Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Удержание из заработной платы по исполнительному листу 2020 проводки

Удержание из заработной платы по исполнительному листу 2020 проводки

Удержание из заработной платы по исполнительному листу 2020 проводки

Ответственность за уклонение от уплаты долга


Если должник уклоняется от выплаты долга, скрывает источники заработка, место работы или адрес проживания, пристав может объявить его в розыск, а также привлечь должника к ответственности. В зависимости от предмета взыскания, ответственность будет наступать по следующим нормам:

  1. при уклонении от исполнения, в том числе при несвоевременном уведомлении пристава о смене места работы, будет применяться статья 17.14 КоАП РФ;
  2. за злостное уклонение от уплаты алиментов наказание последует по ст. 5.35.1 КоАП РФ, а при повторных проступках – по ст. 157 УК РФ;
  3. за злостное и умышленное уклонение от уплаты долга по исполнительному производству последует наказание по ст. 315 УК РФ.

Также самостоятельные нормы КоАП РФ и УК РФ применяются при уклонении от погашения кредиторской задолженности, нарушении сроков оплаты по административным штрафам и в ряде иных случаев.

Наиболее общий характер имеет статья 17.14 КоАП РФ, так как ее можно применить практически за любое нарушение правил исполнительного производства.

Наиболее суровые санкции грозят за уклонение от уплаты алиментов.

Для возбуждения административного дела нужно доказать, что должник не платит алименты без уважительных причин более 2 месяцев подряд.

По ст. 5.35.1 КоАП РФ будут назначены обязательные работы или арест, а, при невозможности их применения, штраф в сумме 20 тыс. руб. Если в период действия административного наказания должник вновь допустит просрочку по алиментам, уголовное наказание по ст. 157 УК РФ будет еще строже – обязательные или исправительные работы, арест, тюремное заключение на срок до 1 года.

Возбудить уголовное или административное дело могут сами приставы, так как закон наделяет их полномочиями органов дознания. Если для привлечения к ответственности требуется провести полноценное расследование, уголовное дело будет передано в полицию или Следственный комитет РФ.

Штраф или иное наказание, наложенное за неуплату долга, не освобождает от обязанности исполнить первоначальное решение суда в полном объеме.

При возникновении долга или уклонении от исполнения, пристав может использовать специальные ограничительные меры – запретить должнику выезд за пределы РФ, либо ограничить право управления автотранспортом.

О введении таких мер выносится постановление, которое будет отправлено должнику не позднее 1 дня. Ограничение права управления означает временный запрет на вождение.

Бланк водительского удостоверения не изымается, но сведения об ограничении передаются в базу данных ГИБДД.

При любой проверке документов на дороге, факт незаконного вождения будет выявлен сотрудниками ГИБДД. За такое нарушение грозит ответственность по ст.

17.17 КоАп РФ – обязательные работы до 50 часов, либо лишение права управления на период до 1 года. Пример: Пристав возбудил исполнительное производство о взыскании с Петрова И.Н.

алиментов в пользу ребенка. Алименты были установлены в фиксированной сумме, поскольку у должника отсутствовало место работы. После своевременного перечисления средств на протяжении первых 6 месяцев, Петров перестал платить алименты, начал скрываться от приставов и взыскателя.

Для принудительного исполнения, пристав предпринял следующие меры:

  1. как только размер долга превысил 10 тыс. руб., было вынесено постановление о запрете на выезд за границу, об ограничении права управления транспортом;
  2. как только период просрочки превысил 2 месяца, пристав возбудил административное дело по ст. 5.35.1 КоАП РФ;
  3. для погашения долга пристав наложил арест на имущество и счета Петрова.

После принятия указанных мер, Петров возобновил выплаты и начал погашать долг.

Однако помимо уплаты алиментов, ему пришлось отбывать наказание в виде обязательных работ. Такая санкция была назначена по административному делу. Когда размер задолженности стал меньше 10 тыс. руб., пристав отменил постановления о запрете на выезд за рубеж и ограничении права управления. Если Петров вновь допустит просрочку, пристав может вновь применить ограничения и меры ответственности.
Если Петров вновь допустит просрочку, пристав может вновь применить ограничения и меры ответственности.

Читайте также: Кто такие коллекторы, какие у них есть права и как заставить их вести себя в рамках закона

Удержание из заработной платы подотчетных сумм

При получении денег под отчет работник обязуется предоставить документы, подтверждающие факт расходования средств, а также вернуть неиспользованную сумму.

Подотчетные средства выдаются на основании заявления сотрудника или распоряжения работодателя.

В документе основании обязательно указывается срок, на который выдается подотчетная сумма. Если работник не вернул неизрасходованные подотчетные суммы, то работодатель имеет право удержать их из заработной платы.

Срок, отведенный для принятия решения об удержании, — 1 месяц. Для того, чтобы удержать подотчет из зарплаты, работодатель издает приказ. Сотрудник обязательно должен ознакомиться с ним и дать свое согласие на проведение удержания в письменной форме.

В случае, когда прошел месячный срок либо работник не согласен с взысканием подотчета, работодатель может взыскать задолженность через суд.

Как удержать алименты

Удержания из заработной платы отличаются большим разнообразием, но условно их можно разделить на несколько видов:

  1. обязательные удержания, к которым относятся алименты, удержания по исполнительным листам (штрафы) и т.д.;
  2. по инициативе сотрудника, например, удержание в счет погашения кредита.
  3. по инициативе работодателя, штрафы за нарушение ПДД и т.д.;

Для начала рассмотрим, как удержать алименты в «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред.

3.1. Если родители не выполняют обязательства по содержанию детей, то денежные средства взыскиваются с родителей в судебном порядке. В свою очередь работодатель обязан каждый месяц удерживать алименты из зарплаты сотрудника и уплачивать лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы должнику. Организация получила исполнительные документы, и в системе формируем следующие действия.

Для начала выполняем настройку системы: переходим в раздел «Настройка» – «Расчет зарплаты» – «Настройка состава начислений и удержаний» – «Удержания» – устанавливаем флаг «Удержания по исполнительным листам». Регистрируем условия исполнительного листа в документе «Исполнительный лист», который располагается в закладке «Зарплата» – «Удержания». В исполнительном листе указываем сотрудника, с которого требуется удержать алименты, период удержания, получателя и его адрес, способ расчета.

Способы расчета могут быть следующими

  1. Доля, если расчет аналогичен расчету процентом, однако позволяет при расчете избежать погрешностей из-за округления (например, 1/3 вместо 33,33%).
  2. Фиксированная сумма.
  3. Процент, если в исполнительном документе указано удерживать алименты процентом.

Денежный перевод через платежного агента заполняют, если удержанная с сотрудника сумма будет перечислена получателю при помощи платежного агента: банка или почты. Само удержание производится в документе «Начисление зарплаты и взносов» при исчислении заработной платы. Далее выплата дохода происходит уже без учета сумм по исполнительным листам.

Удержания из зарплаты

→ → Актуально на: 21 октября 2016 г.

Работодатель производит удержания из заработной платы работника на основании ТК РФ и иных федеральных законов ().

Об основных видах удержаний из заработной платы и их размере расскажем в нашей консультации. Работодатель, будучи , налог на доходы из начисленных работникам сумм , предусмотренным . Удержание НДФЛ из зарплаты работников не нужно путать с отчислениями с заработной платы, т.

е. страховыми взносами в фонды. Они не являются вычетами из заработной платы.

Такие отчисления не уменьшают суммы, подлежащие выплате работникам, а производятся за счет средств работодателей.

Мы рассматривали в отдельных материалах, как удерживается подоходный налог с зарплаты, и .

Как вести учет удержаний из заработной платы налога на доходы, к примеру, как удерживается подоходный налог с зарплаты, мы рассказывали . Как удерживать алименты из зарплаты, мы рассказывали в нашем . Напомним, как удержать алименты из зарплаты на примере.

Работодателю поступил исполнительный лист на удержание алиментов на несовершеннолетнего ребенка в размере 25% от доходов работника.

Заработная плата работника составила 90 000 рублей.

Следовательно, размер алиментов, подлежащих удержанию из доходов работника (уменьшенных на НДФЛ), составит 19 575 рублей ((90 000 – 90 000*13%) * 25%).

Эта сумма должна быть перечислена получателю в течение 3 рабочих дней с момента удержания (). Кроме того, по исполнительным листам могут удерживаться суммы в счет исполнения, в частности, следующих требований:

  1. о возмещении вреда в связи со смертью кормильца;
  2. о возмещении вреда, причиненного здоровью;
  3. о возмещении имущественного ущерба или морального вреда, причиненных преступлением.

Помимо обязательных удержаний, которые работодатель должен производить, некоторые удержания могут осуществляться по инициативе работодателя.

К ним, в частности, относятся следующие удержания ():

  1. для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
  2. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
  3. для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
  4. для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

Отдельные удержания могут производиться и по инициативе самого работника.

К примеру, работник может попросить ежемесячно удерживать из его заработной платы суммы в счет погашения кредита и перечислять их на определенные банковские реквизиты. Заявление на удержание из заработной платы (образец) может быть аналогично тому, которое .

Просто в реквизитах получателя указываются, к примеру, реквизиты соответствующего банка, выдавшего работнику кредит, с указанием за кого и за что этот платеж производится.

Размер удержаний при каждой выплате заработной платы в общем случае не может превышать 20 %. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам размер удержаний ограничивается 50%. В отдельных случаях размер удержаний может составить и 70%. Это, к примеру, удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением ().
Это, к примеру, удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением ().

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Пример расчета удержания и проводок

Удержания по исполнительным листам из зарплаты отражают проводками по дебету и кредиту 76 счетов.Сотрудник организации должен уплачивать алименты по двум исполнительным листам: по первому – 10750 руб., по второму – 16500 руб. За июль была начислена зарплата 37 450 руб.Т.к. удержания по алиментам не могут превышать 70% от зарплаты, а данной суммы не хватает на погашение всех обязательств, перечисление будет произведено пропорционально:

  1. По первому листу: 10750 х 22807 / (10750 + 16500) = 8997
  2. По второму листу: 22807 – 8997 = 13810
  3. (37450 — 37450 х 13% ) х 70% = 22807

Проводки: Счет Дт Счет Кт Описание проводки Сумма проводки Документ-основание Начислена зарплата сотруднику 37 450 Ведомость по начислению заработной платы 68 НДФЛ 4868,5 Ведомость по начислению заработной платы 76 Проводка по удержанию по исполнительному листу №1 8997 Исполнительный лист 76 Удержаны алименты по второму исполнительному листу 13810 Исполнительный лист Читайте также: Оценка статьи:

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка.

Поделиться с друзьями:

Виды удержаний из заработной платы

Действующая нормативная база предусматривает следующие виды: 1. Обязательные удержания из зарплаты — это виды изысканий из заработной платы российских граждан, которые производятся на основании законодательных норм. Например, налог на доходы физических лиц, который должен удерживаться практически со всех видов доходов и поступлений в пользу физических лиц.

В состав обязательных удержаний входит не только НДФЛ, но и удержание по исполнительному листу из заработной платы: алименты, удержания с заработка осужденных граждан. Ключевое отличие от других видов — наличие законодательного или распорядительного документа, на основании которого производятся удержания с должников.

Под распорядительным документом понимается решение суда, исполнительное делопроизводство, исполнительный лист, иное.

2. Необязательные — это вид удержаний из заработка, которые производятся по распоряжению работодателя, по соглашению между нанимателем и работником.

По решению работодателя из доходов подчиненных могут быть удержаны суммы, излишне перечисленные в пользу граждан, например, в результате счетной ошибки. Также из заработка рабочих могут быть удержаны денежные средства в следующих случаях:

  1. возмещение работодателю материального ущерба материально ответственными лицами и прочее.
  2. по распоряжению нанимателя удерживаются неизрасходованные и(или) неподтвержденные авансы по командировочным расходам, подотчетным суммам, аналогичным выплатам;
  3. по распоряжению органа по решению индивидуальных трудовых споров, если была установлена вина работника в причинении ущерба, неисполнении обязанностей, возникновении простоя;
  4. постановлением суда было установлено, что заработная плата сотруднику выплачена излишне, в связи с неисполнением им служебных обязанностей;
  5. по решению работодателя производится удержание неотработанного аванса, перечисленного в счет будущей зарплаты;

Оснований для необязательных взысканий с зарплаты немало.

Некоторые ситуации рассмотрим более подробно.

3. Добровольные — любые виды изысканий с заработка, производимые по собственному заявлению работника, будь то перечисление дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, профсоюзные взносы или суммы добровольных пожертвований.

Основное отличие от других видов — наличие заявления от работника, в котором обозначены условия, размеры и назначения удержанных сумм. Примерный образец можно скачать в конце статьи. 4. Особые или индивидуальные — это отдельный вид взысканий, которые предусмотрены локальными нормативами работодателей.
4. Особые или индивидуальные — это отдельный вид взысканий, которые предусмотрены локальными нормативами работодателей.

Например, в компании введен штраф за опоздание.

Обратите внимание, что такие взыскания не предусмотрены в действующем законодательстве. Чиновники считают такие удержания незаконными.

Однако некоторые работодатели продолжают вводить систему штрафов в систему оплаты труда.

Размер удержаний по исполнительному листу и очередность требований

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов (ст. 138 ТК РФ; ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Следует учитывать, что 70 процентов — это максимальный размер удержания только по конкретным, перечисленным в законе основаниям, поэтому если такие удержания составляют менее 70 процентов заработной платы, удерживать по остальным исполнительным документам из оставшейся до этого размера части нельзя (письмо Роструда от 30.05.2012 № ПГ/3890-6-1).

Например, если на работника поступило несколько исполнительных листов, один из которых связан с взысканием алиментов на детей, 70-процентное ограничение удержаний из заработной платы работника применяется только к этому исполнительному листу, а для удержаний по другим исполнительным листам действует 50-процентное ограничение размера удержаний. Также следует помнить, что при наличии нескольких листов работодатель обязан учитывать очередность удовлетворения требований (ч. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ). Согласно этой норме, например, требования по взысканию алиментов удовлетворяются в первую очередь, требования по взысканию недоимки по налогам — в третью, а требования по возмещению материального вреда, причиненного в результате ДТП — в четвертую.

При этом при распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме (ч. 2 ст. 111 Закона № 229-ФЗ). Если удовлетворить все требования одной очереди в полном объеме невозможно, они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе (ч. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

Порядок удержания сумм по исполнительному листу

Как только бухгалтер предприятия получает исполнительный лист на своего сотрудника, то он обязан ежемесячно удерживать определенный процент от его начислений.

Размер процента удержания регламентирован в самом исполнительном листе и может составлять от 20% до 50%. Исключением являются следующие выплаты по исполнительным листам, где сумма возмещения может достигать до 70% от всего заработка сотрудника:

  • Возмещение вреда нанесенного в ходе преступления.
  • Денежное возмещение лицам утративших кормильца;
  • Алименты детям;
  • Возмещение вреда здоровью;

Объектом удержания является заработная плата после ее налогообложения, то есть за вычетом подоходного налога.

Выплаты по исполнительному листу перечисляются в 3-х дневный срок с момента выплаты заработной платы. Если удержание осуществляется по нескольким исполнительным листам, то их размер необходимо распределить пропорционально между всеми.

Данный порядок регламентирован законом 229-ФЗ. Формула расчета удержаний по требованиям одинаковой очереди будет следующей:

Удержания на основании исполнительных документов.

Следующим видом удержаний, предусмотренных ТК РФ, является удержание из заработной платы различных исковых требований на основании судебных решений, приведенных в исполнительных документах.

Такие документы в основном направляются в организацию службой судебных приставов. Однако исполнительный документ может представить работодателю и непосредственно взыскатель.

С 08.01.2019 в силу ст. 9 Закона № 229‑ФЗ непосредственно взыскателем в учреждение, выплачивающее работнику зарплату, может быть представлен исполнительный документ о взыскании периодических платежей, а также о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме 100 000 руб. Указанный максимальный размер ранее составлял 25 000 руб.

Указанный максимальный размер ранее составлял 25 000 руб.

При удержании из зарплаты работников исковых требований необходимо обратить внимание на перечень доходов, с которых производится удержание в пользу взыскателей.

Отметим, что в настоящее время он определен только в отношении алиментных обязательств.

Таковым, в частности, является перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (далее – Перечень).

Так, в соответствии с п. 1 данного перечня удержание алиментов производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения и по основному месту работы, и по совместительству, которые получают родители в денежной и натуральной форме. В то же время ст. 101 Закона № 229‑ФЗ установлен перечень доходов, с которых взыскание не производится.

К ним относятся в том числе: 1) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; 2) компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде:

  1. в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
  2. в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;

3) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака.

Постановлением Правительства РФ от 01.04.2019 № 388 внесены изменения в пп. «п» п. 2 Перечня. В силу новшеств алименты не удерживаются: 1) с денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; 2) с компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с использованием, износом (амортизацией) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, и возмещением расходов, связанных с их использованием. Постановление вступило в силу 13.04.2019.

Необходимо отметить, что если в отношении должника поступил не один исполнительный документ и денежных средств недостаточно для удовлетворения всех требований, содержащихся в данных документах, то бухгалтеру нужно придерживаться очередности, установленной ст. 111 Закона № 229‑ФЗ: 1) в первую очередь удовлетворяются требования:

  1. по взысканию алиментов;
  2. по возмещению вреда в связи со смертью кормильца;
  3. по возмещению ущерба, причиненного преступлением;
  4. по возмещению вреда, причиненного здоровью;
  5. о компенсации морального вреда;

2) во вторую очередь – требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; 3) в третью очередь – требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды; 4) в четвертую очередь – все остальные требования.

Рассмотрим пример. В автономное учреждение в текущем месяце поступил исполнительный лист об удержании с сотрудника неуплаты по транспортному налогу в сумме 5 354 руб., включая штрафные санкции и пени.

За месяц ему начислено 34 500 руб., а именно:

  1. материальная помощь на похороны отца – 4 000 руб.
  2. заработная плата – 30 500 руб.;

Произведем расчет суммы исковых требований. Все операции отражаются по КВФО 2. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержание исковых требований на основании исполнительных документов предусмотрено положениями Закона № 229‑ФЗ.

Рассмотрим алгоритм удержания суммы иска из заработной платы работника.

  • Определяем максимальную сумму, допустимую к проводки по удержанию из зарплаты работника. На основании ст. 99 Закона № 229‑ФЗ она составит 50 % заработка сотрудника, а именно 13 267,5 руб. ((30 500 ‑ 3 965) руб. x 50 %). Поскольку размер иска меньше допустимого размера удержаний (5 354 руб. < 13 267,5 руб.), вся сумма искового требования погашается>
  • Определяем перечень доходов, из которых разрешено производить удержания. В соответствии сост. 101 Закона № 229‑ФЗ не допускаются взыскания из денежных сумм, выплачиваемых организацией в связи со смертью родных. Таким образом, при определении суммы дохода, из которого будут производиться удержания, в доход следует включить только заработную плату. Материальная помощь сюда не входит на основании ст. 101 Закона № 229‑ФЗ.
  • Из полученных работником доходов в текущем месяце удерживаем НДФЛ в сумме 3 965 руб. (30 500 руб. x 13 %).

В бухгалтерском учете в соответствии с Инструкцией № 183н будут сделаны следующие записи: Содержание операции Дебет Кредит Сумма, руб. Начислена заработная плата работнику* 2 109 60 211 2 302 11 737 30 500 Начислена материальная помощь на похороны 2 401 20 211 2 302 11 737 4 000 Удержан НДФЛ 2 302 11 837 2 303 01 731 3 965 Удержан иск по исполнительному документу 2 302 11 837 2 304 03 731 5 354 Перечислен НДФЛ в бюджет 2 303 01 831 2 201 11 610 18 3 965 Перечислены исковые требования взыскателю 2 304 03 831 2 201 11 610 18 5 354 Выплачена заработная плата работнику (34 500 ‑ 3 965 ‑ 5 354) руб. 2 302 11 837 2 201 11 610 18 25 181 * Для упрощения примера не приводится расчет начисления и перечисления страховых взносов.

[1] Федеральный закон от 02.10.2007 № 229‑ФЗ «Об исполнительном производстве». [2] Инструкция по применению Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного само- управления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений, утв. Приказом Минфина РФ от 01.12.2010 № 157н.

[3] Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений, утв.

Приказом Минфина РФ от 23.12.2010 № 183н.

Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение, №8, 2020 год

Что такое исполнительный лист

Удержания по исполнительным листам из зарплаты бывают:

  1. По алиментам для несовершеннолетних
  2. По алиментам престарелым родственникам
  3. По возмещению вреда физическому или моральному здоровью
  4. По возмещению кредитов, займов и процентов по ним
  5. По возмещению ущерба, причиненного организациям

По законодательству, как только фирма получает исполнительный документ на своего сотрудника, она обязана удерживать у него определенный размер заработной платы или фиксированную сумму. Под данное обязательство попадают все доходы работника, кроме тех, которые попадают под регламент ст. 101 Закона 212-ФЗ. Помимо этого, с него удерживаются суммы, которые организация уплачивает в качестве комиссии за совершение переводов.

Удержать из зарплаты можно определенный процент всех начислений – до 20% и до 50% (в отдельных случаях). Исключением являются выплаты по исполнительным листам:

  1. В виде алиментов детям
  2. По возмещению денежных средств лицам, потерявшим кормильца
  3. По возмещению вреда здоровью
  4. По выплатам по возмещению вреда, нанесенного в ходе преступления

На эти перечисления данные ограничения не накладываются.

Обязательства по документам должны быть погашены в полном объеме (кроме алиментов несовершеннолетним – ограничение 70% всего заработка), несмотря на сумму дохода работника.

Организация обязана перечислить суммы удержаний в трехдневный срок после выплаты зарплаты сотруднику. Удержания по исполнительным документам производят после налогообложения доходов сотрудника, то есть за вычетом НДФЛ. При получении работников вычетов, которые полностью убирают подоходный налог, удержание производится со всей начисленной зарплаты.

При удержании по нескольким исполнительным листам необходимо придерживаться очередности, установленной Законом 229-ФЗ от 02.10.07г. Если погасить обязательства по всем исполнительным документам нет возможности, необходимо распределить отчисления пропорционально между всеми.

Доходы сотрудника, на которые не может быть обращено взыскание

Согласно ст.101 закона №229-ФЗ, взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:

  1. суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью*;
  1. суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
  1. суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
  1. компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф*;
  1. компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;
  1. ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое);
  1. суммы алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;
  1. компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде:

а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; в) суммы, выплачиваемые организациейв связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

  1. страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности**;
  1. пенсии по случаю потери кормильца (за счет федерального бюджета);
  1. выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца (за счет бюджетов субъектов РФ);
  1. пособия гражданам, имеющим детей (за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов);
  1. средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29.12.2006г. №256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»;
  1. суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой:

а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами; б) в связи с террористическим актом; в) в связи со смертью члена семьи; г) в виде гуманитарной помощи; д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;

  1. суммы компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста 16 лет, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;
  1. суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;
  1. социальное пособие на погребение.

*В соответствии с п.2 ст.101 закона №229-ФЗ, по алиментамна несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца, ограничения, установленные пп.1 и пп.4 п.1 ст.101, не применяются.**Согласно Методическим рекомендациям по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов, утвержденным ФССП России 19.06.2012г.

№01-16, СК РФ регламентируется особый порядок взыскания алиментов на содержание несовершеннолетних детей.В частности, в ст.82 СК РФ установлено, что виды заработка, иного дохода, которые получают родители в рублях, в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей, определяются Постановлением Правительства от 18.07.1996г. №841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».В соответствии с пп.«в» п.2 Перечня, алименты удерживаются в том числе из пособия по безработице только на основании:

  1. судебного акта о взыскании алиментов,
  2. либо нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.

Удержания из больничных в «пилотных» регионах

С больничных удержания по исполнительным листам тоже проводятся: в перечне исключений — необлагаемых госпособий — пособия по временной нетрудоспособности не значатся (пп.

9 п. 1 ст. Закона № 229-ФЗ). Вопрос в другом — как удерживать. Если пособие выплачивает сама организация и принимает потом к зачету при расчётах с ФСС, то проблем не возникает. Но в регионах, где действует , деньги в оплату больничного поступают работнику и от работодателя (за первые три дня нетрудоспособности), и от ФСС (за остальные дни).

Как поступать с удержаниями в этом случае? Должен ли работодатель сам рассчитать все суммы по исполнительным листам, исходя из полного размера пособия?

Нужно ли удерживать деньги из пособия за три дня?

А если нужно, то какую сумму — исходя из суммы пособия за все время болезни или только за три первых дня? И если удерживать только из расчёта первых трех дней, то кто, как и когда доудержит остальное? Если строго следовать нормам Закона № 229-ФЗ, бухгалтерия должна удерживать деньги только из тех выплат, которые проводит сама организация (ст.

Закона № 229-ФЗ). К удержаниям с «основного» пособия, которое перечисляет ФСС, работодатель никакого отношения не имеет.

А значит, рассчитывать удержание нужно только по выплачиваемой сумме — за первые три дня болезни. Этот вывод подтверждают разъяснения территориальных отделений ФСС.

Специалисты поясняют, что ФСС удержит деньги из пособия, если в отделение поступит исполнительный лист, судебный приказ или соглашение об уплате алиментов. Обратиться в отделение Фонда должен получатель алиментов или служба судебных приставов.

Работодатель не обязан ни уведомлять ФСС об исполнительных листах, ни пересылать в отделение ФСС их копии. Если Фонд не проведёт удержание, работодатель не обязан исправлять эту ошибку.

Такая обязанность появится, только если в компанию придёт официальный документ от приставов, где будет указано, что по «больничному» за счёт ФСС возникла задолженность и её надо удержать из текущих выплат в пользу работника-должника. Алексей Крайнев, налоговый юрист Поделиться Загрузить ещё

Обязательные удержания

НДФЛ удерживается у каждого сотрудника с заработной платы в размере ставок:

  1. 35% — в случае выигрыша, суммы экономии на процентах и прочее;
  2. 15% — от дивидендов нерезидента РФ;
  3. 13% — если сотрудник — резидент РФ;
  4. 9% — от дивидендов до 2015 года; процентов по облигациям с ипотечным покрытием до 2007 года, от доходов учредителями доверительного управления ипотечным покрытием.
  5. 30% — если нерезидент РФ;

При этом не важно в какой форме получен доход в денежной или натуральной. Рассмотрим пример: Сотруднику Василькову А.А.

начислена заработная плата 30 000,00 руб., из неё удержан НДФЛ по ставке 13%, так как Васильков А.А.

является резидентом. Проводки по обязательному удержанию НДФЛ: Дт Кт Сумма, руб. Описание операции 26 70 30 000,00 Начислена заработная плата 70 68 3 900,00 Удержан НДФЛ

Как правильно удерживать суммы по нескольким исполнительным листам одной очереди – пропорционально по каждому листу или в порядке их поступления?

Установленное в ч. 1 ст. 138 ТК РФ ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина в размере 50% не применяется в следующих случаях:

  1. при возмещении вреда в связи со смертью кормильца;
  2. при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
  3. при возмещении ущерба, причиненного преступлением.
  4. при возмещении вреда, причиненного здоровью;

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина в указанных случаях не может превышать 70%.Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

В соответствии с ч. 5 ст. 102 и ч.

4, 5 ст. 112 Закона № 229-ФЗ за неуплату алиментов исчисляется и взыскивается исполнительский сбор в размере 7% от подлежащей взысканию суммы каждой задолженности в отдельности, но не менее 1 000 руб. с должника-гражданина и подлежит зачислению в федеральный бюджет.

______________________________________________Пример 4Заработная плата работника составляет 30 000 руб.

Ему предоставляются стандартные налоговые вычеты по НДФЛ в сумме 3 600 руб. На работника поступил второй исполнительный лист на удержание алиментов.

Размер удержания по первому исполнительному листу составляет 70%, при этом 1/3 – текущие платежи, остальная часть – погашение задолженности; по второму – 25%. Заработная плата работника после удержания НДФЛ составляет 26 568 руб. (30 000 руб. — (30 000 руб. — 3 600 руб.) х 13%.).Максимальная сумма удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей составляет 70% и в данном случае будет равна 18 597,60 руб.

(26 568 руб. х 70%). Указанную сумму удержания следует распределить таким образом (без расходов на пересылку):– 1/3 – на уплату алиментов по первому исполнительному листу (текущие платежи) в размере 6 199,20 руб.

(18 567,60 руб. х 1/3);– 25% – на уплату алиментов по второму исполнительному листу (текущие платежи) в размере 4 641,90 руб.

(18 567,60 руб. х 25%);– оставшаяся часть подлежит удержанию в погашение задолженности по алиментам по первому исполнительному листу. Эта сумма составит 7 726,50 руб. (18 567,60 руб. — 6 199,20 руб.

— 4 641,90 руб.). В нашем случае исполнительский сбор рассчитывается с суммы 7 726,50 руб., поэтому составит минимальный размер – 1 000 руб. __________________________________________________ В соответствии с ч. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.

Для определения суммы удержания можно применять следующую формулу:Размер удержаний по одному исполнительному листу = Общая сумма удержаний по исполнительному листу х Максимальный размер удержанийСумма удержаний по всем исполнительным листам одной очередиПример 5Заработная плата работника учреждения составляет 23 000 руб. в месяц. У него уже имеется один исполнительный лист, по которому удерживается 50% заработной платы по неоплаченному кредиту в размере 20 000 руб.

На его имя поступил еще один исполнительный лист об удержании суммы по другому неоплаченному кредиту в размере 30 000 руб.

Следовательно, общая сумма удержаний составит 50 000 руб.

Расчет размера удержаний производится из заработной платы, причитающейся работнику, в размере 20 010 руб. (23 000 руб. — (23 000 руб. x 13%)).Максимальный размер удержаний составляет 10 005 руб.

(20 010 руб. x 50%).Общий размер удержаний по двум исполнительным листам одной очереди – в размере 50% по каждому – составляет 100% заработка. В этом случае с работника нужно удержать 10 005 руб.

и разделить эту сумму между исполнительными листами.Сумму взыскания в пользу каждого банка можно рассчитать пропорционально размеру, указанному в исполнительных листах. Размер удержания составит:– по первому исполнительному листу 4 002 руб.

((20 000 руб. / 50 000 руб.) х 10 005 руб.);– по второму исполнительному листу 6 003 руб. ((30 000 руб. / 50 000 руб.) х 10 005 руб.).Непогашенная сумма будет удерживаться при каждой следующей выплате заработной платы работнику. _______________________________________________ Таким образом, при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено 50% причитающейся ему после уплаты налогов заработной платы.

Исключением являются установленные законом случаи, в частности, при взыскании алиментов, когда удержанию подлежит до 70% доходов работника. В соответствии с ч. 2 ст. 111 Закона № 229-ФЗ требования каждой последующей очереди должны удовлетворяться только после полного погашения требований предыдущей очереди.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+