрудников.Не бойтесь! Тестирование — это еще не все Даже если вы не смогли ответить на все вопросы теста или по его завершении с ужасом осознали, что допустили в нем несколько ошибок, расстраиваться не стоит — никто не ждет от вас стопроцентного результата, главное, дать хотя бы минимальное количество правильных ответов. Можно использовать универсальную стратегию: начать выполнение заданий с более простых для вас, а потом перейти к более сложным.

Если что-то не получается — не зацикливайтесь, переходите к следующим вопросам, а уже потом возвращайтесь к нерешенному. «Если вы уверены в своих силах, вам нечего бояться, — подчеркивает Елена Полякова, заместитель генерального директора по управлению персоналом сети „Центропечать“.

— Если же вы сомневаетесь в своих знаниях, заявите об этом открыто, не занимайтесь сочинительством при прохождении тестирования». Стоит ли готовиться к тестам?

Как минимум, можно посмотреть в интернете самые расхожие варианты, освежить какие-то знания. Кстати, некоторые компании даже вывешивают на своих сайтах примеры заданий, которые они предлагают кандидатам. Конечно, в вашем тесте вопросы будут другие, но вы хотя бы поймете общее направление. «Прохождение тестирования может быть очень занимательным или долгим и мучительным, — считает Ольга Крючкова.

«Прохождение тестирования может быть очень занимательным или долгим и мучительным, — считает Ольга Крючкова.

Рекомендуем прочесть:  Приказ 130 дсп от 02 06 2003

— Противники тестов всегда могут отказаться от их заполнения. Отказ от тестирования или его неудовлетворительные результаты не могут служить официальной причиной отказа в приеме на работу, но в этом случае вряд ли стоит рассчитывать на предложение со стороны работодателя».

Большинство рекрутеров подчеркивают: результаты тестирования — это далеко не все. Не менее, а иногда и более важно, как вы проявите себя на собеседовании. По материалам газеты «Работа для вас».Текст: Тамара АрутюнянОбложка: pixabay.com Поделиться:

IV) Показать свои знания и адекватность на собеседовании

Обычно собеседование делятся на 3 этапа: 1) Встреча с девушкой из отдела кадров.

На этом этапе будет несколько вопросов по вашим знаниям, чтобы было понятно, что вы в «теме» и много общих вопросов, чтобы определить вашу адекватность. 2) Тестовое задание — обычно дается на дом 3) Встреча с руководителем где будут вопросы, касающиеся ваших навыков тестирования.

Тестовое задание и встреча с руководителем вряд ли уйдет за рамки того, что мы написали выше. Рассмотрим первую ситуацию, где нам будут задавать вопросы на нашу адекватность.

Предположим, что у нас нет никакого официального опыта работы тестировщиком, в нашей голове только теория, хобби- программирование на самом начальном этапе, а в трудовой запись «менеджер по продажам».

Рассмотрим основные вопросы и и примеры самых обычных ответов на них: 1) Почему вы решили стать тестировщиком? Меня всегда тянуло в IT сферу, эта профессия больше всего подходит моему характеру и моим интересам. 2) Что больше всего вам нравится в тестировании?

Я обожаю анализировать и изучать программы, например на прошлом месте работы мне больше всего нравилось работать с 1с, я даже смог поставить одну из версий себе на домашний компьютер, для более детального изучения программы, без всяких ограничений. 3) Какими достоинствами должен обладать эффективный тестировщик? Честность, внимательность (для поиска багов), общительность(так как нужно будет много общаться с персоналом), обучаемость (без этого никуда), умение работать с большим объемом информации и умение расставлять приоритеты, и, конечно, стрессоустойчивость.

4) Ваше самое большое профессиональное достижение (не обязательно в области тестирования). Создание и поддержание базы для логистики и закупа, которой пользовались все менеджеры компании.

По этой базе, я мог закупить все, что мне нужно максимально дешево, и с любой точки России доставить товар с отличным соотношением цены, качества и риска. 5) Почему вы ушли (уходите) из своей предыдущей компании?

Мне нравилось работать в прошлой компании, но я хочу опробовать себя как тестировщик ПО.

Так как данная сфера ближе к моим интересам, характеру и увлечениям. На этой должности я буду получать гораздо большое удовольствия от работы.

6) Приведите пример сложной ситуации, с которой вы столкнулись в своей карьере, и какой выход из нее вы нашли?

Из-за текучки кадров, мне часто приходилось брать обязанности других на себя, например доставка или закупки.

И чтобы свести всю свою деятельность в единую систему, в свободное от работы время я создал базу (excel), которая собрала в кучу всю мою старую и новую деятельность.

Эта база не дала мне запутаться в огромном количестве работы. Так же она помогла избавиться от блокнотов и стикеров, а это значит, что покупатели всегда видели порядок за моим рабочим столом. 7) Что бы вы пожелали усовершенствовать в себе? Что вы для этого делаете? У меня есть хобби — программирование.
Что вы для этого делаете? У меня есть хобби — программирование.

Хочу совершенствовать свои навыки в этой области, они же в дальнейшем помогут улучшить мои навыки тестировщика.

8) Что вы ждете от нашей компании?

Хороший коллектив, и профессиональное развитие 9) Какой минимальный доход вас устроит? Можно посмотреть средний доход по региону на эту вакансию и назвать его.

Но, если вы проходите собеседование в 2гис, то говорите что готовы работать бесплатно 24/7/365, как рекомендует . Так как эта книга эталон для их отдела кадров и им будет приятно знать что вы ее уже прочитали.

10) Какими источниками вы пользуетесь для развития в этой области Можно посмотреть в конец статьи и назвать все, что будет в списке

«Источники, которые были использованы для написания статьи:»

11) Кем вы видите себя через 5 лет? Тут на ваш вкус. В принципе все.

У вас все получится. Главное: Источники, которые были использованы для написания статьи: ; — ; — ; — ; — ; — ; — .

Типы кандидатов

  1. Винтик;
  2. Никакой;
  3. Уверенный никакой;
  4. Идеальный (редкий вид находится в красной книге).
  5. Толковый, но стеснительный;
  6. Ходун по собесам;
  7. Я лид – я руковожу;

НикакойНа собеседовании молчит или говорит совсем не то. Как определить: если вас спросят как кандидат и вы хотите ответить — «Никакой».

Чем плох: в лучшем случае просто отнимает время, в худшем сидит балластом на работе.

Вырастает в ходуна по собесам. Уверенный (самоуверенный) никакой Уверенно говорит чушь.

Легко получает работу, если не собеседуется тех. специалистом. Как определить: задавайте базовые вопросы, на которых нет двояких ответов. Спрашивайте глубже чем резюме.

Чем плох: будет или как никакой или будет еще и вредить компании.

Ходун по собесам Легко перепутать с идеальным. Знает ВСЁ (из того что спрашивают на собеседовании).

Как определить: дайте решить задачку или что-то прикладное.

Как правило, он её проваливает.

Чем плох: тот же молчун. Толковый, но стеснительный Еще более трудно определим.

Знает много, говорит мало. Имеет проблемы на собеседованиях.

Как определить: на собеседовании не уверен, но отвечает великолепно. Чем хорош: иногда даже лучше идеального. Может не знать свою цену. На работе — хороший работник, НО он никогда не менеджер.Винтик Хорошо знает вход\выход.

Как тестировать и т.п., НО только свой продукт. Как определить: спрашиваем чаще «почему выбрали …». Не знаю, так было и т.п. – вот наш винтик.

(но это не все). – Человек должен уметь обосновать даже не своё решение. Чем плох: свой самовар или трудный вход в проект. Придётся переучивать. Я лид – я руковожу По резюме трудно определить who is who.

В резюме видишь ВСЁ, что делала команда.

На собеседовании понимаешь, что он тут не при чем. Чем плох: при поиске тех специалиста просто тратит ваше время.

Много разговоров на митингах, мало толка.

Идеальный Все идеально отвечает.

Вам подходит как человек. Вот чуть-чуть и поцелуете. Чем плох: это ваш взгляд – не собеседуйте один.

Может быть и идеальным, но может оказаться и ходуном – большая опасность.

Логические тесты

при устройстве на работу дают информацию работодателю о способностях соискателя находить правильные решения в незнакомых ситуациях.

Работая в медицинском бизнесе, я вместе с сотрудниками отдела продаж нашей компании посещала хирургические операции. Есть такое понятие — surgery sales, продажи в операционной, когда сейлз по договоренности присутствует на операции, где используются расходный материал и инструменты компании.

Я наблюдала за работой наших сотрудников и видела, например, как они договаривались на пробные поставки нашего материла, когда врачей не устраивали материалы наших конкурентов. Сейчас я могу оценить квалификацию любого специалиста по продажам, но при этом не стану, например, оценивать профессионализм программиста. • Собеседование в два этапа Этот вариант мне кажется наиболее рациональным.

На первом этапе HR отсекает людей, которые не соответствуют корпоративной культуре компании, ее системе ценностей, не вписываются в коллектив и так далее.

Инфо Вопрос, касающийся тестовой документации, преодолевает очень малый процент соискателей.

Естественно, видов документации в тестировании гораздо больше, но без понимания назначения и особенностей этих документов работать в этой профессии очень сложно. И чтобы совсем не увеличивать размеры статьи, рассмотрим последний (для этой статьи) вопрос.

Из каких этапов состоит процесс тестирования? Чаще всего отвечают приблизительно так: «подготовка, тестирование, отчет…» Так-то оно так, только абсолютно любой процесс состоит из этих этапов.

И ответ никак не отражает понимание соискателем процессов тестирования. Нужно выбрать из нескольких вариантов или самому придумать ответ.

Но есть такой вид вербального теста, когда необходимо прочитать небольшой информационный текст и несколько утверждений. Соискатель должен раскрыть истинность или ложность данного утверждения.

Вербальные тесты дают возможность нанимателю понять, лаконична ли речь кандидата, может ли он словами убеждать, доказывать. Пройти вербальный тест онлайн можно здесь.

Что представляют собой тесты на собеседовании?

Тесты при собеседовании — это стандартизированные психологические экзамены.

Они измеряют потенциал человека для выполнения задачи, требующей особых навыков. А также способность кандидата к обучению и развитию. В отличие от тестов на знания, которые измеряют уже имеющийся объем академических знаний, тесты на пригодность к работе ориентированы на будущее.

На их основе делается предположение о том, как человек будет работать на данном участке, основываясь на его психологических и интеллектуальных способностях. Человек, который показывает наивысший результат после прохождения таких тестов, может считаться наиболее подходящим и способным кандидатом. Тесты на собеседовании бывают следующих видов:

  1. психологические
  2. числовые (математические)
  3. профессиональные
  4. логические (на логическое мышление)
  5. вербальные

Больше о стандартных видах тестов для оценки соискателей на собеседовании читайте в наших статьях: То, что вам предстоит тестовое испытание при собеседовании на работу, это уже данность.

К сожалению, большинство людей ожидают этого испытания с обреченностью, недовольством и непродуктивным волнением — как будто это тяжелая обязанность, с которой ничего нельзя поделать.

Однако, это в корне неверный подход. Время, данное до тестирования, можно потратить с пользой — начать подготовку.

101+ вопросов по автоматизации и тестированию вручную

В этой статье представлен расширенный список вопросов (и ответов), которые потенциальный работодатель может задавать тестировщикам программного обеспечения.

Статья построена в формате вопрос-ответ, и, в частности, содержит вопросы относительно автоматизации тестирования, сертификации ISTQB и CSTE и многого другого, что дает возможность оценить уровень подготовки. Надеемся, что по прочтении статьи, вы сможете подготовиться к любым собеседованиям, или, как минимум, увереннее отвечать на вопросы. В. Что такое динамическое тестирование?

О. Это тестирование за счет выполнения кода или программы с различными входными значениями и подтверждением результатов.

В. Что такое GUI-тестирование (GUI Testing)? О. Тестирование GUI (графического интерфейса пользователя): интерфейс программного обеспечения проверяется на предмет соответствия требованиям. В. Что такое формальное тестирование?

О. Верификация программного обеспечения, согласно тест-плану, тестовым процедурам и соответствующей документации, с учетом пожеланий клиента. В. Что такое тестирование на основе рисков? О. Определяются наиболее важные части системы, затем устанавливается порядок их тестирования, затем следует, собственно, тестирование.

В. Что такое раннее тестирование?

О. Тестирование по возможности проводится как можно раньше, чтобы выявить дефекты на ранних этапах SDLC.

Это позволяет быстрее обнаружить и устранить дефекты, экономит расходы.

В. Что такое исчерпывающее тестирование?

О. Тестирование функциональности, с использованием неверных и верных данных ввода и входных условий. В. Что такое скопление дефектов? О. Даже небольшой модуль или функциональность могут содержать в себе ряд дефектов, поэтому необходимо больше уделять внимания тестированию функциональности.

В. Что такое «парадокс пестицида»? О. Если с помощью имеющихся тестовых сценариев не получается обнаружить дефекты, возможно, стоит дополнить/пересмотреть тест-кейсы, чтобы можно было находить больше дефектов.

В. Что такое статическое тестирование?

О. Верификация кода вручную без программы. В этом процессе проблемы находятся в коде, во время его проверки и сравнения с требованиями. В. Что такое позитивное тестирование?

О. Тестирование, которое проводится в приложении с целью определить, насколько система функциональна. Такой подход больше известен как «тест на прохождение».

В. Что такое негативное тестирование? О. Тестирование негативных сценариев в ПО: высвечивает ли система ошибку, когда она должна это делать, или не должна.

В. Что такое сквозное тестирование (еnd-to-end)?

О. Тестирование общей функциональности системы, включая интеграцию данных в модулях. В. Что такое исследовательское тестирование?

О. Это исследование приложения, чтобы составить представление о его функциональности, добавление (или) изменение существующих тест-кейсов для более качественного тестирования. В. Что такое «обезьянье тестирование» (Monkey Testing)?

О. Тестирование приложения без какого-либо плана, тестирование выборочных мест, чтобы обнаружить какие-то сложные системные сбои, а затем и дефекты, которые к этому привели.

В. Что такое нефункциональное тестирование? О. Валидация различных нефункциональных аспектов системы, таких как пользовательские интерфейсы, совместимость, производительность и прочее. В. Что такое юзабилити-тестирование?

О. Проверка на предмет того, насколько легко конечные пользователи способны понять и управлять приложением.

В. Тестирование безопасности. О. Проверяется, насколько хорошо реализованы в приложении все условия безопасности. В. Что такое тестирование производительности?

О. Анализ эффективности различных характеристик системы — времени ответа, общей производительности с целью установить, как быстро система работает под нагрузкой. В. Что такое нагрузочное тестирование? О. Анализ функциональности и производительности приложения в разных условиях.

В. Что такое стресс-тестирование? О. Проверка устойчивости системы в условиях превышения пределов обычного функционирования.

Или снижение ресурсов системы и сохранение нагрузки на определенном уровне, чтобы проверить, как приложения при этом себя ведет. В. Что такое процесс? О. Процесс — это набор практик для достижения определенной цели; может включать инструменты, методы, материалы и людей. В. Что такое конфигурационное управление?

О. Процесс поиска, организации и контроля изменений в разработке ПО.

Или методология контроля и управления проектом разработки ПО. В. Что такое процесс тестирования/жизненный цикл?

О. Составление:

  1. Составление отчетов о дефектах
  2. Закрытие дефектов
  3. Тест-плана
  4. Выполнение тест-кейсов
  5. Тест-кейсов
  6. Дефект-трекинг
  7. Проверка результатов
  8. Тестовый релиз
  9. Тест-сценариев

В. Как расшифровывается CMMI? О.

Capability Maturity Model Integration (Модель зрелости процессов разработки). В. Что такое разбор программы? О. Неформальный анализ исходного кода программы с целью выявить дефекты и верифицировать техники программирования.

В. Что такое модульное тестирование? О. Тестирование отдельных программ, модулей или элементов кода.

В. Что такое тестирование уровня интеграции? О. Тестирование соответствующих программ, модулей (или) единиц кода.

В. Что такое тестирование на уровне системы? О. Тестирование всей компьютерной системы по всем модулям.

Такая разновидность тестирования может включать функциональное и структурное тестирование.

В. Что такое альфа-тестирование?

О. Тестирование всей компьютерной системы перед этапом пользовательского тестирования (UAT). В. Что такое UAT? О. Тестирование компьютерной системы клиентом, чтобы проверить, соответствует ли система требованиям.

В. Что такое тестовый план? О.

Документ, описывающий масштаб, подход, ресурсы и график тестирования, в котором определены тестовые элементы, отдельные части функционала, тестовые задания, специалисты, которые будут проводить конкретные тесты, и любые риски, требующие дополнительного планирования.

В. Что такое сценарий тестирования? О. Идентификация всех возможных зон тестирования.

В. Что такое ECP (Equivalence Class Partition)?

О. Метод генерации тест-кейсов. В. Что такое дефект? О. Любое несовершенство в работе софта. Или когда ожидаемый результат не соответствует фактической работе приложения.

В. Что такое критичность? О. Определяет уровень дефекта с функциональной точки зрения, т.е.

насколько критичен дефект для приложения.

В. Что такое приоритет? О. Указывает на срочность устранения дефекта. В. Что такое повторное тестирование?

О. Повторное тестирование приложения с целью узнать, устранены ли дефекты. В. Что такое регрессионное тестирование? О. Верификация существующих функциональных и нефункциональных зон после того, как были изменены отдельные части приложения или добавлены новые функциональные возможности.

В. Что такое тестирование восстановления? О. Проверяется возможность системы справиться с некоторыми неожиданными ситуациями.

В. Что такое тестирование глобализации (Globalization Testing)?

О. Тестируется возможность запуска приложения независимо от его географической и культурной среды. Проверяется возможность смены языка, даты, формата и валюты, если приложение разработано для пользователей из нескольких стран.

В. Что такое тестирование локализации? О. Проверка на предмет того, подходит ли приложение для отдельной локальной группы пользователей, культурных и географических условий. В. Что такое тестирование установки?

О. Проверяется возможность успешной установки ПО, в соответствии с документацией по установке.

В. Что такое тестирование удаления? О. Проверка возможности удаления ПО.

В. Что такое тестирование на совместимость?

О. Проверяется совместимость приложения с другим программным и аппаратным обеспечением.

В. Что такое стратегия тестирования? О. Это часть тест-плана, описывающая, как проводится тестирование и какие разновидности тестирования необходимо сделать.

В. Что такое тест-кейс? О. Тест-кейс — набор определенных шагов, по которым проверяется функциональность системы. В. Что такое тест-кейс для валидации бизнес-процессов?

О. Этот тест-кейс составляется для того, что проверить определенное условие или требование. В. Как определяется хороший тест?

О. Тест-кейс, у которого высокий приоритет обнаружения дефектов. В. Что такое тестирование по сценарию использования?

О. Такое тестирование определяет, было ли ПО разработано согласно случаю использования. В. Что такое возраст дефекта? О. Время между датой обнаружения и датой закрытия дефекта.

В. Что такое дефект Showstopper? О. Дефект, который вынуждает остановить ход тестирования.

В. Что такое завершение тестирования?

О. Это последний этап STLC. Руководство составляет отчеты по тестам, разъясняет статистику проекта, исходя из имеющихся данных. В. Что такое Bucket Testing? О. Bucket Testing, или A/B-тестирование.

Чаще всего исследуется эффект разного дизайна, используется метрика для веб-сайтов. Две версии сайта запускаются на одной или нескольких веб-страницах, чтобы определить разницу в кликах. В. Что такое критерии запуска и завершения тестирования?

О. Критерии запуска — процесс, который должен быть представлен в начале системы. Это может быть:

  1. Случай использования
  2. SRS – ПО
  3. Тест-кейс
  4. FRS
  5. План тестирования

Критерий завершенности определяет готовность приложения к релизу. Это может быть:

  1. Метрики
  2. Отчет по тестированию
  3. Отчет по анализу теста

В.

Что такое тестирование валюты?

О. Это комплексное пользовательское тестирование одновременного доступа к приложению, для верификации влияния на код, модуль или базу данных. Главным образом обнаруживает тупиковые ситуации в коде. В. Что такое тестирование веб-приложения?

О. Тестирование веб-приложения проводится на веб-сайте для проверки загрузки, производительности, безопасности, функциональности, интерфейса, совместимости и других вопросов, относящихся к юзабилити. В. Что такое функциональное тестирование?

О. Тестирование элементов (или побочное тестирование) позволяет проверить отдельные работу модулей исходного кода.

В. Что такое тестирование интерфейса?

О. Тестирование интерфейса проверяет взаимодействие отдельных модулей. Чаще всего используется для тестирования пользовательского интерфейса приложений с GUI.

В. Что такое гамма-тестирование?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+