Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение по собственному пенсионера материальноответственного лица

Увольнение по собственному пенсионера материальноответственного лица

Увольнение по собственному пенсионера материальноответственного лица

Оглавление:

Правовые основы процесса увольнения по инициативе льготника


Увольнение по собственному желанию работающего пенсионера, происходит согласно нормам трудового законодательства, но при прекращении трудовой деятельности данной категории населения относительно сроков отработки, имеются некоторые особенности. Трудовой кодекс регламентирует основы данной процедуры и ее особенности, с помощью следующих положений:

  1. статья 80 предусматривает механизм и сроки расторжения трудовых правоотношений, в особенности для пенсионеров;
  2. статья 140 свидетельствует о том, в какие сроки необходимо произвести расчет с работником в связи с прекращением их совместной деятельности.
  3. статья 77, повествующая о возможных причинах для увольнения, в число которых входит достижение пенсионного возраста;
  4. статья 178 предполагает выплату денежных средств в случае расторжения договора с работодателем в установленных законодательством ситуациях;
  5. статья 127 говорит о льготных условиях гражданина, оформившего заявление с просьбой об увольнении, ранее не использовавшего отпускные дни;

Главным отличием механизма расторжения отношений с организацией, где ранее вел свою деятельность пенсионер, от увольнения трудоспособного человека является факт завершения карьеры без отработки, что указано в ч.3 ст.80 ТК РФ.

Материально ответственные лица

Основания для возложения на сотрудника материальной ответственности, категории работников, которые несут материальную ответственность и порядок принятия материальной ответственности работником определены в ст. 243, ст. 244 ТК РФ. Существуют материально ответственные должностные категории, которые определены соответствующими федеральными законами. Кроме этого, материальная ответственность может возлагаться на пенсионеров и прочих работников соответствующими договорами или временными доверенностями.

Для того, чтобы работодателю передать матимущество доверенному лицу по договору о его ответственности за это имущество, ему необходимо определить категорию работ, и из перечня типовых договоров подготовить документ в соответствии с постановлением Минтруда № 85 от 31.21.2002 г.

Материальная ответственность лиц

В трудовом кодексе страны порядок присвоения и снятия материальной ответственности прописан в статьях 243-244.

Должностные категории, на которых может быть по всем правилам возложена такая ответственность, определены федеральными законами страны. Пенсионеры согласно действующему законодательству могут быть материально ответственны, как и другие категории сотрудников в зависимости от занимаемой ими должности.Достаточно определиться с категориями работ и сопоставить данные с указаниями в перечне постановления Министерства труда № 85 от 2002 г.

Законодательно определен и регламентированный срок для передачи ценностей. Поэтому увольнение материально ответственного лица пенсионера имеет свои особенности, хотя обычно не вызывает трудностей. По общему правилу нужно 2 недели на передачу дел и получение расчета и трудовой книжки.Срок начинается с момента написания заявления и длится 14 дней.

Так прописано в нормах статей 62 и 140 кодекса.

Запрещено продлевать отработку свыше обозначенного в документе срока.

Именно в это период должна пройти полная передача ответственности от одного лица другому.

Но как быть с пенсионерами? По регламенту они могут не отрабатывать 14 дней, значит передать все дела необходимо в сжатые сроки, если работник добровольно отрабатывать не хочет.Принудить пенсионера к отработке нельзя, даже если он и является материально ответственным лицом компании. Значит, работодателю остается одно – быстро проверить матценности на предмет их наличия, провести необходимую инвентаризацию с составлением специальных актов, причем присутствие пенсионера при всех процедурах обязательно. Но что делать если выявлена недостача по вине увольняющегося пенсионера?ВАЖНО: трудовое законодательство страны не освобождает сотрудника-пенсионера от необходимости возместить причиненный компании ущерб, если его вина будет доказана.

Статьи по теме:

Важно знать!

  1. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  2. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  3. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Профессионально
  2. Анонимно

Поставьте оценку:

5,00 962 просмотров Прием на работу и увольнение

Передача материальных ценностей при увольнении работника по приказу

Для проведения инвентаризации составляется соответствующий приказ по основной деятельности.

При отсутствии уходящего должностного лица, передача материальных ценностей при увольнении работника возможна с его согласия.

Если такового он не давал – предприятие вправе его уволить и инициировать судебный иск. Тогда бывшему сотруднику потребуется доказать факт отсутствия недостачи, полученной не по его вине.

Данный судебный спор уже несёт не трудовой, а имущественный характер за счёт полученного материального ущерба, оцениваемого определённой суммой.

Сам приказ на передачу материальных ценностей при увольнении состоит из названия документа, заголовка, распорядительной части, указания председателя, членов комиссии, подписей, расшифровок и печати. В распорядительной части руководитель обязан указать следующие требования:

  1. передать учётно-складскую документацию и выполнить инвентаризацию ТМЦ на складе предприятия (если таковой имеется);
  2. передать складские документы и ТМЦ от увольняющегося должностного лица руководству;
  3. полученные результаты оформить актом с приложением описей и передать руководству до назначенного срока.
  4. для инвентаризации и приёма-передачи документов назначить членов комиссии, в состав которой включается председатель и бухгалтер;

Помощник кадровика

Увольнение – это обычно неприятная процедура, как для работника, так и для работодателя. Работник принимает самостоятельное решение об увольнении либо же работодатель решает сократить сотрудника.

увольнение может быть связано также с «провалом» испытательного срока.

Для того чтобы не возникло ни каких споров необходимо произвести увольнение и расчет в рамках действующего законодательства.

Виды и меры материальной ответственности

Согласно положениям ст. 21 ТК РФ, каждый сотрудник должен бережно относиться к имуществу предприятия/организации.

Соответственно, утеря, умышленное или непреднамеренно повреждение ценной вещи, требует материального возмещения, особенно если сотрудник несет за это ответственность, согласно положениям трудового договора. Существует несколько видов материальной ответственности:

  1. Коллективная. Предполагает совместную ответственность сотрудников, работающих в одной рабочей бригаде или другом коллективе.
  2. Ограниченная ответственность, наступающая при наличии договоренностей или без заключения трудового договора. Ущерб выплачивается частично, но в сумме, не превышающей среднемесячную зарплату.
  3. Полная, предполагающая 100-процентное погашение суммы ущерба. Действует при наличии подписанного договора, в котором он обязуется отвечать за вверенные ценности.
  4. Индивидуальная. Такая ответственность направлена на возмещение ущерба, нанесенного определенным ценностям, что предусмотрено договоренностями.

Чаще всего отвечать за ущерб приходится, если между сотрудником и нанимателем был заключен трудовой договор, в котором указывается вид ответственности.

Одним из условий возмещения убытка является проведение инвентаризации, дающей основание для организации служебного расследования.

Бланк акта приема-передачи материальных ценностей

Унифицированная форма бланка законодательством не утверждена. Поэтому компании придется разработать бланк самостоятельно. Не стоит забывать, что законодательством установлены обязательные реквизиты, которые должны быть включены в первичный документ.

Таким образом, бланк акта приема-передачи материальных ценностей (и другие документы) согласно федеральному закону должны содержать следующие реквизиты:

  1. содержание, суть факта хозяйственной жизни;
  2. личные подписи всех ответственных лиц с расшифровкой (указанием их фамилий и инициалов или иных реквизитов, которые позволяют установить личности данных лиц).
  3. величину, в которой измеряется факт хозяйственной жизни в натуральном или денежном выражении (обязательно указав единицу измерения);
  4. название документа;
  5. наименование компании, которая составила этот документ;
  6. дату, когда бланк был заполнен;
  7. акт приема передачи материальных ценностей должен содержать указание должностей лиц, между которыми была совершена сделка, гражданина, который несет ответственность за ее оформление, или же наименование должности гражданина или нескольких граждан, ответственных только за оформление свершившегося события;

Как пример акта приема передачи материальных ценностей, можно использовать, например, акт о приеме-передаче ценностей на хранение по форме №МХ-1 или иные документы. Унифицированные формы можно дополнить нужными реквизитами или удалить ненужные.

Разработанную форму акта необходимо закрепить в учетной политике компании.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Акт приема-передачи ценностей

Он содержит наименование товаров, которые передаются чужое ведение, наименование организации, также кто и кому передает.

Обязательно указывается, кто присутствовал при этом. Далее — дата и подпись.

  1. принимающий;
  2. директор;
  3. увольняемый;
  4. начальник отдела, где трудился уходящий сотрудник;
  5. главный бухгалтер.

Увольнение мол

Передача имущества при увольнении материально ответственного лица. Порядок проведения инвентаризации определяется Инструкцией по инвентаризации основных средств.

Чтобы что-то взыскивать, нужны доказательства, оформленные документально. Если доказан ущерб, то взыскание производится на основании приказа директора. В вашем случае этого нет, значит взыскивать не имеют права.

Будут взыскивать — обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.

Нет не имеют права.

3. Можно ли уволиться пенсионеру за один день, если он материально ответственное лицо?

3.1.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию одинаков как для пенсионера, так и для материально отвественного лица. 3.2. Не имеет значения МОЛ Вы или нет. Согласно о своем увольнении работник обязан уведомить за две недели. 3.3. Нет, нельзя общий срок уведомления об увольнении не может быть меньше двух недель до самого увольнения, потому никак нельзя уволиться раньше.

3.3. Нет, нельзя общий срок уведомления об увольнении не может быть меньше двух недель до самого увольнения, потому никак нельзя уволиться раньше.

Порядок увольнения материально ответственных пенсионеров

Увольнение по собственному пенсионера может быть сопряжено с рядом проблемных моментов для администрации предприятия.

Так, как было указано в предыдущем разделе статьи, порядок увольнения пенсионера по собственному желанию не предполагает 2-недельной отработки. Вместе с тем возникает вопрос, возможно ли приостановление процедуры увольнения, если уходящий на пенсию сотрудник является материально ответственным лицом, а инвентаризация и передача товарно-материальных ценностей не завершены? Законодательство исключений из правила об обязательности произвести увольнение при выходе на пенсию в дату, указанную в заявлении сотрудника, даже для случаев увольнения материально ответственных лиц не содержит.

Нарушение процедуры увольнения может повлечь привлечение работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

При этом необходимо учитывать следующие моменты:

  1. согласно ч. 3 ст. 232 ТК РФ прекращение трудовых отношений после причинения ущерба не влечет освобождения уволившегося сотрудника от ответственности;
  2. возможность взыскания ущерба с лиц, уволенных в связи с уходом на пенсию, подтверждается судебной практикой (апелляционное определение Саратовского облсуда от 29.03.2018 по делу № 33-2059/2018).

О материальной ответственности работников также читайте в статьях по ссылкам:

Порядок увольненяи материально ответственного лица

Когда МОЛ хочет уволиться по собственному желанию, то он должен уведомить своего работодателя за две недели.

ответственный сотрудник за это время должен в обязательном порядке передать все имущество, за которое он нес ответственность. Иногда увольнение материально ответственного лица по собственному желанию может осуществляться и без двухнедельной отработки.

Нюансы увольнения лиц пенсионного возраста

Особенности привлечения работников к материальной ответственности прописаны в Трудовом кодексе (ст.

243 и 244 ТК РФ). Обязательное составление договора материальной ответственности может быть обусловлено требованиями федеральных законов к отдельным штатным должностям (например, кассирам).

Возложение материальной формы ответственности реализуется через соглашение между работодателем и работником. Документ должен быть составлен с учетом требований постановления Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Алгоритм действий при увольнении материально ответственных сотрудников:

  1. проведение инвентаризации и составление акта передачи материальных ценностей;
  2. окончательный расчет и выдача заполненной трудовой книжки после завершения периода отработки.
  3. визирование заявления на увольнение;
  4. издание приказа и ознакомление с ним увольняемого специалиста, работников кадровой и бухгалтерской служб;

Работодатель не уполномочен переносить день выдачи трудовой и денежного расчета.

Ведь действующим законодательством установлена обязанность по соблюдению оговоренных сроков (ст. 62 и 140 ТК РФ). Увольнение материально ответственного лица-пенсионера может быть реализовано без двухнедельной отработки. Этим обусловлена необходимость организации оперативной передачи ценностей другому должностному лицу.

Акт приема-передачи должен быть составлен и подписан всеми сторонами до даты увольнения.

Увольнение материально ответственного лица при затяжной инвентаризации

Увольнение материально ответственного лица завершается по истечении 14 календарных дней, и за этот период некоторые организации не способны провести инвентаризацию. Согласно ТК РФ, работодатель не вправе задерживать выплаты и выдачу документации бывшему сотруднику.

Тогда организация действует по 2 типам следующих алгоритмов действий:

  • Договориться с сотрудником расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон (78 статья ТКРФ). В этом соглашении работодатели предусматривают пункт даты увольнения на момент окончания инвентаризации, и суммы выходного пособия. Данный метод считается альтернативным для обеих сторон.
  • Уволить работника в последний рабочий день, и при наличии недостачи обратиться в суд с иском о возмещении материального ущерба.

Советы юристов:

1.

В каком возрасте можно уволить пенсионера с материально ответственной должности. Ей 69 лет физически работник ни какой. А уходить сома не хочет. 1.1.

Отдельные нормы не предусмотрены, если обязанности выполняет не в полной мере, увольняйте по этому основанию или предупредите, что уволите по отрицательным мотивам. 1.2. Возраст — не повод для увольнения. Найдите другие причины. УДАЧИ ВАМ 2.

Материально ответственный пенсионер отказывается проводить инвентаризацию, ссылаясь на свое право быть уволенным без отработки двух недель. Прав ли он? 2.1. Пенсионер неправ 3.

Пенсионер является материально-ответственным лицом. Написал заявление по собственному желанию без отработки 2 недель, т.е. в день написания заявления. Как правильно его уволить?

Можно ли задержать? 3.1. Да по закону14 дней. 3.2. Нет, задержать нельзя. Через две недели обязаны уволить.

Во всяком случае он имеет право не выходить на работу. 4. Военный пенсионер, материально ответственное лицо, идет служебная проверка документации хочу уволится, отказали до конца проверки.

Имеют ли право и в какие сроки должны уволить.

4.1. Уволить Вас должны в течении 14 календарных дней, с момента подачи заявления!

Если отказываются принимать заявление, то направьте им его заказным письмом с уведомлением! 5. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 16.09.2014 г.

уволить его 17.09.2014 г. Он является начальником склада, материально-ответственным лицом.

По закону пенсионер может не отрабатывать 2 недели.

Как поступить с данным работником? 5.1. Если он выходит на пенсию, то уволить обязаны().

Если он уже давно на пенсии, то это право на него не распространяется 6.

Я военный пенсионер работаю в в/ч как гражданский персонал, являюсь материально ответственным лицом, подал заявление об увольнении по ст.80 ТК РФ и оформил больничный.

Командир сказал, что только после полной инвентаризации сможет меня уволить. До подачи заявления об увольнении и моей временной нетрудоспособности никаких нареканий со стороны руководства не было, а после подачи заявления об освобождении меня от занимаемой должности и моей временной нетрудоспособности до окончания двух недельного срока, я на работе не находился.

Имеет ли право командир наложить на меня взыскание если в этот период будет обнаружена недостача, излишки или пересортица имущества и не выдать мне трудовую книжку?

И имею ли я право как военный пенсионер уволиться без отработки двух недельного срока Спасибо. 6.1. 1. Возмещение ущерба- не дисциплинарное взыскание, при наличии Вашей вины — можно. Не выдать трудовую — не имеет права. 2. Нельзя, Вы уже в статусе пенсионера поступали.

Запись в трудовой книжке

Выдача трудовой книжки работнику производится в последний рабочий день. Запись об увольнении производится на общих условиях, как и для других работников.

В записи указывается дата приказа, и статья ТК, в соответствии с которой работник был уволен со своей должности. Материально ответственные сотрудники увольняются в такие же сроки, как и у другие работники. В частности, когда сотрудник решил уволиться по собственному желанию, необходимо известить об этом за две недели руководителя предприятия и составить об этом заявление.
В частности, когда сотрудник решил уволиться по собственному желанию, необходимо известить об этом за две недели руководителя предприятия и составить об этом заявление.

Задержка при увольнении является нарушением закона, в результате чего руководитель предприятия может быть оштрафован.

Каков порядок увольнения материально ответственного лица?

Процедура увольнения материально ответственного лица начинается с установления основания увольнения по статье 77 ТК РФ, где дан открытый перечень. К ним отнесены увольнения:

  1. по воле сторон: по взаимному согласию, по желанию работника (см. Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию ) или по обоснованному волеизъявлению работодателя;
  2. без воли сторон: по независящим обстоятельствам, по причине истекшего срока трудового договора (ТД) или его неверного оформления.

Основание увольнения указывается в приказе о прекращении ТД.

После его издания трудящийся работает до определенного в приказе числа, что нужно для улаживания текущих вопросов, поиска нового работника и т. п.Второй этап увольнения материально ответственных лиц связан с определением наличия ущерба, нанесенного материально ответственным лицом работодателю.

Выявление ущерба производится с помощью инвентаризации, проведение которой обязательно в силу п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета, утв. приказом Минфина от 28.12.2001 № 119н. При ее проведении, согласно п. 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества, утв. приказом Минфина от 13.06.1995 № 49, обязательно должен присутствовать сам кандидат на увольнение — материально ответственный работник.Результаты инвентаризации включаются в акт контрольной проверки, который можно оформить с помощью унифицированной формы № ИНВ-24, утв.
приказом Минфина от 13.06.1995 № 49, обязательно должен присутствовать сам кандидат на увольнение — материально ответственный работник.Результаты инвентаризации включаются в акт контрольной проверки, который можно оформить с помощью унифицированной формы № ИНВ-24, утв.

постановлением Госкомстата от 18.08.1998 № 88.Третий этап связан с расчетами между трудящимся и организацией.

Работник со своей стороны:

  1. при выявлении ущерба — возмещает его в размере, который варьируется от среднемесячной зарплаты до полного возмещения.
  2. передает подотчетные ценности;

Работодатель в ответ производит расчеты с работником по выплате оставшейся части зарплаты, отпускных или других выплат.Четвертый этап — это прекращение трудовых отношений, которое знаменует передача трудовой книжки работнику в последний день труда.

Материально ответственное лицо: увольнение по собственному желанию

В организации с должностным лицом заключается договор об ответственности за причинённый ущерб. Поскольку увольнение материально ответственного лица по собственному желанию – ответственный шаг, следует знать, как это сделать согласно трудовому законодательству. Как не допустить недостачи? Что делать с материально ответственными пенсионерами, чтобы не нарушить требования ТК РФ?

Давайте разбираться. Перед мысленным структурированием процесса увольнения следует уяснить, что все условия о материальной ответственности должны быть прописаны в соответствующем договоре по пунктам. При этом полная материальная ответственность может быть заключена как с заместителем руководителя или главным бухгалтером, так и с остальным штатным и внештатным персоналом.

Эти вопросы регулируются статьями 243 и 244 ТКРФ. Согласно общему порядку увольнения, сотрудник сначала пишет соответствующее заявление об увольнении по собственному желанию.

Однако о желании расторгнуть трудовые отношения он должен предупредить работодателя не позднее, чем за 2 недели. Далее требуется с момента подачи заявления отработать 14 календарных дней. В последний день отработки отдел кадров передает трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, выписки из некоторой отчетности (например, выписки из расчета по страховым взносам о стаже, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ), справку о выплатах пособий и, при наличии письменного заявления от сотрудника, – копию приказа об увольнении.

Вся документация выдаётся в последний день работы.

Законодательная база

В общем случае каждый сотрудник может в любой момент уволиться по собственному желанию, однако он должен уведомить работодателя не позднее, чем за 14 календарных дней – это же правило распространяется и на работника, который несет материальную ответственность. Уволиться можно и без отработки, если стороны сумели договориться об этом, подписав соответствующее соглашение.

Однако на практике чаще всего отработка нужна, поскольку за эти 14 дней сотрудник должен передать все материальные ценности:

  • Другому ответственному лицу, уполномоченному на то работодателем.
  • Новому работнику, которого работодатель принимает вместо прежнего.

Наряду с этим за то же самое время (или заблаговременно) компания обязана произвести инвентаризацию, чтобы установить наличие/отсутствие расхождений и их причину. Об этом напрямую говорится в Приказе Министерства финансов РФ. Таким образом, формально процедура точно такая же, но работодатель должен:

  • Организовать прием ценностей, которые находились ранее в его ведении.
  • Организовать проведение инвентаризации для выявления расхождений и причин таковых (при их наличии).

Полный перечень материально ответственных работников определен в соответствующем Постановлении Минтруда.

Это могут быть руководители, их заместители, кассиры и другие сотрудники (остальных работников причислить к этой категории нельзя). С ними компания должна обязательно заключить договоры о полной материальной ответственности, отразив этот факт и в трудовых договорах.

В противном случае работник может нести только ограниченную ответственность, которая исчисляется суммами в пределах его средней зарплаты в данной компании.

7. Может ли материально-ответственное лицо уволиться без отработки. Пенсионер.

7.1. Только по договоренности с работодателем.

С уважением, Дейнеко Н.Г. 8. Могу ли я, как пенсионер и чернобылец, уволится с работы не предупреждая за две недели. Я работаю главным механиком, материально ответственным лицом не являюсь.

Подал заявления и с того же дня уволился.

Заранее благодарю. 8.1. Да, можете уволиться в срок, указанный в заявлении, в связи с выходом на пенсию, в соответствии со . В этом случае работодатель обязан Вас уволить в указанный Вами срок. Благодарю за Ваше обращение. 9.

Если я, работающий пенсионер, находясь на должности зав.

лабораторией больницы скорой помощи, решил уволиться с работы, надо ли мне отрабатывать какой-то срок, или достаточно подать заявление через секретаря с обозначенной датой моего увольнения, и с этой даты уже не выходить на работу?

Материально ответственным лицом я не являюсь. Могут ли меня обязать работать до нахождения мне замены? Притом, что кадровый дефицит не решается годами.

9.1. Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения. Пройдет две недели и можете не выходить.

Обязать работать до нахождения замены не имеют права. Согласно Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. 10. Я пенсионер работал прорабом на стройке материально ответственное лицо.

При увольнение надо сдавать материальный отчет. 10.1. Николай Конечно нужно сдавать отчет, если вы являлись материально ответственным лицом в организации Желаю Вам удачи и всех благ!

11. У меня жена работающий пенсионер материально-ответственное лицо на работе хочет уволиться должна ли она отрабатывать 2 недели. 11.1. Если уже был выход на пенсию, то да, работающий пенсионер должен предупредить работодателя за 14 дней до даты увольнения. 11.2. Пенсионер имеет законное право отказаться от отработки дополнительного 2-недельного периода, предусмотренного в подобной ситуации, при соблюдении следующих условий: Наступление пенсионного возраста произошло в период трудовой деятельности на данном предприятии (организации).

Обязательное указание основания (причины) для увольнения – «выход на пенсию».

А также если пенсионер увольняется впервые после достижения пенсионного возраста. 11.3. Согласно трудовому кодексу (ст.

80), работающий пенсионер имеет право на увольнение без последующей двухнедельной отработки.

12. Как уволиться пенсионеру материально ответственное лицо если на его место нет человека и не кому передать склад. В складе есть недостача. 12.1.

Никого не волнует недостача. Если нужно уволиться, достаточно написать об этом заявление.

13. Скажите, пожалуйста, сколько нужно отработать работающему пенсионеру после написания заявления на увольнение?

Являюсь материально ответственным лицом. 13.1. Если увольняетесь в связи с уходом на пенсию, можно уволиться без предупреждения работодателя.

Если Вы работающий пенсионер, то работодателя необходимо предупредить за две недели. 14. Работающий пенсионер имеет право уволиться по собственному желанию одним днем, не отрабатывая 2 недели. А если он является материально ответственным лицом, сколько дней положено на сдачу дел?

14.1. Это регламентируется внутренними документами организации.Смотрите приказ о проведении инвентаризации в связи с увольнением. 15. Являюсь работающим пенсионером, и в то же время материально-ответственным лицом. Возможно ли моё увольнение в сроки указанные мною, если в заявлении об увольнении будет указана причина — уход на пенсию?

15.1. Согласно Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, либо по договоренности — ранее этого срока.

16. Моя мама — пенсионер, работает, материально ответственное лицо. Хочет уволиться, но беспокоит подотчет (не очень надежная напарница).

Собралась писать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Вопрос: должна ли она отрабатывать две недели и сколько времени максимально по закону может занять ревизия?

Спасибо. 16.1. При увольнении по собственному желанию Ваша мама должна уведомить письменно об этом работодателя за 2 недели до даты увольнения. Можно в отпуске и подать данное заявление .Ревизия как правило можетзанять максимально 2 дня. 17. Я пенсионер мне 65 лет работаю в строительной организации прорабом и являюсь материально ответственным лицом.

Надо ли мне отрабатывать две недели. 17.1. Нет, если в заявлении напишите: прошу уволить в связи с выходом на пенсию.

18. Пенсионер является материально-ответственным лицом. Написал заявление по собственному желанию без отработки 2 недель, т.е. в день написания заявления. Как правильно его уволить?

Можно ли задержать? 18.1. Да по закону14 дней.

18.2. Нет, задержать нельзя. Через две недели обязаны уволить. Во всяком случае он имеет право не выходить на работу.

19. Как быстро уволиться если материально ответственное лицо — пенсионер, по уходу на пенсию не увольнялась ни разу. 19.1. Провести инвентаризацию и уволиться по собственному желанию. Вы материально-ответственное лицо 20.

Я материально ответственное лицо, пенсионер. Хочу уволиться по собственному желанию. Должна ли я отрабатывать 2 недели?

Кому я должна сдать склад? Инвентаризацию сейчас проводят, нарушая все порядки.

20.1. Раньше — по соглашению сторон только 21. Военный пенсионер, материально ответственное лицо, идет служебная проверка документации хочу уволится, отказали до конца проверки. Имеют ли право и в какие сроки должны уволить.

21.1. Уволить Вас должны в течении 14 календарных дней, с момента подачи заявления! Если отказываются принимать заявление, то направьте им его заказным письмом с уведомлением! 22. Я работающий пенсионер, являюсь материально ответственным лицом.

Хочу уволиться, нужно по акту прием передачи передать другому МОЛ имущество по акту. Работодатель не может найти другого МОЛ.

Как мне быть, отработать 14 дней и уже не выходить на место службы? 22.1. да это проблемы работодателя, он обязан сам принять у Вас все имущество 22.2. передавайте работодателю и уходите.вам можно без отработки 23.

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 16.09.2014 г. уволить его 17.09.2014 г. Он является начальником склада, материально-ответственным лицом.

По закону пенсионер может не отрабатывать 2 недели. Как поступить с данным работником? 23.1. Если он выходит на пенсию, то уволить обязаны().

Если он уже давно на пенсии, то это право на него не распространяется 24.

Работающий пенсионер написал заявление об уходе в связи с выходом на пенсию 28 августа, так как он лицо материально ответственное, составили приказ от 29 по передаче имущества, но он не явился подписать, 1 сентября он ушел на больничный. Как поступить правильно? 24.1.

Составляете комиссию из 3 работников и проводите инвентаризацию.:sm_bs: 25. Я военный и гражданский пенсионер. Материально ответственное лицо.

Нашел другую работу. При разговоре с зам. директора (он меня оскорбил) у меня был нервный стрес.

Сейчас я на больничном. Хочу уволиться. Подскажите как? С уважением, Геннадий Николаевич. 25.1. Пишите заявление по собственному желанию и Вас увольняют в течение двух недель с момента подачи заявления на увольнение(по общему правилу).

Выплата заработной платы производится в последний день работы 26.

У меня мама-инвалид II группы+пенсионер (по возрасту). работает материально ответственным лицом. Возможно ли увольнение с работы за один день?

26.1. По соглашению с работодателем да, либо если допустим не может работать по заключению врача 27.

Увольнение работающего пенсионера в связи с переездом на ПМЖ в другой регион. За сколько дней обязан предупредить (написать заявление) руководителю. Так же являюсь материально-ответственным лицом.

27.1. За две недели () 28. Хочу уволиться по собственному желанию. Материально ответственное лицо.

Пенсионер. Есть ли обязательство отработки? Спасибо. 28.1. Да, 14 дней — 28.2. Да Вы должны отработать две недели 29.

Я материально ответственное лицо, с апреля этого года пенсионер.

Могут ли мне при увольнении всвязи с выходом на пенсию назначить отработку 2 недели? 29.1. Согласно с ч.3 в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Это значит, что если в Вашем заявлении об увольнении по собственному желанию значится данная причина (в связи с выходом на пенсию), то работодатель обязан соблюсти требования ч.3 , т.е.

уволить Вас в тот срок, который указан в заявлении.

30. Я слесарь-инструментальщик. Могут ли меня назначить материально-ответственным лицом?

У нас в ЛВЧД имеется инструментальный склад, где много лет ответственным является мой товарищ тоже слесарь по должности. Он работающий пенсионер. По его утверждению, после его ухода на пенсию меня могут назначить ответственным за склад. Так ли это? 30.1. Без Вашего согласия на Вас не могут возложить материальную ответственность.

Срок передачи материальных ценностей

С момента написания заявления об увольнении, у работника начинается двухнедельная отработка. Ее последний день — это день расчета и выдачи работнику его трудовой книжки (ст. 62, ст. 140 ТК РФ). Стоит помнить, что задерживать эту процедуру работодателю запрещено законом.

Поэтому передача материальных ценностей, которые были вверены сотруднику, должна пройти до окончания срока его отработки.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ пенсионеры наделены правом не отрабатывать двухнедельного срока при . В этом заключается принципиальное отличие при увольнении материально ответственного лица — пенсионера. В подобных случаях работодателю необходимо производить учет и изъятие материального имущества у ответственного лица — пенсионера в сжатые сроки, если сам работник не согласится на отработку для передачи вверенного ему имущества организации.

При увольнении материально ответственного лица – пенсионера, работодатель должен провести (проверку наличия) матценностей, которые были в ответственности работника. Она проводится постоянно действующей инвентаризационной комиссией.

В обязательном порядке во время ее проведения должен присутствовать сам пенсионер, иначе ее результаты могут быть признаны недействительными.

Важно отметить, что по ст. 232 ТК РФ прекращение трудовой деятельности и расторжение по этому факту трудового договора не освобождает работника от возмещения материального вреда, если таковой был выявлен, его бывшему работодателю.

При выявлении недостачи или порчи имущества организации работник должен дать объяснения по этому поводу в письменном виде. Если он отказывается, то составляется акт по этому факту, который подписывают два свидетеля. В случае отказа работника — пенсионера от возмещения материального ущерба, его можно востребовать приказом работодателя в течение 1 месяца (ч.1 ст.

248 ТК) с заработка работника, если сумма ущерба не превышает среднемесячную сумму зарплаты сотрудника. Если эти условия не могут быть соблюдены, то взыскать сумму ущерба можно будет только в судебном порядке.

Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Увольнение Увольнение Пенсионеры | 14:29 7 июля 2017 Трудовые отношения Кадровое делопроизводство Увольнение | 13:31 29 января 2009 Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение | 10:00 18 июня 2018 Увольнение Увольнение | 10:30 1 марта 2020 Увольнение

Вы успешно подписались.

Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту.

Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений © Юстива Все права защищены 2017-2019 При поддержке онлайн-чатов

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему. Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Как уволить?

Немало будет зависеть от того, по своей ли воле уходит человек из организации.

Это может быть увольнение материально ответственного лица по собственному желанию, соглашению сторон или же по инициативе руководства за правонарушение. Порядок увольнения материально ответственного лица по собственному желанию или по другой причине будет следующий: В любом из случаев — начинается отсчет 14 дней. За этот срок :

  1. уходящий должен передать вверенные ему вещи другому работнику. Основание — акт приема-передачи.
  2. производится инвентаризация. В ней участвует сам увольняющийся, к тому же ему на руки должен быть выдан под подпись акт об итогах проверки;
  3. инициатор предупреждает другую сторону о планируемом окончании трудовых отношений;

Задерживать человека больше чем на две недели нельзя.

Исключение — выявление расхождений при инвентаризации. После завершения всех процедур издается приказ об увольнении, убывающий из организации получает на руки документы и полный расчет.

Что включает в себя полный расчет:

  1. выходное пособие.
  2. доход за фактически выработанное время;
  3. компенсацию за неиспользованные отпуска;

Инвентаризация проводится, если это было прописано в договоре.

Обязательное условие — присутствие самого сотрудника, за исключением случаев, если он болеет (важно: болезнь во время этих двух недель — не препятствие к увольнению!). В таком случае убывающий должен подписать бумагу, подтверждающую его согласие на проведение проверки и передачи без него. Инвентаризация материально ответственного лица при увольнении может проводиться не полностью, а частично — лишь в отношении крупных ценностей.

Неважно, успел работодатель ее закончить или нет — это уже его проблемы, задерживать выдачу трудовой книжки и денег он права не имеет. Если человек отказывается от пересчета и пересдачи имущества, эти процедуры производится уже после его увольнения.

Работодатель может подать в суд на ушедшего. если недостача все же обнаружится, но ему придется доказывать, что произошла она во время работы уволенного и что связана она именно с его действиями.

В свою очередь ответчик доказывает, что к недостаче он не причастен.

Оформление документов

При расторжении договора с материально ответственным служащим необходимо учитывать ряд нюансов.В первую очередь, если сотрудник отсутствовал на работе в течение двухнедельного периода отработки по уважительной причине, то наниматель обязан уволить его в день, указанный в заявлении.

Уважительность обстоятельств должна подтверждаться документом. К примеру, если работник болел, он предоставляет лист нетрудоспособности, оформленный по всем правилам.

Во-вторых, если увольняющийся сотрудник не имеет возможности лично присутствовать при ревизии, с него необходимо взять письменное согласие на проведение инвентаризации в его отсутствие.Кроме того, по общим правилам, в заключительный день работы сотруднику выдается трудовая книжка, а также выплачивается зарплата за отработанный период, отпускные, выходное пособие (при прекращении отношений по инициативе нанимателя).

Пенсионера

, который является МОЛ, по правовым нормам в случае увольнения нет необходимости отрабатывать две недели. Эта категория граждан увольняется по собственному желанию в день, который ими был указан в заявлении.

Но если пенсионер – материально-ответственный работник, он должен известить нанимателя, как и других должностных лиц об увольнении за две недели. позволяет ему не отрабатывать эти две недели.

В этом и заключается особенность увольнения пенсионера.

Соответственно, процедуру приема-передачи материальных ценностей нужно осуществить в максимально короткие сроки.

Что делать при обнаружении недостачи

О недостаче можно узнать только по итогам осуществления инвентаризации и сравнения ее результатов с планируемым остатком.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+