Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Тесты сибура при приеме на работу ответы

Тесты сибура при приеме на работу ответы

Тесты сибура при приеме на работу ответы

Как устроиться в Сибур


На работу в Сибур попасть сложно. Даже если вы профессионал с большим опытом и квалификацией этот процесс может занять довольно долгое время.

Процесс отбора соискателей на вакансии в Сибур разделен на следующие этапы:

  • Интервью. Профессиональные кейсы
  • Телефонное интервью
  • Онлайн заявка на вакансию в Сибур
  • Видеоинтервью и тесты

Тесты: вербальный и числовой анализ, кто проходил, подскажите, как потренироваться?

О цене ваших моральных принципов Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас.

Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru _Милада_ Добрый день. Прежнее место работы в сфере FMCG, уволилась в связи с переездом (переводом супруга в другой город работодателем). В данный момент занимаюсь поиском работы.

Проходила собеседование, первый этап прошла, пригласили на второй. Тесты: вербальный и числовой анализ.

Числовой анализ прошла, по вербальному анализу не добрала. Обидно, что на прежнем месте работы были отличные результаты (по данным не зависимых агентств) и руководство ценило и компания иностранная, ни чем, ни слабее того места, куда я продила. Но на основании только этого теста обо мне сложили «картину», достижения и опыт в «реале» не интересует.

Прокаминтируете, пожалуйста. Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2020 Superjob

Как набрать максимум баллов

На этапе подготовки:

  1. Научитесь вникать в суть вопросов. Утверждения, которые вам нужно пометить как верные или неверные, специально сформулированы достаточно сложно. Чтобы натренировать навык осмысленного прочтения, нужно пройти 4–5 пробных вариантов теста. Только так вы сможете привыкнуть к трудным формулировкам и научитесь понимать смысл вопроса после первого прочтения.
  2. Научитесь искать логические взаимосвязи. Чтобы натренировать этот навык, возьмите любую статью в «Ведомостях» и задайте к каждому предложению или абзацу вопросы: почему это верно? Вытекает ли это утверждение из предыдущих? Насколько оно обоснованно? Как связано со следующими утверждениями?

Во время решения теста:

  1. Не тратьте лишнее время. Если вы не понимаете вопрос даже после нескольких прочтений, переходите к следующему. Каждая минута, потраченная впустую, может повлиять на конечный результат.
  2. Будьте готовы к подвоху.

    Многие еще со школы привыкли, что у вариантов «Неясно» или «Невозможно дать правильный ответ» меньше вероятности оказаться правильными, чем у вариантов «Верно» или «Неверно». Этим воспользовались составители тестов и теперь проверяют вас на внимательность. Имейте в виду: в TalentQ test опция «Невозможно дать правильный ответ» имеет такой же вес, как и все остальные.

    Пример вопроса, в котором правильный вариант — «Невозможно дать определенный ответ»

  3. Читайте внимательно.

    Ваша задача — вникнуть в текст и понять его смысл.

    На это может понадобиться 2–3 прочтения, и здесь самое главное — не спешить. Чем лучше вы поймете содержание, тем быстрее ответите на вопросы.

Что нужно для трудоустройства в Сибур

Чем выше позиция, на которую устраивается человек, тем сильнее конкуренция.

Политика холдинга – отбирать только профессионалов. Поэтому дойти до финала и получить предложение удается далеко не каждому опытному соискателю. Что поможет пройти собеседование в «Сибур»: Этап Совет Резюме Грамотно составленная анкета, рекомендации, сопроводительное письмо Видеоинтервью Уверенность и открытость, знание фактов о деятельности компании, заинтересованность в работе Тестирование Talent Q Решение аналогичных тренировочных заданий Личное интервью или ассессмент центр Положительный настрой, доброжелательность к другим участникам.

Кроме того, важно умение работать в команде и знания методологии асессмента.

Читайте также:

Отбор на работу в Сибур

HR-менеджеры компании не стали «открывать Америку» и организовали отбор по западной технологии, на данный момент наиболее объективной и прогрессивной. Процесс выглядит так:

  • подача анкеты;
  • собеседование;
  • Сибур тесты при приеме на работу;
  • получение предложения.

Вначале следует предоставить сотрудникам «эйчар» полную информацию (образование, опыт, навыки), если она соответствует требованиям, претендент получит ссылку для прохождения тестирования.

«Сибур» пройти тест можно в офисе или дома, через интернет, и соискатели ожидаемо выбирают удаленное тестирование. Собеседование будет не одно, с кандидатом пообщаются HR-сотрудники, руководители и коллеги, возможно интервью с топ-менеджером.

Решение принимается коллегиально, за исключением случаев общения с вышестоящим руководством, это зависит от вакансии.

На вопрос, какие тесты в «Сибуре», ответить просто – компания открыта для соискателей, на сайте есть краткое описание. Пример Числового теста Сибур:

Как повысить свои шансы и не завалить тест

  • Следите за временем. Главная сложность тестов при приёме на работу — это ограничение по времени. Научитесь правильно распределять его по вопросам теста. В среднем одна минута на один вопрос. Навык должен стать автоматическим, иначе слежка за таймером рассеет внимание. И помните, что следить за временем — не значит спешить.
  • Готовьтесь заранее. Чтобы не нервничать перед тестом, можно медитировать или пить валерьянку, но лучше всего хорошенько подготовиться. Чем больше тестов вы пройдёте в спокойной домашней обстановке, тем увереннее будете во время реальных испытаний. Но даже один день тренировок лучше, чем ничего.
  • Проходите тест самостоятельно. Когда вас ожидает удалённое тестирование, есть соблазн попросить пройти его за вас более опытного специалиста. Помните, что работодатель проводит верификацию: на собеседовании даёт тесты такого же уровня и выявляет недобросовестных кандидатов.
  • Читайте условия. Даже если очень хочется сразу приступить к тесту, не торопитесь — сначала прочитайте инструкцию. Лучше потратить лишние пять минут, чем провалить тестирование из-за нарушения какого-нибудь правила. Если что-то непонятно, не стесняйтесь спрашивать организаторов — они для этого и нужны.

Для читателей Лайфхакера, которые ещё не знают, какое именно испытание им предложит работодатель, TestOnJob подготовил бесплатные демоверсии всех тестов. Начать тренировку на TestOnJob

Содержание и структура

Качество полученной информации о соискателе в определяющей степени зависит от содержания теста, его структуры и дидактической грамотности.

Традиционно в него включаются пункты об объективных характеристиках человека: поле, возрасте, образовании, стаже и местах предыдущей работы, профессиональных достижениях, дополнительных компетенциях.

Также он может включать и задания, непосредственно не имеющие отношения к профессиональной деятельности, которые позволяют оценить общий кругозор и эрудицию соискателя.

Наиболее распространенными группами вопросов, используемых в значительных по объему тестах, являются следующие:

  1. психологические тесты призваны оценить способность кандидата на вакансию соответствовать правилам и ценностям компании, его умение общаться и находить общий язык с другими людьми, отношение к работе, целеустремленность и т.д.
  2. задания на исследование вербальных способностей (вербальные тесты) — оценить уровень правописания, понимание грамматических конструкций, терминологическую грамотность, логику;
  3. числовые тесты дают возможность оценить способности по оперированию числами, исследовать правильность применения математических операций, навыки чтения и представления числовых данных в табличных и графических формах;
  4. задания на оценку наглядно-образного мышления позволяют определить способности кандидатов по построению аналогов объектов или интерпретации сведений в различных формах представления (например, оформить числовой ряд в виде таблицы, диаграммы, графика и т.д.).
  5. задания на абстрактное мышление (логические тесты) позволяют составить представление о способностях кандидата воспринимать, усваивать и обрабатывать незнакомую информацию, находить оптимальные решения в нестандартной ситуации;

Больше о стандартных видах тестов при приеме на работу читайте в наших статьях: В тест на 200 вопросов при приеме на работу на некоторые должности могут включаться задания по проверке специальных практических навыков. Например, для отбора сотрудников, работающих с документацией, секретарей, применяется анализ скорости печати на клавиатуре с последующей проверкой грамотности.

Сибур тесты при приеме на работу

Важно Профессиональные кейсы Если вы прошли тестирование, вы получаете приглашение в офис компании на собеседование с прямым руководителем того отдела компании, в который вы хотите устроиться.

Также на собеседовании обычно присутствует представитель отдела кадров компании и функциональный руководитель отдела — обычно заместитель прямого руководителя.

В зависимости от позиции для вас может проводиться индивидуальное или групповое собеседование.

Инфо Если индивидуальное — то вы будете в центре внимания и все вопросы будут только для вас.

Здесь важно показать себя как профессионалом, так и просто интересным и позитивным человеком.

Читайте больше о том, как проходить собеседование в наших статьях в разделе Подготовка. Если у вас групповое собеседование, то это будет включать решение бизнес-кейсов.

Что такое «тест Сибур»

Резюме, интервью в разных интерпретациях знакомы большинству соискателей. Но тестирование стало инновационным решением, которому на данный момент отдают предпочтение все больше крупных зарубежных и отечественных предприятий.

Тесты Сибура основаны на проверке общего образовательного уровня, интеллектуального развития конкурсанта на вакантное место. Компания ориентируется не только на базовые знания претендента, но и на дальнейшие перспективы. Такое тестирование дает большее понятие о возможностях человека.

Отсеять звезду

В Центре занятости молодежи Москвы, который открылся в 2016 г., психологи проводят бесплатное тестирование юношей и девушек от 14 до 30 лет.

Они используют более 200 методик, которые призваны помочь определиться с профессией, оценить личные качества вроде умения не сдаваться в трудных ситуациях, которые так ценят работодатели. Центр сотрудничает с сотнями работодателей, помогая в подборе кадров, рассказывает Марина Карандашева, начальник отдела профориентации и психологической поддержки центра.

Центр сотрудничает с сотнями работодателей, помогая в подборе кадров, рассказывает Марина Карандашева, начальник отдела профориентации и психологической поддержки центра. При наборе персонала на рядовые позиции работодатели, например розничные сети, обращаются к психологам с просьбой протестировать кандидатов на должность продавцов-консультантов и отсеять потенциально конфликтных людей. Или просят составить портрет идеального сотрудника: какое у него должно быть образование, личные качества, набор навыков и модель мотивации.

И такой портрет служит руководством для подбора людей на стартовые позиции, поясняет она. Однако оценку «конфликтный» может получить просто вспыльчивый или напористый человек, который способен стать звездой продаж, считает Анастасия Стасева из агентства «Контакт».

И тогда компания не получит, возможно, лучшего сотрудника, предупреждает она.

Для рядовых должностей в рознице, где людей нанимают тысячами и каждый из них работает в среднем не больше года, цена ошибки невелика, полагает Розин.

Зато правильно проведенное тестирование может повысить вероятность отбора «правильного» человека на 20–30%, говорит он. Полная версия статьи. Сокращенный газетный вариант можно посмотреть в архиве «Ведомостей» (смарт-версия) Обсудить

Типичные сложности при прохождении TalentQ

  1. Волнение. Прохождение отбора само по себе — огромный стресс. Еще сильнее может выбить из колеи непривычный формат заданий. Как бороться: обязательно изучите заранее несколько вариантов теста — у большинства компаний примерные вопросы для отбора выложены в открытом доступе. Пробные задания помогут разобраться в основных принципах TalentQ и не дадут растеряться во время тестирования.
  2. Невнимательность. Из-за того, что времени очень мало, многие начинают торопиться. Но от этого снижается внимательность и появляются ошибки. Как бороться: вдумчиво читайте задания и варианты ответов. Часто ответ, который кажется наиболее вероятным, не является таковым. Другая уловка — использование разных единиц измерения (например, на графике суммы указаны в миллионах рублей, а в ответах — в тысячах) или разных форматов данных (например, от вас требуется посчитать расходы на командировку, но цена за билет указана только в один конец, и нужно не забыть умножить ее на два). Кроме того, обязательно обратите внимание на систему подсчета баллов. В некоторых тестах штрафуют за неверные ответы. В этом случае лучше еще раз перепроверить все вычисления.
  3. Отсутствие навыков быстрого счета. Во время TalentQ использование калькулятора может быть запрещено, а подсчеты столбиком на бумажке займут много времени. Как бороться: освоить в совершенстве четыре арифметических действия и операции с процентами, выучить таблицу квадратов до 20. Для тренировки счета можно использовать самые простые упражнения, например, складывать в уме номера автомобилей, когда идете по улице. Другой вариант — решать задачки в удобных мобильных приложениях (например, Elevate). Кроме того, важно уметь делать приблизительную оценку. При решении теста от вас не всегда потребуются точные вычисления. Иногда можно прикинуть, какой ответ ближе всего к истине.
  4. Нехватка времени. Как правило, на каждый вопрос отводится всего 45–60 секунд. Это действительно жесткие временные рамки, в которые сложно уложиться с первого раза. Как бороться: решайте пробные варианты с включенным таймером, чтобы отслеживать ваш прогресс. Спустя некоторое время полезно вернуться к старым тестам, которые вы уже проходили, и решить их еще раз. Убедитесь, что вы легко укладываетесь в отведенное время и точно знаете, как отвечать на каждый вопрос.

Пройти пробный TalentQ тест онлайн вы можете на сайтах testl.ru и login.talentqgroup.com.

Тесты Talent Q Сибур

Этот этап, по нашему мнению, является наиболее важным и сложным в процессе отбора соискателей на вакансии Сибура.

По отзывам сотрудников и данным HR отдела, тестирование в Сибур проходят всего лишь 45-50% всех соискателей. Сибур использует тесты крупнейшего разработчика тестов при приеме на работу — Talent Q.

У тестов Talent Q есть ряд особенностей:

  • Динамическая модель тестов — тесты адаптируются к уровню каждого соискателя прямо во время сдачи. То есть задания в тесте изначально не выбраны, а определяются системой прямо в процессе сдачи теста по результату анализа его ответов на предыдущие вопросы. Если кандидат уверенно и правильно отвечает на вопросы, система усложняет уровень заданий, за которые соискатель уже получит больше баллов.
  • Полная точность расчетов. Нет возможности использовать приблизительный расчет «на глазок» в виду множества вариантов ответов (иногда до 20-30), что требует точного расчета до 0,1.
  • Модель «Ни шагу назад». Время на каждый вопрос в рамках теста ограничено, вернуться к предыдущим вопросам нельзя. На каждое задание в тесте отводится от 60 до 90 секунд. В среднем в тесте 15-20 заданий.
  • Система Elements от Talent Q. Это психометрическая методика оценки уровня развития способностей кандидатов к анализу информации, представленной в виде графиков, диаграмм, чисел, текста и абстрактных символов. Включает в себя числовые, вербальные и логические тесты.

Больше информации о тестах Talent Q читайте в нашей специальной статье:

Тестирование сегодня

На современном этапе работы компания взаимодействует со многими корпорациями, институтами, предлагая лучшие условия сотрудничества.

Так недавно студентов Самарского Университета пригласили на стажировку с возможным дальнейшим трудоустройством. Стать членом команды Сибур может каждый, но для этого необходимо показать уровень подготовки и нацеленности на результат. Важным критерием при отборе является тестирование.

Перехитрить экзаменатора

Все тесты ошибаются, особенно те, что оценивают человеческие качества, говорит Розин.

И улучшить результат можно, если подготовиться: изучить, какие качества ценят в компании, людей какого типа предпочитают (такую информацию крупные компании размещают на сайте, например в разделе «Ценности» или «Вакансии»). Проходя тест, надо представить своего знакомого с такими качествами и отвечать от его лица, рекомендует Розин.

Проходя тест, надо представить своего знакомого с такими качествами и отвечать от его лица, рекомендует Розин.

Еще честнее – вспомнить себя на пике работоспособности, войти в это состояние, и отвечать от себя. Лучше всего проходят тесты те, кто выполнял тренировочные задания, внимательно читают инструкцию, замечает Наталья Котлярова, руководитель направления подбора персонала «Сибура». Каждый вопрос зачастую лимитирован по времени, поэтому нужно делать это в спокойной обстановке – отключить телефон, не заполнять тест в кафе или со смартфона, советует она.

Для числового теста может понадобиться калькулятор. А Татьяна Антонова, начальник отдела оценки талантов банка «Хоум кредит», говорит, что все-таки лучше быть максимально искренним, ведь по результатам не только компания выбирает подходящего сотрудника, но и сам молодой человек может понять, насколько ему близка работа.

Тестирование Сибур

  1. «Сибур» – 12 задач, состоящих из таблиц, графиков. Решать надо быстро, а сложность – в неявной подаче условий задачи. Вербальные задания иные – там текстовая информация, и надо отследить логические связи между поданными утверждениями. Тест вербальные элементы «Сибур» включает 15 вопросов, время решения – пятнадцать минут.
  2. «Сибур» тест Talent Q используется для приема новых и продвижения работающих сотрудников, и это важно, так как после получения оффера надо поддерживать интеллектуальную форму, уметь решать числовой или вербальный тест в «Сибуре».
  3. Важно, что перед началом тестирования можно решить несколько пробных задач, но их уровень легче реального, поэтому для подготовки следует использовать и другие источники.

Смотрите видео:Как получить доступ к тестам сейчас?

После выполнения

Внимательно проверьте заполнение опросника. Случается, что вместо правильного ответа, соискатели по невнимательности записывают в лист ответов неправильные.

Сервис HRLider.ru позволяет качественно подготовиться к прохождению любых тестов при приеме на работу и значительно увеличить шансы на трудоустройство. Для неподготовленного соискателя тесты могут стать непреодолимым препятствием на пути к получению работы.

По текущей статистики крупных HR агентств тесты при приеме на работу успешно сдают всего около 30% соискателей. Однако всего 2-3 дня подготовки могут кардинально повысить ваши шансы на успех.

Лучше потратить 2-3 вечера на подготовку сейчас, чем жалеть об упущенном шансе потом. Начните подготовку прямо сейчас!

Вербальные тесты

  1. Сложность: средняя / высокая.
  2. Вакансии: менеджеры по продажам, копирайтеры, учителя.

применяются в сферах, для которых важны компетенции работы с документами.

Они помогают оценить, насколько хорошо человек воспринимает, анализирует и интерпретирует текстовую информацию. Задания состоят из утверждений, которые нужно оценить как правду или ложь.

Сибур тесты при приеме на работу talent q

Завершила тестирование раньше отведенного мне времени.

Оценка управленческих способностей При приеме на работу достаточно зарекомендовать себя по баллам вербального и числового тестов. На третий уровень кейсов нас осталось уже всего 4 человека. Те самые специалисты, кому предстояло стать заместителями начальников отдела и выше. Логин, пароль, фамилия… Тут я уже медлила, т.к.

Логин, пароль, фамилия… Тут я уже медлила, т.к. пугала неизвестность ( варианты кейсов я так и не смогла найти), требовалось собрать мозг в одно единое целое, скачки задач между математикой и текстовой частью дали о себе знать, уже дико болела голова от эмоциональной и умственной перегрузки.

Попыталась сконцентрироваться, захожу… Перед глазами текст, который моделирует ситуацию, на работе при вашем непосредственном руководстве.

У нас Вы можете приобрести Онлайн доступ к следующим тестам:

Сегодня готовятся: чел.Вербальные тесты 21 тест, 320 вопросов Личный кабинет Моментальный доступ Подробные решения Графики результатов 12 месяцев доступа399 рублей Сегодня готовятся: чел.Числовые тесты 21 тест, 420 вопросов Личный кабинет Моментальный доступ Подробные решения Графики результатов 12 месяцев доступа399 рублей Сегодня готовятся: чел.Логические тесты 22 теста, 220 вопросов Личный кабинет Моментальный доступ Подробные решения Графики результатов 12 месяцев доступа399 рублей Сегодня готовятся: чел.Optimum35%Хит Числовые тесты Вербальные тесты Логические тесты Моментальный доступ Подробные решения 12 месяцев доступа799 рублей Получите доступ к тестам всего за 3 минуты Шаг 1 ОплатаВыберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом.

Укажите свою электронную почту. Шаг 2 ПисьмоВ течение 2-х минут получите письмо на указанный e-mail с логином и паролем.

Шаг 3 ДоступВ 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами.

Наслаждайтесь подготовкой. Приобретая тесты у нас Вы получаете Удобный личный кабинет Подробные решения всех тестов Моментальный доступ к тестам Работа на любом устройстве История пройденных тестов Режим практики (без таймера) Имитация реального теста Статистика с результатами тестов Наши гарантии соответствуем 54ФЗПредоставим кассовый чек Все еще сомневаетесь в приобретении? Не отставайте! Присоединяйтесь 0+Активных пользователей 0%Рекомендуют 0%Достигли результата Вербальные тесты помогут Вам качественно подготовиться в компании: FMCG сектора Big 4 (Аудиторы и консалтинг) Банковского сектора Нефтегазового сектора Производственного сектора IT и коммуникации Популярные сборники для подготовки к тестам:

О компании Сибур

ПАО «Сибур Холдинг» производит продукты нефтехимии.

У компании 26 площадок по добыче и переработке сырья, 200 производственных комплексов и 20 заводов. Головной офис холдинга в Тобольске.

В холдинге 26 тысяч сотрудников, каждый из которых при трудоустройстве проходил все этапы вступительных испытаний. Сибур предоставляет:

  1. соцпакет и медицинскую страховку;
  2. бонусы и премии;
  3. бесплатное обучение и повышение квалификации.
  4. заработную плату на 10-15% выше средней по рынку в регионе;

Набор персонала ведется на рабочие и административные должности.

Как правило, больше всего вакансий в Москве, Нижнем Новгороде и Тобольске.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+